中共余姚市委关于认真落实（五篇材料）

第一篇：中共余姚市委关于认真落实

中共余姚市委关于认真落实“三真”要求切实加强基层干部队伍建设的实施意见

为认真贯彻落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，全面加强基层干部队伍建设，提升基层组织建设水平，根据省委、中共宁波市委《关于认真落实“三真”要求，切实加强基层干部队伍建设的意见》文件精神，结合我市实际，现提出如下实施意见。

一、建立健全基层干部的教育培训机制

1、明确教育培训目标。按照大规模培训干部、干部每届任期内轮训一遍的要求，制订总体培训规划和年度培训计划，实施基层干部分级负责、分级培训制度。乡镇、街道、党政正职由宁波市负责培训，集中培训时间不少于1个月；乡镇、街道其他班子成员由宁波、余姚两级共同负责培训，集中培训时间不少于15天；乡镇、街道一般干部和村（社区）主要干部由市、乡镇和街道负责培训，集中培训时间不少于7天；村（社区）其他干部由乡镇、街道负责，集中培训时间累计不少于5天。

2、拓展教育培训途径。积极创造条件，加强基层干部的学历培训、岗位培训和实用技能培训。加强与高等院校合作，通过开办本科班、在职研究生班等，鼓励干部参加学历学位培训和自考、函授、电大等各种形式的进修学习。继续举办村干部农村管理专业大专班，组织现任村干部参加学习。对新任的乡镇、街道班子成员和新进乡镇、街道机关工作人员及部门下属基层干部、新当选的村（社区）干部，组织开展上岗培训或初任培训。开展基层干部和党员实用技能培训，鼓励基层干部学技术、学本领，掌握1-2门的实用技能。

3、创新教育培训方式。加快农村党员干部现代远程教育网络建设，积极开展多形式的网上教育。运用菜单式、送课下基层等多种培训手段和方式，开展针对性短期集中培训，提高培训效果。注重教育培训与实践锻炼相结合，充分利用现有的干部实践基地和培训基地，每年安排一定数量的乡镇、街道干部，采取上挂锻炼、下派挂职、外出考察等办法，加强岗位锻炼。

4、强化教育培训考核。建立基层干部个人教育培训档案，试行“干部学习登记卡”制度和学分制，继续抓好述学、评学、考学、督学。加强教育培训落实情况的检查，把教育培训工作作为对单位及领导年终考核的内容之一，把基层干部参加培训情况作为本人年终考核、评先评优、提拔使用的重要依据。

二、建立健全基层干部的选拔任用机制

5、注重选拔使用乡镇、街道领导干部。加大对优秀基层干部的选拔使用力度，实行“两优先一强化”，即：对长期在基层工作尤其是在艰苦条件下并取得突出成绩的干部，要优先提拔使用；市直部门的主要领导干部，一般要优先从担任过乡镇、街道领导职务3年以上的干部中选拔；要继续强化优秀村（社区）党组织书记选拔进乡镇、街道领导班子的工作，加大选拔工作力度，改善基层领导班子结构。在领导班子配备和干部任用上，要注意充分发挥各年龄段基层干部的积极性，形成梯次配备，不搞年龄上的层层递减。要制订完善领导干部职务任期制，切实稳定乡镇、街道领导干部队伍。

6、注重交流激励基层干部。进一步规范基层干部交流制度，采取多种形式加大基层干部交流力度。要继续完善乡镇、街道中层干部公开选拔和竞争上岗工作制度，规范乡镇、街道中层干部交流工作。积极采取轮岗交流、回避交流、激励交流、锻炼交流等办法，加强山区乡镇与平原乡镇、乡镇与街道、乡镇与市直部门之间的干部交流，推进乡镇、街道一般干部的交流，增强干部队伍活力。

7、注重考录优秀村（社区）干部。在继续做好从优秀村（社区）干部中考录国家公务员的同时，根据乡镇、街道事业编制空缺情况和实际工作需要，单独编制计划，制订招考办法，从优秀村（社区）干部中考录乡镇、街道机关事业人员。对长期在村（社区）干部岗位上工作、实绩突出并受到市级以上党委和政府奖励表彰的优秀村（社区）干部，在同等条件下优先录用。

三、建立健全基层干部的工作激励机制

8、认真执行提任正局级非领导职务办法。对任职时间长、工作实绩明显，但因领导职数、年龄因素不能提拔的乡镇、街道领导干部，根据余党„2004‟8号文件中关于试行提任正局级非领导职务制度的规定，继续做好择优晋升非领导职务工作，不断激发基层领导干部的积极性。

9、研究探索提任副局级非领导职务办法。进一步探索建立中层干部晋升非领导职务激励机制，对年龄偏大、任中层正职时间较长的优秀乡镇、街道现职中层干部，符合条件的按一定程序提任为副局级非领导职务，充分调动基层中层干部的工作积极性。

10、研究建立乡镇、街道专职干事配备制度。为稳定乡镇、街道人大、政协和组织、宣传（统战）等线的干部队伍，充分调动其积极性，根据乡镇、街道工作实际，制订专职干事配备实施办法。规模较大的乡镇、街道每线可配备1名专职干事，规模较小的乡镇一般总数上可配备2名专职干事。专职干事经上级组织人事部门审批，根据条件可享受相应的机关中层正、副职待遇。对工作满3年且表现优秀的专职干事，可享受机关中层副职待遇；对任中层副职满2年且表现优秀的专职干事，可享受机关中层正职待遇。

11、进一步完善乡镇、街道主任科员设置办法。根据省、宁波市有关规定，对长期在乡镇、街道工作的干部在职级待遇上给予一定的倾斜，凡参加工作满30年（或满25年并在乡镇、街道工作时间累计满10年）、大专以上文化程度（1985年以前参加工作的学历可放宽到高中、中专文化程度）、近5年来年度考核均在称职以上等次且未受党纪、政纪处分的在编在职乡镇、街道副科（局）级干部和副主任科员，经审批可确定为主任科员。

四、建立健全基层干部的关爱保障机制

12、从思想感情上关爱基层干部。按照干部管理权限和分级负责的原则，各级领导干部要经常与基层干部开展谈心谈话活动，了解情况，沟通思想。市委领导按照分工每年至少与乡镇、街道主要领导谈心一次，进一步深化“党群书记和组织部长约谈”制度，市委组织部每年至少与乡镇、街道领导班子成员谈心一次。继续深化乡镇、街道“四夜”等制度，乡镇、街道党委领导要按照分工以上门访谈、集体座谈、个别约谈等形式，每年至少与一般干部和村（社区）主要负责人谈心一次，并逐步形成制度。当遇到基层干部在职务任免、工作变动、家庭发生重大事情、有思想情绪和苗头性问题时，必须进行谈话。

13、从工作支持上关爱基层干部。市直有关部门要加强对基层工作的具体指导，支持基层干部大胆开展工作，在制订涉及基层工作的政策前，要认真听取基层干部的意见，在工作安排和人财物安排上，要向基层倾斜。要着力加强村级组织办公场所建设，对办公条件较差的村，要采取市里补一点、结对部门帮一点、乡镇和街道及村两级筹一点的办法予以解决，市、乡镇和街道两级财政专项建设资金补助额度不低于省、宁波市补助标准，确保村固定办公场所面积达到100平方米左右。

14、从生活条件上关爱基层干部。对生活有特殊困难的基层干部家庭要给予具体帮扶。对山区乡镇干部，从明年开始适当提高山区补贴额度，原规定的一类山区、二类山区补贴额度分别提高到每月200元、150元，使山区乡镇干部安心工作。建立基层干部定期体检制度，在继续安排乡镇、街道干部每两年进行一次健康体检的基础上，适当提高体检标准，并积极创造条件，对村（社区）主要负责人每两年进行一次健康体检。要继续推行村干部报酬三级统筹和最低保障制度，采取市里补一点、乡镇和街道贴一点、村里出一点的办法统筹村干部报酬资金，按照村干部岗位职责、村规模、工作实绩和集体经营性收益情况合理确定，按月发放。村干部最低报酬标准不低于当年本乡镇、街道农民人均收入水平。继续对集体经济薄弱村进行专项补助，市财政在原有的基础上，再适当提高补助额度，有关乡镇、街道也要相应提高配套补助资金。社区基层干部的工作经费和津贴，继续由市财政按每百户8000元标准下发，街道按一定比例配套。继续实施《全市村干部社会基本养老保险实施办法》，切实解决好村干部的养老保障问题。关爱村退职干部，对任职时间长、从村主要干部岗位上正常退下来的退职干部，要根据各乡镇、街道实际和财力给予适当的定期补助；对年龄大、生活困难的其他离任村干部，也应给予关心。

15、从舆论氛围上关爱基层干部。注意总结推广基层干部在工作中创造的好经验、好做法，并结合农村基层组织“先锋工程”建设，每两年组织开展一次优秀乡镇、街道干部、优秀村（社区）书记、模范村（社区）主任等评比表彰活动。进一步完善领导干部激励机制，认真实施领导干部职务奖励、评优奖励制度和乡镇、街道经济社会发展优胜竞赛制度，加大对乡镇、街道干部的奖励力度，在全市性的各类评比表彰中，注意把先进名额向基层干部倾斜。积极鼓励新闻工作者和文艺工作者，深入基层采访写作，大力宣传基层干部艰苦创业、一心为民、敬业爱岗、甘于奉献的精神风貌，在社会上形成尊重、关心、理解基层干部的良好氛围。

16、从加强管理上关爱基层干部。在关心爱护基层干部的同时，要采取有效措施，加强对基层干部的管理和监督。认真总结加强基层干部管理监督的成功经验，努力推进基层干部管理监督工作的制度化、规范化。认真执行《关于市委管理领导班子和领导干部政绩考核工作的意见》（余党„2004‟9号）文件精神和具体实施办法，完善和推广乡镇、街道领导干部工作分解记实、立体考评、公众评议制度，加强年度考核工作。乡镇、街道要根据实际建立健全村（社区）干部绩效考评体系，完善村（社区）干部创业服务承诺制、目标责任制、绩效公示制等制度。认真开展乡镇、街道主要领导干部任期经济责任审计，推行村主要领导干部任期经济责任审计，切实加强对基层干部的监督，为保证基层干部健康成长创造良好的廉政环境。

五、建立健全关爱基层干部的责任机制

17、落实工作责任。各乡镇、街道党委主要负责人要切实履行好抓基层干部队伍建设第一责任人的职责，党委会议要经常听取基层干部队伍建设情况的汇报，领导干部要率先垂范，设身处地地帮助基层干部解决实际困难，认真把“三真”要求落到实处，为他们安心基层工作、专心干事创业提供良好的环境和条件。

18、加大财政扶持。市、乡镇和街道两级要建立财政支持专项资金，用于对基层干部的培训、工资报酬、相关补助、健康体检和工作条件的改善等。各级财政要将所需经费列入年度预算，并根据财力情况逐步增加，特别是要加大对山区干部队伍建设和基层组织建设的资金扶持和转移支付力度。

19、强化督促指导。市委将定期听取汇报，进行专题分析研究，对各项重点工作，进行专题检查，加大考核力度，并进行通报。市委组织部要做好统筹协调工作，相关职能部门要各司其职，加大支持力度，加强工作指导，经常了解和掌握工作进展情况，确保关爱基层工作真正落到实处。

中共余姚市委

2005年9月29日

第二篇：中共余姚市委组织部 2007年4月16日

第4期

中共余姚市委组织部2007年4月16日

1、蹲点手记：请外来人口参与新农村建设

2、蹲点手记：浇筑致富路，是我们共同的心愿

蹲点手记：请外来人口参与新农村建设

三七市镇党委书记胡百钦

4月9日下午，我和调研组的同志们来到三七市村市西头自然村察看村落环境。

进入市西头自然村，笔直的水泥村道，此起彼伏的工厂机器声，一幢幢新建的二三层楼房都让我感受到这个自然村群众生活的富裕。

然而，进入村子没多远，我的眼前赫然出现了极不协调的一幕：在村道边上一条不足5米长的水沟里，填满了五颜六色的生活垃圾，断断续续集满了污水，有时还漂浮着青绿色的青苔。水沟的尽头，是一大片空旷的场地，横七竖八的架着几根用来晾晒衣物的竹竿。而离场地往前不足50米处却又是另一番景象。整洁的村道旁，一边是农户自建房前收拾得干干净净地院子，另一边是水泥浇筑的花坛，花坛里的杜娟花开的正艳。

短短几百米方圆，竟然存现着两种截然不同的村貌。在我诧异之时，恰好路过的一位村民告诉我‚这里啊，就是脏！全是水沟周围及场地边上的外来人口引起的。他们习惯不好，垃圾随手就扔。村里干部也多次教育过他们，但结果还是一样。我们本村的人不会这样，你看，前面路旁的花坛，是村里组织、农户自筹的方式建立的，花坛这么漂亮，大伙儿都说走路也轻松了许多。‛

听了村民的话，我终于明白出现如此悬殊景象的病因所在了。当即我联系了村里的负责同志，希望他们赶紧处理这些不但影响村容，更是严重影响群众生活环境的污染物。

在往回走的路上，水泥村道洁净平坦，村支书张元冲告诉我：‚近两年，村里花了20多万元完成了市西头自然村的道路硬化工程，村落环境大为改善。前面村道两旁的水沟属村口农

用水渠道，两旁外来人口不良的生活习惯造成的环境污染，的确是一个难题。下步村里打算给水渠铺上石板，杜绝外来人口往沟里乱扔垃圾。‛

这一举措，也许可以暂时解决这个环境死角，但我心里依然不平静。今年是三七市村争创市级全面建设小康示范村的关键一年，在大力实施道路硬化，美化村落环境的同时，仅仅是给水沟铺上石板，遮掩‚污迹‛就能改变外来人口乱扔垃圾的习惯吗？我想，当务之急是要制定一个新机制，调动外来人口积极性，请他们主动参与新农村建设，共同营造美好的生活环境，全力推进争创市级全面建设小康示范村的进程。

蹲点手记：浇筑致富路，是我们共同的心愿

陆埠镇党委书记徐康林

这次蹲点的村是本镇12个山区村中的石门村，石门村作为镇党委政府今年正式确定的两个准备以发展乡村旅游业为主的行政村之一，我这次蹲点调研的重点课题自然也就集中在这个能给山区群众带来创收机遇的开发项目。

我和调研组一起去的第一个自然村是位于平均海拔400多米的上岗片的毛山自然村。经同车的村党总支书记应尧龙介绍，我知道了在上岗片居住的有毛山、泥锅、梅树湾3个小自然村，共100余户人家。在毛山自然村村口，我首先遇到的是做笋生意的村民罗师傅，他说在村里收笋已有10多天，今天的笋价是每斤0.55元，总共收了2000多斤，他说如果路况好一点，每天肯定要多收一些。

扑面遇到的这个问题同时也有感于上山时行车的状况，当我在曾担任过原上岗村支书及兰山公社主要领导的罗怀尚老领导家一落座，第一个问题就很自然地谈到了那条通村公路硬化拓宽一事。老书记尽管已77岁高龄，但很健谈而且思路十分清晰，他以一位老领导老共产党员的身份阐述了浇筑这条惠及400余名山民以及更好地拓展山民创收渠道之路的重要性和紧迫性，当我告知镇、村两级已着手在做相关准备工作并力争在今年完成道路硬化拓宽任务时，老书记十分高兴，并表示一定尽力做好涉及道路建设的相关山地征用户、拆迁户的思想工作。老书记说：‚现在担任领导的，尽管如今的工作量越来越大了，但财政形势比起自己管事那阵子，那实在有天壤之别，那时候，开会用的茶叶还是机关里卖粪得来的钱——所以现在的领导没理由不把群众的事办好！‛，的确,老书记的一番语重心长的话,对我们作干部的尤其是领导干部,无疑是一种无形的鞭策。

石门村的村委会所在地差不多是上岗片和岗沿山自然村的中轴线，离开毛山自然村再回到村委会向北沿盘山公路而上就来到同样海拔的岗沿山村。从山脚到山顶，一条同村公路全是石子路，汽车开得很吃力。

我们走访的是一位也曾担任过该自然村支书的周雪钊同

志，这是一位在余姚也有一定知名度的硬汉子，他的右腿在他担任村支书时因患病而截肢，但他硬是以惊人的毅力和常人难以想象的勇气，不仅支撑了一个家庭，而且还依托山区资源，引导村民种植诸如茶叶、西瓜、土豆等经济作物，以此拓宽村民的增收渠道，因此在当地村民中威信极高。现在，61岁的他依旧以一条腿穿梭在山间地头，种养了许多家禽和经济作物，在不依靠政府救助的情况下，凭借自己和妻子的勤劳和能干，过着自给自足的生活。宁波日报‚农村天地‛版栏目曾以‚大山中的‘铁汉’‛为题对这位‚独腿铁汉‛作过详尽报道。的确，以此评价一名残疾人顽强的创业和自立精神，周雪钊同志是当之无愧的。他恳切地对我说，要求政府把在他手里建造的通村公路早日硬化，让更多的山货通过便捷的交通条件，让所有的山民致富。‚若要富，先造路‛，这句耳熟能强的话，我此刻听起来的确是感触至深，也深深地为周雪钊同志扎根山区、时时处处为村民着想的言行所感动。

山区有很多宝贵的自然资源，我这次调研石门村的自定课题本身就有开发乡村旅游业的初衷，但不管怎样，切实改善山区村的基础设施条件是开发乡村旅游业不可或缺的组成部分。所以，我十分理解并支持山区群众的愿望，在积极为开发山区乡村旅游业准备工作的同时，我们一定要把改善山区群众的交通条件作为一项基础性工程来抓，这既是广大山区群众梦寐以求的愿望，也是我们基层领导干部执政一方造福一方的责任和心愿。

报：宁波市委组织部，宁波市‚树新形象、创新业绩‛主题实践活

动办公室，市委常委，副市长

发：各乡镇、街道党委，市直各部门党组织

送：市作风建设年活动领导小组办公室

2007年4月16日印（共印100份）

第三篇：中共余姚市委办公室余姚市人民政府办公室关于印发《余姚市2011

中共余姚市委办公室余姚市人民政府办公室关于印发《余姚

市2011

各乡镇、街道党（工）委，政府、办事处，市直各部门：

《余姚市2011—2015年史志工作规划》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共余姚市委办公室

余姚市人民政府办公室

2012年2月16日

余姚市2011─2015年史志工作规划

“十二五”时期，是我国全面建设小康社会的关键时期，也是全面提升史志工作科学化水平的关键时期。为促进和指导全市史志事业未来五年的持续发展，根据全国和省、宁波市史志工作会议精神，结合中共余姚市委《关于制定余姚市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（余党〔2010〕18号）中“推进文化强市建设，彰显文献名邦新气象”的具体要求，从余姚实际出发，特制订本规划。

一、指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》（中发〔2010〕10号）和国务院《地方志工作条例》为依据，以开创与经济社会发展水平相适应的党史、地方志事业为目标，以编史修志为重点，进一步创新创优，全面推进“史、志、鉴、馆、教”多业齐举、协调发展的新格局，提升史志工作服务科学发展的水平，加强地方历史文化研究，促进地方文化的不断发展和繁荣，为建设和谐幸福新余姚作贡献。

二、总体目标

“十二五”期间，余姚市史志工作总体目标是：围绕中心，服务大局，以社会主义时期特别是改革开放新时期为重点，全面做好党史资料的征集、整理、研究、编纂、出版等工作；做好《中国共产党余姚历史》（1949-1978）第二卷的出版工作，筹备余姚党史三卷编写，加强党史胜迹资源保护利用，开展综合资政研究；全面完成《余姚市志》（1988-2010）修编工作；加强《余姚年鉴》一年一鉴编纂工作；有计划地整理出版一批地方方志典籍；有重点地组织编纂乡镇（街道）志、部门（专业）志）和其他书籍，进一步丰富地情系列资料；加强史志宣传教育，坚持把以史鉴今、资政育人作为根本任务，拓展工作领域，创新工作方式方法；强化精品意识，加强理论研究和学术交流，力求取得一批市内外、省内外有影响的研究成果；建立地情资料数据库和余姚市史志馆，开发利用地情信息，促进史志成果信息化、社会化，更好地服务于科学发展。力争到“十二五”末，全市建立起与经济社会发展相适应的史志事业体系，基本实现“史志工作强市”目标。

三、工作任务

（一）党史工作

1、加强党史正本研究工作。高质量完成《中共余姚历史》（1949-1978）第二卷的出版工作，适时启动余姚党史三卷的编写工作。深入开展资料征集，有计划地开展专题史研究，加强对重要事件、重点人物、重大问题等方面资料的征集和研究。全面启动余姚市改革开放和社会主义现代化建设新时期党史基本著作的编纂出版工作。

2、推进编年史、专门史和资政专题研究。拓展党史研究领域，继续深入挖掘、抢救新民主主义革命时期的党史资料，高质量完成《余姚革命胜迹图志》、《陈云同志在余姚》、《浙东红色歌谣》、《党领导下的武装斗争》等专题史料的编纂出版工作。积极开展服务大局、贴近现实的资政专题研究。重点针对“十二五”时期余姚经济社会发展中的重大理论和现实问题，开展研究、咨询、调研等活动，开展重大党史课题和资政专题联合攻关，形成一批高质量的调研报告，为党委、政府决策提供参考。

3、全面加强党史宣传教育普及工作。加强党史教育，把党史教育作为干部培训和教育的重要内容，建立党史教研基地。在姚江讲坛、中青年干部班等班次中开设余姚地方党史课程或讲座，引导党员干部深入学习和正确认识党的历史。继续深入开展党史进校园、进企业、进农村、进社区、进机关、进军营等“六进”活动，对党员、干部、群众特别是广大青少年开展党的历史、光荣传统和优良作风的教育。完善余姚史志网站，探索运用“红色短信”、动漫小故事等形式开展党史宣传教育。

4、加强重要党史胜迹保护工作。制定出台余姚市党史胜迹保护办法，切实保护重要党史胜迹，将党史胜迹保护经费纳入财政专项经费中。完成上级布置的有关社会主义革命和建设时期余姚党史胜迹普查工作。充分利用市内丰富的党史胜迹资源和纪念场馆为经济社会发展服务，大力发展红色旅游，整合线路资源，丰富红色旅游内涵，提高红色旅游质量和水平，使红色旅游成为推动老区经济发展的强大力量。积极支持基层建设爱国主义与人文胜迹相结合的“红色文化工程”项目，鼓励各地革命胜迹申报各级文保单位（点）、爱国主义教育基地、青少年课外活动基地等。

（二）地方志工作

1.全面完成第二轮《余姚市志》修编任务。坚持质量第一，创新组织方式，规范修编管理，提高信息含量，提升学术品位，力创精品佳志，争取到2014年完成《余姚市志》（1988—2010）。志书出版后，要努力扩展普及面，提高志书的利用率。按照“正确引导，加强管理”的原则，鼓励有条件的机关单位、社会团体、企业事业单位、乡镇、街道编纂反映自身发展状况和历史进程的志书或地情书籍。

2.深入做好《余姚年鉴》编纂出版工作。加快编撰步伐，配齐配强编撰人员，全力以赴做好《余姚年鉴》一年一鉴的编辑出版工作。保持年鉴的延续性和权威性，开拓创新,增强年鉴的资料价值和使用价值，提高年鉴编纂质量，打造精品年鉴，争取使《余姚年鉴》在宁波乃至省年鉴界保持较高水平。

3.整理出版方志典籍。加强对余姚地方志书、地方古籍的抢救整理,有计划、有步骤地完成明、清时期的《余姚县志》等方志典籍的整理出版工作。

4.开展地方历史文化研究。加强对地方历史文化研究，联合社会各界专家学者,组织编纂具有资料性、学术性、可读性的地方文化丛书。加强旧志整理和利用，开展余姚歌谣、民俗、人物等方面的整理研究。在旅游资源开发、非物质文化保护等方面，发挥自身独特优势。积极主动为领导决策、经济建设、对外宣传、友好往来、人文资源开发等服务。积极开展“读志用志”活动，促进地方志成果转化，为党政机关及社会各界提供地情咨询服务，为经济社会发展贡献力量。

（三）史志资源开发利用

1.建立地情资料征集制度。建立史志资料征集管理制度，全面收集整理各地、各部门以及社会各界编写的各类史志书籍、地情书籍、家谱、族谱以及姚籍知名人士的事迹、业绩、著作等资料。根据资源共享的原则，把搜集到的地情资料加以系统化整理，纳入网络信息化建设，扩充余姚史志网内容，逐步建成地情数据库和资源网，供大众查阅。

2.高标准建设史志馆（地方党史馆）。在开展地方文献资料库建设的基础上，着手建设集地方党史、修志编鉴、史志研究、史志收藏、史志资源开发、地情数据库网络化建设、史志文化交流、城市建设展示等多功能为一体史志馆（地方党史馆）。成为收藏并供公众阅读历代志书、史志专著、刊物及各类地方文献、地情资料，开展党史、革命史、军史教育的场所，向社会提供地情和地方历史文化咨询服务和推广普及的公益文化机构。争取在“十二五”期间完成论证、立项等工作。

3.依托载体深入开展主题活动。组织开展党史重大事件和重要人物纪念活动。重点组织开展2011年中国共产党成党90周年、辛亥革命胜利100周年；浙东区党委成立70周年、2012年邓小平南方谈话20周年；2013年抗美援朝战争胜利60周年、毛泽东诞辰120周年；2014年新中国成立65 周年、中国工农红军长征80周年；2015年中国人民抗日战争胜利 70 周年、孙中山逝世 90周年、陈云诞辰110周年等重大纪念活动。

4．拓宽史志宣传工作渠道。创新宣传方式，积极与有关部门沟通合作，联合有关文化机构、媒体统筹组织多种形式的党史、地方志宣传工作，开设党史、地方志宣教专版，力争设立定期的党史、地方志专栏，摄制一批党史、地方志专题（纪录）片，展映一批党史、地方志题材影视作品，创作一批党史、地方志题材的文艺作品，开展一批反映党史、地方志题材的文艺活动。提升“两刊一网”整体水平。进一步完善提升《余姚史志》、《余姚修志通讯》杂志品味，提高文章质量，增加原创性，优化装帧设计，力争成为精品杂志。加快余姚史志网站信息更新速度，提高网站的信息含量。逐步添加史志书籍上网，方便读者阅读。

四、保障措施

1.加强组织领导。建立健全党委统一领导、有关部门密切配合的工作机制。确保市委、市政府每年至少听取一次党史、地方志工作汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题。各级各部门主要负责同志要经常过问史志工作，切实加强对史志工作的指导。健全地方志编纂委员会工作机制，落实史志部门参与精神文明建设、红色旅游活动、爱国主义教育基地建设等有关工作的制度。

2.强化队伍建设。坚持开门修志的方针，吸纳社会各界人士特别是专家学者参与修编工作。稳定和夯实修志队伍，吸纳一批富有敬业精神、熟悉地方情况、文字表达能力强的人员从事党史、地方志工作，努力建设一支专兼职相结合的精干党史、地方志编研人才队伍。根据任务特点及长远需要，有针对性地制定学习培训计划，多形式、多渠道地组织开展业务学习、业务培训,并选派人员和业务骨干参加全国全省的学术研讨、专题会议、业务培训,不断提高业务能力和水平。

3.加强资源整合。市史志办作为履行党史研究和地方志业务主管的职能单位，要在史志研究、史志学习教育、史志宣传、史志纪念活动、史志资料征编、遗址保护和场馆建设、红色旅游、史志题材作品编审出版等方面积极发挥作用。要积极发挥相关研究会、离退休老同志、专业工作者的重要作用，充分调动各方面参与史志工作的积极性，通过课题协作、经验交流、干部培训、工作调研、学术研讨等方式和途径，进一步整合史志资源，促进史志工作合力，形成史志工作上下联动、整体推进的良好态势。

4.落实工作责任。各级各部门要按照市委、市政府的规划部署和党史、地方志质量要求开展编史修志工作。史志部门要加强与各相关单位的工作联系和业务指导，按照全省二轮修志创优工程试点单位的要求，开展地方志目标考核工作，力促史志工作跃上新台阶。进一步健全乡镇、街道史志工作网络，继续实施史志工作纳入各级工作目标管理考核体系，加强督促、检查和考核，确保各项任务的完成。

第四篇：中共余姚市委十三届十四次全体(扩大)会议报告

攻坚克难 狠抓落实

全力以赴确保全年各项目标任务圆满完成

——在市委十三届十四次全体(扩大)会议上的报告

陈伟俊

（2011年7月28日）

同志们：

这次市委全体（扩大）会议的主要任务是，深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神，按照省委十二届九次全会、宁波市委十一届十二次全会的部署，总结上半年工作，研究下半年任务，审议通过《关于进一步加快中国塑料城转型升级跨越发展的决定》和《关于进一步加强和创新社会管理的若干意见》，动员全市各级党组织和广大干部群众，咬定目标、乘势而上，攻坚克难、狠抓落实，努力夺取“十二五”开局的全面胜利。

下面，我代表市委常委会向全会作报告。

一、充分肯定成绩，坚定赶超跨越发展信心

今年以来，面对“十二五”发展的新形势新任务，市委常委会团结带领全市广大干部群众，全面贯彻落实科学发展观，按照上级决策部署，紧扣主题主线，抓住要点重点，雷厉风行快推进，攻坚克难抓落实，经济社会发展主要指标和重点工作实现了时间过半、任务过半。上半年，市委常委会集中精力做到了“四个抓”：一是抓发展思路的深化。紧紧围绕宁波市委“六个加快”和市委

十三届十二次全会的部署，深入开展调研，集中各方智慧，先后制定了大力推进新型城市化意见、新兴产业双倍增成长计划、新型城镇建设和民生关爱三年行动计划等文件，进一步细化工作思路。同时，通过组织召开“转型发展突破年”活动暨招商引资“一号工程”、“新型城市化推进年”活动暨重大项目会战攻坚、农村工作暨山区全面奔小康建设、生态文明建设暨节能减排、社会建设暨民生工作等会议，把工作任务部署和分解落实到位。二是抓发展氛围的营造。以“解放思想再跨越，转变作风再落实”学习实践主题活动为主抓手，精心设计“抓会战攻坚、保项目突破”等六个载体，扎实开展“亮标杆、亮差距、亮问题、亮措施”、“一把手创业创新承诺”、“姚城赛马、互学互比”等活动，并先后举行重点项目集体开工仪式、举办第二届国际河姆渡文化节、召开企业创新转型做大做强座谈会和工商界庆祝建党90周年座谈会，进一步营造了全市上下思变思进思发展、创业创新创一流的浓厚氛围。三是抓发展保障的强化。切实加强对形势的研判分析，及时出台加快经济转型升级等政策意见，强化对企业做大做强、产业转型升级的引导扶持。深化银政企合作，加强与各类金融机构的对接，推进土地违法行为专项整治，盘活存量土地，做好有序用电工作，强化了要素保障。围绕服务项目、服务企业、服务民生，深化“五联五促”活动，整治作风陋习，推行一线破难，实行并联审批、模拟审批，提高了行政服务效能。四是抓重点工作的落实。通过召开发展重大问题市委常委会专题会议、组织重点项目建设“姚城赛马”现场点评活动、强化重点工作目标管理和专项跟踪督查等途径，着力推进省委巡视组反馈意见落实、统筹城乡综合配套改革、重大项目会战攻坚、招商引资一号工程、重点污染行业整治、落后产能淘汰、中心镇建设、四明山区域发展、社会管理创新等重点工作，实现了发展良好开局。

回顾上半年的工作，成效主要体现在以下六个方面：

1、经济保持平稳较快增长。上半年全市实现地区生产总值296.2亿元，同比增长10.2%；财政一般预算收入54.7亿元，其中地方级收入30.8亿元，分别增长26.2%和28.7%；城镇居民人均可支配收入17564元、农村居民人均期内现金收入10116元，分别增长9.2%和15.8%；6月底，金融机构存贷款余额分别为995.1亿元和919.1亿元。投资保持强劲势头，完成固定资产投资123亿元，增长60.3%，增幅位居宁波市第1位，其中工业投资和第三产业投资分别达到42.3亿元和80.3亿元，增长20.9%和95.7%；2000万元及以上政府投资项目完成投资40.6亿元，重点工程完成投资73.6亿元，分别增长59.1%和155.4%；民间投资所占比重达到61.1%。招商引资再创佳绩，主动出击到香港、上海、北京等地举行针对性专题招商活动，招商领域、投资方式取得新突破，新批外商投资项目22个，实现合同外资2.9亿美元、实到外资2.1亿美元、实到内资21.2亿元，分别增长108.3%、178.8%和49.5%。外贸保持平稳增长，实现自营进出口总额35.1亿美元，其中自营出口总额26.1亿美元、自营进口总额9.1亿美元，分别增长14%、15%和11.1%。

2、转型升级步伐明显加快。三次产业发展更加协调，结构比例调整为5.4：58.7：35.9。工业主导地位进一步巩固，实现工业总产值1137.6亿元，增长13.9%，其中规上工业产值490.3亿

元，增长19.4%；工业投资结构趋于优化，投资额3000万元以上的项目达173个，其中亿元以上56个。经济开发区和工业园区的主战场作用进一步显现，固定资产投资和规上工业产值占全市的比重分别达到14.4%和19.2%。自主创新能力进一步增强，规上企业实现新产品产值119.1亿元，高新技术产品销售收入114.1亿元，分别增长25.7%和21.4%；四大战略性新兴产业产值达到181亿元，增长30.5%，增幅高于全市工业总产值16.6个百分点；新开工亿元以上新兴产业项目2个，正在实施的重大新兴产业项目达19个，完成投资7.7亿元；新增专利授权2268件，其中发明专利104件，7个项目列入2011首批国家创新基金项目。现代服务业持续发力，实现第三产业增加值106.4亿元，增长11%；社会消费品零售总额119.3亿元，增长16%；商品市场成交额296.1亿元，增长12.1%，其中塑料城及网上交易市场分别实现成交额209.7亿元和196.3亿元，增长13.4%和6.7%；接待国内外游客302.9万人次，实现旅游总收入25.4亿元，分别增长18%和25.7%；阳明山庄一期、宝马4S店等项目正式开业，文山创意广场、中模国际大厦、商会大厦等项目进展顺利。现代农业提速发展，粮食功能区、主导产业示范区、特色农业精品园、高效农业“315”示范工程建设稳步推进，实现农业总产值24亿元，按可比价计算增长3.9%。

3、城乡统筹水平日益提升。中心城区规划调整完善，城市综合交通规划编制和姚东片区、四明山片区规划研究全面完成，新一轮乡镇总体规划和各项控规修编有序推进，城乡规划体系进一步完善。高铁新城核心区、时代广场、河姆渡国际广场、梨洲广

场等城市综合体建设有序推进，泗门卫星城市建设和小城市培育试点进展顺利，幸福美丽乡村行动启动实施，老住宅小区整治改造、中心城区治堵保畅、城乡环境综合整治全面推开，完成安臵房建设40万平方米，开工58.2万平方米，拆迁签约面积40.9万平方米，农房“两改”1097户，城乡面貌进一步改善。农村土地使用管理制度改革、农村土地综合整治不断深化，陆埠中心镇扶持政策出台实施，四明山片区统筹发展各项工作分解落实，姚东水厂建设工程开始启动，城区断头路打通、市域快速道建设扎实推进，220千伏屯山变迁建顺利完成，姚西北供水主管环网工程、滨海新城天然气主干管网等基础设施项目进展顺利，统筹发展的基础进一步夯实。

4、生态文明建设稳步推进。固定资产投资能源评估办法制定实施，重点企业用能监管不断加强，不锈钢熔炼、粘土砖瓦窑等落后产能淘汰稳步推进。环评把关和环境执法监管不断加强，铅酸蓄电池、拉丝酸洗、电镀、印染等行业专项整治取得显著成效，矿山整治、新一轮河道疏浚扎实实施。城区污水收集系统三期、环四明湖集污排污、乡镇污水治理、陆埠水库生态湿地一期等工程加快推进，小曹娥再生水厂建成运行。“绿色余姚”五年行动计划启动实施，玉皇山公园、儿童公园建设进展顺利，新增绿地1万平方米，改造绿地10万平方米。上半年二氧化硫和化学需氧量排放分别削减823.1吨和469.9吨，规上工业单位增加值能耗下降6%，我市获得了“全球绿色城市”称号。

5、社会建设管理全面强化。民生投入力度持续加大，财政民生支出达18.9亿元，同比增长38.5%。深入推进“充分就业市”、“创业型城市”创建，加快发展社会保障、社会救助、社会福利、慈善事业，加大对退休人员、困难群众的补贴力度，医疗保险实现宁波市级统筹，千套保障型住房建设工程全面启动，城镇登记失业率控制在2.4%。“十二五”教育发展规划制定出台，各级各类教育均衡发展水平进一步提升。首轮城市公共文明指数测评综合成绩名列宁波各县（市）第一。公共文化服务体系建设不断加强，阳光文化行动、全民读书活动全面启动，与中国社科院合作建立的国际阳明学研究中心成立，数字电视转换加快推进。医药卫生体制五项重点改革取得初步成效，群众就医环境不断优化，基本医疗和公共卫生服务能力得到新提升。社会管理创新稳步推进，重大事项信访维稳风险评估与预防化解、矛盾纠纷大调解等机制不断完善，新老余姚人“互融共建”活动扎实开展，对各类犯罪的打击力度不断加大，和谐劳动关系构建、治安防控、食品药品监管和应急处臵等工作进一步加强，信访工作呈现了信访总量保持平稳、信访秩序运行平稳和重信重访下降、越级上访下降的局面，安全生产事故数下降26.6%，社会保持了和谐稳定。

6、党建各项工作不断加强。精心组织建党90周年纪念活动，创新载体分类推进学习型、服务型党组织建设，树立了谢家路村党委、冯鑫海等先进典型。制定出台《中长期人才发展规划纲要（2011—2020）》，健全人才工作机构，扎实开展领导班子和领导干部届末考察，公开比选领导干部初始提名人选，面向优秀大学生村官竞争性选拔干部，加强党员干部的教育培训，有效提升了干部人才队伍建设水平。顺利完成村级组织换届和乡镇党委换届试点，推行“一区双进”等基层党建工作模式，强化“两新组

织”党建工作，开展“同心四促”活动，强化乡镇、街道统战工作规范化建设，提高了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。严格落实党风廉政建设责任制，完善廉政风险防控机制，深化基层廉洁工程和惩防体系建设，抓好重点领域、突出问题的专项治理，反腐倡廉建设取得新进展。上半年共立案查处各类违法违纪案件29件，移送司法机关处理6人，给予党纪政纪处分26人。

在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到存在的问题和困难：一是经济转型升级的内生动力仍然不足，结构性、体制性矛盾依然突出，环境保护和节能减排的压力增大，部分重点区块、重点项目进展不快，经济发展面临放缓下行的压力，转型发展步伐亟需进一步加快。二是影响社会稳定的因素还不少，基本公共服务体系建设还需切实加大力度，社会建设和管理创新还需进一步加强。三是少数党员干部抢抓机遇、创先争优的意识不够强，面对激烈的区域竞争，赞标兵、叹追兵，缺乏信心斗志；面对繁重任务和复杂矛盾，抓落实缺思路、少冲劲，破难题显得无所适从、无计可施。对于上述问题和不足，市委常委会将高度重视，认真研究对策举措，切实加以解决。

二、狠抓工作落实，全面完成目标任务

进入下半年，宏观形势、政策要素、区域竞争和自我发展环境出现了一些新情况、新问题，面临的不稳定、不确定因素仍然较多。一是面临加快发展与转型升级的双重压力。对照树立的标杆、对比后面的追兵，我们要争先进位、赶超跨越，发展的步伐亟待进一步加快；面对生态环保、市场竞争等多重倒逼，又必须加快转变经济发展方式。二是面临要素制约和成本上升的双重压

力。受政策紧缩等多重因素影响，土地、资金、能源等要素制约日益突出；原材料价格上涨、用工成本上升、利率上浮等，进一步加剧了生产经营成本上升。三是面临内需不足和出口不畅的双重压力。刺激性政策相继退出、通胀压力加大、居民收入增长乏力，导致内需拉动力不足；受世界主要经济体复苏缓慢、人民币升值、日本地震海啸、中东北非政局动荡等影响，出口拉动力也被削弱，上半年我市出口增速低于全国全省全宁波。四是面临经济发展与社会建设的双重压力。在经济发展面临诸多困难的同时，各种社会矛盾多样多发，群众利益诉求多元复杂，社会思想观念深刻变化，社会治安形势不容乐观，公共安全隐患仍然较多，社会建设和管理滞后的问题不断凸显。

以上四个“双重压力”告诫我们，下半年要保持经济平稳较快增长，确保实现“六个明显突破”，难度大、任务重。如何做到既保持发展加速、后劲不减，又加快转型、乘势而上，考验着每位干部的智慧和勇气。今年是本届市委任期的最后一年，也是“十二五”开局之年，面对严峻复杂的形势，我们必须咬住既定目标不放松，按照市第十三次党代会的部署，认真检查对照，加大推进力度，加快建设先进特色制造业基地、现代和谐宜居城市和生态休闲旅游胜地，以优异成绩接受党和人民的检验。特别是当前，要冷静分析形势，准确把握态势，时刻警惕风险，进一步凝聚又好又快、争先进位的共识，坚定敢于争第一、勇于创唯一的信心，努力化挑战为机遇，化压力为动力，确保下半年的发展态势好过上半年，主要指标增速高于宁波市平均水平，全年实际指标完成情况超过年初预定目标，争做区域发展“发动机”、争

当科学发展“排头兵”。必须坚持既定思路不动摇，牢牢把握发展主题主线、赶超跨越主调和新型城市化主导，牢牢把握“一核、两副、三极、多节点”的市域发展总体布局，扎实开展“三年”活动，深入实施“六大行动计划”和招商引资“一号工程”，全力推进“六个明显突破”，为余姚在发展速度上争先、转型升级上率先、发展水平上领先打好基础、蓄足后劲。必须保持既有干劲不松懈，把攻坚克难、狠抓落实作为下半年工作的重心和主轴，认真学习贯彻胡总书记“七一”重要讲话和省委、宁波市委全会精神，紧密结合省委巡视组反馈意见整改落实，深入开展以“项目攻坚”、“姚城赛马”为主要内容的“两再”活动，工作推进上突出主动作为，发展举措上突出创新创造，服务保障上突出效能效率，发扬苦干实干快干作风，落实巧干会干善干举措，集中精力打好重点项目、招商引资、战略平台、新型城镇建设和节能降耗减排等五大攻坚战役，确保“十二五”强势起步、激情开局。下半年重点要抓好以下几方面工作：

1、以难题破解为突破口，加快经济转型升级步伐。加快转变经济发展方式是刻不容缓的战略任务。尤其是当前，经济发展中各种难题叠加显现，各类矛盾交织并存，破难解困、转型升级显得尤为紧迫和重要，必须全力抓紧抓好。

一是要着力破解各类要素保障之难。要素供需矛盾大，是经济发展的“制约之痛”，破其难既是发展所需，又是形势所迫。要坚持“有保有压”原则，全力做好“向上争取、向内挖潜、向前创新”三篇文章，优先保障大平台大产业大项目大企业的需求，不断优化资源要素配臵。要强势推进转而未供土地、闲臵土地整

治和卫片执法检查，抓好低丘缓坡综合开发、滩涂围垦造地，提高工业项目容积率和企业入园率，支持多层厂房建设和地下空间利用，加快推进工业用地“退二进三”，千方百计满足用地需求、提高用地效益。要加大企业上市的推进力度，谋划启动余姚农村合作银行股份制改造，培育发展企业转贷互助基金、产业投资基金和村镇银行，创新推广信托贷款、联合贷款、股权融资、债券融资等运作模式，全方位拓展资金来源。要深入实施有序用电属地化管理，强化企业用能监管，积极向上争取临时性用电指标，最大限度优化能源利用结构，缓解能源供需矛盾。

二是要着力破解创新能力提升之难。自主创新能力弱，是转型升级的“瓶颈之扼”，破其难既是当务之急，又是长远之计。要全面深化创新型城市和智慧城市建设，坚持政府主导，突出企业主体，推进市科创中心等一批科技型中小企业孵化器建设，加快组建北方材料科学与工程研究院工程塑料技术研究所，充分发挥塑料模具创新服务中心、浙大工业自动化研发中心等公共服务平台作用，积极实施“知识产权普及计划”，引导企业加大创新投入、建设研发中心、攻关核心技术、深化产学研合作。要深入实施“人才强市”战略，全面落实“1+10”人才政策，切实加大高层次紧缺人才、海外工程师、专业技能人才的引进力度，深化企业博士后工作站、大学生创业园和留学人员创业园建设，大力发展职业教育，不断强化人才和智力支撑。要积极实施新兴产业双倍增成长计划，扎实推进省级节能照明及新光源产业示范区等基地建设，突出抓好大项目引进和产业链延伸，推动新兴产业做大做强，加快形成产业规模和竞争优势。

三是要着力破解服务经济提速之难。服务经济总量小，是转型升级的“短板之困”，破其难既是顺势而为，又是必然选择。要认真贯彻全省服务业发展大会精神，科学编制物流业发展和姚北、姚西北生产性服务业集聚区等规划，扎实推进中国有色金属材料城、中国裘皮城二期、舜发物流中心、文山创意广场等重点项目建设，全力促成中国小家电批发贸易中心、万达广场、银泰百货、华润臵业等项目招引落地，加快培育中心城区现代商圈、特色街区和六大镇级商贸中心，精心筹办第十三届塑博会等重大展会，大力发展总部经济、楼宇经济、大型卖场等新型业态，不断提升服务业集聚化、高端化、品牌化水平。要抢抓海洋经济发展机遇，抓紧实施中国塑料城“三位一体”建设项目，突出功能布局优化、涉塑产业培育、体制机制创新等重点，加快推动中国塑料城转型升级、跨越发展。要紧紧围绕“长三角新兴旅游目的地”目标，加快推进红色旅游二期、四明湖度假村改造提升、越龙庄等重大项目，全面启动四明山国家5A级景区创建工作，打造一批精品景点、高档景区和黄金线路，真正把旅游产业打造成强势产业、动力产业。

四是要着力破解落后产能淘汰之难。落后产能占比大，是转型升级的“拦路之虎”，破其难既是断臂之举，又是明智之选。要坚持突出重点，依法坚决关停“十五小”、“新五小”企业，继续强势推进不锈钢熔炼、铅酸蓄电池、粘土砖瓦窑、拉丝酸洗等落后产能淘汰或转产转型，切实加大对喷漆喷涂、废塑、石棉加工和2吨以下燃煤锅炉的整治力度，及时完成油气行业和消防、灯具行业的整治任务，巩固提升小曹娥、黄家埠电镀园区整治成

果，确保取得更好的成效。要坚持着眼长远，起草淘汰落后产能五年行动计划，严格市场准入和环评审批，完善价格机制和税费制度，加强监督检查和问责问效，确保淘汰工作力度不减、持续推进，真正实现“腾笼换鸟”。

2、以提速提效为着力点，加大城乡区域统筹力度。加快推进新型城市化，是今年乃至“十二五”发展的主导战略。必须认真贯彻市委、市政府《意见》，紧紧围绕“一核、两副、三极、多节点”的市域发展总体布局，切实加大统筹城乡区域发展的力度，以新型城市化的快推进，引领经济社会的快转型、快发展。

一是要强化拆迁改造。以扫尾项目、续拆项目、涉及重点工程项目为重点，不断加快白山头周边、凤山后埭、全民健身中心周边、兰墅桥、三凤桥、西北环线北侧、四明东路周边、余姚大道等重点区块的拆迁步伐，为项目建设打好基础。严格执行拆迁政策和补偿标准，认真落实评估、公示、报案备案等制度，依法处理历史违章建筑、农改居、农房违法买卖等问题，坚决遏制抢建、抢装、抢种等行为。把加快安臵房建设作为拆迁工作提速的首要基础和民生工程，抓紧编制出台拆迁安臵房建设专项规划和计划，加大要素保障、政策倾斜的力度，强势推进安臵房建设，早日缓解并改变“人等房”的状况，消除拆迁户后顾之忧。

二是要强化配套改革。深入推进统筹城乡综合配套改革，对照实施方案、查找问题不足，总结试点经验、扩大试点范围，着力在农村住房制度改革、农村集体建设用地使用权流转、农村金融服务方式创新等领域取得新突破。抓好新一轮政府机构改革，深化行政审批制度改革，大力推广模拟审批、并联审批，努力构

建精简高效、分工合理、职责明确的行政管理体制。继续抓好泗门卫星城市建设试点，加快推进强镇扩权，切实把政策明确的管理权限下放给中心镇，不断增强其发展活力。健全分片分类考核机制，突出重点专项和创新创优工作的考评，全面落实绩效对帐制度，更加客观、公正地评判发展实绩。

三是要强化项目建设。加快推进时代广场、河姆渡国际广场、梨洲广场、四明广场、舜大广场等城市综合体建设，切实抓好南雷南路商务楼宇集群、县东街历史文化街区、杭甬客专余慈综合交通枢纽中心、滨海新城产业园区、牟山湖休闲度假区等重点项目，丰富发展内涵，提升发展品位。加速推进余姚大道、梁周线拓宽改造、四明西路西延、余梁公路北延、陆丈线一期、大隐至二六市公路等工程，加快打通中山路、金型二路、新西门南路等断头路，构建贯通成线、联结成环、集疏成网的城乡快速交通体系。继续推进城区污水收集三期、乡镇（开发区）污水管网、四明湖水库环湖生态环境等工程建设，不断提高防污治污能力。认真抓好姚北水厂、姚东水厂、220千伏武胜变、滨海新城天然气主干管网、陶家路闸迁建等项目建设，不断提升基础设施承载能力。

四是要强化综合整治。深入实施“清风蓝天”、“清水绿地”、“清洁城乡”三大工程，统筹抓好水污染、大气污染、噪声污染、垃圾污染的综合治理，进一步改善城乡人居环境。全面推行城乡环卫保洁一体化和属地化管理，大力实施“农村生态环境提升行动”，强势推进城中村和城郊接合部、市域主要公路两侧、集贸市场、背街小巷等重点部位的环境整治，切实加大对乱停乱放、占道经营、乱倾倒、违规施工等行为的查处力度。强化交通秩序专项整治，积极实施交通“网格化”勤务管理模式，严查酒后驾驶、超速超限、无证运营等行为，确保交通有序和畅通。深入实施饮用水源保护计划，扎实推进新一轮河道疏浚、村级生态河道建设等工程，着力改善水环境，保证水质安全。继续抓好土地违法行为专项整治和矿山整治，确保工作力度不减。

3、以改革创新为驱动力，加速提升社会管理水平。加强和创新社会管理是事关科学发展和社会和谐的重大课题。必须认真按照上级部署，主动顺应群众期盼，积极探索新思路、新载体、新机制，不断提高社会管理的科学化水平。

一是要致力于促进社会公平正义。健全矛盾纠纷预防排查调处机制，加快推进人民调解、行政调解、司法调解的无缝衔接，加强区域性调解组织建设，着力形成纵向到底、横向到边、衔接顺畅、手段多样的大调解体系。健全群众诉求回应机制，积极构建信、访、电、网“四位一体”的信访工作平台，深化完善领导干部接访、约访、下访、包案调处等制度，继续做好信访积案化解，确保群众诉求得到及时有效回应。健全稳定风险评估机制，完善重大决策社会公示、公众听证、专家咨询论证等制度，防止因决策不当损害群众利益、引发社会矛盾。

二是要致力于不断夯实基层基础。加强基层社会服务管理体系建设，深化实施基层和谐促进工程，健全“网格化管理、协同式服务”运行机制，完善乡镇（街道）综治工作中心、社会管理综合信息系统、物业服务纠纷处臵等平台，努力提升基层服务管理水平。加强对“两新”组织的服务管理，深入开展和谐劳动关

系创建，充分发挥企业和社会组织在社会建设管理中的作用。加强社会治安综合治理，严厉打击涉黑涉恶、网络赌博、“两抢”等犯罪行为，深入开展企业、商场、景区、工地等行业性平安创建活动，确保人民群众安居乐业。

三是要致力于抓好热点难点问题。加强公共安全管理，严格落实安全生产责任制，扎实开展道路消防、建设工程等重点领域整治，严厉查处食品药品违法违规行为，保障群众生命财产安全。加强信息网络管理，推进网上e政厅、政府微博等平台建设，健全网络舆情应急处臵和协调机制，强化网络发言人、网络评论员、网络舆情员队伍建设，牢牢掌握网络舆情主动权。加强外来务工人员服务管理，认真落实积分落户政策，深化“互融共建”活动，促进新老余姚人和谐相处。健全刑释解教人员、社区矫正人员、吸毒人员、闲散青少年等特殊人群关爱帮扶机制，使他们更好地融入社会。

四是要致力于培育健康社会心态。强化公民道德建设，坚持把社会主义核心价值体系建设贯穿于思想道德建设的全过程，认真做好全国文明城市提名资格城市、首批省文明市创建和公共文明指数测评工作，不断提高社会文明程度。注重社会心理服务，加强对重点人群的人文关怀和心理疏导，积极培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。加强“信用余姚”建设，强化社会信用监管，建立完善政府、企业、个人“三位一体”的社会诚信体系。

五是要致力于提升公共服务水平。全面落实民生关爱三年行动计划，抓好十大民生行动和十大民生实事工程，推进基本公共

服务均等化。深化“充分就业市”长效机制建设，积极帮助高校毕业生、农村转移劳动力、城镇失业人员等重点人群就业，不断提高就业服务水平。扩大社会保险覆盖面，稳步提高养老、医保等待遇，全面完成社会救助管理信息平台建设，加快保障性住房建设进度，不断提高社会保障水平。加强对粮食、蔬菜等民生商品价格的调控，努力保持物价总水平稳定。全面实施教育“十二五”发展规划，深化医药卫生体制改革，大力发展文化事业，抓好陆埠高级中学、图书馆、兰江医院等项目建设，不断提高社会事业发展水平。

三、坚持凝心聚力，切实强化党建工作保障

事业兴衰，关键在党。要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，增强党要管党、从严治党的责任感，以改革创新精神推进党建各项工作，为又好又快发展提供坚强保证。

1、要抓好“七一”讲话的学习宣传。坚持把学习贯彻胡总书记“七一”讲话作为当前及今后一个时期的重要政治任务，精心组织实施。围绕“学习好”，创新并用好专题培训班、研讨会、微型党课等载体，掀起深入学习的热潮，深刻领会精神实质，全面把握新观点、新论断、新部署和新要求。围绕“宣传好”，充分借助报刊、广电、网络等平台，以及小板凳宣教法等“十小”载体，积极开展有深度、有规模、有影响的宣传教育活动，使讲话精神深入人心。围绕“贯彻好”，切实把学习领会讲话精神与“创先争优”、“三思三创”、“两再”活动结合起来，与推进各项重点工作结合起来，着力在解决思想问题、改进工作作风、提高工作水平上下功夫、见实效。

2、要建设干事创业的干部队伍。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持凭实绩使用干部，进一步深化干部人事制度改革，不断健全公开比选、竞争性选拔、职位空缺预告等工作机制，切实提高选人用人的公信度。更加注重在一线锻炼培养干部，更加注重对基层干部、年轻干部的选拔使用，结合深化“姚城赛马”行动和推行“绩效对帐”制度，引导干部在破解难题、干事创业的实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。认真抓好市、乡镇（街道）两级领导班子换届工作，选优配强领导班子，并引导干部正确对待组织安排，正确对待进退留转，把心思和精力集中在推动工作上，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

3、要打造坚强有力的基层堡垒。深入开展创先争优活动，加快推进服务型党组织建设，健全完善“四民”工作、党员联系群众、“亮牌亮诺亮绩”等制度，推广“一区双进”等服务模式，认真开展“闪光言行”评选，不断增强党员的服务意识。围绕扩大党的组织覆盖和工作覆盖，创新推广“区域建党”模式，加强“两新”组织党建工作，深入推进非公企业“双强争先”活动，加快示范村培育和后进村整转步伐，认真做好社区党组织换届。深化党内民主建设，积极探索发挥党代表作用的新途径，不断扩大党务公开，切实保障和落实党员权利。

4、要构建党风廉政建设新局面。全面落实党风廉政建设责任制，坚持正面引领和反面警示相结合，突出重点部位和重要岗位，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政教育，不断提高廉政文化建设的参与面和影响力。强化机关效能监督检查，扎实开展“公述民评”、“千局万站优环境促发展推进年”等活动，切实解决

群众反映强烈的突出问题。严肃换届纪律，严厉查处各种违纪违法行为，营造风清气正的良好环境。大力推进廉政风险防控机制建设，深化党政“一把手”监督、公务卡改革试点、村级“三资”监管、工程领域突出问题专项治理等工作，严肃查处滥用职权、贪污贿赂、失职渎职等案件，保持为民、务实、清廉的良好形象。

同志们，实干成就事业，奋斗铸就辉煌。让我们在上级党委、政府的坚强领导下，凝聚全市上下的智慧和力量，以昂扬向上的精神、攻坚克难的锐气、比学赶超的势头和决战决胜的姿态，努力争创区域发展新优势，奋力开创科学发展新局面，为加快建设富裕和谐幸福余姚作出新的更大的贡献！

第五篇：中共六安市委

中共六安市委 六安市人民政府

关于表彰2007优化发展环境、招商引资、发展

工业学霍山、发展民营经济暨发展现代农业

先进单位和先进个人的决定

(2008年2月26日)六〔2008〕17号

2007，全市上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“三个翻番”和“三大跨越”奋斗目标，开拓创新，扎实工作，促进了全市经济社会又好又快发展。市委、市政府决定，对2007优化发展环境、招商引资、发展工业学霍山、发展民营经济和发展现代农业等方面涌现出的先进单位和先进个人予以表彰奖励。

一、“发展环境暨政风行风万人评”先进单位

（一）授予市政府办公室等7个单位（按类型和得分排序）“2007发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元。

市政府办公室

市政务服务中心

市发展和改革委员会

市气象局

市地方税务局

市公安消防支队

市人民广播电台

（二）给予2005—2007连续三年获得“发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号的市政府办公室、市发展和改革委员会、市人民广播电台等3个单位，分别记集体二等功，颁发奖牌，分别发奖金1万元。

（三）给予2005—2007连续三年获得“发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号的单位主要负责人阚家平等3名同志分别记二等功，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

阚家平（市政府秘书长）

王 翔（市政府市长助理、市发展和改革委员会主任）

张 兵（市人民广播电台台长）

二、招商引资先进县（区）、招商引资先进单位和先进个人

（一）授予霍山县、舒城县、金寨县“2007招商引资先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元。

（二）授予六安经济技术开发区“2007招商引资先进单位”称号，颁发奖牌，发奖金2万元。

（三）授予市招商局小组等6个单位（以得分多少为序）“2007招商引资先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元。

市招商局小组

市财政局（市审计局）小组

市经济委员会（市人事局）小组

市委宣传部（市广播电视局）小组

市政协办公室（市委统战部、市劳动和社会保障局）小组

市委办公室（市人防办公室、团市委）小组

以上招商引资先进县（区）、招商引资先进单位的党政主要负责人和分管负责人，在奖金中分别奖励3000元、2000元。

（四）授予卫黎等12名同志（以姓氏笔画为序）“2007招商引资先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

卫 黎（市政府办公室科长）

方 明（金安区发展和改革委员会副主任、招商局局长）

王德宝（寿县水务局局长）

邓明瑞（六安经济技术开发区招商局局长）

石秀明（裕安区发展和改革委员会副主任、招商局局长）

史咏梅（女，霍邱县扈胡镇党委书记）

邢 刚（叶集经济和发展改革局副局长、招商局局长）

汪 健（女，舒城县招商局副局长）

张方应（霍山县招商局局长）

张再军（金寨县招商局副局长）

罗 伟（市林业公安分局局长）

徐启久（市纪委副县纪检监察员）

三、“发展工业学霍山”活动先进县（区）、先进工业园区、优质服务单位、十佳服务单位、十佳工业企业和先进个人

（一）授予霍山县、霍邱县、金安区“2007工业发展先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。

（二）授予霍山经济开发区等5个单位“2007先进工业园区”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励3000元。

霍山经济开发区

舒城经济开发区

金寨经济开发区

裕安经济开发区

六安经济技术开发区

（三）授予寿县劳动和社会保障局等9个单位“2007发展工业优质服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。

寿县劳动和社会保障局

霍邱县经济委员会

金寨县经济委员会

霍山县经济委员会

舒城县经济委员会

金安区国土资源局

裕安区科技局

六安经济技术开发区经贸发展局

叶集改革发展试验区工（管）委办公室

（四）授予市委办公室等10个单位“2007发展工业十佳服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。

市委办公室

市政府办公室

市发展和改革委员会

市经济委员会

市财政局

市劳动和社会保障局

市环境保护局

市国家税务局

市地方税务局

徽商银行六安分行

（五）授予安徽迎驾集团等10个单位“2007十佳工业企业”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。

安徽迎驾集团

安徽应流集团

安徽庆发柳编集团有限公司

安徽大昌矿业集团公司

六安江淮电机有限公司

安徽世林集团

华润雪花啤酒（舒城）有限公司

安徽星星轻纺集团

安徽金安矿业有限公司

六安江淮汽车齿轮制造有限公司

（六）授予卢德平等11名同志（以姓氏笔画为序）“2007发展工业先进个人”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

卢德平（寿县正源食品有限公司董事长）

江成为（六安江淮电机有限公司董事长）

吉少清（安徽大昌矿业集团副董事长）

李延群（华电六安发电公司总经理）

杜应流（安徽应流集团总裁）

胡向东（华润雪花啤酒〈六安〉有限公司执行总经理）

赵从圣（安徽景山食品有限公司总经理）

贾建国（鸿福晶体科技〈安徽〉有限公司厂长）

梁 军（六安市强大齿轮有限公司总经理）

程培华（安徽美佳印务有限公司总经理）

管厚宝（六安市叶集宏发人造板有限公司总经理）

（七）授予叶俊等9名同志（以姓氏笔画为序）“2007服务工业先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

叶 俊（霍山县经济委员会主任）

李绪华（市工商局开发区工商分局局长）

朱学松（舒城县人民政府办公室副主任）

张 永（叶集改革发展试验区国家税务局局长）

陈光全（金安区人民政府办公室副主任）

宋福昌（寿县迎河镇党委副书记）

何爱民（裕安区经济委员会股长）

涂自胜（霍邱县人民政府副县长）

黄 刚（金寨县财政局党组书记）

（八）授予韦国华等10名同志（按姓氏笔画为序）“2007发展工业十佳服务标兵”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

韦国华（市经济发展环境保护委员会办公室副主任）

孙 琦（女，市商务局科长）

李育新（市政务服务中心管委会办公室副主任、市行政审批中心主任）

许德胜（市招商局科长）

张学平（六安供电公司总经理）

张玉师（市国土资源局副科长）

邱永军（人民银行六安市中心支行科长）

周建平（市质量技术监督局副局长）

庞德武（市交警支队一大队大队长）

黄新国（皖西日报社副总编）

（九）授予陈德军等9名同志（以姓氏笔画为序）“2007发展工业园区先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

陈德军（裕安经济开发区党工委书记）

陈家应（六安经济技术开发区管委会拆迁办副主任）

张新安（叶集经济开发区管委会副主任）

汪家胜（金安区三十铺镇工业园管委会主任）

李 润（舒城经济开发区党工委书记、管委会主任）

李卫东（霍山经济开发区党工委书记、管委会主任）

胡江富（霍邱经济开发区管委会主任）

施 展（金寨经济开发区社会事务局局长）

蔡传斌（寿县工业园区管委会副主任）

四、发展民营经济先进县（区）、先进民营企业、创业之星和突出贡献民营企业家

（一）授予霍山县、舒城县、霍邱县、裕安区“2007发展民营经济先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。

（二）授予安徽省寿县八公山豆制品有限责任公司等13户民营企业“2007先进民营企业”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元，其中给予其法人代表奖励1000元。

安徽省寿县八公山豆制品有限责任公司

安徽华安达工艺品有限公司

安徽金寨将军磁业有限公司

安徽丰田竹业制造有限公司

安徽成辉玻纤织造有限公司

舒城诚信包装材料有限公司

六安市龙兴汽车零部件有限公司

安徽新华饲料有限公司

安徽振华投资（集团）有限公司

安徽正峰日化有限公司

六安市叶集金叶建材有限公司

六安市满天星贸易有限责任公司

六安市鸿达工贸有限公司

（三）授予王琼峰等10名同志（以姓氏笔画为序）“2007创业之星”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

王琼峰（六安索伊电器制造有限公司董事长）

刘 刚（安徽汇佳生物科技有限公司董事长）

吕青堂（霍邱蓝博旺精密液压件有限责任公司董事长）

孙 宏（安徽沪贤针织有限公司董事长）

汤大军（六安大军皮革制品有限公司董事长）

张积标（苏州好人家装饰工程有限公司六安公司董事长）

汪明友（六安市叶集试验区羽绒加工厂厂长）

周 军（六安长安冲压制品有限公司总经理）

夏义法（安徽夏星食品有限公司董事长）

黄泽云（安徽三利丝绸集团有限公司董事长、总经理）

（四）授予倪永培等46名同志（以企业纳税额500万元以上从高到低为序）“2007突出贡献民营企业家”称号，颁发《奖励证书》。

1、倪永培（安徽迎驾集团总裁）

2、杜应流（安徽应流集团总裁）

3、施克勇（六安市阳光矿产品公司总经理）

4、高军燕（女，霍邱县富昌矿业有限公司副总经理）

5、王喜兵（安徽霍邱诺普矿业有限公司总经理）

6、吉立昌（霍邱县大昌矿产品经贸有限公司董事长）

7、桑永树（安徽世林照明股份有限公司董事长）

8、姜一勇（安徽庆发集团董事长）

9、王开春（安徽金安矿业有限公司副董事长、总经理）

10、刘大文（安徽钱楼铸业有限公司董事长）

11、胡林枝（安徽振华集团董事长、总经理）

12、管传玉（安徽星星轻纺集团董事长、总裁）

13、章永忠（安徽临水酒业有限公司总经理）

14、马昌友（安徽振兴房地产集团有限公司董事长）

15、陈秋琴（女，亦是高〈安徽〉房地产开发有限公司法人代表）

16、江成为（六安江淮电机有限公司董事长、总经理）

17、张辉民（安徽鑫晔体育用品有限公司总经理）

18、吴文民（霍邱县新中天水泥有限公司董事长）

19、倪 明（霍山县华明工贸有限公司董事长）

20、杨齐素（安徽金安钢铁有限公司董事长）

21、林玉茂（安徽省寿春水泥成美有限公司董事长）

22、潘水标（长江精工钢结构〈集团〉股份有限公司安徽分公司总经理）

23、王 松（安徽叶集林星板业有限公司总经理）

24、刘先桃（女，六安市志民房地产开发有限公司董事长）

25、王仁礼（六安华源制药有限公司总经理）

26、黄劲松（安徽明珠房地产开发有限公司董事长）

27、程培华（安徽美佳印务有限公司总经理）

28、汪光进（六安市捷成木业有限公司总经理）

29、屠仁汉（六安世纪房地产开发有限公司总经理）

30、朱刘艺（霍邱县中天水泥有限责任公司法人代表）

31、芦义来（安徽鳌牌金属制品有限公司总经理）

32、巩德江（安徽金冠特种容器有限公司总经理）

33、杨益奎（安徽安凯华夏汽车配件制造有限公司董事长）

34、冉昆峰（安徽金商都商贸有限公司董事长）

35、岑 哲（霍山县科博能源科技有限公司经理）

36、张延新（安徽一隆羽绒有限公司总经理）

37、杨云龙（横店集团东磁股份有限公司霍山分公司总经理）

38、刘从玉（霍邱奔盛化工有限公司董事长）

39、潘同春（安徽华安达工艺品有限公司董事长）

40、胡金周（霍山县中兴房地产开发有限责任公司董事长）

41、何仲平（安徽金铜矿业有限公司董事长）

42、陈 武（六安盐业房地产开发有限公司总经理）

43、张强鸣（六安江淮投资有限公司总经理）

44、张发源（安徽源牌实业〈集团〉有限责任公司董事长）

45、凌顺甫（安徽霍山方圆纸业有限公司董事长）

46、方业龙（安徽龙华集团董事长、总经理）

五、金融机构和投资担保机构支持经济发展先进单位

（一）授予省农联社六安办事处等6个单位“2007金融机构支持经济发展先进单位”称号，颁发奖牌并发奖金。

省农联社六安办事处（给予其领导班子集体发奖金12万元）

徽商银行六安分行（给予其领导班子集体发奖金12万元）

农业发展银行六安分行（给予其领导班子集体发奖金12万元）

人民银行六安市中心支行（给予其领导班子集体发奖金8万元）

六安银监分局（给予其领导班子集体发奖金8万元）

建设银行六安市分行（给予其领导班子集体发奖金5万元）

（二）授予安徽海汇担保公司六安分公司等2个单位“2007投资担保机构支持经济发展先进单位”称号，颁发奖牌并发奖金。

安徽海汇担保公司六安分公司（给予其领导班子集体发奖金4万元）

六安市中小企业投资担保有限公司（给予其领导班子集体发奖金4万元）

对以上单位主要负责同志的奖励，按市政府六政〔2007〕13号文件执行。

六、发展现代农业先进县（区）、粮食生产突出贡献县（区）、基地建设先进单位、十佳种养大户、十佳农民专业合作组织、“一村一品”十佳村镇、优质服务单位和先进工作者

（一）授予霍山县、舒城县、金安区、霍邱县“2007发展现代农业先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。

（二）授予霍邱县、寿县“2007粮食生产突出贡献县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元。

（三）授予寿县板桥镇草席基地等10个单位“2007发展现代农业基地建设先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元，其中给予主要负责人奖励2000元。

寿县板桥镇草席基地

寿县正阳关肉鸡养殖与加工基地

霍邱县城西湖乡优质稻麦生产基地

金寨县白塔畈乡油茶基地

霍山县黑石渡镇蚕桑基地

舒城县城关蔬菜生产基地

舒城县万佛湖渔业养殖基地

金安区三十铺镇种养业基地

裕安区韩摆渡镇蔬菜生产基地

叶集试验区平岗高粉山芋生产基地

（四）授予安徽星星轻纺集团有限公司等10个企业“2007发展现代农业十佳龙头企业”称号，颁发奖牌。

安徽星星轻纺集团有限公司

六安天业集团投资有限公司

安徽新华饲料有限公司

安徽源牌实业（集团）有限公司

安徽三祥羽毛有限公司

安徽庆发柳编集团有限公司

安徽华安达（集团）工艺品有限公司

舒城县玉河羽绒有限公司

安徽帅旺食品有限公司

安徽龙华竹业有限公司

（五）授予王康兵等10名同志（按姓氏笔画为序）“2007发展现代农业十佳种养大户”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元。

王康兵（寿县安丰镇关庙村水稻种植大户）

王士祥（霍邱县宋店乡六里村果木花卉大户）

卢 云（寿县安丰塘河蟹养殖大户）

尹 勇（霍邱县乌龙镇陡岗村养鸡大户）

占昌炳（舒城县河棚镇油茶良种苗木育种大户）

江卫军（裕安区固镇镇青龙村养鹅大户）

汪正兵（金安区翁墩乡洞阳村养猪大户）

徐 浩（金寨县全军乡沙河店村沟鲶养殖大户）

程乃凤（霍山县衡山镇永康桥村鳗鱼养殖大户）

曾凡亮（叶集试验区三元乡三元村养猪大户）

（六）授予六安市皖西白鹅产业协会等10个单位“2007发展现代农业十佳农民专业合作组织”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予主要负责人奖励1000元。

六安市皖西白鹅产业协会

六安市裕安区邓冲“六安瓜片”茶叶专业合作社

寿县迎河镇果蔬产销协会

霍邱县庆发粮油专业合作社

金寨县叶里青茶叶专业合作社

霍山县诸佛庵镇大岭竹农协会

舒城县茶叶产业协会

叶集试验区养猪协会

六安市裕安区家禽养殖合作社

霍邱县乐民优质稻米开发合作社

（七）授予寿县涧沟镇黑龙村等10个单位“2007发展现代农业‘一村一品’十佳村镇”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予村两委主要负责人各奖励1000元。

寿县涧沟镇黑龙村

霍邱县城关镇腾桥村

金寨县南溪镇麻河村

霍山县大化坪镇金鸡山村

霍山县黑石渡镇新店河村

舒城县晓天镇方冲村

舒城县干汊河镇西宕村

金安区马头镇黄台村

裕安区固镇镇青龙村

叶集试验区镇区办新桥村

（八）授予市发展和改革委员会等16个单位“2007发展现代农业优质服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予主要负责人奖励2000元。

市发展和改革委员

市财政局

市农业委员会

市水利局

市林业局

市粮食局

农业发展银行六安分行

中央储备粮六安直属库

寿县财政局

霍邱县农业委员会

金寨县农业综合开发局

霍山县财政局

舒城县农业委员会

金安区农业委员会

裕安区农业委员会

叶集试验区农林水局

（九）授予马爱群等20位同志（以姓氏笔画为序）“2007者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

马爱群（女，市粮食局行业管理科科长）

卢贵金（霍邱县畜牧局局长）

李能峰（金安区区委副书记、纪委书记）

任国钧（市政府办公室科长）

刘兴旺（市国土资源局耕地保护科副科长）

发展现代农业先进工作

杨精明（裕安区农委主任）

汪德尚（舒城县农业科技研究所所长）

邵晓姣（女，霍山县农委副主任）

余敦亮（叶集试验区农林水局副局长）

张勇堂（寿县农委主任）

张士华（市科技局副局长）

张 跃（市农业综合开发局副局长）

陈久顺（市水利局农水科科长）

胡 尘（市发改委农经科科长）

南储宏（市农委农业产业化科科长）

高晓春（市交通局工程计划科科长）

黄红兵（中储粮六安直属库购销业务科科长）

曹恒涛（市林业局造林绿化科科长）

熊 杰（金寨县农委主任）

蔡学玉（市委政研室副主任）

希望受表彰的先进单位和先进个人戒骄戒躁，再接再厉，努力奋进，再创佳绩。全市上下要以党的十七大和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，加快发展，开拓进取，乘势前进，为夺取全面建设小康六安新胜利而努力奋斗！