2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）

第一篇：2015年金芦荟的新的奖金制度

普卡会员 金卡会员 4000PV 16000PV 无 量碰奖 上三代

1% 1% 2% 2% 2% 1%

3% 15% 小区1000万PV，一星

享受网体业绩1% 两区各产生一个一星，享受网体业绩 1% 三区各产生一个二星，享受网体业绩

消费

金额 5000 20000

5% 12% 周封215万

顶 万 /30万 1%

上一代 1%

2%

下二2% 2%

代

下四代 1%

2%

下六

2%

代

下八

2%

代

下十代

2%

静态

公司总业绩3%分回本配，返本150%

奖

1% 三区各产生一个三星，享受网体业绩 1% 三区各产生一个四星，享受网体业绩 1% 钻卡会员享有 重消

零售

1、PV为一律为0.8。

2、以上所有奖金以PV计算，都是税前金额。

3、开三区条件：两区的小区达60万PV。

4、静态奖的发放形式可以是现金、电子币或产品，公司保留解释权。5、1500元的单在7月31以前，以促销单500元入单。

6、在促销时间内，所有单自动升级为钻卡资格。500元入单的会员，在30周内没有回填至更高的资格，则在30周后自动回落到普卡资格。回填升级方式可以是奖金自动回填也可以是现金升级。

7、钻石会员要求会员实际报单额达到钻卡资格，只有钻石会员享有荣誉奖和分红奖资格。

8、每周结算时间定为上周周二到下周周一。

（制度解析：QQ 1660700787

3061447295

中国直销研究员

肖飞导师）

第二篇：金隅环球奖金制度

金隅环球金融中心水电项目奖励基金办法

为严明项目纪律，奖励先进班组，处罚落后，调动员工、分包班组积极性，提高分包工作效率和经济效益，本项目质量达标，创建文明工地订本制度。具体实施细则如下：

1、对分包员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。每月项目部评比1-2名分包班组工作积极先进个人进行经济奖励，数额为200左右

2、对分包过程中项目部成员评选出优秀班组进行经济现金奖励每次一万元，评选出1-2个班组进行奖励。具体奖励标准有;(1)遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；（2）施工班组认真执行项目部、总包各项任务，包括零工。

（3）班组长表现工作积极、完成计划指标，经济效益良好、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；积极做好本职工作；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功、节约资金，节俭费用，班组按安全交底施工，不违章作业。

(4)班组长听从工长、项目经理指挥和建议，不无故抬杠，扯皮。没理变三分。本项目部采取零容忍上述问题。

（5）班组长积极参加周会议，遵守总包土建或者项目制定进度计划。确保质量的前提下完成工作目标。

（6）班组在班组长的带领下杜绝浪费材料，提倡节省主材，零容忍偷盗公司材料，不经请示与其他公司私自交换主材料。

（7）本条例评比优质班组以工程质量、进度为主。

（8）奖金优先考虑为公司做零工的班组，每个月班组长按实数报人工出勤天数。零容忍乱报、瞒报。人工工资杜绝谎报。

（9）班组所得奖金在施工承包人资金不短缺情况下直接发给工人，结算时候直接发给工人算是工资

以上细则本项目部施工过程中根据实际情况可以随时修改，修改后通知个班组长或承包人。每个月结算时项目经理主持，项目成员合议以少数服从多数为原则，签字生效。呼市金隅环球金融中心安装项目部 2015-3-23

第三篇：金木直销奖金制度

金木直销奖金制度

奖金分配方案 : 以580元为结算单位

会员等级

初

中

高 产品数(套)投资额度(元)580

1740

4640 推荐奖金(元)

10%

10% 组织奖(2:1或1:2)

对碰周封顶(元)

4000

10000

50000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%

会员制：购买产品即可成为会员。

会员等级：分为初级、中级、高级。初级

中级

高级 580元

1740元

4640元

也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。发薪：周薪制

每周四为发薪日 封顶：高级会员周封顶为50000元。津贴分配计划：

一、市场开拓津贴10%

初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。

中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元

二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元，高级会员是100元。

比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）

注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。条件

一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；

第四篇：金日公司奖金制度

金日公司奖金制度

1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。

2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。

3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。

4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。

5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。

6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。

第五篇：如新奖金制度

如新09年1月执行的新奖金制度

1.批零差价----加入 成为优惠顾客(PC)

条件: 1)具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。

2)有一个推荐人。

3）首次购买实付现金500元以上的产品----可签订ARO（Automatic Re-Ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。

好处:1)拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。.2)单张ARO订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：

500—999元积分按照订单金额逐月累计。

1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。

（订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超过500元，保留已有积分，不足500元，视为中断ARO，积分归零。ARO中断三个月之内，如回购实付金额500元以上ARO订单，将追回原有积分的50%。）

2.分享奖金----起步 开始见习推广代理(QSR)考核

条件：1)以自己的名义购买实付现金1000元ARO订单。

2)1－6个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。

此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（Q1），每个Q1最多计算8000元。

好处：1)与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动

合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。

2)10%净额业绩提成(净额计算方法：购货实付金额÷1.17×0.9)

3.销售奖金----独立 通过见习考核成为高级推广代理(SR)

条件：1)以自己的名义购买实付现金1000元ARO订单。（不算自己业绩，上传给上级）

2)每月完成至少1万元小组业绩。此业绩包含所有亲自推荐和间接推荐的顾客

消费金额，下级见习推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内所有的业绩，和所有直接下级上传的ARO。

好处： 20%--25% 净额业绩提成4.领导奖金----进阶 产生下级部门，成为领导者。

级别考核采用L+V（直接下级的数量加上他们的总业绩），所有业绩必须来自中国大陆： 1> 销售主任（SE）

条件：产生一个直接下级SR。一代业绩总合(G1)1万。个人小组业绩1.2万 好处：1代5%

2> 高级销售主任（SSE）

条件：两个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)2万。个人小组业绩1.2万好处：2代5%

3> 销售经理(SM)

条件：四个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)5万。个人小组业绩1.6万 好处：3代5%

4> 高级销售经理(SSM)

条件：六个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)9万。个人小组业绩1.6万 好处：4代5%

5> 销售总监(SD)

条件：八个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)15万。个人小组业绩2万 好处：5代5%

6> 全国销售总监(NSD)

条件：12个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)22万。个人小组业绩2万连续两个月

好处：6代5%

开设第二事业处（BB）

7> 环宇领袖（Team Elite）

条件：15个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)28万。个人小组业绩2万一年之内任意六个月

好处：可多至7代10%

5.销售先锋奖----奖励高业绩的销售员工

条件：SR以上销售员工每月20号以前完成相应业绩

好处：SR15000业绩额外奖励人民币500元SE-SSE18000业绩额外奖励人民币1000元`SM-SSM24000业绩额外奖励人民币3000元SD-NSD30000业绩额外奖励人民币5000元

６．特殊套装（修身美颜ＳＰＡ套装）的销售办法

高级推广代理（ＳＲ）以上级别可额外获得２０％的服务培训奖金

套装原价：４８５０

ＡＲＯ价格： ３８８０

计算业绩：２５００

净额业绩：１９２３

见习考核（ＱＳＲ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元

高级推广代理（ＳＲ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元