招聘活动情况说明

第一篇：招聘活动情况说明

河南省“2013年贫困残疾人就业安置„造血行动‟

—兰考残疾人招聘活动”情况说明

河南省“2013年贫困残疾人就业安置‘造血行动’—兰考残疾人招聘活动”是河南省残疾人企业家协会与河南省残疾人就业服务中心联合举办的针对兰考地区贫困残疾人群体开展的专项招聘活动，由兰考县残联负责承办，得到了河南省残疾人企业家协会18家会员单位的大力支持。该活动以省残疾人企业家协会和省残疾人就业服务中心为平台，通过组织我省多家优秀残疾人企业赴兰考基层一线，深入了解残疾人就业需求，为兰考地区具有劳动能力的残疾人提供合适的就业岗位，改输血为造血，切实解决残疾人就业难题。

现将活动背景、筹备和实施的具体情况作出如下说明：

一、活动背景

残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，大力发展残疾人事业，是全面建成小康社会的必然要求。河南省是残疾人口大省，残疾人达700多万，其中约42%属于贫困人口，引导和帮助残疾人挖掘潜能，发挥特长，创造价值，确保广大残疾人同全省人民一道参与、建设、共享中原崛起的伟大实践，是实现“中原梦”的应有之义。

2012年残疾人状况监测显示，全省残疾人家庭人均可支

因此，在秘书长王伟立的发起下，河南省残疾人企业家协会决定开展一次“改输血为造血”的兰考地区残疾人专场招聘活动。通过组织会员企业深入基层了解残疾人就业需求，一改以救济为主的传统扶贫助残模式，根据企业需要向残疾人提供具有造血能力的就业岗位，切实解决残疾人的就业难题，并以优秀残疾人企业家为榜样，为残疾人发挥能力、实现价值提供有力的服务平台。

二、筹备情况

（一）递交请示

在秘书长王伟立的指示下，河南省残疾人企业家协会秘书处于7月中旬开始拟定活动实施方案，撰写活动请示递交省残联党组理事会，并得到省残联党组的认可和支持。

（二）成立活动领导小组

7月下旬，在活动请示得到批复后，由省残联副理事长黄建新牵头，安排省残疾人企业家协会与省残疾人就业服务中心、兰考县残联相关负责人进行对接，并确定由省残疾人企业家协会、省残疾人就业服务中心作为活动主办方，兰考县残联作为活动承办方，共同组建活动领导小组，对活动筹备、宣传和组织实施进行明确责任划分，做好相关准备工作。

（三）组织分工

1、河南省残疾人企业家协会

（1）负责确定活动具体实施方案，落实各项筹备与协

训补贴，并监督、指导活动实施过程，对残疾人就业安置情况进行跟踪调查，以保障残疾人工作者的合法权益和基本利益。

（4）负责落实残疾人企业家提供的剩余就业岗位。

（四）宣传发动

八月上旬，根据活动领导小组制定的实施方案，河南省残疾人企业家协会秘书处开始联络会员企业，并告知活动具体内容和相关，得到了会员们的广泛响应和积极参与。截止8月中旬，共有18家会员企业确定参与此次招聘活动，并提供25个招聘岗位，预计招聘人数100人左右。

八月中旬，兰考县残联根据已确定的企业招聘信息，组织残疾人专职委员深入基层残疾人群体，广泛统计、推荐具有一定劳动能力的残疾人求职者，并印发活动宣传单，发布电视广告，对招聘活动、企业和岗位信息进行公布。

活动举办前期，由省残疾人就业服务中心对活动筹备情况进行检查，为活动的顺利开展提供技术和人员支持，对包括活动流程、现场布置、实施细节等方面进行了指导工作，并对活动的顺利举办提出合理建议和相关要求。

三、活动实施

招聘活动于8月30日正式开始，活动现场以企业为单位布置招聘台，招聘台后放置企业招聘用宣传展架，由企业代表或负责人落实企业的招聘工作。活动具体流程如下：

（三）活动严格遵守公正、公平、公开的招聘原则，对涉嫌滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假等违法行为的企业或个人，将按规定做出严肃处理。

（四）活动的筹备与实施过程向社会进行公布，接受社会舆论的监督，以保障活动内容的透明与实施效果。

（五）对此次活动所招聘残疾人的就业安置，由省残疾人就业服务中心向企业提供相应招聘人数的就业培训补贴，并对残疾人就业安置情况进行跟踪调查，以保障残疾人工作者的合法权益和基本利益。

以上内容为此次兰考招聘活动的详细情况说明，希望各位残疾人企业家或残疾人企业代表，能按照上述内容和要求，认真履行招聘职责，以切实帮助残疾人就业为目的，以企业实际需求为岗位招聘方向，发挥优秀残疾人企业家的带头作用，树立自强榜样，发扬人道主义精神，弘扬扶残助残、以残助残的道德风尚，有效保障残疾人工作者合法权益和基本利益，为我省700万残疾人共同实现小康生活承担应尽的企业责任。谢谢！

第二篇：招聘流程说明

1.编制目的规范招聘流程，提高招聘成效

2.适用范围

适用于公司员工招聘工作

招聘流程

一、人员增补申请：

1.各用人部门出现岗位空缺或因业务拓展而需进行人员增补时，需填写《人员增补申请表》，经总经理批准后由人事部门开展招聘工作。

2.招聘人员应按照《人员增补申请表》上要求的时间完成人员增补，如有特殊要求的职位或在规定的时间内无法完成招聘计划时，招聘人员应与用人部门协商，适当调整招聘周期。

二、选择招聘渠道，收集资料

（一）招聘渠道的确定

企业可根据招聘岗位的特点、任职要求及招聘预算来综合考虑采取以下哪种形式进行招聘。

1.内部招聘：内部晋升、工作调换、工作轮换等等。这种招聘方式成本低，岗位适应较快，激励作用强

2.外部招聘：网络媒体、纸质媒介、校园招聘会、委托外部机构推荐（猎头）等等。这种招聘方式成本相对比内部招聘要高，但是能带来新思想、新方法，同时还能借助相应招聘渠道来提升公司形象。

3.设计招聘方案，预估招聘费用成本。

（二）筛选简历

选择合适的招聘渠道，发布招聘信息后，办公室招聘人员根据各部门提供的岗位要求和职责对应聘人员资料进行筛选，并将初选合格的资料交于用人部门经理及主管总经理进行再次筛选确定初试人选。

三、初试

1.招聘人员应与用人部门经理及其他需要初试的考官协商面试时间、地点并及时通知应聘人员携带以下资料进行初试：

a)身份证复印件一张；

b)学历、学位复印件各一份；

c)个人简历一份；

d)相关资质证书的复印件；

e)相关专业学术研究成果或论文。

2.初试的主要流程

a)填写《应聘登记表》——安排笔试（智力测试、专业测试）——进行结构化面试

智力测试主要考核应聘者的逻辑分析能力、判断力等综合素质；

专业化小测试可根据岗位需求，由部门经理决定是否进行，有针对性地考核员工的技能和实际工作能力。

结构化面试主要考核应聘者的品德、个性、特长，潜能和工作稳定性等素质； b)在结构化面试中，面试考官需填写《初试记录表》，人事部门将初试记录及笔试、专业化考试成绩整理汇总后反馈给用人部门，用人部门对应聘人员进行综合评定，决定其是否进入下一个招聘流程。

c)对于初试不合格的应聘人员，由人事部门电话通知其暂不被录用，并将相关资料放入公司人才库留存。

四、复试

1.人事部门将通过初试的应聘人员资料提供给用人部门的主管总经理层领导，组织安排复试，填写《复试记录表》。

2.人事部门根据应聘人员提供的资料，对应聘者进行相关背景调查，将结果记录在《复试记录表》中，供总经理层领导最后审批。

背景调查，可采用电话、走访等形式，具体调查内容应包括：

a)品质；

b)工作能力；

c)团队精神；

d)有无严重违纪行为；

e)核查应聘资料的真实性。

3.对于复试不合格的应聘人员，由人事部门电话通知其暂不被录用，并将相

关资料放入公司人才库留存。

五、体检

对于复试合格的应聘人员由人事部门通知其体检，体检项目包括：乙肝（澳抗）、胸透、心电图、常规体检等内容，留存体检证明，供总经理审批。

六、录用

1.人事部门将应聘人员的所有面试评估资料及体检证明汇总后，提交总经理审批，决定是否录用。

2.不予录用的应聘人员，由人事部门电话通知其暂不被录用，并将相关资料放入公司人才库留存。

3.予以录用的应聘人员，由人事部门通知其准备如下材料，办理入职手续。a)最高学历、学位证书原件及复印件；

b)身份证原件及复印件；

c)一寸免冠彩色照片两张；

d)原单位解除劳动关系证明。

第三篇：招聘说明会流程

招聘说明会流程及话术

一、《迎宾、签到及引位话术》

微笑贯穿全程

迎宾：你好，请问是来参加长松咨询面试说明会的么？

请到里面签到，祝你面试愉快！

签到：你好，请在这里签到，填上您的姓名、电话···等信息。

（这是你的座位号）里面请，祝你面试愉快！

引位：你好，（你的座位号是多少？）这边请，请坐，一会儿会有工作人员派发一份测评单，会对你未来职业生涯规划有非常积极的影响，请写上您的姓名并按照上面要求认真填写。填写之后，交给我们的工作人员。祝您愉快！

二、《主持人宣导》

各位求职者下午好!欢迎你们来到天津长松分公司招聘说明会的现场，入场后请不要随意走动，在说明会开始之前，请将你的手机调制静音或者关机状态，谢谢你的合作，祝你面试愉快！

为了我们更有效的沟通，刚进场的求职者可以往前排坐，各位求职者，你们好！在招聘说明会开始之前，我们有一个小小的互动，现在我们的工作人员发到你们手中的是《个人价值需求测评 》请认真填写，如果你的《价值需求测评已填写完》，请举手示意，我们的工作人员会进行收取

各位求职者你现在观看的是我们长松集团总部领导以及全国40多家分子公司录制的拜年视频，请耐心观看

各位求职者你现在观看的是我们长松集团XXXXX

各位求职者你们好！距离我们的说明会开始还有最后一分钟，请再次确认你的手机是否调成静音或者关机状态，谢谢你的合作，祝你面试愉快！

为了我们有一个更好的沟通，接下来 让我们用热烈的掌声有请我们帅气的主持人！

三、《招聘说明会主持稿》

所有有色彩蓓蕾的簇拥都是花香的喷发，所有有梦想的人汇聚在一起都是人才的盛宴，亲爱的伙伴们，以及未来很有可能在长松一起成长的同仁们，大家好！我是本次招聘说明会的主持人xxx。很高兴在这里与大家相识.相知。

松咨询是一家国际化、集团化的咨询公司，成立4年多的时间，已拥有42家分公司、38家代理商。在美国、新加坡等地开设咨询项目，是国内系统建设领域第一品牌。天津长松是长松旗下的一家分公司，今年是天津公司快速发展的一年，因此在这里举办大型招聘会，希望有更多的优秀者加盟。

有这样一句话：人生就像一场赌博需要大家拥有选择大于努力的勇气，那么，今天在这里，在这个我们双向选择彼此的日子里，我为大家请上这样一位嘉宾，他是长松集团元老，曾经凭一人之力，一年创造招商1.2亿的奇迹，是整个集团发展的基石。她只身一人来到天津，搭建天津长松平台，承载起了几十人的梦想。他就是天津长松公司掌舵手——杨娟杨总，杨总将为大家带来今天的行业说明，公司介绍以及生涯规划的分享，现在有请各位举起你们高尚的双手用雷鸣般的掌声欢迎杨总为大家做精彩分享，掌声有请

四、《应聘者风采展示》主题话述

开场话述：

现在大家对长松都有了一定了解，我们也要对大家有个了解。现在每个人上台做一下自我介绍，介绍一下自己的姓名、应聘岗位、个人座右铭和今天学习感受。21世纪最重要的是营销自己，机会永远留给最主动的人，现在谁要做第一个上台。。好掌声有请xxx

结束语话述：

把掌声送给以上所有优秀的伙伴，大家知道长松是一家快速发展卓越成长的一家公司，未来我们要做营销大学。需要大量的人才，通过今天的面试（XX。XX）我们已经淘汰了一部分，现在留下了的是我们从500份简历测评中留下来的精英，你们已经战胜了一部分人，为如此优秀的自己掌声鼓励一下，那最终我们能不能在这个平台上一起学习、成长、收获。九点之前会再通知你，（互动环节：在9点之前保持电话通畅的举手通过一下）。祝大家马年大吉，马上有一切。

五、《中场面试者离场沟通》

1、恩？怎么了？去卫生间吗？ 在那边（手势指引)（他说要走了）

2、如果没有什么非常重要的事情，我建议你还是应该继续听下去, 接下来还有特别精彩的内容呢，即使你以后不在我们公司工作，这对你以后的整个工作生涯规划也都有很大的帮助的，还是进去继续听完吧，这快要结束了，进去听完再走吧。

3、既然来都来了，为什么不听完再走呢，说明会马上要结束了，还是进去听完再走吧

4、接下来我们还有非常专业的老师做分享和总结呢，如果不听完你肯定会遗憾的，这会给你以后的工作有一个指引性的方向，还是进去听完再走吧，马上结束了

六、《终场人才沟通话术》

第一种（意向强烈者）： 我：（信赖，平易近人）来，这边坐！通过刚才你的测评，我觉得你是一位非常喜欢沟通、也非常愿意通过自己的结果证明自己，今天晚上，我们会组织人员对今天的面试者进行筛选，希望你能从这些人中脱颖而出，祝你成功！他：谢谢！

我：不用客气，明天是我们公司对新进人员的第一天岗前培训，那对于我们年轻人更是一场盛宴，希望其中有你哦！回家之后晚上等通知吧，路上注意安全！第二种（意向平庸纠结者）： 我：（直接问）你之前参加过类似的招聘说明会吗？ 他：摇头微笑或者直接说没有 我：（淡定，对对方的态度不要给予过激反应）其实，你刚才的测评我看过，我觉得我觉得你是一位非常喜欢沟通、也非常愿意通过自己的结果证明自己，今天晚上，我们会组织人员对今天的面试者进行筛选，希望你能从这些人中脱颖而出，祝你成功！

他：谢谢

我：不用客气，明天是我们公司对新进人员的第一天岗前培训，那对于我们年轻人更是一场盛宴，我们杨总以及各位总监老师刚刚走向工作岗位或者工作时间不长的求职者，进行行业选择、求职说明等介绍，这不仅对你现在找工作有非常大的帮助，还可以对你以后的择业给一个明确的方向，如果你有机会参加我们公司的岗前培训，就算没有通过最后的复试，对你个人也将会有很大的附加价值，祝你好运哦！他：好的，谢谢！

我：不用客气，回去等通知吧，路上注意安全哦！

七、《送走应聘者话术》

这附近有xxx公交站和xxx地铁站坐车很方便的、你今天表现挺好的、面试结果出来了，我们会第一时间通知你的，这这期间请保持手机畅通

回去时候，路上注意安全，八、1《通知应聘者参加岗前培训话术及短信》

你好！请问你是XXX是吗？我是天津长松咨询人力资源中心的，这么晚打扰你了，恭喜你通过了我们公司的面试，你表现的非常优秀，现在正式通知你：请于明天上午X点到公司来参加新员工岗前培训，请你着正装，报到时间是明天上午X点。我们公司地址：天津市南开区南京路349号新天地大厦A座1507室。地址你清楚了吗？你目前的住址是？乘车路线你清楚吗？稍后我会以短信方式发到你的手机上，请你注意查收，祝你生活愉快，明天见！

八、2《通知应聘者参加岗前培训短信》

XX，你好！恭喜你通过了本公司的面试，请你于明天上午X点到公司参加岗前培训。公司地址：天津市南开区南京路349号新天地大厦A座1507室（海光寺地铁站旁，今晚报大厦对面）；乘车路线：乘坐公交到今晚报大厦、书香园及海光寺站均可。路上注意安全，明天见！

如有其他问题请咨询：XXX，电话：XXXXXXX 【长松集团天津分公司】

九、《培训第一天早上针对8:45还未到达职场者电话话术以及短信》

**，你好！我是天津长松企业管理咨询有限责任公司程兰娟，我们今天的岗前培训即将开始了，请问你这边快到了吗？我把公司地址与你再确认一下，来的路上注意安全。

地址：南开区南京路349号新天地大厦1507室 地铁：1号线海光寺太平人寿站

公交：海光寺站、书香园站、今晚报大厦站 联系电话：*************

十、《迎宾、签到及引位话术》

微笑贯穿全过程

迎宾：你好，请问你是来参加长松咨询岗前培训的吗？

请到这边签到（带到签到处），填写你的姓名、电话.....等信息。引位：你好，这边请（带到会议室），请坐，一会儿讲由专业的老师为你做岗前培训，祝你学习愉快！

十一、《天津长松招聘说明会音视频清单》 1、13：30之前放暖场音乐《怒放的生命》《我相信》 2、13：30播放视频《公司照片》《长松逐梦》《敲钟》《2015拜年》 3、14：00播放缓冲音乐《乖宝宝》 4、14: 02主持人上场播放《上场音乐》 5、14： 05杨总上场播放《总经理上场音乐》 6、15: 00总监分享上场音乐

7、根据现场实际情况播放《鼓掌音乐》 8、15: 30放中场休息音乐《春暖花开》《风吹麦浪》 9、15： 45号召音乐

10、根据现场实际情况播放《鼓掌音乐》 11、16:00面试者上场音乐

12、下课音乐

注：所有音视频放在文件夹《招聘会音乐》

第四篇：岗位招聘任职说明

IT岗位招聘要求说明

1、IT运维主管/专员 1名 岗位职责：

1、负责区域内门店监控设备维护管理；

2、负责区域内门店IT设备维护更新和保养；

3、负责区域内门店收银员IT基本知识的培训或现场传授；

4、负责区域内门店IT资产管理和定期抽盘以及设备状态巡查；

5、协助IT运维经理、主管完成门店IT管理标准建立和制定和其他IT运维任务的开展；

6、负责区域内新店开业IT设备安装调试和门店IT建设。任职资格：

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1.计算机相关专业大专学历以上； 2.熟习各类操作系统日常维护及故障处理；3.有相关IT硬件服务岗位相关从业经验；4.头脑灵活、自学能力强、服从工作调度和上级安排；

5、熟悉安防监控、安防报警设备等维护；有安防从业经验者优先。

6、接受和适应短期出差和轮休值班服务； 其他资格要求：门店运维主管至少1年以上IT运维从业经验，有连锁行业门店运维从业经验者优先。

第五篇：网络招聘专员岗位职责说明

网络招聘专员岗位职责说明

1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;

3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

网络招聘专员岗位职责说明

1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;

___对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;

5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

6.配合客户需要提供信息咨询工作。

网络招聘专员岗位职责

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料__通知;

4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

5、提交工作日报;

6、领导交办的其他事情。