第一篇:钉钉操作流程
钉钉操作流程
一:每日工作总结(市场部除外)
打开钉钉,点击下方中间“孑孓教育(工作)”
找到“日志”
点击“日志”,找到“每日工作总结”
点击“每日工作总结”,按照里面提示填写每项,然后下滑找到“发送人”,并发送给主管和宦老师,最后点击提交就好了。
二、分校区财务报表
打开钉钉,点击下方中间“孑孓教育(工作)”,找到“日志”,点击“日志”,找到“分校区财务日报”(过程见上图)
按流程填写,并发送给宦老师和汪美银老师。
填写以夏肖京老师得日报为例,名单中体现费用细节。
周报,月报的填写与日报大同小异,但是周报和月报需要上传附件(汪美银老师发给各位财务的表格)
三,市场部出差日志
打开钉钉,点击下方中间“孑孓教育(工作)”,找到“日志”,点击“日志”,找到“出差日志”(过程见上图)。按步骤填写,图片在此上传
最后发送给宦老师。
第二篇:钉钉考勤操作培训大纲
“钉钉”考勤操作培训大纲
一、功能简介
消息
DING
工作
联系人
我的
二、工作
(一)公告
1、公司各类通知将通过“公告”功能发布,不再下发纸质文件。
2、所有中层及以上管理人员应至少每天查阅钉钉公告(点击“工作”—“公告”即可查阅)。公司管理员后台能显示已读、未读人员。对因未及时阅览公司发布的重要文件导致工作遗漏、贻误的,公司将按规定予以处理。
3、各单位负责人负责对本单位(部门)的全体员工进行传达。
4、接收单位不再要求打印存档。如需查阅,可通过钉钉进行检索。(如员工需查询,部门管理人员、考勤员有义务向员工提供查阅)
(二)日志:周工作简报功能
各中层及以上管理人员必须通过“钉钉”提报周工作简报。
进入“日志”模块,点击“周工作简报”功能,即可填写本人周工作简报,并选择相应“日志接收人”后提交。各级管理人员收到下属所提交的“周工作简报”后,也可在最下方的文本框内输入批阅意见,并发送给提交人。
为提高打字效率,建议在电脑端通过钉钉官网下载“Windows桌面版”,进入“工作”—“日志”—“周工作简报”,正常填写并提交。(现场演示)
注意:公司不定期抽查,不得删除。
(三)审批:考勤功能
1、外出(1)操作步骤:打开钉钉,点击“工作”—“审批”—“外出”,依次填写各选项后,选择“审批人”并提交。
注意:“审批人”要按照实际审批顺序添加,如果第一位审批人拒绝,下一位审批人就接收不到该申请。
(2)特殊要求:“预计返回时间”可先按事先规划的时间填写。如果实际按原计划、或早于原计划、或晚于原计划返回时间1小时以内的,则正常保留该审批记录作为考勤依据(即属于正常考勤);
如果晚于原计划返回时间1小时以上的(即属于异常考勤),需重新提交一条外出审批,并保留审批记录作为考勤依据。如果未能补充外出审批记录,按违纪处理,并扣除全勤奖。
注意:原则上应事先提交审批,即审批发起时间应早于开始时间。特殊情况下,审批发起时间不得晚于开始时间1小时,并应在备注栏里说明原因。如超出上述时限要求,自第二次起,每次将按违纪处理。(并累计第一次违纪)
例外情况:如果晚于原计划返回时间1小时以上的,重新补交的外出审批,发起时间不受上述限制,但需在当天以内。否则,同按违纪处理。
解释:例如总公司18:00下班,预计返回时间选择在18:00以内,需打下班卡。预计返回时间设置为18:00及以后,可视为未返回。
2、请假
(1)操作步骤:打开钉钉,点击“工作”—“审批”—“请假”,依次填写各选项后,选择“审批人”并提交。
(2)特殊要求:
1)年假:选择审批人时,应先添加行政人事部考勤员(负责确认可休年假天数),再按审批顺序添加上级领导。(现场演示)2)病假、婚假、产假、陪产假:除正常提交外,月底交考勤时需附相关纸质证明或单据。
3、加班调休
(1)操作步骤:打开钉钉,点击“工作”—“审批”—“加班调休”,依次填写各选项后,选择“审批人”并提交。
(2)月底交考勤时需附相关纸质加班单,并在加班单上注明已于某月某日调休。
注意:
1、加班仍沿用原公司考勤规定,填写并使用纸质加班单。
2、如果因突发事件调休,手头没有加班单,不能填写冲抵加班日期,可暂时不填。做考勤时,以实际递交的加班单为依据。
3、加班单上需注明“已于某月某日调休”
4、当月正常的公休,不需要提报加班调休审批。只有超过当月公休天数的休假,需提报“请假”或“加班调休”。所以,个人需记录自己当月已休天数,避免休超又未事先审批的情况。
4、其他要求
(1)此电子版的审批记录将作为每月的考勤依据,由总公司管理员(考勤员)在次月1日登陆网页版钉钉后台,统一下载、分发。
(2)各中层及以上管理人员的外出、请假、加班调休,原则上应事先提交审批,即审批发起时间应早于开始时间。特殊情况下,审批发起时间不得晚于开始时间1小时,并应在备注栏里说明原因。如超出上述时限要求,自第二次起,每次将按违纪处理。
(3)如因个人原因未提交外出、请假、加班调休的审批申请,每人于次月交考勤时有一次后补纸质考勤审批记录的机会(外出、请假、加班调休共一次,而非各一次),其余按旷工处理。
忘打卡说明单不受上述限制,但每人每天忘打卡记录不超过一条。(4)其他考勤方面相关规定(如考勤审批权限)仍按现有制度执行。添加审批人时,须按实际审批顺序选择,第一位审批人拒绝,下一位审批人将不再收到该审批申请。
(5)次月1日前,各级管理人员须把下属提交的考勤审批批复完毕,明确“同意”或“驳回”,考勤员统计考勤时,须查阅审批人、领导批复意见。
(6)因个人手误出现的日期提报错误,按违纪处理。
三、怎么作考勤?
不再交纸质的请假、外出、加班调休单。由考勤员自行比对考勤打卡记录+钉钉考勤审批记录。
5月采用钉钉、纸质考勤并行。各考勤员在培训结束后,先模拟整理管理人员5.1-今天的考勤,以钉钉记录为依据,根据实际操作来发现问题,并提醒到相关管理人员。举例:提交时间晚于开始时间的,忘提交的,等等。并将发现的问题或疑惑提交至行政人事部!
自6月起,将正式实施。
四、“钉钉”使用注意事项
(一)“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。
(二)“钉钉”账号申请成功后此账号将仅做工作使用,各级人员均要加强保密意识,注意公司信息安全,严禁向外界泄露与企业有关的任何信息。对于泄露公司秘密,造成严重后果或经济损失的,公司将依法追究泄密人及相关人员法律责任。
(三)“钉钉”软件中传达的与工作有关的任何文件、通知、工作部署等均不得复制或截屏转发,一经发现,公司将严肃处理(注:“钉钉”个别模块具有水印功能,复制或截屏转发后会自动出现转发者姓名的水印)。
(四)“钉钉”为非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需进行当面、书面或电话沟通。
(五)各部门管理员需及时跟进人员变动,同时对本部门的人员进行增减。
(六)任何情况,均严禁修改任何考勤记录。若发现修改、伪造考勤记录者,对考勤员和部门负责人按200-500元标准予以处罚。对当事人,视同伪造、篡改公司机密文件,可予以辞退。
(七)参与操作的人员可根据实际使用情况,将遇到的问题或意见反馈至行政人事部,以便调整完善。
五、转训要求
1、培训结束后,各单位管理人员、考勤员需认真模拟操作,首先自行领会操作办法。(避免一知半解!)
2、一周内,组织本单位相关人员进行专题培训。3、5月份部门学习例会,需安排时间,对全体员工进行转训。
第三篇:钉钉注意事项
公司、分公司各部门及员工:
公司通过10月份对“销售云管理服务软件—红圈钉钉”软件的试用,结合公司实际现公司决定自2015年11月1日起正式启用,启用后不再使用书面纸质版手续,包括外出申请单、换休单、出差申请/报告单、乘坐飞机审批单、加班确认单、各种假条等。现具体要求如下:
一、使用范围:
公司全体人员,省内分公司主管及以上管理人员,省外分公司品牌直管人员和外派经理/主管,兰州、西宁、银川、河北、山西、洛阳等辖区所有品牌直管人员。
二、使用模块:
必须使用签到、审批(请假、出差、外出、加班、用印)、拜访计划(含客户信息)三个模块,其他模块可根据公司或部门实际情况选择试用并适时推出。
三、各模块操作注意事项:
(一)签到模块
1.公司所有人员在本部上下班采用指纹机打卡,不再用钉钉同步签到;
2.省内分公司、新疆、河南分公司、兰州品牌直管人员上下班采用指纹和钉钉同步签到; 3.省外其它地区品牌直管人员上下班只用钉钉签到;
4.凡出差、临时外出公干、异地办公、加班均在出勤地点用钉钉签到;
5.签到应在“百利商业有限公司”下面签,不可在自己的所在部门签到,每次签到只可签一次;
(二)审批模块
1.请假----①年假、婚假、产假、事假(超过3天)的最终审批人为HR专员;②病假(超过3天)的最终审批人为HR专员,并需要上传医院证明(照片),同时将原件递交人力资源部;③请假时间有半天的,务必在请假事由中备注清楚请假时间段;④换休、外出、其他假最终审批人为各分管负责人,其中换休必须备注清楚加班日期时段;
2.出差----①交通工具为飞机、软卧、高铁(头等舱或商务舱)时需在购票前逐级审批,最终审批人为总经理;②出差人在财务报销时需将出差审批结果抄送给财务部出纳,以便审核;
3.加班----①加班需提前申请,按要求逐级审批,并要求当事人分别在加班地点开始和结束加班时用钉钉签到,审批人在审批时若给予换休请注明;
4.省内分公司、新疆、河南分公司、兰州品牌直管人员需将审批结果抄送至各自分公司HR管理人员,便于当地考勤;
5.除请假和换休外,外出、出差、加班仅有审批而未签到将视为缺勤; 6.申请人未及时得到审签时应采用“DING”(即督促)上级领导审批; 7.审批依据《公司考勤管理制度》以及相关制度规定执行。
(三)客户信息、拜访计划模块
1.员工需自行新增所管店面、客户信息,首次拜访添加客户信息时需在店面、客户所在地,填写客户名称时后缀需加上品牌,然后再做临时拜访,二次及以后拜访无需再添加客户信息;
2.拜访计划应提前制定,拜访开始时要点击“开始拜访”,结束时填写拜访结果相关信息,然后点击“完成”结束拜访。
各区域HR相关管理人员:
负责高新7楼、马家湾后勤部、省外人员的HR管理人员为何文彩; 负责高新6楼、8楼、3楼及物业人员的HR管理人员为曹蓓;
负责丰禾路、马家湾(除后勤部)、省内人员的HR管理人员为刘妮; 负责省内公司的HR管理人员为各分公司财务及行政经理; 负责新疆分公司的HR管理人员为袁俊; 负责河南分公司的HR管理人员为赵伟峰; 负责兰州的HR管理人员为魏莉。
采用无纸审批中随时发现问题请大家及时提出意见,以便改善!
特此通知!
百利商业有限公司 2015-10-30
第四篇:钉钉考勤制度
钉钉考勤制度
一、目的
为保证公司正常工作运行,规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序;特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。
三、上班时间
1、上班时间如下,工作日每日打卡2次(上下班打卡)
夏季时间(当年5月1日至9月30日)冬季时间(当年10月1日至次年4月30日)
上午:9:00-12:00上午:9:00-12:00 午餐、午休时间:12:00-14:00
午餐、午休时间:12:00-13:30 下午:14:00-18:00下午:13:30-17:30
2、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件,若有疑问可联系管理员。
四、日常考勤
1、公司实行上下班打卡规定,在考勤范围内的实施考勤打卡,外出、出差实施外勤打卡,以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况,可在24小时内申请补卡(出差在外的,则需在返回公司当天申请补卡),每月申请补卡次数不得超过3次,申请补卡3次以上,5次以内的(包含3次),罚款10元/次,月漏卡5次以上的(包含5次),罚款100元/次。
3、实际迟到未打卡的,一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的,补卡当事人罚款50元/次,直属上司罚款100元/次。
4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,罚款50元/次。
5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者,罚款50元/次。
五、迟到、早退、旷工
1、迟到、早退、旷工的名词解释
(1)员工出勤晚于上班时间的为迟到;提前下班视为早退。
(2)员工月累计迟到三次视为事假一天,员工月累计迟到五次视为旷工一天。(3)下列行为视为旷工: A、无故不来上班
B、请假未获批准而不来上班
C、无故不打卡累计3次视为旷工1天
2、相关处罚规定:
(1)迟到20分钟以内,罚款20元/次。(2)迟到20分钟至30分钟的,罚款30元/次。(3)迟到30分钟至60分钟的,罚款40元/次。
(4)迟到1小时以上的,视为旷工半天,罚款100元/次,同时扣除半天的考勤工资。
(5)早退的,罚款50元/次。
(6)半年内累计三次以内的旷工,罚款100元/次,同时扣除当天工资。(7)半年内累计三次以上的旷工,予以开除。
六、外出、出差
1、外出、出差实行审批制度,应在审批通过后方可实施(申请应在实施前至少半小时申请审批),严禁出现不申请直接外出、出差的行为,未经批准的外出、出差的,罚款50元/次。
2、若遇临时外出、出差情况,应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批,未按照前项所列规定执行的,罚款50元/次。
3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。
4、出差超过批准天数且未申请延长的,罚款100元/次,超过天数的差旅费不予报销。
七、请假、调休、加班
1、请假、调休应在钉钉上申请审批,审批通过后方可实施(至少在实施前半日之内申请审批通过),如遇特殊情况,无法提前申请的,需电话告知直属上级,同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效;未经批准擅自实施的,罚款100元/次,扣除当日工资。
2、加班:公司原则上不提倡加班,在非工作日申请加班可调休抵扣,加班申请需提前半天申请审批完成,方可生效;公司临时安排的加班,需在实施之时起的24小时内补加班申请。
4、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准,两者缺一不可,除特殊情况加班不能打卡的,需报综合部说明情况,否则加班无效。
5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕,每年的加班时间在次年1月1日全部清零,不累计,不叠加。
八、实施时间
本制度试运行1个月(2017年6月12日至2017年7月12日),试运行期间,各位员工若有问题可以提交至综合部,相关罚款额度酌情降低,试运行期满后,严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。
第五篇:钉钉管理制度
钉钉管理制度
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率。特引进钉钉软件作为日常管理交流平台,并制定此管理制度,希望大家严格遵守。
考勤打卡
所有外出业务人员必须按照规定时间范围启用钉钉“考勤打卡”功能:
1)打卡时间8:20-8:40,11:20-11:40,14:20-14:40,16:50-17:10,超过指定时间按违规处罚。
2)打卡时需业务人员上传关联客户的“现场照片”。
严禁在家或者固定地点签到,一经发现,视为未签到处理。
日工作总结
1)长春市内业务人员每日走访不得低于15家客户,市外业务人员每日走访不得低于10家: 2)于每晚24:00之前提交日报,日报内容需先陈列出当天所有拜访客户,然后再依次统计有效客户及其销量,最后对整体市场进行分析总结。
日报模板(实际举例)
今日完成工作:今日走访松原地区,共计拜访客户19家,其中走访的客户胡菊友,腾达,孙中宝,黄立叶,王海军,王超,曹大鹏,杨娟,乔旭弘,刘国义,杨致远,杨晓旭,李洪亮,刘刚,马维强,司兆军,宋国民,董国启,赵宇辉电话,共计销量17557元,出单客户13家,分别是孙中宝家670元,胡菊友家出单210元,杨娟家出单1542元,曹大鹏家788元,腾达家1124.5元,刘国义家397元,杨致远家879元,王海军家510元,刘刚家1207.4元,马维强1012元,司兆军1015元,李晓军1330元,赵宇辉7602元。未出单客户6家,分别是黄立叶,王超,曹大鹏,乔旭弘,董国启,宋国民。在孙中宝家把宫廷胡的价格问题解决,还有市场上现在不粘桶卖的挺不错的如果有可能可以考虑一下,现在市场上虽然有些淡,但是有些性价比高的货还是可以流通的,所以建议公司如果进新品一定要考虑适合市场上的流通,毕竟我们针对的客户大部分还是日杂和酒店用品居多,有些好的东西不一定会迎合我们的客户群体。
奖罚措施
1)签到考核。当日没按规定时间签到,签到没有上传图片或上传图片没有关联客户,若其中一项不符,罚红包5元,两项不符,罚红包10元,依次累计。2)日报考核。每漏写一次日报或没按时提交日报者,罚红包5元。3)处罚次数累计,每次处罚翻倍,上不封顶。
每日钉钉统计公示后,请大家对应各自主动领罚,如果当日没有及时领罚,第二日以双倍罚金惩处,以此类推,拖欠违规红包停止报销一切差旅费及暂扣工资。
本制度即日起严格执行。
销售LP部
2017年11月20日