工 会 简 讯21州领导调研工作5篇

第一篇：工 会 简 讯21州领导调研工作

工 会 简 讯

第21期

兴海县总工会编

2012年5月17日

州总工会领导

深入兴海县调研检查指导工作

5月16日，州总工会常务副主席郭维斌一行三人莅临兴海县调研检查指导兴海县总工会‚下基层、接地气、办实事‛活动及重点工作进展情况。在县总工会副主席格日才旦等同志的陪同下，深入县富康医药兴海配送中心、鑫海超市视察调研,慰问困难职工3名，发放慰问金1500元。

在调研检查中，郭维斌主席就全总开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛和省州总开展‚下基层、接地气、办实事‛活动做了进一步的说明，石翠琴主任对‚2012年目标责任书‛内容逐项的进行了解读和重点强调。格日才旦副主席就兴海县总工会上半年重点工作及‚下基层、接地气、办实事‛活动开展情况作了全面详细的汇报。

听取汇报后，州总工会领导对兴海县总工会上半年工作给予了充分肯定和表扬，郭维斌主席说：‚兴海县总工会各项工作开展有序、扎实有效、数字充实、成效显著，特别是‘下基层、接地气、办实事’活动取得了实实在在的成效，已经完成了八项为民办实事中的五项‛。并就进一步做好下半年工会工作提出了八点要求和希望：一是围绕中心、服务大局、做好工会工作；二是学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路；三是继续抓好‚下基层、接地气、办实事‛工作；四是搞好建功立业活动；五是扎实推进‚两个普遍‛工作；六是加大帮扶工作力度；七是工会经费的收、管、用；八是保证完成全年的工作目标任务等。

下午，在县总工会格日才旦等同志的陪同下，深入县富康医药兴海配送中心、鑫海超市视察调研。在富康医药中心，向企业负责人详细咨询了企业的生产经营、员工福利待遇、生产生活、员工培训、人员稳定、养老金交纳、存在困难、工会作用发挥等情况。企业负责人对县工会的各项工作非常满意，因考虑到人员招聘难，员工不稳定，上岗培训费用又高等困难，寄希望于州、县总工会，在这方面给与帮助和支持。与员工面对面、心贴心交流，交谈福利待遇、节假日休息、生活住宿条件、对工会组织的了解等情况，75%的员工了解工会组织，也知道如何维护自己的权益。在鑫海超市，向负责人了解了租赁费用、进货渠道、营业时间、员工福利待遇、养老保险交纳、员工流动等情况，并与员工就劳动合同签订、生活住宿条件、养老保险交纳等情况进行了询问和交流，在得知没有为员工交纳社会保险时，州总工会领导建议企业要为员工交纳社会保险，提议员工向企业负责人反映，要求企业为他们交纳社会保险，最后强调，希望在下次调研检查工作时，企业为员工交纳社会保险一事已妥善解决。在此基础上，进一步了解了两家企业对工会工作的重视、支持和工会工作开展情况、员工对企业工会的作用及发展前景的意见和建议，树立了工会干部的良好形象。

听取县总工会工作汇报（↑）向鑫海超市负责人了解情况（↑）

与鑫海超市员工交流（上图）慰问富康医药超市员工马兰（下图）

本期报：州总工会、县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县富康医药、县鑫海超市，王发全常委。

抄 送：县广播电视站，本会主席、副主席，档。

第二篇：38州领导来和静县第五小学调研乡村少年宫工作简讯

和静县第五小学简报

和静县五小党支部编 第-----

38期 2014年5月13日

★--

在和静县文明办、教科局领导的陪同下，来到和静县第五小学进行乡村少年宫的调研。各位领导首先听取了和静县第五小学校长何荣康关于乡村少年宫建设工作的汇报。针对何校长的简单工作汇报，州文明办领导州领导来和静县第五小学调研乡村少年宫工作简讯

5月13日上午，州委宣传部、文明办、财政局等部门领导一行，提出了一些建设性的意见：1.把乡村少年宫的工作和学校德育工作紧密结合起来；2.建立健全乡村少年宫的组织机构和各种规章制度；3.把乡村少年宫的工作和维护新疆稳定工作紧密结合起来；4.把本校的乡村少年宫的特色办起来；5.根据乡村少年宫的评估标准建立健全各种档案工作。之后，参观了和静县第五小学乡村少年宫的书法活动室、乒乓球活动室、拳击活动室、音乐活动室、足球办公室等，欣赏了学生们的书法、绘画、手工制作、食品雕刻、麦秸编织等作品。学生们精美的手工作品得到了州领导的好评。州领导对和静县第五小学乡村少年宫建设工作给予肯定，并

对乡村少年宫建设工作的进一步开展提出了期望与要求。州文明办领导进一步强调：和静县文明办和教科局要时常对学校乡村少年宫的工作进行检查指导，比如馆室要规范化、管理要制度化、活动要多元化，要切实提升乡村未成年人的素质修养。

州领导参观我校乡村少年宫学生书法作品

撰稿人：杜秦州

抄送： 县团委、县文明办、县教科局教研室、县综治办、县普法办、镇党委办

抄报：和静县第五小学党支部 2014年5月13日

第三篇：兵师工会调研简讯

兵团工会调研组到十二师一〇四团开展党的群众教育

路线实践活动调研

8月27日，由兵团工会组织部岑友涛部长带领的兵团工

会调研组一行3人在十二师工会高丽萍主席的陪同下，来到

一〇四团六连、七连基层工会开展了党的群众路线教育实践

活动调研。一〇四团党委常委、副政委、工会主席刘家新带

领该团工会成员也一同参加了调研。调研组围绕“四风”、基层工会工作、多元增收等问题认真听取广大干部职工群众

意见和建议。

调研活动在六连、七连以座谈会的形式展开。会上，调

研组对基层工会的工作进行了细致的调查研究，并给与了高

度赞赏。岑部长在会上仔细询问了职工群众在生产生活中存

在的问题，并就职工群众提出的多元增收、环境卫生、水资

源缺乏等问题与调研组成员展开讨论，要求将能当下解决的问题当下解决。

会后，调研组走访慰问了两户贫困职工，详细询问他们的生产生活情况，并为每户带去1000元的慰问金。

通过调研，调研组对一〇四团工会在基层工会工作、职

工创业帮扶方面工作所取得的成效给与了充分肯定。

一〇四团工会2013年8月28日

第四篇：调研简讯

简讯

省领导到平塘县调研乡村学校少年宫建设工作

2012年4月19日—20日，省文明办未成年人思想道德建设处副处长连立梅一行在黔南州文明办专职副主任李荣江、县委常委、宣传部部长、通州镇党委书记杨东和县教育局等有关负责同志的陪同下，就乡村学校少年宫建设进行调研。调研组一行先后深入到平湖三小、四寨中小学、谷硐中学，掌布民族小学、西关小学等学校实地查看乡村学校少年宫建设工作，了解少年宫阵地建设、师资配备等情况，并认真听取情况汇报。

调研中，省文明办对掌布民族小学、西关小学等学校的乡村学校少年宫建设工作高度赞赏，充分肯定了在开展未成年人思想道德教育上取得的成绩，并从活动内容、硬件要求、文化创建等方面对乡村学校少年宫建设工作进行了全面指导，提出建设性的意见和建议。

连副处长在调研中指出，各乡村学校少年宫要利用自身条件和优势不断加强未成年人思想道德建设，要切实加强组织领导，精心制定工作方案，采取有力措施建好用好乡村学校少年宫；要精心组织，周密实施，认真按照乡村学校少年宫建设的要求，因地制宜，突出亮点，突出特色，真正把少年宫建设成为未成年人思想道德教育的阵地、文体活动开展的基地、社会能力培养的实习地；要建立健全管理体制和运作机制，不断强化对乡村学校少年宫的管理，制定具体可行的措施，确保乡村学校少年宫活动的常态化和制度化。据悉，乡村学校少年宫建设是为丰富农村未成年人课外文化生

活，有效解决农村未成年人课后失管失教问题而着力搭建的农村育人新平台，是今年平塘县精神文明建设工作的一项重要内容。平塘县的乡村学校少年宫通过有效整合学校场所、设施和师资等资源，积极开展符合青少年身心发展、寓教于乐的活动。目前，通州小学、平湖三小、掌布民族小学、西关小学、谷硐中学五个乡村学校少年宫建设点已全面开展创建工作，四寨乡村学校少年宫目前正在筹备规划中。（帅兴禄供稿）

连立梅副处长（左二）在县委常委、宣传部部长杨东（右一）等同志的陪同下在建设点进行调研

连副处长在乡村学校少年宫建设点指导工作

第五篇：工会工作汇报(州)

创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料

加强民主管理

维护职工权益

实现工会工作新发展

----**公司创建州级“模范职工之家”申报材料

****公司成立于2003年，是自治区农业产业化重点龙头企业，目前公司主导产业由优质棉种植基地和有机红花生产基地、食用植物油深加工、棉花加工及物流仓储四部分组成，形成了以农产品种植、加工、销售及输出为一体的产业化格局。公司生产总部位于新疆*****，总占地面积为25万平方米，有一条年加工能力为36万吨油料油脂生产线和一条年加工270000担棉花生产线；

**油脂公司现有职工140人，其中研发技术人员48人，中高级职称人数16人。2010年，实现工业总产值4.3亿元，销售收入1.3亿元。公司先后荣获“自治区放心粮油”、“自治区农业产业化重点龙头企业”、“新疆农业名牌”、“新疆名牌”、“自治区级企业技术中心”、“AA+级信用企业”等荣誉称号，是“河南工业大学粮油食品学院特种油料加工教学科研基地”。2010年4月，与武汉工业学院食品科学与工程学院共同组建了“**油料综合开发新技术研究所”。2010年8月，与美国坦尼科学院确立了技术合作关系。这些成绩的取得，与工会工作密不可分。由此，我公司党政班子对工会在企业经营中的重大作用取得了一致的认识，并决心向高目标迈进，2011年7月公司党支部决定：创建“州级模范职工之家”。

在积极争创州级“模范职工之家”的工作中，党支部齐抓共建做了大量的工作，使广大职工的主人翁地位，在创建“职工之家”的过程中，得到了体现，吸纳人才，留住人才，使我公司人才队伍相对稳定，发挥职工

创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料

团结奋进的创新精神，调动职工的劳动热情，发挥每一位职工的聪明才智，使我们得以在平凡的岗位上创造出丰硕成果。

一、党政班子高度重视，推进创建工作开展。

1、统一思想认识，形成工作合力。

我公司工会成立两年来，深入学习实践科学发展观，贯彻全国总工会及自治区、州、市总工会关于创建“职工之家”的有关文件精神，以州级“模范职工之家”考核验收标准为目标，不断丰富建家内涵，增强工会活力，充分发挥职工民主管理、民主监督作用和工会的桥梁、纽带作用。

通过近三年来的建家活动，我公司党支部、经营班子领导也深切地体会到，团结职工群众，充分调动职工的积极性、创造性是做好公司各项工作前提；创建模范职工之家，全面提升工会工作的总体水平，是密切经营者与职工群众关系、挖掘公司内在潜力的有效措施。为此，2011年初公司党支部召开专题会议研究建家工作，达成了将建家工作纳入公司整体工作规划内容的共识。公司从财力、物力、人力上优先保证，各职能部门共同支持，齐心协力搞好建家工作。

2、组建领导班子，制定工作计划。

2011年1月，公司成立了党支部共建小组，由党支部书记****河担任组长，工会主席****任副组长，各部门负责人以及工会委员为成员等12人组成。半年多来，公司多次召开领导小组会议，党支部书记直接领导建家工作，主持制定了建家计划、明确各阶段的工作目标，还组织人员到市级模范职工之家单位学习取经，及时解决建家工作中遇到的困难。领导班子、工作人员落实到位，为创建工作奠定了坚实的基础。

3、加大资金投入，完善配套设施。

建家需要一定人力、物力、财力作保证，公司装修出2间约200多平方米的科室作为“职工之家”，供职工娱乐休息。同时，不断投入资金，购买各种职工文体活动器材，截止目前公司拥有1间培训教室，1间职工

创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料

阅览室，2间活动礼堂（其中1间为大型礼堂，1间为休闲室），1座室外篮球场，可开展的活动有：培训学习、篮球、乒乓球、羽毛球、卡拉OK、读书、象棋、扑克等，业余时间职工之家欢声笑语，歌声嘹亮。

二、完善组织基础建设，为创建“模范职工之家”提供保障。

1、完善工会制度建设。

公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高工会委员工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。定期召开工会委员会议，研究探讨新情况、新问题。

对工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。到目前已完成了“挂一牌、建二档、三同时、四制度、五必有”的要求。工会成立有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会共“三会”。有组织机构、有公章、有帐目、有工作计划、有阵地、有活动，完成了组织机构上墙，工作职责上墙，工作制度上墙，会员大会制度四上墙。即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。工会定期召开会员代表大会，审议并通过工会工作报告和经费审查报告。

2、加强政治理论学习，提高工会干部素质

公司工会以《**简报》为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大了工会与职工群众的联系，提高工会干部工作技能；组织工会干部参与公司举办的《工会法》、《劳动法》、经济法律及各种业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过深入学习党的方针、政策，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。全年共发放简报600余份。

三、建设和谐劳动关系，提升员工满意度。

创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料

1、推进企务公开工作，促进民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。公司工会在征求行政和职工意见的基础上，加强了集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。

2010年，公司通过召开2次职工代表大会，分别讨论通过了《集体合同》，《人事管理制度》两个与职工自身密切相关的制度，进一步推动了企业的民主管理进程。

2、创建“双爱双评 ”活动，接进员工与企业感情。

2011年，公司董事长*****被评为自治区级关爱员工的民营企业家。企业爱员工、员工爱企业活动，对公司来讲是一项推动劳资双方关系更进一步的催化剂。公司工会通过开展这项活动，一方面稳定了和谐劳动关系，充分调动经营者、劳动者的创造性和积极性，另一方面使企业凝聚力和竞争力不断增强同，实现了通过提高企业的管理水平和经济效益，改善职工的劳动条件、福利水平和技能素质的目的。

四、开展劳动竞赛及培训活动，提升员工综合素质。

1、开展劳动竞赛，提升员工技能。

公司董事长认为，员工的智慧是无穷的。他说：“人与人间的聪明才智是差不多的，无论你是总经理或是一名生产工人，只要能把自己岗位份内的事做到就行，就是**公司的人才，是我们的金牌员工。”

在他的思想指引下，开展各种劳动竞赛，建立了“能者上，庸者下”

创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 的人才聘用机制，并提供了“技术线、管理线”两条职业生涯发展路径，供员工选择，同时设立“金牌员工”、“岗位能手”、“骨干员工”等多种奖励，激励职工在各自的岗位上取得成绩。截止目前，共累计发放各种奖励资金30万元。

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，公司加大职工培训力度，人力资源部在精心调研、听取各方意见的基础上，出台2010年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度。

仅2010年4月至11月期间，******就先后派出16位中层骨干到大连、青岛以及清华大学进行为期2-3个月的脱产培训，基层员工及骨干员工培训达230人次。另外，在实际工作中，******求各级领导加强实践性培训，聘请疆内外专业教授、老师和同行到生产一线中来，对生产工艺的改进、信息化技术的更新、循环经济再利用、技术创新等进行不断的指导和创新，通过传、帮、带，使企业培养了一批专业的技术人才，公司现有的5项专利技术，都是基层员工在日常工作中进行的发明创造。

2、开展文体活动，丰富职工业余生活

在公司内部，每年的“五四青年节”、“元旦”、“春节”等节日都要举行活动，利用6-8月份榨季检修时间，组织员工举行运动会、爬山、徒步、演讲、征文、卡拉OK，组织职工观看电影、发放各种书籍等丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，解除其工作一年后的劳累。

五、建立沟通平台，维护职工权益。

1、启动“总经理接待日”活动。

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为了使员工能更迅速适应公司管理调整的节奏，缓解其压力，他提出了每月下旬为“总经理接待日”，由包括他在内的集团公司高层领导轮流参加，倾听员工心声。

“总经理接待日”的启动，搭建了公司领导和员工沟通渠道，密切领导与员工的联系，让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决。凡是在“总经理接待日”收集的问题，都将根据轻重缓急，区别对待，分类处理，追踪督办。

除“总经理接待日”外，公司还通过“意见箱”、“**简报”、“**公司QQ群”等信息传递渠道，收集员工反馈的各种信息，解决员工在工作中、生活中的各类难题，从每一件小事开始关爱员工。

2、建立“助学基金”。

******是**公司行政部的一名普通干事，每月工资1600元，妻子退休后没有正式工作，家中有年迈母亲需要照顾，全家经济情况十分紧张，幸亏女儿乖巧懂事，聪明伶俐，成绩总是名列前茅，让他心里得到一些安慰。

2010年，女儿参加全国应届毕业生考试，高考成绩超过国家一本录取分数线30分，被“国家211工程”重点本科石河子大学师范学院应用心里学专业录取。这对全家来说是一个天大的消息，眼瞅着离女儿开学的日子越来越近，但报到需要的学费，住宿费、生活费等还没有准备好，愁坏了这个八尺男儿。

当公司发放的3000元“助学补助金”送到他手里时，他激动地对女儿的手“孩子，无论你走到哪，都不要忘记了**公司给予的帮助，别忘了薛叔叔对我们的情意”。

**公司在2003年组建时，听从政府号召接收了原国有企业西域油脂

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化工厂100多名下岗职工，王建兵就是其中一个，到现在为止，公司仍有约40%像王建兵一样上有老、下有小的职工，家庭生活压力普遍较大。

为缓解这部分职工的生活压力，从2009年开始，公司对本单位职工考上大专以上院校的子女每年给予2000至10000元不等的助学奖励，直至其走入社会。每年有子女进行中考、高考时，给予职工公休假，并每天给予50元生活补助，让职工安心照顾好子女。以这种方式，感谢员工为单位所付出的努力。截止目前，公司共有20名员工，累计享受到助学补助8万元。

3、积极参与“金秋助学”活动。

公司积极响应上级政府号召，与榆树沟镇、三工镇、佃坝乡40户帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行一次补助10万元，为他们解决了子女上学的费用帮助他们的子女完成学业。公司工会共帮困和慰问患病职工多次，发放慰问品近万元。

4、开展扶贫帮困活动。

*****是公司动力车间主任，从小失去母亲，父亲含辛茹苦地将他养大。但命运总是爱捉弄这个本就可怜的家庭，不幸又降临在这个瘦小的年青人身上。2008年，结婚不久的他被查出患有膀胱肿瘤，仅

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年青人来讲，是多么沉重的打击。公司知道这个消息后，立马拿出了1000元，并号召全体职工进行捐助，共收到捐助款20000元。****感动的说，父亲虽然走了，但董事长就向父亲一样，我不会寂寞和孤独的。像***这样的例子，在公司仍有许多。

5、建立工资集体协商制度。

公司工会建立了工资集体协商制度，并积极协调劳资两个方面的关系，推动这项工作的顺利开展。公司明确规定，当企业获利时，对职工的福利及工资给予不同辐度地上调。近三年，职工平均上调工资600元，职工的福利待遇也有所提高。

6、注重女工权益，构建和谐氛围

维护女职工的合法权益，是各项工会组织和我们女职工组织的重要职责，在这方面我们坚持不懈地做了很多努力。今年，我们认真组织了女职工维权知识的学习，平时我们还积极为女职工做好事，办实事，主动承担起公司与女职工之间联系的桥梁，做广大女职工的坚强后盾，无论女职工遇到什么困难和麻烦，都能伸出援助之手，给予友爱之心，热情给予帮助，想方设法为她们排忧解难，尽心尽力为她们服务。****原是公司浸出车间一名普通的电脑操作工，月平均收入1600元，家中有一对正在上学的双胞胎女儿，丈夫患有严重性风湿性关节炎，四肢长年疼痛，不能独立生活，家庭生活负担比较重。公司知道这一情况后，把她作为公司扶贫帮困对象，过节过年安排专人带着面粉、食用油等生活用品对其定期进行慰问，又积极主动联系社区为其家庭争取国家政策上的补助，以减轻其工作压力。同时，工会出面与公司进行协商，对她给予调岗（由原先的三班倒，调整为现在的长白班），使其能更好地照顾家人。

对女职工的特殊利益，凡是上级组织有文件规定的都给予了落实，没

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有规定但只要是合情合理的，也都积极争取政策，基本上满足了广大女职工的心愿，我们还把关心和保护女职工特殊利益纳入了《公司规章制度》。如各种休假，三八妇女节福利等。公司没有发生任何侵害女职工合法权益的事，女职工专项合同得到了全面落实，广大女职工都为工作和生活在这个温暖的大家庭而感到幸福。

各位领导、专家，以上是我们创建州级“模范职工之家”的过程与作法，但与上级的要求相比，可能还有一定的差距，与广大会员的期望相比，还有许多不足，我们决心以创建模范职工之家为契机，不断学习，努力完善，为推进新的历史条件下的工会工作，谱写新篇章，开创新局面。

**公司工会委员会

二O一一年六月十六日