第四版浅谈三化矿井职工思想政治工作的思考与方法

第一篇：第四版浅谈三化矿井职工思想政治工作的思考与方法

浅谈三化矿井职工思想政治工作的思考与方法

刘平刚

思想政治工作是我们党的政治优势，是经济建设发展的基础，改进思想政治工作方法，对于煤矿机械化、标准化、信息化建设有举足轻重的作用。它是推动矿井机械化、标准化、信息化建设的有效催化剂。结合三化建设的特点，改革职工思想政治工作方法，快速适应三化建设发展，构建和谐矿井，创新工作思路，更新工作方法，发挥思想政治工作团结教育职工，凝聚人心搞好三化建设，鼓舞士气投入到三化建设是具有极其重要的作用。

一、用机械化、标准化、信息化思想统领职工思想，强化职工的思想观念的更新。煤矿在人们的陈旧思想观念就是脏、苦、黑、累、重体力工作，是靠蛮劲去做的，与机械化、标准化、信息化是沾不上边的。这是对煤炭生产一种历史的偏见，更淡不上什么技术含量或技术工种了。这些历史性的陈旧理念给煤矿职工烙上了歧视的思维，对职工的思想影响极大，极大地消弱了职工的工作积极性。随着时代的发展，技术的更新，煤矿的生产安全要求也越来越高，煤矿的生产工艺也有了日新月异的变化，井下生产设备的改朝换代，生产工艺的不断进步，促使煤矿生产必须要走机械化、标准化、信息化的发展道路，这给煤炭生产的技术含量、手段要求都提出了更新更广阔的天地。职工的劳动强度、工作效率都有了明显的改善，这就会促进职工的思想、思维方式也产生了极大的变化。所以用机械化、标准化、信息化的新观念统领职工的思想是实现矿井三化建设的前提和基础，形成职工的三化理念是实现矿井三化建设的必须思想准备，把职工的旧传统观念引领到新观念上来，是思想政治工作者的迫在任务。创新工作思路和方法更是我们更首要思考的问题，改革旧模式的工作方法是时代的要求，是矿井三化建设的需要。通过改革工作方法，提高工作效能，才能使职工的思想观念尽快适应三化建设的需要，推动矿井三化建设的进程。全方位地对职工进行三化建设观念的思想灌输，使职工的思想能按三化建设的思路转化，强化职工的思想意识是致关重要的。

二、结合三化建设的具体专业知识，努力调动职工学习新技术、新技能的积极性，有利于职工三化建设思想观念的形成。煤炭生产安全的机械化、标准化、信息化的要求是具有较强的专业性知识，而且要求的层次也较高，特别是机械化，是对职工的技能能力培养的前提和基础。每个职工都要有相应的机械知识水平和操作技术水平，那就需要职工能有对机械设备的各种性能和操作要求有相熟知的程度。所以，机械化建设必须要求职工对设备各种知识进行全面的学习和了解，这就需要调动职工认真去学习机械化的相关知识，并进行现场具体的操作培训，达到熟练应用的程度，用人的思想和知识来驾驭设备，在设备运用熟练后，同步加快按标准化来操作，按程序来操作，按严格的工作要求来使用，达到规定的标准，以标准来实现机械设备的最高效能运转，相补相成的配套设施才体现三化建设的优越性。所以对职工进行全方位三化建设技能的培训学习，使职工掌握全面的三化知识系统性、实效性、高效性、安全性等。对职工的工作水平和效能发挥都有较大的积极推动作用。把具体的三化建设专业知识全面贯穿于职工的思想教育全过程，是有较大的积极作用，对职工思想观念形成有促进作用。

三，强化三化意识培训，提高职工三化思想素质。对职工三化思想意识的培训，是党组织及安全生产技术部联合协调的工作，把职工的三化思想提高到适应煤炭生产现代化、标准化建设要求，是提高职工三化思想素质的前提，做好全员性的三化思想培训，缩短煤炭生产转型周期，提高生产效率，是煤炭生产企业追求的目标。现在在南方煤炭生产工艺中，很多都是沿用比较落后的，使用劳动力密集形的炮采工艺，给安全生产制造了人为的安全隐患，使生产环节增多，人财物投入过高，人的劳动强度增大，人的不遵守操作行为的因素增多，从而容易造成安全生产上的事故频发，直接危及矿井的安全生产。签于此原因，对矿井进行三化建设的改造，提高人的三化思想素质，从本质上减少了人为的不安全因素，通过设备、技能、技术等方面的智能提高，减少了劳动强度，提高生产安全效率，这是我们煤炭生产的奋斗方向，只有通过人的因素改革，利人的知能使用设备提高效率，这才是煤炭企业所追求的效果。所以强化三化意识，使每个职工都能成为三化建设的享受者，全面提高他们的技术水平和整体素质，是煤炭企业组织生产安全全过程的最佳方式。

四、作为煤炭生产企业，教育引导职工转变观念，适应三化建设的需要，是党组织的工作课题。武装职工思想是做好一切工作的前期准备。有人说过：当工作目标明确时，思想路线是起到致关重要的作用。因此，思想路线是决定事业成败的关键，努力用有效的办法落实思想路线，使每个人都认清自己的目标，形成高度统一的思想意识，剩下就是如何去实施了。所以作为政工工作者，完全领会三化建设的目标要求，用三化思想教育武装职工思想，形成职工的思想统一合力，把三化建设的技术要求、操作要点、设备使用的安全原理、机械运行的操作技能全部教会职工，职工就会在生产效率上大上台阶，全面进步，发挥设备的高效、高产、低耗的性能，全程减少人为违章违规所造成的损失，实现三化建设的科技进步。致此，努力改善党群关系，把具有知识化、人性化、技能化的工作方法和手段应用于职工思想教育是我们必须要去思考和实现的工作，利用矿井安全生产的实际结合职工的思想动态、知识水平、技能技术、接受能力等来实施教育，做到因材因人施教，就会尽快转变职工的精神面貌，技术技能和人本面貌，就会实施以人为本的理念。把全面的三化建设推到企业发展的至高点，实现三化建设的全面发展，体现人与设备、人与企业的全面融洽和谐与进步。

第二篇：职工与思想政治工作

职工与思想政治工作

摘 要：从某种程度上讲，思想是一个人行为的先导，只有从思想上强化相应认识，才能够将行为导入应有的轨道上来。在国有的机关或者相关的企业单位中，思想政治认识直接影响到职工的整体精神面貌。因此，摸清国有单位职工普遍存在的思想认识问题，才能保证思想政治工作产生效果。

关键词：职工思想；国有单位；政治教育

前言：国有单位在我国的政治体制之下，有着不同于民营企业的显著特性。在国有单位的特有经营管理模式，直接决定了职工思想认识。在经济改革的前进脚步中，国有员工的思想政治面貌很大程度影响着单位的总体运营状态。因此，需要通过对职工心理规律的掌握，开展针对性的思想政治工作，从而积极推动相关单位运营管理的进步。

一、职工常见思想政治认识误区

1.1铁饭碗心理

“铁饭碗”心理是国有单位广大职工中最为普遍存在的心理，这种心理是国有体制遗留下的残渣，对单位的运营以及企业的管理造成最直接的损伤。在金融危机对整个世界的经济都进行了无情冲击的大背景下，人们都开始变得战战兢兢、畏首畏尾，丧失了开拓进取的魄力和勇气[1]。这时国有企业的稳定开始成为了人们心理上的避风港，不仅在薪资待遇上极其稳定，并且不会出现重大的人事变动。这样的企业特性与充满变数的民营企业相比，无疑对人们形成巨大吸引力，在国有单位中的员工无疑会在强烈对比之下形成铁饭碗心理。这样的心理会导致职工陷入与世无争的状态中，种种尸位素餐的现象由此而生，从而使企业的资源及资本受到层层蛀蚀。

1.2心态浮躁

由于国有单位人事架构相对稳定，上升的空间被层层挤压，升职加薪存在着方方面面的限制[2]。在没有远大愿景的情况下，面对经济改革后出现的种种机遇心存羡慕。在现有的工作环境中，难以拥有争取更大突破的空间和权力，从而降低对自身工作的认同感。这时职工从心理上就会摇摆不定、心浮气躁，无法踏踏实实地投入工作，最终对单位的运营管理形成严重阻碍。

1.3心态消极

很多基层的国有单位，工作环境相对艰苦，同时也有着超出常规的工作压力。而在基层单位工作的职工，绝大多数为年轻人，因此情感世界不够成熟，心理承受力也相对脆弱。不仅如此，对基层工作缺乏透彻认识，理解不了自身工作对于社会建设的重要意义，最终导致心理失衡的情况发生。这样一来，职工对待工作便会敷衍了事、消极懈怠，即使在岗也会心神不宁、魂不守舍。

1.4自私自利心理

很多职工生活在国有体制的单位中，却并没有领会到国有单位的核心精神，没能将自身利益融入到单位的大集体中。在面对很多利益抉择时，片面的突出个人的价值，弱化集体的作用，自始至终将自身利益置于第一位。在这种心理的作用下，职工将会在日常工作中无视组织纪律，不会从集体利益的角度上进行自我约束，对大局利益欠缺足够的认识。长此以往，不仅会影响到整个集体的工作氛围，甚至破坏同事之间融洽和谐的关系，最终会牵制整个单位的发展。

二、工作实践分析

2.1树立典型，增加职工积极性

在具体的思想政治工作中发现，有部分职工在面对繁琐复杂的工作内容时，存在着消极怠工情况。体制内部的在编职工，个别存在人浮于事，不仅工作状态慵懒，同时对职责范围内的工作通过各种方式竭力推脱，推脱不掉便消极应付。与此同时，没有进入体制的编外职工，由于工作的不确定性，存在很大思想压力，被焦躁的情绪消耗了大量精力，从而难以积极开展工作。职工存在着大量的上述心理，从而对工作造成较大负面影响。面对这种情况，就需要采取针对性的措施，通过树立典型的方式，使职工认识到自身工作的整体价值，作为一个社会建设过程中的环节，有着螺丝钉对于机器一样不可或缺的价值。

具体来讲，在针对收费站中的相关职工具体开展思想政治工作时，不仅开展了口头形式的思想政治工作，同时还通过视频播放的形式宣传先进人物，使职工们通过视频的形式直观的感受到相关人物在各自岗位上所做出的不平凡的事迹。视频中不仅播放了全国劳模售票员李素丽同志，在自己平凡的岗位上为北京公交集团所做出的非凡贡献，还播放了老一辈的革命劳模铁人王进喜，在贫乏的开采环境中，不畏艰辛、勇往直前、刻苦钻研的铁人精神。除此之外还详尽介绍了有着金牌工人美誉的许振超，作为一名平凡的集装箱桥吊队长，不仅在工作中踏实勤奋。同时还在完成本职工作的基础上，对集装箱桥吊工作透彻研究，最终做到了对集装箱桥吊工作技术上的创新。

这就说明思想政治工作需要在实践过程中，建立一定的理论模板。在拥有充足理论依据的基础上，进行有方向的引导。职工的思想状态有着很大的可塑性，要明确了解职工普遍心理，总结出其中的主要特征。在此基础上把控职工思想走向，通过正面积极的事迹进行激励和引导，从而让职工以一种积极向上的态度全身心地投入到工作中。

2.2做好岗位宣传

部分资历较深或年龄较大在职老职工，在单位工作中还存在着一定论资排辈的心理，认为自己已将青春热血奉献单位多年，在单位的发展过程中起到历史贡献地位，从而缺乏了继续奉献精神，认为所有工作就应该由年轻人来做，从而对事业缺少了激情，对工作质量降低了标准而且还缺乏责任感。

思想政治工作的本质意义就是强化人的特定思想认知，提高人的主观能动性，从而建立起良好的精神以及思想面貌。这种情况下，只有宣传才能达到以上目的。因此在面对职工岗位认可度低，状态消极懈怠，以及心浮气躁的问题时，需要通过宣传的方式，改善人们对岗位的认知。

具体来讲，在做岗位宣传的工作时，明确了向外和向内的两个宣传方向。向内宣传就是指针对员工的宣传工作。在每周开展的工作例会中，鼓励每一名职工积极发言，从发言内容以及情绪细节上，及时准确地掌握每一名员工的思想动态。针对思想上出现不良变化的同志，进行思想上的深度交流，从而在主观意识上矫正方向。通过对党内奉公守法的典型干部的介绍，使相关职工找到岗位价值。从职工面临的诱惑以及思想困境中，打开通往光明大道的通道，重新唤起干部党性，进一步强化党员对党纪国法的思想认识。从内心中建立起以党员荣誉为基础的人生价值观，重建自己的工作行为准则，使自己行驶在正确的人生轨道上。在社会格局发生巨变，人和人之间的差异性逐渐增大的形势下，需要通过对职工进行岗位宣传，使职工找到岗位的存在价值。另外就是对外宣传，通过发达的自媒体形式，强化企业或单位在社会中的印象，强调出单位在社会建设中的贡献，使企业或单位焕发出光辉色彩。

结语：思想政治工作是一面引领企业职工前进的旗帜，只有意识到思想政治工作在生产生活中能够发挥出的影响及作用，才能科学开展相应的工作。在系统了解职工心理现状特征的情况下，开展灵活的思想政治工作，不仅可以改?职工工作态度，更能够对单位和企业的发展起到强劲有力的推动作用。因此，掌握思想工作基本理论，强化实践经验，方能有效完成这一工作。

参考文献：

[1]梁中亚，张春雷.增强员工思想政治工作的实效性――典型案例介绍[J].江苏卫生事业管理，2015，26（1）：109-110.[2]徐习军.新时期高校教职工思想政治工作方法探索与实践[J].湖南城市学院学报（自然科学版），1999（4）：69-71.

第三篇：加强医院职工思想政治工作的几点思考

加强医院职工思想政治工作的几点思考

目前，医疗卫生事业进入了全面改革医院的管理体制、运行机制和药品流通体制的攻坚阶段，职工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系等均发生了根本的变化。医院如何加强思想教育，引导医务工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，充分调动广大职工的积极性和创造性，显得尤为重要。

一、从机制上加强医院的思想政治工作

健全工作机制。领导重视的程度影响着思想政治工作的开展。在组织机构上，要适应新形势发展的需要，实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党务办事机构，各支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼任，实行一岗双责制，党政工青妇齐抓共管，从而建立起一支以政工人员为骨干的专兼结合、干群结合的强有力的思想政治工作队伍和网络体系，确保思想政治工作的经常性、实效性，并通过这批思想政治工作者扎扎实实的自身努力和严以律己，宽以待人，诚实工作，无私奉献的精神感染群众，只有这样，才能进一步把思想政治工作落到实处。建立激励机制。要激活思想政治工作，必须建立正面的激励机制。如定期开展评选思想政治工作、医德医风、党务工作先进等评比活动，提高政工干部工作的积极性、主动性和创造性。

建立约束机制。通过制定思想政治工作的管理规定和考核标准，定期考核思想政治工作的实绩，根据检验情况，及时发现存在问题，针对存在问题进行分析并制定改进措施。检查结果与奖惩挂钩。

二、从“以德治院”的角度加强医院思想政治工作

教育医务人员正确处理市场经济环境下社会效益与经济效益的关系。社会主义制度下的医院，必须明确为人民服务的特性和医疗服务的公益性，有别于其它服务行业的盈利性服务。医院应始终把社会效益放在首位，而不能以谋取最大利益作为目的，从而澄清模糊认识。

加强职业道德教育，培育社会主义医德医风，树立“白衣天使”的新形象。从医院的实际情况看，深化改革出台的各项改革措施都会牵动到职工的利益。因此，如果不加强思想政治工作，社会上的一些不良风气就会乘虚而入，职工的理想观、人生观、道德观、价值观就会出现偏差，以致敬业爱岗思想削弱，责任心不强，为人民服务思想淡化，追名逐利，以医谋私等与改革目的相违背的不良行为产生。古今中外的医学界都非常注重职业道德教育，强调医务工作者必须以病人为中心，实行革命的人道主义。我们要大力倡导白求恩、吴登云无私奉献的精神，防止个人主义和拜金主义的泛滥。市场经济条件下的医院管理，应该开展医疗技术、服务质量、医疗环境、服务态度的竞争，以此来赢得病人的满意，社会的欢迎。医疗工作具有治病救人的特殊性质，所以人们把医务人员称为“白衣天使”，要教育医护工作者珍惜、爱护这一光荣称号，在行医过程中自觉遵守职业道德，杜绝收受回扣、红包、请吃等不正之风，用自己的实际行动捍卫“白衣天使”的美好形象。

三、从创新教育手段上加强医院思想政治工作。

改进思想政治工作的方式。思想政治工作要贴近生活，要从讲大道理转到寓教育于为职工办实事之中。医院思想政治工作可以从解决职工所关心的具体问题和与职工切身利益有关问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、劳务福利、医疗保健、住房、职务晋升、工作条件和环境等实际问题，做到想职工之所想，急职工之所急，努力为职工多办实事，为职工排忧解难，使职工从中感受到医院组织上的关心和爱护，感到自己的价值得到承认和体现，从而激发他们的工作热情和创造性，全身心地投身到医院的改革和发展中。

充分发挥党、政、工、团、妇各个组织的作用，开展生动活泼、形式多样的医院文化活动。如开展演讲比赛、知识竞赛、运动会、文艺演出、书画摄影比赛、先进事迹报告会等，寓教于乐。通过开展活动，吸引职工积极参与，从而潜移默化地培养职工高尚的情操、健康的志趣。

四、从建设高素质的政工队伍上加强医院思想政治工作

思想政治工作任务艰巨，而医院又是知识分子密集的地方，因而建设一支高素质的医院政工队伍更为重要。

政工干部要从政治型人才向政治技术经济复合型人才发展。在新的历史条件下，医院的政工干部也应懂医疗，懂管理，懂市场，懂经济，成为复合型人才，只有这样，才能紧密结合医院的中心任务开展有效的思想政治工作。

政工干部要有坚定的社会主义信念，广博的政治、科学和文化知识，较强的组织协调能力、文字和语言表达能力，求实创新、求真务实、严谨细致的工作作风，廉洁自律、无私奉献的优秀品质，事事率先垂范，这样才能以真理的力量教育人，以人格的力量感染人。

要努力培养临床一线政工干部队伍。医院职工大部分集中在临床一线，在医院的临床一线中培养一批具有一定政治思想水平和工作能力的政工队伍，形成一个行之有效的思想政治工作网络和信息反馈系统，十分必要。这样，就能做到及时、准确、全面地掌握各层次人员的思想脉搏，充分发挥思想政治工作的群体效应。

第四篇：铁路车站职工思想政治工作的思考

认真践行科学发展观 在思想政治工作的“活、细、实、深”上下功夫 铁路车站职工思想政治工作的思考

当前，随着铁路改革的不断深化，高速、快速铁路运输对工作要求的提高，劳动组织整合优化的逐步深入等，加之社会信息化的快速发展，使得人们受各种思想观念影响的渠道明显增多，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，造成部分干部职工的思想观念和思维方式比较活跃，许多新矛盾、新问题不断暴露显现，这对思想政治工作提出了新的挑战。为此，闽东南站党委在认真推进和谐铁路建设的实践中，深入贯彻落实科学发展观，坚持“融入中心、服务大局、展示作为”，不断在思想政治工作的“活、细、实、深”上下功夫，使思想政治工作的针对性和有效性得到明显增强，为车站的改革发展稳定创造了和谐顺畅的内外部环境。

一、强化宣传引导，把思想政治工作做“活”。

随着近两年铁路建设步伐的加快和运输生产指标的不断攀升，职工生产任务越来越繁重，安全压力与日俱增。为适应新形势、新任务的要求，做“活”思想政治工作，车站党委结合工作实际，一是强化形势宣传。我们根据不同阶段的工作重点，及时将中央、部、局的重要精神、要求和关乎职工切身利益的时事政策编写成《班前学习》下发至班组，在班前、班后学习中对职工进行传达和宣传，不仅为职工讲清上级的阶段性大政方针、奋斗目标等铁路和谐发展的热点问题，还有效解答了职工关心的“经济适用房申购、个人所得税的征收办法等心中疑惑的焦点问题，做好了对看病就医、子女上学等职工关心的难点问题的政策解释，使形。

尘较大，影响职工身体健康，车站还及时为现场职工配备了口罩。通过这些细微的关怀，进一步凝聚了人心，鼓舞了干劲。二是化解急难问题。近年来，站党委、各党支部均建立了信息反馈制度，每逢职工家庭遇到突发事件之时、亲人病故离去之时、职工本人患病住院之时，党组织都将及时收到党员反馈的信息，在了解到具体情况后，有关车站领导和车间干部都会及时到场进行慰问，送去组织上的关怀与援助，有效化解职工的痛苦与忧愁。如：南运转车间职工曾学恒，平时从不参加组织上的活动，对车站、车间任何事情都漠不关心，就连每年100元的大病医疗互助保险都不愿意交。今年3月他的妻子被查出患有尿毒症，车站得知情况后，一方面站工会及时向该同志下拨了2000元困难补助并为他补办了医疗互助保险，另一方面南运转党支部号召车间干部职工伸出援手，积极开展献爱心活动，将6000多元“爱心捐款”送到该职工手上，帮助他暂时度过了难关。这件事情使该同志深受感动，发至内心的写了一封感谢信送到车站，而且在工作上也越发的勤奋、上进，乐于助人，整个人发生了根本转变。三是提高职工收入。由于闽东属于高消费地区，加之物价的上涨，造成职工的可支配收入有所下降，并且自从实行收入“一卡通”之后，职工每月对自己的实际收入丧失了直观感，常常抱怨收入低，有思想情绪。针对这一情况，车站一方面通过加大货物发送量，提高运输收入，增加工资清算额度等方式，想方设法提高职工收入。另一方面，各党支部坚持每月与劳人科进行对接统计，并建立职工月收入明细表，将每一笔收入一一告知他们，使他们能够及时掌握自己的实际收入，切实增强了思想政治工作的说服力。据统计，今年与08年相比全站职工人均收入实现了两位数增长。四是稳控重点人员。近年来，站党委不断加大对代管退休重点人员的稳控力度，一方面站党委书记、纪委书记、工会主席等车站领导多次到重点人员家中进行慰问，积极开展帮教及下访工作，了解他们诉求，宣传国家政策，传达上级指示精神。另一方面，针对代管重点人员属于退休教师这一特殊性，车站还在每年教师节到来之际，组织他们开展庆祝活动并购买礼物进行慰问，同时利用这个机会将路局最新的政策、措施向他们进行宣传，以情感人、以理服人，有效防止了重点人员进京到部、进局上访事件的发生，确保实现了“两会”、“奥运”、“国庆”等重要敏感期间“零”上访的稳控目标。

三、解决实际问题，把思想政治工作做“实”。

车站党委始终把坚持以人为本的原则，作为贯彻实践科学发展观的具体体现和推进内部和谐的重要条件，近年来做了许多得人心、暖人心、稳人心的好事实事，形成了风正劲足的良好局面。一是努力改善生产生活条件。车站一直致力改善现场生产生活条件，努力为职工提供良好的生产生活环境。尤其今年站场的改造施工使得作业环境较为恶劣，针对于此，车站更是加大这方面的力度：施工期间道路不畅，考虑到职工上下班难的问题，车站及时调派车班人员加开摆渡车，保证职工正点顺利上下班；吃饭、用水有困难，车站立即派车每天将桶装生活用水送到各个作业点，并制定快速有效的现场送饭方案，保证职工没有误餐现象发生；由于新下行场的新道砟尖而利，现场职工的胶鞋实用性和耐用性均达不到要求，车站筹资2.8万元到制鞋厂为室外作业人员定制了厚底防水的胶鞋。同时，车站着力为现场作业点配备躺椅、备品柜、空调、饮水机、电磁炉等生活用品，修建职工澡堂，改建职工食堂。据统计，今年以来，车站共投资了近百万元，用于改善现场生产生活环境。二是认真落实“三不让”承诺。今年以来，在路局工会的大力支持下，车站一方面先后为7名困难职工办理了急、难、病借款6万余元，切实解决职工了燃眉之急；对100余名困难职工给予了困难补助，支出费用4.28万元；在“七•一”前夕还对12名困难党员（含3名离退休党员）进行了慰问，共发放慰问金6800元，体现了党组织的关怀。同时，坚持开展“金秋助学”活动，支出4万元解决部分困难职工子女读书问题；并针对地方学校招生实行片区管理，造成车站部分职工子女上学难的问题，车站及时出面与闽东南明实验二小（原闽铁二小）进行协商，采取捐资助学的形式解决了职工子女入学；另一方面，车站在认真贯彻落实“三不让”承诺的前提下，还针对在劳动力组织整合优化工作中带来的新矛盾、新问题，面向全站职工承诺不让一个职工没有岗位，提出了具有南站特色的“四不让”承诺，到目前为止，车站为岗位竞聘中落选的职工都做好了合理的岗位调配，有效确保了职工队伍的稳定。三是广泛开展“金点子”活动。在思想政治工作中，我们注重培养好、引导好、发挥好职工的主观能动性。今年初车站动员全站干部职工围绕“我为增收节支作贡献”的主题，在全站广泛开展了以节能降耗、修旧利废和技术革新等方面为内容的“金点子”活动，及时将征集到的36条合理化建议进行归纳整理，并经过车站研究讨论后进行了适时采纳。

四、重视心理疏导，把思想政治工作做“深”。

近年来，全站各级党组织通过采取各种行之有效的方式，帮助职工理顺思想情绪、化解思想矛盾，不断增强了职工对车站改革发展的理解和支持，最大限度地消除了不稳定因素。一是坚持思想动态分析。

第五篇：对加强新形势下职工思想政治工作的思考

对加强新形势下职工思想政治工作的思考

随着农发行改革发展的不断深化，对农发行干部职工的职业观念、职业道德、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等都提出了更高的要求，但部分干部职工思想不稳定、作风

不扎实、政治素质和业务素质不高、理想信念动摇等“不适应”、“不符合”的问题却严重影

响了农发行的改革发展工作。如何解决这些“不适应”、“不符合”的问题，培养业务素质过

硬、作风纪律优良、理想信念坚定、有开拓创新精神的干部职工队伍，是农发行各级党委（支

部）加强干部职工队伍建设的一个重要目标，也是农发行思想政治工作职责要求所在，这就

给农发行的思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。因此，加强新形势下农发行职工思

想政治工作已成为迫切要求，只有积极探索新形势下职工思想政治工作的新特点和规律，在内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新，才能适应新形势要求的思想政治工作，才

能把职工思想政治工作提高到一个新水平，促进农发行的改革发展及全面工作。

一、建立“三个机制”，明确落实思想政治工作职责

加强职工思想政治工作是一项长期而紧迫的任务，既要完善制度，改进方式方法，更要

有创新的工作机制。

1、建立常态机制。一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，切

实解决职工思想政治工作不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，加强制度建设。二

是纳入各级党委（支部）的总体规划，纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则，在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工思想政治工作相结合，要通过“全天候”、“全方位”、“全过程”的职工思想政治工作，确保常态机制的形成。

2、建立责任机制。一是落实责任主体。各级党委（支部）要对职工思想政治工作负起

领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓；二是落实部门责任，对宣传、组织、监察、人事、工会等相关部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。

要强化组织协调，调动各方面的积极性，全面整合职工思想政治工作资源；三是落实责任追

究。对不履行抓职工思想政治工作责任，完不成工作任务的，对疏于教育管理而导致单位问

题较多，群众意见较大的，要追究领导责任。

3、建立激励机制。对重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。建立激励

机制，既要搞精神鼓励，也要有物质奖励。各级党委（支部）在抓职工思想政治工作方面要

舍得投入，确保必要的工作经费开支，可设立职工思想政治工作奖励基金，用于对职工思想

政治工作有突出贡献人员的奖励。

二、坚持“三个结合”，有针对性地开展思想政治工作

职工思想政治工作的主要内容包括：政治思想教育、思想道德教育、职业道德教育、作

风纪律、思想认识、实际问题、矛盾纠纷、重点难点热点焦点等。随着形势的发展，思想政

治工作的内容也在发生变化，这就要求职工思想政治工作必须跟上时代脉膊，适应形势发展的要求，不断创新思想政治工作内容，有针对性地开展思想政治工作。

1、坚持职工思想政治工作与邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育相结合。

邓小平理论和“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想的继承和发展，反映

了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是树立和改进党的建设、推进我国

社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思

想。因此，加强职工思想政治工作必须把对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育

紧密结合起来，提高职工的思想认识和理论水平，坚定理想信念，增强工作的责任感和使命

感，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，努力推进农发行的改革发展，为促

进“三农”工作和地方经济发展提供强有力的金融政策性服务和保障。

2、坚持职工思想政治工作与业务经营管理相结合。业务经营管理成果是检验思想政治

工作的重要标准，要看思想政治工作是否突出，促进和保证业务经营，从而进一步增强围绕

业务经营抓好思想政治工作的合力。因此，要把思想政治工作贯穿于业务经营管理的全过程，教育引导干部职工守工有责，不辱使命，全面完成经营责任制目标任务。一是开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，增强干部职工的责任感和使命感，充分调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性。二是开展“争先创优”活动，鼓励干部职工围绕经营责任制目标任务献计献策和各显身手，促进完成各项目标任务，落实国家有关政策和上级行要求，推动农发行的全面工作。三是开展培训教育活动，帮助干部职工提高履行职责、完成工作任务的能力。要结合工作任务，针对重点、难点、时段等环节的特点，组织开展各项培训教育活动，帮助干部职工解难释惑，提出工作措施，指导意见，在业务工作上进行支持，从而使干部职工的业务素质得到进一步提高，为完成经营责任制目标任务打下坚实的基础。

3、坚持职工思想政治工作与从严管理相结合。职工思想政治工作既要靠教育引导，也要靠严格管理。强调思想教育，但不是放弃原则、放弃管理、取消批评、迁就迎合，而是要把思想教育与从严管理有机结合起来，即“寓教育于管理”。立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理之中，是新形势下做好职工思想政治工作必须坚持的一个重要原则。一是要建立完善管理制度，从严要求，从严管理；二是要加强检查督促，发现问题及时整改；三是要把日常管理纳入目标考核，做到奖惩分明。要把思想政治工作的内容和要求，体现在农发行的各项制度中，体现在员工守则、文明合约中，使干部职工在工作和日常生活中潜移默化接受教育。通过规章制度建设和自我教育，使自律和他律、内在约束和外在约束有机结合起来，辅之以一些健康有益的活动，达到提高职工思想政治工作的实际效果。

三、抓好“三个重点”，真正把思想政治工作落到实处

加强职工思想政治工作，必须综合运用各种手段，突出抓好“三个重点”，促使职工思想政治工作真正落到实处，抓出成效来。

1、抓好活动载体这个重点。以活动为载体是新形势下加强职工思想政治工作的重要途径。一是以开展创建文明单位、女职工文明示范岗，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动为载体，突出思想内涵，强化思想作风教育，培养员工“争先创优”意识，增强其责任感、使命感，在自觉参与中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。二是以开展先进性教育等政治教育活动为载体，重点抓组织思想、作风纪律、理想信念的教育，使党员干部和职工的思想认识明显提高，组织纪律明显增强、工作作风明显好转，工作绩效明显上升，理想信念进一步坚定，从而促进农发行全面工作上台阶。三是以创建“职工之家”活动为载体，使干部职工在工作之余能够真正回到自己的“家”，进行心理、情绪及身体等方面的调整，达到劳逸结合，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，弘扬农发行企业文化的目的。

2、抓好宣传导向这个重点。加强职工思想政治工作要把握正确的宣传导向，要“以正确的舆论引导人”。一是以正面教育为主线，建立典型激励机制，加大正面典型的宣传力度。职工思想政治工作要唱响爱国、爱农发行、爱岗敬业、无私奉献的主旋律，要旗帜鲜明地表彰先进模范和典型。要抓好金融系统和农发行系统先进典型的示范引路作用，善于发现和及时推广在实际工作中涌现出来的先进模范典型，善于运用评先表模、提干晋级等有效的工作载体，引导和组织职工学习先进、崇尚先进，充分发挥教育引导和激励的作用，使先进典型的高尚情操和道德品质成为干部职工的共同财富，不断增强干部职工的成就感、荣誉感，充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性。二是加强警示教育。在大力加强正面教育、宣传表彰先进典型的同时，要建立警示教育机制，注重反面典型的教育、警示作用。要组织职工学习有关法律法规和制度规定及操作规程，组织观看金融案件警示录，进行犯罪原因分析，吸取沉痛教训，查找思想、工作、作风及生活当中存在的问题及根源，从而使干部职工充分认识加强学习教育、遵规守纪的重要性和紧迫性，达到以案施教、警钟长鸣、促进安全稳健

经营的目的。

3、抓好领导干部这个重点。领导干部不仅要积极开展职工思想政治工作，而且应该成为职工思想政治工作的努力实践人和表率。一是要树立责任意识。领导干部要把加强职工思想政治工作作为加强党建工作、促进全行各项工作的大事来抓，严格按照“一岗双责”的要求，将思想政治工作列入议事日程，并与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核、同奖惩，把职工思想政治工作放在心上、抓在手上，落实到工作中，确保思想政治工作阵地与经营责任制阵地同在。二是树立榜样意识。“榜样的力量是无穷的。”领导干部要始终把全行的利益放在第一位，不计较个人得失，真正为职工解决实际问题，时时处处以身作则，严格要求，顾全大局，心系群众，躬身实践为人民服务的宗旨，这种“言传身教”本身就是一种实实在在、行之有效的思想政治工作。三是树立公仆意识。真正的思想政治工作是看得见、摸得着、听得到的，是做在职工心坎上并能产生巨大振撼力和影响力的“心灵地震”，是来自职工灵魂深处的一种自觉的认同和信仰。因此，领导干部必须树立公仆意识，不能摆花架子，不能把思想政治工作流于形式，要倾听职工呼声，关心职工疾苦，化解职工的矛盾和问题，做到尊重人、理解人、关心人，多与职工交朋友，多做帮教转化工作，把思想政治工作融入业务经营管理及日常工作、生活之中，使思想政治工作由虚变实，只有这样才会赢得职工群众的认可，职工群众才会“买账”，才能真正发挥思想政治工作的作用和威力。