《“方圆”之家》-企业文化征文

第一篇：《“方圆”之家》-企业文化征文

“方圆”之“家”

“方圆”，古人也把它叫做规矩绳墨，孟子曰：“不以规矩，不能成方圆。”

正所谓国不可一日无法，家不可一日无规，校不可一日无纪。东北特钢的“方圆”便是“一流标准”，或许有人会说这个提法会不会太宏观太抽象呢，实则不然，在资本运营部关于“一流标准及我爱我家”大讨论活动中，大家集思广益，给“一流标准”做了最好的诠释：“一流的产品、一流的技术、一流的管理、一流的效益、一流的商誉、一流的履职能力（执行力）、一流的薪酬福利、一流的企业文化、一流的社会责任，最终转化为一流的竞争力。”

在对“一流标准”有了一定理解的基础上，怎么才能达到“一流标准”的问题便油然而生了，个人认为只有“一流岗位”才能成就“一流标准”。“一流岗位”即要将岗位工作发挥到极致，各个岗位人员的职能得到充分发挥的基础之上才能拥有“一流的产品、一流的技术、一流的管理、一流的履职能力”，进而塑造“一流的薪酬福利、一流的企业文化、一流的商誉、一流的社会责任，一流的竞争力”。在细节方面，“一流岗位”应该以正确客观的态度看待本职岗位，熟悉岗位职责，掌握相关理论知识，通过学习和工作实践不断提高自身能力，总结改进工作方法从而进一步满足工作岗位的需要，一如既往地保持工作的热情，对领导交代的工作任务认真对待，不要拖沓，对自己负责的同时对公司负责，工作时勤于思考，避免粗心大意，平时注意言谈举止，加强自身素质的培养。

“家”，就像阳光普照大地，家的温暖充斥着人们的心，拥有抚 1

平伤痛的作用，或喜悦；或哀伤；或骄傲；或沮丧，都可以和家人分享。其实家无处不在，每个团体就是一个“家”。

东北特钢集团作为一个大“家”，它是一个即历史悠久又年轻的企业，之所以说它历史悠久是因为其有着老牌国企的背景，之所以说它年轻是因为企业通过间兼并重组和资源的优化组合配置，使其变为开始散发出无限活力的拥有现代企业制度的新型企业。但企业现在处在转型的中期，也是相对比较困难的时期，欧债危机余波未平，国内钢铁业普钢步入产能过剩的微利时代，部分相关机构和企业对特钢行业缺少足够的认识和开阔的眼界，以上等原因使得企业每迈一步都举步维艰，但随着“十二五”规划以及“振兴东北老工业基地”政策的陆续出台和逐步落实，将使特钢产品进口替代的需求进一步扩大，对于处在行业成长期的特钢行业更是难得的机遇。这就好像刚刚完成一次大手术躺在病床上病人，现在正在处于输血补充营养的阶段，或许现在他还很虚弱，但当他站起来的时候，他便是一位屹立不倒的巨人。

作为这个大“家”的家庭成员，我们的工作就是为了给家添砖加瓦，修固我们的避风港，为了家而无私的付出，这是每个家庭成员的责任，也是义务。在平时的工作中，“远学王进喜，近学郭明义”，与企业同风雨共患难，不计较一时的得与失。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。

在“家”的架构中，我个人认为“沟通”是一个不可或缺的重要要素之一，在古巴比伦文明中有一个巴别塔的传说，古巴比伦人

要建一座通天塔，上帝为了防止人类到达天庭，制造了人类不同的语言，最终，因为沟通的问题，高塔坍塌，通天梦成为泡影。上面的故事某种意义上来讲点出了“沟通”的意义，“沟通”可以将人类集合成一个为同一目标奋斗的有机体，从而完成一己之力无法达成的目标或者事情。如果说规章、制度是硬件的话，那么“沟通”便是软件。“沟通”对于组织这个“家”来说，是帮助员工之间相互配合相互学习相互提高的重要桥梁，同时可以有效避免由于信息不通畅带来的工作效率低下。一个好的家庭氛围是非常重要的，就像公司里的工作环境影响着效率一样，我们应当尽可能的为这个家创造好的气氛，让效率更高，进而达到“有效沟通”的目的，让“公司之家”的业绩大楼盖得更高。

作为入职不久的东北特钢新人，第一感觉便是骄傲，企业为我提供了一个广阔的平台和适合自己成长的土壤，我应当怀着一颗感恩的心珍惜这难得的机会，把自己管理专业所学知识结合企业自身情况，帮助企业进一步发展壮大，同时让自己伴随企业共同成长；在资本运营部的短暂工作中，感受到的是领导的信任和支持，同事的关心和帮助，我应当以好的工作业绩来表达我的感激和谢意。在这次“一流标准及我爱我家”大讨论活动中受益颇多，在以后的工作中以“一流标准”作为自己的准绳，发挥岗位的最大效能，以“我爱我家”的理念热爱自己的集体，平时注重与同事的沟通交流以及言谈举止，互相取长补短，分享理论知识，从而更好的完成部门负责的工作。

在上世纪八十年代末日本经济最巅峰的时候，有位日本学者感叹到：“如果我们的年轻人早上不愿意花2个小时时间到城郊的工厂上班，那么我们的国家就没有希望了。”后来事情演变成了日本 “失去的十年”衰落。如果说实体经济是一个国家的骨架，那么钢铁业

便是国家的脊梁，我愿意继承和发扬企业“振兴民族特钢事业”的核心价值观，为“建设国际化科技型一流特钢企业”的目标尽一份自己的微薄之力。或许“当之无愧”这四个字我不敢言，但“责无旁贷”这四个字在这里我可以讲的掷地有声。

东特映象

方兴未艾宏图展，暴风骤雨红霞现。

天圆地方孕规矩，家和人德汇天源。

2012年7月27日

第二篇：浅谈方圆企业文化

浅谈方圆企业文化

方圆认证---当我第一次接触到这四个字的时候，便被深深地吸引住了，感叹集团取名绝妙、用心良苦的同时，也体会到了企业文化的核心理念以及方圆人对企业未来的美好愿景。

方，即扎实稳固，恒久不变。

圆，即灵活变通，与时俱进。

方，体现我们公正运作，客观评价，科学管理，规范服务的质量方针和以质量求发展，靠诚信行天下的经营理念，同时也给我们的工作和学习提供了正确的指导思想，从而极大地丰富了我们的实战经验。

圆，警示我们在市场经济快速发展和国际交流日益密切的背景下，认证行业面临前所未有的机遇和挑战，我们应顺应历史潮流，紧跟时代步伐，适时调整战略布局和工作计划，以适应多变的国内市场和国际风云。

方外有圆，圆内有方；方圆结合，万事和谐。好似中国的古钱币，给人的不仅是和谐统一、简约大气的感官享受，更让人体会其深层次的博大精深的中华文化。无论从哪个角度出发考虑----宇宙、社会、哲学、人生、工作、学习，世间万物，简单的方圆二字便能涵盖一切，实在是妙不可言！

重要的是，随着工作的进一步开展和学习的进一步深入，我把方圆标志认证集团的企业文化同自己的本职工作和日常学习有机地结合起来：以企业文化指导自己的工作和学习；用工作实践和学习心得进一步深刻领会企业文化。

在中心领导的带领和企业文化的指引下，我会虚心学习，加倍努力，和所有同仁一起认真践行方圆人的工作职责，为方圆标志认证集团的美好明天贡献自己的力量！

作者：方圆认证河北有限公司王敬

电话：***

第三篇：河北方圆认证企业文化

浅谈方圆企业文化

方圆认证---当我第一次接触到这四个字的时候，便被深深地吸引住了，感叹集团取名绝妙、用心良苦的同时，也体会到了企业文化的核心理念以及方圆人对企业未来的美好愿景。

方，即扎实稳固，恒久不变。

圆，即灵活变通，与时俱进。

方，体现我们公正运作，客观评价，科学管理，规范服务的质量方针和以质量求发展，靠诚信行天下的经营理念，同时也给我们的工作和学习提供了正确的指导思想，从而极大地丰富了我们的实战经验。

圆，警示我们在市场经济快速发展和国际交流日益密切的背景下，认证行业面临前所未有的机遇和挑战，我们应顺应历史潮流，紧跟时代步伐，适时调整战略布局和工作计划，以适应多变的国内市场和国际风云。

方外有圆，圆内有方；方圆结合，万事和谐。好似中国的古钱币，给人的不仅是和谐统一、简约大气的感官享受，更让人体会其深层次的博大精深的中华文化。无论从哪个角度出发考虑----宇宙、社会、哲学、人生、工作、学习，世间万物，简单的方圆二字便能涵盖一切，实在是妙不可言！

重要的是，随着工作的进一步开展和学习的进一步深入，我把方圆标志认证集团的企业文化同自己的本职工作和日常学习有机地结合起来：以企业文化指导自己的工作和学习；用工作实践和学习心得进一步深刻领会企业文化。

在中心领导的带领和企业文化的指引下，我会虚心学习，加倍努力，和所有同仁一起认真践行方圆人的工作职责，为方圆标志认证集团的美好明天贡献自己的力量！

方圆认证河北有限公司认证业务部

联系人：王 敬

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第四篇：企业文化征文

企业文化征文----icy孤隼

古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”此第三境也.------这段话出自清末国学大师王国维老先生的《人间词话》一书。其表面意思是王国维先生对于诗词造诣的评点，但其中却隐含着这位国学大师对于人生修身治学的深刻理解。这段话对我影响颇深，自少年时读到这一段起便一直以这段话所蕴含的深刻理念作为人生理想追求和处世求学的目标。回顾加入沈阳58同城分公司半年来在58工作的感受，恰如王老先生所概括这段评语。

初识58

6月初，初入58的我与一群同样身为公司新人的同事在主管孙腾远的带领下组建了沈阳黄页部三组。在接受入职培训时，58的使命让我非常感兴趣。第 一次接触到企业文化使命感还是看马云的讲谈，使命感对于一个企业的发展来说是至关重要且不可或缺的。一个企业的使命感有多强，这个公司的竞争力和潜力就有 多大。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意，被这样的使命所推动，阿里巴巴已经成为了世界上最大的电子商务平台；腾讯的使命是通过互联网服务提升人类生 活品质，坚守自己使命的腾讯已将其通讯软件产品QQ发展成为了同时在线人数突破1000万的最大网络通讯工具之一；58同城也拥有自己的企业使命：通过互联网让人们的生活更加方便；这个使命可以为人们带来什么？我可以为此做些什么？带着这些疑问，我成为了58同城沈阳分公司的一员。

了解58

刚加入58 的一段时间里，我一直为客户的需求与58的服务之间无法统一而困扰着。58同城网要做生活信息的第一入口，我们的服务是通过互联网让人们的生活更加方便，但为什么客户就是不肯认可我们呢？现在反思起来，是因为那时的我，还未能理解58企业文化的另一个重要组成部分----58的企业价值观。用户第一，一切以用户为中心，为客户创造价值。这是58企业价值观的第一条，也是刚刚加入58时 的我所未能充分理解的部分。不过，很幸运，我所在的团队是一个开放交流，团结凝聚，愿意合作，充满信任的大家庭。腾远，作为我的主管，在我迷茫的那段时间 里给予了我很多指点和关怀，不仅包括分析客户的需求，与客户交流的技巧，还有生活方面的关怀，使我能够稳定下来思考。在不断的反思和挫折中，我研究58的产品，分析市场需求，在与客户的谈判中，敞开心扉，以诚相待，更多的为客户角度着想，由此客户也变得更愿意与我交流对58产 品的意见，共同设计合作方案。雅倩婚纱工作室便是我在这个时期签约的一个重要客户，在签署合同之后，雅倩公司的林经理这样对我说：“小单，你并不像是一个 市场业务，你太诚实了。”而我则笑着回答：“商道在于诚信的积累。”我相信我的诚实守信可以赢得客户的尊重和信任，并且也可以为58分公司在沈阳市场的形象树立起到良好的作用。

昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。

在经历过迷茫的阵痛之后，随着业务的增长，我对58企业文化的理解也越来越深刻。

帮助中小商户通过58同城这个平台来发展，帮助有需要的人在58同城网上找到所需的生活信息，这就是我们的使命，这就是我们的责任。通过58的产品来帮助客户通过网络建立宣传发布的渠道；这些发布的信息可以被有需要的人在第一时间得到；58同城通过提供产品服务而得到成长壮大；从而实现多赢。-----这是这段时期我对58的新认识。

伴随着对企业使命感理解的深入，我对客户第一这条价值观的理解也进入了一个新的高度。客户给予我们的不止是一份份合同，更重要的是一份信任，一种责任，一个成长的机会。

因此，在2010年9月我第一次得到销售季军时在沈阳分公司销售大会上的发言才会把感谢客户放在第一位。

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

随着冬季的到来，北方的市场也变得有些清冷。但是沈阳三组依旧领军沈阳黄页部，因为我们怀揣着通过互联网让人们生活更加方便的使命感；拥抱着以客户第一、做人简单可信、富有创业精神、做事执行有力的价值观；以把58同城网建设成为生活信息第一入口作为我们愿景目标，所以我们正在身体力行的实践着“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”的第二境界。

但 对我而言这亦只是新的起点，以“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”这句出自道德经的名言作为座右铭鞭策自己，用更多地努力，更深刻地思 考，更严格的自律，来完善自己，突破自我。以接近“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”这更高的境界！

Icy孤隼2010-12-20

第五篇：企业文化征文范文

学习内化新理念 畅谈公司新发展

XX分公司

XXX XX矿业公司在集团公司的正确引导和大力支持下，近几年取得了蜚然的成绩。随着公司综合实力的不断提高，公司党委为公司重新定位，为适应公司发展新阶段，提高市场竞争力，公司对原有的企业文化理念进行了重新修订完善，进一步提升公司的企业文化建设水平，为提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益提供了行动指南。新修订的企业文化理念从三大主体（核心理念、经营管理理念、员工信条）来阐述新时期XX矿业公司的宏伟目标和经营理念，使得公司在提高市场竞争力的同时具有了新的生命活力。

由于煤炭行业本身属于高危行业，遵章至尊的理念已成为行业共识。规章制度再完善，也总有覆盖不到的地方，只有文化的力量能引导职工自觉遵守和执行规章、统一思想规范行为。在总结了历史上事故经验教训和系统分析行业特点的基础上，煤炭企业在加强制度建设和职工培训的同时，逐渐开始将文化建设作为统一职工思想，加强安全生产管理的手段。

（一）以塑造企业核心价值观为导向，切实抓好企业精神文化建设。精神文化为企业和企业员工的一切行为提供价值观上的指导和心理上的支撑，是企业行为的内在驱动力，是企业文化的核心。精神文化建设内涵丰富，但其最关键的内容则是企业核心价值观建设。所谓企业核心价值观，实际上指的是企业的核心理念，它至少包括企业是

什么、企业为什么、企业现在怎样、企业如何发展等方面的内容。只有取得了一致的认识，认为企业的存在是有意义的，自己的工作是有价值的，员工才有可能从内心深处热爱自己的岗位和工作，才有可能将努力工作当作实现自我价值的必由之路，从而实现员工个人利益和企业整体利益的完美统一，而这必将给企业的发展带来长远而巨大的发展后劲。面对当前全国煤炭形势趋好，煤炭价格持续高位运行的环境，XX矿全体员工满怀激情投入“五煤会战”，XX矿启动了“实施大规模技术改造，增强矿井整体实力”技改工程，确保矿井保持了强劲的发展势头，使生产经营有了较大提高。同时，通过树立“壮大蔚煤、惠泽员工、回报股东、造福地方”的企业使命和“以人为本，以和为贵，学以养德，行以求实”的共同价值观以及“安全统领，效益为先，依法治企，和谐发展”的经营管理理念，凝聚了职工的士气，推动了企业发展。

（二）以完善各项规章制度为着力点，切实抓好企业制度文化建设。企业文化建设的实质是实现企业文化管理，而管理的根本目的是效率。在市场经济条件下，没有效率的企业必将被市场淘汰的。核心价值观固然具有如此不可替代的重大作用，但如果在企业文化建设中，只有软性和隐性层面的价值观建设，而没有硬性和显性层面的制度建设，那么在某些情况下，员工就会觉得手足无措、无所适从，而一旦员工的日常行为失去明确和统一的准则，实现企业高效运转就会变成一句空话。在企业管理中，规章制度的制定、实施、改善或废除，一方面必须和企业的核心价值观相适应，具体体现核心价值观，且通

过奖惩等措施保证核心价值观的要求得到贯彻；另一方面，制度文化建设还必须从企业发展的现实需要出发，从是否有利于革除弊端、堵塞漏洞、强化管理、维护公平出发。总之，优秀的制度文化建设，应该是企业核心价值观和企业现实发展需要的有机统一。我认为我们应该倡导“内化于心，外化于行，固化于制”的制度文化创建理念，从“管理好人、监督好事、规范好权、控制好钱”等事关企业管理过程中的一系列问题和对策入手，进一步健全完善“议事制度，内部经济分配、资金管理制度”，推行以“责任落实”为中心的管理模式，推进精细化管理的深化落实，严肃责任追究制度的落实，做到各项工作有目标、有考核、有奖惩、有落实，使得制度建设更加完善、更加全面、更加充实，对弘扬企业核心价值观、约束员工行为、规范企业管理、提高企业运转效率，发挥了显著的作用。

（三）勇于承担社会责任，以树立良好社会形象为主线，切实抓好企业物质文化建设。近年来，XX矿业公司在做强主业，融入地方的基础上，与员工、地方、社会结成事业共同体、利益共同体和命运共同体。公司领导主动与地方搞好关系，承办了两届剪纸艺术节，为地方群众提供就业机会等等。XX矿业公司把学习作为转变思想、更新观念的重要手段，引导公司职工认真学习、系统思考、科学决策，把“学习型”企业建设贯穿、渗透、融合到生产经营全过程。还通过办公楼、矿区广场、职工宿舍区的环境美化，广播电视、网络等宣传专栏的开辟，努力打造企业文化建设阵地，紧贴企业发展实际和时代发展脉搏，大力传播精神文化、宣传重大实事要闻、公布各类规章制度、弘扬先

进人物及典型事迹，营造了浓厚的宣传氛围，收到了良好的宣传效果。

通过学习新的企业文化理念，了解了公司的愿景和使命，经历了一次思想洗礼和观念更新，增强了使命感，在以后工作学习中，我们会自觉提升自身素质，端正思想，立足岗位，为打造XX外埠旗舰企业做出贡献。