11年论文征集

第一篇：11年论文征集

关于开展2011年工运理论研究

论文征集活动的通知

各基层工会：

为进一步探索工会工作科学发展的新思路，切实增强做好新时期工会工作的积极性、主动性和创造性，厂工会决定，在全厂开展工运理论研究论文征集活动。现将有关事宜通知如下：

一、论文内容

此次活动征集的体裁仅限于工会工作及工运理论研究方面的论文、调研报告和经验，要以围绕本钢生产经营工作大局、引导职工为经济社会做贡献，进一步发挥会员主体作用、增强基层工会活力，深化工资集体协商、推动构建和谐劳动关系，加强困难职工帮扶救助、维护职工队伍和社会稳定，强化工会组织自身建设、提高工会服务职工能力，探索工会参与企业管理、做好职工群众工作的新思路、新方法等为重点。论文或调查报告的题目可参考选题拟定，也可结合本单位实际自选课题组织调研和拟定题目。

二、选题：

1、主动争取和充分运用党政赋予工会的资源和手段，在生产经营工作中更好发挥作用的调查与研究。

2、工会参与企业管理的主要途径及作用发挥情况的调查与研究。

22223、如何在“十二五”期间发挥工会组织作用，发挥工人阶级主力军作用，为本钢新发展做贡献的调查与研究。

4、加强班组建设，提高班组建设水平的调查与研究。

5、创新劳动竞赛形式，提高职工技术水平的调查与研究。

6、加强职工文化和企业文化建设，提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质的调查与研究。

7、推动依法普遍建立工会组织，加强基层工会活力建设的调查与研究。

8、将依靠会员办工会与依靠职工办企业有机统一，推动工会工作创新发展的调查与研究。

9、工会在构建和谐劳动关系中的调查与研究。

10、关于进一步深化工资集体协商工作的调查与研究。

11、新形势下推行职代会和民主管理制度，维护职工民主政治权利的调查与研究。

12、工会女职工组织建设及发挥作用情况的调查与研究。

13、发展和谐的劳动关系，为困难职工排忧解难方面的调查与研究。

14、适应体制和管理创新的要求，建设“学习型、服务型、创新型、和谐型”工会组织建设的调查与研究。

15、加强基层工会经费财产管理，提高工会经费科学化管理水平的调查与研究。

16、加强安全生产和职业病防治，保障职工群众生命安全和身心健康的调查与研究。

17、深入实施职工素质工程，弘扬工人阶级伟大品格，全面提高职工队伍素质的调查与研究。

三、相关要求：

1．各基层工会要提高切实提高认识，纳入工作议程。要尽快确定研讨题目并广泛组织职工开展工作调研和论文撰写工作，认真做好初评初选和上报工作。

2．论文要求主题鲜明、联系实际、调查翔实、分析准确、评议流畅、层次分明，切忌空洞无物、网上摘拼抄袭，注意不要写成工作总结或工作汇报，字数控制在3000字左右，网上检索重复率不超过20%。

3．报送的征文一律用采用A4纸，正文采用3号仿宋字体、标题采用2号宋体加粗、小标题采用3号黑体字打印，在文章标题下方写明论文作者姓名、所在单位及职务。

4、各基层工会至少要保证有一篇理论研究文章，并于2011年7月15日前报送厂工会，同时将电子版发至OA。

二〇一一年六月七日

第二篇：关于征集2012政研会论文

关于印发《保卫处2012政研建议课题》的通知

处各支部：

为深入贯彻落实集团公司“突出特色抓党建，融入中心促发展，培育文化聚人心、以人为本建和谐”的党建工作思路和“讲规矩、按制度、重责任、严管理”、“精严细实”的工作要求，切实提升政策理论水平，保障集团公司和谐稳定、幸福发展，有力促进我处政策研究工作再上新台阶。现将我处政研建议课题及相关要求通知如下：

一、各支部要高度重视，精心组织，密切联系内保各项工作任务，以党建、维稳、防邪反邪、社会管理综合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明创建、联村联户为民富民和企业文化建设的重大理论和现实问题为重点，认真组织党员干部精心选题，撰写出高质量、高水平的政研论文。

二、各支部书记、委员、党员干部和专业技术人员要带头撰写论文，一般管理人员要积极参与，按照选题成立政研课题研讨组，开展深入细致的课题研讨，政研论文要贴近内保工作职能和岗位实际，结论正确，文字精炼。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理论文章，为平安矿区创建和保卫处自身发展提供理论依据和成果借鉴，各支部上交论文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前将论文（附：电子文档）交处办公室（联系人：高云飞）。

四、处党总支将组成论文评审组对论文进行认真评选，对评选出的优秀论文给予奖励并推荐上报集团公司政研会。

附件：保卫处2012政研建议课题

2012年3月26日

保卫处2012政研建议课题

1、如何引导信访群众通过合理渠道正确表述诉求关系；

2、对企业内部治安防范重点工作的思考；

3、关于加强企业消防安全管理的一些认识；

4、如何加强企业消防岗位练兵工作；

5、浅谈企业消防队在内部消防管理中的地位；

6、企业文化建设之我见；

7、论人力资源管理在企业文化建设中的作用；

8、以人为本理念在企业思想政治工作中的作用；

9、加强学习型党组织建设的认识；

10、加强企业维稳工作的思考与实践；

11、联村联社为民富民工作之我见；

12、煤矿民爆物品安全管理的实践与思考；

13、如何做好新形势下治安保卫工作；

14、加强集团公司重点要害部位安全管理的思考与实践；

15、关于加强和创新矿区社会管理综合治理工作的思考。

第三篇：论文征集要求

论 文 征 集 要 求

一、论文内容

1.公路路面及路基养护技术； 2.公路预防性养护技术； 3.冬季除雪保通新技术；

4.公路养护体制及运行机制改革探索。

二、投稿要求

1、投稿内容包括但不限于上述征稿内容；

2、稿件应是作者参与某项具体工程或工作的实践经验的总结，或结合具体工作对某方面问题的研究与思考，鼓励原创；

3、请严格按以下要求的格式投稿： 1)、总体要求

(1)论文字数限6000字以内，电子文件形式为*.doc；(2)论文中的照片、图表（含文字）应清晰明了，凡是文中插入的图片，都请单附电子文件，形式为*.jpg、*.tif、*.bmp、*.gif；

2)、论文的内容和顺序

标题（一般不超过20字）、作者单位、作者、摘要、关键词（3～8个，用分号分隔）、正文、作者信息（性别、职称、学历、单位通信地址、邮编、电话、传真及电子信箱等）；

3）、排版要求（1）页面设置，尺寸：215×280MM；页边距，上、下、左、右：3CM；页眉、页脚：1.5CM。

（2）标题居中，四号宋体，加粗，单倍行距。

（3）作者单位、姓名居右，五号宋体，多个作者中间用逗号分隔（如有不同单位作者时，作者姓名用角标注明，与单位名称标号对应），单倍行距。

（4）摘要及关键词小五号宋体，单倍行距，居左空两格。摘要约100～300字，包括研究目的、方法、结果、结论。

（5）正文采用正文格式，五号宋体，单倍行距，全文不分栏。

（6）一级标题用一，二，三，…表示，小四号宋体加粗；二级标题用

（一），（二），（三），…表示，五号宋体加粗；三级标题用 1，2，3表示，五号宋体加粗；标题均为正文格式，居左空两格；层次标题以下，还可使用（1），（2），（3），…；再以下，使用①，②，③，…。

（7）图片、表格、引文、公式、定理等的序号，均要按其在正文中被引用的顺序，全文统一用阿拉伯数字顺序编码。

三、论文报送及截止时间

（一）报送方式：

报送论文全文，并以电子邮件形式发送至养护与管理分会秘书处。邮箱地址：e_gaohong@126.com，请在邮件主题中注明“征稿”字样；

（二）截止时间： 2011年11月10日。

四、其他

咨询电话：010-64956336 传真电话：010-64956336

第四篇：化验室征集论文

新一代的年青人，我们奋发吧

站在时尚的最前沿，感受风靡时代的气息，我们作为新一代的年青人，被赋予了很多物质和精神的享受，我们陶醉在这喧嚣浮华的享受之中。

然而陶醉似乎不能过于彻底，历史给过我们很多尤为深刻的教训，我们必须汲取。享受权利的同时也要履行义务，因为我们肩负着新一代的使命，我们要有一种责任感。年轻就是资本，没错，年轻，就有足够的时间和力量去完成社会交给我们的任务，担负起我们应有的责任。

最近看到一篇日志，说有八种人将会被社会淘汰，我觉得挺有代表性的。在激烈的社会竞争中，将有八种人遭遇麻烦，成为困难户：第一种，知识陈旧的人，如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，人类进入了知识爆发地时代，作为新一代的年青人，我们更得不断学习，更新知识；第二类，技能单一的人，激烈竞争的社会，要想站稳脚跟，必须一专多能，成为多功能型人才，才不会被社会淘汰；第三类，情商低下的人，智商显示一个人做事的本领，而情商却反映一个人做人的表现，未来社会，不仅要学会做事，更须学会做人，才思敏捷，说话得体才更合群；第四类，心灵脆弱的人，遇到困难就打退堂鼓，在激烈的社会竞争中显得不堪一击，必然是被淘汰者，当今社会，抗压素质显得尤为可贵；第五类，目光短浅的人，鼠目寸光难成大器，目光远大可成大器，有生涯设计的人未必能成功，没有生涯设计的人很难成功；第六类，反应迟钝的人，现今社会，落

后就要挨打，思维不敏捷，反应不快速，必然跟不上节拍；第七类，单打独斗的人，“学科交叉、知识融会、技术集成”昭示着“孤胆英雄”的时代已经过去，团队的力量才显得无懈可击；第八类，不善学习的人，虽然有些人想学习，但不掌握自己学习的一套方法，学习能力不能得到有效提升，很多事都显得无计可施。所谓“物竞天择，适者生存”，我深有体会。

其实总结起来有这么几种年青人。

第一种，整天无所事事的人，即当一天和尚撞一天钟，他们缺乏目标。目标是一个人走向成功的路阶，它引导我们前行，它是迈向成功的先决条件，没有它，我们很难到达成功的境地。

第二种，一心只想着挣钱的人，挣钱可以养家糊口，他们缺乏自信心。很多时候不是我们不想去做某件事，而是在做事之前一早已丧失了自信心。青年人最不能缺的就是自信心。

第三种，看似踏实，死干蛮干的人，毫无考虑，只知道把上级交给的人完成就行，他们没有个人主观意见，他们错误地理解了“努力”的深层概念。

第四种，一心扑向工作的人，细心，以工作为己任，不求回报，成就他人，塑造自己，他们时刻保持着清醒的头脑，这是作为一个员工时刻应该学习的，这是具有高尚职业道德的人，具有宏伟目标的人，有一句话说的好，“以打工者的心态工作，你永远是打工者，以老板的心态工作，你可能成为老板”。

中泰1958年建厂，2001年完成股份制改造，12月18日成立新

疆中泰化学股份有限公司，2005年成立化工集团，2008年划归新疆国资委管辖。这一系列的改变，是一步步的成长，活像一个生机勃勃的年青子弟奋发的历程，它的每一个变化都和我们年青一代环环相扣，它以“脚踏实地，拼搏奉献，百折不挠，自强不息”企业精神，秉持着“富民、兴疆、强国”的使命，向“成就世界级具有传世地位的能源化工企业集团”的目标努力。

作为新一代的年青人，作为新疆中泰的员工，我们应该感到骄傲，是企业博大的胸怀接纳了我们，我们应该有充分的自信为公司的发展做出应有的贡献，同时努力地改善自我，提高自我，“互利共赢，协同发展”。

人能在一生之中取得成功，亦必只有一个源头，而这个源头惟有自信!——罗曼•罗兰

俗话说得好：“这个世界是由自信创造出来的。”没错，力量是成功之本，自信是力量的源泉。自信在我们的学习、工作、生活中具有着巨大的推动力。

一代文学宗师韩愈，初次应试，名落孙山，再次应考时，面对相同考题，他竟然大胆地把原来的文章一字不漏地递到了同一位考官手中。那位考官当即对这位斗胆呈来相同考卷的人大为赏识，把他取为了第—名。韩愈的这一举动，在某些人眼中，大概是十分荒唐，然而，放肆也罢，不自量力也罢，韩愈却偏偏成功了!他成功的秘诀是自信！成功与失败都取决于信心，持久坚定的信心是成功的保证。一旦有了坚定持久的信心，人就能爆发出巨大的、不可思议的力量。

拿破仑有一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，“不敢当将军的士兵同样不是好士兵。”自信的人，懂得“天生我才必有用”的道理，依靠着必胜的信心，在艰苦的搏击中，驶向成功的彼岸。我们拥有足够的自信去争取成功，不要为良机不遇而叹息，不要因为一时的失败而惶恐，不要让所谓的“自知之明”束缚了进取的手脚，不要满足暂时的成绩，失去了追求更高目标的信念和勇气。我们不会忘记，在讥笑中有瓦特，在冷眼中有牛顿，在差生中有爱迪生……自信是成功的源头，拥有了自信，就拥有了力量。

2012年5月4日，中共中央总书记胡锦涛在“纪念中国共产主义青年团成立90周年大会”上发表讲话，他回顾党的发展历程，总结党取得胜利的历史经验，站在时代和战略高度，深刻指出，青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。

得人心者得天下，得青年者得未来！得道多助，失道寡助。我们年青人的力量是无可估量的。

《胡锦涛同志在“纪念中国共产主义青年团成立90周年大会”上的讲话》中胡主席给我们有了更高的要求，他对青年一代提出了几点希望：希望广大青年坚持远大理想，希望广大青年坚持刻苦学习，希望广大青年坚持艰苦奋斗，希望广大青年坚持开拓创新，希望广大青年坚持高尚品行。这几点殷切的希望也是社会对我们的基本要求，我们不应该辜负这些期望。

也许有很多事情是我们一时无法想明白的，在中泰矿冶，因为工作的忙碌使我们忘却了自己。周围可能没有我们年青一代活跃的好环

境，但我们要学会自己创造，“世界很美，却总是缺少发现美的眼睛”。新疆中泰矿冶有限公司前面那几座峰暂且先被我称为雪山吧。前后有好几个峰峦，我们可以试着去攀岩一下，山最能抒发人内心的情感，她可以陶冶我们的情操，她就像一位伟大的母亲，伸开怀抱，包容着我们。我曾经好几次上去，一个人想一些事，快乐的，分享给雪山，在雪山感觉幸福的余温；烦恼的，使劲吼上两声，算是宣泄给雪山，她只会包容，烦恼也就会烟消云散。不是雪山有多么神奇，而且这个世界赋予了我们很多东西，只是我们没有发现而已。

我们每个年青人都是一个很有潜力的建筑师，只是在建造之前要做好充分的准备。

新一代的年青人，我们奋发吧，奋发把祖国建设得更加美好！

中泰矿冶质检中心

成品一班

王 玉旺

2013年1月

第五篇：论文研讨会征集稿

关于征集第十八届学术研讨会论文的通知

各部门：

为加强我所学术交流，提升职工的专业水平和学术能力，经学术委员会研究并报所长办公会讨论研究决定，于下半年召开我所第十八届学术研讨会，现进行论文征集，相关事项通知如下：

一、选题要求

论文的选题应与自身工作相结合，针对中应具备的基本能力及工作特点，就课题项目研究、基础理论应用、常见问题及改善方向等进行详细论述，力求突出创新思路及独特见解，切实做到理论实际相结合。论文要主题鲜明、内容充实、形式新颖、文风朴实。

1、论文字数：3000-6000字。

2、基本版式：Word 文档、A4纸。

3、论文题目：小二号黑体，加粗，居中。

4、作者姓名：四号楷体，加粗，居中，姓名为两字的在中间空两个空格，多名作者的在姓名之间空三个空格。

5、【摘要】：标题用小四号黑体，内容用小四号楷体。

6、【关键词】：标题用小四号黑体，内容用小四号楷体。

7、正文：小四号宋体。

8、一级标题：四号黑体，标题格式为“

一、/

二、/

三、/……”。

9、二级及以下标题：小四号宋体，标题格式依次为“

（一）/1./（1）/①”。

10、【参考文献】：小四号黑体，内容用五号宋体。

三、征文评审

1、所有征集的论文，经评委会评审，评出优秀论文并结集出版《第十八届研讨会论文集》。

2、经评委会认定为思路有创新、观点有突破的高水平论文，将有机会推荐到有关刊物公开发表。

3、论文可由一人独立完成或由多人合作完成，原则上要求有技术职称的职工必须提交至少一篇论文。