民营企业党建与思想政治工作开展策略浅议2（汇编）

第一篇：民营企业党建与思想政治工作开展策略浅议2

在工作开展的形式上还缺乏创新，这就难以对青年形成一定的吸引力。随着互联网的日益普及，人们获得信息的渠道也更加的便捷，但是一些民营企业的党组织在这种新的形势之下，对于党建工作和思想政治工作都缺乏必要的研究和分析，仍然选用老的办法和形式来开展工作，容易引起职工的不满和抵触的情绪，降低了党组织的吸引力。在民营企业内部普遍存在着职工自身不愿意加入党组织的现象，甚至一些同志多加推辞，这些都不利于民营企业开展党建及思想政治工作。

二、进行党建及思想政治工作的重要意义

民营企业同国有企业不同，不具有十分鲜明的身份色彩，通常情况下，民营企业的领导人员认为只要搞好技术，关注市场就可以了，不需要同国有企业一样重视党建及思想政治工作。正是这种观点使得民营企业进入了歧途之中，对于党事业的开展以及民营企业自身的发展都存在着很大的危害性。

每一个企业都是社会的重要组成部分，他们不但要为社会提供优质的产品，还要更多的关注社会，承担一定的社会责任。当前一些个别的民营企业对于党建工作还没有给予突出的重视，认为思想政治工作会给企业带来负担和压力，是企业的包袱。这种认识上的错误造成了企业内部的人心涣散，企业的凝聚力难以真正的提升。还有一些企业为了追求剩余价值，对于职工的心理疏导工作有所忽视，甚至出现了一些个别的年轻职工不堪忍受心理上的巨大压力而自杀的现象，令人惋惜。这些例子都说明了民营企业开展党建及思想政治工作的重要意义，也是民营企业提升企业战斗力和竞争力的必经之路。

三、提高民营企业党建及思想政治工作效率的策略和建议

（一）政工干部要提升自身的综合素养

民营企业要想加强党建及思想政治工作，那么首先就需要建立起一支业务精良、作风端正的思想工作队伍，从而为思想宣传工作作出保障。企业的政工干部也要不断的通过自我教育和自我学习来完善自身，提高自己，能够对党的方针、政策等进行全面的了解和掌握，能够运用科学的理论和形式来开展思想政治工作，摸索这项工作的规律，从而使得政工干部能够更好的帮助企业内部的职工形成正确的人生观，调动起职工的积极性。

（二）加强企业文化的建设

积极的、健康的、充满活力的企业文化是我国社会主义文化的一个重要组成部分，同时也是先进的文化在企业中的一种体现。因此企业要采用以人为本的管理形式，加强党建及思想政治工作，从而真正的体现先进文化的前进方向。此外加强企业的文化建设，也是贯彻落实科学发展观的一种体现，利用先进的文化来加强党的建设，保持党的先进性和纯洁性。

（三）创新党建工作的形式

政工工作者还要创新党建及思想政治工作的形式、探索新的工作内容和工作方法，建立起科学的思想政治工作评价机制。此外还要努力的拓宽党建及思想政治工作的思路，转变传统落后的思维和工作形式，采用活泼的形式来开展工作。积极探索为广大职工所乐于接受的新方式，开展有特色的主题活动等，提升党建及思想政治工作的吸引力。

结语：

综上所述，在当前新的形势之下，民营企业要提高对于党建及思想政治工作的重视程度，将其作为一项硬性的任务来落实，只有这样才能够促进民营企业核心竞争力的提升。

第二篇：关于开展2010年_党建与思想政治工作_研讨会及征文活动...

关于开展2010年“党建与思想政治工作”研讨会及征文活动的通知

各党总支、直属党支部：

为了进一步促进我院创先争优活动的深入开展，提高大学生思想政治教育工作的成效，保证我院全面建设再上新台阶，学院党委决定在11月中旬举办“党建与思想政治工作”研讨会，并开展征文活动。现将有关事项通知如下：

一、征文选题

本次研讨会的选题是创先争优活动、其它相关党建工作及大学生思想政治教育工作。论文具体题目自拟。

二、征文对象

全院教职员工均可参加，直接从事党团及学生工作、思想政治教育工作的人员要带头参加。

三、征文要求

（一）各党总支及党支部要切实组织好这次党建与思想政治工作研讨会论文的撰写与推荐工作。各党支部和团委（学生处）必须推荐1篇以上；思政教研室必须推荐2篇以上。

（二）选题符合要求，所阐述的内容既要有一定的理论价值，更要注重理论联系实际，有很强的现实指导作用。

（三）论文形式可以多样，如论文、调研报告、案例分析等均可。

（四）字数为3000-5000字。

（五）论文应当包括标题、摘要、正文（包括正文中小标题）、参考文献等。其它要求是：标题（二号宋体），副标题（四号宋体），作者（五号黑体），摘要（五号楷体），正文中标题（四号黑体），正文（小四宋体），正文行间距（20磅）。作者简介附于参考文献之后。

（六）作者要树立良好的学术道德风尚，坚持严谨的治学态度，杜绝学术不端行为。

四、报送方式

征文须提交电子稿和打印稿。电子稿发送到E-mail：rensijiaqq@126.com邮件主题标明“党建与思想政治工作研讨会征文（系部+姓名）”；打印稿一式四份送学院党委宣传部。联系人：任思佳；联系方式：***/586526。

五、征文截止日期 2010年10月29日

六、评选过程及奖励办法

（一）学院组织校内外专家对论文进行评审，确定研讨会交流论文，并提出修改意见。作者按照专家提出的修改意见对论文进行修改定稿。

（二）对研讨会交流论文颁发荣誉证书，并评选出一等奖1名，奖金300元；二等奖2名，奖金200元；三等奖若干名，奖金100元。

中共浙江横店影视职业学院委员会

二〇一〇年十月九日

第三篇：浅谈机关党建与思想政治工作

浅谈机关党建与思想政治工作

机关党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当前机关处于发展的关键时期,思想政治方面的教育亦刻不容缓,本文分析了现阶段机关党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进机关党建与思想政治工作的建议。

一、机关党建和思想政治工作的现状

1、缺乏高素质的人才

目前,有些机关党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了机关思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于机关发展的需要。

2、机关思想政治工作不够深入

近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别机关工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在机关党建与思想政治工作方面,有的机关党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕机关改革发展稳定,结合机关改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的机关党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,机关思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强机关党建和思想政治工作的迫切性

机关思想政治工作是机关科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,社会主义国有机关依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了机关自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给机关思想政治工作带来许多新的难解课题。

要配合机关体制改革不断深人的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,机关党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。人世以后,不管是对机关的发展,还是对机关的党建思想政治工作,都面临着不同文化、不

同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。机关文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与机关文化建设工作结合起来,进而在机关中树立新思想、新观念,从而形成新的机关精神。要运用机关文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容。

三、深化机关党建和思想政治工作

1、提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是机关“大政工”格局的基础,也是影响机关党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。机关政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助职工群众树立正确的人生观、价值观,在机关改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。

2、大力加强先进的机关文化建设

积极向上的机关文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在机关的具体体现。机关文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在机关建设先进的机关文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。机关文化建设是今后机关党建工作的重要载体,对机关改革、发展将起到不可估量的重要作用。机关党组织应将党的理念有机融合到机关文化之中,在设计机关文化内涵、建立机关文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有本机关特色的机关文化,切实形成一种有别于其他机关,能反映本机关管理风格、被机关成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强机关的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使机关的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3、探索新形势下机关党建工作的新机制、新内容、新方法建立科学有效的机关思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于机关生产经营的发展,是否有利于机关职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判机关思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依

靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和机关自身实际的“自选动作”,以增强机关党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽机关党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合机关阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育等,以最大限度地增强机关思想政治工作的吸引力和感染力。

第四篇：浅论企业文化与党建思想政治工作

浅论企业文化与党建思想政治工作 如何在新形势下实现企业文化与企业思想政治工作的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业三个效益的有效途径。

一、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取

1公众对企业认同的社会功能。

企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

二、以思想政治工作提升企业文化的物质基础

企业思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，我们只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。企业只有生存过来，才能发展，也才能谈文化；而企业要想树立自己的文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化和企业效益绝对不能割裂开来，企业效益是企业文化必不可少的物质层。在具体工作中，主要以管理作为创效的手段，以效益为中心，加强在人力资源、成本、质量、安全方面的管理，以管理水平的提高来实现三大效益（经济效益、社会效益、人才效益）的提升。

1.树立以人为本管理思想。在对人的管理上我们努力做到对员工的真诚关怀与严格管理的统一。在工作、生活上真正做到尊重员工、善待员工，切切实实把人力资源当作企业发展最重要的资源。尽可能在保证实现工程效益增长的同时，提高员工的生活质量，鼓励员工充分发挥民主管理权利，努力为员工提供尽可能多的进修培训机会，为员工创造一个良好的成长空间。

“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使员工的职业本领不断上升，使这一“本”的内涵越来越丰富。只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军，而不至于由于员工跟不上企业技术进步的步伐而遭遇淘汰。对那些提高自身素质的员工给予更多的支持、尊重、关心和回报；而对那些不思进取特别是缺乏敬业精神的员工，则综合运用经济、制度、契约、思想政治工作的多种手段，催其奋起，为企业多做贡献，从而巩固“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的企业人才观。

2.强化质量安全管理意识。对于竞争越来越激烈的市场来说，只有努力提高质量水平，加强安全生产，才能争取更多的市场占有率。

3、加强成本控制意识。企业管理就是为了降低成本，增加盈利。加强对责任成本的控制，降低成本消耗，切实加强对物资、配件采购的监督管理工作，采取有力措施进行成本过程控制，实行阳光采购制度。

三、以思想政治工作促进企业管理水平提高

1.加强和改进企业宣传文化工作。党的宣传思想工作也是促进企业文化建设不断得到深入贯彻落实的重要手段。企业文化建设各项工作的落实和党的宣传思想工作是密不可分的。

2.加强和改进党组织的作风建设。严格按照胡锦涛同志

提出的“为民、务实、清廉”的要求，自觉加强党组织的作风建设，要把党建工作有机融入企业各阶段的安全生产之中，把解决群众反映最强烈和最不满意的事情作为改进作风的最佳切入点，努力提高企业服务发展的水平和质量。

3.加强思想道德教育和党风廉政建设。对广大党员干部加强纪律和思想道德教育，严格执行“四大纪律、八项要求”，以权力观为重点，深化“两个务必”教育。以《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》为主要内容，开展党纪条规教育；以剖析典型案例以案释法，开展警示教育；以英模人物的先进事迹为榜样，开展先进典型教育，提高党员干部思想水平和廉洁从政的自觉性。同时认真落实党风廉政建设责任制，切实加强对党员领导干部的监督。加强党内民主制度建设，切实保障党员合法权利，继续推行党务公开，努力将制度建设贯穿于工程建设工作的各个环节。

第五篇：浅谈企业党建与思想政治工作

浅谈企业党建与思想政治工作

[摘 要]企业党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期,思想政治方面的教育亦刻不容缓,本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。

[关键词]企业党建;思想政治工作;企业文化

一、企业党建和思想政治工作的现状

1.缺乏高素质的人才。目前,有些企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,造成人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

2.企业思想政治工作不够深入。近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做分内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委、龙煤集团的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

要配合企业体制改革不断深人的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持将继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。入世以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容。

三、深化企业党建和思想政治工作

1、提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助职工群众树立正确的人生观、价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。

2.大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有本企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3.探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法。建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展,是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”,以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育等,以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

参考文献:

[1]余新华.加强和改进国有企业党建工作的几点思考[J].党建与人才,2002,(6).[2]加强改制企业党建工作[J].党建研究,2004,(3).[3]金庄,赵红志,马建淑.加强企业党建和思想政治工作[J].经济论坛,2001,(10).[4]罗志荣.对企业党建的再思考[J].企业文明,2004,(7).(编辑/刘佳)