第六章劳动关系管理(第五节)习题

第一篇：第六章劳动关系管理(第五节)习题

第五节

和谐劳动关系的营造

单项选择题

1.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（）。(A)主体

(B)客体

(C)准则

(D)标准

2.1997年．由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI，该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个（）国际标准(A)行为规范

(B)道德规范

(C)国际组织规范

(D)社会责任规范 3.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（）。(A)利润

(B)社会责任

(C)发展

(D)地位

4.我国政府承认和批准了（）个国际劳工公约。其中包括（）项基本公约。(A)23，2

(B)20，3

(C)23，3

(D)23，4 5.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。(A)1:1:1

(B)2:1:1

(C)2:2:1

(D)1:1:2 6.国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）(A)总和

(B)准则

(C)细则

(D)条例 7.工会的职能不包括（）

(A)工会的建设职能

(B)工会的参与职能

(C)工会的教育职能

D工会的赢利职能 8.国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的（）。(A)共同属性

(B)独特性质

(C)利益

(D)标准

二、多项选择题

9.企业社会责任包括（）。

(A)遵守商业道德

(B)生产安全

(C)职业健康

(D)保护劳动者的合法权益

(E)保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等 10.企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有（）(A)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性(B)进一步完善我国劳动立法(C)积极改善国内劳动条件

(D)加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级(E)积极树立企业社会责任意识

11.《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题

(A)性质

(B)职能

(C)职责

(D)任务

(E)组织原则 12.国际劳工公约具有如下特点（）。

(A)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者

(B)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域

(C)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施(D)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用(E)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点 13.主要国际劳工公约的内容包括（）。(A)强迫或强制劳动公约（29号公约）(B)废除强迫劳动公约（105号公约）(C)准予就业最低年龄公约（138号公约）

(D)禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约（182号公约）(E)同酬公约（100号公约）、就业和职业歧视公约（111号公约）14.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在（）。

(A)克扣职工工资的(B)不提供劳动安全卫生条件的(C)随意延长劳动时间的(D)侵犯女职工和未成年工特殊权益的(E)其他严重侵犯职工劳动权益的 15.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是（）。

(A)作为政治强制或教育手段

(B)作为发展经济的手段

(C)作为执行劳动纪律的手段(D)作为对参加罢工的惩罚

(E)作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

16.企业社会责任国际标准（SA8000）对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。(A)有利于促进构建和谐的劳动关系

(B)有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观(C)产品出口受阻或者被取消供应商资格(D)降低出口产品的国际竞争力(E)降低我国国际贸易的比较优势

17.我国的劳动法律体系，包括（）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。

(A)《劳动法》

(B)《工会法》

(C)《劳动合同法》

(D)《就业促进法》

(E)《劳动争议调解仲裁法》

18.企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容包括（）等。(A)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下(B)强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件

(C)健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生(D)结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利

(E)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为 19.指定国际劳工公约的程序是（）

(A)确定立法主题

(B)形成拟定草案

(C)落实调查内容

(D)初稿确定

(E)审议通过 20.社会责任公约标准体系是一种基于（）而制定的管理标准体系。

(A)国际劳工组织宪章

(B)联合国儿童权利公约

(C)世界人权宣言

(D)劳工权利

(E)其他国际组织 21.国际劳动立法的主要内容包括（）

(A)基本人权、就业

(B)劳动行为、劳动关系、工作条件

(C)社会保障、特殊群体就业(D)各类劳动安全技术卫生标准

(E)社会政策

22.工会维护职工合法权益的职能通过（）等途径来实现。

(A)工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同(B)企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见(C)企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉

(D)工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督

(E)工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助 23..企业社会责任的基本含义是（）

(A)创造利润

(B)对股东利润负责的同时，还要承担对员工的社会责任(C)对消费者的社会责任

(D)对社区的社会责任

(E)对环境的社会责任 24.工会组织建设的法律保障主要体现在（）方面。

(A)组织建设保障

(B)工会干部保护

(C)工会经费保障

(D)工会组织

(E)工会权能 25.企业社会责任国际标准（SA8000）的其他相关内容包括（）。

(A)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

(B)工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的

(C)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付(D)管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核

(E)委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定（这条也属于管理系统）

26.进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括（）等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。

(A)《劳动监察法》

(B)《工资法》

(C)《集体合同法》

(D)《社会保险法》

(E)《就业法》

第二篇：劳动关系管理习题

劳动关系管理

1．用人单位与劳动者订立劳动合同时，通常以()草拟的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。

A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者D．政府

2．劳动合同按照()的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。

A．程序合法B．内容合法C．程序合法、内容合法D．和平协商

3．()是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。

A．约定条款B．法定条款C．专项协议D．约定条款和法定条款

4．所谓专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中()的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A．一般B．法定C．协商D．特定

5．劳动合同的法定内容不包括()。

A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬

6．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为

()。

A．劳动合同B．专项协议C．法定条款D．约定条款

7．依据劳动法的规定，提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。

A．10B．15C．30D．45

8．在()情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

A．在试用期内B．劳动者欲选择新的用人单位

C．用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D．用人单位未及时支付劳动者的报酬

9．以下关于集体协商的表述中，()是错误的。

A．目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式

B．集体协商只适用于企业和实行行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所签订的集体合同C集体协商代表的身份和人数对等D．集体协商是一项法律制度

10．()在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。

A．法定条款B．约定条款C．专项协议D．劳动条件标准条款

11．我国法定集体合同的附件主要是()。

A．劳动标准B．劳动条件C．劳动时间D．工资协议

12．以下各项表述中，错误的是()。

A．订立集体合同的程序是协商(谈判)、双方签字、报送审查、公布等程序

B．协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协书》

C．县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30 El内未提出异议的，集体合同即行生效

13．由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的()天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A．5B．7，C．14D．30

14．劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将《审核意见书》送达。

A．7B．15C．21D．30

15．集体合同所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准，这是遵循了制订集体合同的()原则。

A．维护正常的生产工作秩序B．平等合作、协商一致

C．内容合法D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益

16．我国集体合同体制以()为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

A．基层集体合同B．行业集体合同C.地区集体合同D．单位集体合同

17．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商或协商不成，当事人可以申请()调解。

A．法院B．工会C．劳动争议仲裁机构D．企业劳动争议调解委员会

18．调解委员会人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定，但用人单位代表的人数不得

超过委员总数的()。

A．l/4B.1/2C．1/3D.2/3

19．调解委员会调解劳动争议的期限为()天，到期未结束的视为调解不成。

A．60B．15C．30 D．90

20．劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

A．15B．45C．60 D．30

21．因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，()。

A．可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉

B．可以自收到仲裁裁决书之日起30内向法院起诉

C．可以自收到仲裁裁决书之日起15内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉

D．可以自收到仲裁裁决书之日起30内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院起诉

22．仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A．15B．10C．20 D．30

23．劳动争议的申诉时效为()日，但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过()日。

A．9060B．4530C．60 30 D．30 60

24．()综合了上向沟通、下向沟通和横向沟通三种信息沟通方式。

A．例会制度B．企业内部刊物C．管理表单D．汇报制度

25．国家的劳动安全卫生法律规范一般属于()，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力。

A．约定性法律规范B．强行性法律规范C．非强行性法律规范D．非约定性法律规范

26．电气设备的安全措施属于()。

A．工厂安全技术规程B．矿山安全规程C．建筑安装工程安全技术规程D．执行劳动卫生规程

27．最低就业年龄的规定中，我国的最低就业年龄为()周岁，且必须经劳动部门批准。

A．14B．18C．20 D．16

28．()不是未成年工特殊保护制度。

A．未成年工的劳动报酬在同等条件下应略高于成年工

B.除非某些特殊行业特殊需要，我国企业不准招收年龄低于16周岁以下的未成年人

C．企业要对未成年工实行定期健康检查D．企业不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业

29．我国《劳动法》的适用范围为()。

A．国家机关事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系，参照劳动法执行

B．国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的c．国家机关事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者D．公务员制度由劳动法调整

30．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另支付相当于低于部分的()的经济补偿。

A．10％B．25％C．30％D．50％

31．参加集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．1B．3C．5 D．7

32．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A．100％B．150％C．200％D．300％

33．探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期为()天。

A．15B．20C．30D．45

34．以下各项表述中()是正确的。

A．我国《劳动法》中的劳动安全卫生包括在社会上一般的安全防病及卫生保健工作

B．劳动安全卫生的法律保障产生于手工业生产时期

C．安全第一，预防为主是我国劳动保护的方针D．组织生产要付学费，伤人死人的事总是不可避免的35．劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的()担任；

A．工会代表B．职工代表C.用人单位代表D．同级劳动行政机关的负责人

36．用人单位可以设立劳动调解委员会，其主任由()担任。

A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政部门代表

37．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在()内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

A．15天B．30天C．60天D．1年

38．根据劳动法规，下列关于延长工作时间的说法正确的是()。

A．甲厂由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过2小时

B．乙厂的街道设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的限制

C．丙厂为了履行合同，在法定休息日安排劳动者工作，并支付不低于劳动者工资的300％的报酬

D．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

39．甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成严重损失，本人也受伤住院，该企业对劳动合同的处理是()。

A．可以解除，在事故发生后可以随时解除B．可以解除，在规定的医疗期满后解除

C．可以解除，在劳动部门同意后解除D．不可以解除劳动合同

40．某公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前()日向工会或劳动者说明情况?

A．10B．30C．60 D．90

41．下列用人单位中可以招收未满16周岁的未成年人的是()。

A．某市杂技团B．某市商业大厦C．某地区纺织厂D．某市高尔夫球场

42．张某系某企业职工，1997年6月因公负伤住院，3个月后出院但丧失了部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，遂与张某解除了劳动合同。下列说法正确的是()。

A．企业可与张某解除劳动合同，但需提前30以书面形式通知张某

B．企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后

C．企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现困难

D．企业不能解除劳动合同，因为张某是因公负伤并部分丧失劳动能力

43．职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比()。

A．应与集体合同的规定相同B．不得低于集体合同的规定

C．不得高于集体合同的规定D．与集体合同的规定无关

44．劳动争议仲裁的原则不包括()。

A．裁决前应先行调解B．当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼

C．在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D．可能影响公正裁决的人应当回避

45．我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作()年以上的，可以享受带薪年休假。

A．1B．2C.3D．4

46．关于集体合同的说法，表述正确的是()。

A．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

C.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D．集体合同协商代表双方人数对等,各方为3～10名,并确定1名首席代表

47．仲裁文书的送达方式不包括()。

A．留置送达B．公告送达C．转托送达D_直接送达

48．关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是()。

A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15书面通知对方

B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容

D．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

1.A2.C3.B4.D5.A6.A7.C8.D9.A10.D11.D12.D13.B14.B15.C16.A17.D

18.C19.C20.D21.A22.A23.C24.A25.B26.A27.D28.A29.C30.B31.C32.D

33.C34.C35.D36.C37.C38.D39.B40.B41.A42.D43.B44.C45.A46.D47.C

48.A

第三篇：第六章劳动关系管理课后习题

由南京百创教育培训中心供稿

第六章劳动关系管理

一、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？劳动法律关系的主体、内容与客体。

二、何谓劳动法律事实？劳动法律行为中的意思表示应符合哪些基本要求？

1、劳动法律事实：是指—些能能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

2、劳动法律行为中的意思表示应符合：

（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；

（2

（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

三、何谓集体合同？集体合同和劳动合同的区别是什么？

1福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

2、集体合同与劳动合同的区别：

（1

（2

（3）功能不同。集体合同是规定企业的一般劳动条件，（4于劳动合同。

调查问卷一般分为两类：

12需要解决的问题是什么。

（1（2

（3

（4

（5

?

（1）货币支付

（2）直接支付

（3）按时支付

（4）全额支付七、一个完整的员工沟通是由哪些要素构成？完善的员工沟通构成要素：信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。

八、职业病可以分为哪些类别？职业病分类：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其它职业病。

九、何种情况下可以认定为工伤？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

十、简述工伤保险待遇的主要内容。

（一）工伤医疗期待遇。

1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用；

2宿费

（二）工伤致残待遇。

（1）一次性伤残补助金：18-24个月的本人工资；

（2）按月支付伤残津贴：本人工资的75%-90%；

（3

（4）以伤残津贴为基数，共同交纳基本医疗保险费。

2（1）一次性伤残补助金：14-16个月的本人工资；

（2）难以安排工作的，按月发放伤残津贴：本人工资的60%-70%3（1）一次性伤残补助金：6-12个月的本人工资；

（24、职工因工死亡

1）丧葬补助金：6个月地区平均工资

2）（1（2）其他亲属：30%（3）孤寡老人在上述基础上增加10%

3）一次性工亡补助金：48-60

（16

（2

第四篇：劳动关系管理

劳动关系管理

1、争议仲裁的概念和程序分别是什么？

答：劳动争议仲裁的概念是：劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。

劳动争议仲裁的程序是：①申请和受理；②案件仲裁准备；③开庭审理和裁决；④仲裁文书的送达；

2、集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？答：集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。

3、结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例

分析要点试做分析。

答：劳动争议案例分析要点：①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象；②分析引起劳动争议的事实和结果；③分析确定意思表示的意志内容；④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性；⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性；⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为；⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

4、为避免重大劳动安全卫生事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？

答：为避免重大劳动安全事故的发生，可以从以下三个方面来进行劳动安全卫生环境的营造：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境（⑴建立健全的劳动安全卫生管理制度；⑵严格执行各项劳动安全卫生规程；⑶奖罚分明）；③营造劳动安全卫生技术环境（⑴直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故；⑵完善劳动场所设计、实现工作场所优化；⑶劳动组织优化）。

5、平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？

答：平等协商的含义是：指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则。

平等协商与集体协商的区别是：集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商

一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。

6、论述我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变的必然性。

答：利益一利是计划经济的基本特征，以国家代表各方面的利益为基本的出发点处理劳动关系的矛盾和问题。随着经济体制改革和现代企业制度的建立，劳动关系呈现多元化的新特征。伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在以下5个方面：

①劳动关系主体明确化。一方为用人单位，另一方为劳动者；法人财产及劳动力产权的逐渐形成和明确，必然使劳动关系主体明确化。②劳动关系多元化。多种经济式的发展，打破了公有制的劳动关系一统天下的局面，与多种经济形式相对应，劳动关系呈现多元化的特点。③劳动关系利益复杂化。改革本身就是一场深刻的革命，是利益格局全面的调整。社会政治、经济的变化，体制改革所倡导的政企分开，以及此种变化相应带来的行为方式、思维方式的转变，均使劳动关系双方的利益追求趋向复杂化。

④劳动关系多变化。劳动权、择业权的确认与实施，企业经营权的确认与实施，市场经济本身的动态多变属性导致劳动关系的动态多变性。⑤劳动关系利益协调机制趋向法制化。社会主义市场经济的发展，推动法律制约下的契约自由原则的实施，政府若仍使用行政手段干预，单方面的决定企业劳动关系双方的事务已不再适宜。市场经济、民主政治、群众的法制需要导致依法调节劳动关系双方的矛盾和利益，法律化是一个必然的趋势。

劳动关系的上述变化虽然各具特色，但其总的方向是在承认劳动关系双方利益差别的基础上，通过规范双方的权利义务来协调双方的利益差别和矛盾。

所以说：我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变是一个必然性的转变。

第五篇：劳动关系管理

劳动关系管理

一、名词解释

1、劳动关系：是由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。

2、劳动关系争议：劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。

3、雇主协会：由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

4、产业关系：又译为工业关系，狭义上，等同于劳资关系，主要指劳动者及工会与雇主之间的关系；广义指：产业及社区中管理者与受雇者直接的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。

5、劳动关系主体：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系的主体包括两方，一方是员工及以工会为主要的表现形式的员工团体；另一方是管理方以及雇主协会组织；从广义上还包括政府。

6、劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

7、协商解除劳动合同：是指劳动合同订立后，经双方当事人协商一致解除劳动合同。

8、劳动合同：也称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

9、集体合同：集体协商双方代表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等集体谈判一致基础上的签订的书面协议。

10、集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

11、劳动争议仲裁：以第三者的身份出现的劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人自愿申请仲裁的劳动争议，依据法律规定或是双方当事人的约定和劳动争议仲裁程序，居中进行公断或调解，并做出对双方当事人都有约束力的裁决的一种处理劳动争议的方式。

二、判断

例：

1、劳动关系是与劳动有关的社会关系

2、计件工资是工资的辅助形式

3、劳动报酬是劳动合同的约定条款

4、ESOP计划是留住高科技人才的有效方法

三、判断分析

例：

1、老板弟弟能否当工会主席

2、员工辞职是否需要企业组织批准才能解除劳动合同

3、企业工会有无固定工费，拒付工费是否合理

4、女工实行保护，具体指哪四期及怀孕7个月以上不得夜班工作，依据是什么

四、简答

1、简述解除劳动关系面临的主要问题

2、简述劳动法对加班工资的规定

用人单位安排职工延长工作时间，使得职工在正常工作时间以外付出了额外的劳动，在这种情况下，《劳动法》要求用人单位必须以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。

根据《劳动法》第四十四条及劳动部于1994年12月6日颁布的《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者加班后，应按一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、简述劳动关系的性质

劳动关系的性质有：第一，劳动关系具有平等性质，第二，劳动关系具有不平等性质，第三，劳动关系具有经济利益与财产关系性质，第四，劳动关系具有社会关系性质

4、简述工会代表调解工作主要职责

工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要表现在：

第一，维护职工的民主权利，第二，帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同并监督集体合同的履行，第三，对企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，第四，对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，严重侵犯职工合法权益的，工会代表应当代表职工与企业、事业单位交涉，第五，工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决建议，第六，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，第七，工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务

5、简述工资支付的原则有哪些

第一，货币支付原则，第二，直接支付原则，第三，全额支付原则，第四，定期支付原则，第五，定地支付原则，第六，优先支付原则，第七，紧急支付原则

6、如何避开争议

五、案例

六、论述

1、写学习收获

2、试述劳动合同主要内容/劳动者与用人单位单方解除劳动合同的情形及条件

劳动合同的内容：

第一，劳动合同的主要条款，包括：⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，⑶劳动合同期限，⑷工作内容和工作地点，⑸工作时间和休息休假，⑹劳动报酬，⑺社会保险，⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第二，劳动合同的可备条款：⑴试用期条款，⑵保守商业秘密条款，⑶培训条款，⑷补充保险和福利待遇条款，⑸竞业禁止条款

3、劳动者与用人单位单方解除劳动合同的情形及条件

协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

劳动者单方解除劳动合同，第一种情况，由于劳动者自身的主观原因需，想提前解除劳动合同，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；第二种情况，由于用人单位过错引起，劳动者不需提前30日通知用人单位

用人单位单方解除劳动合同

《劳动法》中对用人单位单方解除劳动合同的问题，做了比较明确的规定。因劳动者出现过过错而导致企业可以解除劳动合同的法定情形为：

⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑵严重违反用人单位的规章制度的；

⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑹被依法追究刑事责任的。

上述几种情况的解除劳动合同，均是因劳动者的过错造成的，所以，用人单位在解除劳动合同时，不需提前通知，也无须向劳动者支付解除劳动合同的补偿金。

《劳动法》还规定，对于下面的几种情况，劳动者虽然没有任何主观过错，但法律也允许用人单位解除劳动合同：劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除此之外，有下列情形之一，需要裁剪人员20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工

总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁剪人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁剪人员：⑴依照企业破产法规定进行重整的，⑵生产经营发生严重困难的，⑶企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的，⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要提醒用人单位注意的是，劳动者出现上述几种情形，用人单位决定单方解除劳动合同时，应按《劳动法》的规定提前30日通知劳动者，并支付解除劳动合同的经济补偿金。