大学生视频简历大赛标准推荐信

第一篇：大学生视频简历大赛标准推荐信

大学生视频大赛标准推荐信范文

推荐公司尊敬的领导: 您好!今向贵单位推荐视频大赛优秀选手XX同学。XX同学是XX科技大学计算机科学院的一名（大二，大三）学生,在2016年下半年参加了校级视频简历大赛,学生自述50到100字期待着实际的工作考验。

作为一名在校优秀学生,他认为自己最缺乏的是丰富的社会实践和工作经验,这或许让你犹豫不决,但该生有着青年人的热情和赤诚,有着兢兢业业的工作态度和集体合作精神,真心希望贵公司能给他一个机会,他愿与贵公司同甘共苦,共创未来!“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,在机遇与挑战并存的新世纪,他有信心凭自己的能力为贵公司的事业添一份力量,希望贵公司可以成为那个可以实现自我价值的大舞台,也希望为他自己赢得一片天空。

过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,在求学之路中养成积极乐观,进取的品质和满腔的热情,使XX同学有信心能很快胜任自己的本职工作,并且在实际中不断学习,不断完善自己。他坚信真诚勤奋可以创造奇迹。

千里马因伯乐而驰骋,他需要你的赏识和认可,如果你能给他一个机会,他会更加严格要求自己,以全新的面貌迎接辉煌的明天。

你一刻的斟酌,他一生的选择!再次感谢你在百忙之中一阅,并衷心祝愿贵单位蓬勃发展,蒸蒸日上!

推荐人:XXX

XX年XX月XX日

第二篇：大学生简历设计大赛

求职简历设计大赛

一、活动简介

（1）活动背景：求职简历——开启就业之门的金钥匙，被誉为求职成功的“敲门砖”，是给应聘单位的“见面礼”。一份优秀的求职简历可以让就业单位更加充分认识你、了解你，简历的优劣在某种程度上影响着你的应聘成败。求职是一场赛跑，好的求职简历是漂亮的起跑。亲爱的同学们，设计出个性鲜明、能突出自己优势的“敲门砖”，提升自己求职的竞争力吧！

面对如今严峻的就业形势，我们该怎么做，才能从堆积如山的求职简历中脱颖而出呢？为了帮助我院学生认识到求职简历在求职过程中的重要性，了解求职简历的制作过程，提高求职简历的制作水平，在地理与环境学院团委的指导下，地理与环境学院职业发展协会联合各学院学生会学习部，特举办师范生求职简历设计大赛。

（2）活动目的：目的在于将用人单位“选择人才、培养人才”的现代理念深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变和求职能力的提高。这不仅对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。同时帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，给应届毕业生和广大在校大学生在简历制作方面提供一个相互交流的平台。提高我校简历制作的总体水平。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上！

（3）活动时间：2010年10月30日—11月15日。

（3）参赛对象：地理与环境学院全体在校学生。

（4）活动内容：简历设计。

二、收稿方式：

（1）参赛选手将参赛作品纸制版交到各班级学习委员处，后由学习委员同意后交至院职业发展协会处，并将作品电子版发送至E-MAIL：363287581@qq.com。邮件必须注明简历大赛、参赛选手系部、专业班级、真实姓名、联系电话、E-MAIL、QQ号。

（2）作品评审、展览阶段

评审时间：11月10日—11月18日

展览时间：11月18日

三、参赛作品要求

（1）作品内容：（应至少包括封面、自荐书、个人资料三部分）

①封面设计：根据自己所要从事的师范类行业设计求职简历封面；

②简历内容：包括个人基本资料、获奖情况、社会实践经历等等；简历内容必须真实，突出自己的个性；设计要求简洁、美观、实用。

（2）文字准确、条理清楚，能吸引用人单位的注意力。

（3）从作品的内容策划、版面设计、创意美观等方面进行综合打分。注意：一律用A4纸打印；杜绝各种抄袭行为，一经发现取消比赛资格。

四、评分标准：

（一）外观设计（10分）

（1）纸张格式（3分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

（2）版面设计（5分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

（3）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。

（二）封面设计（30分）

（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

（2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

（3）整体效果（5分）

（三）个人简历（20分）

（1）个人基本信息（2分）

（2）求职意向（2分）

（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。

（5）其他（4分）

（四）自荐信（40分）

（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。

（2）措辞（2分）

（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

（4）语气（2分）

（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。

（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。

（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。

五、奖项设置

大赛将评出：一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。

（获奖选手将颁发荣誉证证书）。

第三篇：全国大学生英语演讲大赛视频

全国大学生英语演讲大赛视频（不看不知道，一看吓一跳！）第一名 曹丰 清华大学

第二名 吴相臣 天津师范大学

第三名 徐鸿达 外交学院

第四名 王冠 中国传媒大学

第五名 廖若琛 华南理工大学

第六名 崔笑笑 北京语言大学

第七名 王默 四川外国语学院

第八名 钟文天 解放军外国语学院

第九名 胡懿 复旦大学

第十名 赵婷 北京外国语大学

第四篇：北京：大学生应聘时兴“视频简历”

一种全新的个人简历———视频简历近日出现在招聘市场上，颇受用人单位的青睐。

视频简历，顾名思义就是把个人情况和才艺通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。在采访中，大多数毕业生对视频简历的出现持肯定态度，但是对其能否起作用心里没有底，抱着类似“有病乱投医”的想法，只要经济上能够承受，大都会选择试一试。

视频简历的出现其实已有两年时间了。在北京经营视频简历比较早的刘先生表示，这个创意来源于当初几个做人力资源的朋友对经常处理大量纸质简历的抱怨。从刘先生的公司和其他一些提供视频简历的网站可以看到，视频简历的优点是能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够进行异地传递并保留以进行进一步分析。刘先生介绍说，可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平。另外，导师的评语也可以运用图像表现，视频简历的权威性要比普通简历高。

对于如纸质简历一样，视频简历中是否也存在图像造假一类的疑问，经营者答复说主要靠自律:”如果我们违规操作欺骗用人单位，那么砸的是公司和整个行业的牌子。”

来源：北京晨报

第五篇：视频简历DIY

视频简历DIY

视频招聘网站职通天下总结的视频简历制作标准步骤：

■介绍自己的姓名；

■介绍自己的教育背景，包括毕业于哪所大学，学的是什么专业，如果在大学期间得过什么奖励或者是成绩相当不错，都可以讲；

■如果你的简历只针对特定公司的特定职位，那么你应该阐述自己申请这一职位的原因；

■如果你的简历不是针对特定公司的特定职位，你可以讲出自己的意向，并和这一求职意向相关的工作经验等，但要注意时间；

■如果你有一些与申请职位相关的特殊技能，比如计算机水平很高，你可以说出来；

■你要对观众致谢，并再次强调自己对所申请职位的兴趣。

职通天下总结的视频简历制作注意事项：

●你的视频简历应该控制在一分半钟到两分钟之间，就像书面简历最好是一页纸一样，视频简历不能太长；

●拍摄方面，求职者要么直接面对镜头介绍自己，要么以访谈的形式出现，找个人来采访自己；

●在介绍自己的时候应该重点讲自己的技能和经验，比如自己的教育背景、工作经验、计算机技能和语言水平等，这和书面简历差不多；

●要着正装，就像你要参加面试一样；

●要注意在拍摄的时候不应该有任何的背景噪音，同时要确保画面和声音都很清晰；●你可以想想新闻主播，在拍摄的时候摄像机主要拍摄腰部以上。

这些都是制作视频简历的标准模式，实际上在制作的时候可以加入一些轻松的元素，充分发挥视频的优势。

职通天下觉得在制作视频简历的时候可以加入自己以前工作的片段，加入一些图表以及其它的照片，这样就能更全面地介绍自己。另外，如果视频简历以问答的形式出现，那么在问答上也可以有一些花样，比如可以用电脑将发问人变成一个卡通形象等。

总之，视频简历有点类似于一个没有面试官的面试，在介绍自己以及回答问题的时候既要充满信心，同时还要面带微笑，以便给人留下美好的印象。