第一篇：【海归找工作难】大学本科毕业生求职故事及感受
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【海归找工作难】大学本科毕业生求职故事及感受
又是一年毕业季，又到了找工作求职的时期，小编整理了本科毕业生求职故事及感受，欢迎阅读。
你为什么上大学
刚进大学一个月就听到老师如此的诘问，让我有些措手不及。我从来也没有想过这个问题，甚至在我的成长中根本就没有出现过这个问题。
我曾听到过两种声音
一是说，上大学后就和从前不一样了，要学着适应社会，抓紧时间去实习，去让自己有更多学习以外的职场经验，为了将来更好的工作生活，更好的在社会中生存。
二是说，大学是学生时代的最后一站，应该充分享受以学生身份生活的最后几年的时光，因为这段求学时光以后再也找不回来了，而以后都会在所谓的社会中沉浮。
我觉得两种说法都有各自的道理，都是在看到了以后生活而对如今生活的两种不同做法。
对于未来道路的选择上，也有两种声音
第一种是父母为我们选的路;其二，是我们自己选的路。
当然所有长辈都希望自己子女有一个看得见的、平稳、安全的未来。也许不是最完美的，最适合你的。因为他们希望的是你能在以后的道路上走得平稳走得安全，他们首先是站在保护你的角度，为你着眼日后的旅途。以第一种，更为积极的姿态对待生活，对待未来。其实我感觉，长辈们为你选择的路，而作为已经成年的自己，应该会有自己的想法自己的打算。
与众不同，并不代表你错了
但其实，我总觉得年龄尚浅，经历太少，没有能力去思考过于长远的事情，因为我们所要做的并不是对未来的冥想和憧憬而带来的幻觉，而是真正要决定我们一生的事情。我知道，这并不是玩玩而已，也绝不是说说而已。
在某一节课上，老师让我们写以后梦想的职业，我看到我坐前面的同学写想当CEO。我端详这位少年，无法想象多少年后他当CEO的样子;当时我还不认识他，也没有丝毫轻蔑歧视的看法，因为我自己也对自己今后没有什么像样的决定，又如何去揣摩别人的心思。
我记得刚开学班主任找每个同学问各种信息，其中一个就是四年后的想法，我听到很多同学说出考研、保研等等上进而且有追求的名词。我只说了我没有打算，好像班主任流露出非常不满的感觉，甚至没有问我更加深入地像询问其他同学一样的问题。
但其实四年后世界将会变成什么样子你并不知道，所以你是如何在未知的世界去感知必将经历的未来和方向的?好像这么说来，我就是所谓的后进生。没有关系的，因为生活有许多面，你肯定会在行一些方面又冷落另一些方面。有远大的梦想也许我不在行，但是我会活在当下，做好手头每一件我应该做的，我想要做的事情。至少我并没有冥想日后的成功而又后悔这几个小时什么都没干的荒废时光。
课上有一个环节给我很深的印象，就是在问到我们日后的梦想职业后，比如这个目标是我想40岁达成的，那么我30岁要成为什么，25岁要去干什么，一直倒退回明天我要干什么。让我突然觉得，如此遥远又触手可及的40岁的事情，竟然从明天就要着手准备。我无法用苍白的文字去形容此刻心里的感受，但根本点是要做好当下的事。
你想成为一个什么样的人，你就会成为一个什么样的人
我在很多方面的感觉非常迟钝，职业生涯规划对我来说就是迟钝的。
最近重读《赢在第四起跑线》这本书，体会那时在课堂上未来突然开窍的感觉。时间在 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
变，感觉在变，也许此时我对职业生涯规划的想法以及感受并不多且模糊不清，但是这本书中有许多的内容值得研究推敲，需要一遍一遍的思考体会才能深刻的了解其中的道理。
这话不是我为了走形式而说出的，我从来不说客套话，即使是冠冕堂皇的规划了一下未来与壮观的课程感想，也比不上挖掘一下自己直白的语言。因为在这本书里，我所想找到的并不是别人故事的情节与经历，而是如何成长地去感知这种经历的发生。
本科毕业求职经历分享与思考
前一阵苏老师联系我，将我大一上职业生涯规划课程的总结发给了我。现在的我再看这篇总结，觉得当时自己在思想和语言上还是有些稚嫩的。
先自述一下近况：我于2016年6月从北航经管会计专业毕业，目前在一家央企担任出纳工作;单位离我家不远，同事之间是所有人都认可的少有的团结友爱。我觉得我最后确定的这个单位是我应聘过的所有单位中的最好的，借此分享一下自己的求职经历。
我在大三下大四上复习过考研;当时所有同学都在为自己的毕业做打算，因为学年成绩和英语都非常的不好，我不可能出国，所以决定考研。但是考研并没有成功，在权衡利弊之后我选择工作。其实时间是一个非常奇妙的东西，我不知若我2年研究生毕业后再求职会怎么样，但很大可能读了研、我却来不了现在这家单位了，因为我们单位并不是年年招人。
我也思考过研究生的发展和本科生的发展到底有什么不同。
几天前我看到这样一个等式：25岁本科生=本科学历+工作3年;25岁研究生=本科学历+研究生学历，区别就在于是工作经验重要还是文凭重要，我不敢妄言，但我觉得这里的答案不是绝对的，一定要根据自身情况和专业来进行权衡。
我入职后，财务处一共13个人，2个研究生9个本科。因为我学的是会计专业，所以在工作选择上首先有两个大方向，一是银行及事务所，二是企业。我选择的是企业。
我曾在各个招聘网站和手机APP上都投过简历，去过北航招聘会，也去过别的学校的招聘会。大大小小的面试也去过很多，小的公司大概整个公司只有新主楼一个普通教室那么大，大的公司可能一个楼都是公司的;现在的单位一个院子都是我们的。
在面试过程中90%的面试官都会在面试结束时或者笔试的让求职者说一说未来五年的职业规划，其实在我第一次没有任何准备就听到这个问题时、我并不慌张，因为我知道职业规划是什么。因为我曾在大学上过职业生涯规划这门课程，而且对学到的一些知识或者见解还记忆犹新并有一些自己的体会。
印象深刻的还是苏老师在上课时让我们说一个40岁要达到的目标，比如成为CFO，然后这个目标要逐渐过渡到35岁，我要成为会计经理，30岁我要怎么样，一直过渡到明天我要做什么，当下我要学一些什么。所以在我短暂的思考之后，我就说出了我的职业规划，从面试官的表情看、我对我的作答还是相当满意的。
后来我也对这个问题的答案做过总结，发现每个公司都很喜欢问这个问题，可见职业生涯规划在我们的求职更或是日后的人生阶段中有很重要的意义。其实我觉得求职是一件急不得的事情，需要积攒自己的实力也需要等待时机，就比如其实我最寄予希望的就是北航的招聘会，但是三场招聘会下来，我投了大约30份简历，最后只有1个公司让我去面试。而我现在就职的公司，其实我早就忘了我在网站上投过简历，却最后在面试的第二天就让我去实习，实习了2天之后就说我可签三方了。
我遇到过一对一面试的，也遇到过八对一面试的，主要还是要清楚的知道自己想要的岗位是什么，而不是别人给你什么岗位，你就接受，要有明确的目标同时要有自信。这里的自信不是说因为你的学年成绩是10%你才有自信，而是一种你相信你有能力可以胜任这份工作的自信。因为本人四年的年级排面都在后15%左右，而且我是一名艺术特长生，在学生工作和科研方面应该也比大部分普通学生少。但这并不阻碍我找到一份我自己称心如意的工作。
其实在找工作这里还是会像我在大一时所说的一样，也有两条路： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
其一，工作时间8小时固定，不会加班，没有压力，这样的工作薪水自然不会太高，但可以给你自己留出可以自由支配的时间，让你可以继续深造或者享受生活;
第二种就是工作时间不定，经常加班到12点，2点，工作有压力并且有业绩指标，这样的工作自然薪水也很诱人，但是熬夜总归是消耗身体的，年轻可能没有感觉，但年纪大了以后就不敢保证了，而且也没有可以自由支配的时间，会感觉每天除了工作什么都没有。
我选择的路是第一种，会计师事务所大致属于第二种，银行的加班时间大概不会到12点，我的银行朋友一般是晚上7点左右下班，而且银行新员工在前期都是轮休以及经常性夜班，由于银行是对人服务若是遇见脾气火爆的人，被说哭的情况也不是没有的。
其实上班这两个月以来，因为在试用期也会感觉听到同学每月15K、20K的工资非常诱人，但是每当早上看到他们刚刚下班的朋友圈时又觉得自己是多么幸福。路还是自己选择的，适合自己的就是最好的。让自己开心的就是最好的。所有人都愿意拿出自己风光的一面说给朋友听，其实背后是多少的打碎了牙还往肚子里咽，只是听者看不见罢了。但有时想一想年轻的时候拼一拼总是好的。
我觉得8系在我们大一就开了这门职业生涯规划课对于我的大学生涯以至于求职阶段都有很大的作用，至今《赢在第四起跑线》这本书还保存在我的书架上，而没有在毕业季全都卖了。我还是认为这本书对我以及今后有一定的指导意义的。感谢苏老师给我这样一个机会可以跟学弟学妹分享我的经历。
教师点评：金琦同学是本科毕业后直接工作了;目前，这类同学在北航经管学院本科生中所占的比重并不大。而且金琦是在大四考研失利后找到满意的工作的，这使她的经历更显得与众不同。
1“与众不同，并不代表你错了。”这是金琦在大一上学期学习了职业生涯规划课的总结中。说起来，我专门将大学期间“how to make yourself differently?”放在课堂ppt中，还是最近几年的事情。其实，虽然考进北航的同学们都很优秀，但考核的内容太单一了：高考成绩。而离开校园走上工作岗位，需要的远比考试成绩(体现在毕业证书及成绩单上)要多。
认识到这一点的金琦，大一时就知道“生活有许多面，你肯定会在行一些方面又冷落另一些方面。有远大的梦想也许我不在行，但是我会活在当下，做好手头每一件我应该做的，我想要做的事情”。虽然她大三大四还是从众复习考研了，但考研失利后她没有像很多同学一样、执着地(第二年)“再来一次”，而是即刻投入到求职中去了。
2从金琦求职的过程可以知道，她当时是颇为盲目的：“三场招聘会下来，我投了大约30份简历，最后只有1个公司让我去面试”。这个比例，连通常所言的“海投4%”的面试率都没有达到!因此，这里提醒即将进入求职季的2017届本科、硕士毕业生们：请勿盲目海投!耗费精力、浪费纸张且不说，还会令自己变得很沮丧!
3金琦分享的面试经历应该对很多毕业生有借鉴：越来越多的单位关注新员工的职业生涯规划。这并非是简单的套路，从中可以确认候选人的求职目标、进而推断其工作动机。金琦对“高薪”工作有着清醒的解读：其实，高薪职业往往意味着高风险(高强度工作压力及绩效的不确定性)及高投入(加班加点是常态);同学们应该先做了自我对话，清楚自己最想要的是什么。
4“我也思考过研究生的发展和本科生的发展到底有什么不同，几天前我看到这样一个等式：25岁本科生=本科学历+工作3年;25岁研究生=本科学历+研究生学历，区别就在于是工作经验重要还是文凭重要，我不敢妄言，但我觉得这里的答案不是绝对的，一定要根据自身情况和专业来进行权衡。”
上述等式其实是我每轮授课中都会提及的;但每每到了保研、考研的决策时期，大部分(北航)同学都会禁不住父母的劝说，先准备考研。“研究生毕业总比本科毕业好找工作吧?!”而金琦的经验是“很大可能读了研、我却来不了现在这家单位了，因为我们单位并不是年年招人”。求职的不确定性远高于求学的不确定性。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
5“路还是自己选择的，适合自己的就是最好的。”金琦这篇文章中颇有金句;这些金句由一位刚刚本科毕业的学姐口中说出，相信比年近半百的教师说出来少了些说教、多了些分享吧!
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第二篇：【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍
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【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍
有简历，为何还要自我介绍?
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌?
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第三篇：【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想
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【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想
自己背景介绍下，iit毕业的mkt小硕士一枚，来之前木有工作经验。
说说我们那届。算算我们那届的mkt学生中国人大概20多个的样子？最后拿到工作签证的我知道的大概有5－6个，都非常优秀跟努力，其他人回国的一些人在国内工作也还不错，比如nielsen，ibm, 日立集团什么的。坦白说，iit的mkt专业上到最后会觉得重复的内容比较多，有些课真心水，特别是专业核心基础课，不过上完专业核心课你可以自己选修mba或者是mkt的其他课程，这点还不错。水课永远有，不过就看你自己的规划跟选择了。我当时就选修了好几门mba的课程。然后有些课都会联系到是企业来做project，这些一定要好好做，因为面试的时候可能会加分的，我当时做的那个american potato board的项目在我拿到现在这个职务加分不少，当时跟我们经理还有vp面试的时候，这个项目让他们印象挺深的。所以如果在这边工作经验不多的话，学校做过的project也一定要写到简历上去哦。
1, mkt的工作，最关键是要工作经验，特别是在这边的实习跟兼职经验，如果你有相当多的实习经验，对你找工作帮助很大的
2.mkt的话，实习会很好找，至少我觉得我身边挺多同学都有实习，大公司也好或者小公司也好，都是一个学习的过程。但是，如果真正到了找需要工作签证的工作的时候，感觉不是那么容易。虽然很多职位，但是同一个职位，有那么多美国人在申请，而且你还需要工作签证。不是打击，是事实，也很多次前面聊的很好可是一知道你摇工作签证就说我们不给工签。所以我觉得更需要好好的准备。
3.人脉。这里大家说过无数次了，如果有人推荐一定会更好找工作的。我现在的工作是我以前的一个老板给我推荐的，因为跟公司的president有过一面之缘，所以当时直接来了on site的面试。不过很神奇的是，他们那次没有要我，而是调了一个公司内部的人做那个职位。但是当时我们经理对我的面试印象比较深刻，几个月后再有一个类似职位的时候，她就直接让hr给我打了电话，应该说以前老板的推荐也起了相当大的作用，要不然估计也不会对我那么好。
4.走出去学校，参加多点校外的活动，这个太重要啦。因为你活动里面可以认识到一些相当不错的人。我现在在american marketing association做志愿者，感觉跟里面的人学到很多东西。而且他们都是行业内的人，也都会很愿意帮你
如pr,广告，咨询这些对语言能力要求相当高，是指写作跟口语，还有就是对美国文化要特别了解，所以基本中国学生会比较难进入到这行，当然大牛例外哈，我是非牛，现在还依然觉得自己的business writing需要很多很多改进，因为有些词，有些双关语，真的不会。
那么中国学生比较好找工作的方向。我觉得关键你要找好自己的定位，其实中国学生的优势无疑一般是在数据或者就是对中国市场的了解上，所以我觉得比较好拿工签的行业是： 1.marketing research，这一块是肯定的，职位比较多，行业比较成熟，然后因为有数据分析的东西在那里，所以会有一定的技术壁垒，而且大多数学校一定会有挺多的这方面的project 2.marketing analyst，还是会跟数据相关的，我有两个同学就是在那个decision making Model上学了spreedsheet modeling，找到相关的工作。那门课真好，真可惜木有选，而且 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
挺有意思的。
3.online marketing。恩，就是我现在在做的，因为我本科学电子商务，所以还是很喜欢也很对我胃口的。这一块主要会是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt这些。建议大家自己可以在网上搜搜，这一块现在的职位相当相当多，我觉得也算是未来的大趋势
4.做中国市场跟国际市场。这一块没得说了，大家懂中文来自中国，学mkt。优势就在那里。不过问题是这一块职位比较少，如果有，要尽量把握机会。我同学里就一个就是一个上市公司帮他们开发中国跟国际市场，他真的很优秀也很能吃苦，之前每天开一个多小时车去上班，但是如果打算未来不留美，这一条路就是非常好的，因为你可以有北美的经验跟开发中国市场的经验。
所以建议找工作的同学，首先想好自己的定位
然后找多些相关的实习，在这一点上，大城市的优势就比较凸现了 尽量多的参加活动认识人
建立好自己的linkedin，在上面充实点，多加点朋友
拿几封好的推荐信，跟以前工作过的老板跟同事都保持好的关系
找工作还是，勤奋＋努力＋运气
第四篇：【海归就业难】不懂“Networking”,你别想在美国找工作!
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【海归就业难】不懂“Networking”，你别想在美国找工
作！
在美国讨生活，最困难的不是说英文、不是害怕种族歧视、也不是酒量不够Party不够嗨：最让人感到困惑和有挑战的，是那个很不一样的『Social Norm』。什么时候要说话或不说话、介绍自己的方式、笑话要怎么讲、要怎么跟不认识的人微笑握手…
这些相信是所有海外学子天天会遇到的问题和小尴尬（我自己常常惊讶：为什么我讲的笑话总是没有人笑？！）。而如果把场景带到了弱肉强食的求职生态系里面，身为国际学生的我们常常迷惘又不安。
在美国，Networking 从小就会被训练。
在社交场合里，我们常常看到听到美国同学们主动说出自己优点，大肆行销自己；而值得注意的是，他们这么做是有原因的－因为在美国非常强调『Networking』，一个『主动累积人脉网』的概念。
人脉网不是与生俱来，不是靠你爸妈是谁，而是必须主动靠自己争取的。要累积自己的人脉，就必须要把自己推出去，让大家认识你。大学教育是一个青少年转换成职场新鲜人的过程，而美国人的理念是：训练成长中的孩子这种主动积极的人际观念，养成『networking』好习惯，在往后人生的道路上懂得经营累积自己的人脉圈。
秉持着『It’s not about what you know, but who you know』这句名言的概念，美国社会里充满着各种让大众累积人脉圈的活动。举凡产业聚会（我所在的加州就有数不清个创业聚会定期举行！）、社交同好聚会、征才活动、议题研讨会、以学校为单位的alumni活动等等，不胜枚举。在各个场合里，大家交换名片，认识新朋友，好不快活。
那你会觉得：这有什么难的？还不就是吃吃喝喝聊聊天交朋友，到哪里都一样！错了，其实networking 也有分好坏、专业与否。同样是networking，有些人替自己塑造了讨人喜欢的形象，有些人则相反。
说话的策略：美国人脑子结构跟我们不一样！
亚洲学生常见的通病有下面这几种
1.不是讲太多，就是没有存在感
很多小伙伴觉得话说的多就是厉害，于是好不容易抢到了说话机会，就滔滔不绝。而我们的英文又没有特别好，于是整整五分钟，旁人都在听你一个人支支吾吾的讲自己多优秀。
英语是个很直接的语言，美国人习惯条列式的，非常简单的表述方式，与我们散文式的沟通习惯不太相同。我们很习惯论点与论点环环相扣，但我每每这样与美国朋友沟通不出三十秒他们就雾煞煞了。因此我们必须训练自己『十五秒快狠准原则』－要说的话，能不能一 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
个论点或是问题保持在十五秒以内？要自我介绍，能不能去芜存菁，十秒钟就让人印象深刻？
另外，还要切记『迷你裙理论』：说的话要像辣妹的迷你裙一样，长到可以遮住重点，但是却短的吸引大家的兴趣！
讲太多又没重点的另一个极端是当透明人。刚来美国参加学校正式活动的时候，几乎每一场校园征才我都在当壁花。因为我讲话速度不够快、理解英文力不够好，常常好不容易想到要讲一个句子，别人都说到下一个话题了。面对这样的困境怎么办？答案是：厚脸皮就是了！不管句子文法对不对、想到要讲什么了没，觉得有什么想要脱口而出的，说就对了！
没有人会笑你，大家反而会欣赏你发表的勇气。我当交换学生的时候，为了要确保自己英文完全正确，在任何场合理总是深思熟虑过后才说话，结果搞的自己给别人总是留下沉默寡言的印象；但是同期的一个日本男生，英文破烂却非常敢表达，总是很嗨的用他的日式英文跟大家沟通。另我讶异的是，他的英文大家都听的懂，而到最后，他还成为了校园红人呢。
2.Networking 不是做直销：透过与人互动，进入宝山挖宝！
另一个更深层的认知是：networking不是一个单向肤浅的推销过程，而是可以一个搜集资讯的契机，以及培养契合度的机会。
这里我来举个美国招聘活动的例子。校园招聘活动的流程大约是这样：三十分钟的公司简报，剩下一到两个小时不等的时间全部用来让学生network。公司通常会带来好几位员工，他们可能分散在场内不同角落，让学生自由问问题。你觉得这只是让你单纯『问问题』而已吗？
错了，他们也在看学生，也在想办法认识你，进而找到下一个优秀的人才。这样的networking活动，是让学生和公司认识彼此，可不是现场语音问答而已！该怎么做？首先，你必须先做好功课，列出自己想搜集的资讯，然后问聪明的问题（这家公司的业务自己有哪些地方搞不清楚？公司文化如何？Career path大概是什么？培训过程如何？）。在做功课的同时，也顺便了解自己哪些优点适合这家公司，该怎么推销自己，同时也确认这真的是自己想要的。
再者，你必须搭起桥梁：人与人的沟通是双向的，跟公司代表交谈的时候，绝对不是一味的对他演讲；而是与面前的这个人开启话题，专业议题也好，闲聊也罢，要有眼神接触、专心听，并真心的了解这个人，他的工作。切记：公司录用的不是你的履历，而是你。面前的人可能是你以后的合作伙伴，所以，不要因为紧张而忘记贴近人性的一面！
3.要到了妹子的电话却不敢打：这样的networking 等于没有用！
在参加完活动、认识完新朋友以后，是不是把他们的名片就随便一丢，再也没碰过？如果是的话，那之前的networking 不就前功尽弃了吗？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
Networking最重要的是后续的follow-up。参加活动人人都会，但是真的在事后认真的延续关系的少之又少。所以别忘了拿到别人联络资料以后，回家寄封简洁温暖的email，告诉他，很高兴认识你，希望我们保持联络。
Email 还有个好处是方便管理，收到信的人可以将你的email归类收藏，要联络时你的资料以及信件内容一找就找的到。另外要强调的是：facebook 对很多人来说都是非常不正式的沟通媒介，因此我从不轻易用它作为networking 管道。如果要透过社群网站，LinkedIn 会是更好的选择。
4.该长大了
长大是什么意思？意思是要开始为自己的外在负责。
在参加正式场合的时候，还在用那装可爱的声音跟眼神说话吗？面对陌生人，你敢大声的自我介绍，主动握手吗？你知道怎么聆听对方在说什么，而不是一味的抢着说自己的社团经验吗？你的西装合身吗，你的裙子有没有太短，你会不会化妆，你头发有没有梳好，你知道各种正式 dress code的差别吗？这些小细节，你要会自己打理。
同样的，请收起一些坏习惯－请千万不要有事没事就滑手机、觉得累了就窝在一旁跟朋友讲中文、千万不要迟到、不要手机铃响…至少在我的经验里，美国社会对这些小规范是非常严格的。在networking 场合里面，如果还抱持着大学生上课懒散的自由态度，你的形象会被大大扣分。
5.用装也要装出来
『气势』也是一个该注意的方向。我参加学校活动时，常常都会被美国学生的那种架势震慑到（当然，可能是因为他们发育比较好，身高比较高，身材也比较辣啦…）；同样是二十几岁的小孩，为什么人家穿起套装就是比较正，就是比较吸引人？我怨天尤人，觉得一定是基因问题。
但后来美国朋友跟我强调一个概念：对外表下心思，代表你在乎。于是我反思自己：总是懒得化妆，戴着一副大眼镜；为了省钱随便买一件不怎么合身的西装外套（与裙子颜色还不一样）；鞋子还停留在高中生可爱包鞋style；浏海分岔严重…反观身旁衣着专业整齐，画着淡妆，梳着超整齐马尾的白人女生，我就明白自己为何气势差这么多了！所以，在充实自己内在的同时，也应该不要忘记抛光一下自己，展现魅力。
勇气与自信让你更愿意接受磨练
其实Networking 还有很多面向可以讨论：如何在正式场合推销自己？非正式的社交场合可以怎么表现？如何不卑不亢又恰到好处？networking 的流程以及节奏是什么？哪些话题可以聊哪些应该要避免、follow up 的时间点还有内容等，种种关于语言、文化问题以及教学，我会陆续跟大家分享我的经验！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
不过我觉得很重要的，Networking 对任何人来说，都不是一个自然的过程，不是一个与生俱来的能力。很多时候，失败的networking 不是来自于我们表达能力不好、专业能力不够，而是那股勇气，以及信心。能不能踏出舒适圈，逼自己去陌生的场合说话？能不能在优秀的人群中，虽然紧张，却依旧表现出自信？有没有相信自己，在这个场合，我的魅力依旧无限？
说穿了，Networking 就是一个人与人互动与互助的过程。
因此，不管面对的是熟悉的语言环境，还是得困难重重得在白人世界里当小矮人，我相信你，你会累积你的人脉，你可以跳出你的舒适圈，你的声音可以被听见，你的光芒很耀眼。
第五篇：都说毕业生找工作难,其实招人更难啊...
上学就像坐火车
北大清华是软卧。
普本是硬卧
大专是硬座
民办是站票
成教挤厕所
不过直到下车才发现，老板不管你是怎么来的，只想知道你能干什么
看到ac上的职场贴，我也有一肚子故事啊。快一年了，想找个助理，却遇上了几个奇葩。助理这个称呼是好听的说法，说不好听就是打杂的，什么都干，哪个地方缺人手了就把助理塞过去，这职位挺适合刚参加工作的青年，因为各方面经验都有涉猎，不仅适合新人锻炼，也适合企业挑选人才，看助理在哪方面干得不错，就会把他朝这方面培养。工厂在个偏远县城，最近的一个二本大学也在两百多公里开外的城市，本地青年一旦考大学就没几个想回来的。所以招聘的时候要求非常简单，学历不限，财务或工贸相关专业就行（因为这两个口刚好有空余板凳），实习工资1500，正式工资1800，每年基本工资6%的工龄奖金。这个工资水品也许看来不高，不过这个县城的工资水平大概是《当地工资X2=一线城市工资》，也就是说，同样的工作岗位，在当地拿1500每月相当于在天南海北拿3000，这个说法虽然不准确，但是看你拿什么消费物作比较了，也许这地猪肉比大城市一斤也就便宜个1块多，但是大城市的房价是这里的4,5倍还带拐弯，这个算法只是让人心里有个粗略的概念。
聘信息散布出去，平均每天能接5-6个应聘电话，还有向邮箱发邮件的。招聘时的留了个机关，就是把邮箱和电话一起放出去，思路就是发邮件的一概不理，电话都不敢打一个的人，怎么能指望出去办事。
第一个奇葩出现，一天接到应聘电话，有点苍老的女声
“你们招助理么？我想应聘”
“是啊,什么学历？”
“大专，财会”
我当时就一愣，因为听这女的声音，应该四十开外，四十开外大专毕业一般都有稳定的工作，特别是财务向的，不可能应聘这个低级小助理。
于是我就问“请问您多大岁数了？”
“啊，二十四”我当时就喷了，这不会是妈来给找工作的吧
“请问应聘的是你本人么？”
“是我女儿”我当时就无语了，这工作的时候是不是要带妈一起来啊
找个理由随便推掉就算了,问她“请问结婚了么”，一般私企都不愿意要未婚的小姑娘，因为工作1,2年刚刚学有所成就要结婚生子，这年头女的从怀孕开始就不上班，一直恨不得等孩子上幼儿园再工作，所以培养不起，如果说没结婚，我就直接以婚姻状况推掉了。
大姐说道“你问这个干嘛，找工作还管结没接婚么?”
好吧，我错了，我只好跟她说“对不起哈，我们不接受代为应聘的，要是有意应聘请她本人打这个电话哈”
放下电话，我当时就傻了，这是大专生么...我招聘是不是写错了，变成招生广告？ 故事没结束，更奇葩的是这老娘带女儿直接找上门来了。
过了几天，又接到这个大姐的电话
“你们厂在什么位置啊？我到园区了”
“......”我只能告诉她地址了
好吧，大姐领着自己的女儿来面试了，话说我通知面试了么...一进办公室，这母亲就开始问我待遇啊，工作环境啊，同事啊一类的话题，仿佛这个工作已经收入囊中了，反而她女儿一语不发，坐在沙发上显得很拘束。
大姐问这问那，最后说了一句让我彻底无语了
“恩，条件还行，工资虽然不高，年轻人在锻炼么”
我擦，就你这锻炼法，你女儿这辈子也找不到工作
“工作环境也不错，就是偏远了一点啊”大姐还在继续，转向她女儿说“做公车怕不方便，园区里的路还是挺长的，骑车这道也有点不平啊”
“...”我绞尽脑汁想接她的话，好吧，我无能了
最后大姐问道“怎么说，什么时候上班”
我只好打哈哈，因为彻底被这大姐镇住了“应聘的人还是挺多的，回去等结果通知吧” 于是乎大姐带着女儿走了，我像个托儿所的老师一样看着她们离去，走之后我才想到一个问题，简历都没留一个，让我怎么通知你啊...可怜天下父母心，过几天这大姐又打来电话“怎么样，结果出来了么”
“没呢”
“什么时候能通知？”
“应聘的人太多了，无法通知到每个人，如果一周之内收不到回复，就请继续努力”我只能这么说，实在不忍心告诉她，从她帮女儿打电话那一刻起，就已经没戏了，因为我们不是托儿所...这个可能太奇葩，多数人都觉得是特例，不过就是这么奇特的却让我碰上了。
下一个。
这位也是个姑娘，通过电话就能感觉到她性格很开朗，也是大专毕业，学的电算化，感觉条件很不错，于是就通知面试。
面试的印象也很好，不仅外貌不错，简历上还有一笔工整的字，财务工作就需要这样的！各种背书书写不工整会烦死！
她对待遇也没有什么说法，信誓旦旦的说工作负责，会用心学，她还有点工作经验，我当时就感觉难得，虽然已经订婚，但是这样的值得培养！于是迅速拍板，订好上班的日子。她上班那天，我特意叮嘱财务，多给一些基本的工作让她适应。
结果..结果人到中午也没有出现
我打了个电话问，电话也没接..我正纳闷，我的办公室主任，一个本地通告诉我“这就是决定不来了”
我问他“那她电话也不打一个？”
“不会再跟企业有什么关系了，打电话作甚？”
“这有点不负责任吧”
“就是这样，我负责招的技术工，谈好等上班有很多都再没消息了。”
“好吧，我还觉得能培养一下呢”
“你庆幸吧，就这样的你招来，哪天也是撂挑子不干的人”
好吧，这人都怎么了...我是真不明白，连找个借口通知一下都懒得找么..经过将近1个月的挣扎，我决定还是把层面扩大，看看邮件里都有什么样的简历。
简历还真是各式各样，有决心书，有的感觉怎么像在求交往，但是大多数都跟入党申请书似地，一个格式。
经过一番电话，这个职位的归属者总于出现了..A君，财务相关专业本科，家住不远，总体条件合适，给人感觉虽然说不上精明，但是很踏实。以下是A君的几个故事：
1.上班第N天后
“A君，刘会请假了，这是本次的销售明细，给对方开一下发票”
“发票怎么开？”
“..........”尼玛，财会毕业的人问我这个理工出身的人发票怎么开？
“你没学过？”
“没，学校又不教这么具体的”
“你们学校真是指望从他那里毕业就当财务总监啊，刘会这几天都在开，你就在旁边，没看明白？”
“啊，没人让我学啊”
“擦，你当这是大学啊，叫你学的时候才学，没人会主动教你的，算了，我教你吧...” 于是乎，从怎样打开航天科技的图标开始，到怎么算金额税额，我教了一遍
2.“A君，把刚收到的银承背书填了”
“好”
说完我感觉不妥，特意叮嘱了一遍怎么填，然后告诉他一笔一划的写..“经理，我写错一张，怎么办？划掉重写？”
“啊？不用划..放那里别动”好吧，10张错1张，10%的出错率，对于新人我忍了，不过还是得说两句：
“怎么搞的，不告诉你写错的严重性就不知道认真么”
“经理，写错很麻烦么”
“倒不至于把人折腾死...”
“那就好”
“尼玛..”
我想还是折腾他一次去开证明他就明白有多麻烦了...3.“A君，把开好的发票装到快递袋子里，封好，写好地址，放到门卫室。”我已经养成了任何安排的活都要说到细节。
“了解”
下班后，我略微的有点不放心，经过门卫室特意叫门卫把快递拿出来看一下
看完，我不由得45度看天，防止我的眼泪掉下来...快递是封好了，地址也写了，悲催的快递粘单粘到了封袋的正面，看起来就像一条牛仔裤在前面有两个屁兜，粘的时候用力不均还鼓起了一个大包...“没吃过猪肉，连猪跑都不看啊....”
4，“经理，我来有几个月了，什么时候能拿正式工资？”
“哦，你感觉学成了？”
“恩，现在安排的工作我都能顺利完成了”
“你管这些叫顺利？慢慢来吧，见习工资我当年拿了1年多”
“那我要等到什么时候？”
“等到你写错那张银承到期再说吧”（银承一般6个月到期，到期银行兑付现金，到期前可
以付银行一笔贴现钱把票子卖给银行，不过一般银行要求票子的背书不能出错，这种严重出错的票子只能等到到期再处理。）
“啊，我写错过么”
“那就等到你下张写错的到期...”
5.工作三个月后
“经理，我要辞职了”
“哦，找到新的工作了？”
“有几个同学省会找了工作，叫我一起过去”
“哦，你想好了？”我也不想挽留，这三个月下来我已经精疲力尽了
“恩，我觉得年轻人还是多出去闯闯，增加经验”
“......”少年啊，经验就在眼前还看不见，你脑子的想法和现实永远是不一样的。“经理，谢谢你这几月对我的照顾”
“恩，记住一点，企业不是学校，到哪里都不会有人主动教你，自己多注意周围，多知道一点就有一点益处”
“好的”A君突然有点伤感
“祝你好运”我跟他握了一下手
结局
大概半年后，我在某招聘网站上又看到了A君的简历，我的工厂变成了他一次工作经历，在离职原因上面写了一行字“感觉企业没有发展前途”
.....第二个就职者，B君，电子商务，大专，后函授本科，有2年工作经验，在一个纺织厂做人事助理
B君的求知欲望很强，开始工作后，对周围每个人做的活都有兴趣，问这问那，然后周围所有能看见的文件、账本都喜欢拿来仔细研究
刚开始大家还没有在意，后来有点受不了，财务抱怨他翻出所有的过往账目，想看小说一样一页一页去翻，让外人觉得他是税务局的，在查税。
好奇心和求知欲嘛，可以理解，可是此君的脑子有点不灵光，一些东西教过一遍还是不会，搞的周围人都有点不耐烦。
他最大的问题可能出在那种习惯性的笑上，无论比人说什么，他都以“哈哈哈”开头 “B君，你在干什么呢？”
“哈哈哈，什么都没干”
“B君，这个数算错了，表重做”
“哈哈哈，好的”
“B君，你看见过个月的损益表了么？”
“哈哈哈，没有”
这已经不是性格开朗的问题了！这完全就是口头禅！跟“你妹啊”是一个性质的！
财务口他是坐不住了，只好让他去供销打杂，负责厂内装卸车辆的调度，跑单证，接个电话什么的。
可是这暴露他一个更大的问题，不愔人情世故...客户拜访，正讨论最近的市场行情，想谈下一批的价格
B君突然闯进来
“经理，刚才X总打来电话说xxxx的价格他同意了。”
“......没看到我这有客人么”
客户偷笑了“你给他的价格这么低，跟我不够意思啊”
这件事情过的我看见他就有点心烦，正好碰到发货到对方单位货少的厉害，怀疑运输公司做手脚，就把他派去押车。
他押的这车更少了...运输公司就这样，你有押车的就不用我负责，他肯定想办法让货少的更厉害，显示不是自己责任
“B君，这次押车你看见什么猫腻了么”
“没啊，挺正常的”
“货车没有停在什么奇怪的地方么”
“唔，我不太清楚啊”
“这你都不知道？”
“我上车之后，司机跟我说，后面一个吊床，你去休息一会吧，我就过去睡，等醒了就到地方了。”
“...你这叫押车么...你这叫旅游...”
B君脑子不灵光的故事很多，最引起公愤的一次就是有个女的到厂里来找他，在他那里坐了一下午，最后问起来才知道，新泡的妹子...把工厂当成什么地方了...真想烧死他
B君的结局，因为他在什么地方都不大受欢迎，又做不了什么工作，实习最后一个月只好把他放在磅房监磅，等着实习期结束就让他走路。
这人倒是有这个优点，做什么活都没有怨言。
结果他还留了一个大麻烦给我...供方驾驶员到场内卸完货，要他写个收据作为凭证，他也没有问别人就给驾驶员写了收据，把自己的名字签在上面。
他离职几个月后，我收到一纸诉状，告我拖欠货款,B君正式第二被告，而证据就是他写的一打收据...讲故事嘛，道理就不讲了，图个乐子。
在社会上做事了你就发现,人都有人的选择和价值观--有时候真的没必要拿自己的观念来要求别人,我一开始也死活想不通为什么那么多人要求稳定,其实我现在也想不通,但我现在再也不会取笑甚至是鄙视这些观念了,因为毕竟别人的路不需要你来操心.所以我觉得学历的作用还是与要具体分析的好,不然有些认真帝优越帝,真的会有落差感的.本人也曾经错失不少机遇,但事后一想其实大多数不是被学历问题所害(本人普通本科生),而办成的很多事也不是因为学历而促成的,学历这东西,在实际情况下,真的只起到一个先决条件,就算你没有你都还有无数条方法来弥补(实在不行,自己再去读个不行?),毕竟只是个学生生涯所得的附赠品,随着你经验的增长作用会越来越小的
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