论构建大学生宿舍文化建设的重要性

第一篇：论构建大学生宿舍文化建设的重要性

论构建大学生宿舍文化建设的重要性

继复旦投毒，马加爵事件，最近又发生了川师大血案再次让我们将宿舍文化建设引入深思。

宿舍文化在高校的教育与生活中占有十分重要的地位，良好的宿舍文化建设是学生健康成长成才的重要前提。继负担宿舍在某种意义上来说是一个家，大学生的思想交流也大都在宿舍进行，比如个人的学习进度，学习习惯，学习态度，同时也会对他人生活有不小的影响既有待人接物的文明礼貌，也有兄弟姐妹之间的肆无忌惮。除了上课之外生大部分时间是在宿舍度过的。现在的大学生多为独生子女，很多学生来学校之前从来没有离开过家庭和亲人，与人交往的能力和待人接物的能力很差所以宿舍文化可以培养学生的社交能力，引导学生树立正确的团体观和人生观,为大学生的成长成才创造条件。

因此，加强寝室文化建设，是我们应该重视的严肃课题。

一、大学宿舍文化的内涵

寝室文化是近年来的一种新兴文化，是校园文化的重要组成部分。寝室文化是一种群体性文化，它以大学生寝室成员为主体，以寝室为主要空间，在日常生活、学习的相互作用过程中，逐渐形成的一定的环境和氛围。大学生寝室文化的内容大致包括寝室物质文化、寝室精神文化和寝室行为文化。

二.大学宿舍文化的作用和特点

1长久性

宿舍文化的形成是在很长一段时间过程中历经不同的思想的选择、筛选、认同所磨合成的，有很强的融合特点，一旦形成这种宿舍文化，会很长时间的影响到宿舍的所有成员思想。

2潜伏性

寝室文化对每位同学个体的影响，并非外部的强硬力量能形成的，而是通过寝室文化的思想共鸣和相应的现实环境，在潜移默化中形成的，是对大家看不见的约束力。

3宿舍生活环境的影响

学生学习的动力是在有一定学习氛围的环境中产生的。在特定条件和环境中，各种因素都可能影响学习的动机。而舒适的宿舍环境能够激励人，同时让学生形成良好的心理，产生良好的学习氛围。

4宿舍成员之间各种习惯的影响 一个宿舍同学的学习习惯、生活习惯的形成往往在生活一段时间之后会互相影响的，某个成员的认真学习就会影响其他成员勤奋学习，同样，不好的学习风气同样会影响到宿舍其他人。即所谓的“近朱者赤，近墨者黑”，如：包夜网游、集体逃课、考试作弊；同样，也会有考研宿舍、文明寝室等好的集体。

5宿舍成员的集体精神风貌的影响

如果宿舍的精神风貌是积极向上的，更多的可能性是推动大家积极进步，当大家有了一致的目标，树立正确的“三观”、营造了良好的学习氛围自然会水到渠成。

6宿舍环境的影响

营造一个学习环境。引导学风建设的宣传，有目的地做有关学风大字报，推进舍风、学风建设。同时，各宿舍楼层的宣传，学生展示出本寝室的文化，从而可以宣传身边榜样，起到模范带头作用。

三、大学生寝室文化建设的重要性和必要性

1.有利于大学生个人行为规范的养成，增强自身的约束力。舍风属于宿舍文化范畴，是一种行为准则，是对宿舍各成员的各种行为的辨别模式，可以检验其行为是否符合舍风所指向的目标。而宿舍成员通过个体之间的互动作用和各种形式的教育训练所获得的自我约束、自我控制能力，则是舍风规范约束作用的特殊性所在，是其他类型的文化形态无法代替的。比如宿舍大部分成员拥有端正的学习态度，科学的作息时间，那么宿舍的另一小部分不爱学习的、无明确目标、堕落散漫的学生也会受这大部分作风良好的舍友的影响，会慢慢地养成良好的作息习惯，增强自我约束力，重视学习。

2.有助于大学生环境适应能力的培养，加速大学生的社会化。大学生进入大学后要适应两个环境，一个是学习的整体大环境，包括校风、学风、学生群体亚文化等等。另一个就是宿舍环境，宿舍时大学生在校期间进行社会化的重要场所，是大学通向社会的桥梁。一方面，宿舍群体里面成员之间的关系对大学生人格的完善和发展有着非常深远的影响；另一方面，宿舍成员来自五湖四海，不同的生活习惯及不同的价值观念等构成了一个多样性的共同体，这个共同体具备大学生社会化所需要的人际关系等的基本要素。他们在相互交往过程中，不仅能获得个人生活的基本技能，还能够学习社会知识，掌握行为规范，并形成自己的行为准则，也可推进大学生的社会化进程。

3．有助于大学生融洽人际关系的形成及健康人格的塑造。据统计，大学生每天呆在宿舍的时间平均都在12小时以上，狭小的空间及较大的人口密度成为了宿舍矛盾集中的客观因素。如果能较好地化解这些矛盾冲突，多站在舍友的立场上考虑问题，就能形成一种融洽的宿舍人际氛围，从而使得宿舍同学关系和谐，相互关心，宿舍里有人遇到困难大家会伸出援助之手；发生了利害冲突，大家能彼此谦让；与人交往时能考虑到宿舍的集体利益等。这样的人际关系有利于大学生的身心健康，同时能够促进宿舍成员的个性、品质等健康人格的塑造。近几年因舍友关系处理不好而导致的冲突事件，甚至犯罪事件的案例不少，这体现出如今存在很多大学生没有具备良好的人际交往能力，心理承受能力偏低，容易冲动偏激。尤其是越来越多的独生子女，因为从小在家一个人习惯了受宠爱，来到宿舍这样的大集体无法适应互相都是独立平等的生活条件。因此，构建良好的舍风，对塑造学生的健康人格和培养学生的人际交往能力具有重要的意义。

在宿舍发生的小摩擦导致两人矛盾指数恶化，如题开头所提及的川师大血案，滕刚被激怒了。他以极端残忍的方式杀了室友芦海清。明显是宿舍没有建设好宿舍文化的结果，舍友之间没有一家人一半般的亲情，没有集体感和归属感。

四．总结

良好的宿舍文化在一定程度上可以增加“兄弟姊妹”间的互帮互助互爱，培养他们融入集体的能力和团队精神。九零后的大学生大多是独生子女，缺乏群体生活的经验，群体意识相对比较差。加之来自全国各地，爱好，想法，行为各异，生活习惯有着很大的差距。这时如果把宿舍建设成亲密无间、温暖的大家庭，宿舍可成为心灵的驿站，成为困难的缓冲带，反之，也可成为一些事故的导火线，使小事演化成坏事。因此，加强大学生寝室文化建设对全面贯彻党的教育方针，培养合格人才起着重要的作用。

第二篇：论企业文化建设的重要性

论企业文化建设的重要性

内容提要：本文阐述了加强企业文化建设有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。有助于实现思想政治工作与经营生产的融合。有助于拓展思想政治工作的内涵和外延。明确提出了企业文化建设的重要性。同时提出了企业文化建设的主要内容，提出了企业文化建设的条件离不开领导重视、全员参与和创新发展几个相互关联的条件，关键词：企业 文化建设 意义 内容 条件

目录

一、企业文化建设的意义………………………………………1

（一）、加强企业文化建设。有助于促进思想政治工作方法和形式的创新……………………………………………………1

（二）、加强企业文化建设,有助于增加思想政治工作的文化含量…………………………………………………………1

（三）、加强企业文化建设,有助于实现思想政治工作与经营生产的融合……………………………………………………2

（四）、加强企业文化建设,有助于拓展思想政治工作的内涵和外延…………………………………………………………3

二、企业文化建设的主要内容…………………………………3

（一）提炼企业精神…………………………………………3

（二）塑造企业形象…………………………………………5

（三）树立企业管理风格……………………………………5

三、企业文化建设的条件………………………………………6

（一）领导重视是关键………………………………………6

（二）全员参与是保证………………………………………6

（三）创新发展是根本………………………………………7 参考文献…………………………………………………………7

论企业文化建设的重要性

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化，谁就能掌握企业建设的主动权。

一、企业文化建设的意义

（一）加强企业文化建设。有助于促进思想政治工作方法和形式的创新

企业文化的特点不是灌输。而是通过以文载道、以文化心。使员工自觉自愿地去追求一种价值观念。去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法,树立以人为本的理念。通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围,建立平等交流、多向沟通的机制,变教育为沟通。达到良好的效果。同时,通过开展行为文化,可以用身边的人、身边的事、身边的文化。进行教育与自我教育、改造与自我改造、升华与自我升华。使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中,将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

（二）加强企业文化建设,有助于增加思想政治工作的文化含量 当前,面对思想先进、知识丰富、接受能力强的新型员工,广大思想政治工作者必须具备较高的文化素质,必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学知识来增加思想政治工作的文化含量。这样,才容易把思想政治工作做细、做深、做透,才容易使大家入耳、入脑、入心,才会取得实效。实践证明。缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作,已不适应现代企业员工的思想需要。思想政治工作只有从企业改革、发展和稳定的大局出发,正确处理国家、集体、个人三者利益的关系,做好员工的思想教育和转化工作,才能保证企业文化建设的健康发展,保证企业“三个文明”建设的协调发展。保证改革、发展和稳定工作的顺利进行,才能不断提高企业的核心竞争力。

（三）加强企业文化建设,有助于实现思想政治工作与经营生产的融合

企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治由经济决定,因而企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务。要避免“两张皮”现象。“现在做思想政治工作,有一条重要经验,就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有这种功能。企业文化内涵意义深刻,企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作,规范职工行为,能有效提高企业竞争力。培育高质量的职工队伍,形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化。深入到工作实践和日常行为中,能创造出巨大的经济效益和社会效益。加强企业文化建设,有助于增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一,由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识。就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此,我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育,把党的基本路线贯彻到企业的各项工作中去,变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用,把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里,融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业,用共同的理想信念凝聚员工,使思想政治工作变“无形”为“有形”。扎实有效、深入人心,为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

（四）、加强企业文化建设,有助于拓展思想政治工作的内涵和外延

随着企业的发展进步,员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所,而是需要企业具有多功能性。企业不仅要提供舒适的劳动环境,还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望。不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵。而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,将思想政治工作延伸到了八小时以外,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台。同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法。实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

二、企业文化建设的主要内容

（一）提炼企业精神 任何一个国家、民族、团体以及每个个体都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力。企业精神是企业在长期的生产活动和实践中逐步形成的共同心理定势和价值取向，它渗透在企业的基本信念、共同理想、奋斗目标、价值观念、竞争意识、道德规范和行为准则等方面，反映在全体员工的思想精神风貌之中。

1、企业精神必须反映与时俱进，开拓创新的时代要求。企业精神必须反映企业的基本宗旨，把“以人为本，服务至上”作为员工的行动指南。在目前知识经济时代的大背景下，面对市场经济和企业体制改革的形势与要求，企业精神应该强化爱岗敬业精神、艰苦奋斗精神、知识创新精神，努力培养企业员工的竞争观念、效益观念、发展观念等现代意识。

2、企业精神是企业的灵魂和支柱，集中反映了企业职工的思想活动，一般心理状态和精神风貌，是企业职工对企业发展命运和未来所抱有的理想和希望。因此，在企业文化的建设中，要精心分析，全面归纳，反复推敲，从企业的宗旨、目标方向等方面进行概括提炼出来。

3、企业精神必须以人文本。以人为本，要确定人在管理过程中的主导地位，要围绕着调动人的主动性、积极性和创造性去开展一切管理活动。一是要突出柔性管理。目标管理是将目标任务层层分解到基层、到人的一种管理方式，它在监督和考评上更多的注重成果，而非过程，这就为职工发挥主观能动性提供了广阔的天地。提高职工对工作的兴趣，本身就是为了发挥人的潜能，为此企业还可以采取工作岗位轮换等方式来实现此目标。二是构筑双赢平台。企业要构筑企业与职工共同发展的双赢平台。首先，要让职工明白，企业不仅为他提供一种物质的生存空间，同时也是他实现自身价值、寻求集体归属感的最理想场所，是职工在精神得利的基础上，为客户提供更好的服务。同时，也要让职工懂得只有企业发展强大了，才能给自身发展提供更大的空间。让职工从深层次增强认同感、归属感、激发全体员工内心对企业的亲和力，使员工与企业成为一个利益共享、风险同担、荣辱与共的命运共同体，更加努力地工作来回报企业。其次，企业要有更高的发展必须做好员工的职业生涯设计，为员工提供良好的发展空间。

（二）树立企业管理风格

以企业精神具体化为企业的管理和服务风格。包括管理观念、管理手段、管理技术等。如依法治企、从严治企、规范化管理、微机管理、服务承诺制等。企业管理风格不是一天两天，一月半月就能形成的，而是要经过长期的时间培养。因此，在企业文化建设中，要发动职工充分讨论定出基本内容，然后通过广泛宣传，并由领导示范影响职工，一步一步地树立起来。

（三）塑造企业形象

企业形象是指得到社会认可的企业文化的综合反映和外部表现，或者说是企业在社会中所处的地位和声誉。它包括企业领导形象、员工形象以及企业整体的服务形象。企业形象的形成和建立使企业的服务质量、人员素质、专业技术、公共关系在社会和客户心目中形成总的印象。企业形象不仅是社会公众所关心的事，而且与企业本身的生存和发展有着十分重要的内在联系。

三、企业文化建设的条件

（一）领导重视是关键

领导重视是加强企业文化建设的先决条件。企业价值观、企业精神以及企业形象等都需要靠领导去提炼和设计，也需要领导的规范行为带领和影响员工贯彻执行。因此，抓好企业的文化建设，首先要解决好领导的认识问题。随着企业文化建设理论研究的深入，那种把文化教育、文娱活动作为企业文化建设的片面认识已不多见了，但是对企业文化建设内涵的深刻理解和对此工作的重视程度还存在着较大的差异。当前，经济市场的竞争日益激烈，向现代企业管理者提供了严峻的挑战，把加强企业文化建设作为促进企业管理的驱动器，正是现代企业管理先行者潜心研究的宝贵结晶。因此，坚定不移地加强企业文化建设，把文化建设列入领导日常议事日程，认真计划落实，经常检查改进，特别是根据自身特点对企业精神不断进行总结提炼，使之成为企业全体职工的共同信念，使之成为战胜艰难困苦并在竞争激烈的市场中立于不败之地的强大思想武器。

（二）全员参与是保证

全员参与是加强企业文化建设的重要保证。职工是企业的主人，也是企业文化建设的主体。我们体会到，以人为本的企业文化建设，如果得不到企业职工的认同，没有企业职工的广泛参与，就如同无源之水一样必然枯竭。因此，加强企业文化建设必须要有全体职工的积极参与和大力支持。企业领导要不断加强对职工的文化建设意识的教育，要让职工了解企业文化建设的目标是什么，给职工提供参与实现目标的机会，引导职工把企业文化建设的目标看成是自己的目标，树立集体主义价值观和高尚的人生价值观，并以此调动和激发全体职工参与文化建设的热情，为之努力工作无私奉献，最终使企业文化建设的目标与职工和个人目标都能同时达到。

（三）创新发展是根本

创新发展是加强企业文化建设的根本。企业文化作为一种观念形态，是不断丰富发展的，只有创新的企业文化才具有强大的生命力。总体上讲，目前企业的文化建设还处在低级阶段，摆脱旧观念旧思维羁绊，不断发展企业的文化建设事业需要创新。新形势、新问题、新挑战决定了企业必须创新。如何对企业文化建设进行创新呢？一是要重新审视企业的现有文化，对企业文化进新系统的研究和不断的探索。二是要充分认识到企业文化建设是一项不断创新的系统工程，其内容涉及到方方面面，具有广泛性、持久性和复杂性的特点。三是要立足于问题的发现、分析的解决，从科技迅猛发展、知识经济逐步到来的客观要求出发，从利益增长的市场需求出发，不断地创造出新的适合企业发展，适合科技进步富有时代气息的企业文化。参考文献：

(1)

罗艾华、李刚，人民网（www.xiexiebang.com）观点专题(2)

吴越华，《经济学家》

(3)

洪再热，中人网（www.xiexiebang.com）(4)

李刚，《山东青年报》(5)

王宪章，《经济日报》

第三篇：论企业文化建设的重要性

论企业文化建设的重要性

企业文化是企业员工内在思想观念与外在行为方式和物质表现的统一，是具有相对稳定性的企业群体规范，具有导向、激励、凝聚、约束、灵魂、融合和控制等多种功能。随着市场竞争的日益加剧，企业文化建设越来越受到重视。加强和改善企业文化建设，充分发挥企业文化的作用，靠文化力增强企业活力，推动企业做大做强，在激烈的竞争中永远保持旺盛的发展态势，这就是企业建设的重要意义所在。企业文化建设作为现代化企业管理的重要内容，对企业经营业绩的促进作用是非常巨大的，也是企业获得竞争优势的基础。

一、企业文化建设能够优化企业形象，关系着企业的兴衰。企业文化与企业形象有着密切的联系，企业形象是企业文化的载体，企业文化建设搞得越好，企业的形象就越高大完美，企业形象可以说是企业的生命，企业文化通过导向、凝聚和控制作用，使员工在潜移默化中树立起优良的自我形象，向社会展示出自己良好的精神面貌，让企业具有更强的竞争力和吸引力，从而使企业在信誉、品质、服务等诸方面得到社会的认可，促进企业兴旺发达。

二、企业文化建设能够提高经济效益，促进企业健康发展。企业文化渗透于企业经营实践的全过程，具有一种神秘的力量——文化力。企业可以靠这种文化力促进生产经营活动，提高管理水平，增强竞争力。这可从几个方面看出来：

1、优秀的企业文化能够引导企业

成员采取企业所期望的行动，按照经济规律办事，自觉地实现企业目标，保证企业在市场经济舞台上稳扎稳打，避免受到经济规律的制裁；

2、优秀的企业文化总是向社会展示自己良好的管理风格，处处体现着“以人为本”的管理思想，能够使全体员工衷心认同其核心价值观，从而使员工充分发挥聪明才智和工作积极性，自觉参与管理，确保企业经营业绩不断提高；

3、优秀的企业文化具有可持续性。优秀的企业文化一旦形成，就会在企业里产生深远的影响，这种文化风格的影响力具有持续性、传承性和示范带动性，不会因为管理者的变迁而终止和淡化，因为这是一种心灵的塑造和精神的传播，对人的思想、行为、观念产生很强的约束作用，从而对企业的经营策略、管理理念及至员工的行为举止、生活作风等都产生重要影响，进而对企业现在与未来的发展产生持续性影响；

4、优秀的企业文化能够顺从企业文化建设基本规律，提高组织效率。优秀的企业文化坚持与时俱进的原则，紧密联系企业实际，不断完善组织结构和经营机制，大力实施管理创新战略，促使企业采用新的经营方式和科学管理方法，从而带来组织效率大幅度提高，为企业提高经济效益创造良好的条件。

三、企业文化建设能够促进企业实现最佳管理，提高核心竞争力。企业管理改革的实践证明，企业员工有追求物质利益的一面，又有追求受人尊重、关系和谐、自我发展的一面。企业要有计划地满足员工这种由底层次向高层次的追求，只有这样，才能使员工从内心深处受到激励，持续不断地用最大潜力为企业出力。企业文化建设强调尊重知识，尊重人才，使员工从被管理、被支配向自觉自愿发挥能动性，以实现自身价值转移，这是企业文化建设带来的新型管理方式，也是实现企业最佳管理的重要手段。建设企业文化的重要任务之一，就是创新经营理念，逐步形成与现代化相适应的最佳管理思想，实现管理的科学化、规范化、制度化，从而实现企业利润的最大化。

四、企业文化建设能够提高员工素质，实现企业的科技进步。企业解决所有问题的关键在于自身的发展，而科技进步是企业发展的强大源动力。企业文化建设能够从各个方面支持这种进步。可以说企业文化是科技进步的基础，企业文化的优劣，直接关系到科技进步的快慢。先进的企业文化为人们积极进取创新提供了优质的营养，也给科技进步指明了前进的方向，能够适应科技进步发展的客观需要，从而推动科学技术的迅猛发展。企业文化可以影响员工的创新积极性，影响科技发展的目标和重点，先进的企业文化能够依据企业发展战略，准确把握企业发展方向，为科技进步的实施指明目标和重点，提高科技进步的实用性，把科技进步成果转化为企业产品优势，顺利实现企业经营目标。

在市场竞争日趋激烈的今天，一个没有优秀企业文化的企业，很难长久支撑下去，企业文化的作用力与影响力越来越大，所以，我们必须花大力气抓好企业文化建设。这就需要：

1、切实提高对企业文化建设重要性的认识。企业文化建设不仅与企业经济效益紧密相关，还对企业的社会形象、长远发展等产生重要影响，所以应把企业文化建设提高到战略高度来认识，通过企业文化培养核心竞争力；

2、以人为本构建企业文化。传统的企业管理模式忽视人的自主精神、创新

潜质和责任感等主体能动作用，企业文化建设则注重这些方面的内容，因此，必须充分尊重人的价值，注重发展员工的自主精神，从根本上调动他们的积极性，要做到以人为本构建企业文化；

3、构建学习文化，增强创新能力。学习是企业提高员工素质，优化人才结构的重要措施，通过构建学习文化，可以营造奋发向上的气氛，有利于人才辈出和知识积累，为开拓创新打下坚实的基础；

4、培养个性文化，塑造企业形象。培养个性文化是加强企业文化建设的核心。企业在长期的生产经营活动中逐步形成了一种文化精神，它集中体现出一个企业独有的管理思想和个性风格，反映了企业的信念和追求，具有鲜明的个性特色；

5、创新文化体系，引领企业向更高境界迈进。文化创新是企业文化建设的精髓，是企业向更高目标前进的灵魂。企业文化从一开始就必须注重在实践中创新，要用发展的观点对待原有的文化，去芜存菁，以期跑在时代的前沿，引领企业不断发展壮大，向更高目标挺进。

第四篇：大学生宿舍文化建设探析

大学生宿舍文化建设探析

摘要：在目前高校管理体制中，伴随着学分制的实行、网络教学的有效开展，班级制度逐步被取代，宿舍成为了唯一固定的大学生学习和生活的地方。因此，宿舍文化成为大学生文化的重要组成部分。只有不断提高大学生自身修养和管理人员的素质，加强宿舍文化自治，充分发扬学生自管会的作用，才能进一步提高高校宿舍的文化建设，改善大学生的文化风貌。

关键词：大学生；宿舍文化；学生文化

一、宿舍文化的内涵及其特征

（一）宿舍文化的内涵

宿舍文化作为大学生文化的重要内容，一直存在于我们的生活之中，是一个极其丰富而广泛的范畴。高校宿舍文化是以共同的价值观为核心，以大学生为主体，以宿舍这个客观载体为依托对象，以共同的行为习惯和生活方式为内容，来反映和传播各种文化现象的总和。包括行为规范、思想观念、价值取向、宿舍环境等多个因素。宿舍文化的四个层面：

1.物质文化层面

物质文化又称表层文化，包括大学生所需的全部生活物品，有宿舍楼的建筑及各种公共设施、宿舍的卫生环境、室内物品摆放等。这是高校宿舍的各种环境所体现出的文化内涵，是高校宿舍文化的基础。这种物质文化不仅仅体现了高校的硬件实力，更体现了大学生对于自身的要求，对于生活的态度，体现了他们的审美能力和生活品味。

2、行为文化层面

这是指宿舍成员在人际交往和社会实践过程中产生的经验以及各种创造性的活动。一所高校的宿舍文化集中表现在该校的思想理论体系中，但更广泛的反映在学生的各种社会实践活动中，存在于宿舍生活的所有方面，涉及到所有的大学生，它是大学生个人素养、精神风貌最直接的表现，也是宿舍管理成效的映照。

3、制度文化层面

制度文化是指宿舍的各项管理制度和行为准则，是宿舍精神文化的具体表现。行之有效的宿舍规章制度和管理条例，不仅可以培养锻炼宿舍管理人员实事求是的工作态度，还可以让大学生主动遵守宿舍管理条例，严格约束自身行为，形成和谐稳定的宿舍氛围。

4、精神文化层面

精神文化是宿舍各个成员的思想观念和精神意识，在相互渗透和融合后，构成了共识。逐渐地，宿舍便成了一个精神共同体，具有了相似的精神文化，并对大学生的行为习惯、理想信念都产生着潜移默化的作用，是其最本质和最深刻的体现。

（二）宿舍文化的主要特征

1、复杂多样性

宿舍文化是一种复杂多样的文化。每个宿舍成员都拥有各自的家庭背景，生活方式，心理素养，思维方式等，有着自身的文化印记，对宿舍环境的适应性也不尽相同。社会文化的多样性在高校宿舍展现出来，致使宿舍内部及各宿舍之间的文化都会存在一定的复杂性和多样性。再加之现代网络文化的迅速入侵，使得各种文化在高校宿舍中竞相迸发，宿舍文化更加丰富多彩。

2、感染趋同性

宿舍文化具有相互感染性。由于特定的生理和心理特征，宿舍成员在朝夕相处中感情上和情绪上相互感染，相互渗透，形成了心理上的认同感，进而对事物也会产生相同或相似的看法或观点，表现出相对一致的外部特征，深深地感染大学生的思想观念和行为方式。这种互相感染表现的十分广泛，既有行为上的感染，又有思想和情绪上的感染，其中表现最为直接的是生活方式和行为方式上的感染性。

3、潜移默化性

宿舍文化具有潜移默化的特征。宿舍文化对人的影响是无形的，非强制性的，大学生会不自觉的受到各种宿舍文化的影响。通过宿舍的精神环境和物质环境，可以在无形中形成一种影响力，使其在不知不觉中受到宿舍环境氛围的启发，引起宿舍成员在情感上对于宿舍文化的认同，从而潜移默化的影响和约束着宿舍成员。

4、平等包容性

宿舍文化是一种平等包容的文化。在宿舍区域内，每个人都是平等的参与宿舍文化活动、发表自己的观点、表达自己的思想。在这个过程中，宿舍文化既保留了每个个体固有的文化特征，又在相互渗透中彼此融合，形成了共同的文化内涵，展现了其强大的包容性。不同的思想观念、价值取向在高校宿舍内获得了相同的参与机会，共同打造了独特丰富的宿舍文化。

二、大学生宿舍文化建设的问题

宿舍文化作为学生文化，家庭文化和社会文化的延伸和交集，因其特殊的潜移默化性、平等包容性和感染趋同性以及时代性等特征，容易被大学生所接受，从而对大学生的重要成长产生能动作用。然而，目前许多大学在宿舍文化建设中却存在着很多问题，导致其德育的作用受到影响，无法充分的发挥出来。这直接导致大学德育工作的进程缓慢，精神文化建设无法全方位落实。

（一）宿舍文化建设过分强化制度管理，缺乏创新和特色

随着我国现代化的快速发展，高校管理已经不仅仅是传统的、单一的制度化管理模式，更多的是文化熏陶、教育引导等软性功能发挥着重要作用。长期以来，许多高校在宿舍文化建设中故步自封，推行固化的，甚至僵化的原则条例，对寝室管理甚为苛刻，缺乏灵活性和变通性，对学生的教育和引导较为缺乏。而如今作为大学生主流群体的90后受到多元价值观的影响，他们相较于70后和80后有着较强的主体性意识，更加追求个体的发展，寻求自我价值的满足，这与学校重管理，轻教育的模式相矛盾，从而使得宿舍文化建设的效果大大削弱。因此，高校应适应社会发展的形势，积极转变宿舍管理模式，探索宿舍制度管理的新模式，如适当的弱化制度管理，增强宿舍管理的创新性，强化宿舍的教育引导，形成人文化的宿舍管理。

（二）手机电脑等新媒体对宿舍文化建设的冲击

目前，在信息社会化的大背景下，新媒体已经成为人们必不可少的交际渠道和娱乐休闲、获取信息的重要方式，传统的人际交往方式逐渐被网络所取代，网络和大学生的关系越来越密切。手机电脑等新兴产品大量涌现，带来的不仅是人们生活方式的变革，随之而来的还有日新月异的网络文化，这些都对宿舍文化产生了冲击。网络文化不经筛选和甄别便涌现在大众的视野里，引起了大学生行为观念和思想方式的变化。大多数学生沉溺于网络世界中，不愿与人交流，形成自娱自乐的封闭世界，与舍友之间缺少交流和沟通，由此引发了不少的宿舍问题，成为宿舍文化建设的拦路虎。

（三）宿舍文化活动缺乏深刻内涵，忽视了育人功能

为了丰富大学生的课外活动和形成健康积极的宿舍文化，很多高校都组织多种多样的宿舍文化活动，然而这些活动仅仅停留在表层上，重于形式，轻于内容，缺乏深刻的文化内涵，如开展文明宿舍评比活动，雷锋宣传月活动。作为宿舍文化重要的表现方式，宿舍文化活动一方面是为了丰富宿舍成员的课外文化生活，但更重要的是通过参与活动，将自身的实践感悟和体会内化为良好的行为方式和价值观念，形成正确的价值观。

三、大学生宿舍文化建设的方向

（一）转变宿舍文化管理模式，从制度管理向文化引导转变

针对高校宿舍管理模式僵化，缺乏灵活性和变通性的现状，高校首先应建立完整具体的宿舍管理制度，明确分工，实现有法可依，有法必依。其次，宿舍管理针对的是在校大学生而不是社会人士，不能一味的照搬规章条例，应按照以人为本的观念，形成人性化的管理理念，尝试从大学生的实际情况出发，形成制度化的沟通交流模式。最后应宿舍的文化教育引导，给予宿舍文化建设组织实施者更多的自主权，赋予宿舍文化建设更多的活力，使他们能自由的处理宿舍文化中产生的各种冲突。

（二）创新宿舍文化建设的新方式和新途径，增强宿舍文化的感召力

宿舍文化建设需要教育管理者的组织和指导。随着宿舍社会化的发展，宿舍管理者应针对宿舍文化建设的问题，开创新思路和新方法，借鉴大学生文化建设的优秀方式，有针对性的将其运用到宿舍文化建设中。高校管理者可以通过开展大学生喜闻乐见的宿舍文化活动，引导大学生主动参与到宿舍文化建设中，如开展宿舍文化节，宿舍评比，宿舍设计大赛等等，形成和谐健康、积极向上的文化氛围，增强宿舍的凝聚力和荣誉感，形成宿舍文化建设的新动力。

（三）以人为本，进行柔性管理

宿舍管理应积极的适应社会发展的新形式，辅导员和宿舍管理者要放弃靠制度和纪律来强制性的约束和管理学生，将管理和人紧密结合，使高校宿舍从管理型向服务型转变。不断学习柔性管理，以人为本的新型管理模式，强化管理水平和管理能力。在教育和管理中融入自身的情感，深入了解学生群体，以平等互助的心态面对学生的内心需求，互相理解和尊重，用心来感化学生，使其感受到家的温暖。

四、结语

如今，宿舍文化在大学生文化中的作用日益突出，宿舍文化建设越来越重要的影响着大学生的社会认知和思维方式。借助宿舍文化建设的平台，通过高校管理者和宿舍成员的共同努力，能够加强宿舍成员的道德素养，逐步优化宿舍的生活和学习环境，充分发挥宿舍文化的德育作用，逐步打造出和谐积极的宿舍文化，培养出新时期高素质建设人才。

参考文献：

[1]隆娟,吴卉,张海蛟.以学生党建工作促进学生寝室文化建设刍议[J].学校党建与思想教育,2016(3):24-26.[2]董国松,曲建武.高校寝室文化建设的困境及对策[J].沈阳建筑大学学报(社会科学版),2017(2):159-164.[3]杨士同,陈志敏,马香丽,等.浅谈高校宿舍管理与宿舍文化建设[J].大学教育,2016,No.75(9):80-82.

第五篇：论加强大学生安全教育重要性

论加强大学生安全教育重要性

101310229刘圣康C10电气二班

（浙江海洋学院）

【摘 要】近年来，随着高校改革制度的深入，大学生的生活空间不断扩展，交流领域也不断拓宽。在校期间大学生除了进行正常的学习、生活外，还需要进行校内、外的实践活动。在这种情况下，如果缺乏必要的社会生活知识，特别是安全教育知识，势必会导致各种安全问题的发生。因此，加强大学生的安全教育，增强安全意识和自我防范能力，已迫在眉睫、刻不容缓。

【关键词】大学生；安全教育；教育政策；研究

前 言

大学生是祖国未来的希望，是未来社会的主宰，确保大学生的健康与安全是各级教育主管部门和大学的重要任务。充满活力的大学生正处于青春无限的成长阶段，但由于缺乏社会经验，安全防范和法律知识，往往遇到各种安全问题而不能正确应对和处置。以往发生在大学校园的一些安全事故也说明了大学生忽视了安全教育问题。因此高校要加强安全教育工作，提高广大师生安全防范的能力，有效减少校园的安全事故。

一、大学生安全教育的内涵及重要性分析

1、对大学生安全意识教育,是大学生适应社会的需要。大学生在学校首先应学好自己的专业知识,做到德、智、体、美、劳全面发展,多学知识,一专多能,多专多能,培养自己的学习能力,创新能力和危机意识,参与社会活动的能力和竞争能力,为将来走向社会打下坚实的基础。然而,市场是不断变化的,大学生的素质应跟得上社会发展的要求,应懂得尊重市场的变化,用新眼光新方法去处理面临的新问题,才能摆脱被动误打的境地,才不至于被淘汰。因此,大学生如何学会适应社会和求得生存,学会安全进入社会,安全渡过市场经济的检验和锻炼的教育也成了学校对大学生进行教育的基础性工作。只有提高大学生的安全意识,才能使大学生在社会中充分展示自己的才华能力。

2、对大学生安全意识教育,是维护大学生合法权益的需要。改革开放以来我国取得了举世瞩目的发展成就,随着社会主义市场经济体制的确立和市场主体的多元化、横向化,社会关系的复杂化,特别是随着教育体制改革的发展和深化,大学生毕业由原来的国家统分统配向自主择业的转化。作为在校大学生,他们毕业后走向社会,参与市场大循环,融入到市场经济的熔炉里,学校应对其进行安全防范教育,促使大学生的合法权益得到有效地维护,同时教育大学生在将来的工作中应当做到以诚待人,促进社会发展。

3、对大学生安全意识教育,是构建社会和学校和谐的需要。随着我国教育事业发展的迅猛,学生的毕业就业问题逐步显现,人才竞争激烈,用人单位对综合素质的人才青睐有加,而良好的安全意识和一定的安全知识正是体现大学生综合素质的重要指标;对大学生安全教育,是创建安全文明校园的基础工作。实践证明,大学生安全意识和防范能力的提高,一方面可以避免或减少自身利益受到伤害,另一方面可以成为维护校园安全的重要力量;对大学生安全教育,是确保高校安全和稳定的必要措施;对大学生安全教育,提高他们的安全意识和防范技能,可以有效的减少和避免发生在大学生中的各种安全问题,从而起到维护学

校安全和稳定的积极作用。

二、目前大学生安全教育缺乏的表现

首先，当前我国面临的环境复杂多变，安全形势不容乐观。这主要表现为境外敌对势力和间谍情报机构为达到分化、西化中国的目的，一方面利用各种渠道，以公开或秘密的方式，传播西方的政治和经济模式、价值观念以及腐朽的生活方式，培养和平演变的“内应力量”。另一方面采取金钱收买、物质利诱、色情勾引、出国担保等手段，或打着学术交流、参观访问、洽谈业务等幌子，刺探、套取、收买我国家和单位秘密。

其次，大学生对国家安全也存在着种种模糊的认识。许多大学生缺乏国家安全意识，对国家安全的认识存在局限性。这具体体现在以下几个方面：

一是大学生对国家安全还停留在军事、战争、国防、领土、情报、间谍这样一些传统的、局部的认识上。当前，国家安全既包括国土安全、主权安全、政治安全、经济安全、国防安全、国民安全等传统内容，也包括文化安全、科技安全、金融安全、信息安全等方面的新内容。因此，全方位理解国家安全有助于端正大学生的思想认识，增强国家安全意识。清楚的认识到这一点对大学生加强国家安全意识有着十分重要的作用。

二是讲国家安全，大学生会自然联想到美国的中央情报局、联邦调查局以及国家安全机关、军队、警察身上，这种把国家安全等同于情报间谍活动的片面认识，使大学生不能自觉地把维护国家安全与自身的责任联系起来，或多或少地、有意无意地认为“国家安全与己无关”。此种观念和想法是极其错误的，维护国家安全不仅是公民的权利也是公民的义务。《宪法》第三十三条，第五十四条规定：“中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。”《国家安全法》第三章中明确作出了公民和组织维护国家安全的义务和权利的规定。因此，在大学生中存在“国家安全与己无关”的这一观念是要摒弃的。大学生应该以国家主人翁的姿态，积极享受和履行维护国家安全的各项权利和义务。

三是随着我国经济发展、社会稳定、人民安居乐业，国际地位与日俱增，和平环境使大学生自觉不自觉地对国内外敌对势力的破坏活动放松了警惕，淡化了安全意识，认为“对外开放无密可保”，“和平期间无间谍”等等。由于思想麻痹，造成国家的一些机密被泄露，更有甚者，个别经不起金钱、美色等种种诱惑，不惜丧失国格人格，出卖情报，给国家安全和利益造成重大损失，教训极为惨痛深刻！

二、加强大学生安全教育的对策

（一）校纪校规教育

校纪校规教育是学生从幼儿园就开始接受的教育，但对大学生来说，目前依然存在着突出的问题，这一方面与有的学校管理不严，要求不高有关，另一方面也反映出学生没有认识到纪律的严肃性。作为一名大学生应该通过校规校纪及法律知识的学习，知道什么应该做，什么不应该做，这对大学生在学校的安全成长乃至走向社会都是大有裨益的。因此，对学生进行安全教育，必须建立和完善学校教学，生活，管理等各方面的规章制度，把法律和道德规范具体化。新生一进校，就要认真开展以校纪校规为主要内容的入学教育，让学生全面地了解，熟悉校纪校规，特别是涉及日常行为安全的规范。平时，也应随时随地地进行校纪校规教育，培养学生遵守纪律的自觉性，并对少数严重违反校纪的行为予以严肃处理，以维护正常的教

学和生活秩序。

（二）法律知识教育

法律知识教育是增强大学生法律意识和法制观念的重要途径。对大学生开展法律知识教育，应从与学生日常生活密切相关的法律知识入手，例如：《宪法》、《刑法》、《教育法》、《国家安全法》、《国防法》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等内容的法律知识教育。要充分发挥高校公共基础课、法学专业课以及相关法制教育专题讲座、论坛的等作用，坚持课堂教学和社会实践相结合，学校应通过各种法律实践活动来推进法律知识教育，应与公检法执法机关建立共建关系，通过举办讲座、法律知识竞赛、模拟法庭等活动激发学生学习法律知识的热情，对大学生进行民主法制教育，增强学生守法自律意识，减少学生违法犯罪行为的发生。

（三）心理健康教育

社会压力大、生活节奏加快，尤其是学习压力、经济压力、就业压力以及家庭环境和个人经历等诸多原因，使一些大学生产生心理问题，大量的研究统计表明，相当一部分大学生心理上存在不良反应和适应障碍的发生率呈上升趋势，表现形式为焦虑、恐惧、忧郁、冷漠、偏执、暴躁、消沉等，情绪色彩和偏激行为十分强烈。因此，学校要特别重视学生的心理安全教育，培养学生健康的心态，要有针对性进行人际关系教育、环境适应教育、健康人格教育、心理卫生知识教育、挫折应对教育以及心理疾病防治教育。把安全教育与心理咨询有机结合起来，有目的、有针对性的做好安全防范教育，使学生安全教育迈上新的台阶。这对优化大学生心理素质，预防心理问题产生促进健康人格的全面发展与完善，有着十分重要的作用。

四、结束语

生命很可贵，每一个人都只有一次机会，失去了任凭怎么努力都不会重来。我们又岂能浪费生命呢？所以说大学生的安全教育任重道远，必须涉及到方方面面，做到宣传有力啊。大学生的安全教育是一项长期性的系统工程，需要社会、学校、家庭的紧密配合和教育行政部门的高度重视，更需要学校各部门的通力合作、齐抓共管，提高对大学生安全事故的预见能力，把大学生安全教育工作做在前面，不断增强大学生安全意识，提高安全防范能力，为国家培养更多良好安全意识和能力的高素质合格人才，这样才能收到较好的效果，达到对大学生进行安全教育的目的。

参考文献

[1]《应对突发事件知识读本》编写组.应对突发事件知识读本[M].北京:新华出版社,2008.[2]黄希庭.大学生心理健康与咨询[M].北京:高等教育出版社,2000.[3]王智新,冯时林.论大学生法制教育[J].北京:中国国际广播出出版社,2002.[4]中共中央文献研究室.科学发展观重要论述摘编[M].北京:中央文献出版社,2009.