尚未终结的革命——中东欧转型20年

第一篇：尚未终结的革命——中东欧转型20年

尚未终结的革命——中东欧转型20年 作者：孔田平来源：《南风窗》

来源日期：2010-10-13 本站发布时间：2010-10-13 23:16:06 阅读量：52次

从世界范围看，我们尚处在大转型的时代。原苏联和东欧国家的转型是人类社会经济史上最重大的事件之一，但其中中东欧国家的转型并没有获得应有的关注。

1989年到1990年是中东欧转型的发轫期，1989年发生了波兰圆桌会议召开、匈牙利开放匈奥边界、德国柏林墙倒塌、捷克斯洛伐克天鹅绒革命以及罗马尼亚齐奥塞斯库政权被推翻这些轰轰烈烈的事件，而在1990年，中东欧国家继续发生重大变化，多数国家政治上普遍实行多党制和议会制，经济上不同程度地向私有化和市场经济过渡：匈牙利于1月和3月举行两轮大选，民主论坛等政党获胜;罗马尼亚救国阵线在5月大选中获胜，于6月派出军警驱散从4月22日起在布加勒斯特大学广场扎寨示威的学生;捷克斯洛伐克6月举行全国自由大选，组成以“公民论坛”和“公众反对暴力”组织为主的联邦政府;保加利亚于6月举行多党自由大选，社会党获胜，但新政府迟迟不能组建;阿尔巴尼亚政局自7月开始动荡，12月底宣布实行多党制;波兰11月提前举行总统选举，12月瓦文萨赢得第二轮选举;南斯拉夫11~12月各共和国分别举行大选，斯洛文尼亚、克罗地亚、波黑、马其顿4个共和国共盟失去执政地位，塞尔维亚、黑山两个共和国原共盟继续执政，斯、克公开要求独立。

伴随着两极格局的寿终正寝和苏联1991年的解体，中东欧国家进入波澜壮阔的大转型时期。中东欧的大转型涉及政治、经济、社会以及对外关系诸方面，其变革的深度、广度和速度在人类社会经济史上实属罕见。20年后，这场转型的使命尚未终结。

度过“转型性衰退”

中东欧国家转型的和平性、全面性与激进性、欧洲取向性同时存在。经过20年的转型，中东欧国家发生了翻天覆地的变化，在转型的各个方面都取得了重大进展。

政治方面，确立了多党议会民主制。除南斯拉夫2000年总统选举出现危机外，多数中东欧国家的选举是和平有序进行的，政权的更迭在法制的框架内进行。2010年4月波兰总统因坠机罹难，之后由众议院议长代行总统职权，并宣布提前举行总统大选。波兰并没有出现权力真空，也没有发生政治危机。一些东欧国家的共产党在巨变后进行了重组，改造成具有社会民主主义倾向的政党，适应了政治体制的变化，如波兰社会民主党(后来的民主左翼联盟)在1993年和2001年赢得议会选举，重掌权柄;匈牙利社会主义工人党改组而成的匈牙利社会党相继赢得1994年、2002年和2006年议会选举的胜利，成为执政党;斯洛伐克民主左翼党1994~1997年为“共同选择”联盟成员，2002年选举未进入议会，2004年与社会民主-方向党合并。在捷克，未改革的“波希米亚和摩拉维亚共产党”(捷摩共)虽然也有一定的社会支持率，但从未进入政府，该党在捷克政治舞台上日益边缘化。

法制方面，形成了现代的法治国家。这在加入欧盟的5个中欧国家(波兰、匈牙利、捷克、斯洛伐克和斯洛文尼亚)身上体现得尤其明显。在中东欧国家，新的法律体系确立了司法独立原则，政府机构或政府官员必须受法律的约束。而在入盟谈判进程中，中东欧国家根据欧盟的共同法法律体系，对本国法律进行了全面的修改，大大加速了法律体系的现代化进程。根据新的法律，言论、出版、结社、旅行、批评政府等方面的自由权利获得恢复，从事经济活动的自由，进入市场的自由，以及私人产权的安全也获得了保障。已退休的波兰《选举日报》原副主编海莱纳?卢奇沃表示：“现在的生活更好。有更多的自由、民主和经济增长。生活也有更多的色彩。国家是独立的，连续几届政府在选举失败后和平移交权力。司法是独立的，市场在运作，媒体是自由的，公民权利在很大程度上得到尊重。”

经济方面，建立或初步建立了市场经济体制。匈牙利经济学家科尔内曾将制度改革分为代价低廉的和代价高昂的，中东欧的改革属于后者。中东欧是在市场经济制度已被摧毁的基础上进行经济转轨的，属于难以实施、牺牲较多、抵制较强的改革。相对于德国二战后所面临的市场经济制度被“冻结”，中东欧经济转轨的初始条件相当不利，在实施过程中也确实付出了很大的代价——例如GDP持续下降2~6年，失业剧增、贫困面扩大等，这在1990年代表现得非常明显。休克疗法在1990年代初曾在多国占上风，最为典型的是萨克斯教授建议的由波兰财长巴尔采罗维奇推行的“巴尔采罗维奇计划”。波兰是这些国家中转轨相对顺利的一个，其主要的原因在于波兰很好地利用了巨变带来的“机会之窗”进行痛苦但必要的改革。匈牙利在转型初期主张渐进改革，但到了1990年代中期也不得不实行激进政策，以稳定宏观经济。

转轨之初，由于普遍经历了科尔内所称的“转型性衰退”，中东欧新上台的执政力量担心经济转轨会逆转，但是到了1990年代中期，这些国家向市场经济的转轨已不可逆转。2000年之后，中东欧国家走上了持续的经济增长之路;加入欧盟后，经济增速加快，大大高于欧盟平均水平。从实际GDP看，到2007年中东欧国家已经超过了1989年的水平。如1989年实际GDP为100，到2007年波兰的GDP为167，斯洛伐克为151，斯洛文尼亚为146，捷克为135，匈牙利为132。按购买力平价计算的人均GDP，中东欧2008年也高于1991年和2000年的水平。其中，2008年捷克人均GDP达到欧盟27国平均水平的80%，斯洛文尼亚达到欧盟27国平均水平的92%，匈牙利为62%，波兰为55%。如今在中东欧，主要的经济决策是由成千上万的企业自主做出的，长期被压抑的企业家精神已经复苏。2008年，捷克、斯洛伐克和匈牙利私营部门占GDP的比重为80%，波兰、保加利亚和阿尔巴尼亚私营部门占GDP的比重为75%，其它国家私营部门的比重在60%~70%之间。遗憾的是，2008年金融危机后，中东欧国家与西欧的贸易和金融上的密切联系加快了金融危机在中东欧的传播速度，中东欧国家受到了危机的严重冲击。

社会方面，由于经济的市场化和国有部门的产权改革，形成了创新、适应和被边缘化的三大阶层。大企业的所有者和经营者、银行高管、政府官员、律师、财务顾问和专家居上层，中小企业主、知识分子和熟练工人居中层，非熟练工人、个体农民和失业者则处下层。中东欧在国企私有化过程中并没有形成俄罗斯那样的寡头阶层，相反，中产阶级的兴起是经济和社会转型的直接成果。虽然转轨伴随着腐败、寻租和收入差距扩大，但是这些问题处在可控范围，并没有导致大规模的社会冲突，中东欧国家保持了社会的和平。

地缘政治方面，在华沙条约组织和经互会解散之后，加入北约和欧盟成为对外战略的优先重点。中欧五国与波罗的海三国一道于2004年加入欧盟，而巴尔干八国中，仅罗马尼亚、保加利亚于2007年加入了欧盟，可见中欧国家在转型上要领先于巴尔干国家。值得一提的是，上述欧盟成员国都先后加入了北约，另外还有毗邻意大利的克罗地亚和阿尔巴尼亚两国也在2009年加入了北约，这样巴尔干八国中已有一半被北约纳入保护范围。

政府的新挑战

虽然中东欧改革已步入收获期，但是世界在变化，新的挑战也接踵而至。

其一，进一步巩固民主制度。中东欧民众对于民主价值的认同度很高，但对本国的实际民主制度却有诸多不满。皮尤全球态度项目的调查表明，81%的保加利亚人认为自由的司法是重要的，66%的捷克人认为自由媒体是重要的，65%的匈牙利人认为言论自由非常重要;然而，只有8%的保加利亚人认为本国有公正的司法体系，17%的捷克人认为本国有完善的自由媒体，13%的匈牙利人认为言论自由在本国已占主导。“欧洲晴雨表”的调查表明，公众对议会的信任率在捷克为20%，波兰为18%，匈牙利为15%;对政党的信任率则更低，捷克为15%，波兰和罗马尼亚为12%，匈牙利为10%。这表明中东欧国家的民主制度尚不能满足民众的期待，中东欧国家需要进一步发展公民社会，巩固和完善民主制度。

其二，加强法治。建立法治是经济转轨成功的先决条件，因为市场经济是基于法治的经济，法律应保护个人自由、经济权利及公民自由。在建立法治方面，中欧国家的进展同样快于东南欧国家，但与西欧相比又有很大差距。除匈牙利外，中东欧的另6个欧盟新成员国对法律体系的信任度低于欧盟的平均水平。中东欧国家在人力资源和资金上的制约，影响到司法体系的效率，法院积案过多成为严重问题。已加入欧盟的保加利亚和罗马尼亚在反腐败和打击有组织犯罪上尚不能让欧盟满意，其它东南欧国家的情况就更加严重了。

其三，重新界定政府作用。转轨后国家对经济的全能干预已不复存在，但是国家并没有完全退出，而全球性金融危机的一个潜在影响是增强政府在经济中的作用，这对政府如何干预最少最有效及适时结束临时性的干预措施是个考验。作为经济转轨领先者的波兰，也面临着提高公共服务质量、加大基础设施投资及政府从非竞争性领域退出等挑战。

其四，深化金融改革。对于目前中东欧危机的成因有不同的解读，有学者认为这次危机类似于1997~1998年的东亚危机，是由于在固定汇率诱惑下短期银行信贷的过度流动导致了私人外债的剧增。但实行浮动汇率的国家这次也遭到了严重冲击。中东欧的问题并不在于金融业的过度开放，而在于金融业开放后外币贷款的非理性扩展，忽视了汇率变动的风险。中东欧国家应当在金融业开放过程中加强监管，防范系统风险，也需要促进非银行金融机构发展，特别是引进创新型金融产品，使养老基金和保险公司的资产组合多元化。

最后，社会领域的改革。中东欧国家在转轨后出现了收入差距扩大的问题，根据世界银行的资料，到2000年初，中东欧国家的基尼系数在0.27~0.37之间，高出转轨之前的0.19~0.24。2007年，接受补助脱困后又返贫的人口占总人口的比率，在保加利亚为14%，在捷克为10%，匈牙利为16%，波兰为19%，罗马尼亚为19%，斯洛伐克和斯洛文尼亚均为12%。因此，中东欧国家需要高度重视社会领域的改革，关注经济转轨对人的影响，在人口老龄化、政府对医疗和教育投入不足等条件下，妥善开展针对养老、医疗和教育体制的改革。

路径反思

自2004年以来，先后有7个中东欧国家成为了欧盟成员国，斯洛文尼亚和斯洛伐克还加入了欧洲货币联盟。但是转轨、赶超和趋同的话题并没有失去其意义。转型之初一位中东欧事务观察家指出，宪政改革至少需要6个月，经济改革的成果只有在6年后才可以显现，而要奠定宪政改革和经济转轨的社会基础，60年的时间几乎是不够的。

眼下的欧洲债务危机，事实上对中东欧国家的“改革疲乏症”敲响了警钟，迫使中东欧国家“对改革进行改革”。波兰前议长博罗夫斯基强调“必须回到在经济繁荣时期被忘却的结构和制度改革”，匈牙利经济学家拉什罗?乔鲍则在转轨20年之际抛出下列问题：如何实现体制变革?如何衡量转型的成功?如何使转轨持续?如何使转轨欧洲化?如何在转轨中利用全球化?转轨是否已结束?

有经济学家认为，危机表明目前基于外资银行作为中介引进储蓄刺激经济快速发展的模式已丧失信用，中东欧国家需要新的发展模式，以减少对金融深化的依赖，而重视诸如生产率的增长、采纳欧元、向移民开放边界和进一步的欧盟一体化等因素。塞尔维亚中央银行行长耶拉希奇强调，中东欧危机的症结在于科尔内所称的“超前的福利国家”，许多国家扩大支出特别是社会领域的支出，导致入不敷出。中东欧国家需要对过去20年的转轨进行反思，需要进行持续的制度改革，以便为实现经济的持续增长和赶超西欧发达国家奠定良好的制度基础。

第二篇：思想汇报：革命尚未成功，同志仍须努力

敬爱的党组织:

参加党课学习，我觉得很荣幸，很感激组织给我这样一次机会，去接近党，向党靠拢。谭书记给我们讲了入党条件和入党动机，并详细地介绍了从一名团员到正式党员的具体过程，我深感“革命尚未成功，同志仍需努力！”我们党选拔党员有一套严格的制度，这就保证了党员的能力和素质。虽然步骤较多，程序繁琐，但我认为这是一种很必要的考验，只有这样，才能保证我们党在风风雨云中屹立不倒，始终作为中华民族的先锋队。

想要在重重地考验中脱颖而出，我要不断地完善自己的入党条件，端正自己的入党动机。要树立全心全意为人民服务的思想。吃苦在前，享受在后；要勇挑重任，敢于担当；更要富于革命的自我牺牲精神，把集体利益放在第一位。要严格遵守党纪国法，校纪校规。从点点滴滴做起，严格遵守党的章程，“静坐常思己过”，“日三省吾身”，严于律己。

要正确处理各方面之间的关系。首先要正确处理专业课和党课学习之间的关系。专业课是我们学生的责任，义不容辞，学好专业课，才能更好的在社会中实现自己的价值。党课是我们完善自身党性的必要步骤，要好好学习，才能为做好以为优秀的党员打下基础。协调二者，才能是我们的生活有条不紊；要处理好学校活动和党课学习的关系，这也是能力提高的一个方面。只有处理好各方面的关系，我们才能不断地提高自己的能力，做最优秀的自己。

上了党课，我认识到，要真正成为一名优秀的共产党员，就要认真学习马克思主义理论，特别是我们党形成的中国特色社会主义理论；要拥护中国共产党，信任党，坚决跟党走；拥护社会主义制度，坚信实现社会主义的光明前途；要深入群众，坚持群众路线，全心全意为群众服务；积极参加锻炼，磨练党性，在锻炼中不断端正入党动机。

我们是肩负祖国建设重任的的大学生，我们要不断提高自我，关注热会，积极投入社会主义建设中去。争取早日做一名合格的共产党员！

汇报人:好范文

第三篇：心得体会-革命尚未成功 同志仍需努力

读《鉴定信念 迎难而上》有感

尊重员工，营造良好的执行文化氛围

积极开放的对话是建立一种真正的执行文化的前提条件，公司广开言路，为建立真正的执行文化撘建平台，建立了企务公开栏，公开公司领导的联系方式，鼓励员工敞开胸怀，表达出自己真实的观点，公司已经开启了开放、真诚的良好氛围。公司应采取的一系列措施，目的就是充分激发员工的工作热情，营造出一种求实进取、公平公正、坦诚开放、珍视差异、团队合作的文化氛围。一是我们在全公司范围内广泛开展了“我靠企业生存、企业靠我发展”、“企业是我家、发展靠大家”为主题的宣传教育，强化员工主人翁意识，鼓励员工提合理化建议，积极为企业发展献计献策；二是树立典型，大力发挥典型作用，用员工身边的人和事引导员工、用榜样力量激励员工。在选树先进、优秀员工方面一律平等对待，在先进员工的感染下，争当先进，赶超优秀在公司蔚然成风，涌现了一大批先进典型，营造了很好的创先争优氛围，增强了团队的凝聚力。三是营造宽松的工作环境，增强员工对企业的归属感。公司坚持每年开展“送温暖、献爱心”活动，在员工生日、新婚、节假日之时，企业送上礼品和祝福；员工生病住院第一时间前去探望；建立特困员工档案，确定帮扶人、责任人；关心大龄青年和职工，帮助员工解决实际困难。同时开展丰富多彩的文体活动，如演讲、文艺演出、篮球赛等群众喜闻乐见的活动，为员工施展才华构筑舞台，展现员工的风采，增进员工之间的沟通交流，密切干群关系，提高团队的向心力。这一系列举措的实施，使公司上下空前团结，显示出了强大的团队凝聚力。

经过几年的发展，企业不断进步，员工素质不断提高，但是距离世界一企业的要求还有很大差距，这制约着执行能力的提高。为此，我们以打造学习型企业为目标，通过生动活泼、切实有效的形式和手段，推动学习的深入开展，全面提高员工的综合素质。一是坚持终身教育制度，加强对员工的培训。由人力资源部，相关业务部门分头组织实施专业培训，在此基础上还围绕企业的发展布置相关课题，聘请相关专业方面的专家或技术人员进行辅导和指导，解决学习中的难点疑点，同时把员工学习上的能动性，积极引导和运用到企业管理中去，以提高企业的管理水平，促进企业的发展。目前公司已基本形成了“党政领导亲自抓、各单位部门组织抓、相关职能部门配合抓、全体员工共同抓”的学习网络，为改善集体学习、提高团队素质提供了组织保障。

电石事业部安环处

王玉忠

二零一二年一月二十日

第四篇：革命尚未成功,同志仍须努力,七个调整心得体会

“革命尚未成功，同志仍须努力”

——学习“七个调整”战略心得

兵器装备集团公司2011年工作会议结束后，重庆某某工业有限公司在第一时间组织“加快推进七个调整实现某某跨越式发展”的大讨论活动，传达学习了集团公司工作会议和党风廉政建设大会。

今年正值“十二五”规划的开局之年，兵装集团公司总经理，党组书记徐斌指出“‘十二五’对我们来说是重要的战略机遇期、发展转型期、由大变强期，我们将按照十七届五中全会要求，紧抓科学发展这个主题，紧扣转变经济发展方式这条主线，以‘211战略’为引领，以‘七个调整’为抓手，实现转型升级，再创科学发展新辉煌。” 2010年“211战略”首战告捷振奋了某某人的信心，集团公司徐总及某某公司李总超前的思维和务实的工作作风又给了我们信心和力量，使我们看到了公司美好的明天。公司给予了我们一个发展的空间，展示自己的舞台，我们又有什么理由不充分的发展和展示自己的才能呢？又有什么理由不为公司的发展和壮大而奉献呢？

经过积极讨论，大家一直认为要着力落实“七个调整”、实现公司跨越式发展还需在以下五个方面继续努力：

一是要解放思想；

解放思想是研究新情况、解决新问题、开拓新思路的重要前提，是推动集团公司科学发展的第一动力。实践证明，集团公司发展史上的每次突破、每次进步、每次飞跃都是坚持解放思想的结果。思想解放的程度直接决定改革的力度、创新的深度、管理的强度和发展的速度。解放思想，就是要用务实的作风把握科学发展规律。要深刻认识并准确把握经济发展规律、行业发展规律和企业发展规律，切实深入剖析影响科学发展观的“症结点”，找准推动科学发展观的“着力点”，始终把发展作为第一要务，提速发展、率先发展、跨越发展。解放思想，就是要用创新的方法破解发展难题。虽然这几年集团公司取得了一些长足的进步，但是改革发展中还存在一些深层次矛盾和问题。如何提高发展质量和效益，增强自主创新能力和核心竞争力，建设适应市场经济的体制机制等等，都需要我们用超常思路去打破桎梏，开辟新路。解放思想，就是要用宽广的视野谋划推动未来长远发展。

二是要转变发展方式；

加快转变发展方式是落实科学发展观的根本要求，是打造竞争优势的必然选择，是集团公司由快变好、由大变强的根本路径。兵器装备集团公司目前正处于重要的战略转型期，发展方式正逐步由外延式增长向内涵式发展、由速度规模型向质量效益型深入转变，转变发展方式任重而道远。

更加注重统筹兼顾，正确处理“军”与“民”、“好”与“快”、“进”与“退”、“近”与“远”的关系；更加注重提高发展质量和效益，增强发展的协调性，使速度与质量、结构、效益相协调，发展规模与核心竞争力相协调；更加注重调整结构，不断优化产业结构、产品结构、投资结构，不断优化价值链和产业链，大力发展优势产业和新兴产业，提高市场竞争力；更加注重节能减排，大力发展循环经济，加快工业化与信息化的融合，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染小、人力资源优势得到充分发挥的经济发展新路。

三是要改革创新；

贯彻落实科学发展观，改革是动力，创新是灵魂。虽然兵器装备集团公司这几年实现了跨越式发展，但是在管理体制、运行机制、国际化程度上还存在一定差距，还不能适应科学发展的要求，改革创新任重道远。要加大对重点领域和关键环节的改革攻坚力度，创新发展路径，完善体制机制，坚定不移地走集团化、专业化、国际化的发展道路。要加快专业化重组与整合的步伐，合理配置内外部资源，重构产业发展平台，打造优势产业集群，实现资源使用效率、效用最大化；要加快现代企业制度建设步伐，建立科学完善的治理结构；要加快国际化进程步伐，建立国际化的管理体制和运行机制，提高国际化经营的能力和水平；要加快创新型集团建设步伐，切实提高自主创新能力，不断增强企业核心竞争力。

四是要以人为本；

以人为本是科学发展观的核心，是我们追求发展的出发点和落脚点。职工群众是科学发展观的实践者和推动者，也应成为科学发展观的受益者。以人为本，就是要以职工群众为本，真正做到发展依靠职工群众、发展为了职工群众、发展成果由广大职工群众共享。要树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想，建立并完善了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的工作机制；要继续大力实施“人才强企”战略，建立高素质、高水准的人才队伍；要特别注重关注民生，关心弱势群体，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要把“强企富民”落到实处，不断提高职工群众的收入和生活水平。以人为本，就是要以企业利益相关者为本，注重打造战略供应链，注重加强客户关系管理，实现互利共赢。要全心全意为用户服务，为用户创造价值；要与供应链各方建立战略联盟，形成互利共赢的有机整体，实现企业价值的最大化。

五是要提高领导科学发展能力；

推动企业科学发展，关键在党组织，关键在领导干部。领导干部领导科学发展能力的高低直接决定企业践行科学发展观的效果。各级领导干部要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，真正担当起领导企业科学发展的重任。一是进一步增强科学发展意识。要强化“保军报国、强企富民”的使命，增强责任意识，切实带领职工履行好企业的政治责任、经济责任和社会责任；强化“艰苦奋斗，自强不息，敢为人先，敢闯新路”的精神，增强创新意识，努力谋大事、干大事、成大事，勇当行业先锋；强化“好字优先、好中快进”的理念，增强发展意识，既要解近忧、更要谋长远，既要重显绩、更要重潜绩，既要重速度、更要重质量。二是进一步增强领导科学发展的能力。面对新形势新任务，领导干部要着力提高驾驭复杂局面、有效应对危机的能力；提高战略决策、经营管理的能力；提高把握市场机遇、参与市场竞争的能力；提高统筹兼顾、推动创新的能力；提高抓班子、带队伍的能力，努力使领导班子成为贯彻科学发展观的坚强领导集体。三是进一步提高领导干部的素质修养。各级领导干部要始终做到政治坚定，带头执行中央方针政策，牢牢把握企业改革发展的正确方向；始终做到审时度势，带头增强忧患意识，做到居安思危，居危解危；始终做到发扬民主，带头坚持民主集中制原则，做到科学决策、民主决策；始终做到严于律己，带头清正廉洁，深入推进反腐倡廉建设；始终做到真抓实干，带头讲党性、重品行、作表率，树立良好的作风形象。

第五篇：革命尚未成功,同志仍须努力——《榜样》观看心得

革命尚未成功，同志仍须努力

——《榜样》观看心得

从XXXX年X月递交入党申请书，到XXXX年成为入党积极分子，再到XXXX年XX月XX日成为预备党员……我一直渴望成为一名合格的共产党员。XXXX年X月XX日，我们支部应学校和学院要求，组织观看了《榜样》专题栏目，下面我就关于这一期的节目内容阐述一下自己的心得体会。

这档栏目以‚喜迎十九大、共圆中国梦，走近学习榜样、凝聚复兴力量‛为主题，栏目组邀请了部分全国优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织到场，通过先进事迹再现、典型代表访谈、嘉宾现场讲述等形式，用平凡故事讲述深刻道理，用先进典型模范事迹诠释党的崇高理想，既展现一代又一代共产党人不忘初心的执着坚守，又紧贴时代要求，紧贴脱贫攻坚等中心工作，彰显当代共产党人信仰坚定、心系群众、勇于担当、创新奉献的精神风貌，具有较强的思想性、艺术性和吸引力、感染力，是开展党员教育培训的生动教材。当然，以上这些是比较官方的介绍性语言，不过在观看之后确实对我产生了一些动力。

为什么信仰马克思主义？历史和人民为什么选择中国共产党？在这期节目中，两位‚80后‛对此作出了解答。一位是马克思主义哲学的传播者、87岁高龄，自称‚80后‛的陈先达教授。他从事马克思主义哲学研究60多年，被学生们称为‚行走的马列字典‛，他坚信马克思主义的科学性，真理性，强调‚只有‘信马’才能真正‘姓马’。另一位则是出生于80年代的青年教师徐川，他是南京航空航天大学能源与动力学院的党委副书记，被同学们称为‚川书记‛‚川哥‛，由于他把党课讲得比段子还吸引人，因此，他的党课在学校选课系统一开通，名额很快就被学生一抢而空。

给我印象最深的是开国将军甘祖昌的夫人——龚全珍，他曾被习主席称赞为老前辈、老阿姨。龚老年逾九十，满头白发，但看起来精神矍铄，不时与身边的人交谈。作为《榜样》节目的开场嘉宾，龚老在现场深情回忆起与甘祖昌将军的生活经历，感染着现场的每一位观众，让我们从中看到什么是共产党人的信仰和初心。1957年龚全珍跟随甘祖昌将军回家乡江西省莲花县，将军扛起锄头当农民，将军夫人发挥专业特长当上了乡村教师。当老师是她这辈子最乐意做的事情，她把心思都花在青少年的培养上。即使离休后，仍然关心着下一代的成长，走进学校、机关、部队、工厂，义务对青少年开展革命传统教育。30多年间，没有人记得她去了多少学校，讲过多少课，但都记得，她从不要一分钱报酬，还经常自带馒头，就着白开水作午餐。她是一位好老师，兢兢业业地履行教书育人的职责，并把这个当成兑现自己入党誓词的最好实践。她说：‚别看我做了大半辈子老师，其实我一直把自己当学生。党员的崇高信仰永远不能丢。‛即使现在脑子退化，不听使唤了，也不能马马虎虎过下去，‚作为一个共产党员，就应该为党工作，活到老、学到老‛。

翻开龚全珍的日记本，偶尔出现一两首雪莱的诗。她平日里喜欢看书，尤其小说。即使现在年纪大了，依然保持着一个‚文艺青年‛的习惯。从小生长在城市，受过高等教育，没有去过农村。那一年，甘祖昌将军连续三年申请回乡务农的报告批准下来后，别人问她：‚甘祖昌回老家当农民，你去当什么？‛龚全珍说：‚他当农民我也当农民，不会当学着当。‛从祖国的大西北到千里之外的陌生农村，环境、生活方式，甚至语言都完全不一样。从将军夫人一下子变成了农民媳妇。起初也有过困惑，但是理解了丈夫的初心后，她便坚定追随至今。一个腰里插根旱烟筒，一个腋下夹着课本，日出而作，日落而息，相互扶持，一生清贫亦无悔。也许这就是爱情应该有的样子，相濡以沫，相伴一生。

爱永远在心中，这才是真正的爱；党永远在心中，这才是真正的爱党。我要做好自己，培养自己的政治方向和自我素质，这样才能将党的思想体会得更为深刻，才会自觉地生出爱党爱祖国爱人民的正确思想——这大概就是这次观看节目，也是党教给我们的重要一课，不仅仅是为了入党而高呼的口号。未来，我准备好了！