第一篇：绝对的海归求职干货 吐血整理留学生找工作那点事!
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绝对的海归求职干货 |吐血整理留学生找工作那点事！
学弟快毕业了，最近开始找工作，简历投了一份又一份，宣讲会跑了一场又一场，得到回应的却少之又少，心急如焚无奈之下向我求助。我虽然没有丰富的经验和十足的把握，但好歹也是在这场无声的硝烟中摸爬滚打过来的，现将我当初求职时整理的经验分享给大家，避免大家走弯路。
一、你的简历该怎么写？
首先当然是简历，任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，你写简历的唯一目的是通过简历获取一个面试机会。
一般大多数毕业生都不是获得多项世界级、国家级甚至省类级奖项以及各种发明专利的大牛人。但是没关系，或许你获得过校级奖学金，或许你还有优秀课外实践，或许你还是班干部，再不济你还有个专业课课代表的小头衔，这些都算得上是你简历中的亮点。当你有这些小亮点时，你就要想办法在简历中一目了然的展现出来，不仅仅是加粗，也可以不按时间而按照奖项重要程度依次排列。
当然，大学里更多同学是没有诸如各种奖学金，各种头衔，各种实习经验的，那对于这种同学的简历就要彰显个人特点，展露个人特质。比如说有位同学大学期间淡泊名利长期待在图书馆徜徉在书本的海洋中，那这位同学就可以写到“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时；大学期间读完XXX本书等等”，HR提取出的特质就是“踏实，求学”。要知道，大学能坚持每天学习的人少之又少，这就是你的特质。但若是面试销售岗，就不要这样写了，后面会讲为什么。
对于没有任何实习经验、没有任何社团经历、又成绩一般的同学，也不要怕简历没什么可写，学校的课程设计，校内实习、暑期社会实践等等都可以写到简历里，只要稍微整理一下，都算是简历中的亮点。总之，只要认真总结，总能挖掘出来一些素材来丰富个人简历。但切记简历不要弄虚作假，HR都是老江湖，一眼就可以看出简历中的猫腻，等面试的时候问你你什么都不知道时，就会给面试官留下很不好的印象。
通常我们要根据不同招人单位不同岗位修改不同的简历，即每个公司每个岗位都要有一份新的简历。因为每个公司的企业文化和公司理念不同，每个岗位的招聘要求和条件也有出入，所以我们简历的侧重点也应该随之变化，尽量让自己契合每个公司每个岗位。比如说应聘国企性质单位，政治面貌是中共党员就可以写到简历中，而外企则看重的是你的英语四、六级；再比如除非面试销售岗，否则就不要把超市促销、发传单之类的兼职写到简历中了；还有技术岗和销售岗的简历也会不一样，技术岗简历侧重掌握的专业技能和实践、项目经验，而销售岗简历侧重一些社团活动和课外实践经验。
简历中的自我评价很重要。自我评价是HR审查简历时最直观认识你的机会，根据每个职位对应聘者的需求和条件不一样，你的自我评价也要不一样。所以，在投某个公司的某个岗位时，一定要清楚这个公司的人文文化是严肃还是活泼，公司理念侧重创新还是稳定，还 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
有这个职位对应聘者的需求是独立完成工作的能力还是团队合作能力，等等，这些都要与自我评价对应起来，尽量保证每份简历与相应职位契合。
尤其是电子版简历，听说HR是根据关键词筛选电子版简历。所以，尽量保证简历中的关键词是招聘启事中出现的招聘条件和职位要求，这样HR在检索时才会筛选出你的简历。比如说英语四、六级和CET-4/6你不知道写哪个的话，最好都写上。
最后是简历整体外观要保证美观。技术岗的简历应该简洁大方，其他行政岗和销售之类可以花哨一点；如果你的证件照拍的比较好看的话，可以把照片放到简历上，照的不太好就还是算了；简历标题以姓名+简历最好，不需要写太多，如果是电子版的，文件名一般为姓名+学校+专业+学历；在此还有一个小技巧，如果可以的话，把公司logo放到简历中，容易引起HR好感。
二、你的简历要投到哪？
通常应届毕业生投简历有四种方式：各种招聘网站、公司官网、校内宣讲会、还有招聘会现场。
1、招聘网站
适合大学生的招聘网站常用的有大街网、智联招聘、应届生求职网、前程无忧等几类。应届生要提前注册账号并根据每个网站不同的简历模板创建好简历。这些网站从8月份开始就会陆续发布一些公司的招聘信息，对于心仪的公司和职位，只需在网站上点击“申请职位”便可以投递简历。
有的招聘公司会留简历投递邮箱，应届生可将电子版简历直接投递该邮箱中，将文件名根据要求格式修改，如果无要求，一般写为姓名+学校+专业+学历，并在留言中写上静候佳音或希望收到回复等之类的感谢，这样的态度会给HR留下一个不错的印象。
2、公司官网
很多正规的大公司会在公司的官方网站上发布招聘信息，比如华为、中兴、移动、三星等。应届生从8月份开始就需要时刻关注公司动态，官网发布招聘信息可以让应聘者直观方便的了解公司状态和招聘需求。
以三星为例，每年校招开始，三星官网上就会发布招聘信息，也会有简历模板，一般三星简历有中文版和英文版两种，应届生必须注册官网账号根据模板创建简历。模板可以固化简历的条条框框，大家不用考虑什么该写什么不该写，也可做到详略得当；但同时模板也限制了简历的自由发挥，很多东西比如掌握的专业技能和获奖情况都要从模板的下拉框中选择，因为公司只关心他们所需的专业技能人员。其实这对于招聘公司来说可以快速筛选简历，对于应聘者来说也可以更加清楚自己是否适合这个职位。
3、校内宣讲会
每个高校都会有宣讲会，学校的官网和校内公告栏处都会有宣讲会通知，各专业辅导员也会提前通知大家，所以校内宣讲会一般不会错过的。但因为宣讲会太多，有可能时间也会重叠，大家在去听宣讲会之前应该提前了解宣讲的公司和职位，做好心中有数。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
如果没有自己感兴趣或者不适合自己专业的职位，就不要浪费时间去参加了；如果是心仪的公司和职位，在去之前更要做足功课，充分了解职位要求，对于自己关心的地方在宣讲会上要多多留意，也可以在问答环节提出自己感兴趣的问题，HR会现场解答。最好带上简历、笔记本和笔参加，因为很多宣讲会会当场进行笔试和简单的面试。如果不着急离开，等宣讲会结束后，可与HR单独谈谈，这样会给HR留下一个深刻的印象。
4、招聘会现场
一般3,4月份的春招会有很多应届生招聘会，有的在各大高校举办，有的在人才招聘市场举办，一般来说高校招聘会上的公司和岗位相对而言比较适合应届生。所以错过了秋招应届生，一定要关注春招招聘信息，如果来不及准备的话，请至少带上技术岗和销售岗两种简历，并打印多份在招聘会上投递。
这里要提醒大家，春招的大型招聘会一定要早早去，因为其一参加春招的同学很多，除了考研失利找工作的同学外，还有秋招找的工作不太满意想继续寻找的同学，因为招聘场地容纳有限，所以如果去的晚了，就要排很久的队才能进场；其二的原因是有的招聘公司招聘人数少，往往会在早上收了一些简历之后离开招聘现场，这样去的晚的同学有可能与好机会失之交臂。所以建议大家不要怕累，不要偷懒，起的早点去招聘会，这样选择的机会也多。
一般大型招聘会的公司至少都会有上百家，大家在选择的时候要快速浏览各个公司的招聘简章，一旦有合适并感兴趣的职位一定不要错过。在投递简历之前最好跟HR简单沟通一下，如果HR觉得你不适合这个岗位，那就不要投简历了，虽然建议大家多投简历但也不要盲目，因为如果盲目的投简历不仅会浪费时间，还有可能错过很多好机会。
一般投简历就是以上四种方式，总结一下：1.多渠道多方式时刻关注各公司招聘动态；2.认真填写公司官网和招聘网站上的简历信息；3.尽量在宣讲会上掌握自己想了解的有关公司所有信息，做到心中有数；4.一定要早早去招聘会现场；5.不要盲目投简历，一定要选择专业对口并适合自己的岗位，这里要说一下，因为HR在挑选简历时首先看中的是专业，所以如果你是计算机专业的学生，就不要投电子类岗位了吧，否则简历只能是石沉大海，杳无音讯；6.切记不要眼高手低，应届生没有多少经验，所以请你在找工作时不要挑三拣四，嫌这嫌那。
三、面试应注意什么？
面试开始都是自我介绍，一般为1-3分钟，所以大家要提前熟背两份自我介绍。为什么要熟背呢，因为面试刚开始，一定会有点紧张，如果临场发挥可能会忘记说什么，表达的也不连贯，这样给面试官留下的第一印象不好，也会对接下来的面试大打折扣，所以大家一定要做足准备。
其次，自我介绍要抓住重点，与面试岗位契合。面试官利用你做自我介绍的短短几分钟看你的简历，所以简历上写的东西就不要再讲了，要抓紧这短短几分钟介绍你与之岗位想符合的能力和特质，最好结合自身经历描述。比如我在什么时候参加了某个项目，担任了什么角色负责了什么工作，此项目让我学会了什么，锻炼了我什么能力等等。这样一下子吸引 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
面试官的兴趣，面试官根据你的描述提问，主动权就把握在了你的手上，整场面试也会得心应手。
面试一般分为单面和群面，技术岗多为单面，运营岗和销售岗会有群面。通常一个岗位至少会有两轮面试，一轮部门经理的专业知识面，一轮HR职业素质面，接下来我们一一介绍。
单面中的专业知识面
面试官通常会根据成绩单和简历进行专业知识面，根据成绩单上所学的专业课来提问相关问题，这里没有什么技巧，大家基本功还是要掌握的。万一回答不上来，不要低头不说话，也不要不懂装懂胡乱回答，会就是会，不会就不会，向面试官表示你确实不太了解这块内容或者坦诚你因为时间长了，忘记了这部分内容，回去一定补上，同时表达自己当初确实掌握的不够扎实。有的面试官会根据简历上你写的课程设计、实习经历和所做的项目来提问，所以一定要熟悉自己在项目中担任的角色和工作。将有把握的东西写到简历上，而简历上写得东西一定要特别清楚。
其次，要快速理解面试官提问的意图以及他想考察你具有的什么能力，比如说面试官问你会不会做光纤接头，如果你没有做过，但是你会做光纤熔接，那么你就可以回答虽然自己没有做过这个，但是自己做过其他的，并且做的还挺好。因为面试官在问你会不会做什么的时候其实是在考察你的动手能力，所以只要你迅速明白了面试官的意图，就能转劣势为优势，不仅回答了问题，也让面试官了解你掌握这种能力。
单面中的HR素质面
相对专业技术面，HR素质面灵活性大，考察范围广，难度也相对比较大。不管怎么【问，要真诚并真实的回答问题，HR都是混迹职场阅人无数的老江湖，所以不要耍太多套路，但是必要的套路还是要懂点的。
一般面试经常提到的问题有以下几种：
1、为什么要面试这个岗位？
大家在面试之前一定要对面试的岗位有一个充分的了解，并结合自身优势与岗位需求表达自己的兴趣、能力、所学专业都与此岗位十分合适，这样会让面试官觉得你是有备而来并是经过慎重考虑才选择的。
2、对于这个岗位，你的的优势和劣势分别是什么？
应聘者在面试之前，要对自己进行一个swot自我分析。S代表strength（优势）、w代表weak（弱势）、o代表opportunity（机会）、t代表threat（威胁）。用优劣势分析法清楚自己在岗位中存在的优势和劣势，在岗位中的机会以及有可能面对的威胁，这样才能更加清楚地认识自己在岗位中的定位。一般在回答劣势时，不要触及岗位对面试者必要的能力要求，比如缺乏责任心、自学能力差等等，可以委婉的表达自己经验不足，因为应届毕业生一般都没有工作经验，所以这其实不算一个缺点。但最后一定要回归到优点上，表示自己虽然经验不足，但是自己会认真学习的，争取尽快熟悉工作。
3、你对我们公司了解多少？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
在面试之前一定要熟悉公司的主营范围、企业文化、主要客户、最新产品、公司理念等等。回答时不要按照网上一字不落的背出来，最好要有自己对公司的理解，用自己的话表达出来。
4、你没有工作经验，怎么胜任这份工作？
应届生最容易遇到这个问题，招聘单位如果提出这个问题，其实他们并不真正在乎你有没有经验，因为他们知道作为应届生，没有工作经验很正常，关键是要看你怎么回答。对于这个问题，你一定要体现出自己学习能力强、适应能力快、诚恳又敬业的态度。
5、在五年之内，你的职业规划是什么？
几乎每个面试官都会问到这个问题，而应聘者最不喜欢的就是这个问题，尤其是刚开始找工作懵懂的应届生，没有一个清晰明确的职业规划。如果你是技术岗，你可以围绕技术领域回答，比如说几年做到项目经理，几年做到项目负责人等等；如果你是其他岗位，可以围绕管理岗或者自己感兴趣的一些岗位进行回答。实在不知道说什么，就按照公司的管理思路发展，一定不要回答“不知道”。
6、说说你对加班的看法？
面试官问这个问题并不代表要经常加班，只是想测试一下你是否愿意为公司奉献。作为刚毕业的大学生完全没有任何后顾之忧，完全可以全身心投入带工作中，但同时要表达自己会提高工作效率，尽量减少加班。
7、谈谈你对薪资的看法？
面试官问你这个问题时，其实他们心中已经定下了一个预算，问你只是想确认一下这个薪资是否在你的接受范围之内。所以不要对薪资要求太低，这样会贬低自己的能力；也不要对薪酬要求太高，这样会让面试官觉得庙太小，容不下你。所以一定要根据面试的公司和岗位行情，在心中提前有一个工资范围。
8、工作时与领导意见不合怎么办？
如果领导安排合理的话，当然是尊重并服从领导安排；如果自己确实有更好的想法，私底下找领导沟通，委婉表达自己的想法，即使领导没采纳也不要沮丧，按照领导安排完成工作；但要是领导要求的方式违背了原则，那么一定要坚持自己的想法，必要情况下向上级领导反映情况。
9、工作中由于你的失误造成损失，你会怎么办？
如果确实是自己的失误造成的损失，那么自己一定会想办法弥补，尽量将损失降到最低，如果自身能力有限，希望公司可以帮忙处理。不要害怕犯错和失败，重点是要从错误中吸取教训，总结经验，对自身进行深入检讨，保证以后不会犯二次错误。
10、和上司、同事难以相处，你会怎么做？
首先，还是要服从领导的安排、配合同事工作；其次，要从自身找原因，对自己进行深入反省，仔细分析是不是自己哪里做的不好并及时改正；再次，及时跟领导和同事沟通，得到他们的谅解，并表示自己会注意改正。要时刻以大局为重，做好本职工作，不要情绪化。
11、你能为我们公司带来什么效益呢？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
一个企业最关心的是他们招聘的员工能为他们带来什么利益。如果你有信心并明确清楚自己会在多久时间内为公司创造什么利益的话就试着告诉他们，但是你一定要有明确的目标和计划，千万不要说大话；如果你还不太清楚自己能带来什么具体的价值，就要重复你在这个岗位中的优势，企业喜欢求职者就申请的职位表明自己能力，并明确自己的工作态度和决心。
12、说说你最骄傲的一次经历？
这是面试官给你的一个机会，让你充分展示自己，所以一定要好好把握，你的回答会让面试官挖掘出你潜在的能力和特质，如果能结合面试岗位所需求职者的素质来回答就更好不过了。
13、你希望与什么样的上级共事？
如果没有完整的思路和明确的要求，就不要直接提出对上级的具体要求，因为这样会判断出应聘者对自我要求的意识。应多谈谈对自己的要求，因为作为一个初入职场的新人，应该让自己尽快适应环境，快速成长，而不是提出一些什么要求。
14、录用后你将怎样开展你的工作？
首先你必须对你所面试的职位足够了解，否则不要直接说出开展工作的具体方法。你可以采取迂回战术回答，表示自己会先听取领导安排，等对工作有了进一步的熟悉和了解后，再制定一份近期工作计划表交与领导批准，然后按照领导确认的计划展开工作。
15、除了本公司外，你还应聘了哪些公司？
面试官问这个问题的意图是想知道面试者的求职意向，即他们想知道你是否对自己的职业规划有一个清晰地定位和认识。如果你回答是与本公司不同行业的公司，那么面试官会认为你求职意向太盲目，不够清晰，从而会对你产生不太信任的感觉。
16、怎样看待学历和能力？
回答这个问题时，不要一味地偏向任何一个，而是两方面都要提及，两者都很重要，但是最后要把侧重点放在能力上，除非你已经达到博士学位了。因为学历只是进入某个企业的敲门砖，而能力才是你以后为公司带来效益的直接因素。
17、你还有什么问题要问吗？
很多面试官喜欢在面试快要结束时问这个问题，看似可有可无，其实大有文章。所以，请不要回答“没有问题”，因为这样会让公司觉得你态度不认真，对公司和职位也不感兴趣；也不要询问待遇和薪资方面的问题。可以提出有关公司新员工培训和公司晋升机制等方面的问题，这样会让公司看到你求学的热情和上进心。
HR素质面常问的问题有以上几种，大家在面试时一定要沉着冷静，反应迅速，见招拆招，不要太木讷，也不要耍太多小心思。
群面
很多岗位一面都是群面，群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，这一环境中通过大家表现看到每个面试者的特征，所以群面才是HR最直观最清晰了解应聘 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
者的最好方式。一般情况下，HR会选择一个主题，然后大家进行无领导小组讨论，HR不涉及讨论，只在一旁观察，讨论结束后根据刚才大家的表现进行提问。
群面的角色有leader（领导者）、timer（时间控制者）、recorder（记录者）、reporter（总结陈述者）和小组其他参与者。
1.Leader 大多数人都会抢着选择leader,因为这个角色是最容易展现团队意识的，也是最容易被录取的，但相应的这个角色风险也是最大的。如果你没有较强的逻辑思维，没有良好的表达能力、协调能力和决策能力，气场也不够强大，还是不要趟这趟浑水。因为leader掌握全局，万一讨论失败，那么leader背负绝对责任。
所以既然要当leader，一定要记住：首先，思路要正确，目标要明确，要有自己的逻辑结构和框架，正确引导小组成员；其次，要用自己的道理使别人信服，而不是不断发言，重复啰嗦；再次，身为组织协调者，要注意配合小组其他成员，认真聆听大家的想法和意见，勿当光杆司令，逞个人英雄，不给他人发言的机会，不吸取别人好的意见。
2.Timer Timer的抢手程度不低于leader，因为timer角色安全且讨巧，如果表现好的话可以刷出高存在感。所以如果你对讨论案例有点陌生，思路不清楚，同时又带了手表的情况下，timer绝对是你的不二选择。
身为timer，你要做的就是把握讨论时间、掌控讨论进度，根据整体进程推进每个环节的时间分配，时刻提醒每个人的发言是否超时，最终在规定的时间内，让大家形成一个统一的答案。
这个角色需要有较强的时间观念和个人气场，虽然要求相对其他角色能稍微低点，但是贡献度不容小觑，很容易向leader过度。
3.Recorder 速记与优秀的逻辑思维是recorder的必备素质。需要成员具有较高的综合能力，逻辑思维要十分清晰，快速提取并记录小组每个发言人的重点信息，在讨论陷入僵局时，可以开启一个新的话题；或者在大家重复进行一个话题时，提醒大家进入下个话题。
Recorder需要注意的是，在组员发言时，不要一味的写来写去，完全不注意别人的观点，也不发表自己的观点，一定要在必要的时候补充组员观点或提出自己的想法，这样才不会降低自己的存在感。
尽管 recorder在讨论中没有过多的表现机会，但在最终陈述中翻盘的几率很大。4.Reporter 作为压轴出场的reporter，言简意赅的那两句话却是最容易发光的角色。身为reporter，从自我介绍起就要记录每个小组成员的称呼，并迅速记录其发言的观点；除此之外，reporter要紧扣leader提出的框架和思路，配合讨论进程，把凌乱的观点清晰的用大纲整理出来，然后言简意赅的进行阐述。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
所以身为reporter，不仅要有极强的理解能力和优秀的表达能力，还要有快速提取重点信息并用简短的语言进行概括的能力.除此之外，思路一定要够清晰、逻辑一定要严密、观点一定要明确。如果你具备这些能力，那么reporter这个角色当然是当仁不让。
5.小组其他参与者
对于小组其他成员，虽然没有明确角色，但依然可以在讨论中发光发亮，在此需要注意以下几方面：
1.切记不要突然打断别人发言，要婉转的插入讨论中提出自己观点； 2.注意语言技巧，不要直接否定别人观点； 3.发言时要抓住重点，不要纠缠于细节，反复重复；
4.小组讨论的目的是尽快得出大家一致的结果，而不是强调某一观点的正确性，所以切记不要一味强调自己观点的正确性，否认别人观点的错误性；
5.一个小组中被淘汰的大部分人是基本没有发言，没有任何观点。6.在讨论过程中，照顾下发言少的同学，充分展示团队意识；
7.达成结论是群面非常重要的考核点，所以在关键时候，要为小组达成共识而妥协； 8.发言并不是越多越好，要有逻辑，有条理。
9.在遇到其他成员质疑你的观点时，不要竭力进行反驳，也不要墙头草抛弃自己的观点，要尽量使大家达成一致。
通常情况下，群面结束后，HR会根据大家的表现提问，如果遇到以下几个问题，不要含糊回答，可以根据刚才每个人的发言情况，比如发言时间的长短、阐述观点的逻辑条理、对小组的贡献度、小组讨论的整体情况如实回答。这只是一场面试，HR也并不会因为你的回答而淘汰别人，所以根据实际情况回答是最好的选择。
1、你觉得谁表现的好，或者谁比较差？你会淘汰谁？
2、你觉得刚才大家表现怎么样？
3、你为什么选择这个角色？
4、你觉得刚才你表现怎么样？
综上，大家要根据自身实际情况找准自己在小组中的定位，表现自己的团队意识，合作完成任务，这样的小组讨论才是HR欣赏的。
第二篇：【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结
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【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结
2014年09月01日，我投出了我的第一份简历。
2014年11月11日，收到KPMG的offer，要求18号前给及回复：要么交三方，要么拒绝。
2014年11月12日，参加完简介会，思考了一晚上，决定卖身于KPMG，踏上苦逼的四大之路。
2014年11月14日，拒绝了最后一个也是最让我纠结和不舍的面试机会——联合利华客户发展部管培生一面，正式断了自己所有的其他念想，乖乖去KPMG。
再过两天，拿到三方协议，签上大名交给单位，那我的2014秋季校园招聘求职之旅就正式画上句号了。这两个多月，付出了很多，也收获了很多，好好回顾一下，以后也是一段值得回味的日子呢~ 先总结一下自己的战绩：
两个月里（9月和10月），我一共投出了95份简历，收到下一步通知的有29家，网申通过率大概是30%（截止到我决定签KPMG为止，投的公司里还有29家是还没消息，也不知道自己到底进没进(/ □)）；这29家的下一步通知中，内容包括4个面试、2个性格测试、21个网测或笔试、2个其他内容；21个网测或笔试中，剔除各种原因没参加的，最后的笔试大概有14场，最后收到再下一步通知的有10家，通过率大概是71%【挂掉的4家中，有两家考的是专业的财务知识（专业知识什么的早还给老师了好么(┬＿┬)，还有一家是宣讲过后马上笔试，现场组织超级混乱，根本就不想考了。。还有一家是安永）】；
进入面试环节，参加过面试的公司——华为财务、苏宁大区管培、中洲控股财务、广东电信财务共享中心、广州银行海面、兴业银行海面、中信银行深圳分行海面、毕马威、高露洁财务管培；即将参加（11月11号之后）面试的公司——德勤审计、普华永道审计、时代地产财务、广州农商银行、联合利华CD、广州地铁财务（不过既然决定签KPMG了，我决定统统放弃这些面试机会，把时间放在更有价值的事情上了~）
再总结一下这两个月的一些感悟与经验：
1、自信，勇敢地去尝试。之前看到一句话，觉得很受用——你本来就一无所有，那怕失去什么？——大概是那样吧，原话不记得了。既然不会失去什么，那干嘛不去尝试？于是，我抱着“得之我幸，失之我命”的心态，以及“初生牛犊不怕虎”的无畏，投了很多家牛逼轰轰的企业。当时觉得投了就投了，也没想会不会过。不过后来发现这样的心态很不错，因为常常能有意外的惊喜~比如Unilever就是我得到的最大的惊喜~（投简历的时候就没想过会过网申，对于这样的企业，感觉能走多远都是一个extra bonus~不过每走远一步，我都觉得是对自己极大的鼓励，也让自己变得更加自信~衷心感谢U家~）【说到这里，我也不怕自爆其短，激励一下还在奋斗的孩纸。本人学渣一枚，没有拿过奖学金，没有任何项目经历，刷了3次六级总算勉强上了500。。】 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
2、机会只留给有准备的人。我从九月就开始看行测，梳理自己各种各样的经历（学习、生活、社团、实习什么的各种各样的故事~越详细越好~填OQ和准备面试的时候很有用~）。对于各种各样的开放性问题，我都会用word记录下问题和答案，这样到我做了十来份网申之后几乎就不用花时间去填写OQ了（因为问来问去都是那些问题吖~）。因为看了很久的行测，加上也做了很多题目，所以后来笔试通过率还是颇高的【公司的笔试题大概有四种，一是SHL，常见于外企；二是行测，大部分公司都用这个，不同公司难度略有差异；三是专业题，这个就要看平时积累了，像我这种没啥专业知识的一考专业题就挂(┬＿┬)；四是综合题，就是什么都考，银行和少部分企业（比如携程）就会用这种】。面试前也是要好好准备，华为的面试准备文档我写了14000+字，而毕马威的写了接近19000字（包括case study的准备资料~）。应届生论坛上有很多有用的资料，一定要好好利用~
3、要有清晰的自我定位。首先要想清楚自己有什么发展方向可以选择，再按照自己的情况来排序，然后再有针对性地求职。我是会计学专业，常规来说有三条发展路径：企业财务、会计师事务所、银行。个人不喜欢银行，所以把银行排在最末末；会计师事务所，内资所，不管是内资还是外资，都是累成狗的工作，所以，肯定是选择工资高的；企业，外企的财务感觉自己hold不住，而且一般以管培形式招人，竞争超级大，所以主要目标放在大型国企和民企的财务岗。所以，我的求职目标是：四大=大型国企&民企财务>外企财务>银行>内资所。因为投的岗位都是专业对口，而且有银行和会计师事务所的实习，所以还是过了挺多公司的网申的~【这里要谢谢我的母校，感觉我这种学渣能过这么多网申有一半原因是得益于母校的光环~~当然，网申之后的就要看自己本事和运气了~还有，个人感觉国企和民企相对比较看重成绩和学历，小本+学渣伤不起(┬＿┬)】；确定发展方向之后就要考虑自己喜欢的就业地点，这个对于我来说不成困扰，不过对于外地同学来说可能就比较需要慎重思考了，要注意企业的网申截至时间，大概推算一下笔试面试时间，保证那时候自己能参加，不要因此错过好机会~
4、如何选择。如果第三点能做好的话，这个应该不成问题的。校招期间经常遇上各种笔试面试时间撞上的问题，怎么选择就成了一个问题了。我记得当时联合利华的笔试就和中国银行以及粤海地产的笔试时间撞了。因为我把银行排在末末，所以果断放弃中国银行，粤海明显更偏爱研究生，所以也放弃，而且个人觉得联合利华是个大大的惊喜吖~果断要去碰碰运气的~（后来还真的RP好到过了笔试呵呵呵~）。至于面试时间，一般可以联系HR调时间的，如果实在不能调，那只能自己掂量掂量了。
5、坚持+保持良好心境+好好照顾自己+找个人一起奋斗。这两个多月，对于身心来说都是挑战。从一开始我就知道，这个过程中我必须要保持积极乐观的心境，不能down，因为一down就会丧失信心，没有动力，然后做不好该做的事情，然后失败，然后更down，形成一个恶性循环。但是，道理谁都懂，可不是谁都做得到。我的方法是努力让自己忙起来，有笔试面试的时候好好准备，没有的时候看看行测，逛逛应届生，看看一些经验帖。尽管如此，当十月份知道身边有部分同学已经拿到offer的时候（那时正是我被一堆公司默拒的时候(┬＿┬)），还是down了一下下，后来出去散了个心，然后继续奋斗~【有一个段子很搞 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
笑很励志（对单身汪汪来说）：单身那么些年看着别人秀恩爱都没紧张过，现在不就是几个人保了研拿了offer而已嘛！纠结个毛线！！淡定走自己的路啦~】还有，一定要好好照顾自己，不能生病，赶场可是很需要体力的！！十月底到十一月初那两个多星期，我几乎每天都在外面跑，有时候一天要跑好几场。记得有一天，早上9：00--11：00在大学城笔试，中午眯了一下下，啃了个面包，坐了一个多小时地铁到华工五山校区参加另一家公司2：00开始的笔试，再然后赶去参加另一家公司4：00的面试，晚上再赶回大学城参加一家公司7：00开始的宣讲，回到宿舍快10：00。这样赶场的例子还有很多很多~~所以一定要身体倍儿棒才能承受得住吖~~在十月下旬，我搬到了学校宿舍，感觉自己从那时候开始RP就开始噌噌噌地上升了(^o^)/（其实是有人一起努力，心情开朗了，做事有动力了~再加上也的确很多公司在十月末才截至网申~之前投的简历都集中在一起有回音~总之各种因素吧~
6、学会放弃。整个校招，我的策略是：海投。因此，尽管我的网申通过率不高，但基数大，所以还是能得到很多笔试面试机会。但是，准备笔试面试（特别是面试！）是一个很费时费力的工作，要搜集公司资料（我一直是收到面试通知之后才会去了解一家公司的~），要准备面试问题和答案（不同公司会有不一样的侧重点），外企和大型企业还要准备中英文版。所以，当一堆笔试面试机会到来时，要学会放弃，有一些即使给你offer你也不会要的公司的笔试面试就别去了吧~随便准备10家，到不如好好准备1家。还有，当拿到offer并决定签这家公司之后，个人觉得也就没必要再继续其他公司的进程了，特别是校方一再强调不给毁约的情况。就我个人而言，在我决定签KPMG之后，我放弃了手上所有的笔试面试机会。原因有四个：
一、我原来的目标就是四大，只是中途多了很多extra bonus，让我抱了“可能会得到高于期望的呢”这样的希望，拿到KPMG的offer，其实已经达到了自己最初设定的目标；
二、公司要求一星期内做选择，而一星期内我几乎不可能拿到第二个offer；
三、手上的机会都很好，但是都还在开始状态，说实话我没有信心能拿下其中任何一个，而且万一人品大爆发让我拿下另一个更好的offer，只会让我心塞死（不给毁约吖！！）；
四、人不能太贪心，太贪心了可能什么都得不到，知足就好，这些好机会留给其他人吧，现在好好准备CPA比继续奔波各种笔试面试更有意义。【当然，这些纯粹个人看法~】
该总结的东西差不多就这些吧~~参加校招是一个重新认识自我的很好的机会，也是一个让自己成长的好机会。好好准备，积极面对，每个人总能找到属于自己的位置的~写个总结经验帖，给自己看，也给后来的人看，希望攒些RP，让我明年CPA多过几门吧~~
第三篇：【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍
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【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍
有简历，为何还要自我介绍?
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌?
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第四篇：刚毕业找工作你要知道的那点事
刚毕业找工作你要知道的那点事
羽卒昊
很多同学临近毕业对找工作的事情都比较迷茫，所以我想聊聊我个人在社会上的一些经历和思考希望能帮助各位做出更好的选择，如果你是985、211类的重点院校重点学科的同学，可以有机会找到一个不错的事业单位、国企或者非常有前景的私企的工作请直接略过，这篇文章不适合你，但如果你是普通本科而又不是特别技术类的专业，例如国贸、市场营销、电子商务等倒是可以看一看。
一、找工作你要知道的这些事实
如果你是一个普通本科大学毕业，没有家庭背景，考上公务员的机会也渺茫，找一个别人眼中像样的工作机会也不大，那你是有很大概率进入销售岗位的，至于销售什么那就不一定了，比较好进的应该是保险、信用卡、理财、快消产品、小额贷款、各类直销、二手房、电话营销等等，例举了这些你会发现，是不是每样感觉都不好做？但这些行业门槛很低，个别的行业你有高中文化、甚至初中文化就可以了。那这些行业到底赚不赚钱呢？我没有直接从事过，但据我了解，这些行业人员流动性非常大，不赚钱的占大多数，赚到钱的又很赚钱。举个列子，保险业，好多同学都在没有投递简历的情况下都莫名的接到过保险行业的面试电话，一旦你入职，你要天天向你身边的人推销保险，又会被各种拒绝，那你与你的亲人朋友的关系将是什么样的状态？你的生活将会是什么样的状态？我不是说保险不好，保险确实是好东西，自己经济允许还是要上点保险，但是保险的销售对于刚毕业的大学生不太好做，客户对保险的抗拒心里特别强，保险的电话销售更是一种骚扰，你总骚扰别人，别人怎么会对你客气，别人每天十几次，几十次的对你不客气，你能撑的了多久？赚到钱的保险业务人员都是具有一定社会经验和社会资源的人。而且随着信息化的发展，保险业务员基本会被人工智能所取代，实在找不到更好的工作临时练练手、积累一下经验还可以，一旦有其他机会，还是多考虑考虑吧。理财和快消一旦建立起良好的客户关系，应该还是会有稳定的收入的，毕竟客户的重复购买率比较高，像如今手里有闲钱的大有人在，年轻一点的都会选择购买一些理财产品，所以客户主动性相对于保险还是要容易一些，理财是帮客户赚钱，保险是帮助客户花钱，赚来的钱是实实在在要进入客户账户的，抵御风险只有在风险到来时才有作用，概率比较低，客户当然就更愿意接受能赚钱的理财产品。如果你在候车室，看见一个和你年龄相仿要卖你牙刷、牙膏、清洁剂的一定就是自称大学生创业搞直销的，你希望你的生活状态是这样么？如果你耐心观察你会发现，做这行的基本上都是没有成家的，成家的很少有干这行的，这种生活方式刚刚一起大学毕业的女朋友尚可接受，但老婆一定接受不了。所以正如你所见，基本是刚毕业1-2年内的同在在这里面挣扎，每天接受着21世纪直销最有前景的洗脑课。没有贬低，只谈事实。
二、到底应不应该干销售行业
应该干，如果你是个不安于现状的人，未来想自主创业，那你必须要做一做销售，我建议你要做项目型销售，这是所有销售中最难的，但也是最有挑战和对个人发展极其有好处的。项目型销售过程中最主要的就是客户关系，当你能够独立完成客户的前期沟通、跟踪、签单、回款、关系维护，你的能力水平相比其他销售人员增长的可不是一点半点，因为在这个过程中你首先要经历陌拜，这就是对你突破能力的考验，你敢不敢到某个处长、厅长、部长等领导办公室去把你所要表达的东西都流畅的表达出来，当你在去这些领导办公室不再有任何心里障碍的时候，你就完成了第一阶段的能力锻炼，当然在这之前你得想办法见到领导才行，必要的时候你得想办法绕过门卫。第二阶段通过对客户的拜访，你得梳理清楚客户内部关系以及了解客户的真正客户诉求和目的，你所拜访的客户能不能做最后的决策，他能不能主导你项目的成交，谁才是真正决策人，你需要通过各种渠道了解你所做的客户内部的利益关系，例如一个医疗行业客户，医院要建设新大楼，投入必然很大，当然其中的利益也很大，院长、各副院长之间的利益就需要划分，如果某位院长在负责自身职责内的工作以外还有精力要“帮助”另外一个院长做事，当然就会引起被“帮助”的院长的不满，甚至有抵触情绪。如果作为业务员你要是不知道这里面的事你就很可能跟错人，甚至导致以后该医院的项目你都别想做了。所以你要在医院内部有人帮助你了解这些，普通的科室人员是最了解这些的，你要和他们聊一聊，吃个饭。当你能够完成这些，打入“敌人内部”，你的消息就会灵通，就可以不断的去验证谁说的是真的，谁在忽悠你，这样你才能做出正确的判断，到底该和哪个院长谈项目，竞争对手是谁，客户的诉求你能不能满足，客户愿不愿意让你来满足他的诉求，你要向客户展示你是有能力做到客户所要求的那样的，例如你公司的规模、案例、人员素质、服务响应能力等等，这些都是客户的直接目的，另外客户的隐形目的你是否能够保证，并且足够安全。做关系型客户你一定要注意：满足客户业务需求是谈判的基础，满足客户个人需求，达成共识才是谈判的目的，如果客户告诉你只要保证服务即可，不用考虑他的诉求，99%的可能是已经有先你一步达成共识的竞争者了，或者你还没有展现出足够的安全性，没被客户所认可。当你能够成功的做到以上，你自己感受一下你与做保险的和直销的是否有更多的收获呢？第三阶段：控标！你一定不要相信投标就是公平公正，一般情况下，招标文件发出来了，基本上就确定是谁家中标了，当然也有例外情况，一般来说如果投标现场有三家公司来投标的，评标人也会默认这个项目就是一个正常项目，标书最厚的那个基本就是中标单位，原因很简单，标书都是一家做的，另外两家都是来陪标的，当然把准备中标的标书做的更丰富一些。如果四家来投标的，那就默认有一家是来抢标的，如果五家以上基本上这个项目就比较混乱了。所以你要利用资质、设备参数、商务条款、厂商报备等等一系列手段来阻止竞争对手，来确保你自己中标。并提前把这些内容发给客户，让他写到招标文件里。能让客户写你的标底基本上这个项目你就成功90%了。第四阶段：制作标书，这就考验你得文档能力了。第五阶段：合同的签订，你要需要学会如何审合同，才不至于一旦将来与客户有纠纷处于不利位置。第六阶段：回款，并兑现承诺，没啥具体可说的。第七阶段：经过一次合作，你已经获得了和客户的相互认可，有信任的基础，以后再合作也容易了。所以当整套流程下来，你已经能够独立的完成项目了，以后利用更多的项目来丰富经验，做几个项目后，你就会觉得没有人脉没关系，可以建立，没有资金没关系，可以寻找，没有客户没关系，可以开发。你的内心和能力都会有个跨越的提升，一旦你有自己的想法想去创业，你就会有能力调动资源去完成你所要完成的事业，你将比其他人更有优势，也能更加理解那句话：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。所以不要去羡慕于别人做客服、做商务、做采购、做技术的工作多好，不会被拒绝，当你能够成为一个出色的项目型销售后，那些通用型部门工作对于你来说不能说是小菜一叠，也基本可以胜任，一般来说创业者除了太专业的财务不会，其余基本啥都会，而项目型销售具备创业基本素质。现在你应该知道了，到底该不该进入销售行业。
三、如果进入项目型销售行业到底该销售点什么
如果你想进入一家公司，你一定要了解这家公司是做什么的，它本身业务量大概在多少，是在逐年增长还是保持稳定，还是衰退。你要了解社会发展趋势，例如房地产行业高潮基本已经过去，如果你现在还要投身于建筑工程机械，我个人是不太看好。5G时代即将来临，如果你做物联网有关的产品我倒觉得可以一试。但是行业的大趋势不代表你进入公司你就能享受到这种趋势所带来的红利，为什么？第一有的公司业务单一，这类公司精力比较集中，所以大家干的都是一个事，这种公司还是资源比较均衡，而有的公司有好多种业务，比如有软件业务、有系统集成业务、网络安全业务、有服务外包业务，这个时候如果你被公司分配到公司新开发的某项培养型业务，那就得不偿失，例如如果公司以软件业务为主，安全业务为辅，那么公司的所有资源都会向软件业务倾斜，安全业务只是补充盈利的一种方式，有胜于无，市场规模还没有那么大，看似是趋势，但却迟迟不会爆发，而且这种服务方式在客户那被边缘化，不易被客户接受的，那你的业务就比较难开展了，所以要选择公司核心业务去做，也尽量去做那些为可以为客户直接创造盈利的业务，而非预防风险业务，因为公司和人都一样，在利益与风险前更重利益，看不见的风险就等出事再说吧，所以在这样的心态下，你的业务开展起来会困难许多，说了这么多也都是我个人的看法，各位兄弟择优吸取。
第五篇：【留学生找工作网站】毕业季找工作 学长学姐吐血经验总结
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【留学生找工作网站】毕业季找工作 学长学姐吐血经验总
结
又到了一年一度的毕业季了,每年这个时候都是离情别意之时。而对于毕业,有的人欣喜,有的人怀念,有的人憧憬,有的人快意恩仇。但是不管怎样，都逃避不了一个永恒的话题：找工作。
刚刚毕业的你们，面临着从“学生”身份到“社会”身份的角色转变，看似容易，其实不然。每一位毕业生都想象着自己可以在毕业离校之前就被某某知名企业看中签订劳务合同，亦或是顺利通过公务员考试端国家饭碗。大家都爱面子，都想找体面的工作，都想拿不错的薪资待遇过舒服的生活。可是，体面又高薪资的工作，从一开始就空在那里等着你去填充么？
理想太丰满，现实太骨感。不要总是认为自己高学历，什么都可以。初步步入社会，都还是菜鸟一只。找工作便是社会对你的初步检验。有些人毕业好几年了换了N份工作都还在最基层挣扎，可是他的同学甚至学弟学妹们都已然创业当了老板。有没有想过是什么原因导致的呢？重点在下面：
1.自我定位。知道自己从哪里来，更要知道自己要到哪里去。知道自己是谁？自己能干什么？不要停留在学校的心态上，要走入社会、走入企业，了解真实的就业状态，要接地气，弄清楚自己的能力所在。千万不要卖弄学历，要明白这个社会上高学历的人很多，企业看重的不是学历而是能力。
2.不要局限于所学专业。学什么并不是十分重要，能干什么才是最重要的，不要被自己的专业绑住了。现在的问题是，你学的不一定是社会和企业所需要的，而真正需要你所学专业的公司或许少之又少，或者竞争非常激烈，根本无法给你留出就业空间。再说你所学专业也仅仅是基础而已，能够真正用于工作的东西也比较少，因此不要把专业看得太重。所以在工作选择上，跳出所学专业的羁绊，走出一步天地宽！
3.从零做起。不能一口吃成胖子，凡事都有个过程，要从基础做起，从基层做起，一步一个脚印，一步步历练，一步步提升，这就是所说的万丈高楼平地起，没有根基的空中楼阁是经不起风吹雨打的，也是会倒掉的。所以选择工作时，一定不要眼睛仅仅是盯着职位高低、待遇高低，不要一叶障目，丧失工作机会。千万不要刚进公司，就谈职位问题，你要明白希望做领导是你的理想，决定是否做领导，还是看你的能力和取得的业绩。不管选择进哪个公司，最好自己做个工作规划，给自己指明方向，给自己增加压力和动力，从零开始，明确自己的奋斗方向和奋斗方法。
4.入职之前要好好调查。了解外界对入职公司的评价，内部员工对公司的评价，具体要调查公司信誉如何？是否是合法注册的公司？是否从事合法的生意？有贷款吗？贷款比例大吗?是否拖欠供货商的货款？工资是否按时兑现？是否按国家标准作息？经常加班吗？加班有额外报酬吗？各种保险是否缴纳？各种福利怎样？公司发展前景如何？是否对员工进行培训？公司成立几年了？最老的员工呆了几年？老员工所占比例大吗？„„等等一定调查明白，只要弄清楚了这些内容，你就知道是不是该加盟这家公司了。
5.不要被表面的奢华和花言巧语迷惑。有些公司装修奢华，老板巧舌如簧，很能麻痹一部分刚毕业的学生，这类公司不少是靠包装的富丽堂皇来进行一些欺骗，刚毕业的学生社会经验少，容易上当。特别警惕一些所谓的“金融公司、投资公司、贷款公司、担保公司、证劵公司、艺术公司、猎星公司”等公司，这些头衔似乎很大但是没有实质业务的公司，其中不少是高利贷类型公司，也有一些是炒作类公司，还有一些是做色情中介的公司，是投机取 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
巧钻空子的公司，很容易出问题甚至违法犯罪，一定切记不能入职！还有一些传销公司，也改头换面，以“投资分红、网上积分、网络营销、私募基金”等做噱头忽悠人，达到骗钱的目的。毕业生一定谨记，首先看看这个单位是不是真正的实体经济，有没有具体的业务内容，真正做实体经济的也许表面上并不奢华，因为实体经济更看重的是经营管理能力、研发能力、发展潜力等。就本人经历而言，建议大家还是选择做实体经济的企业比较合适。
6.找好工作还得做好工作。要谦虚谨慎，要少说多做，吃苦耐劳，要多听多问多学多做，要真实扎实踏实，让你的同事们对你产生好感，让你的老板对你刮目相看，这样做，你的机会就来了，你追求的理想就会离你越来越近。千万不要自以为上过大学，学富五车，就夸夸其谈，这样你的评价反而会不高，也会影响到你在企业的发展。
7.工作要找有前途的，不找有钱途的。找工作也要有长远眼光，有些工作可能短期之内能给你比较高的待遇，但是没有任何发展前途。有些工作可能短时间内待遇不高，但是公司很有发展潜力，自己也很有发展空间，这样宁愿选择发展空间大有前途的工作。
8.选定工作之后要谨慎跳槽。要认真选择工作，认真干好工作，谨慎跳槽，不要总是跳来跳去。刚毕业的学生容易好高骛远，这山看着那山高，跳来跳去，结果有些还不如原先的单位，而自己把时间浪费在跳槽上、浪费在不停的实习期，岂不是荒废了大好时光。
9.适合自己的工作就是最好的工作。工作只要是合法的，从来没有高低贵贱之分，就是扫大街、端盘子、跟车、做船工、做营业员„„这些基本工作，真正做好了也不错。现实社会中哪项工作都得有人做，哪项工作做好了，都是光荣的自豪的。对于工作，只要自己喜欢，并且能发挥自己的特长就是自己最需要的工作。在职业选择上不要有攀比心理，如果你觉得别人的工作轻松自在赚钱多，要是换成你来做，你不一定做得来，再说你看别人做的很爽，换成你就不见得是那种感觉了，所以一定不要攀比，还是实实在在做好当下工作。
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