第一篇：山东政法学院商学院第一届模拟面试王大赛策划书
山东政法学院商学院
第一届 模拟面试王大赛
策
划
书
商学院模拟面试王大赛
一、活动背景：
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会拟举办面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
二、活动主题：“赢在校园”
三、活动对象：全院学生
四、活动目的：
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；
2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；
3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；
4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
五、活动地点：待定
时间：2011年3月22号
六、主办单位： 商学院团总支学生会
七、赞助单位：待定
八、承办单位： 商学院学生会组织部
九、活动方案
（一）、前期宣传（2011年3月17号---3月21号）开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单
模拟面试王大赛启动仪式（3月22号）
（二）、报名咨询阶段（3月19号---3月21号）
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、设点报名
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（三）、举办培训讲座（3月22号）
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
（四）、面试阶段
1、大赛海选（3月23号---3月25号）
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟面试王初赛（3月26号）A．方式：笔试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时 间：待定
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
张贴进入复赛20人大名单（3月27号）
3．模拟面试王复赛（3月28号）
A．方式：面试 B．主要环节： 1）参赛选手自我介绍 2）对所应聘职位的竞职演说 3）评委现场提问
4）案例分析
最后选出9人进入决赛
张贴进入决赛大名单（3月30号）4.模拟面试王决赛（4月1号）
具体流程：
1）.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 2）.学校领导致辞； 3）.由活动赞助商代表致辞 4).参赛选手集体亮相，进行展示
5）.进入比赛，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节：（包括场景模拟实力环节和素质考核环节）
6）.由专业老师组成面试团，对应聘者进行面试和考核；
7）.评委老师打分并公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
十、比赛规则：
1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格； 具体要求：
（1）选手在指定日期将制作的简历交至大赛。
（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入复赛 3.简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）和电子文档 4.来稿请注明作者真实姓名、学号和所在班级及联系方式。
十一、评奖办法：
1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判； 2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判； 3.按照统一的标准，使用十分制及统一的评分表格进行评分； 4.模拟面试大赛评奖办法：
（1）初赛：大赛组委会进行评奖，并推选出若干名选手参加决赛。（2）复赛：统计笔试成绩
（3）决赛：顾问委员会和大赛组委会组成评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节。
十二、奖项设置：
一等奖：一名 奖金200元并颁发相应证书和奖杯 二等奖：两名 奖金100元并颁发相应证书 三等奖：三名 奖金50元并颁发相应证书 最佳个人简历设计奖：一名 奖金50元并颁发证书 最具人气奖：一名 颁发证书 个人鼓励奖若干
十三、经费预算：
1、活动宣传所用的横幅、单页以及宣传手册 预计费用200元。
2、活动过程中所用的试题、报名册以及简历等的材料的打印 预计费用100元
3、活动的奖品（包括奖杯，证书和奖状等）预计费用200元4、5、活动中所用的工作证共25个 预计费用100元 活动过程中所用的音响设备的租赁 预计费用200元
以上费用共计800元
商学院模拟面试王大赛决赛
比赛流程
一、比赛开幕阶段
1、播放一段关于就业的视频资料
2、主持人开场白宣布比赛开始，并介绍到场的嘉宾和评委
3、由院领导致辞
4、由赞助商代表致辞
5、进入决赛的选手集体亮相展示，说出自己的参赛口号
二、比赛阶段
本次决赛分三个部分，第一部分为公务员面试部分，第二部分为考研面试，第三部分为求职面试
1、公务员面试
设定背景：作为山东政法学院本科毕业生，报考济南市历下区***局***科科长，笔试已过，参加面试
参加面试的选手首先进行自我介绍，然后工作人员发面试试题，每位选手有两分钟的思考时间，然后对题目进行回答，回答完毕后评委对选手的回答做出提问或者点评，结束后选手退场，每位选手结束后，评为进行打分并亮分，由工作人员进行统计
（评分点：自我介绍、问题的回答和仪表礼仪，评委根据这三个方面进行打分，每轮去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值）
第一部分结束后接第一个观众互动活动
互动活动结束后，主持人报出本部分面试的得分排名
2、考研面试
设定背景：作为山东政法学院商学院本科毕业生，报考山东大学工商管理学院研究生，笔试已过，参加面试
参加面试的选手进行自我介绍，然后工作人员发面试试题，每位选手有两分钟的思考时间，然后对题目进行回答，回答完毕后评委对选手的回答做出提问或者点评，结束后选手退场。每位选手结束后，评为进行打分并亮分，由工作人员进行统计（评分点：选手的着装、谈吐及态度，以及对问题的回答，评委可根据以上几个方面酌情打分，每轮去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值）
第二部分结束后接第二个观众互动活动
互动活动结束后，主持人报出本部分面试的得分排名
3、求职面试 设定背景：作为山东政法学院商学院本科毕业生，应聘***公司***市场部经理助理，参加面试
参加面试的选手上台递交简历，然后进入面试。本次面试分两个环节：
A、自我展示 每个选手进行2分钟的简单自我介绍 B、职场应答 评委提出问题，选手进行相应的回答
两个环节结束后，评委进行打分并亮分，有工作人员进行统计
（评分点：选手着装，谈吐以及对问题的回答，评委可根据以上几个方面酌情打分，每轮去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值）第三部分过后接第三个观众互动活动
互动活动结束后，主持人报出本部分面试的得分排名
三个部分的面试结束后，每部分得分排名最后一位的选手将直接淘汰出局，每部分排名第一的选手上台接受最后一轮的考核
4、情景剧模拟： 选手上台后，评委老师从提供的几个场景题中随机抽机一个，由工作人员配合进行现场模拟，评委根据选手的表现进行打分并亮分，由工作人员进行统计
5、主持人公布参加最后一轮面试的三位选手的分数，三位选手中得分最高的就是 本次大赛的“模拟面试王”，剩余两位为本次大赛的二等奖获得者，每部分排名第二的选手获得本次大赛三等奖
6、现场观众进行投票，由工作人员将票收起进行统计，根据票数评选出“最具人气奖”，并且现场抽取“幸运观众”进行奖励
三、颁奖阶段
1，首先颁发一等奖 奖金和“模拟面试王”奖杯
二等奖，三等奖 颁奖
2，“最佳个人简历设计奖”颁奖
3，“最具人气奖”颁奖
4，由获得一等奖的选手发表获奖感言
四、闭幕阶段
1,院领导致结束总结讲话 2.主持人结束语，宣布大赛结束
补充说明：
比赛时间：2011年4月1号 比赛地点：暂定致远楼阶梯教室
第二篇：商学院政法学院篮球比赛策划书
2015年第一届商政“迎新杯”篮球比赛
秩 序 册
主办单位：商学院政法学院体育部 2015年10月9日
一 活动目的：
为加强学院内各班级之间的交流，增进学院内各班之间的友谊，调动同学们参加体育运动的积极性，增强班级凝聚力，高度发扬团结、友善、进取的团队精神，特组织策划商政第一届“迎新杯”篮球比赛。二 活动宗旨: 以球会友，促进交流，强身健体，构建和谐校园 三 活动全称：商学院政法学院第一届“迎新杯”篮球比赛 四 主办单位：商学院政法学院学生会 五 承办单位：商学院政法学院学生会体育部 六 活动口号：团结友爱、拼搏奋进
七 活动时间：2015年10月（拟定10月9日开始）八 活动地点：学校篮球场
九 参赛对象：大
一、大
二、大
三、大四参赛年级
十 比赛规则：
（1）比赛采用国家体委审定的最新《篮球竞赛规则》。（2）每场比赛仅第一节跳球，在比赛过程中采取球权轮替制。（3）四节比赛结束后若仍未分胜负，进入一次或多次的五分钟加时赛，持续第四节进攻的篮筐，四节结束和加时赛中间仍有两分钟休息。（4）使用24秒进攻，8秒前场和三秒区规则。
（5）比赛采用5人制，比赛全场40分钟，分为4节，每节比赛10分钟，罚球和换人时间暂停（裁判要求停表的情况除外）。每节每队有两次暂停的机会，每次暂停时间为三十秒（暂停时间不
记入比赛时间），每节休息2分钟，中场休息5分钟。如果出现净胜场数相同则以相互间胜负关系判定。
（6）比赛中全队在每节累计犯规超过5次，对方可获得两次罚球的机会。
（7）全场比赛中累计5次犯规的球员将被罚出场，该队换上替补球员上场。
（8）比赛的裁判每场2名，计时员一名，记分员一名（由电气信息工程学院学生会体育部安排）。
（9）凡延迟比赛开始时间超过10分钟的队伍，以弃权处理，成绩记为0。若确实有特殊原因不能按时参加比赛，需要提前通知承办方。
（10）每队可派出不少于七人，不多于十二人的队伍。其中设一名队长，并把队长的联系方式留下，以便通知，队伍最好有统一的服装。
（11）第一阶段比赛采用小组赛。第二阶段比赛采用淘汰赛，取前四名进入半决赛，决出本次联赛的总冠军。
注意事项：
1.各队准时到场，比赛时每个参赛队员带上学生证。凡迟到10分钟者，按弃权论。
2.如遇阴雨天等特殊原因导致比赛不能进行时，比赛将延期进行，其他比赛时间不变。
3.每队球员名单经确认后，不得退改，未报名或不符合规定的球员
不得参加比赛。
4.比赛正式开始后，一切服从裁判判罚，如对裁判有侮辱性的行为和暴力行为者，取消本人的参赛资格，并给予处罚，情节严重者取消该队伍参赛资格，并上报学生处处理。
5.在比赛过程中严禁出现双方发生矛盾事件，情节严重的将取消双方的比赛资格。
6.在比赛过程中，严禁出现恶意伤害犯规，如有发生，视情节由裁判作出处罚决定。
7．在比赛中须尊重裁判、尊重工作人员、尊重对手、尊重队友。场上裁判有比赛最终裁定权。
8.在比赛过程中，如出现意外伤害，所需责任由自己承担。9.拉拉队不得随意进场，并不得向场地乱扔垃圾、不得喝倒彩.注：主办方有最终解释权和裁定权。
第一阶段
10月9日
（中午：12:30-13:30)
赛程
计分
计时
协调
场地
12营销 VS 14酒管
袁福军
粱 宵
靳文永
1号场地 15会一 VS 14会一
罗小丽
马 燕
吴坤沛
2号场地
15会二 VS 12财管
桑志伟
朱 娜
王
可
3号场地 13法学 VS 14会四
多强龙
李 洋
郑
强
4号场地 13思二 VS 14财管
张玉兰
代 鑫
杨
欢
5号场地 14法学 VS 15电商
霍永栋
胡定琴
包琳琳
6号场地
（下午：18:30-19:30）
赛程
计分
计时
协调
13会三 VS 13财管
刘师师
粱 宵
白
倩
15思二 VS 15法学
马国平
马 燕
汪文丽
15会三 VS 14会三
杨亚平
朱 娜
陈得民
15财一 VS 13会一
陈烨坪
李 洋
孔
敏
14思二 VS 12经济
苟文刚
代 鑫
徐
伟
15财二 VS 14网营
杨 涛
胡定琴 康永成10月10日
（中午：12:30-13:30)
赛程
计分
计时
协调
12营销 VS 15会一
蒋
雪
杨婷婷
和玉莲
14酒管 VS 12财管
林小松
蒋永强
张荣秀
场地
1号场地
2号场地
3号场地
4号场地
5号场地
6号场地
场地
1号场地 2号场地
14会一 VS 15会二
景保艳
徐佳佳
樊耀雄
3号场地 13法学 VS 15财一
任鑫鹏
张思敏
陈丽红
4号场地 13思二 VS 15财二
韦宝常
李国荣
吴坤沛
5号场地 14财管 VS 15电商
马
阳
李
安
靳文永
6号场地
（下午：18:30-19:30）
赛程
计分
计时
13财管 VS 15思二
周正明
杨婷婷 13会三 VS 14会三
张静宁
蒋永强 15法学 VS 15会三
王一博
徐佳佳 14会四 VS 14思二
张玉森
张思敏 13会一 VS 12经济
陈雅琴
李国荣 14网营 VS 14法学
汪
芳
李
安
10月11日
（中午：12:30-13:30)
赛程
计分
计时
12营销 VS 14会一
徐瑞言
张
璐 13思二 VS 14网营
王
媛
张
青 15财二 VS 15电商
刘
雯
杨宗茂
协调
白
倩
王
可
陈得民
郑
强
杨
欢
包琳琳
协调
陈丽红
王文丽
靳文永
场地
1号场地 2号场地 3号场地 4号场地 5号场地 6号场地
场地
1号场地 2号场地 3号场地
13法学 VS 13会一
康金慧
薛玉东
孔
敏
4号场地 14酒管 VS 15会二
张宇皎
周奇奇
徐
伟
5号场地 15会一 VS 12财管
朱雅茹
王喜桃
康永成6号场地
（下午：18:30-19:30）
赛程
计分
计时
13财管 VS 15法学
杨述伟
张
璐 13会三 VS 15会三
龙兴宇
张
青 15思二 VS 14会三
赵
静
杨宗茂 14会四 VS 12经济
刘
媛
薛玉东 15财一 VS 14思二
耿
婕
周奇奇 14财管 VS 014法学 周婧
王喜桃
协调
场地
白
倩
1号场地 王
可
2号场地 陈得民
3号场地 和玉莲
4号场地 张荣秀
5号场地 樊耀雄
6号场地
商学院政法学院2015年10月9日
第三篇：山东财经大学第一届模拟炒股大赛
山东财经大学第一届模拟炒股大赛策划书
一、活动目的：
为增强在校大学生的实践能力，将大学生在学校当中学到的知识更好的应用到生活当中去，提高大学生对证券行业的了解，特举办山东财经大学第一届模拟炒股大赛。
二．相关单位及组织：
主办方：山东财经大学金融学院团总支
承办方：金融学院学生会和金融协会
资助方：国信证券股份有限公司济南营业部、华夏银行和平路支行、工商银行济南市行营业部
三、活动时间：
宣讲会时间：2013年4月12日
报名时间：2013年4月8日——2013年4月15日
比赛时间：2013年4月15日——2013年6月25日
颁奖时间：2013年6月16日
注：开赛后随时可报名参加月冠军的角逐
四、活动对象
济南高校所有在校学生
五、比赛流程
1、参赛者将报名信息发至指示网址参与模拟比赛；
2、待比赛开始后，在指定股票模拟平台进行操作；
3、比赛分为月赛和总决赛。月赛是每个月进行一次统计，选出资产总收益率的最高者为月冠军并颁发奖品。总决赛是活动结束后选出资产总收益率的前三名为总冠军、亚军和季军并颁发奖品（奖项设置见七奖项设置）；
4、每两周邀请证券公司首席分析师传授和交流操盘及投资经验，现场解读大市走势，选股心得、操盘经验，并进行现场点评，提供指导和建议；
5、比赛期间如有参赛者有疑难问题，可联系客户经理进行答疑指导；
6、收益计算方式：
月收益率=(月末资产值-月初资产值)/月初资产值*100%
总收益率=(期末资产值-期初资产值)/期初资产值*100%
7、大赛中途参赛者可随意加入，可参与月冠军竞逐，但不能参与总度冠军竞逐；
8、参赛入围者收益率必须为正数，总决赛前三名收益率必须达到10%以上；
9、总决赛冠军由国信证券公司济南营业部总经理亲自颁发；
六、报名方式
登陆网站http://mtrade.guosen.com.cn/，即国信证券仿真交易系统，完整填写个人信息（包括可选项），注册成功即报名成功
七、联系方式
咨询电话：***
大赛交流qq群：275616882
飞信群：80450486
七、奖项设置：
每月月冠军：国信证券精美邮册和获奖证书；
大赛总冠军：现金3千元、特制水晶奖杯和获奖证书；
大赛总亚军：现金2千元、特制水晶奖杯和获奖证书；
大赛总季军：现金1千元、特制水晶奖杯和获奖证书；
（总决赛前三名和每月前三名均可获得去国信证券济南营业部的实习机会，奖金暂定，或有调整）
八、注意事项
1、报名需将报名信息发送至指定邮箱并生成模拟账户才可获得比赛资格；
2、参赛者必须独立操作，不得委托他人进行交易操作，否则取消其参赛资格；
3、参赛者需认真谨慎，若长时间未有换手，则视为自行退出比赛；
4、获得比赛奖项者可放弃比赛奖励;
5、本活动参与总人数上限2000人；
6、本赛事最终解释权归主办方。
山东财经大学金融协会理事会编制
2013年3月
第四篇：模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书
活动背景：随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些„„有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。
活动意义：模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
活动对象：本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。
宣传方式：
1、设置宣传板报2、11月5号~11月12号在A区B区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。
3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。
4、由本协会成员在班级内宣传本活动。
参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。
简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。
大赛简介：大赛分为三个环节，第一环节：11月5号~11月12号宣传本大赛并收取参赛选手应聘简历
第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。
第三环节：11月19号第二轮面试
活动流程：第一轮面试：
参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。
面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。
参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。
现场公布入选人员名单
第二轮面试：
赛前准备：参赛者号码牌、座位安排、音响设备、签到台、黑板报、打分纸、笔、计算器。组织部、外联部人员负责引领面试官、嘉宾入座。
统分员两名，就坐于面试官右侧。
主持人宣布活动开始，介绍到场评委和嘉宾
由院团委老师代表发言
面试者按照号码依次入场（其余参赛选手在赛场外等候）
面试者进行1分钟自我介绍
面试官对参赛者进行面试问答
场景实践模拟环节，主持人对参赛者提出某一要求，参赛者在规定时间内内完成。
面试官对面试者进行点评并打分。
面试官传授面试技巧，提出专业就业建议。
宣布优秀奖、二等奖、一等奖获奖者名单，并请面试官颁奖。
主持人宣布面试比赛活动结束，欢送面试官离场。
组织观众离场，清理会场。
会后工作：11月20号召开活动经验总结会，总结本次活动中的亮点和成功之处，发现不足，吸取教训并改正。
河南教育学院疯狂我们口才训练营河南教育学院创业者协会
2010年11月1日
第五篇：模拟面试大赛策划书
一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想
面试——打开职场大门，成就美好未来
二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）
四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部
五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历
纸质普通简历（a4纸打印），word稿件
个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）
六、活动时间 宣传时间 xx.3.15---xx.3.17
报名时间 xx.3.16---xx.3.20
赛前培训时间 xx.3.22（暂定）
简历收取时间 xx.3.25日之前
简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6
七、活动地点：赛前培训地点:******
模拟面试地点:******
八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱<*********>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：*************
2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名
3.手机短信报名（注明系别班级姓名）
联系人：吴同学 ***********
张同学 ***********
九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）
2.联系各系分团委宣传本次活动
3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等
4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者
十、经费预算
十一、活动的基本流程（五个环节）
①．简历及面试培训环节
②．简历收取及评比环节
③．模拟面试大赛环节
④．老师及评委点评环节
⑤．颁奖环节
第一环节：简历及面试培训环节
这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
第一步： 请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）
基本框架：
1、简历制作在求职中的地位
2、简历应包括的基本内容
3、对简历的潜要求
4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）
第二步： 请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）
基本框架：
1、面试礼仪
2、面试时通常遇到的情况
3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法
4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）
第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑
第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法
第五环节：简历评比环节
1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项
2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱
3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）
4、a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者
b： 若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节
5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选
6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求
7、简历评比中的注意的问题：
① 为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节
② 要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况
③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问
④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求
评分项目
评分标准
比例
主题诠释
主题鲜明 对应聘职位的针对性强 彰显个性 强化优势
40%
简历内容
结构合理 层次分明 顺序得当 内容充实简练 注重原创
40%
简历美观性
结构清晰 表面干净整洁 搭配合理 版面美观大方
20%
第三环节：模拟面试环节
第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确
模拟面试分为三个小环节
①． 第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节
②． 第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3—4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖
评分标准
比例
语言方面
10%
仪表方面
10%
诚信方面
10%
情绪方面
10%
专业性知识水平方面
15%
相关知识水平方面
15%
综合方面
30%
八、奖项及奖励办法：根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名
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