关于做好离退休党总支部建设的思考

第一篇：关于做好离退休党总支部建设的思考

摘 要：近年来，大连供电公司离退休党总支针对新形势新任务，把创新党组织建设作为新时期加强基层组织建设、推进党的建设新的伟大工程的基础工作来抓，紧密结合实际，坚持与时俱进，狠抓工作落实，使离退休党总支部的思想、组织、制度建设得到不断加强，党支部和党员在构建社会主义和谐社会中的作用得到较好发挥。

关键词：退休；党支部；建设

随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题。为进一步做好全公司离退休干部党建工作，保持党的先进性和纯洁性，维护企业良好社会形象，对公司离退休党建工作进行了专题调研，总结分析工作中好的经验和存在的问题，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。

一、创新服务型离退休党建工作的组织模式

大连供电公司离退休总人数2902，离退休党员总人数1111人，其中离休干部党员89人，退休干部党员644人，工人党员467人。市内设有离退休党总支1个，8个党支部，25个党小组，外县区设有6个支部。人员居住分散，年龄偏大。其年龄结构如下表：

附表：

从表中可以看出，在组织建设上根据其特殊因素，必须创新管理模式。为此，尝试进行了网络化管理新的办法。目前网络化覆盖率100%。在组织建设网络化基础上，创造性地推行了“3322”党建工作模式。一是落实“三抓”，抓制度建设，修订和完善了服务管理制度；抓全覆盖，实现了基层组织建设的全覆盖；抓延伸，保证党员生活在哪里服务管理就延伸到哪里。二是上好“三课”，上好集体党课，由党总支每年组织离退休党员上两次集体党课；上好微型党课，由各党支部每季度组织离退休党员上一次党课；上好床头党课，由各党小组长每月到因病卧床的离退休党员家中或住院的病房送党刊，送信息，送温暖。三是做好“两个传递”，传递国家、社会和企业发展的正能量；传递企业各级领导对离退休人员关心照顾的真实情感。四是实现“两个确保”，确保基层服务型党组织建设得到落实；确保每名离退休党员思想不落伍。

二、创新服务型离退休党建工作的活动内容

新形势下，基层党建工作若要与时俱进，就必须有创新思维，改变过去那种板着面孔抓党建和就党建抓党建的传统模式，将“文化养老、科学养生”内容植入党建工作总体框架之中。积极鼓励离退休老同志参加老年艺术团、书画协会、摄影协会、文学创作协会等文化活动组织。在离退休党总支及各党支部成员及党小组长当中有很多文化活动骨干，而且这些老同志在离退休党员中有威望，有号召力、有凝聚力。在近期开展的书画、摄影、征文作品征集活动得到了很多老同志的积极响应，共征集到书画和摄影作品110幅，征文67篇。离退休党建工作融入了文化和科学养生的内容，不仅丰富了党建工作的内涵，而且焕发了党建工作的活力，增强了党建工作的凝聚力。

三、创新服务型离退休党建工作的服务方式

要做好新形势下的离退休党建工作，不仅要把“服务”放在第一位，而且还要创新服务方式，更加贴近老同志思想实际，做到想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需。为发挥老同志作用，我们组织成立了25个帮扶小组，开展了“党小组牵手困难群众”帮扶活动，并针对个别老同志思想实际，开展心理服务和维权服务，帮老同志化纠结，解难题，办好事。服务方式的创新，让所有离退休老同志都感受到了组织的关怀和温暖，从而凝聚了正能量。离休干部解传德在病逝前对老伴儿程桂莲说：“生活在党组织，一辈子就不感到孤独，你过去因为家庭问题，入党的愿望一直没有实现，我走后，你一定要继续争取入党。”离休干部张旭自己动手做了块牌匾，上面用党刻了一个“心”形，还写上自己的入党日期挂在床头，提醒自己要保持党员的先进性，做个好党员。

四、通过创新服务理念，党建工作已经初建成效

一是重视离退休干部党支部建设。按照基层党组织建设有关规定要求，认真予以落实，基本能做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位，基本上把离退休干部的政治待遇落到实处。我们通过调查来看，各单位对离退休干部党支部建设是重视的，抓老干部思想政治建设工作得到老干部的肯定。同时，一些单位想进一步做好离退休干部党支部建设工作，创新工作方式。对高龄、多病和行动不便的老干部参加活动，同样也给予足够的重视和关怀，使老干部党员基本上能与党组织保持联系，了解党和国家大事。

二是党组织设置比较合理。在离退休干部党支部设置上，按照居住区域划分，以便有利于加强教育管理，从而确保了每位老干部党员都能参加组织生活。大多数能坚持定期学习制度，定期开展活动，支部生活比较正常。

三是党组织活动比较正常。离退休干部党支部采取灵活多样的形式开展系列活动。通过调查了解到，离退休干部党支部开展的活动都有明确的主题，所设计的主题都与老干部的内容密切相关，而不是脱离老干部。如围绕主题实施教育活动、组织学习参观考察、开展建言献策作贡献活动、培养教育下一代工作，等等。事实证明，以离退休干部党支部为单位，发动组织老干部发挥自己的优势和作用，得到广大老干部的积极响应，也很容易激起老干部的共鸣，能把老同志凝聚、吸引到党支部周围来，能够促使老同志参加活动，使离退休干部党支部的作用得到很好的发挥，让老干部党员做到了“离岗不离党、余热放光芒”，也赢得了广大干部群众由衷的尊敬，效果比较好。

四是班子建设注重选优配强，增强自我服务意识。离退休干部党支部在党总支的支持和指导下，认真做好党支部班子选配工作。首先，将一批思想政治素质高、业务知识强、身体较好，在老干部、老党员中有一定威信的党员选拔充实到党支部书记岗位上来。其次，在配备支部委员上，从离退休党员中，选拔一批思想素质好、热心为老同志服务、身体健康、甘于奉献的老党员充实到支部班子中，增强支部班子的战斗力，发挥老同志的特长，调动了老干部的积极性。有的负责组织老同志理论学习联系工作，有的负责编辑一些学习资料，有的负责娱乐活动的组织协调，有的担任了文体活动的宣讲员。老同志在参与各项活动中找到了自身位置，强化了自我管理、自我教育、自我服务的意识，实现了自身价值。大连供电公司离退休党总支，还普遍开展了走访慰问活动，坚持为老同志送温暖，及时了解老同志生活中存在的困难和问题，及时探望生病住院的老同志。热情帮助老干部解决思想疙瘩和实际问题，积极向单位领导反映情况和提建议，帮助老同志解决困难。其中，离休干部党员长期接受党的培养教育，是一支忠于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍。他们虽然年岁大、身体弱，但是资历深、工作经验丰富、对党忠诚，大家之间能够真诚不公，开展交流和谈心、互助服务，在离退休干部党支部建设中起主导地位的作用。

五、存在的主要问题及原因

通过调研，在党员队伍中还存在的主要问题，一是日常管理比较松散，要求不严。个别党员由于生活需要，返回原籍生活或子女生活，使这部分党员成为名副其实的“挂名党员”。二是活动场所匮乏。据调查统计，拥有独立活动室的离退休党支部寥寥无几，给党员活动带来不便。另外？，支部建设新情况、新问题主要还有以下几方面：

一是“双高期”的到来 有的片面地认为老同志退下来以后就是安享晚年，对离退休干部党支部建设没有引起足够的重视，对离退休干部党支部的活动组织、活动质量无明确要求，任其自然。有的仅仅满足于把老干部的生活待遇落实到位，忽视了“双高期”老干部党员参加活动的积极性和精神上的追求；有的对老干部党员放松教育和管理，对离退休干部党支部的工作缺乏必要的指导，给离退休干部党支部建设带来一定影响。

二是老干部党员年龄大、患病多，直接影响组织活动的开展。离休干部党员年龄普遍偏高，健康状况逐年下降，因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的党员在逐年增加，已经开始并逐渐影响了党内组织活动的开展。离休干部随着年龄的增长，身体素质的下降，因病和生活能力减弱的人数将不断的增加，影响党内组织活动的开展会更加明显突出。

三是由于居住地分散等情况，一些老同志年老体弱、行动不便等造成有时无法正常参加组织活动、党内有关会议，带来不易集中，常常出现锣齐鼓不齐现象，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。

六、加强离退休干部党支部建设的思考和建议

当前，离退休干部党支部工作不仅要面对离休干部整体进入“双高期”，以及离休干部不断减少、退休干部却在大量增加的形势下，而且还要考虑党支部工作具有相同性，又要考虑独特的规律和特点。为进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，我们分析认为，坚持简便易行和实事求是的原则，有针对性地推进离退休干部党支部建设工作。既要按照《党章》要求，又要继承传统，更要与时俱进，采取灵活多样的方法，开创离退休干部党支部建设工作新局面。

一是抓好离退休干部党支部建设工作，尚需提高认识，加强领导。我们认为，各级党组织提高思想认识，切实加强对离退休干部党支部建设工作的领导，把离退休干部党支部工作摆上议事日程，定期研究，在日常工作中给予必要的指导和协调。只有单位领导和分管同志重视老干部工作，才能是加强离退休干部党支部建设工作的根本，是对离退休干部党支部建设工作的最大支持。在新形势、新任务、新要求下，要创新离退休干部党支部建设有效工作机制，进一步健全和完善在各级党委领导下，有关单位或职能处室各司其职、协调配合、齐抓共管的领导格局和工作机制。

第二篇：2008离退休党总支部工作总结

2008离退休党总支部工作总结

一年来，在校党委领导下，按照党的十七大“全面做好离退休干部工作”的要求、按照市委老干部局、教卫工委老干部处工作部署的精神及我校党政工作要点，围绕中心，服务大局。较好地完成了以下工作：

一、认真落实老干部政治待遇工作机制，在政治上尊重老同志、在思想上关心老同志。贯彻落实中组部《2008》10号文件精神，加强离退休干部工作。

1、切实抓好离退休党支部建设。根据中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见》精神，年初，离退休党总支部召开会议，专题研究2008年工作。

2、认真组织好党的十七届三中全会、市委九届四次全会精神的学习。采取自学与集体学习相结合的方式，发挥离退休党支部和老同志理论学习组的骨干作用。按照 “政治坚定，思想常新，理想永存”的要求，让老同志及时了解和把握党的十七届三中全会、市委九届四次全会精神，紧跟时代前进的步伐，适应实现天津经济社会又好又快发展的新形势。抓住并利用好学校事业发展新的上升期，走内涵发展、特色发展和和谐发展的道路。

3、离退休党总支于4月份召开了有离休同志和党支委以上的退休同志参加的校情通报会。校分管领导通报了2007年我校党政工作总结和2008年工作要点，离退休管理处处长汇报了

2007年离退休工作总结及2008年工作要点。老同志们充分肯定了学校工作取得的成绩，并对学校工作提出了很好的意见和建议。以校情通报会为纽带，进一步调动了老同志关心和参与学校建设的积极性。大家表示要为把我校建设成为高水平外国语大学的奋斗目标不懈努力。

二、认真落实老同志的生活待遇，坚持“以老同志为本”，从生活上照顾老同志，不断提升高龄养老水平。我校坚持共享改革发展的成果的好传统，本着“特殊群体的事，要特殊办”的原则，带着感情办实事，尽心竭力解难题。得到了老同志的认可和好评。

1、离休干部的门诊及住院医药费都能及时报销，凡文件规定的有关离休干部生活待遇做到及时落实到位。

2、组织了今年的保健干部和离休干部身体健康检查。

3、认真做好制度规定的各项工作，如组织院领导在春节及重大节日期间对原局级干部的走访，及时慰问探视患病及住院的老同志，今年病重住院的老同志特别多，家访探视达几十余次。

4、根据津党组通〈2008〉24号文件的精神，为生活长期完全不能自理的5位离休干部调整了护理费的标准。

5、重阳节举办了气氛欢乐祥和的聚餐联谊。

6、今年5位老同志去逝，为他们妥善办理了善事后事宜。

7、积极争取有关部门的支持，做好服务工作。年初，5-

6、16-19号楼老同志反映家里暖气不热，西湖村电线老化问题。我们积极联系相关部门共同研究，在校领导的大力支持下，拨出专项经费解决了问题，大家非常满意。

8、按照学校08年党政工作要点和市教委《关于进一步推进教育系统住房制度改革工作的通知》精神，协助有关部门完善离退休人员住房档案，为落实离退休人员的住房补贴做好准备。

9、协助人事处完成了离退休人员的调资测算工作。

三、关心、协助关工委做好工作。协助关工委充分发挥老同志在思想教育、组织发展等方面的优势和作用，为青年学生的健康成长贡献力量。今年丁耀华、王贵勤两位老同志被评为天津市教育系统关心下一代工作先进工作者。

四、搞好老年活动中心的建设，使之成为思想政治工作的阵地和先进文化教育的载体。协助“老年活动中心”和“老年网球队”组织了本的书法、绘画、象棋、麻将牌、网球等各项活动，使老同志们走出来“动起来”“乐起来”。

五、加强离退休管理处干部的自身建设。

1、按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老干部信得过”的要求，不断加强自身的能力建设和作风建设。树立服务为本、无私奉献的理念，开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，提高自身素质和工作水平。离退休管理处同志克服了工作任务重人员少的困难，较好地完成了全年各项工作任务。

2、5.12汶川特大地震后，老同志们以不同方式捐款

18000.00元慰问灾区人民。

3、完成了党员管理信息系统的维护、报表工作。

4、田振德同志被评选为教卫系统老干部工作先进工作者、天津市老干部工作先进工作者。

一年来我们的工作取得了一定的成绩，但还需整体上水平。如何适应老同志的特点创造条件，高质量高水平地落实老同志的政治待遇和生活待遇还需努力。在新的一年我们将认真贯彻落实党的十七大精神、市第九次党代会精神，进一步提高自身素质，与时俱进，做好离退休工作，为构建和谐校园做出贡献。

中党天津外国语学院

离退休总支部委员会

2008年12月8日

第三篇：离退休党总支工作总结

离退办党总支在学院党委的领导下，在全体党员干部的共同努力下，无论是党总支工作还是行政工作，都能按照上级主管部门及学院的要求圆满完成了各项工作任务，并做了大量的深入细致的工作，现将总支一年来履行职责情况汇报如下：

一、加强团结，坚持民主集中制原则：

离退办党总支一年来，一直十分重视贯彻执行院党委及组织部的各项精神，从离退办工作和发展的全局出发，加强沟通，团结合作共事的精神，认识团结问题，作到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。工作中注意发扬民主，领导和同志间主动相互沟通，坚持民主集中制原则，虚心听取下面同志的意见，有事相互商量、形成共识。全处同志之间，能够坦诚相待，形成了较好的、宽松的、团结的氛围。通过工作实践及开展各项活动，加强了领导之间、同志之间、工作人员和老干部之间的相互沟通和理解，充分体现出党总支的凝聚力。

二、不断探索和改进新形式下老干部的思想政治工作和党总支的建设

1、党组织的自身建设情况

我总支现有党员214人，非党员91人，下设六个离退休党支部，一个教工直属支部。为了便于管理，根据老同志的居住情况，对新退休的老同志都及时纳入了各党支部。

2、认真做好新形势下老干部的思想、政治工作，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用在学院党委的正确领导下，在各只能部门的配合下，按照学院党委的统一部署，我总支不断改进和探索新形式下如何做好老干部的思想工作和政治学习的新思路、新方法。是摆在老干部工作人员面前必须思考的问题。面对改革开放以来我们党所取得的巨大成就，必须使老干部们充分认识到所取得的巨大成就的来之不易，让他们也能够为国家的建设发一份光和热。同时依靠离退休党支部，充分发挥他们的核心作用，相互配合共同努力，将老干部的思想统一到学院的大局上来。

3、从老干部的实际和特点出发，采取多种形式、灵活多样、因时制宜，增强针对性、时效性和创造性，安排好他们的文体娱乐活动。

三、按时做好党支部换届工作，班子健全，配备了年富力强、有责任心的党支部书记。

四、在组织健全的基础上，认真落实老同志的政治待遇。

在组织健全的基础上，我们根据学院2004年政治理学习按排意见，结合离退休人员的实际情况，有针对性的制定了政治理论教育和组织活动的安排意见，认真落实了下半年学院开展的保持共产党员先进性教育活动，为每位离退休党员发放了学习材料，并组织了各支部的学习，老同志们都认真的作了读书笔记，写了各阶段的总结。

五、充分发挥老干部的自身建设

1、是做好“关心下一代工作”，积极发展会员、落实各项措施，发挥老同志的政治优势，进一步推动我院“关工委”工作的健康发展。

2、是支持老同志们参加各种学术团体、举办会议和各种学术交流活动。

六、做好各离退休党支部党费的交纳工作。

七、做好离退休人员入党积极分子的培养和发展工作，做好离退休人员子女入党的政审工作。

存在的问题

1、全体党员的政治理论水平还有待于提高。

2、政治理论学习，思想政治工作还有待于加强。

今后要以邓小平理论为指导，认真贯彻“三个代表”的重要思想，按照“内强素质、外树形象”的要求，努力学习政治理论和[找文章还是到xiexiebang.com，更多原创！]业务知识，树立全心全意为老同志服务的意识和勤奋敬业精神。不断提高自身素质和管理水平，增强事业心和责任感。做到有“坚定的政治立场，无私奉献的精神，廉洁自律的觉悟，精通业务的能力”，成为一支高素质的老干部工作工作队伍。

第四篇：如何做好离退休管理工作的几点思考(精)

如何做好离退休管理工作的几点思考

摘 要：随着社会进步和企业发展，离退休工作面临着许多新情况、新问题，积极探索和研究新课题，研究制定工作对策，不断提高离退休工作水平。

关键词：离退休 管理思考

离退休管理工作在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度上对企业改革、发展、稳定起着一定的影响。随着社会的进步，企业的发展，离退休职工对企业的期望值也越来越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好离退休管理工作，提高管理服务水平显得非常有必要。离退休职工队伍出现的新特征

队伍日益庞大。笔者所在企业现有离退休职工接近万

人，近几年来，随着企业改革改制工作的持续推进，各成员企业有一部分人员提前退出工作岗位，成为内部退养职工，这部份人员虽然形式上没有退休，但已经比照退休职工进行管理。在企业改制过程中，有相当数量的离退休职工由改制后的企业托管。粗略计算，全集团离退休职工总数即将达到甚至超过在职员工总数。随着社会养老保障体系逐步完善，社会管理功能逐步加强，未来集团公司离退休职工总量上还将有进一步增长的趋势。

人员结构出现新特点。从整体上看，离休干部已整体进入“双高”期，并且人数在不断减少，退休人员比例越来越高；从生活方式上看，离退休职工社会流动性增加，居住日益分散，异地居住情况增多；从家庭结构上看，空巢老人比例逐渐增大。

思想观念出现新动向。现代科技正逐渐影响离退休职工的生活，电脑网络已极大地影响离退休职工的生活习惯和思维方式。离退休职工的眼界更加开阔，思维更活跃，思想更加多元化，同时观点日益鲜明，言论更加自由，更加关注个人权益，同时对精神生活的需求更为迫切。

二、离退休职工管理服务工作存在主要问题

多年来，企业一直将离退休管理服务工作纳入议事日程，加强了领导，但随着改革的深入，企业的发展，当前的离退休工作也面临着一些新形势，新任务和新要求，也存在一些新的问题，主要表现在：

组织开展活动困难。根据企业当前实际，离退休职工缺乏活动阵地和学习阵地，与其他同类型企业相比存在较大差距；其次，人数多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活动难以组织；三是集团本部机关离退休职工由多个单位人员组成，由于环境、待遇等方面的差异以及对原单位的归属感等，难以集中组织；四是传统的活动缺乏吸引力，参与热情不高。

管理关系不明晰。总公司对下属二级企业离退休管理工作不再承担指导、管理、检查职能，而作为中央企业尽管与所在地政府建立起必要的工作联系，但有关任务、要求又难以完全执行，各项政策执行当中时常出现偏差，实际操作随意性较大，特别是对退休职工服务管理的制度政策较少，缺乏规范性。

社区管理不完善。由于社区工作尚处于探索、规范、完善阶段，因此，对离退休干部的管理和服务还未完全纳入日程，缺乏具体的可操作性的实施办法。

离退休职工生活受经济活动影响更直接。自2008年经济危机以来，国际国内经济形势不断变化，CPI持续高企，导致离退休职工工资缩水，影响到他们的生活水平；其次是由于经济发展不平衡，导致离退休职工待遇差异化明显，不同行业、不同区域离退休职工收入差距增大；此外，还存在部分破产和改制企业的离退休职工生活还比较困难，医疗保障体系还不统一，这些都造成了很大一部分退休职工心理的不平衡。

对离退休职工管理服务的认识和工作手段不适应新要求。思想政治工作手段单一，难以深入了解离退休职工的心理需求；离退休管理工作队伍结构不合理，整体素质和服务水平尚有待进一步提高；日常管理服务质量不高，难以满足离退休职工的生活需求。

三、做好离退休管理工作的一些思路

新时期离退休管理工作应在党委的正确领导下，坚持“属地管理，企业自主“的方针，牢牢把握”围绕中心，服务大局“的原则，紧紧围绕“抓服务、办实事、促稳定、求和谐”的目标，以人为本，尽职尽责地为离退休人员服务，为创建和谐企业服务。

进一步提高对离退休管理服务工作重要性的认识。广大离退休职工是企业大家庭的重要组织部分，他们曾在企业不同岗位上做出过巨大的贡献，做好他们服务管理工作，落实好他们的各项待遇，充分发挥好他们的政治、经验，威望等优势，使他们积极建言献策，支持配合企业的中心工作，对构建社会主义和谐社会有着不可替代的作用。其次，做好离退休职工的管理工作，是积极应对老龄化社会发展的迫切要求，也是巩固党的执政基础和执政地位的需要。要进一步加强对离退休工作的领导，认真贯彻执行好“两个文件（中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，湖北省委组织部、省委老干部局《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》），明确各级离退休工作部门管理的对象、范围、任务，出台统一规范的政策制度，促进离退休管理工作规范化、科学化。

着力加强和改进“两项建设（思想政治建设、离退休党支部建设）。坚持政治理论学习和形势政策教育制度。组织开展以学习党和中央重要会议、中央领导同志一系列重要讲话精神以及深入学习实践科学发展观、社会主义核心价值体系为重要内容的教育活动。落实情况通报制度。集团公司领导定期为离退休职工作形势报告，通报中央、全省重要会议精神和企业生产经营、改革发展情况，使离退休职工及时了解党的路线、方针、政策和企业工作发展现状。加强离退休党支部建设，充分发挥离退休党员优势。面对众多的离退休人员，仅靠离退休管理部门几个工作人员的力量，很难及时了解广大离退休人员的思想动态和他们所关心的热点问题。因此，要紧密依托党总支，发挥他们自我管理，自我教育，自我服务的作用，形成以企业管理为主，离退休党总支为辅的工作格局。坚持思想分析制度，及时、准确掌握离退休职工的思想动态。要认真贯彻中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，按照中组部提出的”支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好“的五好支部的目标要求，将离退休党支部纳入目标管理，积极探索加强离退休干部思想政治建设的有效途径和方法，制定具体措施，切实将离退休党支部建设成为教育、组织、凝聚离退休职工的坚强堡垒。

注重热点、难点问题的控制和引导。离

退休管理工作会因为一些历史遗留问题以及改革改制发展过程中出现的一系列列新情况、新问题，造成离退休人员待遇等方面的诸多诉求。离退休管理工作要始终围绕企业改革发展的重大问题及离退休职工共同关心的问题，做好释疑解惑工作。对有可能发生的热点难点问题，制定详细的工作方案、方法对策，及早进行预防，及时将问题向主管部门反映，加强主管领导和离退休人员的沟通，注重正面引导，将这些问题处理在可控制范围内，确保离退休职工的和谐稳定。

继续加强慰问工作和开展科学健康的文化健身活动。深入开展好“送温暖”、“四必访”等活动，帮助离退休职工解决生活中的困难，送去组织对他们的关怀。不断改善离退休职工活动的基础设施和环境，使老年人活动中心的面积、设施和功能适应离退休职工活动和学习的需要。根据离退休职工的特点，以有利于身心健康出发，以活动为载体广泛推行健康的老年生活方式。利用重大节日，庆典，组织开展形式多样、积极向上的文体活动，丰富离退休职工文化生活，提高生活质量。积极创造条件开办老年大学、抓好老年教育工作，满足离退休职工老有所教和老有所学的需求。

齐抓共管，形成合力，不断提高服务管理水平。做好离退休工作是一个系统工程，需要有良好的社会环境，和谐的企业氛围，要建立起企业主导，离退休工作部门负责，机关各部门全力支持，整合社区资源，搭建企业和社区两个平台，为离退休职工综合服务的管理机制。要以注重实效为目的，不断拓展服务内容，创新服务方式。要进一步加强制度建设，提高离退休管理队伍的素质，提高工作水平。

总之，只有有效把握离退休工作的客观规律，找准离退休工作的重点难点，才能提高离退休工作的效率和水平，只要牢牢把握“围绕中心，服务大局”的原则和思路，把做好离退休管理工作与解决实际问题结合起来，就能将离退休管理工作做得更扎实有效，就能不断推进离退休管理工作的科学发展。参考文献：

[1]、老干部工作政策业务知识问答

[2]、中组发（2008）10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》

[3]、鄂办发（2009）29号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》",##隔###

第五篇：离退休党总支2010总结

离退部党总支2010年工作总结

离退休工作部党总支与院本部其他部门党总支不同之处是，除了下属3个在职职工党支部以外（老干部处、离退休处、综合处），还有22个离退休人员党支部。党总支委员会由7人组成：其中5名在职人员，2名离退休干部。离退部党总支不仅要做好在职22名党员的思想教育工作，还要担负起对600多名离退休人员党员的思想教育工作。由于双重职责的要求，在党总支建设中，务必要全面关注，双向保障，使党总支在领导在职党员和离退休党员的党建工作中全面开展、齐头并进。

一、紧密结合业务工作，开展党总支建设工作

离退部党总支根据实际情况，紧密结合业务工作，把开展党总支建设工作融入其中，落实在对离退休人员的服务管理工作中。

一是，始终坚持思想教育工作领先，对在职人员党员强化党员意识和宗旨教育。党总支把党员日常工作作为践行党的全心全意为人民服务的宗旨的高度来要求、作为党员保持先进性的具体检验标准来认识。党总支经常向全体党员灌输我院离退休老同志是党和国家的宝贵财富，是中国航天事业的奠基者和创业者的观点，教育和提醒党员同志要以党员的爱岗敬业的行为率领群众，以尊老敬老的工作态度影响群众，以踏踏实实的服务精神带动群众。在离退部，党员的先

1锋模范作用具体体现在平凡、琐碎的为离退休老同志的日常服务中，党员在工作中的表现比较突出，无论是经常性地去医院探望，还是定期家访，无论是对老同志不厌其烦地反复交待有关事宜，还是面对脾气不好的老同志平心静气地耐心解劝，都表现出从事离退休工作的党员应有的工作态度。

二是，充分掌握和认识新形势下离退休党建工作的新特点，抓好离退休人员党支部建设。党总支坚持每季度召开一次总支会议，充分发挥两名离退休总支委员的作用，听取两位离退休委员的意见，了解和掌握离退休党支部工作存在的难点。加强党员教育管理，严格党的组织生活，结合离退休党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持理想信念，支持院的发展，维护和谐稳定的局面。

二、在党的思想建设、组织建设、队伍建设等方面开展的活动

离退部党总支在工作中，发挥三个在职党支部的作用。三位在职党支部书记都是各处的处长兼职，党总支对兼职党支部书记的要求是，认真落实“一岗双责”制度，在完成业务工作中，要发挥好党支部的保证作用。每次院组织的在职党支部书记培训活动，党支部书记积极参加，安排好处内工作，从未缺席。基层党建工作的本质是人的工作，目的就是要充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，把理解人、关心人、爱护人、培养人、团结人，建设高素质的党员队伍，促进人的全面发展作为工作的着力点，从而凝聚人心，激发活力，为圆满完成中心工作提供有力的保证。

党总支要求各党支部，必须结合本处工作特点，确保支部党员能在工作中互相帮助，互相支持，党员在本职工作岗位上，要在学习上级离退休工作方针政策上有所提高，在工作方式方法上有所创新，在完成每一项重点工作后，有记录、有总结、可追溯，确实把完成每一项工作作为本人在实践中学习提高的过程，而不是简单的机械式的重复。

在院组织的各项政治学习活动中，离退部全体党员认真参加。离退部坚持总支书记半年为全体党员上一次党课、坚持党总支会议制度和党支部的组织生活。为支持党员看书学习，党总支为每位党员办理了购书卡，并要求每年认真学习一本书后，撰写学习心得。

党总支重视发挥工会的作用，通过工会组织，关心了解职工，关注职工的所需、所盼，为活跃部内文化生活，每半年组织一次集体活动、还组织党员参观博物馆、外出学习等方式，使党员增强对离退部的凝聚力，对党总支开展各项活动都积极支持、积极参加。在九九重阳节，全体在职党员准备文艺节目，表示对离退休老同志的关心和慰问，表达在职党员对老同志的尊老敬老之情。

利用各种形式，加强对在职党员培训，离退部党总支为离退休老同志组织的外请专家、教授的讲座、辅导，答题活动时，要求全体在职党员积极参加。特别是结合工作特点，组织了老年急救知识的学习等等。有利于更好地为离退休老

同志服务。

离退部党总支重视组织建设，对申请入党的积极分子注重培养和教育，这些同志都有积极的表现。离退部成立6年以来，发展了两名党员，现在有四名同志向支部递交了入党申请书，目前这四名同志都在党总支的关注下，党支部正在对他们开展培养教育。

离退部党总支把抓好离退休人员党支部建设和思想政治建设工作作为党总支的重要工作，开展对全院离退休党支部书记党校培训。每年都召开离退休人员党建工作研讨会。今年，离退休人员“两项建设”工作与学习实践科学发展观活动、与创先争优评比活动、与创建“五好党支部”和“三个争做”活动相互融入，实现有机结合，使离退休人员党支部的各项党建工作目标清晰、任务明确、要求具体，时间清楚，具有可操作性。

今年对离退休人员党员先进典型的宣传力度得到显著增强，进一步整理、编发了离退休党员先进事迹选编《丹心映夕阳》第一、二集，突出宣传了几十位“老有所学”“老有所为”的离退休人员党员先进典型，进一步营造了树典型、学先进、保持理想信念、支持院改革发展、维护和谐稳定大局的舆论氛围，引导广大离退休老同志树立正确的世界观、人生观和价值观。

三、在党的建设方面存在的问题

在职党员党建工作存在的问题：

1、党建工作在活动方式和活动内容的创新研究不够。

2、党员的由于自身文化素质的原因，对看书学习兴趣不高。

3、一些党员和群众对思想教育工作有逆反心理，说教式的教育改变，必须研究党建工作的效果，研究社会变革中的思想教育有效性方式方法。而企业党建工作是一个大课题，需要逐步探索。

在离退休人员党建工作存在的问题：

1、由于离退休党员年龄逐年增高，离休干部健康状况逐年下降，因年老有病、行动不便等各种原因，经常不参加组织活动的老党员逐年增加，使党内组织活动受到了一定的影响。

2、部分离退休党员反映出的一些政策性问题，涉及面广，是党总支职责难以解决的，这对加强离退休党员的管理和思想工作带来了一定难度。