第一篇：国考结构化面试情境演讲点拨跟习近平学说场面话
国考结构化面试情境演讲：跟习近平学说“场面话”
公务员结构化面试中，有这么一类“拦路虎”，要求考生从不同虚拟情境入手进行即兴演讲，称之为情境演讲。例如：慰问说话、动员说话、公开致辞等。从演讲的角度来说，它巧妙引入了“情境”这一概念，增添了演讲的画面感和角色感。从考查的角度来说，它的实用性和应用性更强，增添了考试的压力感和对即兴说话水平能力高低的考查。
而这一类题型当中，最让考生犯怵的是模拟领导说话的情境演讲题型，因为大部分考生既无实力更无经历。可难题来了，我们不能逃避，世上没有解决不了的问题，只有不愿解决问题的人。美国前总统克林顿说，口才就是领导力。提高即兴说话水平，学会情境演讲的意义毋须多言。“震天下者必震之于声，导人心者必导之于言。”语言不仅是我们思维的表达方式，更是日常的交际工具。海涅说：“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨人，把巨人彻底打垮。”语言更是个人内在素质的体现。所以命题人命制这类问题合情合理。
不同的情境就是不同的场面，看似不一样的情境其实内在要求是统一的，这就需要广大考生掌握场面话的技巧。所谓“场面话”就是能放到“场面”上说的话，处于这个社会当中，每个人都说过或听到过一些“场面话”，很多人将“场面话”和空话、应付、虚伪、敷衍划上等号，其实“场面话”是一种谈话技巧，也是人际交往中说话办事的必备技巧之一。
总书记在2014年新年伊始发表了一篇新年贺词，中公教育专家通过对此的研析提炼，给广大考生一些启发。
第一个关键词：“祝福”
简单又大气的开场白能瞬间提升说话者的气度。开场白的基本功能有称呼、问好、点明主题等。我们要面向所有的听众，在送“祝福”上做文章。例如，总书记以“女士们，先生们，同志们，朋友们！我们即将迎来充满希望的2014年。一元复始，万象更新。”作为开头，之后问候了各族各区各地各行各业人民，并送出了真诚的祝福。这样的开头对于初学者来说，既简单又大气，且容易上手，还不失风范。2014国考面试当中，就有这么一道真题“请以培训负责人的身份给参训新员工作开训讲话”，这一类动员性质的情境演讲就可以借鉴此法开头。
第二个关键词：“感谢”
成功而朴实的开头之后应当是具有启发性和总结性的正文。即兴讲话，作为发言者应当寻找一个抓手，在表“感谢”上做文章。于是总书记在新年贺词中盘点了过去了一年国家取得的成绩，并衷心感谢国家和人民。例如“2013年，对我们国家和人民来说是很不平凡的一年。我们共同战胜了各种困难和挑战，取得了新的显著成就。成绩来之不易，凝聚了大家的心血和汗水。我向大家表示衷心的感谢！”这样的正文承上启下，很有借鉴意义。
第三个关键词：“期待”
回顾过去，立足现在，展望未来，这是我们每个人都应该有的人生态度。演讲的收尾也应当具备这种态度，我们要学会在谈“期待”上做文章。所以作为总书记也对新的一年提出了期待和要求，“生活总是充满希望的，成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。”这是在鼓励大家继续努力，迈步向前。“我们在前进的道路上，还会遇到各种风险和挑战。让老百姓过上更加幸福的生活，还有大量工作要做。”这是在提醒广大领导干部尽职尽责共谋福祉。这样的收尾方式，简单务实又具有指导意义，值得学习与效仿。
当然，说好“场面话”不仅对公务员面试有帮助，对我们的人生更有益处。中公教育专家希望广大考生能够用敏锐的洞察力去感悟，在生活的每一个片段中不断地搜寻、提炼，把它与自己的生活融会贯通，使之成为自己的一项本领，真正为己所用。也期待在未来的面试备考当中，能有机会与大家相聚课堂，共同探讨如何让我们的言辞上升到一个新的层次，共同探讨如何拥有迷人魅力的上佳口才，共同探讨如何以此作为起点开启全新的职业生涯，迈步美好人生。
公务员面试是一项综合性、系统性的考查工程，要想在公务员面试中取得高分，必须在知识积累、答题水平、形象气质、心理素质等各方面都有优异表现。而对广大考生来说，最直接、也是最先考虑的一个问题就是怎样学会答题，怎样将一道面试题答好。在此，华图公务员考试研究中心针对面试“答题”部分为广大考生提供一些备考指导。
结构化面试，是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式。它是按照事先制定好的面试提纲上的问题进行发问，并按照标准格式记下考生的回答，以此做出相应评价的一种面试方式。
在结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响；考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
正因为结构化面试这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清晰的把握，并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案。
结构化面试的基本题型包括五类：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、应急应变类。下面我们分别对这五类试题的解题思路做一个总体梳理：
一、自我认知与职位匹配类
对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：
第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种：“请介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。
第二类是间接型，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”、“请问你最喜欢的著作是什么”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
因为每个人的经历和特点都不同，自我认知题的答案不可能千篇一律，它是结构化面试中最能体现考生个性的一类题型。对待自我认知试题，考生应认真梳理自身经历，挖掘其中闪光点，归纳出自身最具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到“人无我有、人有我优”。
二、人际沟通类
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？”
想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
在回答人际沟通类试题时，考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通过图书或培训来学习一些沟通的“高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过--那样的答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。
三、组织管理类
组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，越来越注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？” 对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织？追问：重点难点是什么？”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素；而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。
可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
四、综合分析类
综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在很多地方的公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。而能否答好第一题，对于整场面试来说非常重要，考生切不可掉以轻心。
综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：
国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。（社会现象类）
“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。（名言警句类）
对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从公务员的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。
五、应急应变类
应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理？”、“执法人员去查封一家企业的设备，企业暴力抗拒，你作为工作人员，应该怎么办？”
在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。以上就是回答结构化面试题的一些基本思路。当然，考生仅是知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。
在结构化面试答题过程中，考生往往“想当然”地作答，认为用一些华丽的辞藻和“万能语句”就能博得考官的认可。为了让考生走出这一误区，专家总结出答题的一些注意事项和答题基本步骤——结构化面试答题“四步走”。
一、听懂引导语
很多考生存在误区，以为考官念引导语的时候不用认真听，可以抓紧这一点时间去审题。很显然，这种想法是不妥的，因为认真听引导语是答好题的基础。所以，在答题之前，考生一定要听并且听明白引导语。
二、理解题意
通过“审题”，考生要明白题目在说什么，问什么。不能曲解题意，也不能答非所问，本着“问什么答什么”的原则，来进行作答。比如：
网上有人上传警车违反交通规则的视频，其中有你单位的车辆。现记者来你单位采访此事，领导把这件事交给你处理，你会怎么做？请现场模拟。
很显然，这道题目告诉考生要现场模拟，并非是让考生说明具体的工作流程，而是面对记者的采访对事实做出说明。所以，考生答题不能盲目，面对多样的考题形式，考生应该从思想上和准备上，“双管齐下”，力求将题意理解透彻。
三、抓住考点
既然明白了出题人的意图，考生所答内容必须要围绕考点来展开。比如：有人说“人民警察是和平年代最具危险性的职业”请谈谈你的看法。这道题是在问考生警察职业有很大危险，你怎么看？出题人的意图是想了解考生对警察这个职业有没有一个全面、正确的认识，警察工作的危险性体现在哪？自己将来如何面对？但是很多考生并没有抓住这个考点，大谈特谈警察多么崇高、多么伟大。所以，考生在答题的时候，一定要围绕考点去进行作答。
四、流畅作答
一些考生在表达内容上来看比较合理，但是在表达的时候，流畅性、逻辑性较差，使得考官不能有效地接受考生传达的语言信息，这也影响了考官对考生的印象。所以，考生答题时，应该注意流畅、有逻辑地表达。
通过对以上面试答题重点的把握，规范考生作答的流程，中公教育专家相信考生对结构化面试的答题会有一个新的认识。特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
第二篇：结构化面试情境演讲点拨：跟习近平学说“场面话”
给人改变未来的力量
结构化面试情境演讲点拨：跟习近平学说“场面话”
公务员结构化面试中，有这么一类“拦路虎”，要求考生从不同虚拟情境入手进行即兴演讲，称之为情境演讲。例如：慰问说话、动员说话、公开致辞等。从演讲的角度来说，它巧妙引入了“情境”这一概念，增添了演讲的画面感和角色感。从考查的角度来说，它的实用性和应用性更强，增添了考试的压力感和对即兴说话水平能力高低的考查。
而这一类题型当中，最让考生犯怵的是模拟领导说话的情境演讲题型，因为大部分考生既无实力更无经历。可难题来了，我们不能逃避，世上没有解决不了的问题，只有不愿解决问题的人。美国前总统克林顿说，口才就是领导力。提高即兴说话水平，学会情境演讲的意义毋须多言。“震天下者必震之于声，导人心者必导之于言。”语言不仅是我们思维的表达方式，更是日常的交际工具。海涅说：“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨人，把巨人彻底打垮。”语言更是个人内在素质的体现。所以命题人命制这类问题合情合理。
不同的情境就是不同的场面，看似不一样的情境其实内在要求是统一的，这就需要广大考生掌握场面话的技巧。所谓“场面话”就是能放到“场面”上说的话，处于这个社会当中，每个人都说过或听到过一些“场面话”，很多人将“场面话”和空话、应付、虚伪、敷衍划上等号，其实“场面话”是一种谈话技巧，也是人际交往中说话办事的必备技巧之一。
总书记在2014年新年伊始发表了一篇新年贺词，中公教育专家通过对此的研析提炼，给广大考生一些启发。
第一个关键词：“祝福”
简单又大气的开场白能瞬间提升说话者的气度。开场白的基本功能有称呼、问好、点明主题等。我们要面向所有的听众，在送“祝福”上做文章。例如，总书记以“女士们，先生们，同志们，朋友们!我们即将迎来充满希望的2014年。一元复始，万象更新。”作为开头，之后问候了各族各区各地各行各业人民，并送出了真诚的祝福。这样的开头对于初学者来说，既简单又大气，且容易上手，还不失风范。2014国考面试当中，就有这么一道真题“请以培训负责人的身份给参训新员工作开训讲话”，这一类动员性质的情境演讲就可以借鉴此法开头。
第二个关键词：“感谢”
成功而朴实的开头之后应当是具有启发性和总结性的正文。即兴讲话，作为发言者应当寻找一个抓手，在表“感谢”上做文章。于是总书记在新年贺词中盘点了过去了一年国家取得的成绩，并衷心感谢国家和人民。例如“2013年，对我们国家和人民来说是很不平凡的一年。我们共同战胜了各种困难和挑战，取得了新的显著成就。成绩来之不易，凝聚了大家的心血和汗水。我向大家表示衷心的感谢!”这样的正文承上启下，很有借鉴意义。
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给人改变未来的力量
第三个关键词：“期待”
回顾过去，立足现在，展望未来，这是我们每个人都应该有的人生态度。演讲的收尾也应当具备这种态度，我们要学会在谈“期待”上做文章。所以作为总书记也对新的一年提出了期待和要求，“生活总是充满希望的，成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。”这是在鼓励大家继续努力，迈步向前。“我们在前进的道路上，还会遇到各种风险和挑战。让老百姓过上更加幸福的生活，还有大量工作要做。”这是在提醒广大领导干部尽职尽责共谋福祉。这样的收尾方式，简单务实又具有指导意义，值得学习与效仿。
当然，说好 “场面话”不仅对公务员面试有帮助，对我们的人生更有益处。中公教育专家希望广大考生能够用敏锐的洞察力去感悟，在生活的每一个片段中不断地搜寻、提炼，把它与自己的生活融会贯通，使之成为自己的一项本领，真正为己所用。也期待在未来的面试备考当中，能有机会与大家相聚课堂，共同探讨如何让我们的言辞上升到一个新的层次，共同探讨如何拥有迷人魅力的上佳口才，共同探讨如何以此作为起点开启全新的职业生涯，迈步美好人生。
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第三篇：2015国考结构化面试情境演讲点拨：跟习近平学说“场面话”
给人改变未来的力量
2015国考结构化面试情境演讲点拨：跟习近平学说“场面话”
公务员结构化面试中，有这么一类“拦路虎”，要求考生从不同虚拟情境入手进行即兴演讲，称之为情境演讲。例如：慰问说话、动员说话、公开致辞等。从演讲的角度来说，它巧妙引入了“情境”这一概念，增添了演讲的画面感和角色感。从考查的角度来说，它的实用性和应用性更强，增添了考试的压力感和对即兴说话水平能力高低的考查。
而这一类题型当中，最让考生犯怵的是模拟领导说话的情境演讲题型，因为大部分考生既无实力更无经历。可难题来了，我们不能逃避，世上没有解决不了的问题，只有不愿解决问题的人。美国前总统克林顿说，口才就是领导力。提高即兴说话水平，学会情境演讲的意义毋须多言。“震天下者必震之于声，导人心者必导之于言。”语言不仅是我们思维的表达方式，更是日常的交际工具。海涅说：“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨人，把巨人彻底打垮。”语言更是个人内在素质的体现。所以命题人命制这类问题合情合理。
不同的情境就是不同的场面，看似不一样的情境其实内在要求是统一的，这就需要广大考生掌握场面话的技巧。所谓“场面话”就是能放到“场面”上说的话，处于这个社会当中，每个人都说过或听到过一些“场面话”，很多人将“场面话”和空话、应付、虚伪、敷衍划上等号，其实“场面话”是一种谈话技巧，也是人际交往中说话办事的必备技巧之一。
总书记在2014年新年伊始发表了一篇新年贺词，中公教育专家通过对此的研析提炼，给广大考生一些启发。
第一个关键词：“祝福”
简单又大气的开场白能瞬间提升说话者的气度。开场白的基本功能有称呼、问好、点明主题等。我们要面向所有的听众，在送“祝福”上做文章。例如，总书记以“女士们，先生们，同志们，朋友们!我们即将迎来充满希望的2014年。一元复始，万象更新。”作为开头，之后问候了各族各区各地各行各业人民，并送出了真诚的祝福。这样的开头对于初学者来说，既简单又大气，且容易上手，还不失风范。2014国考面试当中，就有这么一道真题“请以培训负责人的身份给参训新员工作开训讲话”，这一类动员性质的情境演讲就可以借鉴此法开头。
第二个关键词：“感谢”
成功而朴实的开头之后应当是具有启发性和总结性的正文。即兴讲话，作为发言者应当寻找一个抓手，在表“感谢”上做文章。于是总书记在新年贺词中盘点了过去了一年国家取得的成绩，并衷心感谢国家和人民。例如“2013年，对我们国家和人民来说是很不平凡的一年。我们共同战胜了各种困难和挑战，取得了新的显著成就。成绩来之不易，凝聚了大家的心血和汗水。我向大家表示衷心的感谢!”这样的正文承上启下，很有借鉴意义。
第三个关键词：“期待”
给人改变未来的力量
回顾过去，立足现在，展望未来，这是我们每个人都应该有的人生态度。演讲的收尾也应当具备这种态度，我们要学会在谈“期待”上做文章。所以作为总书记也对新的一年提出了期待和要求，“生活总是充满希望的，成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。”这是在鼓励大家继续努力，迈步向前。“我们在前进的道路上，还会遇到各种风险和挑战。让老百姓过上更加幸福的生活，还有大量工作要做。”这是在提醒广大领导干部尽职尽责共谋福祉。这样的收尾方式，简单务实又具有指导意义，值得学习与效仿。
当然，说好 “场面话”不仅对公务员面试有帮助，对我们的人生更有益处。中公教育专家希望广大考生能够用敏锐的洞察力去感悟，在生活的每一个片段中不断地搜寻、提炼，把它与自己的生活融会贯通，使之成为自己的一项本领，真正为己所用。也期待在未来的面试备考当中，能有机会与大家相聚课堂，共同探讨如何让我们的言辞上升到一个新的层次，共同探讨如何拥有迷人魅力的上佳口才，共同探讨如何以此作为起点开启全新的职业生涯，迈步美好人生。
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第四篇：2015国家公务员结构化面试情境演讲点拨：跟***学说“场面话”
2015国家公务员结构化面试情境演讲点拨：跟***学说“场
面话”
公务员结构化面试中，有这么一类“拦路虎”，要求考生从不同虚拟情境入手进行即兴演讲，称之为情境演讲。例如：慰问说话、动员说话、公开致辞等。从演讲的角度来说，它巧妙引入了“情境”这一概念，增添了演讲的画面感和角色感。从考查的角度来说，它的实用性和应用性更强，增添了考试的压力感和对即兴说话水平能力高低的考查。
而这一类题型当中，最让考生犯怵的是模拟领导说话的情境演讲题型，因为大部分考生既无实力更无经历。可难题来了，我们不能逃避，世上没有解决不了的问题，只有不愿解决问题的人。美国前总统克林顿说，口才就是领导力。提高即兴说话水平，学会情境演讲的意义毋须多言。“震天下者必震之于声，导人心者必导之于言。”语言不仅是我们思维的表达方式，更是日常的交际工具。海涅说：“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨人，把巨人彻底打垮。”语言更是个人内在素质的体现。所以命题人命制这类问题合情合理。
不同的情境就是不同的场面，看似不一样的情境其实内在要求是统一的，这就需要广大考生掌握场面话的技巧。所谓“场面话”就是能放到“场面”上说的话，处于这个社会当中，每个人都说过或听到过一些“场面话”，很多人将“场面话”和空话、应付、虚伪、敷衍划上等号，其实“场面话”是一种谈话技巧，也是人际交往中说话办事的必备技巧之一。
总书记在2014年新年伊始发表了一篇新年贺词，中公网校专家通过对此的研析提炼，给广大考生一些启发。
第一个关键词：“祝福”
简单又大气的开场白能瞬间提升说话者的气度。开场白的基本功能有称呼、问好、点明主题等。我们要面向所有的听众，在送“祝福”上做文章。例如，总书记以“女士们，先生们，同志们，朋友们!我们即将迎来充满希望的2014年。一元复始，万象更新。”作为开头，之后问候了各族各区各地各行各业人民，并送出了真诚的祝福。这样的开头对于初学者来说，既简单又大气，且容易上手，还不失风范。2014国考面试当中，就有这么一道真题“请以培训负责人的身份给参训新员工作开训讲话”，这一类动员性质的情境演讲就可以借鉴此法开头。
第二个关键词：“感谢”
成功而朴实的开头之后应当是具有启发性和总结性的正文。即兴讲话，作为发言者应当寻找一个抓手，在表“感谢”上做文章。于是总书记在新年贺词中盘点了过去了一年国家取得的成绩，并衷心感谢国家和人民。例如“2013年，对我们国家和人民来说是很不平凡的一年。我们共同战胜了各种困难和挑战，取得了新的显著成就。成绩来之不易，凝聚了大家的心血和汗水。我向大家表示衷心的感谢!”这样的正文承上启下，很有借鉴意义。
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第三个关键词：“期待”
回顾过去，立足现在，展望未来，这是我们每个人都应该有的人生态度。演讲的收尾也应当具备这种态度，我们要学会在谈“期待”上做文章。所以作为总书记也对新的一年提出了期待和要求，“生活总是充满希望的，成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。”这是在鼓励大家继续努力，迈步向前。“我们在前进的道路上，还会遇到各种风险和挑战。让老百姓过上更加幸福的生活，还有大量工作要做。”这是在提醒广大领导干部尽职尽责共谋福祉。这样的收尾方式，简单务实又具有指导意义，值得学习与效仿。
当然，说好 “场面话”不仅对公务员面试有帮助，对我们的人生更有益处。中公网校专家希望广大考生能够用敏锐的洞察力去感悟，在生活的每一个片段中不断地搜寻、提炼，把它与自己的生活融会贯通，使之成为自己的一项本领，真正为己所用。也期待在未来的面试备考当中，能有机会与大家相聚课堂，共同探讨如何让我们的言辞上升到一个新的层次，共同探讨如何拥有迷人魅力的上佳口才，共同探讨如何以此作为起点开启全新的职业生涯，迈步美好人生。
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第五篇：2018年国考面试：认识结构化面试（推荐）
以教育推动社会进步
2018年国考面试：认识结构化面试
迄今为止,公务员面试所采用的形式主要有:结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、文件筐测试、模拟法庭辩论等。其中,结构化面试是公务员面试中使用最早、采用频率最高的面试形式。
为更好地让考生熟悉结构化面试的特点,在对比之下准确把握复习方向,首先为考生介绍无领导小组讨论的特点。无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5~7人)一个任务或者一段材料及设置好的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等是否达到拟任岗位的要求,由此来综合评价考生的优劣。由于考官事先并不指定小组中成员的角色,每一位考生的地位都是平等的,考生有更大的发挥空间,去展示自己在团队工作中的表现,正因为如此,在无领导小组讨论中考生的表现更贴近他们真实工作中的能力水平。
结构化面试则是指面试前就对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。在结构化面试中,考试的题目是预先设定的,面试的评分标准也是预先设定的,一般情况下考官不能随意提问,也不能追问题目中没有的问题。结构化面试的题目有很多种不同的分类方式,主要包括综合分析、沟通协调、计划组织和事务管理等。在结构化面试中,考官的自由裁量空间被限制在较小的范围,仅仅有在规定的评分标准中斟酌给分的权利。这是为了最大限度地保证面试的公平,避免考官随意发问、随意评分带来的主观性和偶然性,当然,也在客观上降低了考官袒护、偏向某一考生的可行性。下文还会讲到有关考试公平性的问题,此处不赘述。
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与无领导小组讨论相比,结构化面试对于考官来说其优势在于操作性强、易推广,考官只需按照命题者设计的结构化面试流程按部就班即可。评分标准清晰明了,考生成绩受个别考官主观评断过分影响的可能性小。对于考生来说,结构化面试能最大限度地保证公平,由于考官不能随便发问,避免了考生回答的题目难易程度不相同。同时,由于结构化面试中考生是独立回答问题,避免了在小组讨论中受其他考生的表现影响等不确定因素。而无领导小组讨论由于考生自由发挥空间大,对于考官的要求比较高,要求考官能在激烈的讨论中分清考生倾向的角色,并从组织协调能力、情绪控制能力、处理人际关系的技巧、辩论说服能力、口头表达能力等方面,对每一位考生的表现进行综合评定,考官受主观因素影响较大。通常要求考官经过严格的培训之后才能持证上岗,所以目前采用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限。
当然结构化面试也有其劣势。对于考生来说,需要在一组考官(通常是5~9人)面前,在短短的10~30分钟之内将自己的所思所想以即兴的方式回答出来,难免会由于过度紧张而发挥失常。同时,对于考官来说,由于题型种类有限,考生也容易通过对以往真题的揣摩练习,规避一些弱点,展示给考官的未必是真实的想法,考官要通过察言观色去伪存真,从中辨别出考生的真实想法,不受表象蒙蔽,也有一定的难度。与之相比较,无领导小组讨论中,考生在一个小时左右的时间里,与同组考生在一起展开讨论,唇枪舌剑,比较容易摆脱考场压力,展现出真实的水平。同时,由于同组考生同场竞技,强弱高低对比较鲜明,考官较容易评出小组考生的相对排名。
除以上谈到的两种面试形式以外,情景模拟也常常被采用。情景模拟是设置一定的模拟情境,要求考生扮演某一角色,并根据情景中的角色去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试。考官通过考生在情景中的表现来测评其素质和能力。情景模拟主要有三种方
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式:一是通过现场对话的方式考查考生的能力;二是通过现场的多媒体向考生播放一段录像,根据录像的内容向考生提问;三是通过现场的执法或操作来考查考生的应变能力。
情景模拟很少单独运用,一般都与结构化面试一起出现,在结构化面试中加上一道半情景模拟题。真正的情景模拟需要与考官对话,但是这可能会造成对考生的不公平。半情景模拟答题过程中一般不允许考官与考生有任何的语言或者非语言形式的交流,然而如果考官不与考生交流,考生在情景模拟中就是在演独角戏,有时会限制考生的水平发挥。因此很多面试教材也将情景模拟作为结构化面试的一种类型来讲解。本书虽然认为情景模拟与结构化面试是截然不同的两种面试形式,但是鉴于半情景模拟题经常伴随结构化面试在最后一道题中出现,且近年来有升温的趋势,因此,也将单列一章进行详细讲解。
总体来讲,结构化面试仍然是公务员面试的主流形式。近年来,各地公务员面试命题专家都在尽力将结构化面试改革创新,扬长避短,如上文讲到的将情景模拟加入结构化面试中即是一种创新思路。
本书将从结构化面试的主流题型入手,详细分析目前面试中反模板化的评分趋势,剖析目前考题中常见的答题陷阱以及考生常犯的错误,以求新求变的思想,帮助考生理清正确的复习思路,避免考生由于答题方向错误或者过于平淡而被埋没。同时,本书还在对全国各地公务员面试的命题趋势进行宏观把握的基础上,科学合理地预测了未来公务员面试的命题出路与方向,及时将一些地方的先进命题思路介绍给考生,未雨绸缪,提前帮助考生梳理答题思路,以应对将来可能面临的题型变化
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