一学长签约一汽大众,分享自己的求职经历专题

第一篇：一学长签约一汽大众,分享自己的求职经历专题

【专业】材料加工工程 【学历】硕士

【公司】一汽-大众汽车有限公司

【待遇】基本工资（根据岗级，首年2500左右）+ 奖金（浮动）+ 年底分红（浮动）

昨天签了三方，工作敲定，一汽大众。

本人重大机械材控专业（现在划到材料学院了），硕士是在华中科大。简单的介绍下战况，在投简历的企业中，开始武汉招聘的，到发文为止

拿到offer：迈瑞、一汽大众

进入面试：江森自控、中国工程物理研究院、广东万和、三一集团总部、宇通客车。（均放弃面试）

进入笔试：伊顿中国、格力电器、艾默生环境技术、中核武汉核电运行（放弃笔试）、美的集团（放弃笔试）

简历被鄙视：一汽集团技术中心、五环工程、中联重科、上海大众

整个过程不算成功，但是感觉很顺利，要感谢和感激的蛮多。自己在求职准备时，也是参考很多师兄师姐的求职经验过来的，现在把自己的经历写出来，供找工作和以后要找工作的同学参考。

一、求职前准备：

这个过程非常重要，“台上一分钟，台下十年功”这句话用在这里有些夸张，但也算贴切。

1、心理的准备。

我正式找工作时在十一以后，要说准备，从本科时就开始了。大三开始就在图书馆和网上看各种求职的资料，了解自己的兴趣，看一些求职经验。还有一点就是了解你想去的公司，了解他们对硬性条件的要求，比如六级、计算等级证书等。提前准备。

2、个人情况的梳理总结。

求职过程中肯定会用到的材料，比如中英文自我介绍、学生活动（面试中经常会让你举例）、面试中常规问题的准备、英语口语等。

3、简历（非常重要）。

中英文简历。这是你进入企业的敲门砖，即便是网申，里面很多的表述也是来源于简历。简历的准备没有提前多少，越早越好，改的遍数没有多，越精越好。我的简历暑假前就做出来了，修改了接近两个月，几乎有空就修改。还有就是根据不同的企业类型，做不同的简历，比如外企、国企（新型国企、传统国企）、私企、研究院所等，求职的职位，管理岗、研发岗等，他们对学生要求的侧重点不一样，想提高中标率就要有所侧重。

简历不是越多越好，一页纸足够，对求职职位没有用的果断删掉。再就是简历一定要有亮点，而且亮点位置要提前，比如在你教育背景里就把专利、论文、有分量的获奖写出来，亮点是抓住HR眼球最好的武器，而不是简历长短。

二、网申：

做网申这步，关键是信息，也可以说整个求职过程，最重要的就是信息的畅通，尽可能的收集各方面对工作有帮助的信息，知道该去哪些求职网站、知道哪里有招聘会、知道哪里有企业内推的消息，这些可以来自于学校论坛、可以是往届的师兄师姐、也可以是专门的求职QQ群。这里提一下，在我求职过程中加了一个机械类的求职群，非常的有用，哪里有招聘会，尤其那些只在个别学院开的招聘会，群里一个人知道很多人就知道了；还有就是求职过程中问题的讨论，经验分享，求助等等。所以建议找工作的同学一定要保证获取信息及时、丰富。

第二步就是在网上做网申。现在一般大公司都在委托智联、51job、中华英才等网站给他们做网申系统，少数小公司和科研院所等都是通过Email或者宣讲会现场简历。中标率最高的是现场简历（不收现场简历的公司除外），其次是网申，再就是Email，我用Email投出去的极少几个有回复的。在做网申的时候有几个问题需要注意：

1、千万不要造假。可以通过词语的修饰适度的夸张，但绝不能造假，这是个最根本的原则问题。

2、千万别嫌麻烦。仔细填每一项，有的时候一个细节就决定你过还是不过。必须填的项目和选填的项目都要填好，而且都要认真，态度认真。东西尽量写的多些，条理清晰，重点突出。

3、填完提交后，系统一般都会有回信，如果你没有收到系统回信一定要注意，是不是你没点最后的提交或者是网络原因没有提交成功。我宿舍一哥们就是吃了这亏，等公司招聘完了才发现自己的简历没提交成功。

4、做好记录。自己拟好一个excel表格，把投过的公司都记录下来，还有相应的投递地址、方式，开宣讲会的时间地方等，每天查看更新。保证对自己的求职过程有清晰的认识和把握。

网申还有一点，有针对性的填写专业和岗位。比如我是材料加工专业，研究方向完全是机械，为了提高通过机会可以选择招聘人数比较多的机械。但对于某些比较强势的大国企，会严格按专业名称筛选，必须按照毕业证上的专业名称填写，否则后面即使通过网申也很难被录用。

三、笔试：

笔试一般分为英语、性格测试（职业倾向测试）、智力测试、专业笔试等。

英语靠平时的积累，平时拿出相应的时间学英语是必要。在求职准备时可以有针对性的练习求职英语，把自己的基本资料翻译成英语背熟，HR可能问到的问题也做相应的准备。

性格测试，不用准备，按自己感觉填就行。现在很多这种测试都有测谎的机制，里面会有很多相似的题目，如果填的不一样可能会有问题。所以，这类测试就按自己的第一感觉填，不用做过多的掩饰。

智力测试。公务员考试的行测题，数字推理、图像推理、初中计算题等等，这个都比较有规律，找本行测书稍微准备下，做做题总结好规律就行。

专业笔试。如果自己专业知识不扎实的话，笔试前要好好准备。比如我是机械类的，专业笔试画三视图、尺寸标注、公差配合、齿轮传动、螺栓连接等等都是必考的，每个专业有自己的重点内容，要提前准备。

四、面试：

我就面过两家公司，迈瑞和一汽大众，全部通过，其他的不想去的公司的面试都放弃了，我不觉得攒很多面试经验是有利的事，反而会让自己变的很油。面试中最重要的就是展现最好的你真实的你，别说假话，真诚的对待面试官，不要把对方想成跟你对立的位置。当你就挑你想去的公司面试时，因为你想去，有这种强烈的意愿会让你有比较出色的发挥。但有些细节还是要注意，从着装、行为举止、礼貌上多加注意。

说说我的面试经验。

第一家是迈瑞。

先是笔试，机械类的，题目不好做，做的也不咋样，但是我觉得我很认真，每个题目都尽量写出自己的思路和想法，其实很多时候笔试，包括面试不是看你会不会，而是看你的态度和思维能力。通过。

一面是技术面。单面，面试官是深圳迈瑞机械部门的。一面完全是谈你的项目，会针对你做的东西细问，看你对知识的掌握程度和解决问题的思路。我的专业是材料加工，做的完全是机械设计的工作，迈瑞是看你实际掌握的东西能不能胜任他们的工作，而不是死抠你的专业。一般技术面的面试官都很nice，很随和，不会像HR问问题那么犀利，只要简历上写的项目是真正参与的，问的问题一般都很好应付。当时聊的还不错，基本没有回答不出的问题，面试完就感觉，肯定进二面。

二面还是技术面。晚上收到二面通知，单面，换了一个面试官。二面是比较开发性的技术面，看你的专业知识储备、反应能力和思维发散程度，总之就是看你有没有想法，想的有多远。先让你摘下眼镜画个三视图，问设计一个眼镜要考虑哪些因素、要实现哪些特殊功能，要实现这种功能设计一种机械机构，然后把你构想的机构画出机构图和剖面图，标注尺寸和公差配合。完全现场搞。蛮有压力。而且面试官不停的问，“还能想到什么？”“就这么多了吗？”“再想想还有其他方法吗？”问的你心里直发毛。当然还是要尽量想，实在想不出来了，就直接说，没有了。技术面后是一点小小的人力资源面，考察一下你社会活动能力，比如他要去某地旅游，做个规划，要准备啥东西等等。

三面是小组讨论。迈瑞把群殴放在最后，我觉得主要是看你能不能合作。而且最后一面刷人很少，除了极个别很不善于合作的才会出局，所以，我觉得没必要去出风头，和谐共处最好。题目很常规，就是在电视中植入迈瑞的广告，编个剧情。根据自己的性格选对自己的角色就行，讨论激烈的时候别“失去理智”，不要抢，总之还是展示最真实的自己就行。我们当时小组气氛非常好，没人抢，群殴很谦让，每人都有机会表达出自己的想法，后来讨论出的方案也很不错。面试完我们组的人感觉都很不错。

三面完两天通知去拿offer。

一汽大众，我现在签约的单位。

笔试。完全的行测题，题量很大，时间根本不够用，就是要在有限的时间内答对更多的题。我当时简单看了下试卷，貌似是分五部分，先做自己擅长的部分，然后是其他的，最后时间不够的时候可以凭感觉选。我不太擅长做行测题，经验估计没啥参考价值，还是看个人自己总结。

一面，也叫测试二。小组讨论。很常规的讨论，看你能不能合作，话不在多，只要有几句说在点子上，起关键作用就是亮点。开始的轮流陈述比较关键，一定要有条理，逻辑清晰。我们的当时讨论的电动汽车发展的制约因素，8条，重要性排序。这类题一般要先归类，按类别排好再细排。我觉得当时表现不是很好，所有的人都在抢着说，我除了开始轮流表述，自由讨论前半部分了说了几次话后，后面大部分时间没怎么说，完了以后我觉得肯定没戏，意外的是晚上就接到明天面试的通知，很是惊喜。对于一汽-大众群面的评分标准确实摸不透，但大的趋势还是能把握，小组讨论气氛融洽、能很好的达成统一意见、没有不可调和的争执，最后小组成员通过的比例会很大，反之，结果也反之，甚至全组覆没。这个在后来跟同事聊天的时候也得到验证。

二面，二对一。半小时，很常规的人力资源面，问了你一些基本情况、社会活动等等，再就是小篇英文读出来翻译下，也不难，有单词不认识很正常，关键是自信。二面很少刷人，只要表现不是很差就行，主要看你人是不是实在，愿不愿意去长春，能不能吃苦等等（当然，一汽大众也不会让你受苦，但去车间锻炼对工科生是必须的）。虽然一汽大众是合资企业，但人事上还是带有很重的国企味道，面试聊天聊得比较投机机会更大，但自己把握好分寸，沟通技巧的掌握也因人而异。

面试完第三天，接到一汽大众总部来的签约电话，第二天签约。

第二篇：求职经历

简介：北邮，计算机硕士。找工作的过程相对来说很顺利，先后拿到HP（销售），华为（市场），CCID（电信咨询分析师）等市场营销和电信咨询相关的5个offer，冲关到P&G最后一面。共投递近30份简历，90％的简历命中率，保证了每次的简历基本上都能换来一个面试机会。

回顾自己的找工作历程可以做一个总结：顺利是有理由的！要为成功找理由，不为失败找借口。格局决定未来，方法决定结果。

我的求职经历分为以下五个部分来总结：前期准备，求职心态，简历撰写，笔试和面试闯关，总结和建议。

要做快乐自信的求职者，求职充满挑战，在挑战中成长、成熟，求职是很快乐的事情！

一、前期准备

认识你自己！

“认识你自己”这是一位哲学家的座右铭，今天我用这句话来说明我对求职的看法。求职第一步是很重要的，认识你自己，知道自己将来想要成为什么样的人，做什么工作能给自己带来快乐，自己的理想又是什么，自己的优势和劣势在哪里„„

只有思考清楚了这些问题，才能保证往正确的方向走。我的经历，概况起来就是：心在哪里，力量就在哪里。（这句话我很喜欢，借用一下^_^）

这个步骤说起来容易，做起来难。据我所知，很多同学到求职的结尾阶段还是没有想清楚这个问题：自己最适合什么，自己最喜欢什么？于是随便找了一个工作就签了。这样或许能给自己带来满意的工作，但是风险很大。

“认识你自己”，思考清楚前行的方向，可以降低风险，在理想与现实之间找到最好的吻合点，从而顺利找到最称心的工作。

怎样去认识自己？

考虑清楚这个问题不能闭门造车，需要走出学校，尽早接受历练，参加兼职和实习，或者主动去参与更多的项目，在实践的过程中思考和发现自己最适合的和最感兴趣的。

我研一刚结束就开始兼职和实习了。第一份兼职是在××××，几周内参与一个软件市场推广项目，属于市场类工作，但是发挥了我自己的技术特长，把项目完成的很出色。之后我去中关村创业型公司兼职，小而精干的团队，超重的工作量，那时我的想法是向优秀的同事学习，他们大部分都是清华的研究生，都很优秀，在那里，每天朝9晚10，哈哈，绝对是锻炼人的地方，待遇当然也不错。但是之后我又跳槽去了一个大型的国企（移动通信行业）。

我这样选择的出发点只有一个，要去不同的环境接受锻炼，从而找到最适合自己的职业方向。在××国企有两个收获：

一是思考清楚自己最喜欢做什么（市场营销、咨询相关），二是开拓了自己的视野，跳出研发之外的视野（这虽然简单，事实上我发现身边有很多理工科同学没有做到这点，他们不知道除了研发、市场之外还有很多其他的职业机会）。总之，思路决定出路。

有很多路可以走，关键是自己是否真正做到了“认识你自己”，之后的一步就是要提前去做好最充分的准备。

机会只光顾有准备的头脑，要及早准备。

我个人的性格是一旦发现不适合自己的，就会立即放弃。放弃给了我更多的机会。

虽然实习中有很不错的公司希望我毕业后留下来，本来这是一个高枕无忧的选择，但是我发现并不是最适合自己的，于是我放弃了这个机会。

从公司出来，重新回到学校的3个月，我认真总结实习所得，然后根据自己的兴趣点扩大自己专业知识的广度和深度，并且安排一些时间涉猎专业之外的领域：市场营销，经济学，管理学。每天都看《21世纪经济报道》，《南方周末》，《经济观察报》。积累材料，也培养自己的分析能力。

这个经历对我来说是非常难忘的，从某种意义上改变了我很多的价值观，也为我的求职做了最好的铺垫和准备。

于是在暑假开始实习的时候，我对症下药的根据自己的兴趣寻找市场营销相关的实习。后来顺利在惠普中国完成一个市场相关的项目经历。

这个宝贵的经历给我后来的求职带来了很多帮助。

另外我从4月份开始接触hiall和一些求职网站，收集了很多资料，陆续听了一些免费讲座和培训，这个过程让我的求职思路越来越清晰，求职心态越来越好。

充分掌握资料，可以建立自己的自信。

做事情方法很重要，格局决定命运，方法决定结果。

二、简历撰写

用什么材料来写好自己的简历？

提起简历，我们首先可能意识到的问题是：怎样去写？

其实最重要的问题我认为是：用什么材料来写好自己的简历？

怎样写的问题很好解决，而用什么来写就是区分我们每一个人的地方。这是一个过程，也是一个需要尽早准备的过程。

在这里，我和大家分享一点：尽早考虑好用什么东西来写好自己的简历，然后利用在学校期间的机会去弥补缺少的经历。

1、多去参加一些社团活动，2、尽可能的去参加专业或兴趣相关的兼职和实习，3、去培养自己的业余爱好，4、专业知识扎实，广读书，培养合理的知识结构，总之，早去经历比晚去经历好，多一些经历比少一些经历好。只要善于总结，每一次经历都会给自己带来收获。

有了这么一个素材准备过程，怎样写好简历就很简单了，hiall等等关于求职类的网站可以教会我们这点，而且很容易学会。

怎样写好简历？

我自己体会最深的是以下几个方面：

1、“简历要有针对性，根据每一个公司的要求来撰写合适的简历”

最好的方式是之前对应聘的公司和岗位做尽可能多的了解，如果有可能，通过自己的人际关系网找内部人士交流，确保自己了解工作形式、公司看重的素质，然后根据公司的要求来撰写简历。

2、“写简历不是纯粹的技巧，形式固然重要，内容最重要！”

形式是很容易解决的问题，同样一个经历你表达的方式不一样，效果迥异。可以用换位思考，假设自己是HR，你期望这个岗位的求职者的简历是什么样的，需要体现哪些素质？

3、“魔鬼在细节，问自己一个问题：简历上每一个字都是最重要的吗？充分利用每一个空间做最精准的表达，删去任何一个不必要的字。”

简历不要太长，一般就一页足够了。排版简洁干净漂亮，有针对性，自己优秀的地方一目了然。

三、求职心态

良好的心态很重要，可以保证自己最好的发挥。

整个求职过程我是比较快乐的，每一次的笔试面试都认识了很多朋友，每一次的面试总结都让自己不断提高，准备的过程也是一个学习的过程，这些都是很快乐的。

1、每天进步一点点

并不能保证每次的笔试和面试都会很顺利，但是如果善于总结，就可以每天进步。下一次会做的更好。我也有很多失败的面试经历，正如成功是有理由的一样，失败也是有理由的，总结每一次失败的教训，每天进步一点点，就可以让自己一次次做的更好。

2、心态决定一切

用积极、开放的心态去学习尽量多的观点和知识，这样可以培养自己的广阔思维，可以发现更多的方法和机会点。

思路决定出路。我发现身边很多同学其实求职思路比较窄。我是学计算机的，我很多同学觉得除了做研发，就是做销售，其实跳出这个圈，我们身边有很多的机会。

3、要做最充分的准备

每次求职一个公司，我首先是收集资料，对公司有个整体而详细的理解，然后在bbs上找到所有的面经和笔经，自己再发掘出所有问题，一个个去充分的准备。

不打无准备之战，一定要做最好的准备。

4、放弃是最好的选择

10月、11月是我最忙碌的季节，每天笔试和面试很多，几乎天天都有，最多的每天三个，上午一个，下午一个，晚上一个。如果都去参加会影响自己的准备时间，于是，放弃就很重要。

选择自己最想去和最适合的面试，然后把其他机会果断的放弃掉。放弃也是一种选择。

四、笔试和面试闯关

关于笔试和面试，我简单分享几点。

1、用心回顾自己的过去

求职其实就是用昨天的我和自己的潜能来证明自己适合将来的工作，所以，回顾过去就是最好的准备。

我是这样做的，按照时间顺序，仔细梳理自己的每一个阶段（集中在大学和研究生阶段），然后围绕网上典型的八个问题抽取出一个个小故事，再用STAR结构把一个个故事进行整理。

如果可能的话，每一个问题准备2－3个最典型的story。

这样的准备可以让你在面试中信手拈来，不会出现没有例子可以列举的情况。而且因为事先有准备，可以保证让你的回答有说服力。

2、认真对待每一次笔试和面试

学校的BBS以及Hiall的BBS都有很多资源，笔试面试之前，搜集到所有的公司相关资料，通读一遍，熟悉笔试题型，熟悉面试过程和面试内容，然后做相应的准备。

3、做一些模拟面试

面试还是有技巧的，技巧不是帮助你在本不适合你的岗位上应聘成功，而是在你确实适合这个岗位时，帮助你更好的表达你自己。

求职的过程中，我在我们实验室发起了一个活动：每天利用一个小时，上午9点到10点进行模拟面试。我们模拟进行全英语面试，小组面试，自我介绍，37个典型问题，互相纠正表达方式，哪些回答很好，哪些回答需要继续发掘。这样的团队活动效果非常明显，我们互相分享求职信息，提高求职技能。后来我们实验室几乎每个人都找到了非常理想的工作，包括Microsoft，HP，Siemens等公司。有些是税后100K的，而且满意度非常高。有做研发的，有做市场的，有做专业服务（法律）方面的，还有去做研究的。

4、收集一些专业求职网站的信息

这些信息对找工作很重要，而且很容易获得。

5、在面试过程中，不卑不亢

各个公司的最后一面一般都是公司老总，和他们交谈，一方面要做最好的准备，另外也要有不卑不亢的心态，我们都是平等的，面试是一个双向选择的过程。抱着真诚的、积极的、虚心的态度和他们交往。具体例子，我这里就不再列举。

五、总结和建议

时间已经是2005年12月，但对于我，求职的岁月暂时告一段落，因为已经找到了满意的工作。回想这个过程，对我自己来说，是快乐而且充实的，充满着挑战，而且我也在迅速成长、在成熟。

我用行动证明了一点：做事的方式决定了做事的结果。

有人说，未来无法计划。而我相信一切皆有可能，一切尽在把握。前提是自己主动去尽早的积极思考、正确的思考、充分准备、不断实践，再不断调整自己前进的方向。

找工作只是第一步，但是这一步很重要。走出学校，是一个对自我的跨越和挑战，未来需要面对更多。

最后，总结成两点：

1、求职的过程就是一个充分准备的过程

无论做什么，好好准备肯定可以带来不错的结果。不时问问自己这些问题：我到底想过什么样的生活？

我期望成为什么样的人？

未来5年我做什么？

我的长处在哪里，有哪些缺点，怎样去改进？

我的简历确保没有问题了吗？

我如果成功，成功的理由是什么？如果失败，失败是因为什么？

2、对于公司和职位：不要管别人怎么说，要有自己的分辨力

对于公司，对于职位，每个人都有自己的看法，也许到最后，你会拿到很多offer，但是具体怎么来选择，你要倾听别人的建议，但是要有自己的观点，多方面权衡，根据最真实的事实和自己的喜好，做出决定。

好了，就分享到这吧，祝各位学弟学妹们找到最理想的工作。

第三篇：求职经历浅谈

我的求职经历浅议

——求职过程中的问题、原因及应付

姓名：xx

（专业：给排水工程技术班级：水08-3班学号：0862108xxx）

摘要：面对求职，我们都经历过了几番的折磨，从开始的信心满满，到不断打击，再到树立信心，从而找到自己理想的工作，开始实现自己进入社会的奋斗目标。这期间，我们经历的不仅仅是一次次的打击，还有就是我们自己心理上的转变，从而更加成熟。能更好的应对求职过程遇见的问题。

关键词：求职经历失败树立信心 受挫能力 求职成功

2012年，即将走出校门，迈向社会的我，怀着对未来的无限憧憬，努力准备这自己的个人简历，从心里下定决心，一定要找到一份好工作，好好奋斗，在工作中好好表现，最大化的发挥自己的能力，体现自己的价值。怀着这满满的信心，准备着接下来的等待工作。但是在求职过程中，我们遇见了种种问题，并分析这些问题的原因，找到应对的方法。

一、求职过程中的问题

（一）自己觉得不适合第一个来要我们给排水专业的是内蒙古斯威特燃气公司，当看了公司简介以及公司招聘要求后，我觉得自己不适合，所以放弃了机会。

（二）不招聘女生

接着又陆陆续续来了一些单位，都偏向于钢厂，建设单位，我以饱满的热情，去听了单位的宣讲，之后很积极的投递了简历，当简历递交后，得到的答案是：我们公司没有打算招聘女生，谢谢！诸如此类，（三）对于公司部满意

对于来招聘的公司，不是觉得工资待遇低，就是岗位不满意。

接连的受了些许的打击。回去之后，我细细反省，又看了很多杂志，关于求职方面的，印象很深的是有一本杂志《都市丽人》里有一个专栏，就是“我的第一份工作”里面有一些人对于自己第一份工作的态度和想法，让我很受启发，第一份工作也许并不太如意，却能提供发现自我、体验人生、积累经验的机会。第一份工作，是一种经历，第一份工作，是一种成长，第一份工作，是一种历练。

二、分析求职失败的原因

我开始认识到，面对现在这么大的就业压力，我们女生这么不占有优势，我们首先要做的，就是明确自己的目标，给自己定位，要从哪个方面发展，从哪方面学习，然后，我们就着这个方向，去先寻找一个可以给我提供学习的地方，也就是说，我们要先就业，再择业。

在同学求职当中，也有各种各样的问题与困惑，常常听到哭诉，诸如：“每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。”“总能收到各种各样的短信，有的是介绍工作信息的，有的是来自家人和朋友的鼓励。说实话，我甚至都很少为这些热乎乎的短信感动，有时候是一种厌烦。我觉得自己掉进了一个热锅里，这个热锅一天24小时都在沸腾，但我还愣是跳不出来。只能这么心慌着……”等等，遇到这些情况，我们就更加要冷静了。

有专家分析，面对求职时容易出现的态度分了类，然后就每种类型找到合适的应对态度。

（一）不后悔型

告诉自己，应聘这样的职位只为了以后不后悔。因为它的门槛很高，自己很难进入，但是一定要去试试，并且以最轻松的心情去。去之前可以想：这里招收的都是顶尖人才，即使没被录用也不丢脸。如果

求职失利了就告诉自己：我起码感受了一下“高级工作”的气氛，不会日后再想“我为什么没有去那个地方试试，万一有机会怎么办”?

当然了，也可以再补充一句：再过几年，谁说我不会跳槽到这里?如果真的喜欢这份工作，那就把失落转化成目标：三年后，我一定要跳槽到这里。如此一来，你的下一个目标只是跳板而已，你的应聘压力就会更小一些。

（二）对得起父母型

很多人找不到工作的焦虑来自于“对不起父母”。其实这个问题很好解决，摆脱愧疚感的最好办法就是行动，说白了也就是多投简历、多去应聘会，这样你就可以告诉自己：我已经如此奔波，可以底气十足地告诉父母，我已经尽力了，我对得起你们的付出。如此一来，你就不会为一个机会的得失感到焦虑，再去应聘时就能平静些了。

（三）机会型

如果你觉得，通过自己的努力可以获得至少一半的成功机会。那么，在面试之前要这样调整心态：我不是去应聘一份工作，我是去会见一大批的竞争者，我要从他们身上学到东西，让自己变得更强大。至于这次机会，得之我幸，失之我命。如果我真的失败了，我也是败在高手手下，不需要因此而怀疑自己的能力。更何况，我已经与高手过招，自己的能力也大增，下一次就会成功。

（四）委屈型

觉得干这个工作也行，但总觉得有点委屈，好像相亲，明明可以找到一个更好的，但鉴于时间紧迫只能将就这个了。对于这样的工作，你肯定没有兴趣去应试，即使成功了也没有太大的快乐。

这个时候你可以告诉自己：这份工作虽然不理想，但起码解决了自己的后顾之忧，也能让父母放心，在就业紧张的大环境下应该珍惜。另外，在社会上你有了一个展示自己的平台，即使这个平台不是很高，但起码是个起点，你站着它就可以起跳，以稳定的心态去找更喜欢的工作，这不正是你所希望的吗?最重要的是，找工作就像考英语四六级，越往后越难成功。并不是机会真的少了，难度真的增加了，而是你的心态越来越紧张、越来越不平稳了。所以，机会要先抓住了再说。

（五）无所谓型

只要自己点头就可以去上班，比如去一个不太理想的城市，或者做一份收入非常低的工作。这个时候可以告诉自己：那个折磨人的求职地狱终于要结束了!我承认自己是个普通人，我希望有一份稳定的工作，其他的以后再说。

即使是普通人，也可以追求更好的生活。现在的工作是个过渡，我要先踏下心来，认真做好它，然后再想下一步怎么走。我已经受够了竞争的压力，那些千万分之一几率的香饽饽，谁爱抢谁抢去吧!我只要先走好眼前的这一步，下一步过段时间，等我冷静下来了再说。

这样缓解自己的压力，努力去尝试找工作，如果还是经历失败，那么我们更不应该气馁。接下来，我们就要培养自己的受挫能力。

三、对于求职失败的解决方法

（一）树立正确的挫折观要教育大学生正确看待挫折，把求职过程中的挫折看作是一笔不可或缺的财富。首先，挫折能够增强大学生的聪明才智。在求职过程中遭遇挫折之后，大学生总会反省自己，认真总结经验教训，探究失败的原因，寻找摆脱困境的方法。经历挫折的过程就是学会反省、思考、总结、探索、创造的过程。其次，挫折能够激发大学生的进取精神。求职过程中挫折的洗礼，会启发大学生懂得为人处世之道，掌握经纬世事之术，不断深化与提高对自我的认识，特别是对自我错误与缺点的认识，在思想上和行为上走向成熟。再次，挫折能够增强大学生的耐受力。在求职过程中经历挫折，能使大学生去掉傲气，汲取他人的长处，变得谦逊一些、谨慎一些，少一点自以为是，多一点虚心诚恳。

（二）调整对自我价值的认知要教育大学生形成正确的自我评价，不断调整对自我价值的认知，从而在求职过程中避免职业选择的随意性与盲目性，尤其是在遭受求职挫折之后，更应摆正自我位臵，要对自我做出进一步分析：自己就读学校的声望如何？自己的精神气质属于何种类型，适合干什么工作？自己的性格是外向还是内向？自己的能力怎样？自己想从事的职业与自己能从事的职业之间有无矛盾，怎样协调解决？等等。要对自身具备的“硬件”与“软件”进行全面客观的评价，从“我想干什么”的一厢情愿转变为“我能干什么”的现实定位。

（三）学会总结经验教训在求职过程中受挫的种类多种多样，原因可能比较简单，也可能比较复杂，关键在于大学生能否及时从挫折中总结经验教训。如果在求职的初级阶段就被拒之门外，应该考虑是否了解和掌握了求职的最基本情况，如企业的用人特点等；是否全面收集、认真分析了招聘信息；自己的简历和求职信是否简明而有特色，有没有认真分析自己、精心组织文字、全力介绍自己的优势与个性。如果在求职的考察阶段遭到拒绝，应该考虑是否做好了面试前的准备；有没有通过各种途径了解用人单位的基本情况、企业文化、企业负责人等情况；有没有对可能要问到的问题做好应答准备；对常见的问题有没有反复练习以达到熟练、自如地应答的程度；是否进行了有效的沟通；自我介绍是否全面、准确、简要，回答问题是否语言精炼、重点突出，仪容、仪表、穿着是否得体大方等等。

运用积极的心理防卫机制心理防卫机制是指个人遭遇挫折与冲突的情境时，在内心具有的自觉不自觉的解脱烦恼、减轻内心不安、恢复情绪平衡与稳定的一种适应性倾向。大学生在求职过程中应正视挫折，承认挫折，正确分析挫折产生的主客观原因，总结经验教训，争取以积极的行为方式战胜挫折。

1.坚持。要保持平衡的心态，坚定必胜的信念。在现代竞争激烈的环境中，求职与就业成功的三个要素是“能力、体力、耐力”。大学生在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，要有“吃一堑，长一智”的精神，坚信“天无绝人之路”，“瓦片也有翻身的日子”。成功就业的目标一时难以达到，就应该要求自己做出加倍努力，最终实现目标。

2.表同。当大学生求职遭遇挫折后，要将自己想象为某一成功者，效仿其优良品质与获得成功的经验和方法，使自己的思想、信仰、目标和言行更适应环境和社会的要求，增强自信心，减少挫折感。

3.补偿。在原定的求职目标无法实现时，应以新的目标代替原有目标，以其他方面的成功来补偿因失败而丧失的自尊与自信。这就是人们常说的“失之东隅，收之桑榆”。

4.升华。要用一种比较崇高的具有创造性与建设性的目标代替暂时无法实现的就业目的，借以弥补因受挫而丧失的自尊与自信，减轻痛苦。升华能使大学生在遭受挫折后，将不为社会认可的动机与不良的情绪转移到有益的活动中去，转化为有利于社会并被他人认可的行为。升华是一种富有建设性的积极的行为反应。

总之，大学生求职受挫能力的培养是一项系统工程，既需要教育机构、社会环境的支持和影响，也需要学生内在思想认识的转变。

四、大学生在求职的过程中，应该注意谨防陷阱。

陷阱

1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱

2、要求应聘者交纳“保证金”等费用

刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱

3、要求应聘者介绍他人加盟

有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱

5、不将承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱

6、窃取应聘者的私人资料或作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱

7、招聘单位“无限期试用”

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

综上所述，我们应届生在求职时，一定要自信，切忌病急乱投医，不可因为着急，不顾及切身利益，致使自己的利益受到威胁。让我们努力吧，用最饱满的热情，去面对求职的过程，早点找到适合自己的好工作。

参考文献：

[1]金庆昕，王希永.大学生心理保健[M].广州：中山大学出版社，2001.[2]刘玉华.大学生心理发展与心理健康[M].合肥：安徽大学出版社，2000.[3]余琳.大学生心理健康[M].武汉：武汉大学出版社，2004.[4]陈国梁.大学生心理健康教育[M].广州：华南理工大学出版社，2003.[5]董广杰.大学生心理健康教育与应用[M].北京：中国纺织出版社，2004.[6]龙建成.大学生心理健康向导[M].西安：西安电子科技大学出版社，2001.

第四篇：学长工作求职经验

毕业三年，回首无名，再谈求职

在上海今天不算炎热的下午，我以加班的名义，坐在办公室电脑前，草创这篇文字——关于就业和求职。也许你已看过千百种类似的文章，所有的观点也可能大同小异，但毕竟作为一个从工大毕业的学子，在经历职场三年之后的一些体会，或许能更贴近实际，因此希望本文能给有需要的同学以有限的帮助。

为了能够更系统的去讨论这样一件事情，我先将大致的纲要罗列如下，希望有助于理解：

一、职业目标与自我认识

二、方法与途径

三、结果与未来

四、创业

第一部分

目标：

所谓的目标，不过是一个老掉牙的话题。从小课本就教育我们要有理想……大家都在谈理想，谈未来，应该没有人不知道这一点。为什么还要谈？因为问题是：你的理想清晰吗？可量化衡量吗？近期的理想与长远的目标统一吗？

我暗自揣度，这个世界上大多数普通人的人生理想，无论是否清晰、是否曾经表达过，是否去认真思考过都应该可以归结：使自己和自己关心的人过得幸福、快乐。快乐，才是生活的终极目标。为了这样一个理想，我们奔波忙碌，我们努力工作……如果你所追求的不是这一点，那这篇文章的观点恐怕不适合你，可以就此打住。

那回到工作这边来，无论我们就业的方向如何，都应该要能够贴合我们的人生目标。所以每个人在签工作之前，都应该思考这样一个问题：这份工作能给你带来快来或者能给你将来带来快乐吗？

但这仍然是一个颇为模糊的概念，因为很多时候，不管一份工作性质如何，你都可以给自己找到理由。诸如，这份工作待遇好，虽然很累，但是钱多我就幸福；或者虽然钱少，但工作轻松，因此我很幸福……等等

所以，求职目标还必须细化，具体来说最关键的无外乎以下几点（顺序代表重要性）：

1、行业

2、职能（职位）

3、企业性质

4、地点

5、待遇

为了针对这五点做好求职目标的规划，我们还必须引入另外一个话题：自我认识。

自我认识：

认识自己其实非常的难，所谓“知人者智，自知者明”，了解自己有时候比了解别人还难。狭义来说，自我的定位是对自己能力的正确了解，即我能够做什么。对于毕业生而言，不外乎这么几点：专业的技能、计算机应用的技能、外语水平，专项特长等等；广义来说，还包括个人的兴趣爱好所在，个人的性格优缺点等等，即我喜欢做什么。

描述起来简单，但很多人经常要么高估自己，要么低估自己。在没有丰富的生活历练之前，要更客观的评价自己，有一个很好的办法就是去问自己的同学和朋友，他人往往能更好的之处你的优缺点所在。

行业和职能：

在比较客观的认识自己之后，我们便可以针对上述的五点细致的规划求职目标了。首先是行业和职能，考究这两项最重要的基础便是我们所学的专业和所掌握的技能，其次是个人的爱好。一般来说，学机械的人不会去设计房子，学建艺的人也不会去做财务。当然，有一些职位对专业界限要求是很低的，比如营销和管理、采购等。很多人不知道自己该做什么，觉得自己专业技能也学的不好，就抓住营销不放，专门投这样的职位；又或者有些人，找工作很久，都没有找到合适的，有公司给了营销岗位的offer，他也就接受了。

当然不能说营销岗位不好，大部分的老总都是营销出身。但是决定加入营销阵营的你，有没有考虑过这样一个问题：在八年、十年之后，那些刚毕业两三年的大学生便可以积累到未必比你差的工作经验，却拥有比你更旺盛的精力，并且要求更低的报酬。到时候，你用什么和他们竞争？

所以给自己定职业目标，一定要看的远一点，一定要考虑到如果我进入这家公司，从事这份工作，三五年或者十年以后，我可以做什么？这个非常重要。所谓“男怕入错行”，毕业后第一份工作，最重要的就是行业和职位的选择，这也许将决定你今后一生的发展。

最好不要有将就的想法，等到三五年以后，你的同学们都在各自的道路上有了一定的积累。除非你还能安安心心的重新换一个行业和职位，从头开始。

企业性质：

一般来说，企业性质有这几种：政府事业单位（公务员）、国有企业、外资企业、合资企业、私营企业、台湾香港企业（因为比较特殊，另外罗列一项）。当然，还可以细分，比如按规模，可分为大、中、小；按国别可分为日资、韩资、中东资、欧美资等等。

很多人挤破了头想考公务员，因为待遇好收入高，工作又稳定，如果以政治角度考虑，前景还很不错。但作为公务员，你的日常工作就需要遵守很多额外的规矩、你可能要经常喝酒、你可能要善于应酬和逢迎、可能要处理很多边缘甚至灰色事件、你还可能要接受在日常上网时广大网民以偏概全的谩骂……这个都能接受吗？如果可以，我想那你就考公务员吧，这或许是一个适合你的选择。

那国企呢？工资虽然低，但年奖高，工作也稳定，津贴礼品还不少。但是很多国企工作氛围相对保守，流程繁杂，人际关系复杂，年奖虽高，效益一旦不好就难以保证。你考虑到了吗？ 还有外企，看起来比较风光，流程正规，氛围积极，工资也比较高。有很多交流、培训的机会，说不定就是整天欧洲、美洲各处跑。可是你有没有考虑到经常加班（比如我）？知不知道在这里华人总是外人，难以获得高位？能接受这样的情况吗：外国人拿着你数倍，十数倍的工资，干的却比你轻松的多？

至于私营企业，很难以一句话来描述，因为私企之间相互差距很大。他们有的如国企，有的像外企，还有则是地道的新崛起的中国民营企业。一般来说，在小的私企，你机会更多（我有同学进去不到两年，已经是中层管理者了），但可能学的更少；而大的私营企业，则竞争会更激烈，却成长的也更快。所以，不要以一种主观的印象去评价一个企业的好坏。适合与否，一定要贴合自己的性格来分析抉择。

地点：

上海还是广州？北京还是合肥？郊区还是市区？OK，这都是老掉牙的话题了，但他的确比较重要。如果上以上几点更侧重于理性的分析，那么地点的选择则可能更侧重于感性。因为

你喜欢这里，或者因为你喜欢的人在这里，所以你选择这里，这没有什么好讨论的。但有一点需要理性思考的是，地点往往影响你的视野，大城市自然要比小城市和偏远的地方能让你的视野更外开阔，但这个并无好坏之分，一切只在于你的选择。

薪水：

没错，我把薪水排在最后，因为在这五点当中，它是最不重要的一环。而我今天在这里也只是想要弱化它在大家心中的重要性。

不知道大家有没有经历类似这样的情景（我们大四时经常上演这样的对话）：

A：你的单位给你开多少钱？

B：2500，你呢？

A：不错嘛，我的工作差啊，只有2300。不过听说那个C很厉害啊，3200一个月呢…… B：是啊，我也听说了。不过他在上海，他的3200还不如你这合肥的2300呢。

现在，每当想到这样的片段，我就想笑。我觉得用几百块钱来衡量一份工作的好坏是一件很……愚蠢的事情。当然，我不否认大多数情况下好的工作，工资会比较高，而差的往往较低。但请务必记住，对于毕业生而言，工资的高低只是一个工作好坏与否不太重要的表现，却绝对不是衡量标准，不能够本末倒置。

绝大多数人，最辉煌和耀眼的人生也许在25岁之前就已经决定了，但却要在30～50岁之间展现。所以，如果你是一个出色的人，或者有用的人，你的人生精华，你的成就是在30岁以后才真正开始的。在你23岁毕业那一年，三、五百月工资的差距……说明不了任何问题。如果你认为需要将你展现的年龄提前，那也至少是在毕业三年以后（我这个年龄），每个人的工作将开始慢慢定形的时候，来重视你的收入。

如果你找了一份自己认为非常合适的工作，只是工资不高，请千万不要轻易放弃。

第二部分

这个部分谈的实际上是关于日常的积累与面试操作的问题

途径：

通向成功之前，你必须铺好一条路；同样，要找到一份好（合适）的工作，也要给自己铺一条路。那么需要怎么铺？

考证吗？我们求职那年，闹过一个笑话，当时某大企业（忘记名字了）宣讲会，会间提问阶段，计算机学院一个哥们（据说曾任院会副主席）向HR问了一个问题，大意是他在校期间，学了很多很多的东西，诸如什么什么……然后也觉得自己能力非常不错，具体哪方面哪方面等等。最后蹦出了一句话（还结巴），搞的我们全场笑喷了“就是那个……那个我不知道……我说的这么多，都没，没……没证儿，行不？”

这其实是一个比较矛盾的问题，因为应届毕业生，是必须通过一些手段来证明自己的，比如各种各样的证件和奖励。特别是外语能力的证书、计算机能力的证书等等。但毕业之后求职，这些东西的功能将极大弱化。（除了学位证或某些含金量很高的资格证书）。但无论如何，技能的掌握的重要性远高于证书本身，很多计算机过几级几级的同学（特别是女生），其实对电脑的实际运用操作还不是很熟悉，那是不是该考虑学习一些应用软件的操作呢？甚至有的人，请人代考过英语四级六级，因为英文能力是很简单就可以评价的，而且面试时如果对外语有要求，也几乎是必须考察的，如果你的英文真的不好，非常容易露馅。

比考证还重要的是专业技能，这里说的技能可能是你主修的专业知识，也可能是你的某种比

较擅长的爱好。因为HR招人的目标很明确，他们最看重的是你能不能从事所提供的工作，而这些工作往往需要用到若干技能，如果你在这些方面的确有专长甚至突出，那很容易就会被企业相中。因此在校期间，应该要有意识性的根据自己的爱好，去学习或者提高自己的某方面的能力。

这是一个积累的过程，对于一个面临就业的人而已，如果平常没有任何积累，现在肯定是远水解不了近火了。那也许就只能依靠一些求职的方法，来寻找一份心仪的工作。

方法：

关于面试方法论的文章真是太多了，只要大家愿意上网找，多看别人的心得，对自己一定大有裨益。这里只根据自己的经历，提供一些简单的建议或者方法。

首先是态度，如果你四年都不曾努力，那找工作总该上心了吧，难道等工作找你吗？积极是必须的。同时，诺大一个校园，有的人高高在上，自命不凡，但一旦求职遇到挫折，便难以接受；而有的人，战战兢兢，自惭形秽，总不敢对竞争激烈的岗位报以希望。这样的情况，其实都是对自己的定位认识不足（如上一部分所述）。依我愚见，毕业生求职在战略上对企业要有一点“傲气”，不怕他不要你；但在战术上却要有一点“下气”，充分做好面试所需要的准备。

至于面试准备，首先是简历，干净简洁，不一定非求全面介绍自己，却一定要突出重点，在投递是最好能有针对性。切忌在目标岗位上写着技术，然后够给管理……最好不要超过两页纸的长度。接下来是Face to face的话题准备，面试过的人都知道，以下几个项目是必须的：自我介绍，为什么要应聘这个职位，专业知识考核。要求你事先把这些说辞准备好不过分吧？当然还有很多项目都最好能准备好先：自我的优缺点介绍、对我们公司的了解，实践经历描述等等。最后是着装，关于这个问题，是不是一定要穿衬衫打领带，要视企业而定，但整洁干净精神，是一定有必要的。

当进入到面试阶段以后，你或许做了种种准备，并考虑这样那样的情况，但很有可能你最后发现，面试的手段是你所未曾预料到的。所以临场的应变非常重要，说话语速要慢，一是让人家听懂，二是然自己思考。如果你感到自己紧张了，记得让自己微笑，因为笑容一出现，紧张就消失了。

那如果怯场怎么办？一个字——练习！先找同学练，大四时间应该也比较多，找个周末抓个同学过来，就对着他一顿自我介绍，让他指出你的不足。当然，在有条件的情况下，还可以找一些你并不想去的企业来练习面试，这样心态更容易调整平静。但有一点，每年都会有一些人，很喜欢面试非常多的公司，拿到offer又不签。我想既然你能拿到这么多的offer，证明你实力不错。在适当的时候最好能停止这样随意面试的行为，因为大家毕竟都是一个学校的，你放弃的一个offer，或许是别人的一次机会。

第三部分 结果与未来

ok，万事大吉，你也拿到了心仪企业的offer，把自己卖了，就等着毕业过去上班。我想这是目前大多数非考研的那一部分同学的状态。那接下来该做什么？

结果：

职位和行业一旦定下来，那你就有必要更多的了解这家公司，他们的产品和应用领域，他们的企业文化（不是公司网页上宣传的那几个字，而是看外界或者内部员工的评论），如果是

上市公司，或许你也可以看看这家公司的财务报告。而对自己所从事职位所需的专业知识，也希望能够花时间去巩固或者提高，因为这也许会让你在将来的新人竞争当中表现出色。当然还有，如果你去实习了，请不要忘记你的同学们。在班级散伙饭的那一天，请赶回来吧。因为这当中的有些人，或许一别三五年，十数年，甚至是一辈子。

未来：

从离校开始，你可能将踏入两个不同的时代，其一后大学时代，如果你去的是华为、中兴、华硕这样的企业，那里成群的应届毕业生会让你有在校的感觉，不同性格的人将再次结成新的群体，就如在学校一般。其二大学全终结时代，你可能会一个人去到某些小规模招聘的企业，其中只有少数的应届毕业生，你被迫和老员工混在一起，但却又发现并非十分容易相处，因为你们有代沟。于是，如果你单身，工作又比较悠闲，在这样的公司，抑或倍感孤单。

但无论如何，这些都不重要。最重要的是，不管你身处那种岗位，何种企业，请保持你投入工作的激情和积极性，越长久越好，这种激情或许热烈或许醇厚，都是可以的。不要害怕老员工鄙夷你热情的眼光，也不要相信他们下的三年之后你和我一样没有激情的预言。请用你无所畏惧的勇气，和睿智的心，让你的青春时代，让你大学结束之后仅剩的若干年的年轻岁月，绽放灿烂的笑容，无怨无悔！

第四部分 创业

这是另外一个话题

我想有创业想法的人应该不少，但真正为自己的想法去做过书面正式规划的可能就不多了，而将这样的规划付诸实践的则更是寥寥无几。

我充其量也只是个规划者，其实并没有资格在创业这个话题上给出什么意见。因此，我只好引用别人文章，同可能准备创业的你一起来回答以下的22个问题：

你认为自己准备好创业了吗？

你有发自内心的、足够的信心吗？

你曾有过在此创业领域工作的经验吗？

你是否和他人讨论过你的想法和计划？

你的亲戚中有人自己经营公司吗？

当困难重重的时候你会有足够的自信坚持不懈的创业吗？

你喜欢为自己做决策吗？

一旦需要，你会为了公司稳定建立的目的而暂时降低自己的生活标准吗？

你是否有团队合作精神呢？

你已经做好了商业计划吗？

你知道哪种所有制形式（个体经营，合伙经营还是企业经营）最适合你的公司吗？你知道从哪、怎样获取行业客户的信息吗？ ?

你会计算公司财务的收支平衡点吗？

你能计算出创业所需的经费吗？

你知道你的目标市场吗？

你能为你的企业指定市场营销策略吗？

你会研究你的竞争对手吗？

你了解你所在行业的营销趋势吗？

你是否已为公司制订了工资计划？

你是否考虑过客户服务或已有成熟的方案？

你知道在何处获取影响你的企业的法律规章制度吗？

你已经获得恰当的资金了吗？

如果这22道题目当中，你90％的答案都是“yes”，那我想你可以立即将计划中的事业转变成现实了。

最后

因为家里的电脑无法登录无名（不知道有没有达人知道为何？），所以只能今天到公司来完成第四部分。

唠唠叨叨的一长篇，希望能有一小点的帮助就好。最后以一句经常在求职时被引用的话，来结束本文——

虽然此去经年，前路漫漫，但我们始终相信：乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

第五篇：华工学长考研经历

华工06年计算机考研经历

考研今天终于告一段落了。今天下午去华工签了协议书就回来了，回忆之前三天复试经历，我打算还是写下来，让师弟或者以后看看作为一些有用的资料吧

第一天―――报到

之前就给在华工读书的同学打了声招呼，说复试这两天要在华工住宿，同学帮我联系了几间华工里面的一些招待所类似的小宾馆。最后我们选择了学者楼，这里离复试的中心考点――3号楼有点远，不过胜在够安静。而且饭堂非常贴近学者楼，我们选的三人房，一共180/3人，平均起来也不贵。废话少说，我大概是下午到了华工，马上就去3号楼办手续，这手续主要就是拿复试通知书过去确认自己身份，然后选导师，这个选导师才是第一天的重点工作。华工这次复试跟去年差不多，选导师方面是双向选择，学生首先选导师，分第一、二、三志愿，这个填写志愿有点像高考填报志愿，你必须根据你初试成绩、估计复试分数以及你所想选择的那位导师热门程度综合考虑，所以一般来说，第一志愿比较重要吧。这里说句旁外话，运气其实也可能起很大作用。有些人怕这个名导师很热门，大家都不敢报，反而低分的人报了他，那么这个低分的人可能很幸运捡到”宝”!下面就我所知，说说一些导师的一些情况。仅供参考，可能不实。第二天―――复试

今天重要性不言而喻，也是留给我唯一的拼搏机会，我一早六点多就起来了，复试时间安排是

上午8：10-10：10在计算中心机房考试，考专业课与专业英语； 上午10：20-11：50上机能力测试；

下午2：00英语口语测试。地点：3号楼；

下午2：30后专业综合知识面试。地点：3号楼

一早到了机房，老师先考专业英语，坐在电脑旁考笔试真是第一次，学院这样做为了方便吧，跟上机一起就不用大家换地方，浪费时间。英语翻译是大概满满一页A4的英文时文，你如果一字一字翻译，35分钟你根本不够的，只能按大意写，最好能写完全部翻译，这样辛苦分都会给点，今年的是说Web Service方面的文章，去年是计算机网络的，这个翻译今年占30分，加上待会考的计组笔试的70分刚好100分；其实虽然翻译看起来比例不大，但是算一下，做完的人比较少，也是蛮拉距离的，所以最好重视一点它。

35分钟后接着考计组，今年计组的题很简单，我想大家做完这个都还有至少半个小时空闲，很多人提前交卷出去闲逛，等待待会的机试，今年考存储系统的多点，具体就不大记得，没必要，做完那本黄钦胜出的那本书配套的习题册即可。接下来是机试了，大家都有点紧张，毕竟机试占比重大，而且也不容易完全得高分，发卷后，大家开始忙了，工具并没有BCB，我只好用了VC，幸好我有准备，数据库则指定一个而已，SQL SERVER，另外，今年的考题还是两题，各50分，数据结构的题是写一个顺序栈的几个基本操作，比如入栈，出栈，判空，判满等等，最后还要写个判断括号表达式是否匹配的函数，这个是利用你写的上面那写基本操作，我搞这个搞了半个小时才调试完全通过，之后的数据库是一个销售表，你必须完成几个任务，包括建库，建三个表，编出一个数据库管理系统，完成三句SQL语句的操作(我记得是，插入，删除，计算总量，一共三句，不过一定要细心去做，会有些陷阱在里面)，写好文档，所以一个钟也挺紧的，最重

要保持心态平稳，不要急，最好的系统没编出来也无妨，但是文档一定要写好，因为老师说文档是主要看的，呵呵，最好有时间在文档里面用颜色来标识不同Part，这样看起来清楚分明。

机试完了后，已经12点多了，下午两点就要考口语，赶快吃完饭，回宾馆躺一下，背一下自我介绍就OK。。。

下午2点，口语正式开始，学院把100多个学生大概分成6个组，每个组两个老师负责(有些就是导师选出来的)，注意，华工这次口语跟专业面试是分开来的。话说回来，口语内容千变万化，不同老师题目也不同，有时候他是想到什么就叫你说什么，比如叫你说住房问题，有的是谈论一下交通问题，不要想着自我介绍一定有，看你走不走运而已，我当时比较好彩，问我那个老师就是问这个我，问我的还有个问题就是谈谈科学与工程的关系，这个要急中生智，所以平时一定要累积一些对某些问题的看法，多看看报纸，多接触外面，多问多想，其实老师除了看你答的观点如何外，最重要也是看你发音他听不听得懂，口语part差不多就是这样了。

专业面试迟口语半个钟开始，这样可以并行执行，我口语完了等不久就到我面试了，这次面试都是导师为主要主考官，不过问的问题也很轻松，轮到我的时候，是王之衍教授和李桂清副教授面我的，主要问题就是问你大学的学习情况吧，比如那科学得比较好举个理论应用实际的例子，社会实践活动，项目，还有稍许的专业性问题，具体记不清楚，不过不会很难的，保持镇定和自信就行了，对了，保持点主动也是蛮不错的，起码你想说的观点都说出来了，面完试都不会有遗憾，对吧？

最后大概4点半我就搞完了面试，这样复试的全部工作都完成，可以去happy下，但不要太过放松，保持一定紧张度，因为明天更重要，那是导师选你的问题，多人报你比人家低分你也无机会，或者你导师见你问问题你答得很差你也麻烦，呵呵，吓着了。^_^

晚上躺在宾馆的床上，思绪万千，总结一下自己今天表现，比一般好点，但是并没有实现超水平发挥，不过也算尽力了吧，想太多也没有，很快我就睡着了……后来我听说今晚很多人说睡不着，想着怕复试不及格，不过这是后话了。

第三天―――复试成绩公布和导师选择学生

终于等来了这天，忙了大半年，忙过了报名、复习复习再复习、初试、复试，一直坚持走到现在不容易，大家都一早就到了学院办公室，不过太早了大家门都没开，大家自觉排对，不过大家都在谈论，有谈论昨天考试的，唉，这班人；有的在谈选导师，还有的在谈论笑话，我也被吸引过去了。

好，废话少说，八点多，门开了，一个类似教授模样的导师出来开始叫报他为第一志愿而且上了复试线的学生，然后有好几个应声，跟着他就走了；大概过了几分钟，人越来越多，当老师把复试成绩单挂到外面时，大家蜂拥而上，我根本就挤不进去，只好等，这次公布的成绩时初试分、复试分、总成绩(无细节分想显示)，顺序排下来。好不容易，我终于看到了自己成绩，复试85点多，算比较高吧，最后排名41，公费无望，不过第一感觉还是挺兴奋，毕竟复试考出了自己水平，今年复试比重占总成绩4成，所以如果复试分数没有超过78分以上，名次肯定掉，我看到一个最离谱的，初试370多，复试60多，跌到最后一名录取，有一个则是相反，是我的榜样，初试跟我差不多，但是复试考了90多，也

是唯一一个90分，结果他排到了好像10几位，公费无忧。唉，为什么不是我呢？我在纳闷。

陆陆续续，大家都看到自己排名，各自去找所选导师，有的导师则会亲自到学院办公室录取自己学生，有的则在自己办公室吧，我在我所报导师的学生排第二，董老师一共找三个，我算幸运吧，经过简单的面试，签完了老师后，就要等体检，不过听说下午体检，不过信息不明确，最后定了是下午体检，第二天早上再签约，就是签协议书类似的，如果你是一类考生(今年名额稍多，30个)就不用填，只需交两份东西给本校辅导员即可，不用自做什么，而我们这些二类还要签多一份协议书，大概说要缴纳8k作为学费而已。。。

签协议就没什么好回忆的拉，签个名字而已，历经三天的复试终于结束了，我在此期间认识了不少新同学，呵呵，我也是一个比较喜欢交流的人，所以比较乐意交朋友。这是后话了。