11年论文征集

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第一篇:11年论文征集

关于开展2011年工运理论研究

论文征集活动的通知

各基层工会:

为进一步探索工会工作科学发展的新思路,切实增强做好新时期工会工作的积极性、主动性和创造性,厂工会决定,在全厂开展工运理论研究论文征集活动。现将有关事宜通知如下:

一、论文内容

此次活动征集的体裁仅限于工会工作及工运理论研究方面的论文、调研报告和经验,要以围绕本钢生产经营工作大局、引导职工为经济社会做贡献,进一步发挥会员主体作用、增强基层工会活力,深化工资集体协商、推动构建和谐劳动关系,加强困难职工帮扶救助、维护职工队伍和社会稳定,强化工会组织自身建设、提高工会服务职工能力,探索工会参与企业管理、做好职工群众工作的新思路、新方法等为重点。论文或调查报告的题目可参考选题拟定,也可结合本单位实际自选课题组织调研和拟定题目。

二、选题:

1、主动争取和充分运用党政赋予工会的资源和手段,在生产经营工作中更好发挥作用的调查与研究。

2、工会参与企业管理的主要途径及作用发挥情况的调查与研究。

22223、如何在“十二五”期间发挥工会组织作用,发挥工人阶级主力军作用,为本钢新发展做贡献的调查与研究。

4、加强班组建设,提高班组建设水平的调查与研究。

5、创新劳动竞赛形式,提高职工技术水平的调查与研究。

6、加强职工文化和企业文化建设,提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质的调查与研究。

7、推动依法普遍建立工会组织,加强基层工会活力建设的调查与研究。

8、将依靠会员办工会与依靠职工办企业有机统一,推动工会工作创新发展的调查与研究。

9、工会在构建和谐劳动关系中的调查与研究。

10、关于进一步深化工资集体协商工作的调查与研究。

11、新形势下推行职代会和民主管理制度,维护职工民主政治权利的调查与研究。

12、工会女职工组织建设及发挥作用情况的调查与研究。

13、发展和谐的劳动关系,为困难职工排忧解难方面的调查与研究。

14、适应体制和管理创新的要求,建设“学习型、服务型、创新型、和谐型”工会组织建设的调查与研究。

15、加强基层工会经费财产管理,提高工会经费科学化管理水平的调查与研究。

16、加强安全生产和职业病防治,保障职工群众生命安全和身心健康的调查与研究。

17、深入实施职工素质工程,弘扬工人阶级伟大品格,全面提高职工队伍素质的调查与研究。

三、相关要求:

1.各基层工会要提高切实提高认识,纳入工作议程。要尽快确定研讨题目并广泛组织职工开展工作调研和论文撰写工作,认真做好初评初选和上报工作。

2.论文要求主题鲜明、联系实际、调查翔实、分析准确、评议流畅、层次分明,切忌空洞无物、网上摘拼抄袭,注意不要写成工作总结或工作汇报,字数控制在3000字左右,网上检索重复率不超过20%。

3.报送的征文一律用采用A4纸,正文采用3号仿宋字体、标题采用2号宋体加粗、小标题采用3号黑体字打印,在文章标题下方写明论文作者姓名、所在单位及职务。

4、各基层工会至少要保证有一篇理论研究文章,并于2011年7月15日前报送厂工会,同时将电子版发至OA。

二〇一一年六月七日

第二篇:关于征集2012政研会论文

关于印发《保卫处2012政研建议课题》的通知

处各支部:

为深入贯彻落实集团公司“突出特色抓党建,融入中心促发展,培育文化聚人心、以人为本建和谐”的党建工作思路和“讲规矩、按制度、重责任、严管理”、“精严细实”的工作要求,切实提升政策理论水平,保障集团公司和谐稳定、幸福发展,有力促进我处政策研究工作再上新台阶。现将我处政研建议课题及相关要求通知如下:

一、各支部要高度重视,精心组织,密切联系内保各项工作任务,以党建、维稳、防邪反邪、社会管理综合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明创建、联村联户为民富民和企业文化建设的重大理论和现实问题为重点,认真组织党员干部精心选题,撰写出高质量、高水平的政研论文。

二、各支部书记、委员、党员干部和专业技术人员要带头撰写论文,一般管理人员要积极参与,按照选题成立政研课题研讨组,开展深入细致的课题研讨,政研论文要贴近内保工作职能和岗位实际,结论正确,文字精炼。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理论文章,为平安矿区创建和保卫处自身发展提供理论依据和成果借鉴,各支部上交论文不得少于3篇,篇幅控制在3000字左右,并于2011年10月31日前将论文(附:电子文档)交处办公室(联系人:高云飞)。

四、处党总支将组成论文评审组对论文进行认真评选,对评选出的优秀论文给予奖励并推荐上报集团公司政研会。

附件:保卫处2012政研建议课题

2012年3月26日

保卫处2012政研建议课题

1、如何引导信访群众通过合理渠道正确表述诉求关系;

2、对企业内部治安防范重点工作的思考;

3、关于加强企业消防安全管理的一些认识;

4、如何加强企业消防岗位练兵工作;

5、浅谈企业消防队在内部消防管理中的地位;

6、企业文化建设之我见;

7、论人力资源管理在企业文化建设中的作用;

8、以人为本理念在企业思想政治工作中的作用;

9、加强学习型党组织建设的认识;

10、加强企业维稳工作的思考与实践;

11、联村联社为民富民工作之我见;

12、煤矿民爆物品安全管理的实践与思考;

13、如何做好新形势下治安保卫工作;

14、加强集团公司重点要害部位安全管理的思考与实践;

15、关于加强和创新矿区社会管理综合治理工作的思考。

第三篇:论文征集要求

论 文 征 集 要 求

一、论文内容

1.公路路面及路基养护技术; 2.公路预防性养护技术; 3.冬季除雪保通新技术;

4.公路养护体制及运行机制改革探索。

二、投稿要求

1、投稿内容包括但不限于上述征稿内容;

2、稿件应是作者参与某项具体工程或工作的实践经验的总结,或结合具体工作对某方面问题的研究与思考,鼓励原创;

3、请严格按以下要求的格式投稿: 1)、总体要求

(1)论文字数限6000字以内,电子文件形式为*.doc;(2)论文中的照片、图表(含文字)应清晰明了,凡是文中插入的图片,都请单附电子文件,形式为*.jpg、*.tif、*.bmp、*.gif;

2)、论文的内容和顺序

标题(一般不超过20字)、作者单位、作者、摘要、关键词(3~8个,用分号分隔)、正文、作者信息(性别、职称、学历、单位通信地址、邮编、电话、传真及电子信箱等);

3)、排版要求(1)页面设置,尺寸:215×280MM;页边距,上、下、左、右:3CM;页眉、页脚:1.5CM。

(2)标题居中,四号宋体,加粗,单倍行距。

(3)作者单位、姓名居右,五号宋体,多个作者中间用逗号分隔(如有不同单位作者时,作者姓名用角标注明,与单位名称标号对应),单倍行距。

(4)摘要及关键词小五号宋体,单倍行距,居左空两格。摘要约100~300字,包括研究目的、方法、结果、结论。

(5)正文采用正文格式,五号宋体,单倍行距,全文不分栏。

(6)一级标题用一,二,三,…表示,小四号宋体加粗;二级标题用

(一),(二),(三),…表示,五号宋体加粗;三级标题用 1,2,3表示,五号宋体加粗;标题均为正文格式,居左空两格;层次标题以下,还可使用(1),(2),(3),…;再以下,使用①,②,③,…。

(7)图片、表格、引文、公式、定理等的序号,均要按其在正文中被引用的顺序,全文统一用阿拉伯数字顺序编码。

三、论文报送及截止时间

(一)报送方式:

报送论文全文,并以电子邮件形式发送至养护与管理分会秘书处。邮箱地址:e_gaohong@126.com,请在邮件主题中注明“征稿”字样;

(二)截止时间: 2011年11月10日。

四、其他

咨询电话:010-64956336 传真电话:010-64956336

第四篇:化验室征集论文

新一代的年青人,我们奋发吧

站在时尚的最前沿,感受风靡时代的气息,我们作为新一代的年青人,被赋予了很多物质和精神的享受,我们陶醉在这喧嚣浮华的享受之中。

然而陶醉似乎不能过于彻底,历史给过我们很多尤为深刻的教训,我们必须汲取。享受权利的同时也要履行义务,因为我们肩负着新一代的使命,我们要有一种责任感。年轻就是资本,没错,年轻,就有足够的时间和力量去完成社会交给我们的任务,担负起我们应有的责任。

最近看到一篇日志,说有八种人将会被社会淘汰,我觉得挺有代表性的。在激烈的社会竞争中,将有八种人遭遇麻烦,成为困难户:第一种,知识陈旧的人,如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,人类进入了知识爆发地时代,作为新一代的年青人,我们更得不断学习,更新知识;第二类,技能单一的人,激烈竞争的社会,要想站稳脚跟,必须一专多能,成为多功能型人才,才不会被社会淘汰;第三类,情商低下的人,智商显示一个人做事的本领,而情商却反映一个人做人的表现,未来社会,不仅要学会做事,更须学会做人,才思敏捷,说话得体才更合群;第四类,心灵脆弱的人,遇到困难就打退堂鼓,在激烈的社会竞争中显得不堪一击,必然是被淘汰者,当今社会,抗压素质显得尤为可贵;第五类,目光短浅的人,鼠目寸光难成大器,目光远大可成大器,有生涯设计的人未必能成功,没有生涯设计的人很难成功;第六类,反应迟钝的人,现今社会,落

后就要挨打,思维不敏捷,反应不快速,必然跟不上节拍;第七类,单打独斗的人,“学科交叉、知识融会、技术集成”昭示着“孤胆英雄”的时代已经过去,团队的力量才显得无懈可击;第八类,不善学习的人,虽然有些人想学习,但不掌握自己学习的一套方法,学习能力不能得到有效提升,很多事都显得无计可施。所谓“物竞天择,适者生存”,我深有体会。

其实总结起来有这么几种年青人。

第一种,整天无所事事的人,即当一天和尚撞一天钟,他们缺乏目标。目标是一个人走向成功的路阶,它引导我们前行,它是迈向成功的先决条件,没有它,我们很难到达成功的境地。

第二种,一心只想着挣钱的人,挣钱可以养家糊口,他们缺乏自信心。很多时候不是我们不想去做某件事,而是在做事之前一早已丧失了自信心。青年人最不能缺的就是自信心。

第三种,看似踏实,死干蛮干的人,毫无考虑,只知道把上级交给的人完成就行,他们没有个人主观意见,他们错误地理解了“努力”的深层概念。

第四种,一心扑向工作的人,细心,以工作为己任,不求回报,成就他人,塑造自己,他们时刻保持着清醒的头脑,这是作为一个员工时刻应该学习的,这是具有高尚职业道德的人,具有宏伟目标的人,有一句话说的好,“以打工者的心态工作,你永远是打工者,以老板的心态工作,你可能成为老板”。

中泰1958年建厂,2001年完成股份制改造,12月18日成立新

疆中泰化学股份有限公司,2005年成立化工集团,2008年划归新疆国资委管辖。这一系列的改变,是一步步的成长,活像一个生机勃勃的年青子弟奋发的历程,它的每一个变化都和我们年青一代环环相扣,它以“脚踏实地,拼搏奉献,百折不挠,自强不息”企业精神,秉持着“富民、兴疆、强国”的使命,向“成就世界级具有传世地位的能源化工企业集团”的目标努力。

作为新一代的年青人,作为新疆中泰的员工,我们应该感到骄傲,是企业博大的胸怀接纳了我们,我们应该有充分的自信为公司的发展做出应有的贡献,同时努力地改善自我,提高自我,“互利共赢,协同发展”。

人能在一生之中取得成功,亦必只有一个源头,而这个源头惟有自信!——罗曼•罗兰

俗话说得好:“这个世界是由自信创造出来的。”没错,力量是成功之本,自信是力量的源泉。自信在我们的学习、工作、生活中具有着巨大的推动力。

一代文学宗师韩愈,初次应试,名落孙山,再次应考时,面对相同考题,他竟然大胆地把原来的文章一字不漏地递到了同一位考官手中。那位考官当即对这位斗胆呈来相同考卷的人大为赏识,把他取为了第—名。韩愈的这一举动,在某些人眼中,大概是十分荒唐,然而,放肆也罢,不自量力也罢,韩愈却偏偏成功了!他成功的秘诀是自信!成功与失败都取决于信心,持久坚定的信心是成功的保证。一旦有了坚定持久的信心,人就能爆发出巨大的、不可思议的力量。

拿破仑有一句话:“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样,“不敢当将军的士兵同样不是好士兵。”自信的人,懂得“天生我才必有用”的道理,依靠着必胜的信心,在艰苦的搏击中,驶向成功的彼岸。我们拥有足够的自信去争取成功,不要为良机不遇而叹息,不要因为一时的失败而惶恐,不要让所谓的“自知之明”束缚了进取的手脚,不要满足暂时的成绩,失去了追求更高目标的信念和勇气。我们不会忘记,在讥笑中有瓦特,在冷眼中有牛顿,在差生中有爱迪生……自信是成功的源头,拥有了自信,就拥有了力量。

2012年5月4日,中共中央总书记胡锦涛在“纪念中国共产主义青年团成立90周年大会”上发表讲话,他回顾党的发展历程,总结党取得胜利的历史经验,站在时代和战略高度,深刻指出,青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。

得人心者得天下,得青年者得未来!得道多助,失道寡助。我们年青人的力量是无可估量的。

《胡锦涛同志在“纪念中国共产主义青年团成立90周年大会”上的讲话》中胡主席给我们有了更高的要求,他对青年一代提出了几点希望:希望广大青年坚持远大理想,希望广大青年坚持刻苦学习,希望广大青年坚持艰苦奋斗,希望广大青年坚持开拓创新,希望广大青年坚持高尚品行。这几点殷切的希望也是社会对我们的基本要求,我们不应该辜负这些期望。

也许有很多事情是我们一时无法想明白的,在中泰矿冶,因为工作的忙碌使我们忘却了自己。周围可能没有我们年青一代活跃的好环

境,但我们要学会自己创造,“世界很美,却总是缺少发现美的眼睛”。新疆中泰矿冶有限公司前面那几座峰暂且先被我称为雪山吧。前后有好几个峰峦,我们可以试着去攀岩一下,山最能抒发人内心的情感,她可以陶冶我们的情操,她就像一位伟大的母亲,伸开怀抱,包容着我们。我曾经好几次上去,一个人想一些事,快乐的,分享给雪山,在雪山感觉幸福的余温;烦恼的,使劲吼上两声,算是宣泄给雪山,她只会包容,烦恼也就会烟消云散。不是雪山有多么神奇,而且这个世界赋予了我们很多东西,只是我们没有发现而已。

我们每个年青人都是一个很有潜力的建筑师,只是在建造之前要做好充分的准备。

新一代的年青人,我们奋发吧,奋发把祖国建设得更加美好!

中泰矿冶质检中心

成品一班

王 玉旺

2013年1月

第五篇:论文研讨会征集稿

关于征集第十八届学术研讨会论文的通知

各部门:

为加强我所学术交流,提升职工的专业水平和学术能力,经学术委员会研究并报所长办公会讨论研究决定,于下半年召开我所第十八届学术研讨会,现进行论文征集,相关事项通知如下:

一、选题要求

论文的选题应与自身工作相结合,针对中应具备的基本能力及工作特点,就课题项目研究、基础理论应用、常见问题及改善方向等进行详细论述,力求突出创新思路及独特见解,切实做到理论实际相结合。论文要主题鲜明、内容充实、形式新颖、文风朴实。

1、论文字数:3000-6000字。

2、基本版式:Word 文档、A4纸。

3、论文题目:小二号黑体,加粗,居中。

4、作者姓名:四号楷体,加粗,居中,姓名为两字的在中间空两个空格,多名作者的在姓名之间空三个空格。

5、【摘要】:标题用小四号黑体,内容用小四号楷体。

6、【关键词】:标题用小四号黑体,内容用小四号楷体。

7、正文:小四号宋体。

8、一级标题:四号黑体,标题格式为“

一、/

二、/

三、/……”。

9、二级及以下标题:小四号宋体,标题格式依次为“

(一)/1./(1)/①”。

10、【参考文献】:小四号黑体,内容用五号宋体。

三、征文评审

1、所有征集的论文,经评委会评审,评出优秀论文并结集出版《第十八届研讨会论文集》。

2、经评委会认定为思路有创新、观点有突破的高水平论文,将有机会推荐到有关刊物公开发表。

3、论文可由一人独立完成或由多人合作完成,原则上要求有技术职称的职工必须提交至少一篇论文。

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