思想政治工作在石油企业深化改革中的探索与实践[合集5篇]

第一篇：思想政治工作在石油企业深化改革中的探索与实践

思想政治工作在石油企业深化改革中的探索与实践

摘要：石油企业在不断改革和发展的过程中，必须要依据国家的发展方向和政策，积极促进企业内部员工的思想政治建设。文章通过分析在国家发展的新形势下，针对石油企业在发展中的现状和不足，对企业的思想政治发展提出的新要求，在继承和发扬传统优秀的石油企业精神，肯定了思想政治建设在石油企业发展中的重要性，从加强基层员工思想建设、以丰富的载体形式促进思想政治工作、坚持以人为本的发展观念三个方面来促进国家石油企业在思想政治工作的推进和落实，确保国家石油经济健康有效发展。

关键词：石油企业；思想政治工作；基层员工；以人为本

一、新形势下对石油企业思想政治的新要求

随着社会主义市场经济体制的发展不断完善，作为国有经济体制的支柱，石油企业在社会变革和发展中需要不断更新自我企业精神和企业职工的思想政治观念，以全新的面貌来面对社会改革大潮中的机遇和挑战。随着全球化的不断推进，企业逐渐与国际化接轨，在企业体制、劳动人事等方面出现了多元化和多样化的结构。同时随着各项分配管理制度的完善和调整，伴随了不同的利益群体的出现。这对国家石油企业的思想政治工作也带来新的要求。

社会主义市场经济的发展，促进我国生产力水平的不断提高，也促进了人们思想观念的提升。但是伴随人们思想观念的改变，其中也衍生出其他不符合社会主义核心价值观的思想观念，从而造成了思想政治工作的落后与退化。社会多样化趋势的延伸，对于石油企业员工来说，员工更加注重自我的规划和发展，其切身利益更因为分配制度的调整而愈加重视企业的规划和发展。利益分配将会导致石油企业中的各个群体因为利益问题产生矛盾问题，而部分员工思想观念和工作能力不能符合石油企业的发展，面对改革发展现状的心理承受能力较弱，企业需要帮助解决员工的思想工作问题和企业发展的认识问题。因此正确引导企业员工的思想政治观念的发展，避免国有企业员工的负面情绪和负面思想的滋生，推进石油企业的健康发展具有重要意义。

二、石油企业的思想政治现状和问题

随着经济全球化发展进程的推进，国外资本主义价值观念的冲击，中国的社会主义价值观念面临巨大的压力。石油企业作为国有经济的支撑性企业，在世界市场经济中不断追求自身利益最大化的同时也弱化了其企业思想政治教育，也对石油企业健全自身发展机制和企业健康发展造成了一定的挑战。面对国家内外的发展建设，以及改革开放政策的实行，我国石油企业开辟了新的发展历程。随着社会主义市场经济体制的逐步发展和完善，作为国家国有经济的支撑企业，石油企业的内部发展也必将要实现分配制度、劳动力等方面改革，而企业内部的改革也必将引起企业员工的心理变化。因此加强石油企业员工的思想政治教育对企业发展具有重要作用。

三、加强石油企业的思想政治建设

（一）石油企业思想工作中的优秀思想传统文化

石油企业在中国的发展进程中所体现出来思想精神文化历历在目。大庆精神和铁人精神是推进石油企业发展工作中的标志性精神。在思想精神的引领下，一代一代的石油人在创造石油财富的同时也为祖国石油企业的发展留下宝贵的精神财富。随着时代变迁，石油企业的不断改革发展，石油企业的精神文明也在企业发展中逐步成为企业特色文化，成为推动企业发展的重要支撑力量。新世纪的石油精神在一代又一代的精神文明的继承和发展中，不断依据企业发展的新情况，创造性地发挥思想文明的优势，打造出鲜活的铁人精神文化，创造石油发展发展的新篇章。

“找典型、学先进、明差距”是石油企业优秀传统精神文明的概括，石油企业在发展过程中，企业通过典型性的教育模式成功教育了一代又一代的石油企业工作人员，在石油企业的发展和生产建设过程中，也涌现出越来越多的典型模范人物，由此可见，坚持传统精神文明，是推动石油企业不断发展向前的一个重要因素，也是石油企业在发展过程中应不断坚守的一个中心与原则[1]。

（二）思想政治工作对石油企业发展的重要性

石油资源作为国家发展的重要环境能源，石油资源的丰富与否以及石油企业能否实现持续稳定的发展，对于国家的经济发展具有非常重要的意义。石油资源作为全球发展的必需资源，能够在一定程度上起到决定国家地位的作用，对国家的经济稳定持续发展具有重要作用。因此我国石油企业的发展在国家战略政策上处于重要地位。

在石油企业经营体制深化改革的新时期下，做好思想政治工作能够不断促进经济体制改革的顺利完成，并且还能确保石油企业所建立的制度是符合我国的国情市场经济规律的，只有这样才能引导石油企业的员工解放思想，更好的发挥出我党的政治优势，从而有针对性的解决企业发展过程中所面临的问题和困难[2]。

石油企业在经历改革过程中不断依据调整企业发展的制度和指导方向来实现自身的可持续发展。有效的思想政治工作能够提升石油企业在世界发展进程中的核心竞争力，依据国家政策调整企业发展方向，更好地为国家发展提供重要的经济实力保障。有效的思想政治工作对于企业员工思想的调整起到重要作用，加强思想政治教育能够帮助员工更好地适应企业发展而实现员工自我的发展。员工的精神教育对于企业发展来说，是企业发展的灵魂。因此石油企业在发展战略上必须要重要思想政治教育工作的推进。

（三）提升石油企业的思想政治工作

石油企业在历史发展的新时期里，在社会经济和历史制度的发展进程中，大部分企业将经济效益当做企业发展的根本，导致企业的思想政治工作备受冷落。对于石油企业而言，企业自身只注重经济效益的发展而置员工的自我思想和价值的实现于不顾，这会导致企业员工的工作热情衰退，工作效率和质量降低，从而影响企业效益。只有不断加强企业员工的思想政治工作的推进，才能在企业发展进程中重视员工的心理发展，引导员工正确地坚持企业发展和自我发展的统一，员工工作热情得以保持，更好地促进企业发展。

对于石油企业推进思想政治教育工作，丰富的资源载体能够更好地帮助员工进行思想政治教育工作，在实现石油企业思想政治工作的战略地位的同时，有效促进员工思想政治教育工作的实现。石油企业的特殊战略地位要求了进行企业思想政治工作必须坚持以基层管理为重点，积极强化员工思想政治教育，有效建设员工思想指导，将企业发展的思想政治教育深深扎根在员工的思想建设中。

国家石油企业的发展必须坚持以人为本。无论任何形式规模的企业，要想实现企业进一步发展就必须坚持以人为本、以员工为本的思想，坚持关心企业员工，在尊重和理解的基础上将以人为本作为企业发展的根本动力，实现企业发展的同时帮助企业内部员工得到实现自我的发展价值和理念。

四、结语

石油企业作为国家经济发展的重要支柱产业，在国家发展上保有重要的经济地位和战略地位。促进石油企业的发展，必须要将重视企业发展和内部员工的自我发展想结合，以思想政治的教育工作为基础，促进企业的思想政治工作的建设。坚持继承和发扬石油企业在发展进程中的优秀传统思想精神，同时坚持以人为本，以员工发展为本的企业发展精神，在肯定企业思想政治工作在企业发展中的地位的同时，帮助落实企业员工的思想政治工作的建设，促进企业更好地发展。

参考文献：

[1]邓顺全.石油企业思想政治工作有效性探讨[J].东方企业文化，2014（01）.[2]石治军，辛鹏.浅析石油企业思想政治工作中的问题与对策[J].东方企业文化，2014（18）.

第二篇：新时期企业思想政治工作探索与实践

新时期企业思想政治工作探索与实践

摘要：山西焦煤霍州煤电团柏矿通过全面开展“干部上讲台，培训到现场”活动这一载体进行思想政治工作卓有成效的“深入渗透”，有力地促进了矿井安全生产、和谐稳定，确保了矿井持续、长足发展，是新时期开展思想政治工作的有益的探索和积极尝试。

关键词：思想政治工作

探索

实践

党的发展历史证明，思想政治工作在党的事业中居于十分重要的地位，发挥着非常巨大的作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是调节人际关系、凝聚全员力量的重要途径。

众所周知，由于煤炭行业的特殊性，矿工长期受水、火、瓦斯、煤尘和顶板五大自然灾害威胁，工作环境艰苦，做好安全生产工作显得尤为重要。那么，新时期新形势下，如何做好煤炭企业思想政治工作，使思想政治工作更好的为企业安全生产服务，更好的保障矿井安全生产和矿工的身心健康？如何使思想政治工作更具有针对性和时效性？山西焦煤霍州煤电团柏矿进行了有益的探索和尝试，就是全面开展了“干部上讲台，培训到现场”活动。

活动内容：

“干部上讲台”就是选聘责任心强、表达能力强、知识水平高、现场经验丰富、具有助理级以上职称的专业技术干部和正队、副科级以上管理干部根据职工培训需求全部上讲台授课。

“培训到现场”就是熟悉安全生产技术原理、操作工艺的副队、副科级以上干部和具有技术员以上职称的技术人员，到生产现场参与生产过程，观察分析班组干部和现场职工的生产指挥和生产操作过程，然后利用工作间歇时间或利用家访对职工进行现场培训和思想教育。

“干部上讲台，培训到现场”活动在逐步提高职工业务素质和安全意识的同时，面对面了解职工所思所想，所需所求，有针对性的做好职工思想政治工作，有针对性的解决职工实际困难和安全生产难题，从而确保安全生产的顺利进行和各项目标任务的顺利完成，实现安全生产和和谐稳定的双丰收。

具体做法：

按照“干部上讲台一个不剩、职工被包保一个不少” 的原则，以“一切围绕现场，一切为了安全”为出发点和落脚点，经过认真考察和筛选，共聘请专兼职教师83人（其中：兼职教师77人，专职教师6人）。237名管理干部对口包保职工2213人。（其中：井下职工1433人，地面职工780人）

活动中，为使每一名干部对所包保职工的基本情况、家庭状况等熟知和了解，该矿专门制作了干部包保职工“连心卡”。内容包括两方面，一方面是包保人员单位、职务、联系电话等个人基本情况，另一方面包括被包保人员单位、工种、政治面貌、联系电话、家庭住址、籍贯、配偶、子女情况等个人基本信息，让职工清楚明白谁在包保自己，并可以随时通过电话和包保人员取得联系，同时，全矿管理干部也清楚明白自己包保对象及个人详细情况，方便及时有效、有针对性的开展对口包保。

在干部上讲台过程中，该矿首先结合教师专业知识和特长，制定了全年培训学习教育计划，要求授课教师要有丰富的课堂知识和过硬的业务知识。为此，各级干部和工程技术人员首先带头学习安全理论知识，学安全业务技术，不断丰富充实提高自身综合能力和业务技术水平，要求上讲台干部教案内容以职工的实际需求为根本出发点，以安全操作规程、技术管理难题、事故案例分析等为选题标准，内容深入浅出，语言通俗易懂，职工易学易记，这样才能在职工培训过程中，做到有的放矢，解疑释惑，增强培训教育和思想政治工作的针对性和时效性。

授课教师一方面根据自身的专业特长，通过讲授安全规程、作业规程、操作规程和实践中需要的灾害预防技巧和操作技能等知识，不断提高职工业务技能和安全意识，一方面联系下属单位职工进行家访谈心，了解职工的思想动态和生活状况，有针对性的开展思想政治工作，有针对性的帮助职工解决家庭实际困难和问题。截至目前，共有240余人次干部上讲台授课，8291人次职工接受培训教育，共有300余人次干部进宿舍、到家庭走访职工，有针对性的开展思想政治工作，帮助职工解决实际困难，为职工办实事50余件。

在培训到现场活动中，该矿做到了“六个明确”：一是明确包保培训对象。按照对口包保、注重实效的原则，考虑单位、工种、班次等因素，将全矿237名副队级以上干部进行人员划分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作岗位工人全部进行包保。二是明确包保培训内容。包保内容包括对培训对象个人情况、家庭情况、技能情况的了解;与培训对象沟通，答疑解惑，听取培训对象的建议和意见;重点培训安全规程和各工种应知应会操作技能、安全事故案例等。三是明确包保培训次数。矿副总以上领导每月不少于两次，其他包保人员每月不少于三次，与培训对象联系开展培训工作。四是明确包保培训责任。培训对象在培训期出现“三违”，造成安全事故，要追究包保培训干部的责任。五是明确包保培训载体。建立了包保培训记录本，详细记录被包人员基本情况、家庭情况以及每次培训、交流等情况。六是明确包保目标。做到被包保人杜绝不安全行为、被包保人现场操作达标。截至目前，1611人次管理干部到现场培训职工6467人次，到班组面对面培训职工849人次。

活动中，要求干部下井下现场必须做到“三讲”，“五到”，一是现场存在问题必讲，对工作现场存在的隐患问题和不安全因素，设备设施使用过程中的维护与保养、职工安全操作存在的不规范行为必讲;二是事故案例必讲，针对不同工种、不同岗位开展事故案例宣讲，用身边事教育身边人，增强安全宣教的时效性;三是规程措施必讲，对照各工种、岗位及阶段性工作重点，讲《煤矿安全规程》、讲规程技术措施、讲安全管理制度。“五到”即到井口、到班前、到队组、到现场、到职工家中有针对性的对职工进行学习培训和思想教育。

活动效果：

“干部上讲台，培训到现场”活动是开展思想政治工作良好的平台和载体。通过这一载体可以及时深入了解职工的所思、所想、所盼、所求，成为反映职工思想状况和心理活动的“晴雨表”。

管理干部在家访谈心的过程中，不仅要了解职工的生活状况、衣食住行、柴米油盐，还要询问职工的子女就业、业余爱好等情况，针对性的解决实际困难，从而及时化解各类矛盾问题，把不稳定因素消灭在萌芽状态，引深思想政治工作的效果。同时，这一活动还能使干部作风明显转变，使各级管理干部认识到上讲台讲课是自我应尽的职责，到现场培训是份内的事情，把与职工同上同下，率先垂范作为工作任务，勤勉自强，在职工群众中树立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好风气，又能促进企业的和谐稳定。

该矿通过“干部上讲台，培训到现场”活动积极问民情，解民意，慰民忧，深入开展群众路线教育实践活动，积极为职工群众办实事、做好事、解难事。引深开展了“你的难题、我的课题”活动，确保与职工生产生活息息相关桩桩件件的事情都落到实处。

针对职工反映周三培训时间长、效果差、占用职工休息时间的问题，该矿把每周三的集中培训改为每个班前培训10分钟，有效地解决了这一难题;了解到因淋头水大职工作业时，水顺着袖口流进衣服里，导致职工经常穿着湿衣服作业，影响规范操作和职工身心健康的实际，引进了新型手套连体雨衣，彻底解决了职工现场作业淋水浸泡的难题，并且为洗衣房增加了一台烘干机，最大限度地满足职工烘烤衣服的需求;针对职工反映的人车乘车时间不合理，使职工在上下班路上“耽误”了更多时间这一情况，该矿责成责任科室进行调研，并根据各个区队上下班时间合理调整乘车时间，使各个站台发车时刻与职工上下班时间紧密吻合，调整后职工上下班时间分别缩短了20分钟左右。针对工作面淋头水大需要铺设玻璃钢瓦向两帮导水材料投入大的实际情况，生产部室经过研究用铁皮代替了玻璃钢瓦，有效节约了成本投入;针对职工反映的班中餐花样少、搭配不合理的情况，后勤服务部门对班中餐种类进行调剂和合理搭配，确保每周不重样;针对圪塔条工区地处偏远，职工文化生活单调的实际，为工区配备卫星电视接收器，解决职工收看电视的难题，同时，针对工区反映的师资力量不足，职工培训效果不好的情况，由培训科专门派教师利用职工交接班时间人员集中的便利对职工进行培训，较好地解决了这一难题。

通过“干部上讲台，培训到现场”活动的全面开展，通过卓有成效思想政治工作的“深入渗透”，有力地提升了全员综合素质，通过持续的规范职工的安全行为和提高职工安全意识，该矿杜绝了轻伤以上事故，矿井安全隐患和职工三违率成逐年下降的趋势，矿井保持了安全生产平稳、工程质量优良、节能降耗显著、和谐稳定发展的良好局面。

参考文献：

[1]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.[2]李寒.加强企业思想政治工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（12）.[3]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[J].价值工程，2012（07）.

第三篇：创新举措企业思想政治工作探索与实践

创新举措 企业思想政治工作探索与实践

企业思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性，促进企业发展中具有十分积极的作用。在我国进入改革发展的关键时期，尤其是在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，企业必须深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在各种经济利益的深刻调整，经济成份多元化迅猛发展，人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势下,必然会给企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去那种传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题，迎接挑战,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。

一直以来，白山发电厂党政班子在吉林市政府和东北电网有限公司党组的正确领导下，结合自身发展实际，充分发挥党的政治核心作用，坚持以科学发展观为指导，以构建和谐企业为主线，以创建全国文明单位为载体，以规范党建工作为重点，以加强思想政治工作为抓手，全面加强“三个建设”，深入研究 1

思想政治工作的新形势和新情况，积极探索思想政治工作的新内容和新机制，突出特色、注重实效，为顺利开展各项工作提供了有力保障。

一、以“三个学”扎实推进“学习型党组织”创建 一是“内外结合”集中学，不断提升队伍素质。白山厂着眼于作为企业中坚力量的中层干部培养链，积极探索干部培训新模式，采取“走出去、请进来”的方式，打造中层干部“训练营”，开辟了一条快速提升干部的领导力、执行力、学习力的通道。目前，我们进行了三批外出学习调研的培训，每名干部在调研结束后，都完成一篇以创新创效为主题的调研报告，确保调研成果最大化。同时聘请国内名师名家成功举办了6期培训班，课后还对干部的培训效果进行抽考和检查，切实将培训成果转化为促进安全生产、经营管理和科技创新等工作的智力支持和思想保证，取得了较好成效。

各党支部始终坚持“三会一课”制度，党委书记、厂长按党员教育计划每年每人讲一堂党课，小组党课由支部委员轮讲，《企业党建》、《共产党员》、《浪淘沙》、《中国监察》、《时事报告》等杂志订阅到支部，党员自我学习、自我教育意识不断增强，党的方针政策水平不断提高，党组织的凝聚力和战斗力得到了有效发挥。

二是“创新载体”网上学，构建学习长效机制。白山厂 “点 2

多、线长、面广”，我们结合企业现状，开发建立了党建信息化系统。系统由一个门户网站（党建信息网），两个信息平台（党建工作平台和干部考核评价工作平台）构成。其中，党建工作平台以党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设为载体，融入了政治工作部、纪委、工会、团委以及各党支部的具体工作内容，包括 “党员教育”、“典型风采”、“三会一课”、“理论中心组学习”等学习栏目。各党总支部以新的活动平台为依托，纷纷开展各项教育活动。我们还建立了党建系统动态考核和日常考核办法，细化了考核实施细则，通过严格考核，督促各党支部及时完成各项学习任务，在进一步规范党建工作程序和有效实现资源共享的同时，也逐步形成了学习长效机制。

三是“丰富内容”月月学，提高学习的时效性。结合国际电力行业发展形势、国网公司发展战略、企业发展愿景等内容，通过举办“形势任务报告会”、开展“政治理论学习”、开展各类培训班等活动，加强对广大党员干部职工的形势任务教育，使大家认清形势、明确任务，增强推动企业科学发展的责任感和使命感。为使干部职工知法、懂法，带头守法，做廉洁自律的模范，厂纪委开展了“学制度、促廉洁、保发展”十个一主题教育，开办廉政讲堂，每月对全厂干部进行一次不同形式的廉政警示教育，达到了以案明纪的目的。

二、以“三个力”有效改进思想政治工作

一是提高思想认识，增强思想政治工作的执行力。做好思想政治工作，提高认识和更新观念是先导。厂党委始终将中心组学习作为加强思想政治工作和干部队伍建设的重要载体来抓，明确了党委书记为中心组学习的第一责任人，严格考勤制度，按照年初制定的学习计划，列出学习专题，明确学习内容，确定中心发言人员，确保学习效果。同时通过填补各党总支部书记列为中心组学习成员，扩大了中心组学习的影响面和覆盖面，拉近了厂班子与基层支部的距离，增进了相互间的沟通与了解，有利于思想政治工作的顺利开展。

二是创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力。围绕国网公司“三集五大”建设创新企业思想政治工作，着重分析研究企业思想政治工作所呈现出的新问题和新特点，在广大干部职工中进一步培树“一荣俱荣、一损俱损”的责任意识。以每个季度进行一次职工思想动态问卷调查分析为载体，创新开展职工思想动态分析工作，切实对职工的真实想法进行专题分析，引导职工为企业发展积极建言献策。

三是优化工作机制，增强思想政治工作的渗透力。针对不同需求，我们采取灵活多样教育方式，坚持寓教于岗，寓教于乐。首先开展了解放思想大讨论活动，着重从转变员工思想观念、提高思想认识入手，以争创白山发电厂的新“第一”为工 4

作的出发点和落脚点，共梳理出219条制约企业发展的问题，取得了丰硕的成果；其次继续深化“创先争优”活动，组织开展了“亮身份、尽职责、树形象”主题实践活动，以践行公开承诺、举办党员亮牌仪式、开展网络知识竞赛、进行党员风采展示、成立党员志愿者服务队、建立联系点制度、开展一帮一“结对帮扶”活动等“七个一”具体措施为抓手，全力打造优秀共产党员新形象，为“创先争优”添亮点。

三、以“四个化”塑造优秀企业文化。

一是切实做到企业文化“有形化”。我们没有把企业文化只作为抽象的词条停留在理论层面，而是与厂中心工作紧密结合，加强文化理念传播。以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为重点，深入开展国网公司《企业文化手册》学习实践活动，引导干部职工深入理解“四统一”企业文化的深刻内涵。通过举办征文、演讲比赛、理念故事征集等各种有形的活动和载体，将企业文化理念故事化、形象化，使员工随时随地都能感受到企业文化，真正把企业文化渗透到企业经营和员工思想意识之中，渗透到企业管理制度和员工行为规范之中，并体现在企业整体形象和员工个体形象中。

二是切实做到企业文化“品牌化”。我们始终把企业文化和品牌建设结合起来，从品牌入手，丰富企业文化内涵，传播企业文化。近几年来，我们充分发挥“网站、电视、报纸”三 5

大媒体的传播、教育和引导作用，继续深化“大宣传”格局，多维度、系列化开展宣传报道活动，全面展示企业形象和发展成果。通过增强与中央、地方主流媒体合作，大力宣传白山厂履行“四个服务”宗旨，进一步扩大社会影响力和美誉度。

三是切实做到企业文化“标准化”。积极创新国网公司品牌推广和普及方式，稳步推进品牌标识标准化建设，在桦甸、白山、红石、吉林、丰满等五地的办公事物、形象宣传、办公环境和生产系统中，全面实施品牌标识标准化建设工作。

四是切实做到企业文化“示范化”。通过利用党建信息化系统的“典型风采”栏目，以及“劳模风采录”等电视栏目，加大对近年来公司和厂级劳动模范、道德模范、优秀共产党员、技术业务标兵和优秀党务工作者的宣传力度。利用媒体、报刊和网络等，对厂职工见义勇为、无私捐助等先进事迹进行大力宣传。开展了“四强四优”，“三学、五比、一绝活”及“比奉献、促和谐、争先锋”主题宣传教育、庆祝中国共产党成立90周年等系列活动，通过不断深化典型示范作用，力争推出一批学习践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的优秀集体和个人。

实践反复证明：当企业思想政治工作思路明确，指导思想正确，工作目标明确，能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头，除了发挥企业的内因 6

外，还需要各级党政领导的重视和支持,宣传思想工作大气候的形成和持久。2011年是“十二五”时期的起步之年，是白山厂全面建设智能化水电厂的推进之年，白山厂党政班子将带领全厂干部职工锐意进取、昂扬奋进，进一步开拓党委工作新局面，探索思想政治工作的新路子，跃上新的台阶，为全面建设“管理先进、设备精良、文化优秀、环境友好”的智能化水电厂做出新的更大的贡献！

白山发电厂：郑连江

第四篇：思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 做好思想政治工作不仅可以增强企业凝聚力，还能有效化解职工矛盾，让员工将自身精力全部集中到生产建设中。石油企业的发展离不开人才，因此，人才培养就成为该企业最重要的工作，为做好人才培养，思想政治工作也成为人才培养中不可缺少的一部分。本文将从石油企业人才培养现状入手，联系实际情况，研究思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性。

关键词 思想政治工作 石油企业 人才培养 重要性

思想政治工作是石油企业十分重视的工作，尤其是在进行生产活动中，思想政治工作更被称为生命线。随着社会变革，石油企业思想政治工作难度逐渐扩大，尤其是在人才培养中的应用难度较大，不利于高素质、高道德人才的培养，而思想政治工作又是人才培养中不可缺少的一部分，因此，有必要深入研究思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性，深化石油企业对思想政治工作的认识。

一、石油企业人才培养现状

在石油企业中最主要的学习内容之一就是掌握政治理论，只有让员工参与到政治理论学习中，全面了解党和国家提出的政策，才能预见国家未来发展方向，为企业规划处正确的前进道路[1]。然而，在实际工作中却发现，不少员工素质较低，对我党政策的学习积极性也不高，有些员工深知自身思想政治觉悟低，也不愿参与思政政治学习，少数员工对思想政治工作的开展还存在误解。同时，在社会市场不断变革的今天，石油企业的思想政治工作体系也增添了许多新内容，这就要求思想政治工作体系需要进一步完善，而不少石油企业还没有做到这一点。此外，石油企业员工较多，文化程度也不统一，思维方式也存在较大差别，再加上受经济全球化影响，员工思想比以前活跃很多，为促进石油企业发展，就需要重视思想政治工作的融入，增强员工的主动意识，真正做好本职工作。

二、思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

石油企业要发展就离不开人才的应用，而人才培养又离不开思想政治教育，高技能人才是每个企业都需要的，但企业更需要高素质、高道德人才。在石油企业中，经常将思想政治工作称为“生命线”，可见思想政治工作在石油企业中的重要性。它不仅是促进企业发展的保障，更是推进社会主义规划的重要举措。石油企业要做好人才培养工作就要重视思想政治工作的开展，思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性主要体现在以下几点：

首先，思想政治工作能够吸引人才的注意力。企业在人才培养中经常会将企业对人才的要求、企业未来发展目标以及企业文化等告知人才，而这些工作都可以通过思想政治工作来完成，人才也可以更清楚的了企业对自身的要求[2]。随着思想政治工作的开展，人才也会对企业有新的认识，认同企业，高技能高素质人才也愿意到石油企业工作，石油企业也会因这些人才的加入实现长久稳定发展。

其次，思想政治工作能够留住人才。在思想政治工作中，会将企业精神等作为人才培养的一部分，在无形中影响着人才的价值观，经过一定时间的教育以后，人才思想就会与企业要求保持一致，久而久之，人才便会更加认同企业的做法，将自身精力全部投身于为企业发展建设中，这样就可以将人才留住。特别是在企业面对各种挑战时，对企业认同感越强的员工，越能为企业出谋划策，帮助企业渡过难关。由此可见，思想政治工作不仅可以提高人才素质，还可以让人才认同企业，最终帮助人才实现全面发展。

最后，思想政治工作可以开发人才潜在价值。思想政治工作在调动员工工作积极性的同时，还可以在激励的作用下，开发人才潜在价值，让人才主动参与到生产中，促进企业进一步向前发展[3]。石油企业在市场经济的作用下，经常会遇到各种挑战，通过思想政治工作不仅可以让人才主动参与到问题解决中，还能让人才突破极限，寻找到自身价值，尽快将问题解决，如虽然有些员工一直处于某一工作中，但受多种因素影响，自身才能始终没有得以展现，在思想政治工作的引导下，员工才能便会被激发出来，在为企业解决困难的同时，自身价值也得到了彰显，更会获得企业高层的认可。所以，石油企业一定要重视思想政治工作在人才培养中的应用，推动企业进一步向前发展。

三、结语

通过以上研究得知，思想政治工作是石油企业一项十分重要的工作，在人才培养中发挥着不可替代的作用，石油企业的发展需要人才的支持，而思想政治工作不仅可以帮助企业吸引人才，还能将人才留住，开发人才潜在价值，进而促进石油企业发展。所以，石油企业应重视思想政治工作的开展，将其应用到人才培养中。

参考文献：

[1] 董浩.试论石油企业思想政治工作存在的问题及解决方法[J].东方企业文化，2014.06.[2] 朱广.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].中国高新技术企业，2014.21.[3] 葛文泉.试论思想政治工作在石油企业发展中的作用[J].胜利油田党校学报，2014.06.

第五篇：企业基层党组织在深化改革中做好思想政治工作之刍议

企业基层党组织在深化改革中做好

思想政治工作之刍议

双鸭山矿业集团农牧总公司

李龙敏

企业基层党组织在深化改革中做好

思想政治工作之刍议

思想政治工作是我党的传家宝。党在革命和建设的各个历史时期都十分重视思想政治工作。当前社会的变革，企业的改革正在向着新的层面发展，思想政治工作在这改革的大潮流中以其特殊的功能与地位显得尤为重要。改革每深入一步都离不开扎实细致的思想政治工作，正确的改革方案依靠先进的思想理念而提出和制定，更需要科学而严谨的指导思想去贯彻与实施，偏离了正确的世界观与实践论就会使改革步入歧途。改革开放促使客观环境发生了变化，工作对象的思想观念、价值取向、行为准则相应发生了变化，因此只有加强与改进思想政治工作才能保证社会主义企业组织职工正确地贯彻执行党在改革时期制定的一系列方针、路线和政策，并在此基础上，推动煤炭企业生产任务的全面完成和经济效益的不断提高，进而打造出一支素质高、技术精、作风强的优秀职工队伍，担负起工人阶级的历史使命。

本文旨在企业基层党组织如何在改革中找好着眼点和切入点，切实开展好思想政治工作，为改革目标的实现提供强有力的保证，提出自己的几点肤浅的建议和看法。

一、以人为本，把握原则，为改革开路

思想政治工作是我党一贯保持的政治优势之一，改革的实践反复证明，增强企业活力，提高经济效益，最根本的因素是人，只有强有力的思想政治工作深入人心，才能把企业员工的思想理念、观点认识高度统一起来，把人心牢牢地凝聚起来，使改革成为广大职工群众的自觉行动。

首先，要把党的方针、政策贯穿到企业生产经营的全过程中去。企业党组织是在本单位保证社会主义企业方向的政治核心，煤矿企业的段、区总支、支部就是这个单位的政治核心。保证社会主义企业的方向，也是党中央赋予企业党组织的一项重要职责和任务。本单位的生产经营任务能否完成和提高，盈利还是亏损，国家、集体、职工三者利益的合理分配都体现出了这个单位的总体发展方向。贫穷不是社会主义，社会主义归根到底要比资本主义创造更高的生产率。让职工尽快富起来，逐步缩小贫富不均的差距，才能体现社会主义现代化企业的政治优势。

第二，改革是涉及广大企业员工的事业，是符合工人群众的根本利益的，也必然会给大多数人带来实惠，但改革的道路也不是笔直平坦的，也有风险，也有阵痛，甚至影响到某些人的暂时利益和某些地方的局部利益，要及时解决职工的心理承受能力，所以在制定一些决策时一要认真搞好调查研究，为决策方案提供依据。二是决策中积极建议正确引导。三是做好舆论导向工作。一个再好的方案没有群众的统一认识和理解也不会取得最佳的效果。我们的职工群众是最通情达理的，他们最能忍辱负重，最能吃苦耐劳，他们懂得竞争不是资本主义的专利，大锅饭、铁饭碗也不是社会主义优越性，都能自觉投入到企业的改革之中去，但他们也要享受到企业改革的成果，也要逐步富起来，希望企业内部贫富之间的距离不要越拉越大。这就是深入改革给我们提出的课题。现在我们基本完成了人事用工制度的改革，加大了按劳分配的力度，在严格考核的基础上奖金向一线倾斜，加大了各管理层的经济负担和压力，形成了风险机制。但这些还远远不够，我们要让工人群众看到真正的实惠，分享到改革的成果，让他们真正成为企业的主人，而不是喊领导为老板，把自己看成是打工仔是雇佣者。所以企业基层党组织必须要在开展工作中遵循好六项重要原则，即：理论联系实际原则，民主原则，思想政治工作要结合经济工作一道去做的原则，提高思想认识同关心、解决职工实际问题相结合的原则，身教同言教相结合、身教重于言教的原则。离开了这六项原则，我们的思想政治工作将会苍白无力，流于形式。

二、注重方法，因势利导，解决实际问题

思想政治工作方法是指为达到一定的思想政治教育目的而采取相应的程序和手段，是达到工作目标的途径。正确运用工作方法，适度把握，适宜运用，讲求艺术和技巧，对思想政治工作的实效性关系重大，在一定意义上讲，方法灵活适宜，思想政治工作就会事半功倍，一步到位，问题就会得到顺利解决。倘若方法不当，就会产生负效应。正所谓一把钥匙开一把锁，什么症候下什么药。所以，思想政治工作的优化是取得工作效果的关键所在。忽视了方法论的研究和把握，也就忽视了工作的基本措施和手段，造成了工作路数的错乱，任何效果都无从谈起。思想政治工作的方法是多种多样的，有着它自身的灵活性和多样性，它随着历史条件的不同，环境的不同和具体的工作对象不同而变换形式。方法随着内容变，跟着对象走，也就是针对具体问题采取具体方法，而不盲目地取决于内容服从于方法。在经济大潮涌来，企业改革需要深化的今天，环境感染人，人们的思想也发生了巨大的变化，一系列新的思想问题、群众关心的热点问题、难点问题接踵而至，思想政治工作的程序、措施和手段方法也要相应地做出改进与加强。一是注意工作方法的针对性。方法的针对性是指在充分调查研究的基础上了解和掌握工作对象的思想脉搏和心理需求，因人施教，对症下药。二是注意思想工作的多样化。在新形势、新情况下我们的基层党组织要研究新的工作路数，既有理论又有实践，既有系统灌输又有经常教育，既有严肃批评又有活泼健康的寓乐于教的文娱活动，既有灵活的自我教育，又有严谨的科学管理等多种教育方式。形势在变，方法和手段也要与时俱进，坚守的只是我们的宗旨，不变的是我们理论联系的学风。只有这样我们才能在改革的进程中，组织群众，引导群众，教育群众，关心并解决他们的困难，破解发展中的难题，发挥好战斗堡垒和政治核心作用。

三、加强建设，筑垒树旗，充分发挥出党支部和党员在发展经济、促进生产中的作用

“打铁先要自身硬”。要发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，体现出基层党组织的政治核心地位，就必须在不断深入企业内部改革当中进一步加强党组织的自身建设，使党组织和党员在改革中经受锻炼和考验。基层党支部要增强凝聚力，吸引力和战斗力，就要加强思想建设，组织建设，认真学习贯彻十七大四中全会的《决定》精神，廉洁自律，树立威望，把全体职工吸引到党组织的周围，使全体党员始终站在改革的前列。

第一，要深刻地认识到思想政治工作是一项科学性、政治性、政策性很强的工作，是动员职工群众为实现当前和长远目标而努力奋斗的重要手段，党的基层组织和党员要先行一步，深刻领会党在每一历史时期的方针、政策，吃透精神，把握脉搏，树立样板，提升形象。

第二，要做群众的知心朋友，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，解决好他们的实际困难，成为他们的主心骨。

第三，要廉洁自律，反腐倡廉，一事当前，先替群众打算。加强党性修养，提升职工群众的公信度。要坚持原则，敢抓敢管，讲党性，重品行，作表率。

第四，在传、帮、带和严格考察的基础上，不断吸收那些在改革开放、促进生产发展中涌现的优秀分子加入到党的组织中来，使党的组织永葆新鲜的活力与优化的结构。

第五，建立学习型党组织是加强党的自身建设的有效途径之一，先进的认识论与方法论都是在不断学习、不断实践中提高与完善的。第六，建立健全并持之以恒地执行各项规章制度，开好“三会”，上好“一课”，组织好党内测评和群众评议活动，把党内诫免谈话与群众监督有机结合起来，纯洁肌体，防患未然，警钟长鸣。

总之，历史的经验和当下的实践已经证明和正在证明：越是在改革不断发展、经济建设逐步加快的复杂形势下，越要加强思想政治工作，而强化党的基层组织建设，正是为实现目标提供保证的前提。基层工作是一切工作的出发点和落脚点，“上面千条线，下面一根针”，有了坚固的堡垒和鲜艳的旗帜，我们的事业就会蒸蒸日上，有了强有力的思想政治工作鸣锣开道，保驾护航，我们的生产和经济效益就会稳步发展，不断跨上一个又一个新的台阶。