寄江直树的信

第一篇：寄江直树的信

每个人的青春回忆都那么惊人的相似，暗恋，挥手再见，我也是这样。我是b班的江惠芷。

高中时代，学校里总有一个男生那么耀眼，成绩好，长得帅，特会打篮球。我也喜欢这样的男生，他叫江直树。他会在每一年的开学典礼上代表年级发言致辞，他也会在第二篮球场跨过人群优雅淡定投篮，我喜欢看他在隔壁班前的走廊看他笑起来眉毛挑的老高了的样子。

一直到高三，我都想和你主动打招呼，我不敢，我无论多努力，我都还是b班，离a班总有一面墙的距离，也无法和你更近一步。我也不会像袁湘琴一样大胆果敢给你写情书，我也没有湘琴那么好的机会可以和你住在一起，我只能在你在走廊吹风时也去吹风，偶然相遇还假装和朋友大声聊天，想让你注意我。我不喜欢湘琴，她做了我不敢做的事，你们趴在桌上合眼睡觉的照片让我不开心，老实说我嫉妒她。我看到你对她的不耐烦，我相信自己是有机会的。

我也幻想过你能成为我的盖世英雄，身穿金甲圣衣，踏着七彩祥云而来娶身穿凤冠霞帔的我。

但，幻想灰了。毕业会那天，我看见你强吻他了，你把湘琴控制在你的臂弯中，你那恶狠狠的表情下我看到了幼稚的柔情。我站在你们楼下，我向上望觉得很不真实，路灯的光打在树叶上洒下一地斑驳。这种感觉比看到你们一起趴着睡还难受。

命运还是把我们牵扯在一起，或许说只对我来说是种纠葛吧。你和湘琴甚至都不知道我的存在。看学校电子名单中，我们都在圣南大学。我不明白白你怎么没去台大，而湘琴又是怎么考进这个来的。高三的日以继夜换来了个自己还算满意的成绩，暑假去了次惠州，任凭巽寮湾的海水冲去我的青春懵懂。其实我也明白，在那个年纪谁都不会是谁的一生，湘琴也不会是你的一生吧。

一年里，我和一个大三的师兄交往了。有个傍晚，我和我们部门的师兄去咖啡馆商量事情，看到你在那里当服务生，觉得很惊讶，却也没有什么多余的感觉，也许我对你的喜欢就仅是我青春年华里的莫名情愫。我也看到了湘琴和子瑜在拼命喝咖啡，我笑了。坐在我对面的师兄也对我笑了，那个笑容是很干净的。那个师兄，现在来说是于我来说最重要的人。

很幸运，在大学遇到了属于我的盖世英雄，他没有那么来势汹汹，一发不可收拾，却让我觉得很舒服存在。

毕业那天他帮我拿行李，带我去路边的小摊档吃烧烤喝奶茶，陪我走过路灯亮起的校道。他是我交往三年的男朋友，就是那天和我一起去咖啡馆的师兄。

昨天晚上我想看电影，他很忙，可我就是想他陪我去。他在为你和湘琴的婚礼做最后一次核对，你不用担心，我已经对你没感觉了，只是偶然看到他的婚礼策划书上有你们的名字。最后他还是耐不住我的糖衣炮弹，工作一结束就拉着我的手去电影院，晚上十一点多我们看了场青春片，怀念青春的我们，有哭有笑，灯亮了结束了也不想散场。

今天看到你们结婚，我很激动，我也不知道为什么我这么激动，你选的这家婚庆公司是我男朋友的妈妈开的，我男友在帮忙打理，我感激的看着忙碌的男友，我希望你能幸福，希望我也能给我男友幸福，我想好好和他一辈子。

昨晚他对我没有戒指鲜花的求婚我同意了，因为我知道他愿为我披大红嫁衣，铺十里红妆，我愿在时光的流逝陪他现世安稳。

第二篇：相原琴子写给入江直树的情书

入江君へ

致入江君

私はF組の相原琴子といいます。あなたは、私のことを知らないでしょうけど、私は知っています。

我是F班的相原琴子，你或许不知道我是谁，但我却认识你。

入学式のあいさつをした入江君の知性とカッコ良さに憧れて2年間、同じクラスになる望みもないので思い切ってあたしの気持ち手紙に書きました。

入学典礼致词的那一天，我就为你的才智和帅气所倾倒，对你的爱慕也持续了2年。我不奢望我们能在同一个班级，所以，我鼓起勇气写下这封信，向你表达我的心意。

初めて入江君を見たその時から、まるで流れ星にうたれたみたいに、特別な気持ちが私の中でうまれて……

从第一眼见到入江君的那一刻起，我的心就好像被流星击中了一般，一股特别的情愫自心底油然而生。

入江君の事が好きです。

入江君，我喜欢你。

3年F組 相原琴子

3年F班 相原琴子

宜昌语通教育专注小语种

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第三篇：江信机械

安 全 生 产 管 理 制 度 汇 编

江信机械有限公司 发布日期：二0一三年三月

第一章

安全生产责任制

一、企业法人代表或主要负责人的安全生产职责

（一）、建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）、保证本单位安全生产的有效实施；

（四）、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（五）、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（六）、及时、如实报告生产安全事故；

二、主管生产、安全副厂长安全管理职责

（一）、贯彻“管生产必须管安全”原则，对本单位安全生产工作具体负责；

（二）、负责组织贯彻落实安全生产法律法规、安全生产规章制度、上级部门安全管理要求和职代会安全生产议案；

（三）、定期主持安全专题会，研究解决存在的安全问题，部署安全管理重点工作；

（四）、组织厂每月一次的安全生产综合检查，落实整改措施，及时消除事故隐患；

（五）、定期向本级安全生产委员会、办公会分析汇报安全生产情况，提出各时期安全工作的部署意见；

（六）、按权限规定，组织生产安全事故调查、分析，制定防范措施，并提出对事故责任人的处理意见。

三、工会安全生产职责

（一）协助本单位安全生产委员会、总经理的安全生产管理工作检查和督促各级管理人员和员工贯彻国家地方和上级有关安全生产劳动保护的法令、法律法规，以及本单位各级安全生产责任制安全管理制度。

（二）带领全体员工对本单位安全生产进行民主管理组织职工对安全生产工作提出合理化建议。

（三）组织和开展各种形式的竞赛把安全生产和劳动保护作为竞赛的重要内容。

（四）协助总经理开展安全生产的宣传教育和培训工作帮助员工牢固树立“安全第一”的思想。表扬安全生产的好人好事；协助总经理做好职业卫生及劳动保护工作坚持以人为本原则，保护职工的合法利益。

（五）贯彻劳动保护各项规定，参与本单位劳动鉴定和督促工作。

（六）参加重大伤亡事故的调查，督促有关部门落实整改，落实预防发生重复事故的措施，并协助做好事故善后处理工作。

四、主管安全部门安全生产职责

（一）贯彻执行国家、地方安监部门的安全生产方针、政策和法律法规和上级的指示，在本企业安全生产委员会的领导和指导下开展安全生产各项工作，指导本企业内部各部门开展安全管理工作。

（二）组织制定或修订本企业的安全生产职责安全生产管理制度，安全技术操作规程，并督促检查执行情况。

（三）组织编制本企业的安全技术措施计划，确保安全生产投入的有效措施。

（四）编制实施本企业的生产安全事故应急预案，并组织演练（包括对消防演练）。

（五）组织开展安全生产教育、培训工作，督促、指导开展三级教育，上岗位前及调岗前的安全教育与培训，组织特种作业人员及员工的日常安全生产教育。督促、落实各级安全生产负责人及特种作业人员持证上岗。

（六）组织、督促开展安全检查和事故隐患整改工作。

（七）参加审查新建、改建、扩建工程与安全设施项目，确保做到同时设计、同时施工，同时投入生产和使用。

（八）参与本企业的事故处理工作，做到“四不放过”，同时协助总经理执行事故责任追究制度，并做好生产安全事故的总结报告，进行上报和存档。

（九）及时、如实向本企业总经理、安全生产委员会报告生产安全事故。

五、主管生产技术部门安全生产职责

（一）在技术革新、技术改造、新产品试制，采用新技术、新工艺、新材料、新设备时，应力求采用无毒、低毒代替有毒、高毒物品，采用难燃难爆材料，采用本质安全型的技术与设备。符合安全、卫生要求。

（二）采用新工艺、新设备和新产品投产前，必须协助和指导车间，做好教育操作工遵守工艺技术操作规程工作，确保安全生产；在工艺上有重大改变时，协助车间进行安全技术鉴定、研究和解决生产中的安全技术问题。

（三）在进行新建、扩建、改建等项目时，同时把安全生产、劳动保护、环境保护、职业卫生的安全设施的工程项目，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或使用。

（四）参加安全检查与事故隐患整改工作，并提出相应的安全技术措施，消除事故隐患。

（五）编制的生产计划时，同时安排安全技术措施计划中的安全技术措施、环境保护措施、工业卫生措施的经费，确保符合安全生产要求，并符合上级规定及标准。

（六）在安排生产时与安全工作发生矛盾，则要坚持“安全第一”的原则，把安全工作放在首位，同时把安全工作列入年、季、月生产计划中去。

（七）按照“四不放过”原则，参加生产安全事故的调查与处理，并对各类事故进行分析、汇总，将其在安全技术方面的情况报告企业安全部门。

六、人主管力资源及行政管理部门安全生产职责

（一）认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准。

（二）对新的入厂人员（包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等）及时与安全技术部联系。做好入厂安全教育，未经厂级安全教育，不准分配到车间部门。

（三）新工人进入岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定。

（四）特种作业和重要工种要害部门的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则。

（五）按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作。

（六）合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康。

（七）参加劳动鉴定工作，会同工会、安全部门做好因工伤亡的善后处理工作。

（八）对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故的职工，会同有关部门严肃处理。

八、车间主任安全生产职责

（一）认真贯彻国家地方上级的各项安全生产法律法规、规定制度与标准。

（二）组织开展安全生产竞赛活动，总结经验交流安全生产经验。

（三）组织落实车间级的安全生产教育和培训，督促班组级安全教育。

（四）组织车间做的安全检查，确保设备，安全装置、防护设施处于完好

状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时报告。

（五）对本车间发生的事故要及时报告和处理，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。

（六）建立、健全车间安全生产、防火组织，领导车间班组长及班组安全员工作。每月检查，分析一次安全生产、劳动保护工作。

（七）督促检查班组执行企业安全生产责任。安全生产管理制度，安全操作规程情况以及遵守厂纪厂规、劳动纪律情况，切实做到不违章指挥，不违章作业，确保车间生产安全。

（八）做好生产现场管理工作，防止机械，电器及消防事故，开展车间文明生产活动，督促车间职工正确使用劳动用员，确保车间生产安全。

九、车间班组长安全生产职责

（一）认真做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。落实并教育职工穿戴劳保用品，正确使用防护器具，确保安全生产。

（二）临时调动人员顶岗，必须进行安全生产教育，特殊和重要工种岗位缺员，不得安排无证人员操作。

（三）认真抓好车间布置的班组安全活动，安全检查，事故隐患整改事项工作，支持班组安全员的工作，并将检查记录收集报告车间。

（四）发现各类事故苗子，必须做好交接班记录并负责处理。发生重大事故，必须组织抢救，保护现场，报告车间值班，管理人员和有关领导。

（五）掌管本岗位的安全生产知识，做到不违章指挥。

（六）发现违章作业，必须及时制止和教育改正，防止事故发生。

（七）带领全班人员做好机器设备、工具、安全附件和防护装置的日常维护保养工作，保证完好。生产时注意保持通道畅通，停机后做好清洁卫生工作，保证现场清洁、整齐、畅通。

十、员工安全生产职责

（一）参加安全活动、学习安全技术知识，掌握本职岗位的生产技术，严格遵守各项安全生产规章制度。

（二）认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。

（三）精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。

（四）认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场

所清洁。

（五）正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。

（六）不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。

第二章 安全生产管理制度

一、安全教育培训和持证上岗制度

（一）新入公司人员均须经过公司、车间、班组三级安全教育。

（二）公司内调动（包括分厂内调动、车间内调动）必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格方准上岗作业。

（三）各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。

（四）应举办安全技术和职业健康知识学习班，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和职业健康教育。

（五）各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。

（六）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并登记。

（七）特种作业人员必须进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。

（八）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。

（九）发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。

二、危险物品和危险源管理制度

(一)对本公司的风险岗位进行安全评价，识别公司内使用的原料、装置等危险源的等级。

(二)建立健全危险源管理规章制度：在分析评估的基础上，建立健全危险

源的各项规章制度。

(三)明确责任、定期检查：应根据各危险源的等级，分别确定各级的负责人，并明确各级负责人应负的具体责任，包括危险源的定期检查责任。

(四)加强危险源的日常管理：要严格要求从业人员贯彻执行有关危险源日常管理规章制度。搞好安全值班、交接班，按安全操作规程进行操作；按安全检查表进行安全检查；危险作业必须经过审批等等。

(五)各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“四定”（定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限），“三不推”（凡班组能整改的不推给车间，车间能整改的不推给分厂，凡分厂能整改的不推给公司）的原则按期完成整改任务。

(六)对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，其内容有：隐患内容、整改意见和整改期限，由主管安全的经理签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。

(七)对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。

三、安全检查与整改管理制度

(一)安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。

(二)安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。

(三)安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订《安全检查表》。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。

（四）安全生产经常性的检查，应做到岗位日检，车间周检，厂月检。

（五）对检查中发现的问题，应立即处理。对本单位无力整改的，应向本单位负责人报告后向上一级主管部门报告。

（六）对检查出的安全事故隐患，本单位应制定整改计划，并限期整改。无力整改的，或符合重大事故隐患的，由安全部门按重大事故隐患管理规定实施整改。

（七）对在安全检查、事故隐患整改中所形成的文字资料（各类安全检查表、整改方案及整改后的复查表、安全检查及隐患整改的各种会议记录，总结材料等等）均应认真存档备查，便于跟进处理。

（八）安全检查是查思想，查管理，查隐患，查整改，查事故处理。同时应善于总结，杜绝事故发生，确保生产安全。

四、安全生产奖惩制度

（一）在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。

（二）在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。

（三）对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。

（四）公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。

（五）在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。

（六）总经理在生产计划中，应落实安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案。

（七）安全生产奖励应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。

（八）各部门、车间负责人应每年与公司签订安全生产责任状（安全风险抵押承包合同），明确规定奖惩条款。

（九）安全生产奖励，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。

五、承包、租赁安全管理制度

（一）公司内工程项目对外发包须经过董事会的讨论通过方能进行。

（二）公司与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。特别是在安全方面要有明确的相关条款。

（三）承包单位需提供相应的资质材料及相关的安全施工方案。

（四）承包单位不得转包工程业务，可以独立组织施工的单项工程不得肢解发包。

（五）主体工程必须由承包单位自行施工，其它分项工程如需分包，必须经公司批准择优选定具有相应资质的分包单位。签订分包合同，分包合同与总包合同的约定应当一致；不一致的，以总包合同为准。

（六）建设工程必须发包给具有相应资质等级的施工单位，应避免承包方以低于成本的价格竞标，不得任意压缩合理工期。

（七）不得将厂房(仓库)、场所、设备或其他的工程项目，出租或者发包给不具备安全生产条件、相应资质的单位或个人。

（八）不得把存在安全隐患的厂房(仓库)、场所、设备进行出租。

（九）外来承包施工单位或租赁单位除遵守合同中的约定外，其作业人员

而得遵守本公司的规章制度。

（十）公司内相关部门要对承包、承租单位的安全生产工作统一协调、十管理，不能以任何形式推卸安全生产管理责任，坚决纠正“以包代管”、“以租代管”的行为。

六、安全事故管理及责任追究制度

（一）凡发生轻伤及以上（含急性中毒、中暑）的事故，均要按规定进行报告、登记、调查、分析和处理。

（二）事故发生后，事故发生所在单位，应向上一级主管部门上报。重大事故，公司必须及时如实向上级领导部门（地方安监局）报告。

（三）事故发生后，由公司安全部门进行登记，并组织有关人员和部门进行事故调查、分析原因，并采取应急救援措施，同时组织相关人员按“四不放过”原则进行事故处理。

（四）事故处理后，由安全技术部组织事故分析、总结会，对事故责任人和职工进行安全生产教育，并做好记录、存档工作。

（五）安全技术部对事故报告、登记、调查、分析和处理的资料，形成事故档案，并存档。

（六）加强公司内部伤亡事故管理，各部门要结合本单位的实际情况,按照事故调查处理“四不放过”的原则，制定和完善生产安全事故的上报、调查、分析、处理、统计工作。

（七）对因安全生产责任不落实、安全生产管理机构设置及人员配备不符合规定、重大事故隐患治理不力、安全资金投入不到位、“以包代管”、“以租代管”等导致发生生产责任事故的，要严肃依法追究有关直接责任人及相关主管人员的责任。

（八）对已造成事故的责任人处罚按事故的性质及严重程度区分对待，事故性质恶劣或事故程度严重的上报有关部门处理；除此之外，按照公司的有关规定对肇事责任人进行事故责任追究。

七、事故应急救援预案编制、实施与演练制度

（一）安全部门应根据企业具体的情况，加强防火、防爆、中毒管理，制定应急预案。

（二）制定事故应急救援预案经上级审批合格后，由安全部门组织演练。

（三）事故应急救援预案的实施，应按预案中的规定和程序进行。

（四）事故应急救援预案确认合格后，总经理应亲自组织，指挥安全部门进行人员组织、物资准备、资金投入，确保符合预案的要求。

（五）事故应急救援预案，应组织全厂员工认真学习，熟悉和掌握预案的内容规定及具体实施的程序和方法，各相关部门积极配合，做到本职范围内的应急救援工作。

（六）应急救援预案的编制，要根据企业生产发展，危险源的变化而不断完善。同时要做好编制实施，学习与演练的档案工作。

十、特种设备管理制度

（一）特种设备的购买必须向有资质的单位进行购买。

（二）特种设备必须请有资质的施工单位进行施工安装。

（三）特种设备应办理相关的特种设备使用证。

（四）定期请技术监督管理局对公司内所属的特种设备进行检测。

（五）建立特种设备档案。

（六）特种设备的相关作业人员参加相对应的专业培训，获得相应的操作上岗证，持证上岗。

（七）特种作业人员应定期参加专业性的继续再教育。

（八）特种设备在运行中发生异常现象或存在安全隐患，操作人员必须立即采取紧急措施，并及时报告车间及主管部门。

十一、劳动保护用品管理制度

（一）劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品，同生产福利有严格区别，个人防护用品发放后，仍是国家所有的公共财物，个人负责保管，劳动时使用。

（二）个人劳动保护用品发放，应以工种岗位不同，防什么发什么的原则，按照劳动条件发给适当的防护用品。

（三）随着工业生产的发展，机械化程度的提高，劳动条件随着变化，发放品种的提高，按岗位实际需要，逐步应增发或减少个人防护用品和使用时间的调整。所以，生产岗位的调动，也应变化发放品种。

（四）职工进入劳动作业岗位前，必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋进入车间和岗位。

（五）凡个别职工因病理原因，暂时穿戴有困难，必须报告车间主任同意，采取其他措施。

十二、消防安全管理制度

（一）定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法防火。

（二）消防归口管理部门应每月对单位进行一次防火检查并复查追踪整

改。

（三）对检查发现的火灾隐患，检查人员应填写检查记录，责任单位应及时组织整改。

（四）对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，应根据奖惩制度给予处罚。

（五）应保证防火门、消防疏散标志、应急照明、消防器材等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

（六）严格执行动火审批制度，动火作业必须办理动火证。

（七）发生火灾时，现场人员应立即拨打119火警电话，并向上级报告，在保证自身安全的情况下，积极组织灭火，防止事态扩大。

第三章

安全操作规程

一、电焊工安全操作规程

1、作业人员必须经过专业安全技术培训，考试合格，持《特种作业操作证》方准上岗独立操作，非电焊工严禁进行电焊作业。

2、作业时应穿好电焊工工作服，绝缘鞋和电焊手套，防护面罩等安全防护用品。

3、电焊作业现场周围10米内不得堆放易燃易爆物品。

4、作业前应首先检查焊机和工具，如焊钳和焊接电缆的绝缘，焊机外壳保护接地和焊机的各接线点等，确认安全方可作业。

5、电焊机不准放置在高温或潮湿的地方，在潮湿的地方作业时要有绝缘措施，雨天不能露天作业，以防触电。

6、在容器内工作要有良好的绝缘用具，有良好的通风，并有人监护方可作业。焊接容器管道时，应先清理其内部杂物，确认安全后方能作业。

7、工作中途离开工作岗位时，必须将电流开关切断，工作结束后，要做到工完场净，要检查现场的火星、火渣，妥善处理余火，并切断电源。

8、电焊导线不得从乙炔、氧气或易燃气体管道附近通过，也不能与这些管道处在同一地沟内。

9、清除溶渣时，应戴好防护镜，防止熔渣溅入眼睛。

10、电焊机要有专业维护保养，如有故障须拆装维修的，应由电工负责，焊工不得随意乱拆或改装电气设备。

二、气焊、氧割安全操作规程

1、作业人员必须经专业安全技术培训，考试合格，持《特种作业操作证》方准上岗独立操作，非专业人员严禁进行气焊、氧割作业。

2、点燃焊（割）炬时，先开启乙炔阀点火，然后开氧气阀调整火焰，关闭时应先关闭乙炔阀，再关氧气阀。

3、点火时，焊（割）炬口不得对着人，不得将正在燃烧的焊炬放在工作或地面上，焊炬带有乙炔气和氧气时，不得放在金属容器内。

4、作业中发现漏气时，必须立即停止作业，进行处理。

5、作业中若氧气管着火应立即关闭氧气阀门，不得折变胶管断气，若乙炔管着火，应先关熄炬火，关乙炔，也可折前面一段软管的办法止火。

6、高处作业时，氧气瓶、乙炔瓶、液化气瓶不得放在作业区域下方，应与作业点正下方保持10米以上的距离，必须清除作业区域下方的易燃物。

7、不得将橡胶软管背在背上操作。

8、作业后应卸下减压器，拧上气瓶安全帽，将软管盘起捆好，挂在室内干燥处，检查作业场地，确认无着火危险后方能离开。

9、使用氧气瓶应遵守下列规定：

（1）氧气瓶应与其他易燃气瓶、油脂和易燃、易爆物品分别存放。

（2）气瓶存入应与高温、明火地点保持10米以上的距离，与乙炔瓶的距离不少于5米。

（3）氧气瓶应设有防震圈和安全帽，搬运和使用时严禁撞击。

（4）氧气瓶上不得沾有油脂、灰土，不得使用带油的工具、手套或工作服接触氧气瓶阀。

（5）氧气瓶不得在烈日光下暴晒，夏季露天作业时，应搭设防晒罩棚。

（6）开启氧气瓶阀时，不得面对减压器，应用专用工具，开启动作要缓慢，压力表应灵敏、正常，氧气瓶中的氧气不得全部用完，必须保持不小于0.2MP的压力。

（7）严禁使用无减压器的氧气作业。

（8）检查瓶口是否漏气时，应使用肥皂水涂在瓶口上观察，不得用明火试。

10、使用乙炔瓶应遵守下列规定：

（1）存放乙炔瓶与明火的距离不得小于15米，并通风良好，避免阳光直射，乙炔瓶应直立，防止倾斜，严禁与氧气瓶、氯气瓶及其他易燃、易爆物同间存放。

（2）使用专用小车运送乙炔瓶，不得滑、滚、碰撞，严禁剧烈震动和撞击。

（3）使用乙炔瓶时必须直立，严禁卧放使用，并与热源的距离不得小于

10米，乙炔瓶表面温度不能超过40度。

（4）乙炔瓶必须使用专用减压器，并连接可靠，不得漏气。

（5）乙炔瓶内气体严禁用尽，必须留有不低于0.05MP的剩余压力。

（6）严禁铜、银、汞等及其制品与乙炔接触。

11、使用减压器应遵守下列规定：

（1）不同气体的减压器严禁混用。

（2）减压器出口接头与胶管应扎紧。

（3）安装减压器前，应吹除污物，减压器不得沾有油脂。

（4）减压器发生串流或漏气时，必须迅速关闭瓶气阀，卸下进行维修。

12、使用焊炬和割炬应遵守下列规定：

（1）使用前必须检查射吸情况，射吸不正常的，必须修理，正常后方可使用。

（2）点火前，应检查连接处和气阀的严密性，不得漏气，使用时发现漏气的，应立即停止作业，修好后方可使用。

（3）严禁在氧气阀门和乙炔阀门同时开启时用手或其他物体堵住焊嘴或割嘴。

（4）焊嘴或割炬的气体通路上均不得沾有油脂。

（5）焊嘴和割炬不得过分受热，温度过高时，应停止作业，放入水中冷却。

三、吊车（行车）安全操作规程

1、作业人员必须经过专业培训考试合格后执证上岗。

2、工作前应对吊车的主要部件及各个装置进行认真仔细检查，确认安全后方可进行操作。

3、对长时间停止使用或新装吊车，在使用前应时行试车，并认真检查，确认无异常后方能使用。

4、开车前，必须发出鸣报，起吊过程中，吊物下方严禁站人或行人通过，作业中突然断电，应把所有控制器扳置零位。

5、操作者，必须面向吊车，并注意观察吊物，发现危急情况时，应马上发出避让信号，并停止操作，紧急处理。

6、严禁同时操作两个按键，不准将吊物停挂在空中。

7、坚持做到“十个不准吊”原则，即：

（1）指挥信号不明或乱指挥不吊；

（2）物体重量不清或超负荷不吊；

（3）斜拉物体不吊；

（4）重物上站人不吊；

（5）工作场地昏暗，无法看清场地、被吊物及指挥信号不吊；（6）工件埋在地下不吊；

（7）工件捆绑、吊挂不牢不吊；

（8）重物棱角处与吊绳之间未加垫衬不吊；（9）吊具达到报废标准或安全装置失灵不吊；（10）钢铁水包过满不吊；

8、雨天不准露天起吊操作，以防触电、打滑等事故发生。

四、普通车工安全操作规程

1、在工作前必须检查机床运转情况，若发现问题应及时报告修理。工件和刀具要固定牢固，在床面上不准堆放工量具及其他物品。

2、卡盘、花盘必须有保险装置，在使用前要扳紧。专用卡盘（如圆锥轴卡盘）要装上拉杆。

3、在机床运转过程中不准用手清除切削。

4、用锉刀在车床上操作时必须右手在前，左手在后。

5、在加工长零件时要用刀架或中心架。长料加工时，长料从主轴后伸出的长度不得超过200毫米并应加上醒目标志。当长料伸出长度超出200毫米时应装上支架。

6、在工件转动时严禁用手缠砂布擦光零件或用棉纱擦光零件。

7、在擦光内孔和外圆时，必须用木棒垫缠砂布。

8、在加形状不规则的零件或偏心零件时，要平衡配重并夹紧。先开慢车，然后再变为需要的转速。

9、在高速切屑及加工铸件时，要戴防护眼镜或加设防护罩，以防切屑伤眼。

10、在加工钢件应注意采用断屑刀具，并用专用铁钩清理切屑。

11、在装夹工件、调整卡盘、校正测量工件时，必须停车，并把刀架移到安全处，在校正后要拆除垫板等物，方能开车。

12、下班时应切断电源，将各种走刀手柄放在安全位置。

五、立式车工安全操作规程

1、工件必须用卡盘夹紧或用压板螺丝上牢，不能有松动现象。

2、在开车时应先检查机床运转是否受阻碍，以及在工作台上是否有未固定的物件。

3、加工形状不规则的零件或偏心零件，必须加有适当的配重。

4、装卸、测量工件，检查工件表面光洁度或改变速度，均须停车后进行。

5、在使用锉刀、刮刀、砂布时必须把刀架移到安全的位置。

6、应根据车床刀具性能和工件情况来决定切屑用量，不可进刀过猛。

7、绝对禁止手握插件或把工具放在车床卡盘上（零件卸掉后，卡盘上的爪子应立即固紧或卸掉）。开车前应先检查，防止物件甩出伤人。

8、铁屑不准用手抹或用嘴吹，必须在停车后用刷子、钩子或其他工具清除。

9、卡盘四周应加设防护栏杆和挡板。工件时身体不得靠近卡盘。

10、在调整机床时禁止随便拿东西（箱子或椅子）做脚下的垫板。

11、大型立式车床需二个以上同时工件时，必须有主有从，开车前应先打招呼。

六、铣工安全操作规程

1、在开车前先将刀具与工件装夹牢固，如中途需要固紧压板螺丝或刀具时，必须在停车后进行。铣刀必须用拉杆拉紧。

2、在开车时须注意工件与铣刀不得碰击，拖板往返松紧应均匀，否则禁止开车。

3、在机床运转时不准用手直接清除切屑或进行测量工作，不准离开机床。

4、在装卸工件和刀具时应关闭开关。

5、在自动走刀时，必须先检查行程限位器是否可靠，并将手轮拉出（不准拆除手轮保险弹簧）。

6、在装卸笨重工件时必须使用吊车。如多人抬运，必须注意彼此配合。

七、刨工安全操作规程

1、在工作前必须检查机床各部分运转情况和防护装置是否正常，并在须润滑部分注油。

2、在装卡工件和刀具时必须卡紧，并用夹具和压板螺丝将工件压牢在床面上，防止吃刀时工件或刀具松脱飞出。

3、刨屑时，操作者应站在刨床的侧面，以防铁屑飞出伤眼，不准把手或脚放在机床的转动部分。

4、在刨订走刀时严禁擦刨床、测量工件、调整行程或变换速度。从事上述工件及离开机床时必须停车。

5、在装夹大工件时，应使用吊车或两人以上搬抬，并要互相配合好。使用吊车时必须遵守吊车安全操作规程。

6、工作完毕要及时切断电源、清理机床和工量具、搞好机床周围清洁并办理交接手续。

八、钻工安全操作规程

1、在操作钻床前要检查钻床各部分情况是否良好、防护是否齐全、转速是否合适，发现问题要及时修复及调整。

2、操作钻床时严禁戴手套，袖口要扎紧，女工要带工作帽，钻帽要上紧，思想要集中。小零件钻孔时要用虎钳夹紧，大零件钻孔要用压板压牢，不得用手抓住零件钻孔。

3、使用摇臂钻时，在调好钻头位置后，应将主轴箱和摇臂固定牢靠才可开车。

4、加零件需要用手添加冷却液时，要用毛刷进行，不得用棉纱绞缠物来加冷却液。

5、在换钻头和调速时，必须停车。

九、机修钳工安全操作规程

1、在工作前必须检查手用工具是否正常，并按手用工具安全规定操作。

2、拆装机床时，首先应了解机床性能、作用及各部分的重要性，然后按顺序拆装。

3、拆卸机件时，首先要切断电源和相连部分（如操作杆、汇流排上的开关、管道等），并将机床总开关保险拉掉，挂上“有人检修，禁止使用”的警告标志，防止因误开机床发生事故。

4、把轴类零件插入机床组合时，禁止用手引导、用手探测或把手插入孔内。

5、拆卸笨重机件时必须用起重设备，不要以人力强行搬抬。

6、使用行灯时，必须用36伏或36伏以下的安全电压。

7、试车用电时，必须通过专业电工将电线接妥后方可试车。

8、研磨机体、床面时，如研磨面上有沟槽和空隙，必须加以遮盖，避免因手指插入导致断指事故。

9、高空作业要先检查梯子是否结实，栓好安全带，工具材料带，工具材料不准直接放在人字梯等可移动的设施上，以免坠物伤人。

10、电器设备故障维修必须找维修电工，不准擅自将插座拆卸不用，不准直接将电线插入插座使用。

11、工作场地要清洁、拆卸零件要整洁存放，搞好文明生产。

十、电工安全操作规程

1、电工须经有关单位安全技术培训和考试取得特殊工种安全操作证，方可独立操作。

2、任何电气设备未经验电，一律视为有电，不准触及。

2、电气设备不准在运转中拆卸修理，必须停机切断电源，取下熔断器挂上警告牌，确认无电后，方可工作。

4、不准使用超用量得保险丝和片，使用行灯不准超36伏，断头和拆开电线，必须用胶布或其他绝缘包扎严密。

5、如高空作业，登高梯子、固定绳索、防滑措施必须完好，必要时应戴上安全帽、安全带。移动梯子时要注意现场情况，防止碰坏物件，堕落伤人。登高时地面必须有人监护。

6、不常用得电气设备，在使用前必须全面检查，确认正常后方可使用。

7、对所有得电气设备、照明等、例如电机、移动电具、电扇、电钻、开关、行灯、电灯等线路，必须按规程做好定期巡回检查和维护保养工作，严防发生漏电事故。

8、应经常检查设备接地或接零线得完好，每年雷雨季节前，全面进行一次安全用电避雷针等的检查，保持接地良好。

9、熔丝、片熔断后或开关跳闸后，一定要查明原因，确认良好再行送电，不准未经检查随意送电。

10、在一般情况下不准带电检修，如有特殊情况须带电操作时，应穿戴好绝缘手套、绝缘鞋，并有监护人。

11、凡在高压线附件进行检修时，都要填写好工作票，明确规定操作工艺，必须按排指定监护人，持证操作。

十一、机械维修工安全操作规程

1、工作前应按当班任务准备好所需工具、材料、备用配件等。对起吊、搬运、装卸工具，绳索必须检查确认安全后方可使用。

2、机器运转前要全面检查，直至确认无误后方可允许开机工作。

3、检修设备时，部件的拆装应按顺序进行，拆卸下来的零部件应加以标记。

4、时刻注意倾听各运转设备的温度、声音，发现异常立即停机处理。

5、吊装部件时，吊链应完好可靠，吊链下方禁止站人，部件就位卡牢后，方可松吊链。

6、修复的工件要认真对照标准进行检查，确保无误后再进行装配。

7、工作完成后，应对各设备进行全面、细致的检查。检查完毕后应和操作工一起做好试运转工作，并填写检查记录。

十二、门卫安全操作规程

1、做好外来人员出入登记工作。

2、严格出入管理制度，禁止将小孩、无关人员放入厂区。

3、做好日常安全巡检和防火防盗工作。

4、发生重大事件及时上级汇报，并保护好现场。

第四篇：江树社团工作方案

江树中心小学教职工社团工作方案

为了提高教职工身体素质，丰富教职工业余生活，激发教职工活力，提升教职工文化品位，进一步活跃校园气氛，以教职工的发展带动学生和学校的发展，彰显学校特色，积极开展学校教职工社团建设活动。

一、活动目的

为精神打气，为人生奠基，为学校给力，提升教师幸福指数，成就自己，成就学校。

二、活动内容和活动的组织开展

由学校党支部、工会、教导处、政教处具体领导组织，成立三个教职工兴趣社团，各社团特订本社团具体活动方案，定期开展活动，分时间段进行展示，具体情况安排如下：

1.篮球社团。具体负责人：江乐超，55岁以下男教师参加，每周二和周四晚饭后开展活动。

2.兵乓球社团。具体负责人：梅向阳，男女教职工均可报名参加，每周一和周三晚饭后开展活动。

3.中国象棋社团。具体负责人：胡元满，男女教师中有兴趣爱好的都可参加。晚上没有其它工作，没有会议时，由具体负责人组织活动。

三个社团每学期组织一次比赛，选拔选手代表学校参加上级组织的比赛活动。

三、有关要求

每位教职工原则上必须报名参加一个社团，一个人可报多个社团，全体教职工必须服从社团组织统一安排积极参与活动，三月底前完成报名，到各社团具体负责人处报名，4月8日宣布各社团成员名单，上交活动方案，各社团具体负责人负责考勤，因做不能参与者，需事先请假。

江树中心小学 2016年4月1日

第五篇：《半泽直树》观后感

以牙还牙！揭秘日本大银行的内部战争——《半泽直树》观后感

十一长假期间，朋友推荐了一部日剧，就是这部《半泽直树》，刚看完第一集就已经被深深吸引，精良的制作，扎实的剧本，优质的表演，难怪在日本一上映就高居收视率榜首，正好帝都雾霾来袭，于是将全剧下载下来，一口气看完，实在是痛快！以下是我看完本剧之后的几点感触，跟大家分享一下：

1、日剧依然在电视剧领域保持着很高的水准

在英剧、美剧、韩剧甚至泰剧日益流行的今天，还有多少人在追日剧，的确是个问题！但《半泽直树》这部日剧证明，日剧依然有很高的水平，与煽情见长的韩剧，与情节和大场面见长的美剧，与宫廷内斗和抗日神剧见长的国产剧相比，日剧不仅制作精良，而且对细节的描述，对人物的刻画，对现实的剖析无疑都更加深入，我建议大家有机会可以多看看优质日剧，不仅仅是因为日剧好看值得我们学习，更因为日本才是我们真正的对手，通过日剧，我们可以更好的了解日本的价值观、思维方式、他们的优点和弱点，不要做脑残仇日派，要做理性的知日派！用句现在流行的话说，这才叫爱国！

2、日本社会的主流价值观

日本的主流价值观是什么？本剧通过主人公之口这样说道：“我们从国外买回原料，做成这样轻便结实的螺丝，再出口国外，汽车也是这样。日本资源匮乏，是靠工匠的技术、手艺，才发展成经济大国的。一颗小小的螺丝，包含着工匠的技术和心血。

我们总说日本是个弹丸小国，资源贫乏，但你有没有认真想过就是这样一个国家，在明治维新之后短短数十年就跻身列强，吞并朝鲜，侵略中国，占领东南亚，打败英国，袭击美国？又为什么能在二战的满目疮痍、千疮百孔且被美国占领的情况下，经过短短三十年就再次成为第一流的发达国家，GDp总量仅次于美国，人居收入远超欧美？这应该是我们真正关心重视并重点研究和学习的，只可惜好多中国人只会空喊不买那个岛国的东西的口号，却从来不会思考和学习，一群脑残是不可能建设一个伟大国家的！

话说回来，到底是什么造就了日本的经济奇迹？我认为最重要的是日本人的国民性，集体主义、危机意识、追求极致、吃苦耐劳、耻感文化，这些文化元素混合在一起形成了日本人特有的精神特质，使他们能够团结起来，为了一个共同的目标奋斗到底，为了把一件事做到极致可以付出一生甚至是几代人的努力，所以日本人往往能做出最好的产品。日本可能是世界上家族企业最多的国度，众多的家庭式的中小企业虽然没有六个财团那么引人注目，但却是日本经济的真正支柱，他们普遍都规模不大，但他们对产品品质的苛求，对自己事业的热爱，对自身品牌的珍视，对工作的勤劳努力，都让我们这个勤劳善良自诩的民族感到汗颜。他们可以把一门手艺，一个产品，哪怕只是做个寿司，只是做个螺丝钉，他们也会把它做到极致，做成寿司之神、螺丝之神，并且世世代代传下去，做到极致于是就形成了“道”！这是非常让人震撼的，试问，在我们这个浮躁的，人人渴望一夜暴富的社会里，有几家公司，有几个人能静下心来，好好做产品，扎扎实实的做个百年老店？

我们的GDp总量已经超过日本了，但是在质量和人均产出上，我们还差的太远，而差距更大的则是我们对待工作的态度，我们愿不愿一辈子只做一件事，愿不愿几代人都专注一件事，从而把事情做到极致。如果我们没有这样的恒心和意志，恐怕我们永远都无法战胜日本！

3、银行在日本社会扮演的角色

银行在日本社会无疑扮演了极为重要的角色，可以说控制日本经济的不是日本政府，而是日本六大财团，而六大财团最核心的就是银行！所以我们看到银行职员在日本有着很高的地位，如果犯错，被调到其他企业任职则被视为流放，可见银行在日本的地位之高！

而银行的本质又是什么呢？

本剧无疑对银行进行了一定程度的美化，半泽这个男主角的父亲可以说就是被银行逼死的，但半泽并不认为罪魁祸首是银行这个组织，而是银行职员负责具体放贷业务的大和田，这明显是偷换了概念，所以原本应该对银行的报复在本剧中被转换成了对大和田个人的复仇，而半泽本人也一直试图用自己的行为说明：银行不应该不顾人死活一味的追逐金钱，而应该利用银行的资金改善人们的生活，创造更大的福祉。如果银行更人性化，更关注人而不是利润，银行就能发挥正面的积极的作用，为贷款人提供必要的资金，从而成为贷款的企业、个人的救星！

第一集的末尾，通过东京第一银行行长之口，也表达了类似的观点：人的价值不能用金钱来换算，我们银行职员被赋予运作巨额资金的权力，只要有心，这份权力可以救人也可以杀人，所以我才认为，我们银行职员应该关注的，不是钱而是人！

说的很高尚，但无疑太过理想化了，太美化银行了。银行的本质就是两个字：放贷！没错，银行的本质就是把资金放贷出去，赚取利息！有句话形容银行再贴切不过了：天晴时借给你伞，下雨了却来收伞。银行不正是这样吗？你赚钱盈利不需要资金的时候，他求你贷款，等你真需要钱的时候，他反而不贷给你了。所以，银行从来都不是慈善组织，不是救济救穷的大善人，银行作为商业组织，天生就是逐利的，对利润的追求才是其全部行为的动机，而个人根本就无法改善这一点，这也是造成半泽一家所有悲剧的根源！

4、日本企业里的办公室政治

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗！日本企业里办公室政治也是司空见惯，派系之争，揽功诿过，嫁祸离间，比比皆是，并不比其他地方的公司好到那去！

下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任！这是很多大公司的常态，也是本剧的核心冲突，面对这种情况怎么办？

不同的人显然有不同的办法，大部分人还是忍了，息事宁人，自己吃亏，但半泽不这样，他一直是战斗者的姿态，就像他自己常说的，要那些人：以牙还牙，加倍奉还！所以本片看着非常爽，就像青春热血漫画一样，不是吗？

其实，我也很欣赏半泽这样的人，为不靠谱的人背黑锅是很不值的一件事，对方不仅不会感激你，还会认为你懦弱，好欺负，愚蠢，以至于会变本加厉，权利从来都是自己争取来的，工作就是工作，没必要低三下四，做好工作，做好自己，要勇于善于跟办公室的恶势力做斗争！

5、想做成事，必须有坚强的意志

要在复杂的局面和公司政治之中存活下来并做成事，不仅仅要有才能和品德，更重要的是要有坚强的意志，否则，在打垮敌人之前，你自己可能就已经先溃败了，坏人和恶人由于较少的受道德、规则和法律的束缚，所以他们往往看上去更强大，更容易获胜，所以，要战胜他们，必须有更加强大的意志。

片中，半泽与近藤最大的区别，不在于才能，而在于意志，半泽意志坚定，为了复仇不顾一切，可谓神挡杀神，佛挡杀佛，就这分气势已经赢了七分；而近藤呢，内心软弱，经常被人欺负，差一点一蹶不振，还好在半泽的激发下重新振作起来，人的精神一变，整个人马上就不一样了，结果，原来那些奚落他蔑视他故意恶心他的同事不得不对他刮目相看，近藤也重新找回了自己的尊严，工作也蒸蒸日上。

6、等级森严的日本社会

日本深受儒家文化的影响，对秩序和礼仪都非常看重，可以说整个日本社会都建立在尊卑有序、等级分明的礼仪体系中，在大公司里尤其如此，公司职员之间根据等级的不同，上级对下级有绝对的权威，下级要服从上级，上级要爱护下级，从而形成一个稳固的金字塔结构，所有人都要按规则往上爬，否则就只能在下层徘徊，所以可以看到，日本是真正的老人政治，年轻人即使能力出色，也很难晋升到高层职位。

不仅公司职员之间等级分明，甚至公司职员的太太们也会根据老公在公司的职位高低形成等级森严的圈子，这也是等级制度的一种自然延伸吧。所以我们看到半泽的太太为了丈夫在公司的前程，也得巴结老公上司的太太，哎，不仅职员辛苦，一家人都很辛苦啊，所以，日本人其实也挺不容易的。

7、日本也是关系社会

跟中国一样，日本同样是个关系社会，关系跟规则一样重要，甚至在很多时候比规则更重要，人们会自觉的根据籍贯、学校、入学或入司年份等结成同乡、同学、同年以及同事等圈子，圈子内部的人自然比较亲密，互相帮助、相互提携，从而形成各种派系。

所以，在本片中，我们看到两个银行合并后，原银行的人还是自成一系明争暗斗；半泽跟自己同期进入公司的两个人成了很好的朋友，这就是所谓同期（同年）；同乡、同学之间也会相互合作。大家有什么事的时候，首先是考虑有没有关系能解决，这点跟中国人真是很像：（8、在银行，人事就是一切

确实如此！银行除了钱就是人，而钱由人来管理，所以，对于银行来说，人事就是一切，想拿到钱，就要搞定人。

比如你想让银行放贷给某人，如果有人不同意，怎么办？你不能直接改变借贷规则吧，那就只能把这个不同意的人调走，换上同意的人，所以说，在银行，人事就是一切！

9、企业到底能不能做好，关键还是要看老板（经营者）

上半部破产的钢铁厂、下半部出事的大酒店和电机厂，都说明一个道理，企业到底能不能做好，关键看老板！老板不想做好，神仙都没办法。

10、关于本片结局的疑问

为什么不拿掉严重违纪甚至是违法的大和田常务？而仅仅是降了一级而已？

这个问题的答案，片中已有交代，两个字：平衡！肯定不是行长自己那番冠冕堂皇治病救人的话，而是为了平衡！行长要考虑的平衡两个银行派系的势力，保持银行的稳定，对行长来说，这才是头等大事，其他的都没那么重要。而且这样一来，大和田必然感激行长，又有把柄抓在人家手里，只能俯首称臣，再也不能构成威胁了。

为什么反倒要把立了大功的半泽调走？

片中没有说，但也不难猜测，半泽太正直，太理想化，同时又太冒尖，太强硬，这样的人很难驾驭，同时，又连续的犯了下克上这样的大忌，虽然从道理上说，他做的没错，但他的行事方式显然已经惹恼了上层的那些老头子们，连行长也说：“最后那点，你闹过头了”（就是让大和田常务当着众人的面下跪），可见，半泽升职几乎已经是不可能的事了。

另外，后半部，行长明显的是在把半泽当枪使，现在使命已经完成，自然是鸟尽弓藏，兔死狗烹，为了安抚其他人，只能牺牲半泽了。

现实就是这么残酷，这个结尾，很黑暗，但是也很真实。

就像片中那位大叔所言：正义偶尔也会胜利的！是偶尔啊！

不过这也给《半泽直树》留了个尾巴，会拍续集吗？期待！

pS:

日剧喜欢在剧中插播广告，时间很短，每个大概只有不到15秒，因此并不影响观看，我仔细观察了一下，广告只有企业名称和企业的价值观展示，其他的都没有，很简洁，很干净，这点很值得我们学习！

文：bluerain