关于通过政协渠道履行工会职责的思考(精)

第一篇：关于通过政协渠道履行工会职责的思考(精)

关于通过政协渠道履行工会职责的思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。”“要支持政协围绕团结和民主两大主题履行职能。加强对工会、共青团和妇联等人民团体的领导，支持他们依照法律和各自章程开展工作，更好地成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带”。

   江泽民同志的报告，既为社会主义新阶段我国政治建设和政治体制改革指明了方向，也对政协和工会在全面建设小康社会中履行职能、发挥作用寄予殷切厚望。工会要在全面建设小康社会中发挥更大的作用，就必须十分重视利用政协渠道履行工会职责、促进工会工作这个重大问题的研究。政协是工会民主监督、参政议政的重要渠道

 人民政协是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发挥社会主义民主的一种重要形式。

   人民政协的主要职能是政治协商和民主监督，组织参加政协的各党派、团体和各族各界人民参政议政。政治协商是对国家和地方的大政方针以及政治、经济、文化和社会生活中的重要问题，在决策之前进行协商和就决策执行过程中的重要问题进行协商。民主监督是对国家宪法、法律和法规的实施，重大方针政策的贯彻执行，国家机关及其工作人员的工作，通过建议和批评进行监督。参政议政是政治协商和民主监督的拓展和延伸。参政议政的内容与形式除明确规定的以外，还包括对人民群众关心、党政部门重视、政协有条件做的课题，组织调查和研究，积极主动地向党政领导机关提出建设性的意见，通过多种方式，广开言路，广开才路，充分发挥委员专长和作用，为改革开放和社会主义现代化建设献计献策等。

   人民政协的性质、地位、职能和作用与工会组织相比，除了代表性、包容性、层次性和参与度的差异外，具有较强的相似性和相近性。包含工会界在内的人民政协，为工会组织履行职责、发挥作用提供了广阔的舞台和空间，是工会组织政治协商、民主监督、参政议政的重要渠道。通过这条渠道，工会界委员可以关注民生，参与国是，致力发展，奉献社会；可以批评建议，宣传工会的观点和立场，建言立论，树立和塑造工会组织的社会形象；可以通过提案方式，解决工会组织难以解决的困难和问题，更好地履行维护职工合法权益的基本职责。通过这条渠道，工会组织和工会工作可以大有作为，开拓创新，与时俱进。工会是政协履行职能、发挥作用的重要界别

   成员众多、网络广泛、阶级色彩鲜明，一贯致力于爱国统一的工会，是中国人民政治协商会议中的一个必不可少、十分重要的界别。

   中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。工会在国家政治、经济和社会生活中处于十分重要的地位，具有不可替代的作用。

   工会与政协是具有共性、存在差异、联系密切、互相依存的关系。界别是政协的基础，政协靠界别支撑。工会脱离政协，就会失去一条政治协商、民主监督、参政议政的重要渠道。政协没有工会参与，就会缺少一个为职工鼓与呼的职工代表，政协的爱国统一战线形象就会缺损和失色。政协要依据宪法的规定和《中国人民政治协商会议章程》的规范，高举爱国主义、社会主义的旗帜，坚持自身的性质和特点，做好团结各界、凝聚人心的工作，使共产党领导的多党合作和政治协商这一基本政治制度在我国社会政治生活中更好地发挥作用，就必须十分注意发挥各个界别的作用，特别是像工会这个历史悠久、组织健全、特色鲜明、势头强劲的界别，更应成为政协舞台上的明星角色。通过政协讲坛，使工会的声音———其实是广大职工的声音、工人阶级队伍的声音，成为政治协商、民主监督、参政议政中的最强音。加大组织力度、充分发挥委员作用是关键

   政协委员是人民政协工作的主体，人民政协的一切工作成就都离不开委员的积极性的调动和发挥，都离不开委员的智能和创造。政协委员充分发挥作用，主要取决于政协委员自身素质、发挥作用的环境创造及对其组织程度等三个方面。针对政协工会界工作的现状，县以上地方工会和工会界政协委员都应以强烈的政治责任感和高度的报国事业心，因地制宜采取相应措施，使利用政协渠道履行工会职责突破创新，把各地政协工会界工作提高到一个新水平。

   第一，要提高认识。全面了解和正确认识人民政协性质、地位、作用，与工会组织的关系，利用政协渠道履行工会职责的必要性和可行性，提高工会组织开门办会、拓展工会工作空间和与政协密切合作的积极性、主动性。

   第二，要认真履行职能和运用政协的运行机制。政治协商、民主监督和参政议政，是人民政协的三项基本职能。政协工会界委员都应遵循这些职能，联系实际，履行职责，扮好角色。同时，工会要充分运用政协的运行机制，如各级地方总工会应每年召开一次工会政协工作会议或政协工会界委员会议，听取意见，研究工作，部署任务；每年至少组织一次政协工会界委员有针对性地开展调研活动，深入基层，深入群众，真实了解民情，充分听取民意，广泛集中民意；督促政协工会界委员每年至少提出一件提案或政协全会发言稿，实现参政实质化；每次政协全会至少有一名工会界委员作大会发言，反映社情民意，宣传工会的观点和立场，扩大工会在政协中的影响。

   第三，要改善工会参与政协工作的状态和程度。为此，工会界委员一是要加强学习，善于思考，提高自身素质；二要密切与工会、职工的联系，当好他们的代表者和发言人；三要深入实际，调查研究，更加广泛和真实地掌握社情民意；四要积极建言立论，勇于批评和建议；五要正确处理履行政协委员职责与做好本职工作的关系，相互促进，相得益彰。

   第四，要建立完善工会参政议政工作的机制。要逐步建立提案征集制度。采取一定方式，在广泛听取工会组织和广大职工意见的基础上，梳理成委员或界别提案，提交政协处理；要探索建立考核激励机制，对委员的履职表现和发挥作用情况进行必要的考查和评价，并予以相应的肯定和激励。

   总之，政协是工会政治协商、民主监督、参政议政的重要渠道，为工会履行职能发挥作用提供了更加广阔的天地，应引起各级工会的高度重视，认真研究，充分利用。同时工会界别整体作用的发挥，有赖于工会的精心组织和委员潜能的全面发掘。

第二篇：关于工会履行维权职责的思考

维护职工合法权益是工会的基本职责，这是党中央在全局中对工会职能的定位，是《工会法》赋予工会的义务，是市场经济发展对工会工作的要求。

一、用科学的发展观指导工会工作，树立正确的维权观要把树立正确的维权观和贯彻落实科学的发展观统一起来，提高对工会维护职能的理性认识。要把工会工作放到大局中去把握。从全局来认识问题，研究和开展工作，积极主动地为大局服务。在维护改革发展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的具体利益，解决好职工切身利益中的突出问题。要形成与时俱进的维护理念。工会工作与社会经济矛盾、劳动关系矛盾密切相关，社会经济不断发展、劳动关系的新的变化，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也要随之变化，要履行维护的基本职责，必须注意研究经济关系和劳动关系的发展变化，形成与时俱进的维护理念，不断创新和丰富多元的维护手段，开拓实现维护的新的领域。推进职工素质提升工程。把提高劳动者素质，增强职工的自我维护能力，保持职工群众在发展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求。这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的维护。这种维护改变了职工群众在工会维护职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的智慧和才能，以自身优良的素质和高超的劳动技能赢的优势的竞争力。

二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。工会组织要善于依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。要掌握工会维权的法律依据，认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策，特别是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素质，努力推动法律、法规和政策有具体规定的职工权益落实到位。加大对《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规的宣传力度，营造依法办事的氛围，提高职工自我保护意识。通过人大执法检查，促进《工会法》的实施。发挥工会法律监督作用，工会要积极参与劳动、安全监察等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强安全生产和防治职业危害的监督检查工作。要充分利用各种源头参与的渠道，做好源头维护工作。发挥工作组织在我国政治体制中参与面广参与线长的优势，选好参与的角度，选好参与的层面，充分利用各种参与的渠道，从工会的立场、角度提出 合理的主张和要求。参与法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。不同企业、不同行业、维护的重点是不尽相同的。如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发放，是否交社会保险等。要切实解决为职工群众所普遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满意的效果。把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元的维护手段。

三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。关于工会维权的两个重要机制——职工代表大会和平等协商、集体合同制度，《劳动法》、《工会法》等法律法规都有明确规定。如何有针对性地探索创新维护手段，不断赋予职工代表大会制度和平等协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新变化？不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合法权益。把集体协商作为协调劳动关系的动态性机制来建设，使集体协商经常化、动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋复杂的劳动关系；不断创新集体合同建制形式，实现集体合同的广覆盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的保护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严肃性和权威性；认真研究和应对SA8000社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地承担起对职工的道德责任。创新职工代表大会制度，推进非工企业民主管理工作。针对面广量大的小型非公企业单独召开职代会难的实际情况，因企制宜、因地制宜创新职工代表大会形式，通过建立区域职代会、行业职代会、企业集群职代会制度，为这些小企业职工参与民主管理，行使知情建议权、审议通过权、检查监督权，提供一个新的平台。另外，要积极推动劳动关系三方协商机制发挥作用，定期研究解决区域劳动关系中存在的焦点、热点和难点问题。探索如何发挥劳动争议处理“第一道防线”——劳动争议调解机制的作用，避免劳动者判决或裁决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的现象发生。为困难职工及时提供法律援助。

第三篇：履行工会职责汇报材料

上半年以来，工会工作在党工委、办事处的重视支持下，在上级工会的直接指导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全街道经济发展和社会稳定大局，全面履行工会职责，各方面工作都取得良好成绩，现将有关情况报告如下：

一、工会目前基本情况

二、宣传工会工作，扩大工会影响

健全宣传网络。提高工会宣教工作的时效性，扩大覆盖面，增强影响力。我们强化集中和重点宣传，紧密结合企业发展的实际，结合职工群众日益发展的物质文化和精神需求，紧密结合职工群众普遍关心的问题，进行集中宣传，从而扩大企业和工会工作的影响。

三、加强工会组织建设，提高工会工作质量

在领导的大力支持下，我们大力加强工会组织的自身建设，制定各项例会制度。定期召开会议，及时传达上级工会的工作要求，积极探索工会工作新方法，建立健全了联系、服务职工群众的工作制度，推进了工会各项工作更加制度化、规范化，进一步增强了工会组织的凝聚力。通过社会管理创新等培训工作，加快了知识更新，优化了知识结构，不断丰富了做好本职工作的理论素养和知识储备，提高了工会干部的组织能力、创新能力和实际工作能力。

四、积极开展“创先争优”活动

按照“组织健全、制度完善、维权到位、运作规范、开拓创新、作用明显、职工信赖”的要求，深入开展各类“创先争优”的活动。调动广大职工提高技能的积极性、主动性和创造性，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为载体，积极推进职工技术交流和技术协作，提高岗位技能素质，引领广大职工争做“创新能手”，增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

五、关爱职工，提高工会向心力

我们树立全心全意依靠广大职工办好企业的观念，把关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，深入开展“送温暖”活动，切实负起困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。充分发挥职工帮扶维权站作用，不断发挥工会困难帮扶功能，了解职工生活情况，解决职工的实际困难。并通过开展文化娱乐活动，不断丰富员工文化生活，组织员工的特点和优势广泛开展丰富多彩、健康有益、员工喜闻乐见的多种活动，提高员工的文化素养和生活质量，以增强了员工的凝聚力和对工会的向心力，推进了公司精神文明建设，从而能以更饱满的热情、更健康的心态投入到工作中去。

六、下半年工作打算

（一）狠抓工会宣传，促进工会工作

大力宣传工会在维护职工权益方面的实践和经验，使社会了解工会、理解工会、支持工会，树立正确的良好形象，增强凝聚力和号召力，为全面提高职工队伍素质多做工作。正确认识和处理工会宣教自身各项工作之间的局面；正确认识和处理工会继承与创新关系，充分发挥工会自身优势，努力实现工会宣教工作在继承传统基础上的创新与发展。

（二）夯实组织基础，强化维权建设

一是加快工会组建步伐。创新思路,强化措施,着立构建横向到边,纵向到底的工会组织网路，二是加快规范化建设步伐作。按照“抓组建、重规范、增活力、上水平”的要求，继续推行公开制度，实行民主管理，并做到主动关系职工，加强维权力度，提升维权实效，切实维护广大职工合法权益。

（三）狠抓工会亮点，提高职工素质

为了提升工会维护职工权益的业务水平和服务能力，要继续加大文化阵地建设，让职工可以自由学习，接受再教育，切实提高职工幸福指数，继续做好职工技能大比武，扩大工会影响力，不断弘扬劳模先进精神，在职工中营造“学、比、赶、超”的良好氛围，增强职工整体素质。并继续加强工会干部培训工作，进一步提高工会干部业务素质和能力。

第四篇：工会履行基本职责之我见

工会履行基本职责之我见

“盼望着，盼望着，东风来了，春天的脚步近了。”一段朱自清《春》的开首句子，就是这样形象地道出了春天来临时的心声。而**工会于今天宣告成立，用同样的这句话来形容我们此时此刻的心情也是最贴切不过了。我们在寄予工会种种厚望的同时，是否也需要思考如何把法律赋予工会的权利和义务落实到实处呢？下面谈谈我对工会在履行基本职责时的一些看法：

一、工会以维护职工合法权益为基本职责理所当然 在现实生活中，由于主观上的认识不一致，工会在履行维护职工合法权益基本职责的过程中，往往有种插不上手、使不上劲的感觉，甚至处于一种可有可无的无可奈何的境地，在一定程度上客观地弱化了法律赋予工会的神圣权利和义务。通过对新《工会法》进行学习后，笔者认为，我们应该摒弃那些胆怯心理，理直气壮地去履行维护职工合法权益的这个基本职责。其主要理由有以下三点：

一是新《工会法》明确规定“维扩职工的合法权益是工会的基本职责”。法律的权威是至高无上的。在我国大力推进以法治国的今天，作为工会组织和工会干部应该牢固树立依法治会的思想，积极地、理直气壮地依法全面履行维护职工合法权

益的基本职责。如果基层工会组织连自己的基本职责都没有履行，它就是一个不合格的工会组织。如果属于客观原因，就应拿起法律武器，请求有关部门追究有关方面的法律责任。

二是工会赖以存在和发展的根本。通过历史的分析，我们不难发现工会是社会经济矛盾的发展产物，反抗资本剥削是工会产生的阶级基础。从工会的产生到不断发展壮大的过程看，虽然各时期的工作侧重点有所不同，但争取和维护工人阶级的合法权益是始终贯串其中的一条主线。职工群众加入工会的出发点，就是为了寻求工会对其合法权益的维护。如果基层工会组织不去理直气壮地履行维护职能，不站在职工一边替职工说话，不为职工争取和谋求其合法权益，就会极大地影响职工加入工会的积极性，甚至会使工会组织失去存在和发展的基本条件和前提。

三是制度改革的需要。新《工会法》规定，“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工合法劳动权益。”随着社会主义市场经济体制的建立以及各项制度改革力度的不断加大，如何保障涉及职工切身利益的各项改革举措的公平、公开、公正，工会的作用是无可替代的。工会既要依法代表职工参与有关制度改革方案的制定，又要在有关制度执行的过程中，受理、反映、参与解决职工提出的个别问题，参与劳动纠纷的调解处理。

二、工会履行维护基本职责的着力点

我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，从根本上来说，全国人民的总体利益与各社会群体的利益是一致的。但是，在总体利益和个体利益之间，在不同群体利益之间，也可能产生矛盾。那么工会在实际工作中，应该从什么地方下手去履行维护基本职责，以实现工会的工作目标呢？通过学习新《工会法》，我们认为，工会组织应当正确处理好“两个维护”的关系，即“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。工会只有在遵守和维护宪法、以宪法为根本的活动准则的前提下为职工争取和维护最大的合法权益才是最有效的工作方法。在具体的工作中，工会的着力点应放在维护职工合法权益上，心操在职工，劲使在职工，工作做在职工，是做好维护职责工作的基本要求。工会是为职工服务的，各项方针政策、各项工作任务，最终要靠职工落实，最终要落实到职工。将工会工作着力点放在维护职工合法权益，是以人为本的体现，是工会发挥在构建和谐环境中的桥梁纽带作用决定的，是工会的性质决定的。只有把工作着力点放在维护职工合法权益，把广大职工的积极性充分调动起来了，工会才能有最广泛最坚实的群众基础，才能充满生机和活力，才能不断地蓬勃发展壮大。

三、工会履行维护基本职责的几点建议

1、加大工会的宣传工作力度。工会要从实际出发，积极开创行之有效的宣传教育平台。如通过报刊、广播、电视、网

络等媒体加大对工会的宣传力度，通过举办培训班、学习班，组织知识竞赛，撰写理论文章，开办讲座、专栏、墙报等多种形式，积极组织、广泛宣传。

2、牢固树立服务意识。虽然履行维护职工的合法权益就是工会的基本职责，但是在我们实际生活中，工会工作的服务意识还是有待加强，还往往容易存在着“坐、等、靠”的思想，还要花大力气去想职工之所想、急职工之所急，始终把职工愿望和情绪作为“第一信号”，善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，替职工打算，为职工着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，把团结、动员、教育职工和服务职工结合起来。

3、努力争取工会和职工参与权、知情权的落实。工会要敢于维权、善于维权，切实维护职工的合法权益，凡讨论制定与职工切身利益有关的问题和规章制度，都要力争参与进去，把维护职工的合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，及时反映职工的意见和要求，努力使之体现在相关的规章制度中。

4、建立健全各项工会机制。有效地开展工会工作，关键在于建立一整套完善的工会机制和环境，激励引导员工立志成才、奋发向上、率先垂范的精神，主要是包括动力机制和保证机制两个方面。动力机制旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机

制。保证机制包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。另外在社会保障体系之外的福利制度，则可作为一种激励和增强工会凝聚力的手段。

5、工会履行维护基本职责时要注意做到“三拓展”。一是要注意拓展教育空间，二是要注意拓展教育阵地，三是要注意拓展教育资源。对于工会组织来说，这是一个值得反复思考的命题。

第五篇：履行工会职责构建和谐社会

文章标题：履行工会职责构建和谐社会

——对**区失业职工帮扶工作的思考

近年来，**区经济社会全面进步，呈现出跨越式超高速发展势头，成就鼓舞人心。“十五”期间，**区经济持续健康快速发展，综合经济实力明显增强。

今后几年，**经济社会发展将继续步入超高速、跨越式、可持续发展时期，同时也是社会各种矛盾的凸显期。随着

企业改组、改制，使一部分职工分流到社会，成为失业职工，同时也成为社会不稳定因素之一。

为给失业职工提供一个与社会对话的机会和社会对他们进行帮扶的平台，**区总工会于2004年8月4日正式成立了全国首家失业职工工会，并在全区镇、街道办事处设立分会16个，到目前为止共吸纳会员1340人。重点为全区失业职工开展“六送”服务，即，送信息，送政策，送资金，送保险，送岗位，送技能，并将失业困难职工纳入到全区“两节”送温暖范畴中。**区失业职工工会成立一年多以来，免费为失业会员送去17个工种、6976个空缺岗位信息；免费为55名失业职工会员提供电脑基础知识、电工等技能培训；帮扶88名会员重新走上工作岗位；为5名特困会员送去10000元慰问金，切实为会员办实事、办好事。

为及时了解和掌握失业职工目前的思想状况，有的放矢地做好失业职工的再就业和帮扶工作，**区总工会于2005年5月27日至6月3日针对失业职工的思想状况进行了问卷调查。

一、调查范围

此次调查范围在**区失业职工工会下属的16个分会、27个工会小组进行。涉及失业会员1340人，发放调查问卷1340份，收回问卷886份。

二、调查结果及分析

（一）对党委、政府的工作评价结果。满意率达42.5，感到一般的占46.8，不满意的占10.7。结果表明，近年来党委、政府在帮扶失业职工再就业工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出台了与之相配套的法律法规和优惠政策，得到广大失业职工的认可。但从评价结果中也可以看出，党委、政府的工作仍有不尽如人意的地方，需要进一步完善和解决。

（二）对劳动保障部门及社保所的工作评价结果。满意率达到42，感到一般的占50，不满意的占8。劳动保障部门尤其是基层社保所是政府与失业职工近距离接触的重要部门，国家促进再就业工作的各项法律法规、政策都是通过他们具体贯彻落实的，失业职工的切身利益与劳动保障部门的工作息息相关。通过评价结果，可以看出失业职工对劳动部门的工作总体上还是满意的，但是在服务态度等方面还需要进一步提高。

（三）对工会工作的评价结果。满意率达到49.5，感到一般的占43.7，不满意的占6.8。评价结果表明，工会作为广大职工的群众组织，能够深入基层，了解失业职工的所需所想，积极发挥协调和维护职能，为他们办实事、干好事。如，在解决职工的困难、帮助失业职工寻找再就业岗位、推荐就业等工作中得到职工的认可。

（四）失业职工认为目前实现再就业的最大困难。认为选择岗位少的占43.7，自身条件欠缺的占23.4，政府帮助不够的占32.9。结果表明：1.失业职工存在着观念旧、年龄大、技能弱、家庭负担重的特点，目前适合失业职工的岗位单

一、数量少的问题已经成为制约再就业的重要原因，政府相关部门必须在拓宽就业渠道上下功夫；2.失业职工的就业观念仍需转变。目前失业职工中大部分人在思想上还存在着“等、靠、要”的旧观念，这与当今社会激烈的就业竞争形势相脱节，很大程度上阻碍了再就业的实现。这些问题应成为各级党委、政府、群团组织和劳动部门工作的重点，如不从思想观念上解决问题、进行更新，失业职工很难摆脱目前的生活状况。

三、失业职工目前最为关注的社会热点和难点问题

根据调查问卷所反映出的情况来看，失业职工目前最为关注的社会热点和难点问题集中表现在就业、日常生活和社会问题三个方面。

（一）就业难的问题成为失业职工所关注的焦点问题。尽管在政府的大力帮扶下，已经有部分失业职工走上了再就业的道路，但仍有相当一部分的失业职工失业在家，没有劳动收入。这当中存在着诸多原因，如，失业职工观念旧、年龄大、技能弱、家庭负担重等自身因素制约就业；政府提供的适合失业职工的岗位少、就业渠道单一，无法满足求职需要。

另外，在失业职工再就业过程中还存在着工资低、待遇差、用工不规范的问题，造成部分失业职工宁肯从事开黑出租车、蹬三轮车等临时性、不固定的工作，也不愿意到企业工作。

（二）涉及失业职工日常生活方面的问题受到极大关注。

1.医药费问题。失业职工劳动收入少，家庭负担重，一旦遭受意外伤害或患重病就会把家庭带入困境，致贫致困。因此，希望政府相关部门能够考虑到失业职工的实际情况，在失业职工就医用药方面上给予适当的优惠。

2.教育费用过高的问题。对于失业职工家庭来说，如何解决子女的教育费用成为他们摆在