浅谈思想政治工作如何为酒店生产经营服务

第一篇：浅谈思想政治工作如何为酒店生产经营服务

浅谈思想政治工作如何为酒店生产经营服务

党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。因此，思想政治工作一定要与酒店自身的生产经营紧密相结合，以满足酒店经营的需要，起到积极促进的作用。随着对外开放步伐的加快和经济的快速发展，酒店业间的竞争日趋白日化，为使酒店在市场竞争中立于不败之地，思想政治工作根据自身面临的新形势如何更好地为企业生产经营服务，是当前思想政治工作者正在努力实践探索的一个重要课题。结合酒店实际情况思想工作者应着力从以下几个方面做好工作：

一、提高思想政治工作者的自身素质，更好的做好思想政治工作。加强思想政治工作者自身素质建设，是加强和改进思想政治工作、提高工作质量和效率的前提和迫切需要。思想政治工作者应不断提高自己的素质以适应具体工作的需要，为酒店生产经营提供强有力的精神动力和思想保证，探索新思路、解决新问题。

第一、要强化理论修养。在新的历史时期，特别要认真学习“两 会”精神，运用新的理论、新的观点开展工作，有一定的前瞻性，对未来可能出现的情况和面临的问题进行预测和分析，未雨绸缪，使酒店经营保持着着良好的发展势头。同时，积极学习和吸收科技发展的 新成果，运用现代管理学、心理学及教育学等学科知识来增加对员工的吸引力和感染力，从而更好的做好思想政治工作。

第二、要注重品格修养。充分认识所处的位置及所担负的责任，自律慎独，时刻不忘党的宗旨始终把自己置身于党规党纪的规范中，坚持以党性标准铸造自己的人格，让员工认识自己，让员工相信自己，始终把党和人民的利益防在第一位。从而才能得到广大员工的拥护和认可，自然而然地形成凝聚力和向心力，汇成具有特色的酒店文化。

二、坚持以人为本，实现思想政治工作由说到做的转变。“以人为本”是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心。新时期做好思想政治工作，就必须打破只说不做的旧模式，多做实事，把思想政治工作落实到酒店具体工作中。

第一、完善思想政治工作制度。将思想政治工作与酒店规章制度的规范、激励、约束和惩治相结合，形成完善科学合理的奖惩激励约束制度。因此，思想政治工作与制度管理紧密相结合在一起，有章可循。

第二、培养具有过硬能力的一支思想政治工作者队伍。重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中来，使他们成为深入员工、贴近员工，理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。

第三、尊重情感规律，制定出可执行性条款，给员工办实事。注重情感投资，深入员工当中，工作时多鼓励，关注员工，使思想政治 工作向8小时之外延伸，倾听员工的心声，了解他们的思想问题和实际困难，及时提供帮助。给员工办实事是酒店思想政治工作的首要任务，结合酒店实际与员工确切需求，每年都要为员工办几件影响大、员工欢迎的实事，进一步密切酒店与员工的关系，体现酒店大家庭的情感气氛，切实实现思想政治工作由说到做的转变。

三、将思想政治工作贯彻到酒店生产经营管理中去，提高酒店经济效益。

充分认识和掌握酒店自身经营的特点，结合当前的经济形势和酒店实际情况，将思想政治工作自觉融于酒店生产经营管理中，有效促进酒店的生产经营工作。当前酒店工作，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题。

第一、坚持以生产经营为中心，重视思想政治工作，宣传拓宽舆论服务途径。舆论是各种工作的先导，也是思想工作者的优势。思想政治工作为酒店生产经营服务，得充分利用各种宣传工具和媒介向社会各界宣传酒店，提高酒店的的知名度，努力造就有利于酒店发展的舆论氛围。此外，也要做好员工的宣传工作，为酒店大局着想，宣传教育员工支持酒店制度管理及重大措施。

第二、在日常的管理中，注重员工素质教育的提升。狠抓员工队伍建设，提高员工素质，发掘员工的潜能，激发员工的智慧，满足员工的成就感和自我价值实现的氛围，实现员工与酒店双赢的局面。提 升员工思想政治素质、员工业务技能素质和员工身体健康素质，使他们从思想上，业务技能上及体魄上适应酒店发展和市场经济的需要，成为应用型、复合型、高素质的员工队伍。做到酒店与员工互利互惠、共同进步，全面推进酒店的改革创新，推动酒店经济的可持续发展。

四、将人力资源管理和思想政治工作有机相结合，稳定酒店工作的基石。

酒店的产品就是服务，服务靠的又是酒店员工。员工是酒店产品的生产者和创造者，是酒店的“有形资产”，没有满意的员工，就不会有满意的顾客。今天，我们已深刻认识到员工在酒店企业服务价值链中的地位和作用。而酒店思想政治工作的对象是酒店所有员工，因此将思想政治工作贯穿到整个人力资源管理的全过程，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的积极作用，以稳定员工、启发员工、凝聚员工、激励员工，促使员工有高度的主人翁服务意识来努力提供优质服务。

第一、招聘工作与思想政治工作相结合。人力资源管理的核心工作是由人才招聘开始的，思想政治工作也是从招聘人才开始介入，并对招聘人才整个过程及其后续工作起奠定基础的重要作用。

面谈时，可以做好那些比较认同酒店文化，有一定的工作欲望，但是一时拿不定主意、思想犹豫不决的应聘人员的思想工作。宣传酒店的经营理念，并以此理念来感染应聘者，使应聘者从酒店文化中看到有发展前景实现自身价值的舞台，从而自愿投身到酒店工作当中 去。招聘人才中，不放松思想政治工作，员工受聘于酒店后，同酒店荣辱与共，共同进退，成为酒店的中流砥柱。此时的思想政治工作多数时候也影响了应聘者的一生。

第二、培育人才与思想政治工作相结合。要提高酒店的经济效益，就必须充分发挥员工的潜能，这与酒店培育人才密切相关，而培育人才离不开我们的思想政治工作。思想政治工作是培育人才的重要保证。酒店通过岗前培训、在岗职业技能培训等方式培育符合酒店发展需要的人才。在培育过程中，加强对参与学习员工的思想政治工作，引导他们认识意识到酒店为员工提供培训机会是为了提高他们的知识和技能水平，是酒店关爱员工的表现。而员工努力学习，将所学到的知识、技能应用到具体工作中，提升服务质量，也是员工热爱企业、回报企业的体现。酒店因此也形成了学习育人的良好氛围，每一年酒店都有一批员工自觉参加成人教育进修班、继续教育班进行学习，从而也促进了团队整体水平的不断提高。

第三、善用人才与思想政治工作相结合。思想政治工作的任务就是要全面了解员工的思想品质、工作能力、业务水平、性格特点等基础上，努力把每个员工放在最合适的工作岗位上，调动他们的积极性和创造性，最大程度地发挥其显能和潜能，成为本职工作的人才。也间接提高了员工为酒店争先创优的主观能动性和责任感。

第四、留人工作与思想政治工作相结合。要以“情感留人”，对员工要从政治上多关心、工作上多支持、生活上多关怀，并经常了解他们的思想工作、生活和健康状况，且关心员工家庭的生活疾苦，努 力帮助他们解除后顾之忧。发现问题，有效地帮助他们解脱困惑，树立信心，用真心真情打动员工，凝聚员工，让他们感受到酒店的真心关怀。

五、长期坚持思想政治工作，形成特色酒店精神促进文化建设。

酒店文化是酒店充满生机和活力的力量源泉，酒店员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强员工对酒店的信任感、自豪感和荣誉感。思想政治工作是酒店文化建设的重要组成部分，是建设酒店文化的突破口。突出思想政治工作，充分发挥好党组织的核心作用，培养出独具特色的酒店精神，统一了员工的思想与行动，使酒店的管理系统和人际关系达到充分的和谐，也为酒店文化建设创造了良好的环境。

第一、积极培育具有特色的酒店精神。酒店精神是酒店文化的重要内容，是酒店文化的灵魂。而有特色的酒店精神也是吸引顾客的一个很重要的因素。在酒店开展思想政治工作，通过有意识的教育、灌输，使全体员工树立起科学的世界观、人生观、行业标准，形成有特色的“金叶”精神。此外，围绕酒店的生产经营活动和员工的思想实际来进行的思想政治活动也增强了员工对酒店文化的认同感，达到外树酒店形象，内聚员工人心的目的。

第二、运用先进典型影响和带动酒店员工。一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一名干部一个楷模。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，从小事做起，大事着眼，以点带线，以线带面，优化酒店的思想道德水准。另外，及时发现和树立酒店涌现出来的先进集体和先进人物，大力宣传他们先进事迹，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

第三、培养酒店群体意识。思想政治工作要循序渐进，培养员工良好的道德品质、自律意识和行为习惯，激发员工的高度责任心，使酒店的内部形成强大的凝聚力。从酒店的群体特性出发，树立员工爱岗位、爱酒店，与酒店荣辱与共的群体意识。引导员工把个人生活理想、工作理想和酒店共同理想及发展目标结合起来。

在实际工作中，思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们要紧密联系实际，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，开创出思想政治工作的新局面，以更好地为酒店发展和生产经营需要服务。

湖南金叶大酒店 2010年8月16日

第二篇：企业生产经营离不开思想政治工作

企业生产经营离不开思想政治工作

思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济和其它一切工作的生命线。以“三个代表”的重要思想为指导，加强改进思想政治工作，是指导我们当前和今后一段时期加强和改进思想政治工作的根本指导思想，过去曾经发挥作用的政治工作思想和方式方法，已无法适应现实的工作需要，那种我讲你听，我打你通单项灌输等单一的组织行为来开展思想政治工作，已经越来越脱离生产经营和职工思想变化的实际，不能满足企业发展的需要，而且有时还出现“两层皮”和“一手硬，一手软”现象。这些问题的出现，根本原因就是思想政治工作把握的新特点不够，在内容、形式、方法、手段、机制等方面没有创新和改进。结合自己的工作实践，对如何深入企业思想政治工作，促进企业发展作如下思考：

一、企业思想政治工作面临着严峻的考验

当前世界格局面临多极化，经济全球化、高科技快速发展及文化相互交融激荡的趋势。而国内也呈现四个多元化：即成员构成多元化，择业标准多元化、信息获取多元化，职工收入多元化，这样使企业本身所处的外在环境，内部条件发生了极大变化，给企业的干部和职工带来了前所未有的心理震荡，由此引起不同的思想和行为反映，企业思想政治工作加重了，思想问题无人不有，无时不有，无处不有，这就要求思想政治工作无人不做，无时不做，无处不做。

1、利益多元化带来的挑战

企业的改革改制，结构调整，资产重组，完善机制等都是利益格局的调整，都会引起干部、职工切身利益的变化。而各种现

象的背后都有利益动因。利益多元化引起职工心理的不平衡，不满意，不理解，不满足。如何在利益多元化的情况下寻找国家利益，集体利益和个人利益的最佳结合点，抵制个人主义的发展和膨胀，是企业思想政治工作的一个重要课题。

2、价值观念多样化带来的挑战

在急剧变革的社会环境中，人们的生活领域越来越广，影响职工思想观念和价值取向的因素也日益复杂纷繁。企业职工的竞争意识，经济意识和自我意识增强了，但政治意识，历史使命感和艰苦奋斗的精神淡化了。一些干部职工重物质利益，轻精神文明，重自我，轻集体；重索取，轻奉献；他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差，职工作为一个群体，他们的价值观念多元化了。在这种趋势变化的情况下，如何以理想信念为核心，进行社会主义价值观的引导，也是企业思想政治工作的一个重大课题。

3、就业岗位形式多样化带来的挑战

随着改革的不断深化和所有制结构的调整，就业岗位和就业形式朝多元化方向发展，人们的择业观念和择业标准发生了很大变化，过去“一全民，二集体，不三不四干个体”的看法已大为改变，“一岗终身”，“一厂终身”的现象也逐步减少。职工对所在企业和岗位的依附力减弱，敬业精神淡化。“在岗不钻，上岗不专”的现象，在青年职工中普遍存在。当年劳模，老工人创造的“绝活”，有些已变成了“绝唱”，没有了传人，普遍存在“留不住人”问题。如何培育和提高职工的理想信念、职业道德、专业技能和职业纪律，成为企业思想政治工作的又一重大课题。

4、信息网络化带来的挑战

信息化极大地影响和改变人们的思维方式、工作方式和生活方式。这既给思想政治工作提供了载体和新的机遇，同时也提出

了严峻的挑战。国际互联网以其开放性、广泛性、即时性、便捷性、互交性和匿名性，成为各种势力争取群众、争夺青年的重要领域，成为思想政治工作重要阵地。互联网的影响，也必然渗透到企业，网络垃圾，网络暴力同样侵蚀着企业职工思想。如何在信息网络化的情况下，积极研究、探索，掌握新的传媒手段，牢牢把握正确的舆论导向，提高企业思想政治工作影响力，实效性，是企业思想政治工作面向新世纪的再一个新课题。

二、企业政治思想工作存在的问题

“松”，有相当数量的企业领导干部，不明确思想政治工作的重要地位，是注重抓经营、抓产值，忽视思想政治工作普遍存在一种职业性习惯，诸如干部任免、人员调整、职工减员、常常是靠“一个会”、“一个令”、“一句话”，比较草率地处理较为重要的问题，至于干部怎样去理解职工想什么很少过问。出了问题抓一抓，形势好时就放松。

“虚”，即思想政治工作与企业生产经营脱节，与职工普遍关心的热点问题脱节，“虚脱”，使思想政治工作偏离于企业生产经营这个中心之外。

“浅”，即思想政治工作没有抓住根本，没有解决深层次理想信念的问题。由于解决现实问题和疑难问题乏力，使部分职工和企业领导干部在理想信念上发生动摇。

“窄”，即思想政治工作机制下完善，覆盖不到位。思想政治工作没有纳入企业管理，思想政治工作在整个经营管理的全过程和各个环节的渗透不到位，没有纳入干部政治考核，干部的管理职能行使不到位，对生产一线、困难职工、离退休职工工作不到位的现象也就普遍存在。

“空”，即缺乏针对性。在人民内部矛盾呈现比较复杂和企业职工思想空前活跃的情况下，企业思想政治工作仍然存在着一些

形式主义、教条主义、简单生硬、照本宣科、空话套话连篇等等积年未改的弊病。

“老”，即思想政治工作存在着投入不适、手段落后，方式方法旧的问题。用会议贯彻会议、用文件贯彻文件、用讲话贯彻讲话成为常年一贯的做法。

“弱”，即思想政治工作队伍不稳且整体素质不适应时代的要求。客观上思想政治工作缺乏明确具体的考核机制和激励机制，各种待遇与经济部门相比有一定差距；主观上，政工干部不同程度地存在着政治素质、理论素质、业务素质、工作能力与岗位不适应，与职责不适应与形势和任务不适应的问题。

三、企业思想政治工作必须创新

1、党的思想政治工作面临的一个重要课题，就是怎样使其与经济工作有机结合起来，推动企业三个文明建设的协调发展，实现经济效益的最大化。而“两纳入”的提出界定了思想政治工作的主体，明确提出了如何去做的问题。实践证明，把思想政治工作由过去的单行道纳入到一体化、一盘棋，增强了对思想政治工作的硬约束。从机制上保证了“两手抓，两手都要硬”的方针在企业得到落实。

2、以“领导抓”和“抓领导”为重点。实践证明企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。正如总书记指出的“各级党委都必须大力加强对思想政治和意识形态工作的领导。不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部”特别是当前领导干部自身已经成为思想政治工作的重点对象，他们对待思想政治工作的态度、思路、政治素养，在很大程度上决定了一个企业思想政治工作的成效；他们的“立行”、“立言”，即以身作则，率先垂范的人格力量，是影响职工思想的主要因素。

3、以“利益等同体”为切入点，为企业的改革服务。随着企业改革的不断深入，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益等同体”，这样的利益等同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同目标、共同理想、共同利益来增强企业职工的凝聚力，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥，团结一致，开拓进取。

4、以“三性”为着力点，为企业中心工作服务。针对性、实效性、主动性是思想政治工作科学性的体现。针对性，就是要针对企业的重点、热点、难点问题来开展，把企业改革与发展中的思想认识问题作为经常性的工作来抓，针对职工对物质利益的需要和关心，引导职工树立共同理想和“三观”。实效性，就是要把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，既引导职工去认识客观存在实际问题，又积极、认真、切实地帮助职工解决实际问题，收到实际效果。主动性，就是要在深入调查研究，把握职工思想动态的前提下，坚持做好超前开导，同步引导，及时疏导，而“以人为本”则是现代企业管理的重要基本特征。在管理的全过程中以亲切、平等的动态，以使人难以抵触的方式进行思想政治工作，寓理不露，细雨润物，心平气和，情暧人心，用思想政治工作鼓舞志气，理顺情绪。

5、以“有情操作”为基点，为企业的稳定服务。思想政治工作的有情操作，能在维护稳定中。起到稳压器、降压器、减压器的作用。做企业思想政治工作要做到关心职工横向到边，纵向到底，思想沟通到人，帮困济难到家。理顺人心，化解热点，消除疑点，一是要紧贴难点，化解难题，机构调整，住房、医疗制度改革、分配制度改革等；二是要紧贴生产经营管理，凝聚人心，组成合力；三是要紧贴职工需要，尊重人、理解人、关心人，把

工作做细做透。加强形势教育，使职工“明心”；体现公平竞争，使职工“平心”；帮助困难职工，使职工“顺心”。解决好诸种矛盾的灵丹妙药只有两个字：“公平”。公则平，不公则不平，不平由鸣，鸣之再不平则乱。所以，“公平”是解决些思想问题最有效的良方，也是取得群众信任的前提。市场无情操作有情，这样才能把思想政治工作落到实处。

6、以提高“知识含量”为新亮点，为企业发展服务。在知识经济时代，传统意义上的产业和管理开始演绎成为以知识技术为基础的产业管理。广大知识性员工的出现，崇尚知识，渴望成才是当代人的特点和要求，企业思想政治工作要从这一现状出发，使职工在获取知识的过程中受到潜移默化的教育，促进职工运用新的经济知识、科技知识、生产管理知识，充分发挥主观能动性，为企业发展服务。

当前，思想政治工作面临着许多新情况，新问题，思想政治工作必须针对企业的工作、环境、任务、内容、渠道和对象变化的特点，积极开展新途径，探索新办法，总结新经验、要对思想政治工作的内容、形式作全面的研究和改革，让思想政治工作产生出实实在在的成效。

第三篇：加强思想政治工作 为构建和谐社会服务

加强思想政治工作 为构建和谐社会服务

北安市人民法院 马洪玲

稳定是和谐的基础，没有稳定就无从谈和谐。而作为打击犯罪、保护人民合法权益的人民法院这一国家审判机关，无疑在创建和谐社会中发挥着极为重要的作用。那么，如何加强法院思想政治工作，充分发挥每个人的力量，努力为构建和谐社会做贡献呢？结合自己几年来做政工工作的实际，谈点粗浅认识。

一、立足“以人为本”开展思想政治工作。

思想政治工作，主要是做人的工作，做人的思想工作，因此，做好思想政治工作，必须“以人为本”。

一是从提高人的思想素质、文化素质、道德修养和职业技能入手开展思想政治工作。首先，在思想建设上，经常组织干警学习政治理论，特别是学习“三个代表”重要思想，学习“七一”讲话和党的十六精神，学习上级法院有关文件，使干警及时了解和掌握党和国家的大政方针和上级法院的总体思路和有关要求，从而在思想和行动跟上形势发展和时代的步伐，工作中自觉做到立足本职，服从、服务开整体和大局。大力加强理想、信念教育，坚定干警的共产主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理个人和集体、局部和全局、眼前和长远的利益关系，把自己的全部智慧、热情和力量都倾注到各自的工作岗位上来；其次，在文化建设上，鼓励干警参加本科学历教育，鼓励学习市场经济知识、国际经济知识，学习电脑、网络知识和科学的思维方法，从而为实现“三个代表”提供有力的智力支持知识保障；第 三，在道德建设上，把执法观念和廉政意识教育作为重点，把培养良好的职业道德、树立良好风气作为经常性思想工作来抓，通过抓好“三个代表”思想学习，打牢干警思想根基，并坚持不间断地用奉献精神激励干警的内在动力；第四，在职业技能建设上，组织全院开展了“日学一法条、周学一案例、月学一法规”、人人学电脑和“一练、二学、四赛四比”活动（大练基本功；学习政治理论，学习业务知识；赛思想比工作效率、赛业务比办案质量、赛纪律比组织观念、赛守法比廉洁自律）；组织开展庭审观摩、书记员业务竞赛、书法展览、法律文书展评和“法官人人上讲台专题业务讲座”活动，有效地提高了干警的业务能力和水平。

二是注重

结合人的特点开展思想政治工作。

其次，适应人的心理。尊重人的心理,尊重人的心理,是保护和提高人的积极性的重要方法。针对中青年干警积极上进，希望得到领导和同志的肯定和认可的心理状态，我们在开展思想政治工作时，借鉴了前苏联教育家霍姆林斯基曾提出过一个着名的口号：“让每一个学生都抬起头来走路”同时将现在教育界提出的“赏识教育”的观点运用于思想政治工作之中。提出“让每个干警抬起头来走路”，注重用“欣赏”的眼光看干警。改变过去“优点不说跑不了，缺点不说不得了”的思想认识为“优点不说不得了，缺点不说逐渐少”。实践使我们深深感到：盯着优点做工作，可以使一个人身上积极的因素得到衍射和张扬，最后可以压缩以至消弥消极因素，从而取得良好的教育效果。当干警有了进步领导们看在眼里，并及时给予表扬，并把他们的成长做为自己的政绩和荣耀。把他们的进步作为自己的愉悦和享受，当他们犯了错误，鼓励他们重新站起来。坚持用全面、发展、辩证的观点看干警，既看成绩又看缺点，特别是注重从不同的角度、不同的侧面、不同的场合去捕捉干警身上的“闪光点”，并适时地加以表扬和鼓励，使干警受到充分的肯定、信任、理解、尊重和爱护，从而充满信心和力量。

第三，尊重人的差异。人是有差异的,只有承认差异，因人不同地开展思想政治工作，才能取得事半功倍的效果。在开展思想政治工作中，我们不搞“一刀切”、“齐步走”的做法，而是把“求同”和“存异”有机结合起来。根据不同的人、不同情况，不同的年龄、不同性格、采取不同的教育方法。比如，对老同志和新同志方法不能一律，对待男同志和女同志方法不能一样，对待先进和落后不能一样。

二、紧随时代发展开展思想政治工作

紧随时代发展，是思想政治工作的生命活力之所在。思想政治工作要跟上时代的发展最根本的就是要体现“三个代表”的精神。因此，几年来，我们在开展思想政治工作中注重把握时代特征，审时度势，与时俱进地开展思想政治工作。根据不同时期、不同情况、确定思想政治工作要点，从而使思想政治工作收到最佳效果。

一是我们在观念上不断更新，坚持用现代人眼光评理、论事、看人。不断对干警进行新思想、新知识、新科技的启发，注重更新他们的观念，开拓他们的视野，丰富他们的头脑和思想。

二是在手段上不断完善。我们在继承思想政治传统经验做法的基础上，注重不断开拓和创新，使老调新谈。比如过去我们开展思想政治工作大多是坚持正面教育，现在我们把正面教育与反面警示教育结合起来，在加强正面教育的同时，时时为干警敲响思想的警钟，做到防微杜渐、防患未然。此外，我们还注重创造浓厚的思想政治工作氛围。第一，注重谋势。关注各种形势变化对干警思想产生的冲击和影响，做好超前预测，掌握思想政治工作的主动权，把握好时机，趋利避害地适时加以正确的引导和调控。确保干警思想的健康发展。第二，注重借势。注重借助舆论和环境等有利于思想工

作开展的时机，及时促进正确思想的张扬和消极思想的克服。借人心所向之势。从干警关注的热点问题切入，想干警之所想，释干警之所疑，顺干警之所求。借政策效应之势。一项新政策出台，往往能产生强力的导向效应，比如，最高人民法院五年改革纲要出台和法官职业化建设提出后，我们及时组织干警进行学习，使干警及时了解和掌握上级对法院和法官建设的要求，组织法官展望未来的美好前景，使干警看到希望，坚定信心，安心本职，积极工作。借上下合力之的势。我们经常研究一个时期上级法院的工作重点，中心意图

，结合我院实际，借助上级力量和有利契机，认真查找我院与上级要求存在的差距，有针对性地开展好思想政治工作。第三，注重造势。注重思想先导，使干警明确知道提倡什么，反对什么，使正确的思想和风尚在干警头脑中打下深刻烙印，成为大家行动的指南。注重奖勤罚懒。把思想政治工作与制度建设有机结合起来，敢于动真的，来实的，使自觉实践先进思想的人在政治荣誉、福利待遇，提拔任用等方面获得实际利益，真正形成弘扬正气、抵制歪风的良性机制。

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三是，在方法上不断改进。在形势发展日新月异的今天，“一讲、二听、三讨论的教育方法，干警早已失去兴趣，因此，我们在开展思想政治工作中注意从抓“人心”入手，变灌输式教育为启发性教育和自我性教育，实行“四心”工程，收到了很好的效果。

一是实行核心工程。就是充分发挥党组的核心作用，我党组在坚持民主集中制原则的前提下实行“谁主管，谁负责”和重大事情党组集体决定的既有民主又有集中的领导机制，班子成员之间互相鼓励、互相支持，形成了团结拚搏，富有战斗力的领导核心。

二是实行“凝心工程”。实践使我们认识到，领导班子的表率作用对干警来说是一种无言的教育。院党组制定了“一有、二敢、三要、四带头、五不、六自”的自我约束机制:“一有”即有党性原则；“二敢”对工作敢抓、对问题敢管；“三要”要团结进取，要勤政务实，要廉洁奉公；“四带头”带头执行办案纪律，审判纪律和各项规章制度，做遵守纪律的模范；带头参与办案和干警同甘共苦，做干警工作上的坚强后盾和表率；带头抵制说情风，无私无畏，做清正廉洁的楷模；带头勤俭节约，艰苦奋斗，做克己奉公的榜样；“五不”对工作不推萎扯皮，对自己不搞特殊，对干警不遮丑护短，对问题不推卸责任，对荣誉不好大喜功；“六自”自尊、自重、自省、自强、自励、自警）。领导班子成员严于律已,坚持上下班步行，不搞特殊化，在福利待遇上与干警一个标准，在处理干警切身利益的敏感问题上坚持做到公开、公平、公正。不违反原则、不变通规定，不碍于情面，不照顾关系。能够顶得住人情、抗得住诱，用自身良好形象为干警树立榜样，从而增强了班子的凝聚力。

三是实行“同心工程”。在日常思想政治工作中，坚持用创一流的目标统一干警思想，把“反骄破满保省标、创新务实再提高”的口号，制成标牌，挂在办公楼醒目的位置，时刻勉励干警，以只争朝夕的精神团结奋斗，争

创一流。

四是实行“民心工程”。对入党、提干、奖金分配、上级来人招待标准、陪餐人员、车辆管理、财务管理等敏感问题和党组的重大决策，都在干警大会上公开，不搞暗箱操作，使干警能够参政议政，树立强烈的主人翁意识。

第二，变显性教育为显性与隐性相结合的教育方法。在加强理论宣传的同时，注重以活动为载体，选择一些生动活泼的形式，对干警进行引导。比如开展蓝球赛、乒乓球赛、文艺联欢会等一些文体活动和植树、修路、扶贫济困捐款捐物等各种社会公益活动，举办演讲比赛、书法比赛、各种业务竞赛活动等，激发干警的团队意识和积极进取、奋发向上的拚搏精神，寓教育于各种活动中，使思想政治工作温和、实在、现代化、生活化，达到润物细无声的效果。

三、贴近工作实际开展思想政治工作

几年来的思想政治工作实践证明，要提高思想政治工作的效果，必须在“贴近”上作文章，致力于见人、见事、见思想，有的放矢地开展思想政治工作。

首先，贴近管理。针对干警平时分散办案和法庭距院机关较远，管理不便等特点，在配备各部门人员时，坚持配强骨干，用好骨干的原则，把思想政治工作分散化、及时化。通过在办案过程中随时面对面谈心，心贴心交流等轻松的气氛和随机性思想政治工作方法，使思想政治工作形成“问题普遍谈、平时经常谈、个别反复谈”的局面，保证干警的生活有人问，困难有人帮，矛盾有人解，形成了人人是教员、处处是课堂、事事是教材，时时受教育的生动局面。使干警的思想问题，达到“一谈就通”的效果。

其次，贴近现实，在机构改革中，注重结合改革，更新干警观念，教育和帮助干警树立能上能下的思想，树立有贡献就有价值的观念，帮助那些在竞争中失败者正确分析失败的主客观原因，鼓励他们振奋精神，拼搏工作，从而避免了乱猜疑、乱归因，最大限度地消除竞争的负面影响，全面实现改革的积极的效果。

第三，贴近大局。依法为党的中心工作服务是法院工作的根本任务。结合开展创建优良经济发展环境工作，我们制定了《为经济建设服务的规定》、《审理涉企案件的有关规定》，对涉企案件实行了层层负责制和“三个一样”（民营企业和国营企业一样、大企业和小企业一样、外地企业和本地企业一样）；对外来投资者实行“三个优先”（优先立案、优先审理、优先执行）；对危困企业提供减缓诉讼费的法律帮助；各基层法

庭实行了“四不传”、“四就地”、“四优先”、“三不”、“24小时值班”、“电话投诉”、“两约定”等便民措施。（“四不传”年老体弱不传、行动不便不传、有小孩拖累的妇女不传、交通不便不传。“四就地”就地立案、就地取证、就地审理、就地执行；“四优先”易矛盾激化的案件优先、影响工农业生产的案件优先、涉及外来投资者案件优先、“三养”案件优先；“三不”农忙季节不传唤农民当事人、农忙季节不拘留农民当事人、农忙季节不查封农机具；“两约定”与当事人约定时间、约定地点），这些措施在便民诉讼、改善经济发展的法制环境依法促进经济发展方面起到了积极的作用。

第四，贴近职业特点。加强职业道德、职业纪律和廉政建设。认真落实《法官职业道德基本准则》，最高院《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》、《人民法院审判纪律处分办法》；在全院提出要做到“三个忠实”、树立“七个意识”。即忠实于事实、忠实于法律、忠实于人民的利益；树立服务意识、并实行了院长“三包”制，即各主管院长包主管线业务，包干警思想、包监督。使人员、思想、业务一体化管理，院长抓副院长、副院长抓庭科长、庭科长抓干警的层层负责的管理体制。

第四，贴近审判主题。在开展思想政治工作中，要注重加强制约机制，促进司法公正。结合审判方式改革，我们制定了《民事案件改革试行办法》、《刑事案件普通程序简易审理操作规则》、《审判委员会议事规则》、《审判流程管理制》、《执行工作流程管理制》、《违法审判案件线索举报制》等制度。实行了《审限警示制度》、《超审限案件报制

度》、《错案责任追究制度实施细则》，对出现错案、超审限案件和违法违纪的审判员，实行一票否决制。由于实行了上述措施，有效地提高了案件质量和效率。

第五，贴近重点部位。我们在认真总结过去多年经验的基础上，客观分析当前社会上不良风气对法院工作的影响，并把防止和杜绝司法腐败问题作为法院思想政治工作的一个重点。突出基层人民法庭、刑事审判、少年审判、民商事案件、执行等五个重点部位和敏感环节五个环节，强化廉政教育，以有效杜绝司法腐败问题。

第四篇：以服务青年为切入点做好青年思想政治工作

服务青年是增强团组织吸引力和凝聚力，充分发挥桥梁和纽带作用的前提条件，是共青团组织的基本职能，具有重要意义。共青团要把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，作为做好青年思想政治工作的切入点，以培育“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把青年思想政治工作提高到一个新水平，从而推动共青团工作整体发展。

当今，共青团正处在一个新的历史起点上。这个新起点的特征是：社会主义市场经济、和谐社会建设、信息时代、经济全球化、政治民主化和依法治国，人民群众包括青年的主体地位得到了前所未有的重视与提高。所以，党中央提出“以人为本”的思想，把解决人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题放在十分突出的位置。对承担着党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，协助政府管理青年事务，代表和维护青年的具体利益四项职能的共青团组织和广大团干部来说，要想出色地、创造性地履行好这些职能，充分发挥组织、引导、服务和代表维护青少年权益的作用，就必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，身体力行“竭诚服务青年”的宗旨。我以为，这主要体现在三个方面。

第一，竭诚服务青年要有真情实感。青年是民族的希望，国家的未来。一个有远见的民族和政党一定会把最多关爱和更深的期待放在朝气蓬勃的青年人身上。共青团的事业是青春闪光的事业，核心职能是帮助和促进青少年成长成才。对团干部来说，忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年，最基本的要求是要对青年有真感情。所谓真感情，就是要以青年为本，深入了解青年，深刻理解青年，高度信任青年，真诚帮助青年。处在社会转型、信息爆炸、经济全球化背景下的当代青年，除具有其他时代青年共有的属性和特点外，还特别显现出务实进取，视野开阔，崇尚法治，自主性和个人权利意识较强，学习、工作、生活压力较大等特征。按照“重大事件产生一代人”的观点，我们生活的这个时代，“重大事件”接踵而至。仅就“互联网”这一件事来说，就足以改变人们的学习、工作、交往、娱乐乃至整个生活方式。而我们面对的一代青年，特别是所谓的“８０后”，就是出生、成长于这样的背景下。如果我们不能深入地了解当代青年，不愿以他们的视角看问题，就难以理解他们，做好他们的思想政治工作。而青年终归在不停成长、在不断成熟，社会发展、民族复兴的重担一定会落在他们肩上。作为青年工作者，对自己的服务对象投入真感情，竭力做工作，就是尽到了历史责任，我们一定会在成长起来的新一代身上，看到我们工作的成效。

第二，竭诚服务青年要有真才实学。服务青年不是一句空话，要凭真才实学。对企业团干部来讲，要做好青年的思想教育工作，充分发挥共青团在组织、引导、服务与代表和维护青少年权益四个方面的作用，个人的素质、修养、作风、能力、魅力十分重要。在团的岗位上锤炼作风、提高能力应是每一名团干部的必修课。团干部只有不断提高自身的素质，才能适应新形势发展的要求，使团的事业与时俱进。团干部素质提高主要有以下三个方面：

一、修养要不断增强

1、增强政治修养。要高举团旗跟党走，坚定理想信念，经得起风浪考验，做到对党一路忠诚、一生忠诚。要自觉用党的创新理论武装头脑，特别要学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，自觉用以指导实践。紧紧围绕党政中心，去思考、谋划、推进团的工作，有力贯彻党的路线、方针和政策。

2、增强学识修养。工作的开展需要扎实的理论功底和过硬的本领，这些都需要不断学习和积累。要学好理论，学好政策，学好团的业务知识，特别要注意学习和掌握新知识、新技能、新本领，只有这样，才能更好地开展工作，搞好服务。

3、增强为人修养。对待事业要充满激情，看待名利如过眼烟云，高调做事，低调做人。只有把事业看得重，把名利看得轻，时刻认识到自己肩负的责任和使命，用平常心去看待个人进退流转，才能不负组织的培养，不负青年的期望。

二、能力要不断提高

1、提高开拓创新能力。事业的发展需要开拓，创新是发展的不竭动力。面对新形势、新要求，要充满激情，勇于开拓，锐意进取，敢于创新。只有这样，才能使团的事业充满蓬勃的生机和活力，才能为企业又好又快发展建立新功。

3、提高攻坚克难能力。发展中必然会遇到各种矛盾和问题，团的工作也会面对各种困难和挑战。我们不能畏缩不前，只能迎难而上，在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新，破解矛盾和问题，应对困难和挑战，探索新的机制体制，全力推动团的事业实现可持续发展。

三、培养良好的作风

1、保持公道正派作风。公能生明，公道正派是立身之本、成事之基。共青团工作也是这样，要认识到权力是人民给的，成长是组织培

养的，用公心去对待工作、去团结同志，倡导风正人和，促进事业兴旺。用好的制度来推进工作和规范自身建设，为工作的开展提供有效的制度保障，为青年成长提供公开、公平、公正的环境。

2、保持廉洁自律作风。团干部相对年轻，成长的道路还较长，因此更要坚持廉洁自律，树立自身良好的形象，注意从一言一行中去规范，从一点一滴中去积累，筑牢拒腐防变的坚固防线，过好权力关、金钱关，不搞庸俗人际关系，不沾染歪风邪气，才能扎牢根基、茁壮成长，成为青年的楷模，从自身的角度做好青年思想教育工作。

第三，竭诚服务青年要求真务实。团的工作最忌热闹有余而实效不足，团干部最忌浮在面上而深入不够。要密切联系群众，经常深入基层，搞好调查研究，善于解决问题，多为基层为青年办一些实事，多做一些为长远发展打基础的工作，多探索一些促进共青团事业可持续发展的机制。团的各级领导干部更要当好表率，不仅要搞好组织策划，更要亲历亲为；不仅要成为合格的指挥员，更要成为合格的战斗员。党要求共青团工作要创新求实，当代青年最显著的特征之一是务实进取。因此，共青团组织和团干部做好党的助手、竭诚服务青年要在求真务实上下功夫。共青团传统的组织、动员方式主要是搞活动，这种方式以往、现在都发挥着积极作用，将来也需要。但随着时代的变化、青年的分化和经济组织、社会组织管理的法治化，共青团的组织方式、工作方式和活动方式必须要创新才能与之相适应，才能为青年多样化的需求服好务，取得真实效。

一、要引导青年树立成长、成才的正确理念。

1、要引导青年树立终身学习的理念。要对青年进行长期不懈的理想信念教育，引导广大青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，注重砥砺品格、磨炼意志，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操,使广大青年有坚定的信念、顽强的意志和崇高的精神追求。工作中要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持以科学的理论武装青年，以正确的舆论引导青年，以高尚的精神塑造青年，以优秀的作品鼓舞青年，丰富青年的精神世界，增强青年的精神力量。这是青年成长、成才的关键。学习是进步的根基。青年正处在学习的关键时期，我们一定要引导青年珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。鼓励青年掌握丰富的知识，具有适应社会发展需要的技能和本领。

2、要引导青年树立创新创效的理念。青年时期是最富有生命力和创造力的时期。要开展岗位学习活动，引导青年干一行，爱一行，钻一行，掌握过硬本领，成为本职工作的行家里手。要引导广大青年努力培养自己的创造能力、充分发挥自身的创造潜能，紧密结合工作岗位，在不断认识和把握客观规律的基础上，勇于创造、善于创造、不断创新创效。

3、要引导青年树立甘于奉献的理念。奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。我们要引导广大青年自觉把个人的命运同祖国和民族的命运紧紧联系在一起，把个人的成长、成才和发展与企业的发展和壮大紧紧联系在一起，把个人的理想追求同全面建设小康社会的伟大事业紧紧联系在一起，自觉服务祖国，无私奉献，爱岗敬业，艰苦奋斗，不懈进取，在火热的社会实践中创造出无悔的青春、永恒的青春。

二、要为青年成长、成才搭建平台。争取各方面支持，制定有利于青年成长成才的制度，鼓励青年成才、支持青年干事业，为社会和企业作贡献。同时要关注最先成长起来的青年，做好青年先进典型的选树、培养和宣传推广。一个典型就是一面旗帜，要善于发现、总结典型经验，挖掘典型的时代精神，要实事求是地宣传典型，不断增强典型的感染力和辐射力。要用先进典型的成长、成才事例影响、带动青年，使广大青年学有榜样，做有方向，便于更多的青年成长、成才和发展。这也是我们服务青年的一个重要方面，要下大力气做好。

三、要给青年全方位的关心和帮助。目前人们的思想状况比较复杂，青年的利益和需求也日趋丰富和多样，我们要不断强化服务意识，加大服务的力度，拓宽服务的范围，充分尊重广大青年的主人翁地位，大兴调查研究之风，经常性地深入基层，深入青年群体，认真了解和把握青年的生活、工作和现实需求，善于倾听青年的呼声，关心他们在生活、工作、学习中所遇到的困难，把青年的合理需求作为我们的服务方向，切实为青年解决后顾之忧，把青年的积极性和创造性保护好、引导好、发挥好。

总之，共青团事业的发展正处在一个新的历史起点上。共青团要以服务青年为切入点，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕党和国家工作的大局，充分发挥自身特点和优势，做好团的工作，加强团的建设，更好地团结带领广大团员青年为全面建设小康社会而奋斗。要坚持和发扬团的优良传统，结合新的时代特征与时俱进、不懈探索，在工作思路上创新，在工作方式上创新，在自身建设上创新，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力。广大团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年，要通过服务青年，促进他们的健康成长，来服务党政大局，服务社会和企业的发展。

第五篇：服务生产经营]“青年突击队”活动

[服务生产经营]“青年突击

队”活动

一、活动主题

“保工期、创精品”，争创集团公司优秀“青年突击队”

二、活动时间

2006年8月24日至工程完工。

三、参加人员

公司各级领导、业主与监理代表以及湖北远安鸣凤城区道路改造工程项目部青年突击队队员，共25人。

四、活动地点

湖北远安鸣凤城区道路改造施工现场。

五、活动目的

结合工程时间紧、任务重，施工干扰大的特点，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用，确保高质量、高标准地完成水电建设公司首次承建的市政工程，通过深入开展“六比六赛”活动，充分发挥青年突击队勇于承担急、难、险、重任务的作用，弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队时代精神，造就一支高素质的“黑色路面”专业施工队伍，为工程顺利通车奠定坚实的基础。

六、活动内容

1.建立“青年突击队”工作制度和组织机构，制定“青年突击队”工作计划，做到有计划，有落实，有检查。

2、围绕生产经营中心，大力开展岗位练兵、技术比武、“导师带徒”活动；以“比职业道德、比工程质量、比学习创新、比工程进度、比安全生产、比岗位立功”为主要内容，深入开展“六比六赛”劳动竞赛和“青年安全生产示范岗”创建活动。

3、开展科技创新主题实践活动，围绕远安鸣凤城区路面改造工程中的技术难题，组织青年技术攻关。深入开展“五小”活动，总结应用推广市政道路改造过程中的新技术、新成果。

4、开展以“节能降耗”为主题的创效活动，增强青年节约意识，树立成本控制观念。

5、抓好团员青年思想教育，引导团员青年勤奋工作，岗位成才。健全团内各项学习制度，保持团员青年思想上的先进性，激发广大青年立足岗位学技术、钻业务的热情。开展“学身边的人”、“讲身边的事”活动，弘扬爱岗敬业、乐于奉献的精神。

6、加强宣传，规范管理，增强凝聚力。对活动中取得的各项成绩，涌现出的先进人物、典型事迹、典型经验，采用的新技术、新工艺，及时总结宣传推广，外树形象、内强信心。

七、活动程序

1、准备工作：结合工程项目短平快的实际情况，团支部开展“青年突击队”活动的议想取得公司党政领导、项目经理的大力支持，并做到团员青年积极响应。

水电建设公司团总支下文《关于成立青年突击队的通知》，制定“青年突击队”活动方案与授旗仪式议程、主持词。

2、授旗仪式：由水电建设公司党委书记兼工会主席主持仪式。水电建设公司团总支书记宣读青年突击队成立文件。请五公司团委书记讲话并授旗（鸣鞭）。请青年突击队队长代表宣誓。业主代表讲话。监理代表讲话。五公司领导讲话。授旗仪式结束。

3、具体实施：公司团总支书记总指挥，远安团支部书记总协调，由青年突击队长带领青年突击队员们立足岗位，各负其责，积极投身项目施工与管理，踊跃参与各项竞赛活动，争创精品工程，确保远安项目工程按期完工。

八、准备事项

1、活动前两周把青年突击队活动方案发到每个队员手中。

2、举行在项目施工现场授旗仪式。

3、邀请公司有关领导、共青团、远安县委领导、业主及监理代表参加。

4、提前制作好宣传横幅、青年突击队队旗。

5、准备好授旗仪式现场的文件、摄像机、数码相机、鞭炮。

九、活动总结及效果

葛洲坝五公司水电建设公司是集团股份公司首家挺进“黑色路面”专业施工领域的队伍。远安项目是公司继襄荆高速公路、新疆奎赛高等级公路谱写“黑色传奇”之后首次承建的市政道路工程，是五公司自2006年4月份取得全国公路路面专业承包一级资质后承接的第一个公路路面工程项目。工程于2006年12月24日全线顺利完工，2007年2月9日通过竣工验收。2007年3月，远安城区路面改造项目部被五公司评为2006文明工区。2007年4月，远安项目部摊铺机班被评为集团公司2006“最佳文明班组”，项目部团支部被评为集团公司2006“红旗团支部”，项目部副经理王勇被评为五公司2006劳动模范以及集团公司2006“葛洲坝青年岗位能手”。

远安鸣凤城区道路改造工程主要包括远安县城交通主干道——鸣凤大道、沮阳路、凤翔路以及安泰大道，路面全长3.7公里，施工任务是将原水泥路面破除后全部摊铺沥青混凝土路面。7月初，五公司水电建设公司中标后迅速组织人员、设备进场，决心打一个“短、平、快”的漂亮仗。然而，施工一接触到实际，就发现了一些与原勘探设计不相符的地方，其中塘泥地基问题尤为突出。为了确保工程质量，项目部毅然向建设单位提出了重新勘测、修改设计的要求，获得了建设单位的支持。经重新勘测，工程新增10万立方米挖方、9万立方米填方。对业主负责任的姿态赢得了建设单位的信任，项目部新获近一公里的施工任务。面对地基和设计方案等客观原因和工期延误一个多月、任务增加而工期不变的严峻局面，水电建设公司团总支在五公司党委、团委的全力支持下，在远安鸣凤城区道路改造工程深入开展“青年突击队”活动。

青年突击队队长、项目副经理王勇身先士卒作榜样。面对工程的严峻局面，他及时调整工作部署，果断采取“三同时”的施工措施，即：基础换填、路基整形、路面摊铺3道工序同时进行，一天24小时连轴转，坚决在合同工期内拿下这一艰巨的施工任务。他吃住在现场，解决问题在现场，风里来，雨里往，不叫一声苦，不喊一声累，保证了施工不断向前推进。快捷的施工进度，过硬的工程质量赢得了远安县委、县政府的高度认可。远安县县委书记刘学甫等县领导一班人在现场检查时，对项目部赞不绝口：“葛洲坝人做得很漂亮，这支队伍我们没有选错！”

远安鸣凤城区路面改造项目工期紧、任务重、施工难度大：主要表现在施工面窄、干扰大、地下软路基多，换填方量大。青年突击队队员们发扬不怕苦、不怕累、任劳任怨、同舟共济的团队精神，每天工作都在12小时以上，有一大部分队员从9月至12月份4个月中没有回家一天，中秋节、元旦都是在工地上度过的。青年突击队员、拌和队队长肖长武负责的拌和队正式职工5人，管理着水稳楼和沥青楼的运行。9月份正是浇筑的高峰期，经常是上午开水稳楼、下午接着开沥青楼，一班人员从早干到晚。11—12月份天气冷，肖队长为了保证沥青罐温度，第二天能够按时开工生产，曾经三天三夜没回寝室，晚上就睡在沥青楼操作室里。陈建新作为项目部的生产副经理更是以身作则，白天在住地根本看不到他，每天站在街上指挥施工。机电部部长唐国良发挥他的技术专长，沥青楼、水稳楼、摊铺机发生了故障，他总能迅速解决问题。他立足本职工作刻苦钻研业务，积极参加群众性经济技术创新活动，2006年10月份将沥青楼燃烧器改为烧7号燃料油，仅此一项节约成本30万元。市政工程路面施工零星材料多而杂，他经常为买材料错过了吃饭的时间，就在街上吃盒饭。沥青摊铺队的青年突击队员们任劳任怨，经常操作两台摊铺机轮流作业，有时晚上连夜拼装摊铺机熨平板及平衡梁，干到晚上十一点才下班。以张帮辉为队长，由青年骨干组成的摊铺队充分发挥团结协作、携手奋进的团队精神，如期达到了一个又一个工期节点要求。他们不断总结现场摊铺施工的经验，不断提高摊铺水平，彻底改变了以往铺筑水泥稳定层时需要另外租用水稳摊铺机的状况。目前他们已成功掌握使用沥青摊铺机铺筑水稳层的方法，而且铺筑的质量好速度快，节约了几十万的设备租赁费。当年项目部就利用节约的资金新增了一台双钢轮压路机，实现公司固定资产增值约100万元的目标。同时，他们积极开展QC小组活动，集思广益解决了交叉路口机械摊铺的技术难题，为项目部节约人工成本达10多万元。付出就有回报，他们用辛勤的汗水在水泥稳定粒料基层的摊铺过程中，创下了在市政路面工程中一天连续摊铺水稳层12000平方米的优异成绩，同时沥青混凝土面层摊铺达到20000平方米的日最高强度，施工质量合格率100%，优良率达到97%，获得业主和监理的高度赞誉。

二、项目部还为青年成才提供了很好的舞台。青年突击队员、2006年毕业的大学生、共青团员宋涛，一到工地就被安排在当时最关键的部门——测量队做测量员。虽然刚参加工作，而且在项目部的工作与所学专业并不对口，但他没有畏惧，积极收集测量方面的资料，虚心向老同事请教，刻苦钻研，不到一个月时间就能独立完成一些简单的测量任务。为了提高工作效率，他休息之余努力学习测量专业知识，在同事的帮助下尝试做一些小型技术方案。施工中，他积极和机械手、施工员协商，优化施工方案，提高工作效率。远安项目工期紧、任务重、工作强度大，尽管每天要顶着四十度的酷暑，进行长达十几个小时的工作，但宋涛的工作热情依然很高。两个月下来，该同志已经成长为一名熟练的测量员。同年毕业的大学生沈裕进在远安市政路面改造工程中以实际行动争当标杆，不怕苦，不怕累，夜以继日，收集资料，不断学习和更新施工技术，并根据自身工程施工的特点，总结出了许多新的施工工艺。经过一年多的不懈努力，他积累了丰富的施工经验，取得了优异的成绩，得到了监理及业主的一致好评。团支部书记孙文君兼任会计，经常到现场了解情况，关注工程进度，撰写的《青年突击队的荣与耻》荣获集团公司团委“生活中的荣与耻”征文优秀奖。

项目部积极做好宣传工作，展