第一篇：建设企业文化 打造温暖之家
建设企业文化 打造温暖之家
摘 要： 企业文化是指企业在其共同理想、价值观、习惯和行为规范等方面的综合。它是企业在生产过程或者提供服务的过程中创造的具有本企业特色的精神财富。这种精神财富对于员工具有感召力和凝聚力，能够促进员工的积极性从而推进企业大发展，使员工在能够在工作的同时享受到家的温暖，文章从企业文化的简单概述出发，结合企业文化的重要性，对企业如何做好企业文化管理做了有关论述。
关键词：企业文化；企业发展；改进措施
随着全球化在经济方面的日益发展，各企业的发展规模不断扩大，各企业中的员工也越来越多，于是各企业需要建立各自的企业文化来引导企业发展方向和规范员工行为，因此便产生了对企业文化的研究。同时，它又是受社会文化影响和制约地，以企业规章制度和物质现象为载体地一种经济文化。反映在企业内部的员工有着共同理想、价值观、习惯和行为规范的综合体。这个综合体是一种精神的集中表现，是把企业员工凝聚在一起的精神力量。企业文化可以通过多种方式灌输到全体员工的精神领域以及行动方式中，发挥出企业文化在企业管理中的作用就必须正确认识到企业文化的重要性。
一、企业文化概述
企业文化是一种观念形态的文化，是一个在企业长期的运行中形成的。是一种稳定的文化观念，表现在其特有的精神风格上。它反映了企业整体的价值观以及目的性，促进了经济的发展。企业文化是企业在长期的社会发展需要与社会文化相互结合一起形成的精神产物，它包含价值观、目标、行为规范、管理制度、道德风尚等内容。从整体上来说就是全面优化企业管理，合理配置生严力诸要素，打造企业的持续竞争优势，塑造企业的品牌形象，创造出可持续的经济效益和社会效益。
企业文化的形成，会对企业经营管理发挥巨大的影响作用。它的特点主要表现在：
（一）精神力量
企业文化融入企业管理的方方面面。它是信念、价值观、理想、目标、行为规范、传统、风气等的综合体体，是一种精神力量。它能够从心理上调动、激发员工做出贡献。
（二）企业文化是整个社会文化的一个组成部分
企业文化是发生在企业里面，并随着企业的发展而发展。它为企业的全体员工共同认可的精神现象。企业是一个经济实体，有着相对独立的社会地位。所以，其有着自身特点的方式。但是，企业的生产是靠来自社会的人，其产品与服务也与社会有着关联，所以，企业又总是与整个社会紧密联系的。企业以自身的特有文化融入社会文化的建设，而社会文化又不断地影响着企业文化。从这个意义上说，企业文化是与社会文化相互联系的。
二、企业文化的重要性
企业文化是一个企业自己独有的东西，它不能单纯靠靠策划出来。它需要在策划的基础上进行一个科学的严谨的过程。这个过程就是文化建设的过程。
企业文化建设的重要性主要体现在它是企业生产的动力源泉。一个企业总是在一定的外部环境下从事它的经营活动的。企业文化建设的核心是“认同”，“认同”的关键在于参与，实效在于执行。企业为了生存和发展的需要，需要提出一些先进或适合当时情况的理念，并在这个理念的指导下形成企业员工共同的价值观念和行为模式。
对经济活动进行管理是企业的管理中内部控制的一种。时所采用的一种管理手段，是有效的管理中不可缺少的一个组成部分。尽管企业的规模大小不一，性质特点不同，但都应该根据各自的具体情况建立必要的内部控制制度。
三、如何做好企业文化管理
（一）企业文化中更加注重以人为本的理念
人作为企业的主体，在未来的企业发展中必将越来越重视人的因素，以人为本的理念必将根植于各大小企业的企业文化当中，结合以人为本的企业文化才能建立起真正的以人为主体的管理制度，从而使员工能够更好的在企业中工作，只有这样才能才能使员工在工作当中不断增强创新意识和工作能力。
（二）企业文化中实现制度与物质的结合
在企业文化中融入制度与物质，才能建立起符合人心的管理制度，才能够实现公平的物质分配，因此在以后的企业文化建立上会越来越注重这三者的结合，只有这样才能为企业竞争力的提高增加助力，是企业获得更高的经济效益。
（三）企业文化中越来越体现创新意识
现在企业要想得到长期的发展，创新意识是必不可少的，企业文化作为企业发展的灵魂，更应该体现出创新意识，只有为企业文化注入新鲜的血液，企业文化才能符合现代社会的发展要求，从而为企业的发展添砖加瓦。
（四）设立专门的文化机构
企业的生产主要是物质的生产。但是促使物质很好地生产的是人的精神导致的行为。所以，员工的精神建设是不可以忽略的。为了更好地加强员工的素质修养，进一步提升文化的品位，企业需要设立如党组、团委、工会、政工、文教部等来队员工进行各种文化学习的管理。并形成一定的管理制度，让员工在制度中更好地开展各种各样的学习。
参考文献：
[1] 何含兵，罗长坤，孙兆林，赵莉，陈辉，吴强，吴海丽.企业科技创新文化、组织学习与科技创新绩效的关系研究[J].研究与发展管理，2010（03）.[2] 朱玉春，殷彬.360°知识管理对技术创新与企业创新绩效的中介效应分析[J].科技进步与对策，2010（09）.作者简介：石保伦，陕西西安人，现就职于长庆油田分公司第八采油厂。
第二篇：建设坚强阵地 打造温暖之家
建设坚强阵地 打造温暖之家
——县“妇女之家”建设在参与社会管理创新中彰显新作为
我县共有人口38.99万，其中妇女18.53万，儿童7.87万，妇女和儿童占人口总数的68%。县妇联倾全力发展妇女儿童事业，有多项工作在国家和全省名列前茅。值此“十二五”开局和实施新一轮妇女儿童发展纲要起步之际，县妇联组织将县级“妇女之家”建设作为新形势下打造妇联工作品牌、创新探索社会管理、把妇联组织建设成为“坚强阵地”和“温暖之家”的务实之举，以“关注民生，促进发展，维护稳定，促进和谐”为宗旨，以“平等、尊重、信任、助人自助”为原则，于2011年4月，建立了县级“妇女之家”。“妇女之家”的设立在参与公共服务、促进社会和谐稳定中彰显了妇联组织的新作为，成为妇女信赖的温暖之家。
一、多方协调筹措资金建好“家”
“妇女之家”的建设和运作，资金保障是关键。县妇联组织积极发挥主观能动性，坚持项目化、社会化、多元化推进，争取各类资金支持。
1、以领导重视争取县委、县政府资金支持。妇联主席于桂新就县级“妇女之家”建设工作，向县委县政府做专题汇报，得到主要领导的认可和支持，争取专项工作经费10万元。
2、以项目设立争取国际国内资金支持。设立妇女法律服务中心和妇女信访代理中心项目，向福特基金会、香港乐施会、中国反家暴网络等国内外组织申请项目经费支持，每年项目经费不少于20万元，为维护妇女儿童权益提供了强有力的物质保障。
3、以运用社会化运作模式吸纳资金支持。一是寻求政府有关部门支持，与县人事劳动和社会保障局等妇儿工委成员单位联合，争取阳光培训工程工作经费用于开展巾帼职业技能培训，并建立长期的联合工作机制以促进阵地作用的发挥。二是与社会人士合作，充分利用他们自身的物资和人力资源，开展对妇女儿童身心健康有益的项目，实现 “双赢”。如“妇女之家”引进的安然纳米汗蒸项目、爱心家政服务项目、婚姻介绍项目和健康饮用水入户项目。三是发挥“联”字优势，多方动员爱心人士捐赠。县妇联于2008年动员矿企老板捐资211万元建立的“贫困妇女创业帮扶周转金”，有力地保障了“创业帮扶中心”的设立。今年，为“妇女之家”建设，迁西妇联于主席又多方跑动呼吁得到爱心人士的支持，如爱心人士郝振中把他的三层楼，45间房屋，免费提供给“妇女之家”使用；得月酒楼女老板张印芝，为巾帼职业技能培训学校捐桌椅50套，价值9000元；社会各界的爱心人士的随时捐献各类物品到“爱心传递站”。
二、规范制度提高水平管好“家”
县妇联坚持高起点、高标准、高水平建设，推进“妇女之家”软硬件一步到位，为“温暖之家”和“坚强阵地”的建设提供强有力的支撑。强化队伍建设，县妇联派1名副主席担任妇女之家主任，有专兼职工作人员13名；强化阵地建设，妇女之家有房屋45间，分上下三层，使用面积为900平方米。内设爱心传递站、妇女法律服务中心、巾帼职业技能培训学校、妇女创业指导中心、妇女心语屋、家政服务中心、婚姻介绍中心、妇女读书会、安然纳米汗蒸、健康饮用水入户工程等10项服务内容；完善管理机制，建立学习、例会、活动、考核表彰等制度，10项服务内容推行“五有三上墙”制度，即有固定办公室或活动室、有牌子、有设备、有档案、有工作制度；职能任务上墙、服务内容上墙、人员队伍上墙。
三、多维打造注重实效用好“家”
县妇联注重阵地的“服务化、实事化、项目化”运转，取得了较好的社会效应。一是打造爱心温暖之家。设立“爱心传递站”，社会爱心人士把家中闲置且有利用价值的物品捐献到爱心传递站。县妇联通过爱心传递站随时救助需要的贫困妇女，贫困妇女提交盖有村党支部或村委会印章的申请便可领取，每人每次可以领取8件物品，每年可以领取2次。对交通不便利的村和不方便领取的妇女，村级妇联组织可代其领取。“爱心传递站”每天发放衣物、书籍和其它生活用
品达50多件，贫困妇女儿童得到了有效救助，促进了救助工作制度化、规范化、经常化。二是打造脱贫创业之“家”。设立“创业指导中心”，免费向妇女提供创业信息、项目和小额借款。小额借款以三五户信誉联保的方式向贫困妇女发放，不要任何抵押。解决了妇女创业无门路、无资金的难题。收集发布招聘用工信息，上下联动组织参与“爱心家政服务”；开展技术咨询指导服务，利用“巾帼职业技能培训学校”组织实用技能培训，全方位帮助引领妇女创业。三是打造维权关爱之“家”。设立“妇女法律服务中心”，建立了县乡村三级妇女维权网络（即县有妇女法律服务中心、乡镇有妇女维权站、村有妇女维权联防小组）为妇女提供法律咨询、代写法律文书、调解、诉讼代理、普法培训和倡导宣传等服务。在为妇女提供法律服务过程中，发现好多妇女咨询的属于心理问题，县妇联及时聘请心理咨询师设立“妇女心语屋”，为妇女提供一个倾诉、宣泄的场所，开展心理疏导、帮扶关爱活动，为妇女减压。四是打造文化教育之“家”。设立“妇女读书会”有图书室1间，阅览室1间。县妇联分层次、每月组织一次妇女读书会活动，交流与分享彼此的读书收获与心得。县妇联干部和妇女读书骨干轮流做主持人，每次确立一个读书活动主题。以此引导妇女读书学习，营造社会读书氛围。
四、志愿活动增加活力支持“家”
县妇联依托妇女之家，精心组织开展了一系列巾帼志愿服务活动，彰显了“家”的温暖和妇联组织的活力。一是结合各种节日和围绕服务大局开展巾帼志愿服务，营造良好的社会风尚。2011年4月7日，举行“妇女之家”揭牌暨“爱心传递站”启动仪式，60名妇女儿童得到现场救助；5月12日，隆重举行庆祝建党90周年全县家庭红歌大赛，有50多个家庭报名参赛。通过本次红歌大赛的举行，通过传唱红色经典歌曲，即弘扬了民族精神，又充分体现了爱国热情，激励了大家为全县各项事业的快速健康发展贡献力量；5月25日，召开了“情暖老区困境家庭 心系老区妇女发展”座谈会，全县37个老区村的妇代会主任参加了会议，老区村74个困境家庭代表在“爱心传递站”领取了他们需要的生活用品，共发放衣服500余件，生活用品30余件，书籍25本；5月26日，在县中心广场开展“创先争优 百日奉献巾帼在行动”活动，大力宣传“爱心传递站”的作用与功能，现场免费发放上衣140件，裤子50条。二是围绕帮扶特殊群体开展巾帼志愿服务活动，传递温暖、共享和谐。3月16日，召开了“迁西妇联爱心传递志愿服务活动”动员会议，会上，60名姐妹郑重签下了“县妇联巾帼志愿者服务承诺书”,拉开了“爱心传递”巾帼志愿服务活动的序幕。3月23日，组织全县巾帼志愿者开展“爱心传递 无偿捐物”活动，各志愿者积极响应，组织本单位干部职工捐物，仅一天时间，爱
心传递站就收到衣物3000件、玩具50件、书籍和光盘800件；4月28日，在党的90岁生日即将到来之际，联合天津引滦工程隧洞管理处第一党支部在白庙子乡横河村民委员会举行了“创先争优你我行，爱心助学暖人心”活动启动仪式，现场捐赠了现金 2280元、书包及生活物品； 5月26日，在中心广场举办维护妇女儿童合法权益促进性别平等宣传活动。免费开展法律咨询、代理诉讼、调解纠纷等活动。自妇女之家运行以来，共收到社会各界爱心人士捐赠的衣物达3万余件，图书1千余册，其它生活用品600百余件，现金10.6万元，累计为193户贫困家庭发放爱心物品1.2万余件；为妇女提供项目信息60多项，直接为31名创业妇女提供资金支持60万元；接待妇女法律咨询860余件，代写法律文书12件，为权益受侵害的妇女代理各种案件7件。下一步，县“妇女之家”正向“立足基础，面向家庭，见诸日常，细致入微，持续发展”推进，逐步做大品牌效应、形成规模优势，努力把“妇女之家”打造成推动妇女儿童事业科学发展、促进社会和谐的优质工程！
第三篇：建设职工温暖之家
建设职工的温暖之家
——双口镇党工共建推进创先争优活动开展
在创先争优活动中，双口镇坚持“党建带工建”的工作要求，以构建和谐劳动关系，促进经济健康发展为主题，积极创新工会工作载体，丰富基层活动内容，服务职工，服务企业，努力维护并发展职企共赢的良好局面。
载体一：企业文化节，职工心灵的人文关怀 “咱们工人有力量!每天每日工作忙, 盖成了高楼大厦, 修起了铁路煤矿, 改造得世界变呀变了样!”
一曲雄壮的合唱《咱们工人有力量》拉开了双口镇职工文化节的序幕。在北辰工人俱乐部的舞台上，职工们纷纷拿出“看家”才艺，引得会场内鼓掌声欢呼声阵阵雷动，灿烂的笑容挂在一张张年轻的脸上。
这是雅迪天津公司的专场文艺联欢会，在接下来的几个月里，双口镇工会将与域内的60多家企业陆续联合举办技能比武、趣味运动会、卡拉ok比赛等活动100多场，参与文化节的职工将达到1万多人次。而80、90后无疑是文化节的绝对主力，他们正处于爱玩爱闹、张扬个性的年纪，文化节恰好给他们提供了一个绝佳的舞台，在这里他们跳出了流水线的枯燥、跳出了合格率的压力，紧张的精神迎来了一个纯粹的假期。参加了文艺联欢会的雅迪职工小林说：“看节目说说笑笑的就什么烦恼都没了，现在感到特别轻松。”
而另一方面，企业也在这样的活动中受益。雅迪天津公司的人力资源部主管张恒越说：“由于环境所限，平时员工的业余生活比较单调。文化节的举办解决了这个问题，让员工的幸福感得到了提升，为企业增强凝聚力、留住人才起到了积极的作用。”
载体二：职工话语权，职工合法权益的有力保障 双口镇工会始终把职工合法权益的保障问题作为构建和谐劳动关系的核心问题来抓，通过召开职代会、建立薪酬集体协商制度等措施进一步争取和保障职工的话语权，为促使企业倾听职工心声，了解职工诉求，改进管理方式，保障职工合法权益开辟了一个稳定的渠道。
2010年，双口镇工会指导企业工会召开职工代表大会33场，会上职工代表充分行使权力，积极为企业建言献策，共提出各类建议120余条，企业全部采纳。经过一年的努力，职工提出的改善车间环境、增加劳动保护措施、提高用餐标准和改善用餐条件等全部建议已基本得到落实。
2010年，双口镇工会指导镇域内153家企业与职工签订了工资集体协商协议，职工工资水平均有了不同程度的上涨。
载体三：技能“充电场”，职工自我提升的“直通车” 在经济发展方式转型、企业升级换代加速的时代大背景下，企业需要更多新型的技能人才，职工也需要不断更新知识结构，提高技能水平，适应职业的发展。为此，双口镇工会2010年举办实用技能培训7期，内容涵盖了计算机操作、装车技术、司炉等种类，参与职工累计达到450人次。为了方便职工学习“充电”，镇工会以基层联合会和独立工会为基础，在企业开展职工书屋创建活动，2010年共创建职工书屋10家，为职工提升技能素质提供了必要的条件。
同时，在全镇企业中积极推进“五比一创”劳动竞赛技能比武活动，以比促学、以比带干，进一步激发职工学习的积极性和主动性。先后共有50余家企业开展比武活动，480余名职工参加了比赛，许多好技术、好经验在比赛中得到了推广。
第四篇：推进班组建设 打造职工之家
推进班组建设 打造职工之家
今年来，XX车间工会在冷轧总厂党政工的领导和分厂行政的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以劳动保护为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主创新为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。
一、深入落实厂工会工作精神，突出维权机制民主性
我车间现有职工151人，会员151人，职工入会率达到100％，在日常工作中，车间党政重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。车间工会逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，基本达到了职工小家建设的标准和要求。在厂工会和党政的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，加强基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，深入开展“落后遭淘汰，创业促发展”形势任务教育活动，引导广大职工认清形势，统一思想，立足岗位，创先争优，降本创效。为车间的安全生产以及精神文明建设做出了应有的贡献。对于涉及车间生产经营重大决策、涉及职工切身利益及提薪晋级、推优评先等重要问题，通过民主对话会、冷轧信息港、事情务公开栏、等多种形式进行立体、全面的公开，维护了职工的“知情权”。组织职工对事务公开工作进行评议和监督，对于职工提出的意见与建议及时整改督办。发挥了职工的“监督权”。
二、围绕劳动保护，确保安全生产
围绕劳动保护这一中心主题，车间工会主动强化自身的服务意识，加强引导。以“安康杯”竞赛为载体，强化工会在安全生产监督体系中的地位，通过“青安岗”的建设活动，不断夯实广大青工的安全意识，进一步规范职工职业健康体系的运作，确保安全生产。
1、由车间工会组织班组成员开展“当一天安全检查员”活动，使职工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。
2、结合“百日安全无事故”活动，利用安全活动日开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主题的安全生产会及安全工作“主任天天讲、班长天天查”的活动。
3、通过“青安岗”加大青工安全宣传教育力度。在安全生产特殊时期、安全生产月和夏季高温时期等关键阶段，开展有针对性的安全宣教活动。
4、要求班组严格执行半军事化模式的安全交接班，车间领导带头挂钩参加安全活动，重点传达公司、总厂相关精神，绝不拘泥形式。
三、围绕中心工作，全力完成生产经营目标
紧紧围绕生产经营中心，全面开展“创优品种、创优质量、创低成本、奋力提升冷轧盈利能力”主题劳动竞赛活动。
1、我们根据不同机班组，制订不同的目标，并在现场统一制作竞赛看板，对达标或超标的班组及时给予奖励，形成竞赛情况人人清，竞赛结果周周结，竞赛先进月月评的你追我赶局面。
2、车间大力推进“TPM”管理制度，逐步向“操维合一”转化，不仅深化了和专检人员的协调配合，还有效提高了对设备点检的效率，减少设备故障停机，达到提高机组的有效作业率。1-6月份，车间有15个岗位先后获得了TPM示范岗称号，奖励4500元。
3、车间设备管理人员利用检修平衡会、片会认真审核检修项目，从生产的角度提出了80余条检修项目，新增设备检修项目300余条，均被检修人员采纳，确保了每次检修的有效性。
4、经过全车间干部职工的不懈努力，车间已在重点盈利品种生产、产品认证、等方面取得了明显成效。1-6月份，镀锌机组共生产轿车外板2.09万吨，同比增加了165.36%，其中元月份镀锌汽车面板产量达1.07万吨，其成材率达101.42%，原品种命中率84.14%，富士康4.9万吨，同比增加了10%。创历史最好水平。
四、采取“三定”原则，使培训工作形式多样
上半年车间把职工教育培训作为车间发展的战略重点，以适应车间生产经营的快速发展，提高车间核心竞争力为目标，牢牢抓住提高经营管理与人员的创新能力及生产人员的操作技能这一主线，强化管理，严抓落实，突出重点，坚持创新，为车间的可持续发展提供了坚实的人才支撑。截止到目前为止，举办各类培训班10期，培训职工328人次，全员培训率达100%。
车间根据职工特点和班组情况，实行“三定”原则，即：
1、定性分析人员情况，车间根据操作工长期出现的操作错误造成的不必要的事故进行分析并制度下一步的培训计划；
2、定量设定培训目标，车间按照“实际、实用、实效”和“缺什
么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、等多层次、多形式的培训活动；
3、定期评价培训结果，针对每阶段的学习内容进行全方位评价 及总结。
通过一系列有利于人才成长的措施，车间培养了一批高、精、尖的新型操作人才。以镀锌1号线为例，机组成员已经全部通过高级工认定，并且大部分操作工能精通入口、锌锅、出口3个岗位。
五、大力开展自主创新，全员参与降本创效
为加速人才成长，鼓励群众性的创新工作，工会将创新作为班组建设的重点工作加以推进。在此基调下，班组的群众性创新工作热情高涨，得以蓬勃开展。不少操作岗位的职工能够在合理化建议的基础上自我提炼，总结技术诀窍，2011年至今操作岗申报的操作法5项、合理化建议17条、金点子到5个、自主管理小组课题16个、武汉市专利1项创下车间历史新高，其中3项操作法已获得公司认定，创新成果卓著。
上半年，在市场严峻的形势下，车间贯彻公司和厂部的精神，全员开展节能降耗和降本增效的活动。通过各项举措将成本控制在最低，同时保证生产顺利。今年通过优化工艺使脱脂剂吨钢消耗略低于2011年同期指标，在成本管理上规范材料领用和结算管理，将降成本任务层层分解，做到班班有数据、人人有指标。彩涂机长张润桥，带头把节约能源、节约材料变为自觉行动，通过点滴节约降成本、降
低设备故障来控制成本、修旧利废节约成本。二季度，累计创效24.9余万元。原料班班长刘兴荣，严格控制材料使用消耗，对出口自动打捆机和捆带的设计问题进行改进，把废弃塑料捆带重新整理分装再利用变废为宝。还想办法将生产使用后的桶底残余化学剂抽出进行循环再利用，预计一年可减少浪费147万元，为降本增效作出了贡献。
六、文明企业氛围得以创建
精神文明工作成为工会在班组建设方面的亮点。在弘扬中华民族传统美德，号召全体职工自觉践行社会主义荣辱观的方针指引下，涌现出一大批热心公益事业，奉献无私爱心的文明职工。2009年10月为技术组骨干XX母亲筹钱治病，共筹得善款31920元、2011年2月职工自发为XX爱心捐款35450元、2012年6月为颜飞捐款34298元。除此之外，还有连续三年参加无偿献血的XX、XXX等，均成为了精神文明建设方面的楷模。
车间还从多渠道、多层次、多方位，多形式上解决职工的实际困难，维护职工的切身利益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我车间工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处。情换情换得人心舒畅，心换心带来生产干劲强，上半年共走访慰问28人次，发放各类补助7000余元。车间大力倡导健康向上的文娱方式，广泛开展“全员化、特色化、团队化、多样化”的职工群众喜闻乐见的文体活动，如：“卡拉OK”、“羽毛球”、“游泳”等比赛，这些有益职工身心健康活动的开展，陶冶了职工情操，丰富职工生活，营造和谐快乐的氛围。
几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善建家活动的工作机制。车间工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个“新”字（不断充实新内容）、力求一个“实”字（各项工作落到实处）、着力一个“全”字（全方位推进建家活动）、打造一个“强”字（创建一个有知明度的高标准模范职工之家）。坚持“凡事争先、遇旗必夺”的团队精神，把推行“四项工程”作为建家工作主题任务，促进车间各项工作全面发展。
2012年下半年涂镀工会班组建设工作计划
1、定期对班组管理进行业务指导和检查，协助班组建立各项管理制度。
2、按照管理规范化、操作标准化要求，搞好班组现场管理，做到文明生产、秩序井然、物流有序、现场整洁。
3、围绕制度建设、班务公开、绩效考核、民主管理、小家建设、课题攻关、合理化建议等，结合实际情况开展班组自主管理。
4、加强班组长队伍建设。有计划地对班组长进行培训，强化专业技能训练，着力提升班组长的业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力；加强对班组长工作的考核，完善班组长成长通道，提高班组长的工作积极性。
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第五篇：在党的坚强领导下,建设坚强阵地,打造温暖之家-北.
北京市妇联深入开展创先争优活动
简 报
第40期
北京市妇联系统创先争优活动领导小组办公室 2011年5月31日
创先争优 勇当先锋
——-市妇联各党支部创先争优活动摘编
（四）妇女干部学校党支部创先争优活动注重强化党员先锋意识，调动激发党员内在动力。创先争优活动以来，妇干校党支部注重严把三关，即：把好学习关，把好方案关，把好活动关。活动中注重提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让学校全体老师摸得着、看得见、学得会的实际行动。切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。一是深入搞好思想发动，认清了开展创先争优活动的极端重要性和必要性。活动展开前，校党支 1
部进行了专题思想调查，坚持边调查摸底、边思想发动、边做好各项组织准备，及时纠正一些同志在思想认识上存在的偏差。活动展开后，通过集中动员、分组讨论，学习中央和市委关于搞好这次学习实践活动的一系列指示精神，帮助大家较好地克服了满足和畏难情绪。使大家从新形势上、新任务上、新要求上、新发展上、新特点上认清了开展创先争优活动的迫切需要。二是不断加大理论学习力度，打牢了自觉贯彻落实创先争优活动的思想根基。坚持把搞好理论学习贯穿学习实践活动的始终，渗透到专题学习、集中讨论等各个环节。通过学习辅导，联系个人思想和工作实际学理论，有效促进了所属人员增强了思想认识，提高了解决问题的能力，进一步加深了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，深化了对首都妇女事业发展的总体思路，形成了建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和推动首都妇女事业科学发展的共识。三是正确把握实践活动原则，在认真分析检查中加强了党性锻炼。党员干部围绕自身工作今后的发展目标和工作任务，开展了解放思想谈心，达到了解放思想、总结工作、探讨问题、增进共识的目的。在分析检查过程中，大家并不满足于把存在的问题摆出来，而是注重从思想深处挖根子、查原因，开展批评与自我批评力度比较大。四是坚持边查边改，见诸行动比较快。创先争优活动中注重突出实践特色，本着“边学边改、能改快改”的原则，坚持把说与做、查与改紧密结合起来，把深入开展创先 2
争优活动的全过程，切实变成解决问题、改进工作，推动发展的过程。
三八服务中心党支部创先争优活动，推进中心业务和自身建设见成效。一是明确思路，找准自身建设的切入点。坚持以人为本的工作理念，从自身建设及中心的工作特点出发，形成了中心建设的三个切入点。即：抓理论学习，提高管理层的整体素质。通过培训学习提升全体员工的政治觉悟、业务能力，推动中心工作全面发展。制定学习制度，采取灵活机动学习方式，重在提升员工的政治觉悟，提升中心员工服务水平及解决实际问题的能力；抓基础建设，打造良好的服务环境。重新布置工作环境，修订服务流程，清新的工作场地，温馨的服务态度，安装舒适的座椅，使用户和家政人员如同回到家中，创造优质的服务环境，为首都居民提供优质快捷的服务；抓制度建设，强化中心内部的管理。修订中心员工守则，岗位责任制，文明服务公约；实施服务承诺制度，领导负责制，进一步提高服务水平。二是突出工作重点，围绕打造妇联三八家政服务品牌发展连锁服务的目标，努力从三个方面做好服务工作。即：努力做好为农民工服务工作。扩大再就业社会稳定大局服务，做好农村劳动力转移安置再就业工作，开发家政服务资源基地，积极开展培训工作；努力做好为首都百姓的服务工作，变被动服务为主动服务，制定《打造三八家政服务品牌，发展连锁服务的发展规划》，建立市区街三级家政服务体 3
系，将家政服务项目引入社区，让首都群众享受到更加优质、便捷的服务；努力为特殊群体做好服务。免费为弱势群体、特殊群体做好服务。三是抓住实质，搞好“三个结合”。即：创先争优与加强政治理论学习，提高员工政治思想觉悟相结合，坚持学习制度，树立良好的学风；创先争优与改进工作作风、提高工作效率相结合，努力培养一支工作作风过硬的队伍；创先争优与创建精神文明单位活动相结合。
离退休老干部党支部创先争优活动，向党说说心里话，做到“五抓”。一抓主题载体。以“五好支部，三好党员”为目标开展创建活动，采取征集“老照片背后故事”，举办老照片回顾展庆祝建党90周年，广泛动员老干部向党说说心里话。在老同志中营造离休不离党，退休不退色，始终保持共产党员本色的氛围；关心下一代儿童的健康成长，与打工子弟小学—平西府弘立学校友好结对，为孩子们捐助体育用具和学习用品。二抓活动方式。努力做到四结合。即：把政治性活动与文化娱乐体育健身活动相结合、把日常活动与大型活动相结合、把自娱自乐活动与竞技比赛活动相结合、把组织老干部活动与发挥老干部作用相结合。开展离退休干部喜闻乐见的活动，把加强离退休干部党支部建设和思想政治建设结合起来，充分发挥离退休干部党组织和党员作用，不断推进创先争优活动的开展。三抓阵地建设。设立活动室，添置了电视、音响、DVD机，方便了学习活动和娱乐。每月第一周 4
组织学习或观看光盘，了解时事政治，关心北京发展，每周三自愿来活动室活动娱乐。组织观看杨善洲先进事迹报告，老同志听完事迹后都很感动，有的老党员表示“作为一个党员，受到了极大的震撼，同时也沐浴了一次精神的洗礼”。有的老同志总结说：“杨善洲是真正的共产党员，最给力的共产党员，纯粹的共产党员。我们党为什么能从小到大，从弱到强，杨书记就是最好的答案。”四抓示范引领。离退休老干部中有发挥余热的老妇救会主任徐忠吉，从84年离休后，一直义务在地坛公园组织老年人门球活动，一干就是20年；退休干部李瑞琴，从唱歌到跳舞样样精通，一直是市委老干部合唱队的骨干，多年来坚持每天早上在牡丹园社区义乌组织老同志唱歌。有热心公益活动的离休干部于谦积极参加社区的每次捐款，被社区评为社区好市民；离休干部于宪徽到工地去做外地务工人员的思想工作，并给他们捐款捐物。有老有所学的陆敞同志离休后学习国画，苏兰芬学习书法，黄淼仙作诗，89岁高龄的陈心濂手抄20多页关于“北京封闭妓院的有关材料”。子选手有夫妻恩爱的模范，82岁的老妇救会主任宋舜英30年无微不至的照顾生病老伴，81岁的罗易铭与老伴相扶相携，仇淑珍与老伴共同出版诗集。有身残志坚的退休干部郭秀珍克服身体多病的困难，出版了“岁月留痕”一书，回顾在妇联工作的点点滴滴。她们人退休了，作为党员永不退休。五抓组织领导。市妇联共有离退休党员51人，其中离休党员12人，退休党员38人。定期分析研究老干部思想和工作现状，通过组织召开座谈会、5
定期学习等各种活动，进一步歌颂党的丰功伟绩，弘扬党的优良传统，发挥老干部的带头作用。
主题词：创先争优 勇当先锋
报：全国妇联系统创先争优活动领导小组 北京市委深入开展创先争优活动领导小组 市直属机关工作委员会 送：北京市妇联主席、副主席、党组成员
发：各区县妇联，北京市妇联机关各部门、各直属单位，各团体会员
北京市妇联系统创先争优活动领导小组办公室 2011年5月31日印发（共印80份）
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