员工招聘筛选程序说明

员工招聘筛选程序说明

目的考察内容

筛选主体

审阅应

聘者资料

排除明显不合格者

年龄、学历、职称、专业资格、工作背景等

力资源部门

组织各种

形式的笔试

测评应聘者的基本知识、基本能力、基本素质

智力、心理、基本知识、书面表达能力、综合分析能力等

人力资源部门

初试

考察应聘者谈吐，气质、敬业精神、综合运用知识能力

外形、求职动机、工作态度、口头表达能力、沟通能力、应变能力、综合能力、薪酬要求等

人力资源部门

复试

综合评定应聘人员是否胜任岗位工作

岗位专业技能、岗位知识学习能力、解决问题能力、团队合作精神等

用人部门主管副总、用人部门、外部专家测评小组（人力资源部组织、协助）；

重要岗位总经理参加

试用

实际评定应聘人员是否胜任岗位工作

工作态度、能力、合作精神、发展潜力、工作业绩

主管领导