营造五种格局推动安全工作长治久安

第一篇：营造五种格局推动安全工作长治久安

营造五种格局推动安全工作长治久安

-------众泰煤焦化有限公司企业安全文化建设纪实

众泰煤焦化有限公司作为永煤新疆公司唯一一家参与国家安全监管总局安全文化建设示范企业创建活动的单位，在认真践行河南煤业化工集团“从零开始，向零奋斗”安全理念的基础上，结合创建活动要求，不断创新活动形式，丰富活动内涵，在安全文化建设上，完善了党政工团共管理、制度建设、安全投入管理、全员培训管理和宣传文化五种建设格局，形成了活动传递上载体化、形式上格式化、时间上凝固化、内容上创新化，为助推公司安全生产长效机制建设提供了有力的支撑。

营造党政工团共管格局

该公司在安全工作上，一直坚持“安全第一，预防为主”和“从零开始，向零奋斗”的安全理念，实施“一把手”工程的量化管理制，形成了党政工齐抓共管的安全管理新模式。一是党政工安全管理。每季讲一次安全课，每月参加一次班组安全活动，每周至少参加一次现场安全检查。强化了各级人员的安全生产责任制，公司领导和部门主要负责人分片包干，深入班组和作业现场，检查安全生产情况，参加班组安全活动，倾听员工心声，解决实际问题。二是规范职能，发挥职能作用。从公司领导层、机关管理层和一线员工三个层面上抓安全生产工作；实施了“六对照”、“六到位”、“六落实”措施管理安全生产工作。①抓好领导层，实施“六对照”措施。即：对照职责查落实、对照体系查实施、对照标准查问题、对照先进查差距、对照事故查隐患、对照规程查违章。建立了科学的生产指挥系统，堵塞生产指挥漏洞，把握安全形势，进一步确立了公司领导层的责任意识，使安全生产工作始终保持良好的发展势头。②抓好管理层，实施“六到位”措施。即：指导服务到位、措施审核到位、危险点控制到位、现场检查到位、制止违章到位、从严考核到位。建立了安全生产服务系统，做到了机关服务基层，全员服务生产。明确了机关服务人员的安全生产责任，做到了安全生产工作能控、在控。③抓好一线员工，实施“六落实”措施。即：落实劳动纪律、落实精神“复制”、落实“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）、落实“五不干”（操作任务不清不干、应有操作票而无操作票不干、操作票不合格不干、应有监护而无监护人不干、设备编号不清不干）的原则、落实现场措施、落实现场标准化作业，做到在员工中树立自我保护意识，强化了现场作业规范，使一线作业员工在公司既定的安全生产框架中作业，杜绝违章现象发生。营造制度建设管理格局

根据《新疆维吾尔自治区危险化学品从业单位安全标准化考核评分细则》相关要求，结合公司安全生产实际，逐步制定并完善各项安全管理制度，先后制定完善了《安全隐患排查治理制度》、《安全生产奖惩制度》、《安全例会制度》、《安全教育培训制度》、《事故追查管理制度》、《重要场所检查制度》、《领导及科室包保车间安全管理制度》、《安全动火管理制度》等十七项安全管理制度，为公司安全生产规范化、标准化、制度化发挥了积极效应，逐步实现了制度化管理。

营造安全投入管理格局

该公司积极落实“多上设备少上人”和推进装备现代化、生产自动化、管理信息化建设的原则加大安全资金投入，完善安全基础设施，保障安全生产，目前用于安全投入费用累计8791.29万元。同时公司还制定了《众泰煤焦化科技管理办法和奖励办法》，对积极参与科技创新工作科技工作者和员工创新项目加以收购和奖励，截止上半年成果丰硕，共有44项创新改造：其中科技创新8项，“五小”成果36项，参与人员64人，奖励金额51000元。

营造全员培训管理格局

针对企业职工安全培训“热点”的问题，该公司采取以“定措施、建载体”为主线的全员培训管理模式。一是建立有效的制度。成立了职工培训领导小组，制定了《众泰煤焦化有限公司职工培训制度》、《众泰煤焦化有限公司培训考核制度》、《众泰煤焦化有限公司职工培训奖惩兑现办法》、《众泰煤焦化有限公司职工培训工作考核细则》等。把职工培训工作纳入企业中心工作，做到了职工培训工作与其它工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。二是领导重视，做到“三个必须”（领导布置工作必须有职工培训工作，领导检查工作必须有职工培训工作内容，公司工会开展活动必须有以职工培训工作内容），使职工产生了危机感、紧迫感，激发了职工参加培训的热情，形成了“从要我培训”到“我要培训”的深刻变化，使公司企业职工培训工作进一步扎扎实实地开展起来。三是加大培训投入。该公司力求让职工在高科技、现代化设备的氛围中进行熏陶和提高，努力营造一个良好外部培训环境，在职工培训设备配置上，配备了投影仪、微机和职工培训、学习用的光盘、书籍等。上半年安全培训累计达3748人次，其中三级安全教育115人、日常安全教育累计2925人、导师带徒92人、技术比武76人，持证上岗培训493人，班组长安全管理教育47人。营造安全宣传管理格局

年初以来，为切实做好安全文化建设的宣传工作，创新安全理念，营造良好氛围，进一步增强职工群众的安全意识。公司安环科、综合办、政工科、工会等职能部门，按照公司党支部的统一部署，统筹规划，各负其责，紧密配合，真正把安全生产的各项宣传工作落到了实处，使广大职工形成了共识，营造了浓厚的安全文化建设氛围，为安全文化建设打造坚实的舆论基础。一是对职工进行理念渗透。为在全公司上下大力普及安全文化理念，该公司投资30多万元，按照“量入为出，亮化美化，富有特色”的思路，在公司工业广场、生活区等重要位置，设置了以安全标语、安全理念为内容的牌板，全力打造具有众泰特色的安全文化长廊，不仅美化了职工工作和生活环境，对职工的安全观念也起到了潜移默化的熏陶。二是充分发挥“大宣教”作用。公司安全文化建设各职能部门充分发挥各自作用，全力为安全文化建设进行宣传造势。公司联合拜城县当地政府，在拜城县影剧院举行了“安全生产月”活动专场文艺晚会，用文艺表演的形式对职工进行安全宣传教育；充分利用河南煤业化工报、永煤信息、河南煤化在新疆、众泰视野等宣传阵地，播发关于安全文化建设内容的稿件；组织了“隐患专项检查”、“安全宣传教育板报展”、“消防演练应急演练”、“车间应急救援”、“岗位知识问答”及以“我与安全责任”为主题的朗诵会活动等等，通过开展丰富多彩的宣传造势活动，进一步增强了广大职工的安全意识，加深了安全文化建设在职工中的影响。

第二篇：营造反腐倡廉大宣教工作格局

恐龙山镇营造反腐倡廉大宣教工作格局

党风廉政宣传教育是一个系统工程，深化党风廉政教育，必须整合教育资源，形成党政齐抓，部门共管的责任机制。工作中，恐龙山镇一是健全教育机制。成立了以镇党委书记、县纪委书记任组长，县委常委、组织部长和县委常委、宣传部长为副组长，县纪委、监察局、县委组织部、县委宣传部、县委党校、县广播电视局、县文化局等部门为成员单位的党风廉政宣传教育工作领导小组；建立了与组织、宣传、党校以及新闻单位、文艺团体等相关单位的党风廉政教育联席会议制度，把党风廉政宣传教育纳入党委宣传思想工作的整体部署，纳入各级党委中心组学习的整体计划，纳入党校教学培训的整体规划，发挥各自的职能优势，形成大宣教格局。二是整合教育资源。建立了一支以县纪委宣教室、县委中心报道组和电视台、广播电台记者为主的党风廉政教育新闻报道队伍，在全县聘请了10名具有较强写作功底、热爱新闻写作的干部为兼职党风廉政教育宣传报道员；建立了由科级以上党员领导干部和县委党校教师组成的党风廉政教育授课队伍；建立了以县文化馆演员为主的党风廉政建设宣传文艺队伍；建立了一支由学校、社区老党员、老干部组成的党风廉政教育业余宣传队伍，发挥全社会的力量，形成整体合力。三是激活教育主体。在党风廉政建设责任制和基层纪检工作工作目标考核中，对全年党风廉政宣传教育工作任务进行细化分解，明确目标和要求，重视量化考核，引入激励机制，评先奖优，做到干与不干不一样，干好干差不一样。对宣传稿件录用实行奖励制度，凡在县

级以上报刊杂志上录用的稿件，都按一定的准备给予奖励，充分调动大家的积极性。

第三篇：营造青年安全文化 推动分局安全生产

营造青年安全文化 推动分局安全生产

做好安全工作，保障员工切身利益是青河分局公路人持续的追求。青河公路人奉行“安全责任，重在落实”的理念。为进一步加强青年职工的安全思想教育、安全技能培训和安全生产监督管理，根据阿勒泰公路管理局阿路党„2012‟39号文件《关于开展“青年安全示范岗”活动的通知》，现结合我局安全生产工作在各养护站、班开展“青年安全生产示范岗”活动。

分局本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，做到“三讲，四神，五要，六识”即讲政治，讲文明，讲学习；发扬敬业精神，实干精神，奉献精神，开拓精神；要政治坚定，学习要刻苦，工作要勤奋，作风要扎实，品德要高尚；树立大局意识；整体意识，服务意识，自律意识，形象意识，超前意识。围绕青安岗工作重点，充分发挥优秀青年班组的模范带头作用。

开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。

在创建过程中，分局在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋。主抓四方面工作。一是在遵章守纪方面，规定青年职工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作。二是在安全技术素质方面，要求每名青年职工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理工作中存在的安全隐患；三是目标任务制定方面，层层分解，真正把压力分摊到每名青年职工，让青年职工化压力为动力，切实履行相关职责。四是考核方面，设立了公示栏，将考核成绩进行公 1 布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与分局生产管理考核挂钩，极大地激发了青年职工的参与热情。

青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确干出成绩。工作中，通过突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

一是强化教育，增强青年职工的安全意识。

强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。分局以教育活动为抓手，依托青年安全知识培训、青年安全生产周会议等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取“看安全教育录像”的形式，开展案例教育。每年年初将组织全体工作人员签订《安全生产目标管理责任书》，并将之悬挂在工作岗位显著位置，让员工每一天都能看见自己签订的承诺，督促提醒安全第一的理念。通过在各养护站站、班悬挂安全横幅，张贴安全宣传挂图，制作固定式安全标语多方位，多视角提醒员工安全重点，安全理念，安全操作光荣，违章操作可耻的理念。

二是狠抓学习，提高青年职工技术素质。

安全技术素质是影响青年职工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，分局注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与技术薄弱青年职工和新工人结成“师徒对子”，开展了“导师带徒”活动，使其更快更好的投入到公路养护工作中。其次，分局为防火事业单位，分局于2012年5月23日下午联合自治区消防安全中心，组织全体职工在青河分局三楼会议室开展了一期“消防安全”知识培训。自治区消防中心的刘洋教官通过一个个真实的火灾故事、利用电教设备图文并茂通俗易懂的向职工传授消防安全知识。通过与现场职工互动，让职工更进一步了解 消防用品的使用方法。在火灾来临时如何逃生和帮助住户进行疏散救火。整场讲座紧扣职工日常生活、精彩分层，职工听得聚精会神、受益匪浅。这次讲座得到局领导的大力支持，亲临讲座现场指导，收到了很好的效果。

三、抓好结合，丰富创建内涵

只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。分局将创建活动与“青年岗位能手”活动相结合，把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和技术比武等活动，提高青年职工的技术水平。创建活动与创新创效活动相结合，创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。

分局以“安全保生产，青年勇争先”为活动口号，从2012年启动青年安全生产示范岗活动以来，针对分局以青年人为主的特点，加强宣传，认真组织，周密布置，严格按照考核规定，加强辅导，分局共青团把团员青年安全意识教育活动与促进团支部的各项工作结合起来，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。并通过大力加强各青工组织的自检自查，真正做到安全生产深入人心，把团员青年安全生产意识教育活动与建立健全团员教育长效机制结合起来，及时总结经验，不断完善团员青年的安全学习教育制度、团员青年评议激励制度、安全生产奖罚制度等，充分调动青年团员在安全生产工作中的昂扬热情，为公路养护的和谐、健康、快速的发展保驾护航

青河公路分局团支部 二0一二年六月十五日

第四篇：营造青年安全文化推动农机安全生产

营造青年安全文化 推动农机安全生产 ——XX市农业机械管理站监督管理科 “青年安全示范岗”创建活动总结

XX市农业机械管理站监督管理科共有4人，35周岁以下青工2人，占科室总人数的50％，科室主要承担全市农业机械的安全监督管理工作。自2013年6月份开展“青年安全示范岗”以来，监督管理科在市农业局团委、市农机站党支部的关怀和支持下，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效的措施，坚持“安全第一、预防为主”的方针，紧密围绕 “安全生产、青年当先”的活动主题，全面推动创建青年安全示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，取得了一定的成效，主管单位获得“2013XX市安全生产责任目标考核先进单位”、“2013年XX省农机安全生产目标管理责任制考核优秀单位”等表彰。现就创建工作情况总结如下。

一、抓机制建设，确保创建活动规范运行

为把创建活动落实到实处，监管科积极与上级党政领导部门沟通，主动争取党的领导和行政的支持，为开展创建工作创造一个良好的外部环境。建立创建活动机制，明确了“以落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，全面加强监督考核”的工作方向，成立了以监管科副科长为示范岗负责人的创建活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》，明确各个岗位职责，把各项工作任务层层落实到每个成员，真正做到“凡事有人负责、凡事有据可查”。

二、抓重点工作，确保创建活动落到实处

“青年安全示范岗”重点在“创”，关键在“建”。监管科注重突出五个重点，将创建“青年安全示范岗”活动与科室工作有机结合，取得了较好的效果。

（一）重点抓好农机安全生产责任落实

紧紧围绕农机安全生产目标任务，力争实现全年农机事故零增长，完善全市农机安全监管工作目标责任制考核内容及评分方法，与X个区、县（市）签订目标管理责任书，做到责任落实“横向到边，纵向到底”。

（二）重点抓好农机安全专项整治行动

监管科2013年先后开展“春运”农机安全生产检查、农机“绿剑”执法行动、农机安全生产“打非治违”和隐患排查治理、农机安全生产大排查大整治、农机“安全生产月”活动等一系列农机安全专项整治行动，有效震慑和严厉打击拖拉机违法违规行为。2013年共组织开展农机执法行动X次，排查治理隐患单位X个，排查整改隐患X项，查处拖拉机（联合收割机）违法行为X起，有力保障了全市农机安全生产形势的稳定向好。

（三）重点抓好农机安全生产宣传教育

利用报刊、电视、农民信箱、农机信息网等新闻媒体以及宣传图片、标语横幅等载体，开展各种形式农机安全宣传活动。在重要节日、恶劣天气等时段及时向广大农机手发送短信提醒机手注意安全生产，2013年发放农机宣传材料X份，发送提醒短信X条次。

（四）重点抓好农机安全生产源头管理

一是严把考试关。建立考试员库，实行“主考官”制度，组织开展考试共X期，考核学员X人，合格率达到X%；二是严把检验关。切实做好拖拉机检验工作，共投入维修技术人员X人次，举办维修培训等活动X次，培训维修人员X人次，检查农机维修网点X个，核发农机维修技术合格证X张，检修各类农业机械X台。三是严把发证发牌关。全省首创利用农机监理影像化管理系统提高农机登记日常业务的规范化和科学化管理水平，全年共办理农机登记业务X起，制作电子档案X份，实现了X个区、县（市）农机管理部门之间的信息资源共享。

（五）重点抓好农机培训及事故演练

2013年组织“可能危及人身财产安全的农业机械培训班”等培训15期，在XX成功举办XX省暨XX市农业机械事故应急处置演练活动，演练模拟了应急处置插秧机转移时侧翻造成一死一伤的全过程，提高了我市农业机械事故应急处置的快速反应能力、应急处理能力和协调作战能力。

通过创建“青年安全示范岗”活动，充分发挥了青年员工在安全生产工作中的主力作用，切实提高青年参与安全、服务生产的能力。一年来，监管科凝心聚力、携手共进，获得“2013XX市农业机械管理站先进科室”荣誉称号。在今后工作中，监管科将继续以创建“青年安全示范岗”活动作为重要载体，建立长效的安全管理机制，全力为我市农机安全生产保驾护航！

第五篇：营造青年安全文化推动企业安全生产

营造青年安全文化推动企业安全生产

-----西沟矿青年安全工作总结

常年来，西沟矿团委顺应矿党政安全管理理念，以“以人为本、全员管理”为安全理念，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕矿生产建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动我矿安全生产，扎实有效的开展了“青年安全监督岗”活动，为我矿实现连续安全生产35周年做出了有效的贡献。现将我们实际工作中一些好的做法与大家进行交流，请各位同仁批评指正。

一、健全运行机制，以制度促安全

矿团委结合公司团委青年安全工作管理办法，从我矿安全实际出发，制定了适合我矿的青年安全管理办法及青年安全监督岗日常检查办法。成立以主管安全领导为名誉岗长、安全监察科科长为技术顾问、团委负责人为总岗长的青安岗网络，依据每年活动开展情况，每年年初对青年安全工作的相关制度、青安岗网络进行修订调整。各团支部积极发挥青年安全监督岗的作用，将每一位青年安全监督岗岗员渗透到各岗位，及时的将各岗位存在的安全隐患如实上报，发现违章作业及时制止，在实践中不断的积累各类安全经验，努力将各项制度落到实处。目前我矿共有青年安全岗三个，分别负责3500水平、3100水平、矿区、腰泉，青安岗覆盖了全

矿各个区域，实现了检修现场有青安岗岗员、急难险重任务现场有青安岗岗员、重大活动现场有青安岗岗员。

二、强化引导教育，以宣传促安全

面对青工安全意识淡薄，矿团委以宣传教育为主，与安全监察科联合组织开展了“安全本质、青年当先”系列讲座，“安全为了谁”主题签名活动、“安全你我他”演讲比赛、“庆祝连续安全生产35周年安全知识竞赛”、“现场师傅安全交底”等活动，并利用矿公务栏、广播、视频、横幅等向广大青工宣传西沟矿安全管理理念，将安全基本知识纳入到青工师傅带徒季度考试之中，同时要求个作业区青年安全监督岗岗长联合作业区安全员，在本作业区内部开展各种安全教育及宣传活动，努力发动所有青安岗岗员和青年团员参加作业区组织的安全教育及宣传活动，通过各种活动提高个人的安全意识，丰富个人的安全知识，将青工安全工作由被动型转变为主动性、由应付型转变为实干型、由随意型转变为规范型。

三、发挥青安岗作用，以实干促安全

发挥青年安全监督岗岗长、岗员职责，要求重点协助作业区、班组安全员抓好本班、本岗位青工的安全宣传、教育、培训等工作。每月协助班组安全员对所在区域的青工进行一次安全教育和培训活动，不定期组织工程技术人员或有丰富实践经验的老工人对青工进行安全生产知识和技能的培训

活动。培训主要内容：股份公司和矿里下发的各种安全相关制度、各岗位的安全作业标准和安全操作规程、日常工作中注意的一些安全必备知识、作业区辨识出的危险源、公司下发的一些安全事故案例、矿里下发的一些常见的习惯性违章及道路交通安全法规等，在培训结束后认真组织考试，将考试结果作为青年团员的主要考评依据，同时矿团委按时组织对各岗长及团支部书记进行培训。每季度至少开展一次青年安全工作会议，定期或不定期组织开展反三违、查隐患活动，并做到及时反馈相关信息。各个青安岗组织重大活动前必须对全体岗员和青年团员进行安全告知，并请安全监察科相关人员进行现场监护。每月至少组织一次青年安全监督岗检查工作，深入现场，将现场中存在的安全隐患、违章作业报矿团委，矿团委与安全监察科核实安全隐患及违章作业人员，下发隐患整改通知单，督促落实隐患整改情况。每个青安岗每月至少查处安全隐患2条，违章事件2起。

四、严格专项考核，以管理促安全

将青年安全监督岗考核纳入到我矿专业安全管理考核之中，结合矿制定的安全考核细则，就青安岗目标指标完成情况、各种违章、培训教育等方面制定出适合青安岗的安全管理问责。对那些在活动中涌现出的优秀青年安全监督岗、岗长、岗员以及为安全工作作出巨大贡献的青年团员，上报党委在矿安全生产总结表彰大会上给予奖励。但是对于那些

不履职的岗长和岗员，矿团委进行通报批评，免去岗长的职务，并否决该团支部在本评选先进的资格。对所有的青工师徒对子，进行互保，切互保属于终身制。青安岗的所有人员都有对现场违章作业进行制止的责任，如果作业现场有违章现象的存在，而在场的左右人没有制止，在场的所有青安岗岗员及青年团员都要被加倍考核。而对于青工违章，青安岗岗长要对违章原因进行深层次的分析如：从管理方面、制定的制度标准、制定的安全作业标准和安全操作规程及作业环境四个方面进行分析，切实做到不以处罚职工为目的。对于矿里及作业区团支部组织的各种安全培训教育，不能按时参加、培训中不认真听讲、考试中作弊及考试成绩不合格的人员从重处罚，岗长及团支部书记直接降级使用，青工进行脱产培训学习，直到考试成绩合格，方可上岗，脱产时间算旷工。对于青安岗检查出来各类安全隐患，没有按照PDCA的模式进行处理，严肃考核相关责任人。

正是因为“以人为本、全员管理”的安全理念，全矿上下在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，我矿才取得了连续安全生产35周年的骄人成绩，面对35周年的骄人成绩，我们有的不只是喜悦，而更多的是压力。扩能项目的不断实施，年轻血液的不断注入，给我们安全工作带来了巨大压力，在下一步工作中，我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进

经验和做法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为实现我矿连续安全生产贡献我们年轻的力量。

谢谢大家！