创建安全文化必须牢牢树立五种意识

第一篇：创建安全文化必须牢牢树立五种意识

创建安全文化必须牢牢树立五种意识

安全生产管理工作是一个系统工程，切实做好安全生产管理工作，不仅要有完好的硬件设备设施和基本的生产工作条件，要有一套科学完善的法律法规监管体系，还要以安全生产文化的创建作为智力上、思想上的保证和支撑。在安全生产文化创建中，我们的管理人员尤其是在各级领导干部的思想上，必须以科学发展观为指导，牢固地树立起政治意识、责任意识、忧患意识、精确意识和超前意识。

一、抓安全生产管理工作要树立牢固的政治意识。

安全就是政治。切实抓好安全生产管理工作不仅仅是一个生产组织和协调管理问题，同时也是一个长期艰巨的政治任务。抓好安全生产是一切经济工作的基础和保障，我们的安全生产管理工作做得如何，从个体而言，安全直接关系到每个职工群众的生命安全；从企业而言，安全直接关系到企业的经济效益和国家的财产安全；从社会而言，安全直接关系到职工家庭的和谐和社会的长期稳定；从国家而言，安全直接关系到落实科学发展观、坚持社会经济全面协调可持续发展的大局。坚持执政为民是加强党的执政能力建设的总体目标。所以，抓好安全生产管理工作是以实际行动践行三个代表重要思想的需要，是坚持科学发展观的需要，是坚持立党为公、执政为民的需要，是创建平安中国、构建和谐社会的需要。抓好安全生产管理工作是执政能力、决策能力、执行能力的具体体现，抓好安全生产管理工作就是最大的政治。

二、抓安全生产管理工作要树立牢固的责任意识。

安全就是责任。安全生产管理工作是权力和责任的统一体，权力越大，责任越重。我们的权力是党和人民的信任和给予。在党和人民

面前，我们应该时刻牢记自己的身份和责任，坚持立党为公、执政为民。始终牢固树立党的使命高于生命，安全责任重于泰山的思想，充分认识安全生产工作的极端重要性，强化安全责任意识，切实履行各自职能。强化安全责任意识，对于领导干部来说，是一个永恒的主题。首先，我们要戒除官僚主义、形式主义，尽责才能成业，抓安全生产工作一定要尽职尽责地抓细、抓好、抓落实。其次，我们的安全责任制是层级负责制，一要严格落实行政一把手负责制；二要严格落实企业安全生产主体责任；三要严格落实事故责任追究制。在具体工作中，必须人人负责，层层负责，从上到下，形成一条环环相扣的责任链，纵向到底，横向到边，覆盖全面，不留死角。再次，我们要严格依法办事，做到违法必查、失责必究。在这方面，特别是各级领导干部，一定要做到责任到位、管理到位、监督到位、整改到位、追究到位。

三、抓安全生产管理工作要树立牢固的忧患意识。

安全始于忧患。抓安全生产管理工作是一个永恒的课题，不能一蹴而就，不可一劳永逸，安全生产管理工作只有起点没有终点。只要有生产经营活动、有社会生活、有大自然的变化和运动，就会有安全隐患，就可能会出事故，就可能发生天灾人祸。在具体的工作中，不管我们的计划措施如何周密，不管我们的工作生产环境如何优越，不管我们的硬件设施如何先进，现实中的安全隐患上都不可能为零。所以，在我们的头上始终都高高地悬着达摩克利斯之剑。在安全生产组织和管理工作中，我们要时时刻刻想安全，面面俱到抓安全。一定要克服麻痹思想，坚决克服侥幸心理，安全生产管理工作是战场而决不是赌场。

四、抓安全生产工作要树立牢固的精细意识。

安全基于精细。细节决定成败，精确才能成功。从时间和空间上讲，安全生产工作必须贯彻于生产活动和人类活动的自始至终和方方面面。我们工作的每一项计划、每一个决策、每一个环节、每一个步骤、每一道工艺、每一个动作都必须注入安全的要素。历史的经验和血的教训告诉我们：安全事故的发生，既有难以预料的突变，更有可以预防的渐变。我们抓安全管理工作既要抓大更不能放小。安全工作无小事就是这个道理，安全工作没有微不足道，只有微也足道，无微不至应该成为我们做好安全生产管理工作的软件技术标准。从管理层次的要求来看，安全生产管理工作应该是金字塔型，越到基层越要精细周密。安全生产管理工作又是一个完整的链条，无论是哪个环节哪个层面出了差错或疏漏，都可能导致发生事故。特别是在生产一线，安全生产管理工作必须从每一个细节抓起，从每一个环节抓起。所以，任何层面、任何单位、任何时候、任何情况下都不能有一丝一毫的放松。

五、抓安全生产工作要树立牢固的超前意识。

安全 法治理的力度，做到执法必严、违法必究，从严、从重处罚和追究违章责任和事故责任；要加大硬件保障的投入，不断改善工作环境和工作条件，在安全保障上，要做到三同时，舍得花大钱、办实事。安全就是效益，安全才有效益。我们追求的是安全与生产的统一、是安全与效益的统一，是在安全状态下的生产经营活动，是安全保障下的效益增长。4 页 共 4 页

第

第二篇：树立五种意识（范文）

树立五种意识，开创残联工作新局面

——“树正气、强责任”心得体会

残联副理事长钟爱兰

通过“树正气、强责任”主题学习教育活动，我深感责任重大。残疾人事业是光荣、崇高的事业，残联履行着“代表、管理、服务残疾人”的职能，做好残疾人工作是落实各项工作任务、改善残疾人状况的重要环节。作为一名残联副职，我将牢固树立五种意识，适应新时期残疾人事业发展的需要，为加快发展我市残疾人事业而努力。

一是牢固树立社会责任意识。牢固树立责任观念，是我们做好残疾人工作的必然要求。残疾人工作是一种社会性工作，做好残疾人工作必须要有强烈的事业心和责任感，面对社会形势的深刻变化，面对残疾人工作出现的新情况、新问题，切实做到心系事业，恪守责任，多动脑筋，多想办法，千方百计勤奋努力地做好基层的残疾人工作。近年来，我市残联在工作中明确各部门各单位的相关责任与工作目标，把残疾人事业纳入各级政府经济和社会发展计划，促进了残疾人事业与经济、社会协调发展，竭尽全力为残疾人排忧解难办实事，最大限度地使残疾人得到实惠、达到满意。

1二是牢固树立无私奉献意识。说实话，做残疾人工作不能完全等同经济工作作量化考核，更多的是推行社会化工作原则，协调为残疾人服务的工作，说得再白一点就是“良心工程”，是自己揽活干。残疾人工作的最大特点就是“关爱”，是最直接体现对残疾人的关心。然而，目前社会性困难很多，要做好一件事，没有奉献精神不行。比如康复服务，康复是残疾人生活的基础和条件，但是残疾人康复治疗谈何容易，一要资金，二要人员，三要时间，缺了那一样都难。我们要树立奉献意识，认真解决了这一问题，目前我们的康复工作正努力，康复中心大楼的建设也正在筹建中。

三是牢固树立工作绩效意识。现在社会上流传着经济工作是一线，党务工作是二线，其它工作是三线的错误观点。确实，经济工作最能体现工作政绩，绩效效应也最耀眼。然而，残疾人工作也是实现“三个代表”的重要方面，也体现在为群众办好事、办实事、谋利益上。做残疾人工作同样也有工作绩效的要求。我将克服“三线工作”观念，真抓实干，讲求实效，克服主观主义、形式主义，注重工作绩效，杜绝“花哨政绩”，扎扎实实做好残疾人工作。

四是牢固树立改革创新意识。残疾人工作面临许多新的机遇和挑战，要用创新思维切实探索和解决当前残疾人工作存在的与市场经济发展不相适应的地方。作为残联工作者，我将充分利用一切有利条件，调动各方面积极因素，务求实

效地开创工作新局面。充分发挥协调机构的综合作用，将残疾人工作纳入各自职责，各司其职；充分发挥社会参与作用，齐抓共管，协调运作。创造性地开展好残疾人康复、教育就业、扶贫等工作，要转变工作作风，狠抓工作落实，深入实际，贴近残疾人，少说多做，不事张扬。并要不断改进工作方法，发扬求真务实的精神，大胆探索残疾人工作的新思路、新做法，解决新矛盾，促进新发展。

五是要牢固树立正气意识。树正气，切实做到干净干事。要认真贯彻“依靠政府、动员社会”的残疾人工作方针，在社会上树立“亲残、助残”和务实的形象，对残疾人这个最困难的群体给予扶持和帮助，使残疾人事业更加有地位、有发展，更加得到党委、政府及社会的重视和支持。残疾人的有关的专项资金务必做到管理好，用好。我将严格要求自己，自觉抵制不正之风的影响，保持健康向上的生活方式，培养良好的生活情趣。自觉接受党和人民群众的监督，在任何情况下都要做到“慎独”，把“自重、自省、自警、自励”的要求作为必须遵守的行为准则，为残疾人事业尽心尽职。

二0一二年三月十五日

第三篇：必须强化五种意识

必须强化五种意识、处理好五个关系

领导干部要做到以人为本、执政为民，就必须强化五种意识，处理好五个关系：

一要强化宗旨意识, 处理好“主人”与“仆人”的关系。毛泽东同志早就告诫全党:“我们的一切工作干部, 不论职务高低, 都是人民的勤务员, 我们所做的一切, 都是为人民服务。”。但遗憾的是，在建设民主政治的今天，仍有人以“父母官”自居，甚至仍有一些领导干部的骨子里还存在着“当官做老爷”的思想。我们说，有什么样的世界观，就有什么样的方法论。到底是“民之父母”，还是“民之公仆”？这不仅是一个思想意识问题，也是一个重大的实践问题；这直接关乎到到底是施“父母”之恩，还是尽“公仆”之责。领导干部必须坚决摒弃“官本位”意识，绝不能当官做老爷, 摆架子，耍威风，高高在上，甚至滥用权力, 欺压群众, 颠倒主仆关系。必须强化公仆意识，摆正公仆位臵，履行公仆职责，重塑公仆形象，时时、事事、处处诚心诚意为“主人”服好务, 用一颗公仆“心”、一腔公仆“情”、一生公仆“行”，赢得民心。

二要强化责任意识，处理好“对上”与“对下”的关系。权力属于人民, 权力来自于人民, 权力必须服务于人民。领导干部要把权力看作服务人民的责任，而不是享受；把职位

看作造福百姓的岗位，而不是一种待遇。但不容忽视的是, 当前一些领导干部对上极尽阿谀奉承、吹捧逢迎、投机钻营、跑官要官之能事, 对下则臵群众根本利益于不顾, 争名夺利、弄虚作假、劳民伤财、不关心群众疾苦, 官僚主义和形式主义作风严重。须知，“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”选择了群众的需要，就选择了民心所向。因此，领导干部要有“民之所愿，我之所为；民之所思，我之所行”的高尚情怀，做到“上不愧党，下不愧民”，实现对上负责与对下负责的统一。

三要强化监督意识，处理好“用权”与“制权”的关系。孟德斯鸠说过：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不变的一条经验”。他还说，“有权力的人使用权力，一直到遇有界限的地方才休止”。所以，谁逃避监督、拒绝监督，谁就注定要犯错误。正如列宁所说：“不受节制的权力必然导致堕落。”不少领导干部违纪违法的一个重要原因，就是监督意识薄弱，不愿接受监督，竭力逃避监督，公然无视监督，动辄以权压人，以势欺人，唯我独尊，霸气十足。毛泽东同志1937年10月在《目前抗战形势与党的任务报告提纲》中讲到：“共产党员在各级政府中应该成为坚决勇敢、刻苦耐劳、急公好义、礼义廉耻的模范，并收中央和地方党的严厉监督。”他的这段话，用今天的观点看，既讲了党员先进性的问题，又讲了要自觉接受监督的问题。作为一名领导干

部，必须把自觉接受监督作为必须具备的一种修养、一种素质、一种胸怀，乐于接受监督、自觉争取监督、真诚欢迎监督，做到用权讲原则，从政守规矩。

四要强化敬业意识，处理好“做事”与“做官”的关系。“做官”只是一时一地，“做人”却是一生一世；“做事”又是“做人”、“做官”的具体体现。但是，当前党内确实存在一些同党的性质、宗旨不相符的问题，一些领导干部不求有功，但求无过，不肯也不愿去“做事”，即使“做事”也是为了“做官”、“升官”。孙中山先生讲：“要立志做大事，不要立志做大官。”毛泽东也说：“共产党人不是要做官，而是要革命。”“万事民为先”，做官就是为民做事。领导干部要能够干事、善于干事、干净干事、快乐干事，埋头苦干，不计名利，不搞脱离实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞沽名钓誉的空彩头；要多为群众办实事、办好事、办得人心的事，办“公在当代，利在千秋”的事，为官一任，发展一方，造福一方，稳定一方，为群众谋取实实在在的利益。

五要强化廉洁意识，处理好“公利”与“私利”的关系。从公仆到贪官只有一念之差，从功臣到罪犯只有一步之遥。权力是一把双刃剑。面对权力的诱惑，领导干部一定要公私分明，清廉从政，更要如履薄冰，敬畏法纪、敬畏历史、敬畏人民。温家宝总理在《仰望星空》中曾深情道白：“我仰望星空，它是那样庄严而圣洁；那凛然的正义，让我充满热

爱、感到敬畏。”只有心存敬畏，谨慎为官，树一身浩然正气, 扬两袖清廉之风，才能不为权所迷、为钱所惑、为色所诱、为情所扰。如果心存侥幸，丧失了敬畏之心，“一朝权在手，便把财来贪”，公权私用，以权谋私，甚至肆无忌惮，为所欲为，就必然自绝于党和人民，最终害了自己，害了家庭，身败名裂，悔之莫及。

第四篇：必须树立市场竞争意识

必须树立市场竞争意识

2004-06-14 07:14:07 油田报

固守则死，闯出去则生，要发展奔市场。这说明市场中存在着商机，也存在着残酷的竞争。商场如战场，任何进入市场的企业都要面对技术、装备、人才等各方面的竞争。因此，企业要想在市场中发展壮大，实现持续、快速发展，就必须树立锐意进取、敢争第一的市场竞争意识。

思想观念能否与时俱进，顺应时代发展潮流，是决定企业能否进入市场的首要问题。管理局在《二次创业指导纲要》中明确了以市场为导向，专心致志进行“三转一调整”的二次创业中期战略任务，并把２００４年确定为“市场拓展年”，其目的就是以此为突破口，带动全局各项工作全面与市场接轨，不断提升企业的市场竞争力。企业进军市场的号角已经吹响，市场成为企业的主战场，广大干部职工成为市场竞争的直接参与者。因此，只有广大干部职工的思想观念统一到市场上来，树立市场竞争意识，形成合力，才能迸发出无穷的威力，推进企业的快速发展。所以，树立市场竞争意识显得尤为重要。

树立市场竞争意识，就是要勇于挑战，不怕困难；就是要坚定广大干部职工勇闯市场的决心，形成人人关注市场拓展，人人参与市场拓展，人人为市场拓展献计出力的浓厚氛围。我们要紧跟时代发展潮流，吸纳先进的科学理念，以时不我待的精神转变观念，树立市场竞争意识，抢抓机遇，推进发展。反之，没有市场竞争意识，也就没有战胜困难的决心、信心和勇气，对闯市场“怕”字当头，患得患失，最终只能被市场所淘汰。

树立市场竞争意识，能增强企业的忧患意识，使广大干部职工产生危机感、紧迫感和使命感，从而全身心地投入到拓展市场中。市场竞争说到底就是先进生产力、先进生产关系和先进企业文化的竞争。目前，管理局与国际大企业相比，在机制、体制、技术、装备等方面都存在着一定的差距，还存在着许多不适应。正是我们在“走出去”的过程中看到了这些差距和不适应，才使我们清醒地认识到，如果企业固步自封，闭关自守，最终只能走向失败。

二次创业时不我待，二次创业任重道远。在二次创业的进程中，我们要树立市场竞争意识，树立必胜的信心，锐意进取，敢争第一，勇闯市场。我们相信，在全局广大干部职工的共同努力

解读“三次创业”

提出背景： 精神卫生事业面临的加快发展的新机遇

我院现任领导班子自 1999年7月上任以来，在省卫生厅党组的坚强领导下，在各有关部门和社会各界的大力支持下，在全院干部职工的团结拼搏和不懈努力下，经历了求生存的迎难而上，求突破的破难而进。回顾近10年的发展，大体可分为三个阶段，2000年至2005年，为“一次创业”时期，主要是围绕求生存、谋发展，着重理顺体制，重振士气，摆脱困境；2006年至2008年，为“二次创业”时期，主要是围绕求突破、强内涵，着力进行基础设施的建设，就医环境的改善，医院形象的提升。2008年下半年以来，为有效应对国际金融危机，党中央、国务院果断决策，出台和实施了一系列了包括加快卫生事业发展在内的多项拉动内需的政策措施，新增投资用于基层卫生设施建设和设备配备，卫生事业发展正面临着宝贵的发展机遇。全国和全省卫生工作会议明确提出，2009年将以精神卫生、卫生监督、妇幼保健等公共卫生服务机构建设为重点，加强公共卫生服务能力建设。我们又站在一个加快发展的关键时期，又面临着“三次创业”的新选择。

主要目标： “三次创业”主要任务就是围绕增实力、强管理，顺应国家医药卫生体制改革的新形势，抢抓国家扩大内需强化精神卫生服务体系建设的新机遇，抢占事业发展的制高点，适应全省医院等级评审的新要求，全面提升能看得见的硬实力和能感受得到的软实力，实现跨越发展。

“三次创业”对全院干部职工的新要求：

首先，进行“三次创业”，要用好“艰苦奋斗”这个“宝”。“三次创业”，关键在“创”，根本在“干”。“创”才有出路，“干”才有未来。一切机遇，只有在创业中才能抓住；一切问题，只有在实干中才能解决。创业的过程都离不开艰苦奋斗，离不开团结拼搏，离不开破难而进。

其次，进行“三次创业”，要亮出“事争一流”这把“剑”。今年的建设、改革、发展工作非常繁重，按部就班、四平八稳，只能丧失良机；因循守旧、畏首畏尾，只会贻误事业。全院各科室、各部门、各岗位干部职工在“三次创业”进程中，都要有亮剑精神，敢为人先，奋勇争先，争创一流，使医院各项工作都上档次、上台阶、上水平。

第三，进行“三次创业”，要高举科学发展这面“旗”。我们要把学习实践科学发展观活动取得的明显成效，转化为推动医院各项事业科学发展的坚强意志，转化为谋划工作的主要依据，转化为推进工作的强大动力。要真正吃透“三头”做到“三化”，即吃透上头，把上级精神具体化；吃透外头，把外地经验本地化；吃透下头，把基层创造理论化，不断创新思路、创新举措、创新工作、创新发展。

第五篇：一把手必须强化五种意识

“一把手”必须强化五种意识

“一把手”作为一个地方、一个部门、一个单位的主要领导者，在工作中，如何通过自己的权力、责任、服务以及形象、权威的有机结合，来正确实施有效管理，最大限度地调动“一班人”的工作积极性和主观能动性，关键要强化五种意识。

强化责任意识。有人认为，“作为领导干部，职和责的统一是职业道德的基本要求，能否履行好职责，体现着有无党性、有无良心。”换句话说，事业心和责任感，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的“一把手”的重要思想基础。因此，作为主要领导干部，“一把手”要真正担负起一个地方发展、一个单位履职的责任，必须牢固树立“事业大于天、责任重于山”的意识，始终做到以下三条：一要在立足本职、爱岗敬业上下功夫。“为官一任、造福一方、和谐一方、稳定一方。”“一把手”主持一个地方、一个部门、一个单位的工作，“在其位”就要“谋其政”、“行其权”就要“尽其责”。要时刻注意保持旺盛的革命斗志和良好的精神状态，锐意进取，奋发有为，一门心思、一个劲头干事业、谋发展，把全部身心、所有精力放在本职工作之上、放在为民服务之上。二要在立足实情、攻坚克难上下功夫。当前，我国正处于发展的黄金期，也是矛盾的凸显期，这就不可避免地会给我们的改革发展稳定带来这样或那样的困难和问题。在这种情况之下，作为“一把手”，只有把责任牢记心上、把工作抓在手上，才会知难而进、迎难而上，才会敢于直面困难、敢于触及矛盾，进而以时不待我的精神、坚忍不拔的毅力把各项工作做好。三要在立足全局、狠抓落实上下功夫。对于领导干部特别是主要领导来说，认真履行职责就必须着力抓好工作落实，尤其要注意把主要精力用在抓那些“牵一发而动全身、下一子而活全局”的重点工作落实，以及抓领导班子建设和党员干部的思想作风建设上。只有这样，才能真正做到“为官一任、造福一方”，从而赢得部属的拥护和支持。

强化学习意识。一个优秀的领导干部，必须具备较高的能力素质，否则，就会“心有余而力不足”，该做的决策做不好、该办的事情办不成，该处理的矛盾处理不下、该解决的问题解决不了，久而久之，就会贻误工作、降低威信。因此，领导干部尤其是身居要位的“一把手”务必要加强学习和实践锻炼，不断地提升能力素质，以“全能型”优势赢得广大干部群众的支持和拥护。一要学好政策理论。必须带头学习并准确把握马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，以及党在各个历史时期、社会阶段的路线方针政策和国家的法律法规，深刻领会构建和谐社会、建设小康社会，以及加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设等一系列重大战略思想，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。二要学好业务技能。当今社会是科技信息时代、知识爆炸时代。作为领导干部必须加强学习现代经济、管理、财务等方面的知识，尤其要注意不断学习新的先进的科学文化知识，熟练掌握计算机的应用技能，始终坚持把学习政策理论法规与学习现代科技知识有机结合起来，不断完善知识结构，不断拓宽知识领域，不断提高自身实际工作能力，逐步把自己培养成知识内存丰富、专业技能扎实的高素质领导干部。三要学好社会知识。领导工作涉及到方方面面，接触的人员形形色色，作为领导干部尤其是主要领导要多学习一些哲学、历史、人文、心理学等方面的知识，同时还要多学习中国传统文化和外国先进文化，陶冶道德情操，开阔胸襟视野，不断提高人文素养和精神境界，努力塑造高尚人格和良好形象，最大限度地使自己的言行举止符合党对党员干部的规范。

强化民主意识。民主原则是一项重要的组织原则。在具体工作中，作为领导班子的“一把手”，要当“班长”不当“家长”，要“总揽”不“包揽”，要“能谋善断”不“主观武断”，要“高人一筹”不“高人一等”，自觉贯彻落实党的民主集中制原则。一要坚持民主决策。决策是否科学，关键在于能否发扬民主，能否集思广益，充分利用集体智慧资源。

因此，各级党政“一把手”一定要坚持民主决策，凡事与大家多通气、多商量，多征求意见，注意协调和统筹各方面的力量，使各项工作有条不紊地开展。特别是在研究决定重大问题时，注重发扬民主，坚持集体讨论，按照规则和程序办事，虚心听取群众和各方面的意见，决不能大权独揽，自以为是，搞“一言堂”，盲目拍板。二要坚持民主管理。作为“一把手”，要特别注意从管理制度的制定、到具体执行、再到最终结果，各个环节都要无条件地实行“阳光”操作，不断扩大民主，尽最大努力地让自己的管理行为赢得广大干部群众的充分理解和全力支持。首先要管好人，特别是管好党员、干部重点是班子副职，使之各就各位、各司其职、互相配合、互相补台，共创和谐、共铸辉煌。其次要管好钱，增加透明度，密切党群干群关系。再次要管好事，不断提高经营管理水平，为推动科学发展选好路子，调动积极性，形成合力。三要坚持民主监督。不少高官犯罪的案例已经证明：“一把手”如果不自觉接受民主监督，工作就会失去基础，就会失去民心，就会一事无成，就有可能成为人民的罪人。因此，“一把手”务必严格按照“党政统一领导、纪委组织协调、部门各司其职、群众参与监督、上下齐抓共管”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，着力发挥组织和群众监督的作用，时刻注意把自己完全置于组织和群众的监督之下。

强化团结意识。一个战斗集体、一级领导班子是否团结，“一把手”的作用至关重要。也就是说，“一把手”作为“领头雁”，务必牢固树立团结意识，通过卓有成效的协调工作，努力使同级、上下级之间形成一种政治上互相信任不猜疑、思想上互相交流不隔阂、工作上互相支持不拆台、生活上互相关心不冷漠的和谐氛围。而要实现这一目标，作为“一把手”，一要十分珍视团结。团结是成就事业的基础。要像爱护眼睛一样爱护团结，像珍惜生命一样珍惜团结，要把团结作为一种素质来历练，作为一种品格来锤炼，作为一种能力来锻炼，作为一种境界来修炼。以自己的团结和谐维护班子的高度统一，以班子的团结和谐促进单位的和谐相处，以单位的团结和谐凝聚群众的智慧力量，从而营造起推动工作和事业发展的良好氛围。二要善于维护团结。团结是世界观问题，也是方法论问题；是一种领导理念，也是一

种领导艺术。在一个地方、部门和单位，不同的人有不同的人生阅历、工作经历、认识水平、价值取向、利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来干事创业并不容易。作为“一把手”只有始终坚持以事业为重、以大局为重，明辨是非、把握大局，豁达大度、与人为善，宽厚待人、坦荡处事，无论何时何地何种情况都做到公道、公平、公正，才能有效地维护团结，充分调动大家干事创业、推动发展的积极性、主动性和创造性。三要带头加强团结。为了加强团结，“一把手”必须带头做到胸襟开阔、光明磊落，诚实守信、求真务实，相互信任、相互学习、相互尊重、相互体谅、相互帮助、相互支持，坚持大事讲原则、小事讲风格，求大同、存小异，在团结中干事、在干事中团结，处处以党和人民的利益为重，自觉维护领导班子成员之间的团结。特别是遇事敢于负责、能够以身作则，不贪名逐利、不揽功讳过。

强化自律意识。所谓“自律”，就是自我约束的意思。它对于“一把手”来说，显得尤为重要。可以说，“一把手”的自律意识如何，直接影响着一个地方、一个部门、一个单位乃至整个社会。所以，各级党政“一把手”一定要以更高的标准、更严的要求、更实的作风、更好的形象，管好自己、管好家人、管好部属、管好单位，像爱惜自己的眼睛一样爱惜形象。那么，“一把手”又应如何强化自律意识呢？一要学会低调做人。所谓“低调”，就是身居要职而不显摆、才华出众而不逞能、政绩显赫而不张扬。古语说得好：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；出留无意，漫随天外云卷云舒。”只有做到拿得起、放得下，才能抵得住诱惑、抗得住压力。也唯有这样，才能真正做到在权势面前不攀，诱惑面前不动，利益面前不沾，威胁面前不怕。二要懂得自我控制。谁都知道，人都有七情六欲，但一旦控制不好，会毁掉自己一切。必须时刻清醒地看到：筷子虽短，能打倒人；杯子虽浅，会淹死人；票子虽轻，可压垮人。各级党员干部特别是党政“一把手”一定要严把思想关，从思想上构筑起拒腐防变的坚固长城；要严把情感关，防止没有原则的“关心”亲戚、“照顾”朋友、“同情”老乡、“庇护”同事；要严把嗜好关，注重培养高尚的情趣爱好和健康的生活方式，不

断净化“工作圈”和“生活圈”、“娱乐圈”和“社交圈”，从各个方面严格要求自己。三要坚持清廉从政。对党员领导干部尤其是党政“一把手”来说，务必重点解决好当“官”为什么、用权干什么、工作图什么这个“官德”问题，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的权力观、事业观和政绩观，正确对待党和人民赋予自己的权力，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，始终做到公正无私、清正廉洁，老老实实为人、踏踏实实做事，堂堂正正当“官”、清清白白从政。特别是要自觉抵制极端个人主义、拜金主义、享乐主义等西方腐朽没落的资产阶级思想的侵蚀，正确对待金钱、地位、权势和名利，经得起执政、改革开放、市场经济和外部环境的考验。这既是一个干部形象问题，也是一个立身之本问题。