共谋香港-内地互联网发展宏篇

第一篇：共谋香港-内地互联网发展宏篇

共谋香港-内地互联网发展宏篇

4月中旬，“东方之珠”香港，经历了一场“互联网旋风”。

4月13日，香港首届互联网经济峰会在香港会议展览中心举行，作为香港资讯及通讯科技界的一大国际盛事吸引了世界的目光。峰会由香港特别行政区政府主办，中国互联网发展基金会支持，香港特别行政区行政长官梁振英、国家网信办副主任徐麟出席开幕式并致辞。

此前，“一带一路”智慧城市产业发展论坛和首届内地-香港网络安全论坛，也分别在港举办。

互动：三天三会，两地共掀“互联网旋风”

近年来，内地互联网产业蓬勃发展，涌现出大批成功的互联网企业，他们对在香港开展业务、与香港互联网同行交流合作充满热情。4月13日的香港首届互联网经济峰会吸引了微软、阿里巴巴、奇虎360、华为、小米等众多知名企业负责人在内的千余名业界精英和嘉宾参会。

开幕式上，微软全球执行副总裁沈向洋和红杉资本中国基金专家合伙人及全国信标委大数据标准工作组副组长车品觉发表了专题演讲。本届峰会以探讨互联网经济的发展前景及策略为主题，举办了多场专题讨论会深入探讨互联网推动全球经济、移动互联网、大数据、物联网带动经济发展等热门议题。

4月11日的“一带一路”智慧城市产业发展论坛，由国家网信办信息化发展局指导、香港中国企业协会资讯科技行业委员会主办，是为积极贯彻国家“一带一路”战略，加快落实国家大数据战略和“互联网+”行动计划，持续推进习近平在第二届世界互联网大会提出的“加快全球网络基础设施建设，促进互联互通”等五点主张而举办的。

国家网信办信息化发展局局长徐愈出席论坛，他在致辞中说，国家网信办按照国家统一战略部署，积极推动“一带一路”信息化共同建设，将智慧城市共同建设作为其中一项重要内容。他进一步表示，“一带一路”智慧城市共同建设，是内地和香港产业界的一次战略机遇，国家网信办将大力支持内地和香港企业积极参与“一带一路”信息化共同建设，大力支持内地香港智慧城市产业发展，在“一带一路”共建中发挥更大作用，实现自身的蓬勃发展。

论坛上，来自两地智慧城市领域的专家、学者和行业企业代表，分享了两地智慧城市的发展进程和先进经验，并围绕“智慧城市”这一主题，深入探讨其对民生、环保、公共安全、城市服务、商业活动等多方面的影响，提出促进香港智慧城市产业发展的建议。

4月12日举行的首届内地-香港网络安全论坛，由国家网信办网络安全协调局和香港特别行政区政府资讯科技总监办公室联合举办，旨在加强两地网络安全合作交流，探讨产业经验，促进人才培养，提高民众安全意识。来自内地和香港的政府、企业和学术界近200人参加了论坛，阿里巴巴、安恒信息、IBM以及香港应用科技研究院等企业专家代表在论坛期间就网络安全的发展与挑战与各界人士进行交流，分享经验。

论坛期间，国家网信办网络安全协调局与香港特别行政区政府资讯科技总监办公室签署了合作共识。双方同意在网络安全技术与产业、网络安全人才培养、网络安全宣传周活动等方面加强合作。此后，内地-香港网络安全论坛将每年轮流在内地和香港举办。

支持：优势互补，携手发展互联网经济

香港首届互联网经济峰会是香港首度联手内地举办以互联网经济为主题的高端论坛，各界均给予了高度关注，国家网信办组织大批内地网络企业赴港参加峰会，表现出前所未有的支持力度。

徐愈表示，支持举办香港首届互联网经济峰会的总目标是希望“有利于香港经济创新发展，有利于香港民生福祉”，希望峰会的举办能实现几个目的：引导和支持内地资讯科技和互联网企业，积极参与和支持香港互联网经济创新发展；支持内地资讯科技和互联网企业在香港提供“互联网+”惠民服务；帮助内地和香港相关企业共同拓展“一带一路”沿线市场，共同造福各国人民；为香港青年到内地互联网企业实习创造机会，进一步促进内地与香港的交流合作。

什么是互联网经济？在“2015中国绿公司年会”上，阿里巴巴集团董事局主席马云将互联网经济概况为：“实体经济与虚拟经济结合，才称之为真正的互联网经济。”

2015年年底，香港特区政府创新及科技局成立，专注科技创新及加速相关产业发展，香港在互联网经济发展方面已有良好的基础。首先，香港有全球领先的信息通信业，公共WiFi无线上网服务普及率、互联网服务平均网速全球领先，有世界级的科技基础设施和设备，如香港应用科技研究院、数码港和香港科技园等；其次是国际商贸流通方面的优势，香港作为自由港，有着优良的营商环境、丰富的融资渠道，并在对外贸易、金融服务、国际物流等方面经验丰富；同时，香港金融服务业发达，作为离岸人民币中心，在跨境人民币使用、支付与结算等方面拥有先进的设施和丰富的经验，支付结算环节优势明显；另外，香港拥有突出的科技和人才优势，能提供大批受过高水平教育的人才。

内地在互联网经济发展方面也有着得天独厚的优势。内地人口数量巨大，网民基数大，互联网需求大，在网络效应下容易形成规模化优势；随着经济实力的不断增强，城乡居民生活水平提高，内地蕴含着市场空间扩展的优势；引领未来五年社会经济发展的纲领性文件“十三五规划”明确要求，要“拓展网络经济空间，实施 互联网+行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展”，得益于政府的高度关注，内地互联网经济发展迅猛，积累了丰富的互联网行业经验。

在以融合、渗透、创新为特点的新一轮信息革命浪潮下，内地和香港在发展互联网经济方面都抓住了机遇，进行了积极的探索，同时，两地各有优势，互补共进，在互联网经济合作中有着广泛的基础和广阔的前景。

学习：利用国际化桥梁，少走弯路

内地是香港最大的贸易伙伴，居香港出口目的地和进口来源地的第一位。同时，内地也是香港第二大投资来源地、香港向外投资最主要的目的地。徐愈表示，香港在资金、科技、人才以及知识产权方面具有显著优势，可以与内地广阔的市场空间形成优势互补，并在国际贸易、物流、金融、旅游和文化交流等方面开展合作。

例如在跨境电子商务方面，香港发展跨境电商拥有品牌和信誉优势，并有较强的跨境电商综合服务能力。香港在语言和文化方面，与内地相通。可充分依托内地广阔的市场以及香港自由港和人民币离岸中心的作用，在“一带一路”战略上发挥优势，拓展跨境贸易服务。

徐愈说：“对于内地互联网企业来说，香港的很多资源是不可或缺的，香港科技界也有着诸多发展经验值得内地学习吸收。”

香港科技业以商业化应用和工业工程为主，香港商界积极从事研发及创新活动。香港政府统计处的调查结果显示，2014年共有3878家香港公司从事研发活动，商界的研发总开支达9.5亿美元，年增长6%。创新活动更加普遍，2014年共有6821家公司从事这类活动，商界的创新活动总开支达21.8亿美元，年增长5.6%。

根据我国科技部的统计数字，2014年，以合同金额计，香港是内地技术进口第六大来源地，占总额的2.6%。徐愈表示，内地企业可以学习香港企业进一步加强技术研发投入。香港科技业也在积极通过技术授权、合同服务以及与本地和外国同业的产业合作等方式进行技术转移。香港企业在国际产业分工链中占据高附加值环节，拥有较高的国际化水平。香港是内地企业国际化的桥梁，其积累的经验和做法可以让内地企业少走弯路。

未来：促进交流，形成常态化交流机制

据了解，此次香港之行并不是国家网信办在推动两地互联网产业交流的首次行动，近两年，两地在沟通交流、合作发展方面互动频繁。

2015年9月，国家网信办支持中国互联网发展基金会邀请香港资讯科技界人士访问内地，与内地互联网业界进行深入的交流。

2015年12月，国家网信办副主任庄荣文出席了由中国互联网发展基金会、香港资讯科技联会等主办的“2015首届香港国际创客节”，对内地与香港在互联网领域开展积极合作表示支持。

2016年3月4日，国家网信办主任鲁炜在京会见了香港特区行政长官梁振英，愿在进一步与特区政府商议的基础上，在推动香港经济创新发展方面采取措施给予支持帮助。

下一步，内地与香港如何强化互联网合作，4月13日的互联网经济峰会上传递出如下信息，可以从促进内地和香港经济创新发展、发挥互联网企业在改善香港民生方面的作用、支持内地和香港企业拓展“一带一路”沿线市场和帮助青年人创新创业等四个方面进行努力。

徐愈表示，国家网信办也将继续支持中国互联网发展基金会等内地行业组织和香港相关协会、基金会合作开展民间交流活动，形成常态化交流机制；支持内地互联网企业与香港企业扩展和深化合作，利用好国家实施“一带一路”战略的重要机遇，共同拓展海外市场；支持内地互联网企业接收香港青年学生实习，切身体验内地互联网的快速发展，增长互联网工作的经验。

互联网经济为各行各业创新带来新的历史机遇，并将提供源源不断的动力和支持。有大势所趋，有现实基础，有未来需求，内地和香港强化互联网领域合作正逢其时，发挥各自优势、加强互联网领域合作，也成为内地和香港政界、业界人士的一个共识。时代浪潮下，两地必将借助“互联网+”的东风，勇立潮头，合作共赢，形成新的经济增长点，激发经济社会各领域的更多创新活力。

第二篇：践行企业文化,共谋宏源发展

践行企业文化，共谋宏源发展

尊敬的各位领导，公司的各位同仁们：

大家好！

我是300万吨项目部劳资科一名普通的劳资员。首先要感谢公司的领导及公司党委的全体人员能够给我这个机会来展示我对公司以及公司企业文化的理解和感悟。

企业的运营终究是通过人和事的运作而形成的。在社会主义市场经济的大潮中，生产管理、质量的优劣，竞争日趋激烈，这种竞争，不仅仅是企业之间的生产管理、经营能力等方面的竞争。而且是企业文化的深层次、高水平、多方位的竞争，对于企业，各有不断提高企业文化建设的水平，才能在生产和经营管理中适应社会主义市场经济、适应多元化的市场，正所谓“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”

我们宏源公司已经准备跨入上市公司的行列，公司队伍如能跨越这一大步，用企业文化创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力，熔铸生命力、创造力，是公司每一个员工都应该深刻思考的问题，公司领导经常说，“高层要有胸怀，中层要有执行力，基层要有技能。”企业的发展、企业文化的构建及践行，需要公司的每一个员工都必须付出自己艰苦的努力。健康的企业文化是企业生存的保障。说企业建设文化，不如说文化成就了企业，我们宏源的企业文化是公司二十载创业历程的浓缩和集锦，是一幅恢弘壮丽的创业画

卷，更是一部波澜壮阔的创业史。我来宏源仅仅有三年，宏源的创业史，我是从曹厂长、杨工还有许纪成许师傅偶尔的感慨中、我们的报纸以及企业文化手册中了解的。我很钦佩宏源的一切，更感恩宏源给予我的一切。2010年6月份我在网上向临汾的三个公司投了简历，这其中包括我们宏源公司，我做了笔试，也进行了面试，因为抱的希望很大也怕在临汾这个小城市不好找工作，所以我很紧张，紧张到面部发抖，我甚至不知道自己是怎么出了面试的会议室。后来在家里等了几天没有收到通知我想我没有被录取，最后我鼓起勇气给张慧君张部长打了三个电话问了具体的情况，张部长说帮我问问集团公司总部，再后来我终于有幸可以走进宏源。（在这里我要深深的感谢张部长、李部长还有孙总，是他们的推荐，我才有机会留下来与宏源共同成长。）作为新人，作为步入社会真正的第一份工作，我对公司的一切都感觉是那么的新鲜、那么的好奇。在公司试用一个月后，我被安排到洗煤厂任劳资员。领导的关怀和同事们的热情帮助让我迅速的融入到这份工作中，也慢慢适应了工作的节奏。在和公司一起成长的过程中，我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是公司让我们这些互不相干的人走到一起来，并且为了同一个目标不懈努力。无论我们身处在何种岗位，无论我们职位高低、大小，大家都很尊重自己的工作，肯定自己的工作，工作丰富了我们的经验，增长了我们的智慧，在工作中获得技能与经验，是我们最大的收获。人都是有梦想，有追求的，在这里也不例外。大家为了一个共同的梦想日夜奋战在各自的岗位上，在宏源的三年我遇到了李部长、杨部长、曹厂长、杨工、洪波、潘书记等等太多对工作严谨细致、一丝不苟的人，我很敬佩这些教会我怎样对待工作，怎样为人处事的可爱的人们。我是幸运的，宏源的每一个员工都是幸运的，在这里“兢兢业业”、“ 一丝不苟”、“ 全力以赴”„„太多的辞藻可以形容我们伟大的员工们，但没有一个可以尽表其中的内涵。我记得曹厂长和杨工讲起他们与宏源成长的经历时，所表达的真情与实感是我无法比拟的，员工对企业大家庭有如此的深情是企业最宝贵的财富，是用其他物质手段无法换来的。大家在这里都为自己共同的梦想，为宏源的梦想而孜孜不倦、不懈奋斗。

公司注重人才培养，员工的培训工作不断展开。自进公司以来，开展的各类培训工作就目不暇接。有以理论为主的，主要表现在各类理论考试、公司各层专业知识培训上；也有以实践为主的，主要体现在公司举办的各类技能比赛中。通过这些培训，员工的业务知识和技能水平得到了切实有效的提高，在广大员工之间掀起了比学赶超的工作作风，不但有力的促进了各项生产任务保质保量的完成，也为公司的发展提供了充足的人才储备。

企业文化活动内容丰富多样。公司在生产经营方面紧抓不放，对生产施工强化管理不断提高效益水平的同时，在丰富广大员工的业余文化生活方面也做了颇多的工作。在我所经历的这段时期里，比较大的活动就有好几次。比如2010年精心组织的公司二十周年大型文艺庆典取得巨大成功；每年的双十双赛知识竞赛和技能比武活动，深受领导和公司广大员工的称赞；今年我们党委组织的五一劳动节联欢会更是吸引了广大员工的积极参与；也体现了公司领导及党委对员工的殷切关怀；大家在充分享受快乐的同时，更将那种团结友爱、拼搏进取的宝贵精神得以充分展现。当然，企业文化活动是一个外延宽广的词，在公司领导的安排下这样的活动太多，不能一一列举，但从举办这些活动的目的和本意可以看出，我们宏源是一个快乐的大家庭。公司积极参加慈善捐款行动，履行企业的社会责任。一个企业的发展与成功是绝对不能脱离一个环境的，不管这个环境是广袤的还是局限在一个狭小的范围里，担负起一定的社会责任是现代企业必须具备的品质之一。宏源公司的经营宗旨其中就有一项就是：奉献社会。在现实中，我们宏源人也的确做到了。如果说为公司困难员工捐款资助是公司内部活动的话，那么对于参加各种类型的公益慈善活动则无疑是公司积极履行自身担负的社会责任的最好体现。在为四川地震灾区捐款的活动中，上至公司领导下到一线生产人员，都毫不犹豫、主动捐助，积极奉献自己的爱心。马董事长曾经说过：“筹建运城职业技术学院不为钱，只是寻求人生的另一种活法。”这句话平淡朴实，却能打动每一个人的心，我想这更是一种社会责任的体现。这些事迹不仅仅弘扬了中华民族的传统美德，也树立了宏源公司良好的企业社会责任感，更是以实际行动来贯彻党的十八大精神，为培育社会文明新风、构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。

还需要列举更多的例子吗？我想公司会议室里那些金光闪闪的奖牌足以说明一切。2012年公司组织了庆祝公司成立二十周年征文活动，公司包括学院所有员工积极参加，撰写了我们的《宏源颂》，其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中品味到

那一种感恩之心、喜悦之意以及对这个大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。时光如梭，一转眼三年过去了。而今，我也静静的坐在电脑前为公司与自己的成长留下自己的感悟。在宏源的三年我很开心，我碰到了很朴实、严谨、真诚的领导，碰到了自己一生的好朋友，遇到了自己的丈夫，也有了自己的家庭，这里的一切我终生受益。虽然没能赶上公司的诞生，但我也绝不会错过他以后成长过程中的每一次生日。在经历了创业初期的艰难日子后，公司的各项发展逐步步入正轨，各项制度建设也日趋完善。施工生产水平在人才队伍和先进设备的支撑下不断提升。目前，公司仍在不断加快市场经营步伐，坚定信心稳步开展上市工作，这些对公司的发展是一个巨大挑战，为此，2012年，根据董事会的整体战略部署启动上市工作，三家中介机构进驻开展工作。一是成立了上市办及专业工作组，抽调主要工作人员配合中介机构开展好基础调查工作；二是经理层主要成员多次配合董事会、中介机构召开上市协调会，专题研究解决尽职调研阶段存在的问题；三是明确上市工作是全公司全局性的大事，我们相信在公司领导的正确带领下，在公司全体员工的共同努力下，这个目标一定能够够顺利完成。

企业文化的力量往往令人惊叹，一个企业的兴衰成败是离不开企业凝聚力的支撑。企业文化作为一种看似虚拟，却实实在在存在的精神力量，鼓舞着员工的势气，支配着员工的行为，凝聚着员工的力量。

而现今，我们宏源所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大，早日把宏源的品牌和形象推向更广阔的天地，早日成为区域煤炭企业领先者，成为国内最优质的1/3焦精煤生产基地，宏源人披星戴月，不断前进着。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡我们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承“勤勉、敬业、务实、创新”企业精神，发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让宏源的梦想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上，我想，这个梦想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，梦想会在我们的努力下飞翔。

第三篇：践行企业文化,共谋宏源发展!

践行企业文化，共谋宏源发展

尊敬的各位领导，公司的各位同仁们：

大家好！

我是300万吨项目部劳资科一名普通的劳资员。首先要感谢公司的领导及公司党委的全体人员能够给我这个机会来展示我对公司以及公司企业文化的理解和感悟。企业的运营终究是通过人和事的运作而形成的。在社会主义市场经济的大潮中，生产管理、质量的优劣，竞争日趋激烈，这种竞争，不仅仅是企业之间的生产管理、经营能力等方面的竞争。而且是企业文化的深层次、高水平、多方位的竞争，对于企业，各有不断提高企业文化建设的水平，才能在生产和经营管理中适应社会主义市场经济、适应多元化的市场，正所谓“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”

我们宏源公司已经准备跨入上市公司的行列，公司队伍如能跨越这一大步，提升公司知名度，用企业文化创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力，熔铸生命力、创造力，是公司每一个员工都应该深刻思考的问题，公司领导经常说，“高层要有胸怀，中层要有执行力，基层要有技能。”企业的发展、企业文化的构建及践行，需要公司的每一个员工都必须付出自己艰苦的努力。健康的企业文化是企业生存的保障。说企业建设文化，不如说文化成就了企业，我们宏源的企业文化是公司二十载创业历程的浓缩和集锦，是一幅恢弘壮丽的创业画卷，更

是一部波澜壮阔的创业史。我来宏源仅仅有三年，宏源的创业史我是从曹厂长、杨工还有许纪成许师傅偶尔的感慨中、我们的报纸、企业文化手册中了解的。我很钦佩宏源的一切，更感恩宏源给予我的一切。2010年6月份我在网上向临汾的三个公司投了简历，这其中包括我们宏源公司，我做了笔试，也进行了面试，因为抱的希望很大也怕在临汾这个小城市不好找工作，所以我很紧张，紧张到面部发抖，出了面试的会议室，我很难过也很沮丧。后来在家里等了几天没有收到通知我想我没有被录取，最后我鼓起勇气给张慧君张部长打了三个电话问了具体的情况，张部长说帮我问问集团公司总部，再后来我终于有幸可以走进宏源。在这里我要深深的感谢张部长、李部长还有孙总，是他们的推荐，我才有机会留下来与宏源共同成长。作为新人，作为步入社会真正的第一份工作，我对公司的一切都感觉是那么的新鲜、那么的好奇。在公司试用一个月后，我被安排到洗煤厂任劳资员。领导的关怀和同事们的热情帮助让我迅速的融入到这份工作中，也慢慢适应了工作的节奏。在和公司一起成长的过程中，我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是公司让我们这些互不相干的人走到一起来，并且为了同一个目标不懈努力。工作是生活的一部分，用好的心态去对待工作的每一件事，学会快乐地去完成它。这样我们就可以享受工作带来的乐趣，并且可以在整个工作过程中感受到自己成长的喜悦。无论我们身处在何种岗位，无论我们职位高低、大小，我们都应该尊重自己的工作，肯定自己的工作，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验，是我最大的收获。在这里，你

可以看到每个人忙碌的身影，而且许多人脸上也带着快乐的微笑。在公司里，领导和年长于我的师傅们更像长辈一样对我的工作生活各方面予以教诲和关心，而同事们则更像兄弟姐妹们一样互相帮助、关爱，我欣赏并陶醉于这样的环境中。人都是有梦想，有追求的，在这里也不例外。大家为了一个共同的梦想日夜奋战在各自的岗位上，“兢兢业业”、“ 一丝不苟”、“ 全力以赴”„„太多的辞藻可以形容我们伟大的员工们，但没有一个可以尽表其中之内涵。记得曹厂长和杨工讲起他们与宏源成长的经历时，所表达的真情与实感是我无法比拟的，员工对企业大家庭有如此的深情是企业最宝贵的财富，是用其他物质手段无法换来的。大家在这里都为自己共同的梦想，为宏源的梦想而孜孜不倦、不懈奋斗。

时光如梭，一转眼三年过去了。而今，我也静静的坐在电脑前为公司与自己的成长留下自己的感悟。在宏源的三年我很开心，我碰到了很朴实、严谨、真诚的领导，碰到了自己一生的好朋友，遇到了自己的老公，也有了自己的家庭，这里的一切我终生受益。虽然没能赶上公司的诞生，但我也绝不会错过他在成长过程中的每一次生日。在经历了创业初期的艰难日子后，公司的各项发展逐步步入正轨，各项制度建设也日趋完善。施工生产水平在人才队伍和先进设备的支撑下不断提升。目前，公司仍在不断加快市场经营步伐，坚定信心稳步开展上市工作，这些对公司的发展是一个巨大挑战，为此，2012年，根据董事会的整体战略部署启动上市工作，三家中介机构进驻开展工作。一是成立了上市办及专业工作组，抽调主要工作人员配合中介机

构开展好基础调查工作；二是经理层主要成员多次配合董事会、中介机构召开上市协调会，专题研究解决尽职调研阶段存在的问题；三是明确上市工作是全公司全局性的大事，我们相信在公司领导的正确带领下，在公司全体员工的共同努力下，这个目标一定能够够顺利完成。员工的培训工作频繁展开。自进公司以来，开展的各类培训工作就目不暇接。有以理论为主的，主要表现在各类理论考试上；也有以实践为主的，主要体现在公司举办的各类技能比赛中。通过这些培训，员工的业务知识和技能水平得到了切实有效的提高，在广大员工之间掀起了比学赶超的工作作风，不但有力的促进了各项生产任务保质保量的完成，也为公司的发展提供了充足的人才储备。

企业文化活动内容丰富多样。公司在生产经营方面紧抓不放，对生产施工强化管理不断提高效益水平的同时，在丰富广大员工的业余文化生活方面也做了颇多的工作。在我所经历的这段时期里，比较大的活动就有好几次。比如2010年精心组织的公司二十周年大型文艺庆典取得巨大成功；每年的双十双赛知识竞赛和技能比武活动，深受领导和公司广大员工的称赞；今年我们党委组织的五一劳动节联欢会更是吸引了广大员工的积极参与；也体现了公司领导及党委对员工的殷切关怀；大家在充分享受快乐的同时，更将那种团结友爱、拼搏进取的宝贵精神得以充分展现。当然，企业文化活动是一个外延宽广的词，在公司领导的安排下这样的活动太多，不能一一列举，但从举办这些活动的目的和本意可以看出，我们宏源是一个快乐的大家庭。积极参加慈善捐款行动，履行企业的社会责任。一个企业的发展

与成功是绝对不能脱离一个环境的，不管这个环境是广袤的还是局限在一个狭小的范围里，担负起一定的社会责任是现代企业必须具备的品质之一。宏源公司的经营宗旨其中就有一项就是：奉献社会。在现实中，我们宏源人也的确做到了。如果说为公司困难员工捐款资助是公司内部活动的话，那么对于参加各种类型的公益慈善活动则无疑是公司积极履行自身担负的社会责任的最好体现。在为四川地震灾区捐款的活动中，上至公司领导下到一线生产人员，都毫不犹豫、主动捐助，积极奉献自己的爱心。我看过运城职业技术学院杨院长的一篇文章“我们的董事长”文章里马董事长说筹建运城职业技术学院不为钱，只是寻求人生的另一种活法。这句话平淡朴实，却能打动每一个人的心，我想这更是一种社会责任的体现。这些事迹不仅仅弘扬了中华民族的传统美德，也树立了宏源公司良好的企业社会责任感，更是以实际行动来贯彻党的十八大精神，为培育社会文明新风、构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。

还需要列举更多的例子吗？我想公司会议室里那些金光闪闪的奖牌足以说明一切。2012年公司组织了庆祝公司成立二十周年征文活动，公司包括学院所有员工积极参加，撰写了我们的《宏源颂》，其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦之意以及对这个大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。

企业文化的力量往往令人惊叹，一个企业的兴衰成败是离不开企业凝聚力的支撑。企业文化作为一种看似虚拟，却实实在在存在的精

神力量，鼓舞着员工的势气，支配着员工的行为，凝聚着员工的力量。而现今，我们宏源所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大，早日把宏源的品牌和形象推向更广阔的天地，早日成为区域煤炭企业领先者，成为国内最优质的1/3焦精煤生产基地，宏源人披星戴月，不断前进着。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡我们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承“勤勉、敬业、务实、创新”企业精神，发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让宏源的梦想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上，我想，这个梦想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，梦想会在我们的努力下飞翔。

第四篇：内地香港基础教育比较

内地香港基础教育比较

王培德

去年１０月２１日至３１日，我随“内地—香港基础教育教材展览暨教育研讨会”代表团赴港。在教学交 流研讨和参观访问过程中，对香港的基础教育做了考察。随着香港回归祖国日期的迫近，香港教育的情况越来 越被教育界人士所瞩目。本文拟对内地、香港教育的不同之处作一下比较。

１．学校的建设。内地学校基本都靠政府投资兴办。１９６０年以前香港教育比较落后，６０年代以来香 港政府采取措施，鼓励社会集团、企业公司、宗教团体办学，名曰“津贴学校”。这种学校有别于私立学校之 处在于，教师工资和行政费用均由政府承担；有别于官立学校之处在于，建校基建费用政府不负担，教师不算 公务员（官立校教职员均属公务员），即不享受医疗保险和退休金，但８０年代以来实行政府提供公积金，退 休时由政府一次性付给本人。“津贴学校”目前已占香港中小学绝大部分。香港共有中学４１０所，其中津贴 中学为３１２所；共有小学６００所，津贴小学为５００多所。

２．学制。香港小学六年制，初中三年制。自１９７２年起实行小学初中九年的“强迫教育”，相当于内 地的“义务教育”。中学四、五年级之后通过会考，有５科及格便可获得中学毕业证书。中学六、七年级属于 大学预科。中小学上满共１３年。

３．教育管理体制。内地学校由教育行政部门如教委和教育局直接领导，校长由上级任命。香港教育署除 对少数官立学校直接领导、任命校长外，通过各区教育主任对其余学校发挥协调、指导作用。校长由校董事会 提名，经教育署批准。教育署主要以法律手段监督管理学校。有关教育的法有《教育条例》、《教育则例》、《行政指引》、《资助则例》等。违法者用法律手段经法律程序起诉。校长违法，严重者免职。教师体罚学生 的，经诉讼罚款５千元，监禁１年。

香港学校领导人员比较少，无论多大规模的中小学，最多有一位校长和两位副校长，中层有一位教学主任 和一位后勤主任，还有若干位学科主任（相当于内地的教研组长）。领导层人员虽少但办事效率很高。这也是 我们办学中可以借鉴的。

４．教师。香港教师分为文凭教师和学位教师。教师在社会公开招聘。香港报纸曾刊登这样一条消息：１ ５个人争１个官立学校教师的职位。高中毕业后在教育学院念２－３年可应聘文凭教师；大学毕业获得学位的 可应聘学位教师，毕业５年以上可争取高级学位教师（本人申请，学校申报，由教育署督学来校听课审核批准），任３年以上高级学位教师可提名校长。

香港教师编制的师生比为：小学１∶２３．２，中学１∶２０．１。平均周课时为２８－３０节。

５．教学。香港学校设有政治课，但正酝酿开设“公民课”，除此之外课程及内容与内地大致相似。课堂 教学也基本相同。只是香港更重视学生动手能力的培养，各校普遍设有美劳教室，除计算机房外，还备有供学 生课余时间操作的计算机活动室。教师在课堂上使用教具和投影的也较内地多。

香港的学校比较注重学生个性的发展，提出我们的教育制度必须令所有儿童都能发挥他们的潜质。香港有 ３所实用中学，专收有劣迹的学生及差生；小学自三年级至六年级每个年级均有两个启导班（调皮或基础差的 学生在家长同意下参加），中文、英文、数学三科分出来单独上课，其余各科均在原班上课。对有天分的学生 办了一所“英才学校”。

６．教师组织。香港的教师组织比较多，如“香港教育工作者联会”、“香港教育工作者协会”、“津贴 中学议会”、“津贴小学议会”、“教育人员专业操守议会”等等。教师组织在教育界发挥着不小的作用。教 育署的一些重大问题的决策都往往要征求这些教师组织领导人的意见。“香港教育资料中心”就是“香港教育 工作者联会”创办和管理的。内地教师组织相比之下就显得少一些。

７．学校家长联系渠道。内地往往是通过“家长会”、举办“家长学校”来沟通学校家长联系渠道及对家 长进行提高教育能力和水平的教育的。香港学校则是成立家长教师联谊会。教师和每位家长以平等的地位用联 谊的方式增强了解，联络感情，研究对策。这种形式行之有效。

８．教学改革。内地教学改革比较慎重。在全面或较大范围内推广的教改成果，都是经过反复试验，专家 论证，采取的是积极稳妥的办法，做到有广泛的群众基础。香港教育署在全港范围内推行“目标为本”的课程 教学改革，在教育界引起了争论，推广时缺乏一定的试验过程和群众基础。香港的学术研讨会在每位与会者发 言之后，都要留出２０分钟左右的时间供大家提问题，然后由发言人逐一答复。这是与内地研讨会的不同之处。

香港教师比较注重培养学生的动手能力和操作技能。不仅在实用中学、职业先修中学，就是在升学预备型 的文法中学都备有学生操作室和车间，培养学生的劳动习惯和动手操作技能。小学普遍设有“美劳教室”，专 门培养学生的动手能力。这对我们实施素质教育无疑也是一个启示。不论升学还是就业，必要的劳动技能是必 须要具备的。忽视劳动习惯的形成与劳动技能的培养是应试教育的一大弊端。＊

第五篇：统筹兼顾 共谋发展

凝心聚力 共谋发展

统筹兼顾 齐创辉煌

----黄寨联校校长金秀龙述职报告

2016年2月19日，对于我来说是一个重大的日子，我被县教育局任命为黄寨联校联校长。能再回到黄寨联校工作我感到非常欣慰。时到今日293天，我们联校的各项工作取得了很大进步，全县的均衡化工作也圆满收关，现就这一年来的工作向各位领导，各位老师汇报如下：

一、用心调研 掌握各校基本情况

黄寨联校下属六所小学。其中一所学校，五个教学点，共有学生152人，教师57人。有独立幼儿园五所，其中公办幼儿园两所（启辰、北塔地幼儿园）共有幼儿315人；村办幼儿园三所（大屯庄、北郑、黄寨幼儿园）共有幼儿615人；附属幼儿园六个，共有幼儿57人。幼儿园正式教职工45人，临时聘用99人。

上任初始，我用一周时间对各校园进行了了解，结合实际，对下一步做出了整体规划。确定了三项重点工作：一是校园文化建设，打造我们的品牌。二是探索小班化教学模式，开展联片教研的新局面。三是为全县完成均衡化验收做好充足准备。

二、积极筹措 狠抓基础建设

在县教育局的大力支持下，投资3万元对大直峪学校教学用房178㎡房顶进行修缮;投资6万元在柏井学校新建厕所一座；投资15万元改造了城晋驿学校多年来存在隐患的土墙120米，并新建了40㎡保安室和门房；投资90余万元为黄寨小学硬化了5315㎡的操场及厕所道路。

三、提升品位 加强校园文化建设

去年11月2日，文元科长带领全县14名校长赴浙江进行特色学校观摩学习，塔山小学的校园文化建设给我留下深刻印象。于是，上任后立即在黄寨联校确定了“做最好的自己”为主题的校园文化建设。着重从以下几方面着手：习总书记提出的社会主义核心价值观展示，名人塑像，校园宣传栏，楼道文化，楼梯文化，图书角。

通过各校教职员工的不懈努力，各校的校园文化建设已经初显成效。明年我们计划在各校增加国学教育内容，增加学校的人文气息，以提升学校品位。

四、塑造形象 推进师德师风建设

十月份，县教育局安排部署了“在全县教育系统开展师德师风推进月”活动后，我联校积极响应，迅速行动。立即召开全体校园长、联校干事的动员大会，安排布置本项工作，并在联校带头进行了宣誓，签订了师德承诺书。

各校也及时召开了动员宣誓大会，并制作了师德师风版面，将承诺书张贴在醒目位置。

积极开展“百校千师进万家”活动，所有教师全部有对应的目标，并按计划开展了家访活动。

五、切合实际 探索小班化教学模式

针对我联校各学校班容量都在15人以下的现状，春季开学就提出各校均实施小班化教学，并逐步探索发展这一模式。为此，我们带领各校骨干教师赴迎泽区建设路小学探取真经，回来后在各校逐步实施，并建立了微信群，共享资源，随时研讨，同时对取得教学成效的教师给予了的奖励，以激励广大教师积极探索，不断进步。

六、内修外整 保证均衡验收过关

在迎接国家均衡化验收的日子里，我们全镇上下统一思想，共同筹划。联校干事每两人包一所学校，每天都要按验收的要求一步步过关，一环环检查，确保不放过任何一个小问题。我更是每天奔波在各个学校，与校长共商存在问题，寻求解决的办法。我们由内到外，再由外到内，这样几个循环的检查整改，逐步达到了要求。

正如荣局长均衡化总结时所说“苦心人，天不负”。在这个过程中省市验收组检查了中社和城晋驿学校，一致获得好评。城晋驿学校更是没有被专家组留下一点意见。回想整个迎国家检验过程，我归纳为以下几点：一是粉刷校园内外，彰显班级文化。二是调配仪器器材，保证全镇一盘棋。三是整合功能室，开创学校特色。四是完善档案资料，再现管理全过程。

七、服务师生 创建和谐育人环境

从联校到下面各校，都积极为教师做好后勤服务，从办公桌椅更换，中午休息床铺的更新，再到厨房设施的配备，无一不是想让教师有一个舒适的环境。

教师的体检，工资的调整，职务的晋升涉及到教师个人利益的事，我们都是一丝不苟、公平公正、认真完成，绝不能让教师的任何利益受损。

八、夯实基础 保障学前教育

今年，启辰幼儿园的改造完工，内部装修、设备配置，投入资金达到200余万元；中社、柏井两个附属幼儿园的设备投入也有30万元；其他幼儿园也配备了很多的设施设备，极大地改善了各幼儿园的办学条件。

开学初，我们联校立即安排了对所有在园幼儿的摸底排查工作，共审核出符合条件的贫困幼儿283名，这些幼儿每个学期都将获得500元的学习资助。

九、培训学习提升教师专业素质

我们联校积极组织教师参加各种培训，其中乡村教师培训15人，全员培训120人，班主任培训22人，职务培训3人，骨干教师培训20人，上海培训17人，音体美教师培训3人次，国培计划培训99人次，有8名教师评为了优秀学员。

在“一师一优课”活动中，我联校有55名教师参加活动，晒课任务达100％，全县在规定时间内完成任务的四所学校中，我们就占据其中一位。

十、落实管理 创建安全文明校园 开学初，层层签定安全责任书。每月进行安全自查，不放过每一个安全隐患，及时消除了电线老化、电源开关破损、窗户玻璃松动、楼梯栏杆空隙过大等问题。

响应上级号召，在各校积极开展三化三建设活动，各校每月组织全校师生进行学生安全应急演练。

利用安全教育平台以班队会、健康教育课、集会、专题讲座等形式进行安全教育活动，让师生增长了安全知识，增强了自我防护能力。

十一、引进外资 争取社会力量助学

我们用了将近一个月的时间摸清了全镇贫困学生底数，并及时为他们建档立卡，以便日后查验。

今年我联校共引进资金两万三千余元，对贫困学生进行了献爱心捐助活动。其中柏井学校接受太原华润地产捐赠的图书、学习用品，金额达到12680元；龙城义工捐赠的拼图玩具，衣物，金额达到1700元；无心斋艺术体验中心捐赠的美术学习用品、生活用品，金额达到1500元。中社学校接受了山西移动公司捐赠的书包、文具，金额达到2100元；老约翰绘本馆服务团捐赠的校服，金额达到6000元。

回首293个日日夜夜，感觉自己做的工作不少，但金无足赤，人无完人，我的工作中仍然存在着许多不足，留有许多的遗憾。不过，好风需借力，我坚信在县教育局与黄寨镇政府的关心、关爱下，我们黄寨联校必将焕发勃勃生机。最后，向一直以来关心支持我联校工作的县教育局所有成员表示衷心感谢，向黄寨镇党委、政府以及下属的各村委对我联校的工作支持表示由衷的感谢。

更要向默默奉献、无私付出的联校干事们，各位校园长们，各位老师们致以崇高的敬礼！

谢谢大家！

二0一六年十二月

凝心聚力共谋发展 统筹兼顾齐创辉煌

---黄寨联校校长金秀龙述职报告

二〇一六年十二月