第一篇：对当前企业思想政治工作的思考
对当前企业思想政治工作的思考
摘 要 在当前形势下，如何加强和改进国有企业的思想政治工作，充分调动起职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力是一个老问题的新困局。有必要进行新的思考。
关键词 企业思想政治工作 思考
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02
一、当前企业思想政治工作的特点
（一）鲜明的党性。企业思想政治工作直接为实现党的思想政治领导服务；直接为贯彻党的路线、方针、政策服务；直接为建设社会主义精神文明和物质文明服务；直接为培养和造就“四有”职工队伍服务。
（二）广泛的社会性。企业思想政治工作的对象是广大职工，涉及职工工作、学习、生活的整个社会领域，具有广泛的社会性。
（三）显著的时代性。企业思想政治工作要围绕中心任务，针对职工在社会所处的地位不同，家庭经济条件不同，社会经历、文化程度、个性特点和兴趣爱好不同，讲究因地、因事、因人而宜地开展工作，体现时代主题。
二、当前企业职工的思想困惑
随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来：
一是矛盾心理。大量新的社会现象对职工的心理影响越来越大。因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
二是失衡心理。当前，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理“落差”较大，造成心理失衡。在企业改革改制过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。
三是怀旧心理。不少企业进入市场后，由于经济体制的深刻变化，面临前所未有的困难。确实有相当一部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行，职工下岗、失业较多，在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。
四是自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。同时，也就产生了一部分职工存在着依赖心理。一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。
三、完善当前企业思想政治工作的机制
（一）建立职工思想政治工作的长效机制
一是坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。政工干部要不断提高自身素质，增强开展思想政治工作的自觉性，要紧紧围绕生产建设这个中心，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。二是明确工作目标，确定思想政治工作的课题和内容。要根据不同阶段、不同时期企业生产需要，深入实际，调查研究思想政治工作对象的具体情况，随时确定新课题和内容。三是注重针对性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到针对任务定内容，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。同时还要及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。四是坚持群众性，党、政、工、团一起抓。思想政治工作的对象是人，具有广泛的群众性，因此党工团组织，要形成思想政治工作网络，要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
（二）不断创新职工思想政治工作的途径
首先，要加强新闻媒体的导向作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，每天向社会提供大量信息，与职工群众的思想、工作和生活密切相连，对社会舆论乃至社会政治、经济、文化生活的各个方面产生广泛而深刻的影响。随着工作环境更加开放，职工的视野更加开阔，社会阶层增多，职工思想政治教育对象的层次增加，职工的思想更加活跃，其思想观念更加复杂，自主意识、竞争意识、平等意识、效率意识明显增强。职工思想政治工作不仅要传授真理、解疑释惑，更要增加知识信息含量，增加时代气息和亲和力，用鲜活的内容、生动的形式，吸引、感染和引导职工群众，通过平等、民主、双向、互动的交流，丰富职工思想政治工作的文化含量，有效扩大职工思想政治工作的覆盖面。
其次，要增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。这就要求我们经常深入职工之中开展调查研究，摸清不同时期，不同层次职工的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，判断职工思想活动的趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行有针对性的先导性思想政治工作，把职工思想问题解决在萌芽状态。同时，要坚持一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析思想政治工作方法，使思想政治工作发挥实际效果。
其三，职工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策，更要把“以人为本”的思想贯穿于工作全过程。尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有坚持“以人为本”，使思想政治工作与职工发展诉求相一致，与员工的思想脉搏一起跳动，才能为职工所接受。应该指出的是，以人为本的思想政治工作还包括解决职工工作、生活中的实际困难和具体问题。这是以人为本的思想政治工作理念的本质要求，也是科思想政治工作目标的具体体现。
其四，要掌握灵活性。思想政治工作要注意做到“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合”，比如，落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，一线女工五期保护，职工餐厅的生活改善，职工生日里的一声祝福，通过开展“送温暖”工程，对口扶贫解困，资助困难职工子女入学，建立职工互助储金会，组织职工互助互济等活动，帮助他们解决实际困难，等等。这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。
其五，要善于运用多种载体。职工群众的思想日益活跃，彰显出独立性、选择性和差异性的特点，思想政治工作必须适应新形势的要求，扩展工作领域，把思想政治工作从单纯的“说教”向物质、文化、管理、活动等多个方面扩展，具体就是为职工多办实事，帮助职工解决实际困难，让他们感受到组织的关心和温暖；培育具有特色的企业文化，使思想政治工作的内容融入丰富多彩、形象生动、群众喜闻乐见的文化活动中；坚持把思想政治工作与企业的经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，融教育、管理为一体，在规范行为的同时积极引导健康向上的思想，形成良好的职业道德；多举办各种健康有益、寓教于乐的活动，通过活动，增强感情，愉悦职工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。
第二篇：当前企业思想政治工作的几点思考
当前企业思想政治工作的几点思考
江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们当和社会主义国家的重要政治优势。”用这样并列的肯定句来说明思想政治工作的地位和作用，在我党重要文献中的第一次，这充分说明了党中央对思想政治工作的高度重视。
如何贯彻落实中央的只是精神，进一步巩固和体现事项政治工作在我们企业中的地位和作用，是各级党组织在新时期需要着重思考和探索的一个问题。解决这个问题，首先就要对思想政治工作的环境、对象和方法的特点和方法，因为环境和对象的变化，决定了思想政治工作的内涵和外延的变化，同时也丰富了思想工作的方法和手段
增强对当前企业思想政治工作重要性和必要性的认识，把握新时期思想工作的特殊性。当前是国家经济体制改革最具实质性发展的时期，国有企业改革已经从最初的思想认识阶段进入到大刀阔斧的改革实施时期，改革开放的效果已经逐步得到显示。但是，当前多种经济成分和分配方式并存的社会现实，导致了多种利益群体和社会阶层的存在，在前些年的改革探索中，意识形态领域的许多问题缺乏理论解释，使人们的机制取向和道德观念趋于多样化，各种社会群体的社会心理因而呈现出丰富和活跃性，这不可避免地反映到了企业中来。我们静下心了分析总结这些现象，通过把握环境对职工思想行为的影响，客观地认识思想政治工作的内涵，做好当前企业的思想政治工作。就不仅仅是“磨刀不误砍柴功”。而且在现实工作只中具有非常重要的意义。
1、从环境对思想行为的影响看。市场经济鼓励创造物质财富并获取回报，这极大的调动了人们的创造性，同时也使人们的物质利益观念进一步得到强化，并成为这些年来社会生产力发展的动力所在。但这些观念在当前环境和条件下，也导致个别的拜金主义，享乐主义和极端个人主义的思想。这种思想反映到企业来，就表现为人们精神需求多样化政治意识、集体意识和团体意识容易被淡化，这就不可避免地影响了企业职工的思想，就不可避免地要影响职工的工作，从而影响企业改革与发展这个大局。由此看到，思想政治工作在承担塑造职工价值观和企业凝聚力的职能面临机遇，但同时也受到了严重的挑战。
2、从上层建筑的现状看。在社会转型期，适应市场经济的法制体制尚待修改完善，道德价值体系面临重构，上层建筑范畴中许多现实问题有待于理论阐述，因此，人们行为规范和价值取向处于变化、摇摆、激荡之中。面临法制体系、道德体系都不“确定”的现实，企业仅仅靠行政规范来管理和约束职工，必然行不通，所以必须通过发挥思想政治工作的引导作用，解决职工思想上深层的问题。如果说法制和管理规范是塑造职工的行为的重要手段，那么，思想政治工作的引导作用就是与他们并行的另一个重要方面。
3、从改革、发展与稳定的角度看。一些企业的职工思想观念相对封闭，要加快发展，提高竞争力，必须以改革为动力，通过改革促进职工思想观念的转变。同时，实践也告诉我们，企业经济效益的增加，从某种程度上说是最好的思想政治工作。因此处理好改革、发展和稳定的关系时，不但要加强思想政治工作，而且要不断丰富思想政治工作的功能和手段。围绕企业中心工作，从服务的角度研究企业思想政治工作的特点，为企业扎实开展思想政治工作打下良好的基础。
在当前企业经济效益为中心，以创造经济效益为目标的前提下，思想政治工作在企业中不是可有可无的，而是其内涵和外延更加丰富了。在新时期，企业思想政治工作，应当围绕企业中心工作，从服务的角度在以下几个方面进行定位：
1、企业思想政治工作坚定的政治性。企业思想政治工作的政治性包括如下内涵：第一，从
地位作用看，新时期的思想政治工作，是企业改革与发展保障，是企业党组织能够发挥核心作用的保证;第二，从任务与目标看，用改革、发展的理念同意干部职工的认识，凝聚全体干部职工实现企业与个人共同发展的目标，需要企业思想政治工作；第三，从
广义政治角度看，思想政治工作承担着分辨是与非和先进与落后，引导干部职工克服与抵制错误和腐朽思想文化侵蚀的任务
2、企业思想政治工作鲜明的针对性。在企业发展过程中，不同企业之间发展的不平衡、改
革层次和深入程度不同，不同的企业职工收入的不平衡，职工思想状况、价值观念等也存在着差异。由于这些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一锅端”的“通用方式”，必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，针对不同地域、不同单位和不同职工群体，确定不同的教育内容，采取不同的教育方式，才能增强企业思想政治工作的有效性。
3、企业思想政治工作合理的兼顾性。开展思想政治工作，要坚持企业和职工兼顾的价值取
向，要认识并承认职工多种价值取向的存在，认识思想政治工作的普遍性和群众性，要与企业改革结合起来，要与生产经营结合起来，要与解决难点热点问题结合起来，要与解决干部职工的思想问题和实际困难结合起来，在注重满足职工合理要求和物质利益需求的过程中既要讲好小道理，办好实事、好事，又要讲好、讲透大道理，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观，最终的目的就是达到为干部职工解惑答疑的同时，诚心诚意地为职工谋利益。这也正是思想政治工作服务性的另一层含义。
改进思想教育方式方法，关系到思想政治工作的针对性、时效性和时代性，只有改进和转变思想教育方式方法，才能获得思想政治工作的最终的较好效果：
1、由“造声势”向“重实效”转变。在当前企业获取信息的渠道丰富，民主观念、自主意
识进一步增强的条件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论或单纯的政治说教上，很难收到预期的效果。为避免思想教育“走过场”和“空对空”要根据实际情况采取不同的方法和措施。
2、由“执行型”向“自由型”转变。随着企业职工知识水平和文化层次的提高，参与意识
和消化能力进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向群众主动自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。
3、由”灌输型”像“渗透型”转变。随着时代的变化，企业思想政治工作也要适应时代的需要，由单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，思想政治工作丰富多彩，生动活泼的职工文体活动之中，使原来枯燥单调、空洞说教的思想政治工作，成为一种干部职工比较容易接受的方法，从而使思想政治工作的渗透作用得到发挥。
4、由“单一教育型”向多元综合型“转变。单靠思想教育已经不可能解决职工的思想问题。
因此加强思想政治工作就必须在立足于教育的同时，辅之以管理，把思想教育与管理规范，物质激励等多种手段有机结合起来，形成思想政治工作的整体合力，才能确实发挥思想政治工作的饿优势。
江泽民同志明确指出：越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想教育工作。电力企业按照国家电力总局“一要规范，二要改革，三要创新”的总体要求大多企业经济效益近年来保持了上升趋势，但思想政治工作任需进一步加强。面对新世纪到来，中国即将加入世贸组织，行业发展所面临的形式是严峻的，任务也是艰巨的，但形式的严峻人物u的艰巨，正好给我们做思想政治工作提供了难得的机遇，只要我们不断加强思想政治工作的时代性，思想性和时效性，不断探索新方法，新手段、和新机制，不断增强思想政治工作的感召里和渗透力，坚持创新，坚定信心，之难而尽、勇于实践，就一定能够开创电力企业思想政治工作的新局面。
思想政治工作在企业文化建设中的创新思考
创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题,从“两张皮、”自拉自唱“到服务服从”当配角，思想政治工作总是不能逾越企业活动的边缘沼泽。伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作，前景豁然开阔。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。
一、进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择
首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作只有进入企业文化建设领域。综观数百年工商发展史的轨迹，一条贯穿始终的线索就是管理模式被反复刷新：“经验管理”作为最先主宰企业实践的管理模式，残存农耕经济的烙印，当社会大生产的工业革命浪潮铺面而来时，便被先进的“科学管理”所取代；十九世纪以来‘泰勒制、行为科学、决策理论、系统论、信息论、运筹学以及浩瀚的现代管理“丛林学说“构建起”科学管理庞大思想体系，成为近两个世纪管理的主流模式：随着知识经济个信息时代的到来，“科学管理“暴漏出致命的弱点，在优秀的科学管理模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球，因为，企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质绝非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿克隆的文化因素成为企业提升核心竞争力的关键。
“文化管理”是当今全球工商理论和实践的巅峰境界，也是思想政治工作进入企业活动所能达到的最高层次。企业管理从经验到科学再到“文化”的三次跃迁在我国企业实践中被压缩在短短数十年间完成也许是值得骄傲的成就，但是，思想政治工作却不是舶来品，长期经验形成的顽固的惯性，要实现相应的跃迁需要更强的创新意识，今天成功企业的实践和管理科学的理论研究都不约而同的汇聚到“企业文化建设”问题上来对思想政治工作提出了新的命题，思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，尽快转入企业文化建设的新领域才能焕发新的活力，不辱其肩负的使命。
第三篇：当前做企业思想政治工作的几点思考
做好企业员工思想政治工作的思考
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，做好企业员工的思想政治工作，对于充分调动员工的积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的安全稳定和谐发展具有十分重要的意义。目前，随着企业现代企业制度的建立和完善以及跨越发展战略的实施，在社会道德理念发生激烈变革的时代背景下，员工的思想状况、道德意识、思维观念等都发生了根本性的变化。企业的思想政治工作出现了新情况，呈现出了新特点，新的问题、新的矛盾摆在了思想政治工作者的面前，做为一名思想政治工作者，面对变化了的形势，必须用新的思路、新的办法去应对这种变化，用改革创新的思路做好企业员工的思想政治工作。
一、针对员工思想实际，充分发挥思想政治工作的导向作用和凝聚作用。
面临企业内外环境发生很大变化的形势，在部分员工中，出现了实用义思想，个人主义、金钱至上的现象也日益渐行，受这些不良现象的冲击，部分员工思想存在模糊认识，认为企业效益上去了，自己拿到钱，什么都无所谓，主人翁意识淡薄，贪图安逸，追求不良生活方式，甚至视法律而不见，我行我素。特别是极少数领导干部，政治信念发生动摇，经不起金钱的诱惑，成了糖衣炮弹的俘虏，走上了犯罪道路等等，所有这些都由思想政治工作不作为或缺失造成的。要重塑企业文化理念，把员工的思想
真正统一到关心企业发展，真正理解和认识企兴我荣、企衰我耻的道理，树立与企业共荣辱、共存亡的观念，就必须认认真真地把做好员工的思想政治工作放在心上，拿在手上，因此，必须要从以下几方面入手，一是通过挖掘企业内部鲜活的典型榜样，大张旗鼓地开展有针对性的宣传教育活动，弘扬正气，遏制邪气，创造积极进取健康向上的环境氛围。结合理想信念教育，使员工真正感受先进人物的思想道德风范，进而树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制低级趣味，不良习气的侵蚀，构筑拒腐防变的道德防线。二是是把思想政治工作量化细化，融入企业的经济责任制考核体系，与其它经济指标同奖同罚，建立思想政治工作责任追究制度，责任问责制度。三是把思想政治工作渗透到企业物质文明和精神文明建设的全过程中，开展丰实多彩的健康有益的活动，寓教于乐，形成推进企业发展的巨大力量，使思想政治工作德优势充分被挖掘出来，转化为推动企业的发展优势。四是以人为本，关爱员工，要为他们办实事办好事，切实解决员工生活和工作中的燃眉之急的问题，关心员工成长，使员工切实感受到企业的关心和温暖，增强员工与企业荣辱与共的依托感和归属感，激发员工自发的向企业的凝聚，进而产生巨大的向心合力，为企业的发展提供强大的向心加速度
二、创新思想政治工作的方法
面对企业发展的新的形势，思想政治工作必须有针对性，做到有的放矢。重点要做好以下工作：
（一）处理好“同与异”的关系。“同”就是指带有普遍性和倾向性的问题，“异”是个性区别，它要求我们的思想政治工作要具体情况具体分析具体对待，即对症下药。一是根据员工男女性别、年龄大小、知识结构、思想状况、个人经历等差异，细心观察分层次，调查研究讲方法；二是坚持大道理管小道理，小道理服从大道理，在大小道理上讲得清楚，分得明确；三是正确处理主动与被动的关系，针对不同情况给予疏导解释，批评鼓励，对不能马上解决和答复的问题，要认真做好善后工作。
（二）注重“新”与“活”。“新”即创新；“活”即灵活。创新是企业发展的灵魂，是新形势下企业思想政治工作的重要法宝；灵活是做好企业员工思想政治工作的武器。“新”和“活”主要体现在适应企业发展的新的变化上，要与企业的大政方针、经营思路和中心任务紧密地结合，与长期计划、短期计划和阶段性计划的有机对接。思路上，富有针性，超前性，变“灭火”为“防火”，使思想政治工作成为企业实现经营目标的润滑剂和助推器；在行动上，要以平等文明、真正关心爱护的态度与员工掏心交流，正确对待员工存在的不良思想，把消极因素转化为积极因素，真正使思想政治工作进车间，入队组，上一线，到人头，像春风一样把企业的温暖吹进员工的心田。同时要循序渐进多角度多方面渗透，把思想政治工作与企业文化建设结合在一起，使员工心有信念，胸怀目标，心甘情愿地投入企业的各项经营活动中。
（三）以情感人待人。“情”是做好企业思想政治工作的起
点，是协调人际关系的动力。在做员工思想政治工作时特别要注重感情投入，要以人为本，以“情”感人待人，暖人拢人，将“情”字贯穿于始终，政治上要爱护，生活上要关心，待遇上要平等，不刻意，不强求，全力营造团结和谐的氛围，使员心情舒畅，把“情”真正落到实处，确保思想政治工作的感染力、渗透力的全面提升。
总之，企业员工的思想政治工作是一项系统工程，必须以人为本，从实际出发，不断进行探索寻求新思路新办法，这就需要我们持之以恒地开拓思维、敞开视野、务实创新，确保思想政治工作适应新时代，适应新形势，适应新环境，适应新需要，紧贴企业发展战略，更好地推动企业物质文明和精神文明齐头并进，实现企业经营目标和思想政治建设的双发展、双效益。
作者：王秀琴工作单位;山西义棠煤业有限公司
第四篇：对创新企业思想政治工作的思考
对创新企业思想政治工作的思考
2009-5-26
摘要：新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管
理思想和信息技术。积极探索新形式和新内容。
关键词：思想政治工作；新时期；形式；内容
新时期、新思想、新情况，使企业思想政治工作面临许多新的课题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的重要内容。通过学习和工作实践，我认为现代企业思想政治工作创新，必须按照科学发展观的新要求，紧密结合企业的发展实际，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。通过创新企业思想政治工作，促进经济工作的发展。重点应从以下几方面做起。
1认清现代企业思想政治工作创新的新内涵
创新，是开发新事物的过程，是运用科学知识创造和引进新事物的过程，是适应新时代要求在实践中解决新课题的过程。思想政治工作创新就是要使政治理论和科学知识，适应新时代的变化和事业的发展，从理论和实践两个方面解决新课题，推动思想政治工
作与时俱进的过程。
相对于传统思想政治工作而言，现代思想政治工作的内涵与外延在不断地延伸与拓展。它除了传统思想政治工作的政治导向功能外，在经济、文化和管理等领域也都发挥出越发明显和重要的作用。思想政治工作的创新，就是指思想政治工作要随着客观实践的不断发展而变化自身的内容和形式、方针与原则、方式与方法等。也就是要求思想政治工作的主体能够根据客观条件与环境的变化，在遵循思想政治工作自身规律的基础上，创造性、前瞻性地进行工作。现代企业思想政治工作创新，是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容的过程。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段，随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理、信息化管理等，逐渐被一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。从性质上分析，思想政治教育工作与管理工作是两个不同内涵的概念，前者属于宣传教育范畴，后者属于行政组织范畴；实践上前者是使人解惑明理的过程，后者是使人认同执行的过程。但随着思想政治工作的现代发展和管理科学的不断深化，两者的相通性日益凸显，它们之间交互渗透、互为借鉴的性质在不断扩大和强化。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努
力实现思想政治工作的现代化。
2了解创新现代企业思想政治工作的新内容
贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，主要是要在观念创新、内容创新、方法创新和体制创新上下功夫。特别是要结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治
工作的新内容。
我公司原为北京市燃气工程设计公司，是以燃气工程及配套土建工程为主营业务的设计单位，2007年北京市公用事业建设监理公司撤并到我公司，两个不同行业的公司整合为一个公司，公司更名为北京市公用工程设计监理公司，隶属北燃实业有限公司。随着两个公司的整合，随着企业深化改革和建设新国企的需要，企业的思想政治工作任务就越发繁重。为此，公司在创新企业思想政治工作方面进行了一些尝试，主要有以下几个
方面：
(1)围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。近两年来公司生产经营和管理任务十分繁重，为确保生产经营和整合工作的顺利进行，公司围绕中心工作对职工主要进行了加强三个意识的教育：第一，加强市场意识教育。设计公司多年来始终坚持开拓市场求发展，从领导班子到职工，市场意识逐年提高，但监理公司由于长期处于旧观念的影响下，以被动接受任务为主，且资质刚刚升级，经营范围有所扩大，职工的市场意识还有待于进一步提高。针对这种情况，设计公司领导班子多次召开监理公司职工大会，分析形势，反复教育职工树立市场意识、危机意识，做好职工思想教育工作。为今后打开市场奠定了一定的基础。第二，加强服务意识教育。在市场竞争中要站稳脚跟，要求职工必需加强服务意识，公司明确提出了“服务集团、服务用户”的指导思想，完善服务体系、简化服务流程、改进服务措施、强化改进机制，主动参与集团市场开发、科研攻关、规范制订等工作，公司各科室之间也注意加强配合，互相支持工作，坚持二线为一线服务。此外，还多次召开会议，要求广大职工正确认识企业在市场中的角色，明确在市场中的乙方定位，全心全意为甲方服务，不断提高服务质量和办事效率。第三，加强大局意识教育，促进企业和谐。公司在整合过程中内部改革和管理模式发生了一定的变化，不可避免地给职工的思想带来一定的影响。大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大。面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。在这方面，公司
领导班子注意平衡利益关系，维护和保持队伍的稳定，针对职工中存在的问题开展有针对性的工作。加强全局观教育，注意化解矛盾，注意加强职工队伍管理，要求全员树立政治观念和大局观，站在公司的角度考虑问题，增强责任意识和组织纪律观念，在领导
班子的组织和带领下完成各项任务，促进企业和谐。
(2)突出关心职工群众需要创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。马克思主艾认为，人有许多需要，其中最基本的是四个需要：物质需要、精神需要、交往需要、劳动需要。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题。除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，日常思想政治工作中，不仅要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，还要坚持“以人为本”，在思想政治工作中实现群众需求与上级要求对接。既要把上级要求落实好，又要把群众愿望实现好。首先认真研究职工思想观念的变化，既以理服人，又以情感人，还要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工关心的热点、难点问题抓起，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。几年来，公司不断创新工作机制，通过实行职工代表大会、厂务公开、公示等制度，对有关企业发展、重大经营决策、干部任免等关系到生产经营、职工生活及单位未来发展的重大事项先予公开，增加工作透明度，征得职工的理解和支持，密切党群、干群关系；通过座谈会、提合理化建议等方式鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，发挥职工民主管理作用，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，在思想政
治教育中实现群众需求与促进和谐的统一。
(3)注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为和精神状态的目的。以思想、观念、精神和文化因素为改造对象，追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。公司为加强企业文化建设。一方面制定企业文化的宣贯计划，为营造企业文化氛围，制作了宣传展板，一方面聘请上级单位有关人员到公司讲课，使全体职工了解企业文化的内容，焕发为创造良好的企业文化，为创造和谐的企业环境，为创造更高的经济效益和社会效益而努力工作热情。
3不断创新现代企业思想政治工作的形式
任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展
观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。
(1)采用先进的科技手段，努力开展政治思想工作。知识经济时代的思想政治工作具有知识化、信息化、多样化的特点。作为科技型企业，我们注意发挥信息网络在思想政治工作中的巨大潜能。利用先进技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。公司根据职工工作量大，外出时间长，人员不易集中的特点，利用企业内部广播、图书、刊物、做企业宣传片、局域网等
多种形式进行企业宣传、开展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。
(2)借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求，我们对工作实行过程控制。对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做出明确规定，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。对生产经营的作用由以往的号召型转为切人型，促进生产经营的顺利开展。
(3)整合企业的有生力量，克服“两张皮”的现象。改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
思想政治工作是一门科学，也是群众性的工作。思想政治工作的群众性主要表现在两个方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一项有意识、有目的、有计划的教育人，培养和提升人，促进人的全面发展的科学。是一项解决人的思想问题的具体实践活动；其次，从思想政治工作的队伍来看，是由政工干部和企业全体职工来做这项工作。特别是在企业改制和建设新国企的过程中，现代思想政治工作需要整合企业的所有力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系。为此，我们一方面注意加强思想政治工作专业队伍建设，采取外出学习、参加继续教育等方式对专业政工人员进行培养教育，提高政工人员素质。使得政工人员具备政治思想素质、道德素质、作风素质、能力素质和身心素质。具备这些素质，是做好思想政治工作的前提。另一方面号召全体共产党员、中层以上干部、工会小组长等积极开展思想工作，提出思想政治工作不仅政工干部要做，行政干部也要做，不仅出了问题要做，没出现问题前也要做，做到
关口前移，把问题的苗头消灭在萌芽之中。
(本文作者：张惠明 北京市公用工程设计监理公司 100026)
第五篇：关于当前加强高校学生思想政治工作的几点思考
关于当前加强高校学生思想政治工作的几点思考
最近，受组织委派，到广东某高校开展巡视工作。巡视期间，我一方面耳闻目睹党的路线方针政策给高校带来的快速发展和崭新变化，另一方面，通过与高校师生的接触，听到了一些在机关听不到的意见和反映，引起了我这位曾经在高校从事１０多年学生思想政治教育工作的“老政工”的思考。我深深感到，在当前高校普遍实现了跨越式发展的大好形势下，高校学生思想政治工作应该顺势而上，进一步加以改进和提高，从而使学习、生活在高校的祖国新一代更加健康地成长。综合巡视期间各方面意见和反映，笔者认为，当前加强高校思想政治工作要特别注意处理好以下几个关系：
一、继承与创新的关系
继承与创新是辩证的统一。继承是对过去成功经验的肯定、承继和运用，创新是对过去经验的扬弃、丰富和发展。新中国成立以来，我们党在领导高校开展政治思想教育工作中积累了许多行之有效的宝贵经验。运用这些经验，培养了一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。目前在祖国各条战线担负着主要领导职务和业务骨干的中青年干部，绝大多数都是建国以后我们党运用传统的思想政治教育工作培养出来的优秀人才。实践已经证明并将继续证明，党在高校开展政治思想教育工作的行之有效的经验并没有过时，仍将继续发挥重要的作用。去年，中共广东省委作出决定，要求每一位省委、省政府领导同志像当年的老领导那样，分别到各高等院校给大学生作形势报告，支持高校思想政治教育工作。这一决定受到高校师生的热烈欢迎。例如，中共中央政治局委员、中共广东省委书记张德江同志，副书记、省长黄华华同志等领导先后到华南理工大学、中山大学作报告，每一场报告都使学生们受到深刻的教育，解决了许多困惑和问题。这说明，我们党传统的思想政治工作经验并非不管用了，而是我们没有运用好、发挥好、继承好。这一事例还说明，那种认为“传统的思想政治教育是计划经济的产物，现在已经不灵了”的观点是片面的，那种任意鄙薄传统思想政治教育经验而热衷于鼓吹照抄照搬国外教育经验的做法更是完全错误的。当然，我们也要根据形势发展的变化，有选择地学习借鉴国外教育的成功经验，也要不断创新思想工作的载体、方法和途径，使之更具有时代性、针对性，更贴近学生的思想实际，才能收到更好的效果。
二、政治教育与综合素质教育的关系
所谓政治教育，就是对学生进行政治方向、政治理想、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面的教育。受近年来“淡化政治”思潮的影响，高校思想政治工作也出现了一些值得重视的苗头或倾向。例如，在日常思想教育中，淡化“政治教育”，不敢理直气壮地宣传党的路线方针政策，对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习宣传也停留在应付式、一般化的水平上，而没有引导学生着重学习、理解和掌握毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本立场、观点和方法，引导学生运用它正确地分析和处理人生、事业、前途、理想、爱情、成才等方面碰到的问题，引导学生科学地认识和逐步确立正确的世界观、人生观和价值观等。因而，正如一些教师反映，目前一些高校的思想政治教育工作缺乏最主要的“灵魂”，难于引起学生心灵的震动和共鸣，也难于在帮助学生确立正确的“精神支柱”方面产生应有的作用。诚然，高校的思想政治工作存在的问题与目前各种社会现实的影响密切相关，但是，多年的实践表明，高校的思想政治工作应该而且可以通过努力有效地抵制各种社会不良现象给青年学生带来的消极影响。笔者不久前见到３位１５年前曾经听过我讲授《大学生成才修养》课程的大学生，他们现在都已经成长为单位的中层领导干部和业务骨干。他们已经感慨地说，正是当年在学校接受了反复的“正面教育”，才使自己逐步确立起坚定正确的政治方向，并在参加实践锻炼中逐渐认识了社会，认识了人生，走上了正确的成才之路。高校的政治教育除了帮助学生确立正确的世界观、人生观以外，还有方方面面的综合教育，例如，形势教育、专业思想教育、职业道德教育、纪律教育、安全教育、军训教育、心理咨询教育等。这些，同样对青年学生的成长起着重要的影响、熏陶作用。但是，这些教育与政治教育相比较，是处于从属地位的。“政治是统帅，是灵魂。”因而，要理直气壮地对学生加强政治教育，同时，正确处理好政治教育与综合素质教育的关系，使之形成立体多维、优势互补、互相促进的教育“网络”，促进青年学生的健康成长。
三、个性教育与社会性教育的关系
当代大学生一个鲜明的特点就是不仅崇尚“个性”，而且刻意地追求所谓的“个性”，把不分青红皂白、随心所欲当作“个性”来追求、来表现，并且把这种行为视为“新潮”、“时髦”、“酷”竟相效仿，惟恐落人之后。反之，则被视做“保守”、“另类”、“不开放”等等。青年大学生出现这种不正常心理也是多方面因素综合作用的结果。青年是社会的“晴雨表”。从青年身上出现的问题也可以看到市场经济和西方思潮涌入中国社会以后带来的负面影响，以及给社会主义精神文明建设带来的消极作用。针对青年学生身上出现的问题，高校在开展思想政治工作中，必须注意正确处理好个性教育与社会性教育的关系。马克思曾经说过：“人的本质并不是个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”个人和社会的关系是水滴和大海、树木和森林、石块和高山的关系，是个性与共性、特殊和一般、个别与整体的关系。一段时间来，社会媒体提倡教育、管理要注意讲科学、讲人性化、讲法制化。对整个社会而言，这是完全正确的。然而，在高等学校学生思想政治工作中，由于青年学生涉世未深，还没有完全确立起正确的世界观、人生观和价值观，因而在思想政治教育中，必须正确处理好个性教育与社会性教育的关系：一方面引导学生正确认识自身的特点、优点和长处，努力培养、发展健康的个性，把自己塑造成为对社会发展进步事业有用的专业人才；另一方面引导他们正确认识、摆正和处理好个人与社会的关系，正确认识、把握和主动融入社会发展的潮流，把今天认真完成学业与明天即将担当起历史和社会赋予的重任紧密联系起来，确立起为祖国的繁荣兴旺发奋学习的远大的理想和信念，从而转化为强大的动力和取之不尽的源泉，推动青年学生学业的进步，促进他们各方面素质的完善和提高。
四、加强思想教育与完善学校管理的关系
近年来，各高等院校普遍推行了后勤社会化管理改革，取得了一定的成效，主要表现在使高校的领导摆脱了许多复杂后勤管理事务的纷扰，有了更多的精力去抓教学和科研工作，学校的办学成本也有所降低等。但是，另一方面，我们也应该清醒地看到，这一改革也给学生思想政治工作带来了一些负面影响和问题，主要表现在：学校对学生的后勤管理放松了，助长了学生中一些不良行为习惯，引发了一些社会治安案件，以至出现象云南大学“马加爵事件”那样的恶性刑事案件；学生中早恋、早婚、非法同居等现象呈上升趋势，严重影响了学生学业的完成，也严重影响了学校的校风学风建设；学生盲目追求高消费，盲目比奢侈、比阔气、比派头、比时髦，造成学生心理扭曲发展，增加了对社会的误解和不满，影响了他们对科学世界观的认同和确立；由于后勤实行社会化管理，承包学校后勤工作的企业主为了确保自己企业的正常运转和得到预期的高额利润（包括自身得到的利润和上缴学校的管理费用），必须要把本来应由学校承担的正常后勤开支转嫁到师生（特别是学生）的头上，加重了师生的生活负担。难怪学生和学生家长颇有微辞：学校的收费一年年增多，学生在校费用一年年膨胀，家长的负担一年年加重，而学生在校受到的教育和得到的服务则随着“扩招”生员增多和后勤社会化改革一年年相对降低了。这些现象说明，各高等院校推行后勤社会化管理改革以后，要更加重视加强学生的思想政治教育工作，更加注重完善学校教学、后勤、保卫等各方面的管理，并且正确处理好思想政治工作与加强各方面管理的关系，才能给学生的学习、生活提供更为有利的条件和环境，才能使党和国家制定的教育方针在高校得到正确的贯彻执行，才能使高校坚持社会主义办学方向，为祖国的现代化建设事业培养出更多德才兼备的优秀人才。
（作者现任中共广东省委巡视组副组长、副厅级巡视专员）
（本栏责任编辑刘艳军）
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