本溪矿业有限责任公司董事长包紫资料

第一篇：本溪矿业有限责任公司董事长包紫资料

本溪矿业有限责任公司董事长包紫臣

保护资源展现土地情怀

矿山企业贡献了税收，也在某种程度上破坏了资源，每天从尾矿选矿车间排出的100多吨尾渣，既污染了环境又造成了浪费。包紫臣认为，效益重要，资源的保护和节约更重要，不能只要发展不要环境，必须走循环经济的发展之路。

对资源进行综合利用，大力发展循环经济成为本溪矿业有限责任公司的又一大亮点。企业建起了再选车间，把尾矿坝的废弃物质回收，将企业十几年前的废物都整理出来，直到现在还在使用。仅废物回收再利用这一项，每年的利润就完全可以支付厂子所有工人的工资。在水资源利用上，他们也是独具匠心，发挥得淋漓尽致。专门的管道把水集中排放到尾矿坝，然后再进行循环利用，实现了闭路循环和零排放。这些措施既提高了企业效益，又节约了资源，还保护了环境，可谓一举三得。

资源是矿山企业的命脉，现在的企业，拥有矿山3座，铁矿石储量4000多万吨，服务年限至少在30年以上。但如此雄厚的资源在包紫臣看来并非是企业坐享其成的资本，他清晰地认识到，再多的资源也有穷尽时，而提高产品附加值，进行深加工，走可持续发展之路，才是企业发展的方向。2008年，企业投资3亿元，上马了拉长铁精粉产业链条的海绵铁项目，年设计生产能力30万吨。项目达产后，不但企业产品产量会提升30%，而且由于产品附加值的提高，上缴税金也将随之增长近30%，企业也会因此进入到一个崭新的发展阶段。包紫臣的企业虽然握着 4000多万吨的铁矿资源，在资源管理上还是如此的“小气”和“吝啬”。他多次强调，“矿产资源是不可再生的，必须最大限度地科学开发、充分利用！”在铁精粉价格高位运行时，他没有只顾眼前，采富弃贫，而是放眼长远，更加注重资源的合理开发和保护工作。他投入大量资金购买先进的采矿工程设备，合理开发自有的1号矿体，加大对3号矿体的剥岩能力。同时，花高薪聘请10多名地质、采矿、测量等专业技术人才，精心设计、周密布置、严格规程，保证了露天采矿资源回收率始终在98%以上。在此基础上，包紫臣投入大量人力、财力、物力，变露天开采为井下开采，此举大大提高产品的产量和质量。以2004—2007年为例，每年的铁精粉的产量都以20万吨增幅递增，质量完全达到国家标准。

今年3月，本溪市溪湖区被中国资源综合利用协会正式命名为（溪湖）实验区，成为国内首个获此称号的县区。作为溪湖区最大的铁矿选矿企业——本溪矿业有限责任公司已借由这个平台成功加盟尾矿综合利用产业技术创新战略联盟。这标志着企业的资源再利用已经成为全国“样板”。

企业资源的保护和综合利用推动着企业的良性可持续发展，使其始终保持着旺盛的生命力。

善行四方增强社会责任

“企业富了不能光想着自己，要想着如何回馈社会。”包紫臣是这样说的，也是这样做的。2003年至今，包紫臣以“增强企业社会责任，推进和谐社会建设”为己任，热心公益，反哺社会，分别以个人和企业名义向社会捐款捐物奉献爱心。先后捐资160元维修梨树沟一段破损的公路；经常到市第二社会福利院、溪湖区敬老院等地慰问，每逢中秋、国庆、春节等节日，都会送去1万元捐款和各种慰问品；每年出资3万元资助企业所在地的贫困学生；连续三年每年捐资 30万元，支持火连寨小学和当地第九中学双高普九达标工程建设；参加本溪市一中冯大中助学基金会，在积极扶持寒门学子的同时，又出资20万元为一中购置乐器，捐资20万元解决贫困学子就学难问题,目前已为一中寒门学子捐出100多万助学金；出资3000万元购买本溪市长白水泥土地资产，协助溪湖区政府顺利完成长白厂关闭、破产工作。投资300万元对溪湖区民族文化宫进行一期工程的全面改造和装修，成立了本溪矿业有限责任公司文化中心，丰富了企业职工和当地群众的业余文化生活；先期投入100万元在本溪市中心医院成立 “紫臣儿童糖尿病患者救助基金”；汶川地震发生后，包紫臣把满腔的悲痛化为行动，捐资100万元；2009年，本溪市矿业有限责任公司捐赠 130万元，帮助本溪市慈善总会举办“爱的阳光”慈善晚会。今年，企业还为玉树地震灾区捐款 60万元，支持当地人民灾后重建。

10年来不懈的捐赠，铸就了包紫臣今日累计捐赠到位款物超过亿元的丰碑。他用自己的实际行动打造本溪市慈善事业的精美名片。包紫臣说，他只是想做中国慈善春天里的一棵大树，只想让受助者铭记善心、传递善心、回报国家、回报社会。在包紫臣的带领下，本溪矿业有限责任公司奏响了一曲曲发展的华彩乐章。聆听包紫臣铿锵的步伐，感受他们律动的脉搏，我们深信，本溪矿业有限责任公司的明天会更加美好，一个现代化的矿山企业将在辽东大地上崛起。

王砚秋

作为矿业领域的领军人物，他做企业没有以短平快的方式迅速吸金，而是按照企业的发展规律理性前行。

他引进高科技的矿业全新开采方式代替了传统开采，保障了周边的生态环境，也使自有资源实现了可持续利用。

他推动技术突破，让冷冰冰的“石头”，形成矿业“黄金”，成为省内行业龙头企业。

他选择资源型企业，不是做当下，一味透支企业，而是立足于未来：有长远的规划，稳健的成长节奏，以及不断创新的产品，实现了矿业的再发展。

他以自己的视野、经验、判断和责任解读矿业、解读社会，并在恰当时候选择 “放下”和“获取”。

就如他放弃露天作业选择地下开采；不满足于现有的富足，选择自主研发“海绵铁”项目等等。以此获取的不仅仅是财富，还有企业的良性增长及持续盈利模式„„

不仅仅是因为他创造的亿万财富，更重要的是他对于矿工——那些农民兄弟的关爱和关怀，他的这些关爱和关怀意味着的一种商业精神内核转换。联 系 人：王砚秋（辽宁新农村建设十大功勋人物评审工作领导小组秘书长）

联系电话：024-22698439 *** 早在12年前，采矿业还是专业资本的游戏场时，一些民间资本便以攻城拔寨之势进驻矿业领域，掀起一股开矿潮。包紫臣便是其中的一个。

不同的是，无论是矿业市场“一夜暴富”的“风景独好”期，还是“凄风苦雨”的“徘徊低迷”期，这个矿主都没有做“短平快”的矿业权高价转手生意，而是带领企业一路坚持走了下来，最终“点石成金”，成为辽宁矿业领域的领跑者。于是，包紫臣这个名字与亿万财富连在了一起。穿过财富的光环，我们关注的是，一个民营企业家的“三农”情怀。

无微不至关爱农民兄弟

在本溪市与辽阳市分界的朝仙岭下，静卧着一座小山村——本溪市火连寨镇梨树沟村，使这个小山村真正闻名起来的，不是因为梨花的柔美，而是因为这里埋藏着丰富的矿产资源。本溪矿业有限公司就坐落在梨树沟村。公司的许多职工就来自梨树沟村和其他的农村。

他们来自农村，他们是朴实的农民兄弟群体。

包紫臣在公司领导班子会上说，民营企业文化建设十分重要，内涵丰富，是民营企业增强竞争力和凝聚力的一件实实在在的工作，注重用企业文化来协调生产关系，使之成为促进企业发展的精神动力，成为民营企业在逆境中克服困难，在顺境中保持清醒和理性的精神基础，是企业永不枯竭的生命源泉。以包紫臣为董事长的公司领导班子坚持以人为本，给这些来自黑土地上的农民兄弟创造一个生动活泼、宽松和谐的生产和工作环境，以企业文化建设为载体，引导员工自觉地提升自身技能与素质。

为了丰富职工的业余文化生活，企业建立了图书室、乒乓球室、卡拉OK室等活动室，举办卡拉OK大赛、趣味运动会、技能大比武，通过卡拉OK大赛，评选出唱歌好的职工，组建了厂业余艺术团，并请来本溪市歌舞团的歌唱演员、乐手来厂讲解相关的文艺知识，并指导职工实践，成立了合唱队、管乐队、民乐队和电声乐队，这些乐队的建立“一石激起千层浪”，本溪市一些大的机关、团体召开一些重要会议纷纷请企业的业余艺术团去表演，艺术团精湛的表演技能，得到了大家一致的认同和赞赏，省、市新闻媒体分别对艺术团的精彩的文艺节目进行转播。厂业余艺术团还为庆祝党的十七大召开、溪湖区两会和本溪市两会召开举办了专场演出。有声有色的企业文化活动，不仅丰富了职工的业余生活，也提高了团队士气，同时提升了企业在社会上的影响力和知名度。

培养一支具有凝聚力和战斗力的职工队伍，企业加强教育和培训力度。建立了教育培训中心，为大家创造条件和学习机会，并对干部、工人进行定期的教育和培训，这是公司常抓不懈的工作。他们从本溪市大专院校请来老师培训职工，不断提高职工的业务能力。通过教育和培训进行考试，合格上岗，实行优胜劣汰制，逐步建设一支会管理、懂技术、高素质的员工队伍。

关爱员工，让他们生活得更好是包紫臣的心愿，无论工作有多忙，他对职工的关怀总能做到无微不至。他们在厂区设立了意见箱，广泛听取职工意见和呼声，依法维护职工的合法权益；创办简报、黑板报，内容丰富，形式多样，生动活泼；重视职工劳动保护，企业定期发放劳保福利，不断改善职工劳动生活条件；投资数千万元进行安全技术整改，让工人工作起来安心；树立安全帽意识，千方百计保证职工人身安全和身体健康，杜绝了重大事故的发生。按时足额发放职工工资、为职工缴纳五险一金和人身意外伤害保险。

他们总是把工作做到细微处，随时检查职工食堂和宿舍卫生，不断提高职工对生产生活的满意度。对有困难的党员、患病职工给予救济；每年拿出40多万元，为职工谋福利平均在千元以上；每年对特困职工给予500至1000元困难补助。每年对一些家住农村的职工，在春秋两季，厂里组织人员、帮助春耕、秋收，不误农时。至于职工家中有什么婚丧嫁娶、大事小情等送去价值不菲的 “红包”之类早以成为定例。

广泛、深入、活跃的企业文化建设和浓浓的人文关怀，提高了职工的文化素质，丰富了他们的业余文化生活；职工爱岗敬业意识、以厂为家的思想也更加深入人心，企业凝聚力明显增强了，正向一个新的台阶迈进。

保护资源展现土地情怀

矿山企业贡献了税收，也在某种程度上破坏了资源，每天从尾矿选矿车间排出的100多吨尾渣，既污染了环境又造成了浪费。包紫臣认为，效益重要，资源的保护和节约更重要，不能只要发展不要环境，必须走循环经济的发展之路。对资源进行综合利用，大力发展循环经济成为本溪矿业有限责任公司的又一大亮点。企业建起了再选车间，把尾矿坝的废弃物质回收，将企业十几年前的废物都整理出来，直到现在还在使用。仅废物回收再利用这一项，每年的利润就完全可以支付厂子所有工人的工资。在水资源利用上，他们也是独具匠心，发挥得淋漓尽致。专门的管道把水集中排放到尾矿坝，然后再进行循环利用，实现了闭路循环和零排放。这些措施既提高了企业效益，又节约了资源，还保护了环境，可谓一举三得。

资源是矿山企业的命脉，现在的企业，拥有矿山3座，铁矿石储量4000多万吨，服务年限至少在30年以上。但如此雄厚的资源在包紫臣看来并非是企业坐享其成的资本，他清晰地认识到，再多的资源也有穷尽时，而提高产品附加值，进行深加工，走可持续发展之路，才是企业发展的方向。2008年，企业投资3亿元，上马了拉长铁精粉产业链条的海绵铁项目，年设计生产能力30万吨。项目达产后，不但企业产品产量会提升30%，而且由于产品附加值的提高，上缴税金也将随之增长近30%，企业也会因此进入到一个崭新的发展阶段。

包紫臣的企业虽然握着 4000多万吨的铁矿资源，在资源管理上还是如此的“小气”和“吝啬”。他多次强调，“矿产资源是不可再生的，必须最大限度地科学开发、充分利用！”在铁精粉价格高位运行时，他没有只顾眼前，采富弃贫，而是放眼长远，更加注重资源的合理开发和保护工作。他投入大量资金购买先进的采矿工程设备，合理开发自有的1号矿体，加大对3号矿体的剥岩能力。同时，花高薪聘请10多名地质、采矿、测量等专业技术人才，精心设计、周密布置、严格规程，保证了露天采矿资源回收率始终在98%以上。在此基础上，包紫臣投入大量人力、财力、物力，变露天开采为井下开采，此举大大提高产品的产量和质量。以2004—2007年为例，每年的铁精粉的产量都以20万吨增幅递增，质量完全达到国家标准。

今年3月，本溪市溪湖区被中国资源综合利用协会正式命名为（溪湖）实验区，成为国内首个获此称号的县区。作为溪湖区最大的铁矿选矿企业——本溪矿业有限责任公司已借由这个平台成功加盟尾矿综合利用产业技术创新战略联盟。这标志着企业的资源再利用已经成为全国“样板”。

企业资源的保护和综合利用推动着企业的良性可持续发展，使其始终保持着旺盛的生命力。

善行四方增强社会责任

“企业富了不能光想着自己，要想着如何回馈社会。”包紫臣是这样说的，也是这样做的。

2003年至今，包紫臣以“增强企业社会责任，推进和谐社会建设”为己任，热心公益，反哺社会，分别以个人和企业名义向社会捐款捐物奉献爱心。先后捐资160万元维修梨树沟一段破损的公路；经常到市第二社会福利院、溪湖区敬老院等地慰问，每逢中秋、国庆、春节等节日，都会送去1万元捐款和各种慰问品；每年出资3万元资助企业所在地的贫困学生；连续三年每年捐资 30万元，支持火连寨小学和当地第九中学双高普九达标工程建设；参加本溪市一中冯大中助学基金会，在积极扶持寒门学子的同时，又出资20万元为一中购置乐器，捐资20万元解决贫困学子就学难问题,目前已为一中寒门学子捐出100多万助学金；出资3000万元购买本溪市长白水泥土地资产，协助溪湖区政府顺利完成长白厂关闭、破产工作。投资300万元对溪湖区民族文化宫进行一期工程的全面改造和装修，成立了本溪矿业有限责任公司文化中心，丰富了企业职工和当地群众的业余文化生活；先期投入100万元在本溪市中心医院成立 “紫臣儿童糖尿病患者救助基金”；汶川地震发生后，包紫臣把满腔的悲痛化为行动，捐资100万元；2009年，本溪市矿业有限责任公司捐赠 130万元，帮助本溪市慈善总会举办“爱的阳光”慈善晚会。今年，企业还为玉树地震灾区捐款 60万元，支持当地人民灾后重建。

10年来不懈的捐赠，铸就了包紫臣今日累计捐赠到位款物超过亿元的丰碑。他用自己的实际行动打造本溪市慈善事业的精美名片。包紫臣说，他只是想做中国慈善春天里的一棵大树，只想让受助者铭记善心、传递善心、回报国家、回报社会。

在包紫臣的带领下，本溪矿业有限责任公司奏响了一曲曲发展的华彩乐章。聆听包紫臣铿锵的步伐，感受他们律动的脉搏，我们深信，本溪矿业有限责任公司的明天会更加美好，一个现代化的矿山企业将在辽东大地上崛起。

本溪钢铁(集团)矿业有限责任公司

地址：

辽宁省本溪市平山区平山路15号

0414-7827292 本溪钢铁(集团)矿业有限责任公司歪头山铁矿0414-5610213 0414-7838012 本溪歪头山镇铁矿街

本溪钢铁(集团)矿业有限责任公司歪头山铁矿物业管理部

0414-7838091 歪头山镇铁矿街

本溪钢铁(集团)矿业有限责任公司歪头山铁矿东企建筑工程部 0414-7838354 歪头山铁矿街

歪头山铁矿矿产资源经营开发部

辽宁省.本溪市歪头山铁矿

本溪钢铁集团矿业有限责任公司筑路队

0414-5610031

辽宁 本溪市 辽宁省本溪市溪湖区歪头山镇铁矿街2组

0414-2529407

辽宁省 本溪市平山区 北钢社区7号(117017)

第二篇：矿业有限责任公司岗位职责

矿业有限责任公司

部门职责

第一条 党委工作部（新闻宣传中心）职责

 部门使命：

致力于公司党的思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设，共青团建设、内外宣传、企业文化建设及统战工作等管理职能。贯彻落实公司党委工作部署，为企业发展提供精神动力、组织保障和智力支持。

 部门职责：

（一）组织工作

1、在公司党委领导下，宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，督促检查上级党组织及公司党委各项决议和指示的落实情况。

2、加强党的建设，组织开展全局性的党建活动，加强党建调查研究，及时总结推广好经验、好做法。

3、负责公司党代会的组织工作以及上级党代会代表人选的酝酿、考察和推荐工作。

4、负责指导、审批基层单位党组织设置。指导基层党组织的组建、换届和改选工作，督促指导各级党组织有计划地开展好各项活动。

5、负责领导班子建设和领导干部的管理工作。做好基层单位领导班子和公司机关处级干部的考核管理工作，提出 调整、配备的意见和建议，并做好考察工作。监督检查基层单位贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规章的执行情况。

6、负责后备干部队伍建设。做好后备干部的推荐、选拔、培训、考核等管理工作。

7、加强人才队伍建设，统筹协调干部人事制度改革工作，探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。

8、负责党员队伍及干部队伍建设，做好党员干部的教育、培训、管理和监督工作。负责党员发展的综合调研和检查指导工作。做好党内统计工作。

9、负责组织公司党委民主生活会，做好会议准备和各项材料的整理上报工作。检查指导基层党委（总支）的民主生活会和组织生活开展情况。

10、负责党费的收缴、使用和管理工作。订发党刊资料。

11、在公司党委领导下，抓好党风廉政建设责任制的执行和落实。

(二)宣传工作（新闻宣传中心）

1、负责公司宣传思想政治工作的规划、要点编制并组织实施;指导基层各党委(总支、支部)的宣传思想政治工作。

2、负责指导企业理论研究、理论学习、理论宣传工作。负责公司党委中心组学习安排和日常管理以及全体干部职 工的理论学习。

3、负责公司内、外新闻宣传工作管理和企业形象宣传工作。

4、负责公司报刊的编印和发行工作。

5、负责公司门户网站的更新维护和管理工作，负责网络视频的采编、制作和管理运行工作。

6、负责公司通讯员队伍的培养、管理工作。

7、负责企业职工思想政治工作研究会的日常业务工作。

8、负责公司企业文化建设、精神文明建设。

（三）共青团工作

1、根据公司党委和上级团组织的指示精神，紧密围绕公司安全生产经营管理工作中心，提出公司共青团工作的指导思想、总体要求和具体工作任务。负责筹备召开团员代表大会、委员会和工作会议。

2、加强团的组织建设，做好组织处理、发展团员、收缴团费、组织关系接转以及团费的管理和使用工作。指导、检查和督促所属基层单位共青团工作，总结、交流并推广各单位共青团工作经验。

3、负责团干部和团员队伍建设，负责基层团干部的考核、培训、管理工作。

4、加强共青团宣传阵地建设，培养、选树和宣传表彰共青团系统的先进集体和优秀个人等先进典型。

5、深入青年和基层团组织，坚持调查研究，及时发现问题，制定相应的措施，并提出公司青年工作的建议和意见，当好党的助手。

6、加强团员青年的教育培养。组织团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系，学习现代化科学技术和文化知识，举办各类的青工技术比武活动，帮组青年成长成才。

7、组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产监督示范岗创建、青年突击队以及青年志愿者等活动，积极为公司的振兴发展多做贡献。

8、积极做好“推优荐才”工作。

9、不断丰富团员青年物质文化生活，积极开展富有鲜明时代气息、体现陕北青年特征以及团员青年喜闻乐见的文体活动。

10、关心团员青年生活，解决好团员青年个人问题和实际困难，努力为团员青年办实事、办好事。

（四）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、负责统战工作，贯彻执行党和国家统战工作的方针、政策、法规和法令，制定统战工作计划并组织实施。

3、在职称评审领导小组的领导下，负责思想政治工作人员专业职务任职资格的评审、推荐工作。

4、负责制定并落实公司党委的公文处理、档案、会议等方面的管理制度。

5、负责组织公司党委会议、党政联席会议，记录和整理会议纪要，传达会议精神并检查贯彻落实情况。负责党委其他会议、学习和重要活动的组织安排。

6、负责党委印鉴的保管和使用，签发党委对外证明、介绍信。

7、负责公司党委公文处理工作。

8、负责起草、修改公司党委重要会议有关材料、领导讲话稿，以及其他重要文字材料。

9、完成领导交办和业务需要的其他工作。第二条 纪委职责  部门使命：

致力于建立、健全企业党的纪律检查体系建设，履行党的纪律检查职能，为企业的发展保驾护航。

 部门职责：

（一）纪检工作

1、检查公司各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议及遵守党章和其他各项规章制度的情况，实施党章和党内法规规定范围内的党内监督。

2、检查、处理公司各级党组织和党员、党员领导干部违反党纪的案件，并按照职权范围，决定或改变对党员的处 分。

3、对公司的党风状况进行调查，及时提出加强党风建设的建议，协助党员制定党风廉政建设规划，参加党员、党员干部的评议考核和党风党纪检查工作。督促、检查党风责任制、廉洁措施的落实情况。做好对领导班子和领导人员的考察、考核等监督工作。

4、会同公司党委有关部门，结合纪检工作实际，采取多种形式对各级党组织和全体党员开展党风党性教育。

5、受理各级党组织、党员和群众在党风党纪方面的检举、控告、申诉及建议、反映等。

6、保护广大党员按党章规定享有的权利和合法权益，支持各级党组织和党员同违法乱纪行为作斗争。

7、领导公司基层纪委工作，指导基层纪委开展工作，对全公司纪检干部进行政治业务培训。

8、承办公司党委和上级纪委交办的党风党纪工作等事项。

（二）其它事项

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、完成领导交办和业务需要的其他工作。第三条 公司工会  部门使命： 在公司党委和上级主管部门的领导下，致力于充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，紧紧围绕矿区安全生产、经营工作，创造性地开展工会工作，促进矿区改革、发展、稳定、和谐。

 部门职责：

（一）民主管理与维护职工合法权益

1、宣传贯彻《工会法》、《劳动法》，依法维护职工的合法权益。动员和组织职工参与企业的民主决策、民主管理，进行民主监督。

2、负责公司职工代表大会的筹备、召开和职工代表大会闭会期间的日常工作，检查督促职代会决议的执行和提案的落实工作。

3、及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

4、组织实施企务公开为主要形式的民主管理活动。

5、监督企业贯彻执行国家有关劳动保护等法律法规和条例的执行，维护职工劳动安全和健康权益。

6、参与协调劳动关系和调解劳动争议工作。代表职工参加平等协商。监督督促《集体合同》、《劳动合同》、《女职工特殊权益保障集体合同》的履约。

7、维护女职工合法权益，落实女职工特殊权益保护政策。

8、参与安全监督检查和重大死亡事故的调查处理。

（二）组织建设与生产建设

1、负责全矿区工会组织建设和会员管理。

2、组织开展以职工群众为主体的“建家”活动，制定计划和考核标准，复查验收和评选模范职工之家。

3、调动职工的积极性、主动性、创造性，动员职工为公司经济建设多做贡献。组织职工开展劳动竞赛，群众性合理化建议和技术革新等活动，4、推动班组建设，搞好安全基础管理。

（三）宣传教育与文体活动

1、开展职工思想教育、文化教育和劳动技能提升活动。组织开展富有特色的文化、体育活动，活跃矿区职工的文化生活。

2、协助公司行政对职工进行安康教育，提高职工群众的安全意识和自我保护能力，组织开展“安康杯”竞赛活动。

3、开展劳模选树和先进事迹宣传工作。

（四）女工工作

1、在女职工中开展自尊、自强、自信、自爱的“四自”教育，动员女职工积极投身到企业的生产经济建设中，岗位做贡献。

2、组织开展好女工家属协管安全工作。

3、负责“巾帼能手”、“好矿嫂”、“和谐家庭”等评比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、组织和指导基层工会开展活动。

3、完成领导交办和业务需要的其他工作。第四条 财务资产部

 部门使命：

致力于全面、及时、准确地反映公司的财务状况、经营成果和资金运营情况，提供财务分析，加强财务监督，有效控制财务风险，更好地为公司的生产经营和战略决策提供财务信息。 部门职责：

（一）全面预算管理

1、制定公司财务预算政策和财务预算方案。

2、负责公司的总预算编制并组织所属分、子公司的财务预算编制。

3、根据批准的公司预算，对其执行情况进行监督和考核。

（二）资金管理

1、制定并实施融资预算，尝试各种融资工具，落实公司生产、建设、投资的资金需求。

2、受理所属分、子公司贷款申请，申报外部贷款以及对贷款使用情况进行监控;

3、负责公司债券、融资租赁和其它证券资产的管理工作。

4、管理公司基本账户和公司本部其它银行账户。

5、负责公司现金管理工作。

6、负责网上银行资金收、付业务的审核以及网银平台的数据补录、发送，负责所属单位网上银行资金收付的监督管理工作，负责网上银行的收款记账、内部网上银行的收付款记账。

7、负责所属分、子公司存贷款的利息计算及内部帐务的处理工作。

8、接受分、子公司对帐和日常查询。

9、负责对公司及所属分、子公司银行账户的收支情况进行实时监控。

（三）成本管理与资本性投资管理

1、负责核定公司产品、劳务和服务的成本价格。

2、监督指导各分、子公司产品、劳务和服务成本价格的核定工作。

3、负责制定公司经费管理办法，核定公司各部门及各 分、子公司的盈亏指标和经费指标并监督执行。

4、按照陕煤股份有关规定制定公司资产、债权债务政策，审核公司资产、债权债务处置方案并上报。

5、负责公司的产权登记工作。

6、负责公司及各分、子公司的资本性投资审核工作。

7、对公司所持股权行使监督权，制定股权收益政策，负责投资收益考核及收缴工作。

8、负责公司对内、对外担保事项并进行跟踪管理。

（四）会计核算与信息披露

1、负责公司机关日常费用报销和资金支付工作。

2、负责资产增减变动的核算、清查、报废及处置工作。

3、负责专项工程的日常核算、验收及决算工作。

4、负责指导各单位产品成本费用归集和日常核算工作。

5、负责指导各单位税款的计算、申报、缴纳和管理工作。

6、负责养老统筹、医疗保险等社会保险费的计提和缴纳。

7、负责月度、季度、会计报表的会审、编制和财务决算工作。

8、负责公司会计基础管理工作。

9、负责关联交易的会计核算、报告及统计分析工作。

10、搜集、整理、分析财务信息，向相关部门提供需披 露的信息。

（五）财务风险管理及信息化管理

1、监督各分、子公司财务政策的执行情况，建立财务风险防范机制，控制企业经营风险。

2、优化公司整体及各分、子公司的税收环境，对重大税务事项进行指导与协调。

3、负责公司及各分、子公司的财务信息化工作。

（六）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、介入重大建设投资项目的过程管理，参与项目的竣工验收和评估工作。

3、完成领导交办和业务需要的其他工作。第五条 人力资源部职责  部门使命：

在公司战略目标指导下，通过对人力资源的有效管理、配置、开发和服务，支持公司经营目标的实现。

 部门职责：

（一）人力资源规划

1、编制公司人力资源需求规划及招聘计划。

2、制定各单位定岗定员方案，指导和监督各单位合理设置岗位，配置人员。

3、制定职工晋升、职业生涯规划。

（二）招聘与劳动人事管理

1、负责员工招聘、录用以及岗位调配等工作。

2、负责与员工签订、续签、变更、解除、终止劳动合同。

3、负责专业技术职务的申报、评审、认定和聘任等工作。

4、负责员工的人事档案管理工作。

5、负责员工的离退休、内退管理工作。

6、负责员工考勤及休假管理工作。

（三）职工教育与培训

1、制定全公司员工教育培训计划，定期编制培训完成情况报告。

2、实施公司培训计划并指导考核各基层单位实施员工培训，做好员工岗前培训、安全培训、技能培训、专业技术培训、企业使用新技术新材料知识培训、员工专业知识继续教育、员工在职学历教育等。

3、负责员工的职业技能鉴定工作。

4、负责公司三级安全培训机构和各二级单位四级安全培训机构的管理工作，开发与管理培训师资队伍，管理职教经费及培训设施。

（四）员工薪酬福利与绩效管理

1、根据公司薪酬政策，调整各类人员的工资分配比例及各单位的工资总额。

2、做好员工的日常工资晋升、进档等工作。

3、建立健全各种劳动统计台帐，负责劳动统计、工资统计工作，及时、准确地进行统计报表的汇总和上报工作。

（五）社会保险、企业年金与住房公积金管理

1、负责员工的社会保险、企业年金和住房公积金的收缴、上缴、拨付以及退休职工养老金发放等管理工作。

2、负责员工社会保险、企业年金和住房公积金的参保、转移、退保以及费用支付等手续。及时办理到龄职工的退休审批、待遇核定等手续。

3、负责社会保险、企业年金和住房公积金的基础工作和每月业务报审的管理审核工作。

（六）职业健康管理

1、负责职业病防护工作，定期开展职业安全卫生的宣传教育和培训。

2、负责公司职业健康管理工作的规划实施和监督管理工作。

3、负责因工伤、亡职工的工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇及善后处理等工作。

4、协助安监部评价和监测公司作业场所的职业病危害因素，对发生或者可能发生的急性职业病危害事故采取应急 救援和控制措施，并及时向安全健康环保委员会、所在地卫生行政部门和相关部门报告。

（七）员工户籍及涉外管理

1、负责公司员工户籍管理工作的咨询，办理员工户口迁移手续。

2、负责公司员工的外事管理工作，安排、审批公司员工外事活动。

3、负责对出国及赴港澳人员的政审工作和出国（境）证照管理及出国（境）登记备案工作。

（八）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、完成领导交办和业务需要的其它工作。第六条 综合管理部职责  部门使命：

致力于公司后勤物业和安全保卫工作,做好后勤服务和公司生活办公实物资产管理。

 部门职责：

（一）后勤物业管理与安全保卫

1、负责公司机关办公、生活场所的服务工作，保障正常运转。

2、负责公司机关水、电、暖、电话、电梯的管理。

3、负责负责公司机关办公楼的环境卫生及绿化、美化工作。

4、负责公司机关安全、消防管理。

5、负责公司机关职工食堂的全面管理。

6、负责公司机关保洁人员及客房的管理。

7、负责公司安全保卫工作。

（二）公司机关实物资产管理

1、负责公司机关办公、生活方面实物资产(除办公车辆、计算机及其配套设备外)的采购、管理及调配。

2、负责公司机关公共使用的物资、低值易耗品的采购和供应。

3、负责公司机关办公、生活设施的改造、装修及日常维修工作。

4、负责公司机关员工劳保用品、防暑降温品的采购和发放工作。

（三）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、负责公司所属二级单位及各控股公司后勤物业管理的监督管理。

3、完成领导交办和业务需要的其他工作。

第七条 各分、子公司可根据文件制定本单位部门职 责。

第八条 本文件自发布之日起执行。

第三篇：紫云自治县紫盛房地产开发有限责任公司

紫云自治县紫盛房地产开发有限责任公司

章 程

第一章 总 则

第一条 依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国公司登记管理条例及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本章程为公司的行为准则。

第二条 公司名称紫云自治县紫盛房地产开发有限责任公司

公司住所：紫云自治县松山镇城墙路原住建局三楼 第三条 公司经紫云自治县城市开发有限责任公司批准并在工商登记机关核准登记领取营业执照后正式成立。公司实行执行董事领导下的经理负责制。公司具有独立的企业法人资格，其合法权益和经营活动受法律保护。

第四条 公司是紫云自治县城市开发有限责任公司出资建立的有限责任公司，是紫云自治县城市开发有限责任公司授权的投资主体与资产经营主体。

第二章 注册资本

第五条 经紫云自治县城市开发有限责任公司批准，公司注册资本400万元。

第三章 经营范围 第六条 公司经营范围：房地产开发、建造、销售、出租和管理自建商品房及配套设施。

第七条 公司的经营宗旨：按照“团结、务实、开拓、发展”的方针，根据国家和省、市经济社会发展战略、产业政策、依照紫云自治县城市开发有限责任公司确定的中长期规划和计划，运用市场机制，对投资的项目进行经营和资金管理，以确保资金的保值和增值。

第八条 公司的发展规划按照国家、省、市、县和紫云自治县城市开发有限责任公司确定的经济发展计划，产业政策和行业规划的要求，以市场为向导，以经济效益为中心，盘活资产，确保资产的保值、增值，积极推进现代化企业制度建立；逐步扩大业务范围，增加公司经济实力。

第四章 组织机构

第九条 公司设执行董事、董事由陈贵平担任。第十条 执行董事行使下列职权：

1.依照县政府和紫云自治县城市开发有限责任公司确定的中长期计划和计划，决定公司经营计划的投资方案；

2.制定公司财务方案，决算方案； 3.制定公司利润分配方案和弥补亏损方案； 4.制定公司基本管理制度； 5.制定和修改公司章程 6.签署出资证书

第十一条 公司设监事一名监事由 担任 第十二条 监事的职权：

1.监督公司对紫云自治县城市开发有限责任公司赋予的经营方针贯彻执行情况和公司财务收支情况；

2.对执行董事、经理在执行公务中违反法律、法规、公司章程的行为进行监督；

3.当执行董事或经理的行为损害公司利益时，要求执行董事和经理予以纠正。

第十三条 公司执行董事、经理、财务负责人不得担任监事

第十四条 公司设经理一名，由公司执行董事聘任和解聘，经紫云自治县城市开发有限责任公司同意，公司其他管理人员由公司自主聘任和解聘。

第十五条 公司的日常经营活动由经理负责。第十六条经理对执行董事负责，行使以下职权： 1.执行董事决议，主持公司的日常经营管理工作； 2.组织实施公司经营计划和投资方案； 3.拟定公司内部管理机构的设置方案； 4.拟定公司基本管理制度； 5.制定公司具体规章；

6.聘任或解聘公司财务负责人和部门负责人 7.执行董事赋予的其他职权。

第五章 财务会计和审计

第十七条 公司应当依照法律、行政法规、县财政局和紫云自治县城市开发有限责任公司的规定建立本公司财务、会计制度。

第十八条 公司应当在每一会计终了时制作财务会计报告，并依法接受县审计局和紫云自治县城市开发有限责任公司的监督审查和管理。财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表：

1.资产负债表； 2.损益表； 3.现金流量表； 4.财务情况说明书； 5.利润分配表。

第十九条 公司应当按规定将财务会计报告送交有关部门和紫云自治县城市开发有限责任公司。

第二十条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公益金。公司的法定公益金不足以弥补以前亏损的，在提取法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

第二十一条 公司公益金用于弥补公司亏损，扩大公司经营或者转为增加公司资本

第二十二条 公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利设施。

第二十三条 公司的产权变动增减或核销，按照有关规定报紫云自治县城市开发有限责任公司批准。

第二十四条 公司按照紫云自治县城市开发有限责任公司规定的资产保值、增值的考核办法，制定相应的目标考核责任制。

第六章 劳动人事

第二十五条 公司遵守国家有关劳动人事的法律、法规和政策，实行全新的劳动、人事、分配制度。按照中华人民共和国劳动法向社会公开招聘员工，实行全员工劳动合同制，形成职工能进能出，收入能增能减机制。

第二十六条 公司遵守政府的劳动保护法规，执行政府颁布的社会保险制度，保障职工的安全健康。

第二十七条 公司按照批准的工资系列享有奖金分配权。公司在每年核定的工资总额内与目标责任制挂钩，自主决定职工工资和奖金的分配。

第四篇：格尔木庆华矿业有限责任公司scksl

格尔木庆华矿业有限责任公司

尕林格选矿厂中控工安全技术操作规程

1岗位简述

负责中央控制室控制系统的监视、控制参数修改、工艺流程的逻辑启动与停止、设备运行的监控、设备报警的通知与解除；执行上级的生产指示；搞好生产指挥、调度工作。

2一般规定

2.1操作和维修人员必须进行安全培训和实习，经考试合格后，才能上岗操作。

2.2上岗前必须穿戴好规定的安全防护用品。

2.3遵守选矿厂、车间通用工作标准。

2.4遵守公司、厂部管理规章制度。

2.5遵守选矿厂中控工技术操作规程。

3适用范围

3.1本规程规定了尕林格选矿厂中控工安全技术操作的内容与要求。

3.2本规程适用于尕林格选矿厂中控工安全技术操作的一般规定。

4内容与要求

4.1接班时检查室内仪表、灯光、指示灯、开关及通讯设施是否完好。

4.2查看记录本，掌握工艺和设备运行状况及故障处理情况。

4.3开车指令发出前，先通知各机台检查设备安全状况，检查情况反馈不明、故障不排除不开车。

4.4在所有设备的联锁信号输入后，开车时必须先发出三声警铃，无异常，方可开车。系统处于正常运转状态后，针对显示屏上信号参数，严格检控、调整。

4.5现场设备故障未排除前，不得解除事故信号。

4.6设备故障停机时，指令操作工将开关打到零位，挂安全标志牌，并将显示屏上设定开关打到零位，作好记录。

4.7中控室在得到设备检修信息时，必须将设定开关打到零位，作好记录，通知电工将其主配电柜退出，并挂安全标志牌。检修完毕，确认安全后，通知电工按程序送电。

4.8在协调各机台工作时，必须严格执行相应岗位的安全操作规程。

4.9原矿中控室工必须按照卸矿指挥工指令，准确发出灯光指挥信号。

4.10保持中控室内卫生，严禁吸烟，未经允许，无关人员不得进入。

4.11中控人员不得中断指挥、擅离岗位或随意委托他人代岗。

第五篇：枣庄企业介绍--枣庄矿业(集团)有限责任公司

枣矿公司前身是1878年（清光绪四年）成立的中兴矿局，当时为中国三大煤矿之一。

现有职工6.8万人，生产矿井12座，年产原煤2000万吨，企业总收入150亿元，是集煤炭生产加工、煤电、煤化工、机械制造、建筑建材、家用电器、生物工程、铁路运输、医疗、教学等于一体，跨行业、跨国界、跨所有制的大型企业集团。

被国务院国资委推荐为“全国九大典范企业”，荣列中国500强企业208位，全国最大500家企业集团166位，全国煤炭工业100强企业第9位，位居兖矿之后，是山东第二大煤炭企业。

枣矿集团以“四省两国”为发展基地，致力于文化强企，品牌制胜，科技兴煤，资本运营，立足全国做强，冲出亚洲做大，走向世界做优，奋战五到十年，努力把枣矿集团打造成为主业突出、核心竞争力强、综合实力雄厚、具有国际竞争力的大型企业集团。目前正在国内山东、贵州、云南、安徽，国外印尼、加拿大，开发建设煤矿、煤化工、电力、森林、贸易等项目。枣矿集团以生产优质煤炭而闻名，主要生产肥煤、气煤、焦煤，品种有冶炼精煤、洗混煤、洗末煤、水煤浆等。产品内销十几个省市，出口日本、韩国、朝鲜、巴西等国家。是华东地区重要的优质煤炭生产基地和全国四大出口煤基地之一。

企业结构：

1.内设机构

内设总经理办公室、组织人事处、党委宣传处、科技处、财务处、安监局、规划发展处、生产技术处、监察审计处、社会保险处、离退休职工管理处等职能处室。

2.直属单位

下属基建工程处3个；机修厂2个；矿业矿山物资供应处、供电工程处、铁运处、救护大队（辅助单位）；紫里煤矿、田陈煤矿、滨湖煤矿、新安煤矿、蒋庄煤矿、柴里煤矿（12个煤炭生产单位）；广润生物、中心医院、技术学院、新中兴公司、八一煤电化公司、联创实业、煤炭卫校、开关厂、鲁南装备制造公司、联鑫实业、井亭实业公司、长兴塑铝公司、新宇公司等，共计35个二级单位。

国内设有上海、南京、杭州、南昌、枣庄等五个驻外销售分公司，以及连云港、日照港两个港口办事处。

2005年，枣矿集团完成煤炭产量2001.6万吨，总收入162.28亿元，总资产达到152.33亿元，上缴税费15.97亿元。