就业压力剧增,今天的初中毕业生应该如何选择？

第一篇：就业压力剧增,今天的初中毕业生应该如何选择？

就业压力剧增，今天的初中毕业生应该如何选择？

十年寒窗苦读，只为一朝金榜题名。从幼儿园到初中毕业，成长路上，家长为孩子倾注了无数的心血。为了挤上升高中这座独木桥，很多学生牺牲了节假日，沉浸在补习班。然而在学生和家长如此努力的情况下，日益严峻的就业形势却不折不扣的在打击着人们的信心。对此，一些家长会教育子女务必要好好学习，一定要在就业的千军万马中厮杀出一条血路出来。同时，也有一些家长采用了另辟蹊径的方法——他们根据国家目前对职业教育支持政策的了解以及当下就业市场的人才需求状况，选择让孩子通过学习一门技术来取得成功。

“作为家长没有不希望孩子成才的，可是有些时候，我们的想法会给他们造成一定的负担。我不希望自己的孩子痛苦的生活，因此在帮助他们选择好的成才方式的同时，我们也要尊重孩子自身的意愿，从他们的兴趣和特长出发，做一个两全其美的选择。”一位家长曾对笔者表示过自己的意愿。

尽管如此，很多家长在选择专业时却遇到了自己的困难——该如何选择专业？选择什么样的专业才能让学生满意又能在未来获得不错的工作？这些问题让家长在帮助孩子做选择时感到格外小心又犹豫不决。

为此，湖南万通汽修学校在这里建议广大家长，在帮助孩子们选择专业的时候不妨从“爱好”、“就业”、“学历”三方面出发，综合评定，为孩子做最合理的选择。

“爱好”

“内因决定事物发展的方向”。分析过以上问题过后，我们又要讲问题的关键点落实到学生本身了。无论是考学还是选择学习技能，家长万万不可忘记的就是“要尊重学生本身的意愿”。湖南万通汽修学校就业指导中心李老师表示：“学习是孩子自己的事，命运也要握在他们自己的手里。从学生的‘爱好’角度出发，他们自己做出的决定往往也会是最好的选择。”当然，作为指导者的家长，可以在一旁起到一个监督作用。用温馨的提醒和恰当的引导来为辅助学生走向通往成功的康庄大道。

“就业”

社会经济结构的转变使得社会对人才的需求在不断的变化。相比以往，国家对技能型人才的需求量在不断的扩大，在各个地区也不同程度的出现了“用工荒”现象。在这种情况下，很多高校毕业生却由于专业限制，导致了找不到工作的现象发生。因此，家长在选择专业时应首先要从就业的角度出发为孩子选一个就业好、收入高的专业来学习。

“专业等于就业，这是现在教育的主导理念。”湖南万通汽修学校就业指导中心的陆老师对笔者说。

“学历”

尽管有技能在身，但“万般皆下品，惟有读书高”的传统思想一直在引导着国人的思维。即使在日常工作中企业更看重一个人的能力，但在招聘的时候用人单位还是设置了“高学历”这道门槛来为筛选人才。其实，企业在招聘人员的时候设立这样的高要求并不是空穴来风。企业要发展、社会要进步，缺乏高水平与高技能的人才加入，对于任何企业来说都不是件好事。那么针对就业这一块，我们就要尽可能的让学生达到一种学历与技能双向进步的水准。

湖南万通汽修学校在这一方面就做的很好，学校开设的汽车检测与维修、汽车应用与维修、汽车4S应用工程师专业、汽车营销与服务技术专业不仅能够教授学生高超的汽修技能，同时也与国内知名大学联合办学，开设管理、职业素养方面的培训。学生在毕业时可以拥有国家承认的学历证书。正好填补了餐饮业高端人才稀缺的情况。

美好的前程总是令人期待，实现成功就业的目标更需要奋发的脚步为此努力。在此，湖南万通汽修学校预祝广大考生在即将到来的中考中取得不错的成绩。

第二篇：大学毕业生应该如何选择

大学毕业生应该如何选择

每个人都有过迷茫彷徨的时期，尤其在第一次就业前。

困惑的原因是什么？有很多种，这无关紧要。

重要的是，作为培训师，我的职责是解决问题！

人类的恐惧源于未知。那么你的恐惧是什么呢？桌子另一端的面试官在想什么呢？我不知道，我害怕。我的未来又会是什么样子？我不知道，我迷茫。

如果有个水晶球能让你知道这两个答案，你是否会更加自信些？

恰巧，我的手中就有水晶球，现在展现给你——两个片段。

片段一：我为什么总是通不过面试？

因为你根本就不想要这份工作！你像个乞丐，只是期望得到公司的施舍！滚，去别家去！

抱歉，我的言辞偏激了些，请谅解。接下来试着回答下面几个问题吧：你的人生规划、职业规划是什么？你最终想成就什么？对于就职的公司，你有什么具体的要求？规模、性质、企业文化...等等？对于职位你有什么要求？为什么？你的脑海中是否经常清晰的浮现出你在心仪的公司和职位上开心工作的情景？

如果这些四个问题都能对答如流，尤其第四个图像经常浮现的话，祝贺你，你已经脱离乞丐的行列了。

大多数人，根本就不清楚自己要什么。没有目标，没有追求。

或许一开始有，被现实打击了之后，灰心了、丧气了、一步一步的降低自己的期许，沦为乞丐。

他们漫无目的的投递简历，他们要的只是一份收入，能够让自己生存下来的收入。相信我，我能理解你们，你们花了父母亲很多钱，现在你们非常渴望独立！

你们热情、单纯、善良、孝顺。但是这没有用，现实是残酷的。

因为你的内心，已经开始在乞讨了。

你讨厌乞丐对吗？

你不会去喜欢一个素质低劣的人对吗？

是的，因为你跟他们不在同一层次上。因为他们不够格。

知道为什么我要你做规划吗？

因为你要有追求！你必须有要求！

所有的好公司都是有追求的，所以他们要录取同档次的人！这就是全部。

我作为面试官，见到素质不错的求职者对公司有所要求的时候，你知道我是什么心情吗？我很开心。因为TA不像其他人一样唯唯诺诺、亦步亦趋。

TA有自己的个性、原则和要求，比大多数人表现的更加自信，更为优秀！

我担心TA明天不来上班！

坚强起来吧，停止盲目的行动。

一个月，什么都别做。去找寻心中的梦想，倾听内心的声音，它会指导你前行的方向。在此之前，千万，千万别再行动。你的父母亲已经养育了你一辈子，不在乎多一个月的时间。

而这些时间，可能决定了你的一生！

那么，有了明确的目标以后呢？

这是另一个关键问题：

你为了这个目标作了哪些努力？有什么惊人的举措么？

我曾经想要换到另一个行业，完成职业上的转型。

这个转型的难度有多大？恩，如同妓女转变成淑女。

在我参加转型面试的时候，面试官讥讽我、嘲笑我，以为我脑子有问题。

而我的回馈如下：

你要么录取我，让我用我的实力为你效力！

要么就拒绝我，然后我会去别的公司，成为你强有力的竞争对手，来打击你！

我要实现我的梦想！没人能阻挡我！少在我面前装葱！

为什么我如此具备底气？因为我为此努力了三年！

同事下班玩乐的时候，我在拼命学习！我热烈的渴望获得我心目中的工作！

不达目的誓不罢休！

为了你的目标，你作了什么吗？去学习，搜集资料，为了你心中的梦想。尽你所能去了解相关信息，掌握技能。不要去问结果如何。

你是毕业生，你对这份工作的狂热喜爱和背后为之付出的所有努力，都将深刻传递到面试官那里。

你将如愿以偿的获得你真正渴望的offer。

我明白，你可能迫于生活压力接受了不是很喜欢的工作。

不要紧，你还有下班时间，对吗？

记住，你可以得到任何你想要的工作！

只要你是真正想要！不是乞讨！

片段二：我的未来会是什么样子？

很大程度上，你的未来取决于你的第一份工作！

那么为什么第一份工作如此重要呢？

是因为薪水吗？

或者是累积到的行业经验和人脉？

还是公司名气大？

是不是因为这些东西可以在我的个人履历中增添闪光点？

答案是：全都不是！

最最重要的，其实是一种叫做“标准”的东西，通常我们称之为“理所当然”。

你是一个大学生，没有职场经历，你是一张白纸。

因此，你第一次见到的东西——无论好和坏，高级和低级，优质和低劣，都在你脑海中根深蒂固，成为你的“标准”。

比如，在职场中你觉得通向成功的准则是什么？

趋炎附势还是实事求是？

好高骛远还是脚踏实地？

蒙混过关还是精益求精？

墨守成规还是有所革新？

……

猜想看到这里你会毫不犹豫的选择后者。

但是，如果你身边所谓的上司、领导、平步青云的人都是因为前者才成功的呢？如果你身边的所有人都信奉前者呢？

人，是环境的产物。

我跳过4次槽，国企、民营、外企，有的是世界500强。

每家公司都是行业里顶尖的，它们毫无疑问是一流的公司。

事实上，大多数职场人都选择前者。

世界上少有劣等的人，但有太多劣等的环境。

在这样的大环境下，会逐渐扭曲你的价值观，大多数人会被同化。

然后你所谓的前辈会告诉你，这就是现实。

最后你就会现实起来，然后，一切都完了。

“标准”有多么可怕？你已经体会到了。

你读了多久的书？小学、中学、大学，起码16年。

就说大学吧，大学的老师们难道不知道你们会面临残酷的就业压力？

如果知道，为什么能容忍你在4年大学时光中还没有设立自己的人生目标？

为什么宽恕你的懦弱、无知、还有缺乏斗志和坚定的信念？

为什么在你不够勇敢、不够魄力、缺乏职业技能和心态、不够坚强的情况下还给你发毕业证？因为这是“标准”。标准就是，考试过了就可以，其他的，不做要求！

我不是想攻击我国的教育，我只是阐述一个事实，仅此而已。

然而你认同了，你觉得大学教育就应该是这样的。

因为你身边的同学朋友也都是这样的。

如果被广泛采纳了，就成了“标准”——无论它是有助于你，还是在害你。

所以一切都变成了“理所当然”。

而职场，是你另外一所学校。

但是，你的人生是你自己的。

你遵循什么样的标准？完全在你。

这个标准将奠定你的一生。

那么谁对你的标准起决定作用呢？

你的第一任上司！

他的人格、作风、胸襟、价值观、道德观，包括处事风格，甚至一些细微的个人习惯和爱好，都对你产生深远影响。

如果他是卓越的，你一定不会差！

当你领略了卓尔不凡的领导风范以后，稍差一点你一眼就看得出来，并且会下意识的抵制。因为你的“标准”就是卓越！不是优秀，是卓越！卓越是“理所当然”的，达不到这个“标准”就是不合格。

但要是他平庸，或者更加不济呢？很大可能，你会受到影响。

这也就是为什么有很多优秀的人在经历了职场再跳槽面试时，HR会感到惋惜的原因——他被毁掉了，在前任公司里。

我刚才说过，环境非常重要，对吧？

选择优秀的公司，遇到卓越的上司的机会会多。

但即使是籍籍无名的小公司，甚至只是一个个体户老板，也有可能出现“高标准”的人。那么，追随他。

要是运气不好怎么办？记得前面的准则吗？你必须有要求！

遵循你自己的要求！

当外界环境达不到的时候，你得坚守你自己。

绝不妥协！

这需要更为强大的心智。

也许你会被边缘化、会遭人冷眼、会被当成另类，你会孤独的走很长时间。

但是，那又有什么关系呢？

孤独是件好事，如果你远离了平庸的人群的话。

所以最终，你会见到有人成功有人失败，包括你自己的。

一切都是理所当然。

记住，“标准”才是你最应该关注的。

当你奉行了高标准，其他的所有一切——人脉、经验、机会、名誉、金钱都会接踵而来。

夜深了，也该休息了。那么告一段落吧。

第三篇：选择就业单位应该如何把握

选择就业单位应该如何把握

今年的就业形势相对于前几年要好得多，用人单位接踵而至，人才招聘会报名踊跃。面对诸多单位的挑选，毕业生如何选定一家单位作为自己的“婆家”？经过十几年的刻苦学习，肩负着家庭的殷切希望，每个毕业生都想选择一家理想的单位，因此不少同学在观望、在犹豫。何谓理想，又该如何定位自我、把握机会呢？

签约的时机如何把握？以近几年的经验来看，对毕业生而言，每年的11-12月、次年的3-4月份应该是签约的最佳时期。毕业生希望选择到好单位，用人单位也想选择优秀的学生，因此不少单位在每年春节前就到学校招聘学生，面向的对象是不参加考研的同学，而次年3-4月份主要面向对象是考研落榜生。过了这段时间，用人单位就会把目光盯在下一届学生身上。用人单位有着这样的心理，毕业生也要抓住这样的机会，一旦错过这两个黄金时期，理想单位会越来越少，你将很可能成为“剩女”、“剩男”，面临和下一届毕业生PK的境地。

工资待遇应该如何把握？有一份丰厚的薪水是每个人的基本想法，但不可过高追求，要考虑单位所在地域和自己的实际业务水平。笔者认为，第一份工资的要求一般可以分为三个层次，像泰安这类地级市及以下城市1500-2000元即可，像济南、青岛这类城市2500元左右不算差，北京、上海这样的特大城市有3000－3500元的月薪也就不错了。毕竟这是第一份工资，通过自身努力，升职、加薪的机会会有很多。有的同学可能会说，这个工资水平，我怎么买房？笔者认为，用第一份工资的水平考虑买房问题不切实际，就目前而言，就是一个月给你一万元，你在哪个城市能买得起房子呢？刚刚毕业的大学生处于起步和奋斗阶段，薪水能保证基本生活就可以。

就业地域如何把握？每个毕业生都希望自己能去一个环境好、发展机会多的大城市就业，但不可以把大城市作为就业的唯一去向。大城市固然给我们更多的就业选择和发展空间，但大都人口多、城市拥挤，而且生活节奏快、工作压力大，自然对人的素质要求更高，人的生活幸福指数不一定高。随着社会经济的发展，现阶段我国中小城市发展迅速，生活环境、经济水平、工资收入也在不断提高，而且这类城市人口少，工作压力相对较小，生活幸福指数较高。笔者曾对我校2004-2008届毕业生去向进行过分析，随着博士生、硕士生的增加，本科生的就业层次呈现逐步基层化，90%以上的本科毕业生去了地市级以下城市就业。由此可以看出中等城市逐步成为毕业生就业的主流去向。另外很多毕业生存在“恋家”倾向，只把眼光盯在离家近的地方，放弃了较远地区的单位，其实现在交通比较发达，在国内任何一个地方，一天内都可以回到家乡，离家远近不再是影响照顾家庭、孝敬父母的主要因素。单位性质应该如何把握？国家机关、事业单位是毕业生心目中的最佳选择，但随着国家人事制度的改革和高层次人才的逐步增加，本科毕业生进入国家机关、事业单位的机会越来越少。从2004-2008届毕业生去向中可以看出，除了30%左右的学生考取研究生继续深造外，到企业就业的毕业生比例达到50%左右，成为毕业生就业去向中的第一主流方向，而且呈逐年上升的趋势。因此毕业生在选择单位类别时应该重点考虑自身特点和能力，考虑自身发展，慎重选择，要尽力而为，更要量力而行。选择国家机关、事业单位，工作相对而言较为稳定，但选择企业会给你提供一个更为广阔的施展才能的发展空间。

总的来说，就业单位的选择要慎重，更要把握好时机；要追求高层次、高薪水，更要切合实际。切不可贪大图洋，盲目攀高，贻误战机。

第四篇：IT行业现存就业矛盾：毕业生数量剧增,IT技术人才匮乏

南宁达内

IT行业现存就业矛盾：毕业生数量剧增，IT技术人才匮乏

毕业生难就业与企业“用工荒”并存不仅体现在IT行业内，这种尖锐矛盾还普遍存在于中国各大行业之间，严重制约着中国经济的发展。在人才结构失衡性因素的影响下，毕业生数量越多，IT技术人才越匮乏。

多数毕业生在招聘会上，可能会有一种遭“嫌弃”的尴尬，据前不久来到南宁参加达内培训的一应届生表示，毕业后近两个月的时间都在招聘会上奔波，但毫无收获。“参加招聘的企业很多，提供的岗位也有很多，但要找一份真正对口、相对理想的职位还是很难。”他难为地说，“企业看重的是工作经验，我的自身条件跟他们的要求相差也挺大。”求职不成，转而参加培训，希望以真技能顺利入职。

多数企业会更青睐具有丰富经验者，但迫于人才短缺压力，不惜降低入职要求，向应届生频繁投去橄榄枝。低入职门槛前，企业仍难求一将。

某世界500强IT名企工作人员表示，每有大型人才招聘会都会参加，原本计划在两个月时间内聘请10余名高级软件人才和若干名初级测试人员，可每次的招聘会都空手而归。“高层技术人员难求，在意料之中，但没想到技术要求较低的初级技术人员，也这么难招。”然而企业的顺利运转，缺不了技术人才的操控，“我们由招聘会的形势进而转为向职业培训机构’要人’，对于学生整体素质好的，我们甚至愿意由企业进行培训。”从该公司与南宁达内多年的合作情况来看，公司—职业培训间“人才定制”的合作方式不愧为最佳的人才培养方式之一。

IT行业中，求职队伍不断扩大，而技术人才却越来越匮乏，因此，人才的培养应视用人市场的变化而给予针对性的培训，从根本扭转人才结构失衡矛盾，实现人才供需平衡。

第五篇：2014普通高校毕业生就业压力依然很大

2014年学厨师好不好？长沙厨师学校哪家好？ 2014普通高校毕业生就业压力依然很大，形势严峻，主要原因：毕业生总量依然较大，经济增速放缓影响就业岗位增加，经济转型拉动就业的短期效应不明显，毕业生结构性矛盾依然较突出等。此种大前提下，与其唉声叹气的抱怨工作难找，倒不如另寻蹊径。

学技术，找工作，学厨师好不好？

大学毕业，一纸文凭，不能寻找到好的工作，建议再去学一门技术，充实一下自己。很多人，在大学毕业工作后，才明白“书到用时方恨少”。大学这几年的学习，到底学到些什么？工作上能派上用场的又有些什么？

学技术，找工作，就业，厨师学校学生一气呵成的事情。在大学毕业生的眼里，却如此磕磕绊绊。有人问，学厨师好不好？学厨师的前途好吗？从厨师学校学厨师出去的人，都是技术型人才。餐饮业持续发展，尽管在中央相关政策的制约下，很多高端餐饮开始走向转型的道路，但厨师依然是餐饮业紧缺型的人才。餐饮业对厨师人才，可谓是求贤若渴。

学厨师好不好？学厨师好在哪？学厨师，好在它是一门技术；学厨师，好在它就业好；学厨师，好在它就业薪资高；学厨师，好在它好创业，创业成功率大。厨师学校出来的专业学厨师出去创业的，10个中9个成功。成功不是偶然，而是技术支撑、厨政管理知识支撑的必然。学厨师好不好？学厨师的有前途吗？有，学厨师之所以好，是因为学厨师有前途。大学毕业学技术厨师学校哪家好？

学技术，选学校。就好比，在商场上选商品一样。第一，选品牌；第二，看品质；第三，观价格。女人为什么喜欢名牌，一件名牌真的可以穿一辈子？不可能的。因为，名牌更多的时候，满足了她的虚荣心。

学技术，学厨师不同。学厨师，选品牌厨师学校，那是对自己负责的表现。长沙新东方厨师学校好不好？比起那些小型的厨师培训机构，长沙新东方烹饪学院20几年的品牌沉淀，足以保证它的品质。长沙新东方烹饪学院隶属于中国烹饪教育第一品牌——新东方烹饪教育，强大的资源力量，不可忽视。

至于，长沙新东方厨师学校学厨师的价格、学费多少的问题？就好比，品牌与非品牌一样，学费自然贵的有道理。

像长沙新东方厨师学校这样正规专业的厨师学校，从学生入学到学生毕业，均有一套完整的流程。办理入学手续后，有专门的班主任接待你，安排你的住宿。学习方面，理论与实操课相结合，按模块学习，考核达标式推进学习。学生毕业时，学校创就业指导中心为你提供就业推荐。如果你想创业，还提供相应的创业指导。学生就业后，学校会有定期的就业回访，关注学生在就业单位的生活及工作情况。

大学毕业学技术，长沙厨师学校哪家好？厨师学校长沙新东方烹饪学院好！

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简略标题：学厨师好不好？厨师学校哪家好？

文章摘要：2014普通高校毕业生就业压力依然很大，形势严峻，主要原因：毕业生总量依然较大，经济增速放缓影响就业岗位增加，经济转型拉动就业的短期效应不明显，毕业生结构性矛盾依然较突出等。此种大前提下，与其唉声叹气的抱怨工作难找，倒不如另寻蹊径。2014年学厨师好不好？长沙厨师学校哪家好？