第一篇：建设“四大工程” 打造幸福电厂
建设“四大工程” 打造幸福电厂
我公司自成立以来，始终以“做大、做强、做实、做新”工作方针和构建“和谐企业”目标为指引，坚持“以人为本”的科学发展观，创新实施“四大工程”，提高了企业的活力、实力、魅力和潜力，实现了企业和谐健康发展。近年来，公司先后荣获省国资委党委“先进基层党组织”，省“模范职工之家”、“工人先锋号”，市“五一劳动奖状”、“模范和谐企业”、“模范劳动关系幸福企业”等光荣称号。
一、以人为本建设“活力工程”，铸造企业和谐之基。
尊重员工的自我发展，增强员工归属感。秉承集团的人才理念，贯彻“企业基本点靠人、企业出发点为人、企业落脚点树人”的方针，为员工搭设成长舞台，为人才的成长提供健康和谐的环境，助力员工成长，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。推行“人尽其才、才尽其用”的观念，实施人才选拔的“阳光工程”，对中层管理、生产中枢调度等多个关键岗位人员进行公开竞聘，构建快速成长绿色通道，目前已有30余人通过竞聘走上不同岗位；推行“人皆有才，人尽其才”的理念，衡量岗位和人才的专业水平，最大限度发现并使用人才，努力把最合适的人才放置到适合的专业和岗位。关注员工成长需求，打造学习型企业、学习型班组。开展生产“全能值班员”培训，促使运行人员 向“全能”转变；广泛开展岗位练兵和技能培训，坚持“师徒合同”制度，实行传帮带，全员培训率达到95％以上，有近20名员工取得高级工、技师、高级技师职业资格。设立电力专业人才培训基地，先后承接多家电厂的相关专业人员培训工作，圆满完成技术服务工作。制定有关激励制度，鼓励专业人员学习深造，近年来共有20多名专业人才考取了电气工程等相关专业工程硕士，实现了员工成长与公司进步的和谐统一，员工的成长转化为主动自觉地为公司发展作贡献，实现了公司与员工的互动、互促、互赢。
完善机制体制，构建和谐劳动关系。始终坚持依法治企、德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，把制度建设、制度创新贯穿于公司发展的全过程。建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。公司自成立以来，先后建立健全了《岗位职责和标准》、《员工劳动防护用品标准及管理办法》、《绩效考核管理办法》、《安全生产奖惩管理办法》等规章制度，规范劳动关系和工作行为，保障员工的合法权益。严格遵循《劳动法》，公司行政与工会依法签订并全面履行《集体合同》及工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护等《专项集体合同》，保障了员工的合法权益。不断健全规章制度，用制度规范、调节各种关系，形成有效的构建幸福企业工作机制。注重劳 动争议协调工作，成立劳动争议协调委员会，全面负责协调处理员工劳动争议，至今从未发生劳动关系侵权和劳动争议案件。及时足额缴纳员工各项社会保险费用，未发生一起拖欠员工工资及损害女职工合法权益的现象。大力推进以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制，坚持将集体合同履行情况向职工代表大会报告，接受监督检查。坚持员工工资增长与公司经济效益增长同步，通过目标工资指导经济运行，完善绩效考核体系，最大限度地发挥工资分配和专项制度的激励和导向作用，激发人力资源活力，增强团队凝聚力，员工工作得更加安心、放心、顺心，公司也由此走上了依法治企的快速发展轨道。
二、聚集能量建设“实力工程”，铸造员工幸福之源。
提升企业安全水平，为员工撑起安全保护伞。公司始终秉承集团安全理念，加强安全生产管理，认真落实员工安全防护政策，严格遵守《劳动保护用品管理规定》配发劳动保护用品和防护用具，坚定不移地把确保人身安全、防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，构建和谐的安全环境。定期对全体员工进行健康体检、特殊工种检查、女职工妇科检查等，切实维护员工的健康权益。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，履行企业安全生产主体责任，加大安全投入，严格安全管理。突出文化引导，深入开展安全生产和文化建设活动，组织《安全生产法》讲座、职业病防治知识培训班等安全宣传教育活动，加强员工思想防护、法制意识，提升企业本质化安全水平。狠抓安全生产专项整治，认真开展安全生产大检查及现场设备安全综合治理等多项自查整治工作。成立重大危险源管理领导小组，对危险源及时申报辨识、加强管控，取得了良好效果。公司从基建到现在，未发生过火灾事故、重大及以上设备事故，轻伤及以上人身事故，安全态势平稳，被评定为发电企业安全生产标准化达标二级企业，公司用安全为员工创造了平安生活，以安全创造效益，以安全赢得幸福。
重视生产经营管理，保持发展生机和活力。遵循“创业、创新、创赢”的核心价值观立足实际，矢志不渝地做大做强企业，加大技术革新和科技攻关力度，努力破解困扰安全生产的技术瓶颈，近年来完成了80多个中小技改项目，其中对锅炉一次风机、二次风机、引风机等进行的变频技术改造，对闭式冷却水泵进行的永磁技术改造，使得机组平均厂用电率下降1.2%，两台机组年平均综合厂用电率约5.7%，在全国同类机组中处于先进水平；而锅炉水冷壁防磨技术的改进，有效延长了机组安全运行周期，保证了机组安全、稳定运行，一举创下了CFB机组连续运行168天的全国先进记录，被全国电力行业协会评定为300MW级纯凝CFB锅炉机组一等奖。不仅如此，公司还注重发展循化经济，率先在国内同类 型机组中实施了焦炉煤气掺烧以及秸秆等生物燃料掺烧工程，不断加大煤泥等煤副产品掺烧比例，有效节约了成本、提高了效益。
三、优化民主建设“魅力工程”，铸造员工幸福之境。
坚持民主集中制，构建和谐人文工作软环境。坚持完善并严格执行党委内部议事机制和决策程序，在讨论问题特别是涉及重大决策时，自觉按照民主集中制的原则办事，做到会前沟通，少数服从多数。去年以来，公司党委认真落实干部调整工作，并结合公司党风廉政、经营管理、安全生产等方面的工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，将公司的重大项目运作、大额度资金使用等问题也纳入班子会议事范围，坚决杜绝“一言堂”，有效地增强了决策的民主性、科学性，提高了企业管理工作的透明度，增强了班子整体的工作合力。坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度，按时规范组织召开职工代表大会，征集职工代表提案，审议公司重大决策和涉及员工切身利益的重要问题，切实保障员工的合法权益。全面推行企务公开，成立了企务公开监督检查小组，每年制订企务公开实施意见；设立公开专栏，充分利用宣传栏、企业网站、微信等载体对员工关心的诸如工资分配方案、班子建设和党风建设密切相关的问题及时向员工公开，确保企务公开工作的实效性。建立健全上下互动机制，通过民主座谈会、政工例会制度的严 格执行，畅通上情下达、下情上传交流渠道；充分发挥党支部的作用，关注员工思想动态，建立了领导信访接待日制度，拓宽了员工表达合理诉求的有效途径和方式，充分调动了员工参与公司管理的积极性，形成了“我为公司、公司为我”的双向和谐氛围。
倡导人性化关怀，构建优美环境。加大投入，开展厂容厂貌绿化、美化、亮化整治工作，打造出了和谐美好的花园式厂区；改善“两堂一舍”条件，实施职工宿舍公寓化管理，做到整洁有序；建设了职工私家车停车场，方便了开私家车上班的员工，其他员工上下班有免费班车接送；建立塑胶球场、员工活动室、职工书屋等文化体育活动场地，经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，举办元旦春节和国庆、中秋、“三八妇女节”等系列文体活动，“安康杯”职工篮球、乒乓球等系列体育比赛活动，丰富员工文化生活，营造了舒适、惬意的工作生活环境。坚持对特殊群体、困难职工家庭进行补助救济，积极为员工办实事、办好事；坚持员工生日和青工新婚祝贺制度，建立员工子女大病医疗保险制度，认真做好“金秋助学”工作，真正把工作做到了员工心坎上，增强了员工的自豪感、归属感，形成了“人造文化，文化化人”的良好氛围，员工的凝聚力明显增强，和谐相处的关系更加融洽，员工的幸福指数不断提升。
四、众志成城建设“潜力工程”，铸造企业成长之路。
争当节能环保先锋，创先发展新经济。发扬“倡导循环经济、发展清洁电力、创造光明未来”的企业精神，牢记环保重任和企业职责，为响应国家环保新政策，对原煤仓进行中心给料机改造，消除了二氧化硫、氮氧化物排放波动、超标等一系列问题，每年可减少氮氧化物排放约3000多吨，减少二氧化硫排放 1300余吨, 对地区环保和综合利用项目起到了示范性作用。率先在国内同类型机组中完成了烟气脱硫、脱硝改造，项目获得中煤工业协会科学技术二等奖。秉承徐矿集团“协同、分享”价值观，在创造财富的同时，与周边企业分享发展成果，成功与徐州腾达焦化有限公司合作，首创国内300MW(CFB)锅炉掺烧焦炉煤气，帮助焦化厂解决了超标排放等问题，达到绿色循环经济目的；公司还不断加大低热值煤及煤泥的掺配量，提高资源综合利用效率，取得了明显的经济、社会和生态效益，实现了企业与自然、企业与社会的和谐共进、和谐统一。
践行公益，回馈社会。公司始终以集团企业使命为己任，认真履行企业职责，严格执行国家财务管理制度，会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录，以良好的社会形象促进和谐发展。依法纳税，从没出现过偷、逃、漏税的现象。在业务往来中认真履行合同制度，严格执行合同规定，从未发生违约现象，XX年被徐州工商行政管理局评为XX年度“守合同重信用企业”。勇于承担社会责任，成立志 愿者服务队，认真开展敬老、扶贫、环保等活动，在地震、特大泥石流、为贫困地区和低保户献爱心期间，公司全体员工踊跃捐款，公司党员和团员交纳了“特殊”党费、团费，展示了良好的国电企业形象，为徐矿集团转型发展，为社会和谐稳定发展作出了积极贡献。
第二篇：工程建设四大制度
“项目法人负责制、招标承包制、工程建设监理制和合同管理制等四大管理机制”这就是工程建设中的“四制”
项目法人负责制
某公司为某工程的项目法人，全面承担工程项目的筹划、筹资、建设、经营、还贷、资产保值和增值，全面负责工程的建设和经营管理。
招标承包制
某公司按照“公开招标、公平竞争、公正评标”的原则，通过市场竞争机制，优选国内的建筑承包商和国内外的设备制造商参与某工程的建设；为避免决策失误，委托中介机构代理招标，聘请专家组进行独立评标，并根据专家组评标推荐意见，通过集体讨论确定中标单位。
工程建设监理制
某工程参照国内外成功惯例，通过招标聘请有资质的监理单位负责工程建设和设备制造的全过程监理。
监理工程师是项目法人在施工现场和加工车间的代表，全面负责施工和制造过程中的质量、进度、造价、安全等的监督和管理。
合同管理制
在市场经济条件下，项目法人与设计、施工、监理等参建单位不存在行政领导关系。合同是维持各方关系的纽带。项目法人依照国家法律规定，以合同的方式将建设管理目标与责任关系分解并延伸到施工承包商、工程监理、设计单位，形成了设计、施工、监理等对项目法人负责、项目法人对国家负责的工程建设管理机制
第三篇：2014打造.“四大校园”建设工作总结
2014打造“四大校园”建设工作总结
三年级223班 王小敏
打造“文明校园、平安校园、书香校园、快乐校园”是学校创新教育特色，强化素质教育，提升学校声誉的有力举措。今年以来，围绕“四大校园”建设，按照学校的整体部署，根据班级实际做了一些有益的尝试，取得了一定的效果，赢得了师生和广大家长的好评。现总结如下：
一、注重文明行为的养成，倾情打造“文明校园” 1．开展了“文明之星”的评选。狠抓文明知识教育，充分利用班会、课间、放学时段，适时对学生进行文明礼仪教育，强化“文明”宣传，促进了文明行为的养成。在班级开展了“文明之星”的评选活动，罗呓琪、彭茜颖、李静娴等一批同学评为校级文明之星。
2．深化了“文明礼仪”的教育。在广泛宣传文明礼仪知识的基础上，利用学生喜爱的活动形式进行拓展升华，先后组织学生进行“文明礼仪伴我行”漫画比赛、“文明创建”征文比赛、“烟草吞噬生命”漫画赛，相继有刘星雨、郑雅雯、李雅婷等9名学生荣获校级奖。
3．强化了“文明班级”的创建。鲜明提出了“人人争当文明学生，共创文明班级”的奋斗目标，将争创活动细化到清洁卫生、放学秩序、礼貌用语等方面，在一点一滴的言行中进行规范，在活动中进行熏陶。三月份结合“学雷锋，做好事”活动，要求每人做一件好事；结合“三〃八”节，教育学生感恩母亲，指导学生亲手做一张贺卡，送给亲爱的 母亲；结合学校组织的卫生县城创建活动，组织了“大手牵小手”的活动，开展了“文明来我家”的征文活动；同时开展了“爱心助残”活动，全班同学纷纷捐出积攒的零花钱，累计捐出690元；鼓励学生积极参与文明创建活动，让学生在潜移默化中受到了教育，逐步养成了“讲文明、懂礼貌”的良好习惯。在全校“文明班级”评选活动中，我班先后3次被学校评为“文明班级”，6次被评为“卫生班级”。
二、围绕平安和谐的主题，倾情打造“平安校园” 1．加强了安全教育。利用朝会、队会课、放学等时间，定期向学生进行安全教育，开展“平安伴我行”主题班会，开辟安全教育板报进行主题宣传，主动把安全教育渗透到教学、社会实践、日常生活及各类活动中，切实提升学生的安全意识。
2．注重了安全防范。把放假前、开学初作为安全教育的重要时段，重点向学生介绍交通安全、饮食安全、校内外活动及其它意外事故的自救、自护知识等，提高防范意识。按照学校部署，积极参与楼道值班，及时排查安全隐患。组织学生进行消防演练，教育学生学会在紧急情况下撤离、疏散、逃生等安全知识，切实提升学生的避险能力。
3．实施了家校共建。结合雏鹰争章活动，把学生的平安表现纳入学生的综合测评，相继有郑涵、钟卿妍、宋博淼等10名学生被评为班级“平安之星”；利用《致家长的一封信》、《安全责任书》及校讯通，把安全工作作为家校共同教育的重要内容，教育学生拒搭黑车、黑的、黑摩，不横2 穿斑马线，不翻越交通扶栏，严格遵守交通规则，增强安全教育的效果。
三、发挥教师主导的优势，倾情打造“书香校园” 1．设立了班级书架，让学生有好书读。开学初，我鼓励孩子们每人带两本书放到班级书架里，每天中午让学生借阅。为了班级的图书时换时新，定期开展了“好书换着看”的活动，让学生自由采取交换的方式来阅读，每人带一本书到班级与同学交换，既可以方便自己课余阅读，又可以与同学互通有无。为了更好的保管图书，提高图书的使用率，推选了工作负责的同学担任“班级图书管理员”，确保图书借阅的正常运转；同时，按照学校要求，适时推荐一批适合学生阅读的书籍，如《王尔德的童话》、《小坡的生日》、《笨女孩安琪儿》等系列书籍，让学生有好书读。
2．执行了阅读制度，让学生有时间读。在“书香校园”的创建活动中，明确规定：每周的星期二为阅读日，早读为班级集体诵读的时间，由值日班长负责进行领读，下午第一节课，请一至二名同学上台介绍自己读过的好书，摘读其中的优美词句或读书的心得和同学进行交流。其余时间的每天中午，为学生自由阅读的时间，由班干部组织进行阅读；同时鼓励学生课外进行大量阅读，保证学生有时间进行阅读。
3．注重多方激励，让学生有兴趣读。为了让孩子在家也有看书、读书的环境和氛围，我亲自倡导了亲子共读活动，在家长会上与家长共商创建书香家庭的相关事宜，得到了大部分家长的积极支持，纷纷为孩子们购买书籍，并经常读书、读报，用言传身教实行榜样激励，还有少数家长主动与孩子共读一本书，共同谈读后的感受，为培养孩子的读书兴趣做好了铺垫。注重活动激励，相继组织了3次阅读检测，达优率85%以上；开展了2次讲故事比赛，2次交流课，1次指导课，对读书中表现优秀的学生及时给予奖励，激发了阅读热情，配合学校进行“阅读达人”的评选，熊川瑶、张婷婷、廖方圆等10名同学被评为班级“阅读达人”。注重典型激励，对优秀作文在班级进行宣读，做到美文共赏，达到了读写结合，我班相继有张婷婷的《青蛙跳出井口后》、张航铭的《现在的我》、余思谊的《美丽的油菜花》等一批优秀作文相继在《常德日报》上发表；姚思琪在全县《我的梦，中国梦》书信大赛中获县级二等奖；刘星雨、罗彦瑾、张航铭三位同学的作文在校刊上发表，激发了学生的读书、写作热情。
四、营造快乐学习的氛围，倾情打造“快乐校园” 1．让学生在活动中感知快乐。积极引导学生参加学校的大课间活动，让学生在活动中快乐成长，组织学生相继参加了学校运动会、接力赛、跳绳比赛，我班荣获校运会年级第一名，男、女接力赛分获年级第一名，跳绳比赛获年级团体第一名，我班被评为学校体育先进班级。通过活动，增强了班级荣誉感，真正使学生体会到了成功的快乐。
2．让学生在竞赛中体会快乐。我主动与数学、英语老师及其它科任老师联系，让学生全面发展，积极组织学生参加各类竞赛活动，在活动中提升素质。2013年下期英语单词4 竞赛获年级团体总分第一名；数学口算竞赛获年级团体总分第三名；本期在科普手抄报比赛中，学生李雅婷、廖方圆分别获一、二等奖；在全县书画大赛和“三独”竞赛中，学生刘星雨获独唱一等奖，李雅婷、周芳宇获绘画二等奖，姚思琪、郑诗琪获三等奖，廖方圆获书法三等奖。
3．让学生在创新中感悟快乐。鼓励学生积极开展创新活动，感悟创新的快乐。在学校科技竞赛中，我班获年级团体第一名；在制作小鼓竞赛中，学生姚思琪、夏枫、郑雅雯、李雅婷分获一、二、三等奖；在全市中小学科技创新大赛中，学生周芳宇的《帮妈妈洗衣服》获市级精品奖，学生李雅婷的《面包机器人》获市级三等奖。
建 议：
1.对于文明校园的打造，要以常规教育为重点，狠抓学生的习惯养成，真正做到不讲粗话，不追赶打闹，不乱扔垃圾。
2.对于书香校园的打造，要注重学校网站建设，及时更新相关信息，把网站建成一流网站，让广大家长、社会各界通过学校网站了解学校的动态，扩大学校的知名度。
2014年7月28日
第四篇：鼎湖区四大工程建设总结
鼎湖区扎实推进四大工程建设
按照国家统计局的统一部署，在市统计局的正确指导和全体统计人员的共同努力下，我区精心组织，协调联动，统筹安排，顺利地完成了 “企业一套表”试点工作任务。
主要成绩及措施
一、高度重视，加强领导，组织保障到位
此次试点是国家全面实施“企业一套表”前的试点工作。试点的目的是查找问题，切实保证全面实施“企业一套表工作”的顺利开展，进一步完善实施方案。为此，我区成立了由主管副区长苏振棠亲自挂帅的“企业一套表试点”工作领导小组及其办公室，加强对此项工作的领导和监督检查。统一思想，统筹安排，精心组织，为试点顺利实施提供了有力的组织保障。各专业、各相关部门都能以大局为重，积极投身试点工作，通力配合，密切协作，及时有效解决试点中遇到的各种难题。我区采用国家推荐的数据采集软件，通过网络形式较好的完成了月报和季报数据采集任务。
二、注重宣传，争取支持，营造有利环境
结合各阶段的工作任务、特点和实际情况，采取实地调查、召开会议、专项培训等各种方式，有针对性地开展宣传工作。区统计局组织各镇（街道）分管统计的领导，区直相关单位统计负责人，各镇（街道）统计员，区统计局全体人员共40多人，召开了关于做好“企业一套表”工作会议，要求有关人员要统一思想，提高认识，明确任务，密切配合，深刻理解实施企业一套表的重要意义及具体要求。通过网络、文件等多种渠道，向被调查
1单位宣讲此项工作的必要性、重要性，通过各方面细致工作，积极争取各方面的支持，为试点工作的正常、顺利开展营造了有利的工作环境。
三、强化培训，夯实基础，提升基层水平
按照逐级、分专业培训的要求，我区加大培训力度，强化组织指导，规范工作流程，将重点放在基层统计站和调查单位统计人员的培训上，组织镇（街道）统计员和三上企业统计员进行“企业一套表”业务培训，并要求统计员进行现场上机演练，力求基层统计员对企业一套表能够深刻了解，熟练上网填报、审核、提交、管理等所有操作流程，源头数据质量得到保障。根据试点工作的需要，各基层统计办在区统计局的支持下，计算机硬件、软件、网络等基础设施的建设得到提升，统计办人员力量得到加强，为下一步我区全面实施“企业一套表”工作奠定了坚实基础。
四、统筹安排、有效协作，确保整体推进
根据实施“企业一套表试点”工作 方案，在填报的两个阶段，统计机构和和专业之间既能做到分工明确，又能做到有效协作，工作信息交流得到加强，工作进展情况得以反映，工作中存在的问题及时通报，系统业务问题及时得到解决，工作经验及时得到推广。整个试点工作进展正常、有序推进。区统计局专业人员不定期到各镇（街道）及企业检查督促一套表填报的进展情况，及时为基层统计员解疑答难，认真贯彻落实省、市要求，确保了网上直报率100％，数据衔接率100％。
存在的问题
“企业一套表”试点工作虽然得到市、区领导的充分肯定，但也存在着一些问题。
一是部分企业统计人员素质不高，责任心不强。我区大部分企业会计人员兼职统计工作，尽管经过统计业务培训，但由于统计人员计算机操作不熟练、统计业务不熟悉、对于统计工作不够重视等原因，严重影响网报质量和效率，造成较多的错录、漏报、错行、漏表等问题。
二是部分企业设备设施不足。从目前情况看，我区大部分企业已经具备了电脑，但有的一机多用，有的网络不能保持顺畅，有的电脑老化、配臵低，导致网报工作难度加大，影响网报工作进度。
三是一套表系统功能不够完善稳定。企业一套表系统操作简便，界面清晰，设计人性化，把企业的统计报表很好地整合在一个系统里面，既为企业的统计工作提供了方便，又可以为数据收集和质量提供保障。但是，在企业填报报表的时间里，一套表系统的网络经常会堵塞、系统会出错，甚至进不了系统等情况，而且人性化方面设计得还不足，这些都给网报工作带来一定的困难。
改进建议
一是尽快把去年同期数据导入一套表系统里面，因为企业、县（区）、市都需要今期数据与去年同期数据进行比较。
二是加大带宽，提升服务器的承受能力。在企业网上填报的高峰时段里，网络也一定要保持畅通，系统不能够经常出现错误。
三是系统界面设计应更人性化。例如在系统报表里面，整行或整列的数据不能复制；有时候按键盘“退格键”会退出了报表填写界面，造成数据没能保存；填写报表时，把报表右拉或下拉后，看不了报表左面和上面项目栏，造成填写的麻烦。
四是增强汇总功能。现在只有简单的叠加汇总功能，应该根
据统计专业的不同而设臵不现汇总功能。例如能源统计专业，应该增加与去年同期对比汇总、分能源种类汇总、分行业汇总、产值能耗比汇总等
五是更合理地安排上报时间。现在的上报时间太紧，通常企业到了统计要求的上报时间，数据还没能计算出来，企业只能靠估算，让政府部门更难得到真实数据。而且，企业填报后，还需要镇级、县（区）、市等统计部门的直验和监验，有问题的报表还要通知企业，退回企业修改，这样的过程耗费的大量的人力和时间，成为做好“企业一套表”工作和提高数据质量的重要障碍。
肇庆市鼎湖区统计局
2011年12月23日
第五篇：乐清市永固集团打造四大工程
乐清市永固集团打造四大工程
扎实推进“双聚”主题教育实践活动 乐清市永固集团紧扣形势教育聚共识、人文关怀聚人心主题，积极打造四大工程，扎实推进民营企业“双聚”主题教育实践活动开展。
一、打造“爱心关怀”工程。该集团把回报社会、回报员工作为企业的社会责任，做到真心关爱，真情回报，真正参与。组织开展“送关怀献爱心”活动，扶助生活困难员工，帮助改善生活、适当增加收入、共享企业发展成果和增强就业能力。组织参加社会慈善和公益事业，参与再就业、希望工程、救灾等社会公益事业。打造高标准的“三个一工程”，即建设一个温馨舒适的三星级“员工生活公寓”，一个干净卫生的“员工食堂”，一个丰富多彩的“员工活动中心”。
二、打造“共谋献策”工程。组织集团理论中心组成员和企业党（政）校专兼职教师开展对当前的形势政策、企业发展、文化建设等系列活动。开展以“认清新形势、找寻新优势、推进新发展”为主题的大讨论活动，围绕“在十五规划发展过程中，公司如何做？在实现公司新跨越中，每名员工如何做？在建设和谐、节约型企业中，大家如何做？”等内容，开展群众性大讨论活动，引导广大员工准确把握公司发展的良好形势和有利机遇，坚定信心，鼓舞斗志。开展“幸福永固，共献谋策”合理化建议征集活动，鼓励员工参与集团生产经营管理，为集团的发展献计
献策。通过开展“总裁接待日”、“总裁信箱”、“员工畅谈会”等活动，了解员工的呼声和愿望，畅通员工意见反馈渠道，及时掌握员工的思想动态。以“我与企业共同发展”为内容，组织发动广大员工广开思路，进言献策，进一步把员工智慧和力量更好的融入到公司的发展建设中，推动“双聚”活动向纵深发展。
三、打造“党员人才”工程。把党的工作与集团人才工作结合起来，以企业党（政）校为平台，落实“三会一课”制度，重视把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把党员中的优秀人才培养成专业技术和管理骨干。以加强党支部自身建设、解决党支部发展不平衡作为重点，加强对党员的管理教育，严格党的组织生活，抓思想政治学习等列入创先争优活动之中，全面提高党员素质和党支部战斗力、凝聚力。
四、打造“文化永固”工程。开展“站在新起点、抓住新机遇、实现新跨越”主题诗歌、散文征集活动。围绕生产作业中的难点，积极开展劳动竞赛，充分调动起广大员工的生产积极性和工作干劲。开展技能培训和技术比武活动，进一步营造“看发展、增才干、做贡献”的良好氛围。开展“幸福齐欢唱”十大歌手比赛、“十大幸福瞬间”评选活动、“我的幸福回忆”演讲比赛等丰富多彩的文体活动，不断丰富员工业余文化生活，增添企业文化活力，增强员工向心力，为创建和谐型永固做出努力。（中共乐清市委宣传部供稿）
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