对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

第一篇：对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

当前企业的思想政治工作，普遍存在说服力不够的问题，这不仅影响了员工的工作情绪，而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想政治工作。增强企业思想政治工作的说服力，需要从多方面作出努力，其中以下三点是非常重要的，值得引起高度重视。

一、从尊重人、理解人、关心人入手

思想政治工作的历史和现实证明，思想政治工作只有从尊重人、理解人、关心人入手，在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中，做好引导人、启发人、教育人的工作，才有说服力。这是因为：

第一，被尊重、被理解、被关心，是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人为工作对象，就更是如此。宗教之所以对许多人有吸引力，同它打着关爱人类的旗号有很大关系。近些年来，我国信教的人数明显增加，甚至像“××ד这样的邪教也有一定市场，这同有些地方、有些单位思想政治工作薄弱，特别是同思想政治工作不注重从尊重人、理解人、关心人入手有很大关系。

第二，理想信念教育必须与为理想而奋斗的实践紧密结合。思想政治工作的根本任务是开展理想信念教育，用崇高的理想信念凝聚人。共产主义理想是解放全人类。理想教育不应当是空洞的，乃至虚无缥渺的，而应当是看得见、摸得着的。看得见、摸得着，不是说要不切实际的把遥远将来的目标变为现实，而是说要展现美好理想逐步实现的实践过程（虽然这是一个非常漫长的历史过程）。尊重人、理解人、关心人，就是为理想而奋斗的重要实践。革命战争年代，我们党的思想政治工作之所以那么有效，一条基本经验就是从关心群众生活入手来开展思想政治工作。人民群众往往是从共产党人关心、爱护、帮助他们的具体行动中来认识共产党，从而信仰共产主义的。历史的经验值得我们珍视和借鉴。

第三，人们思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。就大部分企业干部职工而言，在一般情况下，单纯的思想政治方面的认识问题也有，但并不多。人们大部分思想政治方面的认识问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，尊重人、理解人、关心人，解决人们生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的各种具体问题，对于解决人们思想政治方面遇到的问题，具有举足轻重的作用。

第四，尊重人、理解人、关心人，在关键时刻，思想政治工作才能显示其威力。加强思想政治工作的重要目的，是要通过思想政治工作，使广大干部职工在重大政治关头，坚定地站在党的一边，与党同心同德，共渡难关。而要做到这一点，除了用恰当的方式向广大干部职工讲明道理之外，极为重要的是平时做好大量深入细致的尊重人、理解人、关心人的工作。有了这个基础，关键时刻讲大道理才有用，我们党才能经受风险，永远立于不败之地。

二、运用解疑释惑的方法

企业思想政治工作从尊重人、理解人、关心人入手，决不是说不要讲大道理了。思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人，还必须引导人、启发人、教育人，大道理还得讲。问题在于，大道理怎么讲才有效。实践告诉我们，一种非常重要的方法是解疑释惑。

解疑释惑，是说思想政治工作要注重解决职工思想上政治上的疑虑和困惑。为此，解疑释惑，首先要做到正视职工的疑虑和困惑。要发扬民主，提供渠道，鼓励他们讲真话，让他们在思想政治教育活动中把疑虑和困惑谈出来。职工有疑虑和困惑，总是要讲的，不是在当面讲，就是在背后讲。与其当面一套、背后一套，不如引导其有话当面讲。给干部职工作宣传教育报告，应当先收集干部职工关心的热点问题，报告中应当留出时间给听讲者提出问题，以便有针对性地进行宣讲。这种方式，不仅可以增强宣传教育的针对性，而且通过让干部群众参与，可以调动他们在思想政治教育活动中的积极性和主动性。

解疑释惑，要用事实说话。事实胜于雄辩。真理在我们手里，中国共产党的历史功绩经得起历史检验，改革开放以来的巨大成就有目共睹。人民相信事实，我们拿得出事实，能够用事实说话。用事实说话，固然要列举具体事例，但不是具体事例的简单堆砌。简单地罗列具体事例并没有太强的说服力，要对具体事例进行分析，进行历史的比较。用事实说话，不是光说我们的成绩和优点，也要说我们的问题和缺点。承认问题和缺点，也是有力量的表现。

解疑释惑，要与本企业的实际情况相联系。干部职工既关心党和国家的大事，也关心本单位的实际情况。人们的疑虑和困惑，既反映在对党和国家大事的认识方面，更大量地反映在对本单位实际情况的认识方面。我们进行思想政治教育，宣传党的基本理论、基本路线和基本纲领，宣传党的方针政策，这种宣传，一定要和本单位的实际情况相联系，不能上下一般粗，从上到下，直到基层单位，层层都只说理论著作上的话、中央文件上的话、报纸社论上的话。要用科学理论和上级文件作指导，具体地回答本单位干部员工关心的各种具体问题。要引用经典著述中的话，但大量的、主要的应该是说自己的话，也就是结合实际的话。

三、发挥各级

干部特别是领导干部的表率作用

各级干部特别是领导干部执掌着本企业的权力，在社会生活中处于举足轻重的地位，加上思想政治工作主要是通过他们去开展的，这样，各级干部特别是领导干部的表率作用发挥得如何，就成为企业思想政治工作有没有说服力和说服力大小的关键。各级干部特别是领导干部做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有说服力，才能取得事半功倍之效；否则，思想政治工作就难以说服人，最多只能是事倍功半。

要加强和改进对各级干部特别是领导干部的思想政治教育。做好思想政治工作，首先要做好做思想政治工作的人的思想政治工作。干部不是生活在真空里，由于手中有权，他们受腐蚀的机会大大高于普通员工，而且往往是职位越高，权力越大，受腐蚀的机会越多。为此，各级党组织要在干部的思想政治教育方面下大功夫。干部的思想政治教育要抓住根本，根本就是世界观、人生观、价值观教育。世界观、人生观、价值观问题不解决，其他问题都难以解决。要在党校和各类干部学校中专门开设世界观、人生观、价值观教育的课程，形成修身养性的良好氛围。

干部要努力实践”三个代表“重要思想，做到廉政、勤政、优政。干部树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥表率作用，应当全面体现在”廉“、”勤“、”优“三个方面。首先要做到廉政，就是为政清廉，严于律己，不当”贪官“，这是从政的基本要求。与此同时要做到勤政，就是忠于职守，勤奋敬业，不当”懒官“，这是从政的基本态度。还要做到优政，就是勇于创新，讲求实效，不当”庸官“，这是从政的根本目标。江泽民同志提出”三个代表“重要思想，干部做到廉政、勤政、优政，才是以实际行动贯彻”三个代表“重要思想。

要健全领导班子和干部队伍建设制度。制度建设是带有根本性的大事，没有好的制度，许多好干部可能演变为坏干部，有了好的制度，可以规范多数干部的行为，使干部避免犯错误。制度的制订要慎重、要切实可行，不切实际的制度，即使制订了，也难以实行，往往成为一纸空文，搞形式主义。切合实际的制度一旦制订了，就要严格实行，取得实效。

要发扬民主，加强监督。毛泽东同志在谈到一个政党、一个政权如何跳出”其兴也勃焉，其亡也忽焉"的周期律的支配时，深刻指出：我们已经找到了跳出这周期律的新路，就是民主。发挥干部的表率作用，也要发扬民主。发扬民主就要加强监督，包括党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督。我们在加强监督方面已经做了大量工作，但从总体上看，监督还是一个明显的薄弱环节，亟须大大加强。

第二篇：努力增强思想政治工作的说服力

文章标题：努力增强思想政治工作的说服力

努力增强思想政治工作的说服力

思想政治工作的说服力，就是思想政治工作引导、动员和团结职工群众的感召力、凝聚力，能被职工群众乐于接受、在职工群众中“入脑入心”的吸引力、生命力。从根本意义上说，“有说服力的思想政治工作”，必然是全面贯彻和体现”三个代表”重要思想要求的思想政治

工作。从集团公司面临的各项改革发展任务对思想政治工作的要求来说，增强思想政治工作的说服力，无疑是一个系统工程，需要做大量扎扎实实的继承与发展、学习与借鉴、改进与创新的工作。但从最直接和最直观的意义上来说，思想政治工作的说服力则集中体现在真理的力量、人格的力量和机制的力量上。加强有说服力的思想政治工作，基本着眼点和落脚点也应在这三个方面。

首先是弘扬科学真理。党的思想政治工作的指导思想是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，是思想政治工作天经地义的职责，坚定不移的使命，也是企业创新发展的根本力量之所在。近年来，集团公司各级党组织以科学发展观为指导，坚持用人本理念创新企业思想政治工作，引导职工变革理念，为实现企业和职工的共同目标提供了动力；培育职工的能力，为促进职工全面成长提供了服务；营造和谐，为维护职工合法权益提供了保障；创新载体，为坚固职工思想阵地提供了平台，促进了企业快速健康发展。实践证明，紧密结合企业发展和职工利益的实际，来宣传真理，引导职工，思想政治工作就有针对性和实效性。同时，现实中存在的一些问题又在提醒和昭示我们：阐述真理必须准确全面，说明真理必须实事求是，宣传真理必须有的放矢，坚持真理必须与时俱进。断章取义，老生常谈，形式主义，装腔作势，大而化之，避重就轻，习惯于“放排炮”、“一锅煮”、“一刀切”，对广大职工所关心的热点难点问题说不清、道不明、绕开走，只能抵消真理的力量，是宣传科学真理的大忌。尤其在当前发展社会主义市场经济的新的历史条件下，企业思想政治工作的对象、环境、手段都发生了明显的变化，更要在坚持马克思主义基本原理的基础上，充分体现理论的创新精神，努力学习、借鉴和融合现代科技和市场经济知识，学习、借鉴和融合人类社会创造的一切先进文明成果，以使思想政治工作宣扬的真理更丰富更具时代性，更能说明和解决我们当前面对的问题。

其次要体现高尚人格。人格的力量就是理论联系实际的力量，就是取信于职工群众和忠实代表的力量。在当前的现实中，一些党员干部重利轻义、见利忘义；一事当前，先替自己打算；贪图安逸，害怕艰苦；见好处就上，有困难就推；对人马列主义，对己自由主义的思想行为，尤其是一些党员领导干部以权谋私、贪污受贿、生活腐化的严重腐败现象，正在严重销蚀着思想政治工作的人格力量，从而也严重销蚀着思想政治工作的真理力量，动摇思想政治工作的根基。这是思想政治工作在某些时候、面对突发事件苍白无力的主要原因。党员干部和广大思想政治工作者必须始终明确，以身作则，率先垂范，带头实践自己宣传的真理和主张，要求职工群众做到的自己首先做到，要求职工群众不做的自己坚决不做，就能以人格的力量增强思想政治工作的说服力，就是最实实在在的思想政治工作的说服力。

再次要形成良好机制。随着企业的改革不断深入，干部职工越来越认识到，只有体制和机制，才能从根本上解决问题。一种理论，一种倡导，一个号召，一种信任，只有体现在具体的政策制度上，才能真正深入人心，发挥引导潮流、形成风气、催人奋进的作用。在现实中，如果素质低下、群众不拥护的人还时不时进入关键岗位和领导班子；如果贪污腐化、祸国殃民的腐败分子得不到及时清除；如果成事不足、败事有余的盲目决策和瞎指挥还在大行其道；如果多劳不能多得、优者难上劣者难汰的现象还在继续；如果广大职工群众的合法权益还在被一些经营者随意损害，哪怕思想政治工作的道理讲得再充分再深刻，也无法打动职工群众。因此，在企业建立和完善符合“三个代表”重要思想要求和市场经济客观规律的科学合理的用人、分配、激励、保障等机制，既是依法治企、从严治党，构建和谐矿区和企业管理的必然要求，也是思想政治工作具有说服力的必然条件。

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第三篇：增强企业思想政治工作实效性的思考

增强企业思想政治工作实效性的思考

本文以国有企业思想政治工作为研究对象。近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈，如何在思想政治工作中引入创新元素则成为当下需要认真思考的问题。国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。

不可否认，国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性来。

鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题

新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要体现在以下几个方面：

（一）思想政治工作开展的频率减少

正如上文指出，国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权激励等形式，来增进员工的工作热情。诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其激励效果。

（二）思想政治工作开展的效果弱化

目前，国有企业在对员工的思想政治工作领域，其效果出现了明显弱化的趋势。从员工所反馈的信息，不难发现：大多数员工在面对思想政治教育时，态度则体现的非常诚恳；然而，在接下来的工作岗位时，却依然如故。反观这一现象，其不仅浪费了国有企业的人力资源，还造成了员工对组织的腻烦心态。从组织行为理论的视角，来考察员工负面情绪将产生的后果，其必然降低员工与机器设备的优化组合效率，不利于员工主观能动性的发挥。

（三）思想政治工作开展的模式单一

国有企业在长期的思想政治工作开展中，积累了许多宝贵经验。国有企业在党委的领导下，坚持定期组织员工进行政治学习；同时，针对员工在工作中出现的思想情绪问题，实施面对面的谈心活动。通过这一系列的工作保证，提升了国有企业员工的凝聚力和战斗力。然而，在现阶段价值观念多元化的背景下，如依然固守传统的思想政治工作开展模式，必将在弱化其效果的同时，还将影响该项工作在员工心目中的权威性。

二、针对问题的反思

为何国有企业在思想政治工作领域会出现以上三方面的问题，如何在新时期改观目前的思想政治工作效果，则成为反思的出发点。这里笔者需要指出，问题的出现不仅归因于客观因素的作用，也受到主观因素的影响。

具体而言，针对问题的反思可从以下两个方面着手：

（一）问题出现的原因分析

1．时代主题的转变。我国目前仍处于经济转型期，在从计划经济向市场经济转型过程中，必然存在商品经济在发展过程中的负面影响。诸如，马克思指出的“拜物教”观念，也客观的存在于当下。由此可见，在以经济建设为中心的社会主义初级阶段，时代主题较过去更加关注员工的生活物质福利。同时，社会存在的诸多不公问题，包括：贫富差距拉大、区域发展差距明显等，都锁定了国有企业员工对物质需求的重视，而排斥传统的思想政治教育。

2．员工价值取向的多元化。员工价值取向的多元化，实则为环境使然。必然，人在改造着世界的同时，也将被世界所改造。为此，在国有企业员工群体中存在着明显的时代痕迹。即：目前正面临退休的老员工，普遍具备较强的政治素养和岗位意识；而现阶段已进入国有企业工作的80后青年人，则具备较强的市场经济意识。由此可见，国有企业思想政治工作开展的有效性，取决于对这批青年人的教育效果。

（二）改观现状的出发点

1．与企业发展目标相融合。所谓“实效性”可以理解为：能切实解决企业的经营发展中出现的问题。受思想政治工作的对象性决定，其主要在员工思想意

识领域解决工作态度、岗位意识等方面的问题。在企业目标管理的内在要求下，必然要求思想政治工作与企业发展目标相融合，即分别针对企业的长期、中期、短期发展目标，紧密围绕员工在岗位意识领域存在的新情况、新问题开展工作。从而，在“态度决定一切”的认识上推动企业各项事业的全面发展。

2．与人力资源管理相契合。从国有企业思想政治工作开展的历史特征来看，其往往归企业党委主管并形成了相对独立的工作范畴。关于这种制度安排的好与坏，我们难以在主观上给出优还是劣的判断。但在“实践是检验真理的唯一标准”的方法论下发现，相对独立的工作单元往往导致思想政治工作与现实岗位需求相冲突。为此，该项工作应与人力资源管理相契合。或者来说，即使不在制度安排上将思想政治工作划归人力资源部门，但也要在工作开展中适应人力资源管理的切实要求。

通过以上的反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。

三、反思基础上的工作模式构建

不可否认，在强加企业党建工作的宏观要求下，各类型国有企业都在思想政治工作开展领域进行了有益探索。以下三个方面的模式构建也只是笔者在工作中的体会，且仍能对企业该项工作的具体展开提供启发。

（一）创新国有企业思想政治工作的手段

要使青年员工尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年员工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为企业文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为：

（1）经常组织青年员工进行技能比赛；（2）定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要；又使得思想政治工作能灵活的与之思想特征相适应。

（二）重视国有企业员工合理的物质利益诉求

不可否认，现在员工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，员工才可能全身心的投入到在工作之中。这是符合唯物主义的观点。因此，企业管理者不

应回避员工希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治工作的开展，这样一来三管齐下必定事半功倍。

（三）引导员工形成良好的职业观念

国有企业传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年员工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年员工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过中年员工的言传身教不断感染青年员工。最终，促进员工整体良好职业观念的形成。

综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。不难看出，增强思想政治工作的实效性不仅是对经济建设为中心的切实反映，也是其在当前整体功能弱化下的必要工作导向。

四、结论

国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。当然，各类型国有企业还应结合自身的发展战略、组织文化等要件，进行适应性的工作创新，这样才能满足工作实效性的要求。

第四篇：加强思想政治工作 增强企业凝聚力

加强思想政治工作 增强企业凝聚力

[摘要]随着供水企业改制的深入,“水市场”呈现多元化的竞争局面,矛盾增加,造成员工队伍思想不稳定。要增强企业凝聚力,必须围绕企业中心工作,发挥党、政、工、团组织的政治核心作用,深入做好员工思想政治工作,切实保证安全供水、优质服务,确保企业和谐稳定发展。

[关键词]国有企业改制;思想政治工作;凝聚力

[作者简历]朱雪茹,广州市增城自来水有限公司,广东广州,511300

[中图分类号] F272.9 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723(2010)07-0084-0002

城市供水作为市政公益性事业,与经济社会发展和人民生活息息相关,关系千家万户和社会的稳定,在构建和谐社会中发挥着极为重要的作用。特别是近几年,国家对城市供水企业进行改革和改制,矛盾增加,造成了员工队伍思想不稳定,不和谐因素增加。因此,要增强企业凝聚力,必须围绕企业中心工作,发挥党、政、工、团组织的政治核心作用,深入做好员工思想政治工作,切实保证安全供水、优质服务,充分调动各方积极因素,确保企业和谐稳定发展。

一、正确判断新形势下企业员工的思想动态,是加强思想政治工作、增强企业凝聚力的前提

根据增城市委市政府加快供水企业建设的战略决策,当前,增城自来水有限公司进行了改制,从国有企业改制成中外合资股份企业,从由政府直接管理的单位,转制为政府宏观指导下的市场经济实体。

增城自来水有限公司改制后职工的思想状况主要有以下4种:(1)职工对自身的地位认同感产生疑问。部分职工认为改制就是改掉了职工的主人翁地位,他们认为由过去国有企业的“主人翁”变成现在股份制企业的“主人空”,失去了往日的优越感。尤其那些在企业工作了大半辈子的老职工,为企业作出了不少的贡献,感到自己所作的贡献未被认同,因此思想方面波动较大。(2)担心收入分配差距拉大。部分职工习惯于吃企业“大锅饭”, 喜欢维持现状,少干活,甚至不干活,照样拿工资。他们担忧企业改制后,随着形势的发展,由原来按平均分配改成按绩效分配的形式,从而拉开了职工之间的收入差距,打破了原来职工收入相对平均的状态,导致部分职工不平衡的心理加剧。(3)担心再就业困难。虽然《职工安置方案》最大限度地维护了职工的根本利益,但部分职工,尤其工作技能差、年纪稍大的职工仍然担心失业,担心再就业困难,他们心中没有安全感,导致彷徨失措。(4)存在观望等待的状态。支持改制的职工,他们清楚意识到国有企业存在的弊端,内心深处渴望国有企业能改制,注入新鲜活力,认为只有改制才有发展。但改制毕竟触及他们的切身利益,同时担心企业改制会不会也像前些年某些国有企业改革那样,导致企业资产流失,甚至企业倒闭,最终职工只能下岗分流。因此,这部分职工存在观望状态。

二、加强思想政治工作,增强企业凝聚力的对策

(一)抓好领导班子建设,统一思想认识

“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”增城自来水公司改制成股份有限公司,成立了董事会,原领导班子进行了相应的调整,其中加盟的两个民营企业领导较重视企业的管理制度和经济效益,对党、政、工、团等组织的建设不太注重。这种片面追求经济效益的做法与国有企业原先的管理模式存在一定的差距。因此,要做好员工的思想政治工作,现有的领导班子必须团结起来,共同认识到做好员工的思想工作,关系企业的稳定和可持续发展。公司在班子建设方面主要围绕建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。主要抓好三个方面:(1)抓好领导班子的理论建设。公司党委每月召开一次中心组理论学习,采用集中讨论学习和自学相结合的方式,认真学习上级有关精神,坚决贯彻市委市政府发展供水企业的战略决策,全力服务好大局。(2)加强领导干部的能力建设。提升领导干部的“六种能力”,即自主学习能力、“一体化”管理能力、企业文化创建能力、自主创新能力、主动为政府排忧解难的攻坚能力、廉洁自律能力。(3)大力推进领导干部的作风建设。重点建立领导接待日、员工座谈会等快速沟通渠道,使各级领导干部从感情上贴近员工,从工作上深入员工,从生活上关心员工。

(二)开展宣传教育,转变员工观念

面对改制后公司职工存在的思想问题,当前公司思想政治工作的重点是及时对职工开展宣传教育活动,通过召开职代会、上党课、开展岗位培训、与职工面对面交谈等形式,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,转变观念,引导职工从“我是企业人,企业得养我”的旧思想中走出来,树立“我是社会人”的全新理念,引导职工破除旧的思维定式,消除职工的不平衡心理,使职工逐步树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念。鼓励并支持职工能进能出、干部能上能下、收入能多能少、以岗定薪、岗变薪变的竞争机制,在企业内部努力营造目标一致、上下一心的氛围,为企业保持稳定发展奠定坚实的思想基础。

(三)加强岗位培训,提高竞争力

改制后职工的危机意识增强,尤其一部分文化水平不高、工作技能不强的职工,他们比以前更注重自身技能的提高和职业前景规划。因此,公司应及时加强职工岗位培训,提高职工的综合素质和市场竞争力。公司定期举办岗位培训班,对各工种的员工进行全面的培训,由本公司的工程师或请进技术人员上课,通过有组织、有计划、有考核、有评比、有档案的办法,促使员工们在一次次的培训中,不断提高岗位操作能力,从而适应不断提高的生产要求和供水服务要求,有效地提高了企业的运行能力。这样不但增强职工的自信心,维护企业改制的稳定局面,而且规范岗位操作,促进供水生产安全和质量,提高企业的效益。

(四)完善企业民主管理制度,维护职工的合法权益

公司的整个改制过程发挥了民主监督作用。改制期间多次召开职代会,并由职代会审议《改制方案》和《职工安置方案》,充分保护了职工的合法权益。职工对改制的民主监督做法普遍是满意的,但改制后公司将要对各部门及人际关系进行重新调整,实际是权力、利益的再分配,在职工中实行竞争上岗、岗位责任考核等制度改革,在政策实施过程中如果稍有偏差,职工很容易产生怨愤,甚至对立情绪。因此,进一步完善企业民主管理制度,强化职工代表参与和民主监督,提高企业政策的透明度,充分发挥工会、职代会的作用显得十分重要。特别是职工关注的热点、难点问题,做细致的调查研究,注意倾听职工的意见,走群众路线,实行全心全意依靠职工群众,探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径,维护职工的合法权益,使企业改制政策真正成为职工的自觉要求。要坚持择优录用、公平竞争、一视同仁的原则,切实杜绝搞人际关系、徇私情、走后门,更不可用抓阄来定一个人命运。只有切实保护了职工的合法权益,才能保证企业改制后的健康发展,职工才能口服心服,企业才有凝聚力,企业改制后才有活力。

(五)结合企业生产经营需要,实行“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制

思想政治工作归根到底是服务于经济发展,公司的思想政治工作只有服从并服务于公司的发展需要,才能充分体现精神与物质的辩证关系。公司改制后实行总经理责任制的经营模式,要在发挥党员干部、团员青年、先进工作者等骨干力量的基础上,充分调动行政、技术人员力量,改变以往政工干部单一抓政工、生产干部单一抓生产的格局,建立“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制,促进思想政治工作与企业生产经营、改制改革工作有机结合,紧密围绕供水企业的安全、生产、服务、用户发展等企业经营管理中的难点、热点问题, 结合职工岗位实际操作和需求,将科学发展、市场竞争、成本效益等企业经营管理需要倡导的价值理念作为思想教育重点内容。确保所有管理人员既负责行政、生产的管理工作,又积极承担思想政治工作,形成人人参与、人人有责的思想政治工作格局。建立工作考核和责任追究日常工作流程和机制,将思想政治工作纳入单位和个人绩效考核的范畴。

(六)以企业文化建设为载体,增强凝聚力

一个优秀的企业必然有其优秀的企业文化,企业文化是一种管理活动,是一种企业精神,一个好的企业文化在调动职工的积极性、提高经济效益、促进企业发展方面发挥重要的作用。加强和改进思想政治工作以发展企业文化为载体,使原本单一说教的思想政治工作能在形式多样的企业文化活动中充分开展起来,这种寓教于乐的方式使职工更易于接受。因此,增城自来水公司的党、政、工、团组织员工参加各种文化技术学习、文娱体育活动、家庭建设活动等,培养员工的高雅情操、进取精神、良好作风,形成热爱集体、团结合作、和谐协调的氛围。

1.坚持开展文娱活动

寓安全生产知识和岗位业务知识学习在文娱活动中。首先,每个星期在公司文化室定期举办卡拉OK活动,编写一些生产安全、防火安全、交通安全、历史文化知识、家庭生活知识等几百道题目进行有奖问答活动,既活跃丰富了活动节目,又给员工们提供了学习机会。其次,利用公司文化室的阵地和晚上活动的时间宣传公司各时期的业务学习教育内容,使员工们在活动中不但耳闻目睹,而且积极参与,让大家在活动中轻松学习,不断提升。

2.坚持开展体育活动

培训员工刻苦学习、勇于拼搏、团结合作、共同提升的精神。充分利用现有的公司柯灯山运动场的活动场所,利用每天下午下班后的时间,通过有组织、有计划地组织员工进行体育锻炼,不定期举行篮球赛、羽毛球赛及乒乓球赛等活动。这样既丰富了员工的业余生活,又加强了员工之间的交流与合作,增强了企业的凝聚力。

3.坚持开展全方位教育

公司要求广大员工以企业的发展为重,培养良好的服务意识、敬业的工作态度、精湛的业务技术,同时还注意培养员工们关心国家大事、社会问题、热爱家庭并尽其所能为社会贡献自己力量,创造和谐的企业环境。组织员工参与社会赈灾献爱心等活动,使企业形成一个充满爱心的和谐大家庭。

[参考文献]

[1]李雅?B.现代企业制度下的思想政治工作思考[EB/OL].中国广州网, 2009-09-13.[2]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题[M].北京:中央文献出版社,2000.

第五篇：对创新企业思想政治工作的思考

对创新企业思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管

理思想和信息技术。积极探索新形式和新内容。

关键词：思想政治工作；新时期；形式；内容

新时期、新思想、新情况，使企业思想政治工作面临许多新的课题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的重要内容。通过学习和工作实践，我认为现代企业思想政治工作创新，必须按照科学发展观的新要求，紧密结合企业的发展实际，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。通过创新企业思想政治工作，促进经济工作的发展。重点应从以下几方面做起。

1认清现代企业思想政治工作创新的新内涵

创新，是开发新事物的过程，是运用科学知识创造和引进新事物的过程，是适应新时代要求在实践中解决新课题的过程。思想政治工作创新就是要使政治理论和科学知识，适应新时代的变化和事业的发展，从理论和实践两个方面解决新课题，推动思想政治工

作与时俱进的过程。

相对于传统思想政治工作而言，现代思想政治工作的内涵与外延在不断地延伸与拓展。它除了传统思想政治工作的政治导向功能外，在经济、文化和管理等领域也都发挥出越发明显和重要的作用。思想政治工作的创新，就是指思想政治工作要随着客观实践的不断发展而变化自身的内容和形式、方针与原则、方式与方法等。也就是要求思想政治工作的主体能够根据客观条件与环境的变化，在遵循思想政治工作自身规律的基础上，创造性、前瞻性地进行工作。现代企业思想政治工作创新，是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容的过程。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段，随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理、信息化管理等，逐渐被一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。从性质上分析，思想政治教育工作与管理工作是两个不同内涵的概念，前者属于宣传教育范畴，后者属于行政组织范畴；实践上前者是使人解惑明理的过程，后者是使人认同执行的过程。但随着思想政治工作的现代发展和管理科学的不断深化，两者的相通性日益凸显，它们之间交互渗透、互为借鉴的性质在不断扩大和强化。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努

力实现思想政治工作的现代化。

2了解创新现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，主要是要在观念创新、内容创新、方法创新和体制创新上下功夫。特别是要结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治

工作的新内容。

我公司原为北京市燃气工程设计公司，是以燃气工程及配套土建工程为主营业务的设计单位，2007年北京市公用事业建设监理公司撤并到我公司，两个不同行业的公司整合为一个公司，公司更名为北京市公用工程设计监理公司，隶属北燃实业有限公司。随着两个公司的整合，随着企业深化改革和建设新国企的需要，企业的思想政治工作任务就越发繁重。为此，公司在创新企业思想政治工作方面进行了一些尝试，主要有以下几个

方面：

(1)围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。近两年来公司生产经营和管理任务十分繁重，为确保生产经营和整合工作的顺利进行，公司围绕中心工作对职工主要进行了加强三个意识的教育：第一，加强市场意识教育。设计公司多年来始终坚持开拓市场求发展，从领导班子到职工，市场意识逐年提高，但监理公司由于长期处于旧观念的影响下，以被动接受任务为主，且资质刚刚升级，经营范围有所扩大，职工的市场意识还有待于进一步提高。针对这种情况，设计公司领导班子多次召开监理公司职工大会，分析形势，反复教育职工树立市场意识、危机意识，做好职工思想教育工作。为今后打开市场奠定了一定的基础。第二，加强服务意识教育。在市场竞争中要站稳脚跟，要求职工必需加强服务意识，公司明确提出了“服务集团、服务用户”的指导思想，完善服务体系、简化服务流程、改进服务措施、强化改进机制，主动参与集团市场开发、科研攻关、规范制订等工作，公司各科室之间也注意加强配合，互相支持工作，坚持二线为一线服务。此外，还多次召开会议，要求广大职工正确认识企业在市场中的角色，明确在市场中的乙方定位，全心全意为甲方服务，不断提高服务质量和办事效率。第三，加强大局意识教育，促进企业和谐。公司在整合过程中内部改革和管理模式发生了一定的变化，不可避免地给职工的思想带来一定的影响。大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大。面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。在这方面，公司

领导班子注意平衡利益关系，维护和保持队伍的稳定，针对职工中存在的问题开展有针对性的工作。加强全局观教育，注意化解矛盾，注意加强职工队伍管理，要求全员树立政治观念和大局观，站在公司的角度考虑问题，增强责任意识和组织纪律观念，在领导

班子的组织和带领下完成各项任务，促进企业和谐。

(2)突出关心职工群众需要创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。马克思主艾认为，人有许多需要，其中最基本的是四个需要：物质需要、精神需要、交往需要、劳动需要。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题。除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，日常思想政治工作中，不仅要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，还要坚持“以人为本”，在思想政治工作中实现群众需求与上级要求对接。既要把上级要求落实好，又要把群众愿望实现好。首先认真研究职工思想观念的变化，既以理服人，又以情感人，还要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工关心的热点、难点问题抓起，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。几年来，公司不断创新工作机制，通过实行职工代表大会、厂务公开、公示等制度，对有关企业发展、重大经营决策、干部任免等关系到生产经营、职工生活及单位未来发展的重大事项先予公开，增加工作透明度，征得职工的理解和支持，密切党群、干群关系；通过座谈会、提合理化建议等方式鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，发挥职工民主管理作用，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，在思想政

治教育中实现群众需求与促进和谐的统一。

(3)注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为和精神状态的目的。以思想、观念、精神和文化因素为改造对象，追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。公司为加强企业文化建设。一方面制定企业文化的宣贯计划，为营造企业文化氛围，制作了宣传展板，一方面聘请上级单位有关人员到公司讲课，使全体职工了解企业文化的内容，焕发为创造良好的企业文化，为创造和谐的企业环境，为创造更高的经济效益和社会效益而努力工作热情。

3不断创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展

观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

(1)采用先进的科技手段，努力开展政治思想工作。知识经济时代的思想政治工作具有知识化、信息化、多样化的特点。作为科技型企业，我们注意发挥信息网络在思想政治工作中的巨大潜能。利用先进技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。公司根据职工工作量大，外出时间长，人员不易集中的特点，利用企业内部广播、图书、刊物、做企业宣传片、局域网等

多种形式进行企业宣传、开展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求，我们对工作实行过程控制。对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做出明确规定，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。对生产经营的作用由以往的号召型转为切人型，促进生产经营的顺利开展。

(3)整合企业的有生力量，克服“两张皮”的现象。改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

思想政治工作是一门科学，也是群众性的工作。思想政治工作的群众性主要表现在两个方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一项有意识、有目的、有计划的教育人，培养和提升人，促进人的全面发展的科学。是一项解决人的思想问题的具体实践活动；其次，从思想政治工作的队伍来看，是由政工干部和企业全体职工来做这项工作。特别是在企业改制和建设新国企的过程中，现代思想政治工作需要整合企业的所有力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系。为此，我们一方面注意加强思想政治工作专业队伍建设，采取外出学习、参加继续教育等方式对专业政工人员进行培养教育，提高政工人员素质。使得政工人员具备政治思想素质、道德素质、作风素质、能力素质和身心素质。具备这些素质，是做好思想政治工作的前提。另一方面号召全体共产党员、中层以上干部、工会小组长等积极开展思想工作，提出思想政治工作不仅政工干部要做，行政干部也要做，不仅出了问题要做，没出现问题前也要做，做到

关口前移，把问题的苗头消灭在萌芽之中。

(本文作者：张惠明 北京市公用工程设计监理公司 100026)