钉钉与微信区别

第一篇：钉钉与微信区别

1、微信企业号，必须通过微信，才能访问（个人认为不方便，得先打开微信，再去点击企业号），但阿里钉钉不需要，直接启动APP，便是企业的办公界面；

2、微信企业号没有自身网页版APP，但阿里钉钉有自身网页版APP，操作上，阿里钉钉更方便(可以在PC端操作)。

3、登陆注册：企业微信单一，钉钉更开放

从注册登录开始，企业微信目前只支持已经开通QQ企业邮箱或者微信企业号的团队直接导入员工通讯录，在册的员工可以通过手机号、邮箱或者微信登录，开始使用企业微信。

相比之下，钉钉则更为开放。目前钉钉支持以个人通过手机号注册，加入之后可以在App内操作找到自己的企业或者组织。

除了注册上的差异，不需要登记企业信息作为前提，意味着钉钉不仅可以用在公司内的协同，它还可以用在各种非公司的组织内部沟通，比如学生会、居委会等等。

企业微信比钉钉晚上线了一年多，不管是为了初期纯粹“服务企业”的考虑，还是为了彻底划清工作和生活的界限，企业微信在这第一步上都显得保守。

4、沟通和群聊：一个是“企业内关系”，一个是“工作关系” 企业微信，建群的方式与微信相同，不过由于不能添加公司外部的好友，所以所有的群组织都是限定在企业群和它的子群。

钉钉建群的入口，也在主页右上角的“+”中，但在二级菜单里它又细分为普通的“企业群”、澡堂模式下的“私密群”以及不限于企业的“群聊”功能，此外钉钉还支持添加非本企业的好友。

可以设想，没有外部好友，会给一部分企业和一部分工种带来不便，比如公关媒介这样的职业就需要频繁添加外部好友。目前，企业微信更强调企业内沟通，钉钉则更接近完整“工作关系”的建立。

5、协同工具：简洁 VS 丰富

企业微信的协同工具功能被放到了二级菜单中，用户需要先找到“我的工作台”，再进入公告、考勤、报销等流程工具中。

企业微信已有的功能外，还有共享文件夹、日历等等等，找到“添加应用”，还可以在钉钉的工作台中加入其他官方内测阶段或是第三方的应用。而企业微信暂时没有第三方应用接入。

在这部分上，企业微信的设计相对简洁，跟微信保持了较高的一致性，用户容易上手。而钉钉更加注重APP在协作时的效率，一些常用工具有比较浅的入口，操作效率高，但学习成本也相应高一些。

此外，钉钉接入的第三方应用是一个亮点。企业微信1.0版本上线时，官方已经提到生态建设是企业微信下一阶段的重点。就目前来说，钉钉暂时领先。

6、协同工具：自定义流程

以审批功能为例，目前企业微信的审批只开放请假和报销两类；

钉钉则包含了出差、外出、物品领用、通用审批等模板，另外还可以根据需要添加更多通用模版，管理员可以自定义公司需要的审批流程。

7、其他“个性”功能

企业微信的“休息一下”，可以选择“小休”或“下班”两种状态，在休息模式下不会收到消息提醒；

钉钉的“ding一下”却正好相反，能把消息以应用推送、短信甚至电话的方式向所有选定的接收人进行广播，并且能看到是否已读。

关于这部分大家评价褒贬不一。多数情况下，管理者更倾向于钉钉，而员工则倾向于企业微信。

究其原因还是在于企业微信更注重“人性化”，保护员工的“权益”；而钉钉更注重企业的权益，意即“效率”。

8、个人中心 企业微信，与微信中“我”的界面十分相似，简洁，没有多余的元素；

而钉钉包含了许多工作之外的社交元素，如红包、福利社、邀请等功能，以及团队等级和评分制等。

或许是受阿里一直以来想要进入社交应用市场的影响，钉钉在这一部分显得并没有企业微信那么“专注”。从UI界面上我们就可以看出，相比于企业微信，钉钉更像是QQ。

仔细想来，诸如“权益”、“福利”、“邀请”等词汇，其实与企业服务并没有太多关系。

仅仅从使用角度，总结是企业微信倾向于简洁和一致，钉钉倾向于提供方便（丰富）的工具和效率；企业微信刚刚完成了沟通沟通以及初步的协同功能，钉钉在这方面已经摸索地比较完善。

从功能上看：

企业微信支持：

1、全平台同步推出，消息云端同步；

2、可以发送 文字、语音、图片和文件沟通工作；

3、重要信息使用回执消息，确保触达；

4、为会议、待办事项设臵提醒，避免遗忘；

5、用公费 电话 沟通工作，可同时 多人 参加；

6、绑定腾讯企业邮箱，接收实时的新邮件提醒；

7、发封公告就能将公司信息传达给所有员工；

8、在手机上就能 轻松 完成考勤、请假和报销；

9、下班后，用休息一下进入工作免打扰模式。钉钉支持：

1、单聊/群聊：聊天消息已读未读尽在掌控，可发送多种常用办公文件；

2、免费电话：可以免费单方/多方通话，安全稳定的三大运营商专线网络，随时随地开启电话会议；

3、DING信息必达：重要的事可以发送语音/文字DING，通过电话或 短信 100%送达；

4、企业通讯录：企业/团队组织架构一目了然，随时随地，快速找人；

5、澡堂模式：私聊会打码，30s后信息自动删除，聊天更私密；

6、微应用：解决企业日常办公需求，如公告，请假，报销，出差等，让工作更简单；

7、企业云盘：个人、企业群、企业公共场景一个云盘全搞定；随时随地查看，并能通过聊天发送；

8、钉钉邮箱：与聊天完美融合，实现已读未读，未读邮件可转DING发送；

9、文件小助手：手机端可以和PC版钉钉互传文件。

第二篇：钉钉与微信区别

1、微信企业号，必须通过微信，才能访问（个人认为不方便，得先打开微信，再去点击企业号），但阿里钉钉不需要，直接启动APP，便是企业的办公界面；

2、微信企业号没有自身网页版APP，但阿里钉钉有自身网页版APP，操作上，阿里钉钉更方便(可以在PC端操作)。

3、登陆注册：企业微信单一，钉钉更开放

从注册登录开始，企业微信目前只支持已经开通QQ企业邮箱或者微信企业号的团队直接导入员工通讯录，在册的员工可以通过手机号、邮箱或者微信登录，开始使用企业微信。

相比之下，钉钉则更为开放。目前钉钉支持以个人通过手机号注册，加入之后可以在App内操作找到自己的企业或者组织。

除了注册上的差异，不需要登记企业信息作为前提，意味着钉钉不仅可以用在公司内的协同，它还可以用在各种非公司的组织内部沟通，比如学生会、居委会等等。

企业微信比钉钉晚上线了一年多，不管是为了初期纯粹“服务企业”的考虑，还是为了彻底划清工作和生活的界限，企业微信在这第一步上都显得保守。

4、沟通和群聊：一个是“企业内关系”，一个是“工作关系”

企业微信，建群的方式与微信相同，不过由于不能添加

公司外部的好友，所以所有的群组织都是限定在企业群和它的子群。

钉钉建群的入口，也在主页右上角的“+”中，但在二级菜单里它又细分为普通的“企业群”、澡堂模式下的“私密群”以及不限于企业的“群聊”功能，此外钉钉还支持添加非本企业的好友。

可以设想，没有外部好友，会给一部分企业和一部分工种带来不便，比如公关媒介这样的职业就需要频繁添加外部好友。目前，企业微信更强调企业内沟通，钉钉则更接近完整“工作关系”的建立。

5、协同工具：简洁

VS

丰富

企业微信的协同工具功能被放到了二级菜单中，用户需要先找到“我的工作台”，再进入公告、考勤、报销等流程工具中。

而钉钉的协同工具位于一级菜单的居中位置，里面除了企业微信已有的功能外，还有共享文件夹、日历等等等，找到“添加应用”，还可以在钉钉的工作台中加入其他官方内测阶段或是第三方的应用。而企业微信暂时没有第三方应用接入。

在这部分上，企业微信的设计相对简洁，跟微信保持了较高的一致性，用户容易上手。而钉钉更加注重APP在协作时的效率，一些常用工具有比较浅的入口，操作效率高，但

学习成本也相应高一些。

此外，钉钉接入的第三方应用是一个亮点。企业微信1.0版本上线时，官方已经提到生态建设是企业微信下一阶段的重点。就目前来说，钉钉暂时领先。

6、协同工具：自定义流程

以审批功能为例，目前企业微信的审批只开放请假和报销两类；

钉钉则包含了出差、外出、物品领用、通用审批等模板，另外还可以根据需要添加更多通用模版，管理员可以自定义公司需要的审批流程。

7、其他“个性”功能

企业微信的“休息一下”，可以选择“小休”或“下班”两种状态，在休息模式下不会收到消息提醒；

钉钉的“ding一下”却正好相反，能把消息以应用推送、短信甚至电话的方式向所有选定的接收人进行广播，并且能看到是否已读。

关于这部分大家评价褒贬不一。多数情况下，管理者更倾向于钉钉，而员工则倾向于企业微信。

究其原因还是在于企业微信更注重“人性化”，保护员工的“权益”；而钉钉更注重企业的权益，意即“效率”。

8、个人中心

企业微信，与微信中“我”的界面十分相似，简洁，没有多余的元素；

而钉钉包含了许多工作之外的社交元素，如红包、福利社、邀请等功能，以及团队等级和评分制等。

或许是受阿里一直以来想要进入社交应用市场的影响，钉钉在这一部分显得并没有企业微信那么“专注”。从UI界面上我们就可以看出，相比于企业微信，钉钉更像是QQ。

仔细想来，诸如“权益”、“福利”、“邀请”等词汇，其实与企业服务并没有太多关系。

仅仅从使用角度，总结是企业微信倾向于简洁和一致，钉钉倾向于提供方便（丰富）的工具和效率；企业微信刚刚完成了沟通沟通以及初步的协同功能，钉钉在这方面已经摸索地比较完善。

从功能上看：

企业微信支持：

1、全平台同步推出，消息云端同步；

2、可以发送

文字、语音、图片和文件沟通工作；

3、重要信息使用回执消息，确保触达；

4、为会议、待办事项设置提醒，避免遗忘；

5、用公费

电话

沟通工作，可同时

多人

参加；

6、绑定腾讯企业邮箱，接收实时的新邮件提醒；

7、发封公告就能将公司信息传达给所有员工；

8、在手机上就能

轻松

完成考勤、请假和报销；

9、下班后，用休息一下进入工作免打扰模式。

钉钉支持：

1、单聊/群聊：聊天消息已读未读尽在掌控，可发送多种常用办公文件；

2、免费电话：可以免费单方/多方通话，安全稳定的三大运营商专线网络，随时随地开启电话会议；

3、DING信息必达：重要的事可以发送语音/文字DING，通过电话或

短信

100%送达；

4、企业通讯录：企业/团队组织架构一目了然，随时随地，快速找人；

5、澡堂模式：私聊会打码，30s后信息自动删除，聊天更私密；

6、微应用：解决企业日常办公需求，如公告，请假，报销，出差等，让工作更简单；

7、企业云盘：个人、企业群、企业公共场景一个云盘全搞定；随时随地查看，并能通过聊天发送；

8、钉钉邮箱：与聊天完美融合，实现已读未读，未读邮件可转DING发送；

9、文件小助手：手机端可以和PC版钉钉互传文件。

第三篇：钉钉管理制度

钉钉管理制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。特引进钉钉软件作为日常管理交流平台，并制定此管理制度，希望大家严格遵守。

考勤打卡

所有外出业务人员必须按照规定时间范围启用钉钉“考勤打卡”功能：

1）打卡时间8:20-8:40，11:20-11:40，14:20-14:40,16:50-17:10，超过指定时间按违规处罚。

2）打卡时需业务人员上传关联客户的“现场照片”。

严禁在家或者固定地点签到，一经发现，视为未签到处理。

日工作总结

1）长春市内业务人员每日走访不得低于15家客户，市外业务人员每日走访不得低于10家： 2）于每晚24：00之前提交日报，日报内容需先陈列出当天所有拜访客户，然后再依次统计有效客户及其销量，最后对整体市场进行分析总结。

日报模板（实际举例）

今日完成工作：今日走访松原地区，共计拜访客户19家，其中走访的客户胡菊友，腾达，孙中宝，黄立叶，王海军，王超，曹大鹏，杨娟，乔旭弘，刘国义，杨致远，杨晓旭，李洪亮，刘刚，马维强，司兆军，宋国民，董国启，赵宇辉电话，共计销量17557元，出单客户13家，分别是孙中宝家670元，胡菊友家出单210元，杨娟家出单1542元，曹大鹏家788元，腾达家1124.5元，刘国义家397元，杨致远家879元，王海军家510元，刘刚家1207.4元，马维强1012元，司兆军1015元，李晓军1330元，赵宇辉7602元。未出单客户6家，分别是黄立叶，王超，曹大鹏，乔旭弘，董国启，宋国民。在孙中宝家把宫廷胡的价格问题解决，还有市场上现在不粘桶卖的挺不错的如果有可能可以考虑一下，现在市场上虽然有些淡，但是有些性价比高的货还是可以流通的，所以建议公司如果进新品一定要考虑适合市场上的流通，毕竟我们针对的客户大部分还是日杂和酒店用品居多，有些好的东西不一定会迎合我们的客户群体。

奖罚措施

1）签到考核。当日没按规定时间签到，签到没有上传图片或上传图片没有关联客户，若其中一项不符，罚红包5元，两项不符，罚红包10元，依次累计。2）日报考核。每漏写一次日报或没按时提交日报者，罚红包5元。3）处罚次数累计，每次处罚翻倍，上不封顶。

每日钉钉统计公示后，请大家对应各自主动领罚，如果当日没有及时领罚，第二日以双倍罚金惩处，以此类推，拖欠违规红包停止报销一切差旅费及暂扣工资。

本制度即日起严格执行。

销售LP部

2017年11月20日

第四篇：钉钉考勤制度

钉钉考勤制度

一、目的

为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。

三、上班时间

1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）

上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00 午餐、午休时间：12:00-14:00

午餐、午休时间：12:00-13:30 下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30

2、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。

四、日常考勤

1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。

3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。

4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。

5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。

五、迟到、早退、旷工

1、迟到、早退、旷工的名词解释

（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。

（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。（3）下列行为视为旷工： A、无故不来上班

B、请假未获批准而不来上班

C、无故不打卡累计3次视为旷工1天

2、相关处罚规定：

（1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。

（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资。

（5）早退的，罚款50元/次。

（6）半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。

六、外出、出差

1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。

2、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。

3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。

4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100元/次，超过天数的差旅费不予报销。

七、请假、调休、加班

1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣除当日工资。

2、加班：公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。

4、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效。

5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。

八、实施时间

本制度试运行1个月（2017年6月12日至2017年7月12日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。

第五篇：钉钉注意事项

公司、分公司各部门及员工：

公司通过10月份对“销售云管理服务软件—红圈钉钉”软件的试用，结合公司实际现公司决定自2015年11月1日起正式启用，启用后不再使用书面纸质版手续，包括外出申请单、换休单、出差申请/报告单、乘坐飞机审批单、加班确认单、各种假条等。现具体要求如下：

一、使用范围：

公司全体人员，省内分公司主管及以上管理人员，省外分公司品牌直管人员和外派经理/主管，兰州、西宁、银川、河北、山西、洛阳等辖区所有品牌直管人员。

二、使用模块：

必须使用签到、审批（请假、出差、外出、加班、用印）、拜访计划（含客户信息）三个模块，其他模块可根据公司或部门实际情况选择试用并适时推出。

三、各模块操作注意事项：

（一）签到模块

1.公司所有人员在本部上下班采用指纹机打卡，不再用钉钉同步签到；

2.省内分公司、新疆、河南分公司、兰州品牌直管人员上下班采用指纹和钉钉同步签到； 3.省外其它地区品牌直管人员上下班只用钉钉签到；

4.凡出差、临时外出公干、异地办公、加班均在出勤地点用钉钉签到；

5.签到应在“百利商业有限公司”下面签，不可在自己的所在部门签到，每次签到只可签一次；

（二）审批模块

1.请假----①年假、婚假、产假、事假（超过3天）的最终审批人为HR专员；②病假（超过3天）的最终审批人为HR专员，并需要上传医院证明（照片），同时将原件递交人力资源部；③请假时间有半天的，务必在请假事由中备注清楚请假时间段；④换休、外出、其他假最终审批人为各分管负责人，其中换休必须备注清楚加班日期时段；

2.出差----①交通工具为飞机、软卧、高铁（头等舱或商务舱）时需在购票前逐级审批，最终审批人为总经理；②出差人在财务报销时需将出差审批结果抄送给财务部出纳，以便审核；

3.加班----①加班需提前申请，按要求逐级审批，并要求当事人分别在加班地点开始和结束加班时用钉钉签到，审批人在审批时若给予换休请注明；

4.省内分公司、新疆、河南分公司、兰州品牌直管人员需将审批结果抄送至各自分公司HR管理人员，便于当地考勤；

5.除请假和换休外，外出、出差、加班仅有审批而未签到将视为缺勤； 6.申请人未及时得到审签时应采用“DING”（即督促）上级领导审批； 7.审批依据《公司考勤管理制度》以及相关制度规定执行。

（三）客户信息、拜访计划模块

1.员工需自行新增所管店面、客户信息，首次拜访添加客户信息时需在店面、客户所在地，填写客户名称时后缀需加上品牌，然后再做临时拜访，二次及以后拜访无需再添加客户信息；

2.拜访计划应提前制定，拜访开始时要点击“开始拜访”，结束时填写拜访结果相关信息，然后点击“完成”结束拜访。

各区域HR相关管理人员：

负责高新7楼、马家湾后勤部、省外人员的HR管理人员为何文彩； 负责高新6楼、8楼、3楼及物业人员的HR管理人员为曹蓓；

负责丰禾路、马家湾（除后勤部）、省内人员的HR管理人员为刘妮； 负责省内公司的HR管理人员为各分公司财务及行政经理； 负责新疆分公司的HR管理人员为袁俊； 负责河南分公司的HR管理人员为赵伟峰； 负责兰州的HR管理人员为魏莉。

采用无纸审批中随时发现问题请大家及时提出意见，以便改善！

特此通知！

百利商业有限公司 2015-10-30