江苏省如皋市：文化铸就城市之魂

第一篇：江苏省如皋市：文化铸就城市之魂

江苏省如皋市：文化铸就城市之魂 ■ 陈惠娟

一个充满活力、整体和谐的现代城市，必然是社会文明程度较高的城市。城市是文化的容器，文化是城市的灵魂。一座没有文化底蕴的城市，不可能成为真正意义上的现代文明城市；一座缺乏文化个性的城市，不可能成为令人仰慕向往的魅力之都。要建成适宜创业、适宜人居、适宜人的全面发展的现代文明城市，仅仅有经济上的发展是不够的，还必须有文化的继承、文化的传播和文化的创造。江苏省如皋市坚持以科学发展观为指导，围绕构建社会主义和谐社会，在协调发展中努力提高城市文化内涵，为把如皋建设成为长三角地区综合实力最强、创业环境最优、人居环境最佳的现代城市夯实文化基础。历史的车轮在如皋城市记忆中留下了一道深深的文化辙印。国家级生态示范区、中国优秀旅游城市、江苏省卫生城市、江苏省文明城市、江苏历史名城、中国盆景之都、世界长寿福地等一个个彰显城市文化内涵和魅力的荣誉接踵而至，“文化如皋”的品牌效应初步显现。

一、传承历史文化：人文资源保护与城市开发并重

如皋迄今为止已有6000多年成陆的文明史和1600多年的建城史，是长江三角洲最早见诸史册的古邑，民国时期的中华第一大县，拥有独具魅力的淮扬文化、长江文化等历史文化渊源。作为江苏历史文化名城，在席卷全国的城市化浪潮下，如皋成功实现了坚守历史文化与开发现代城市的统一。

规划先行引领文化发展。在城市规划过程中，牢固确立科学的保护与发展观，正确处理好名城保护与现代城市建设的关系，把加大旧城保护力度、保护旧城整体风貌、保存真实历史遗存和打造城市亮点和精品工程有机结合起来，注重将得天独厚的地域文化、民俗文化、市民文化等融合到城市建设中，既丰富城市的外在形象，又充实城市的文化内涵，从而有力地推动了城市外在形象与内涵的完美统一。

延续与保护历史文化脉搏。按照改造与保护并重的思路，先后组织对文庙大成殿、定慧寺、石合泰古民居、集贤里名人故居、东大街古街区、水绘园等文物古迹进行了保护、修缮和扩建改造，历史文化遗存得到了较好的整治和恢复。水绘园升格为全国重点文物保护单位，东水关、集贤里和白蒲明清古建筑群同时升格为省文保单位。如皋杖头木偶列入省首批非物质文化遗产名录，工艺丝毯、如皋灯彩、如皋风筝等非物质文化遗产挖掘、整理及非遗申报工作有序进行。

打造城市文化精品工程。几年来，在政府财力有限的情况下，如皋市不惜斥巨资投入城市文化基础设施建设，不断做优做美城市形象。投资8000多万元兴建了功能齐全、堪称苏北一流的如皋大剧院；投资数百万元新建了安定休闲广场；投资600万元扩建了3500平方米的文化馆综合大楼。通过成立专门的管护队伍，使“外圆内方、形似古钱”、“水环城，城包水”的内外城河风光带常年绿柳成荫，水质清澈见底，景色秀丽怡人。加快城市历史博物馆、文化馆、图书馆、船舶展览馆等项目的建设，使如皋的文化底蕴在与时俱进的创新中不断超越自我，在时代文化与历史文化的交相辉映中闪烁出夺目光彩，焕发出勃勃生机，推动了城市能级的快速提升。

二、提升建筑文化：城市能级与城市品位良性互动 城市的主要载体是建筑，城市文化也必然要在城市的建筑形态中得到充分体现，如北京四合院、山西民居、陕西窑洞、云南竹楼、江浙水乡等等，诸如此类各具特色的民族地域特色在建筑文化中都得以体现。一个有品位、有魅力的城市不在于它的大小，而在于要有自己的特色。品位作为城市的魅力所在，作为城市竞争力和软实力所在，在城市建设中要克服千篇一律，体现出如皋独有的文化品位。

坚持城市特色化原则。如皋的城市建设体现个性化，首先是建筑物的造型、色彩、高度有韵律感、层次感，从平面规划发展到立体式空间规划。功能区域空间注重跳跃布局，拉开骨架，既为城市留下绿地或城中园林之地，也为以后发展留下余地。其次是体现古风古貌。在发掘历史内涵的同时，保护好现存的古建筑，体现出文化古城的久远意境。从建筑物的造型到亮化工程的设计，从城市道路的建设到景观带的设置，个性化原则无不渗透于其中。

坚持和谐实用性原则。和谐是指城市要构筑人们生产、生活与学习的和谐空间，通盘考虑社会公共服务设施的统一规划建设，人流、物流、信息流的配置和空间布局，商店、学校、医院、银行、休闲娱乐场所的设置，居民区考虑通风、采光、绿化，着力营造出人与自然和谐共存的发展空间。如皋大润发超市、光华大酒店等服务设施的引进，不仅健全完善了城市的配套功能，而且提升了城市能级水平。

坚持文化滋养城市原则。城市不仅是经济聚集地，而且是人类文明集中地，也是文化的荟萃之地。一座缺乏文化沉淀的城市充其量也只能是钢筋与混凝土的组合体而已。文化软件建设是文化建设之魂，城市的文化底蕴在于城市的内涵。如皋以文化滋养城市，利用自然景观，使自然景观与历史名人或传说典故相结合，以展示文化意境。同时彰显人工环境的文化性，如道路、园林、广场、路名、店牌等，尽量显露如皋城市的“精、气、神”。

三、打造绿色文化：城市建设与生态保护协同推进 一方水土养育一方人，如皋的生态优势曾滋润过许许多多的长寿佳话，承续如皋的长寿现象，“不出城廓而有山水之怡，身居闹市而有林泉之致”，良好的生态环境已成为如皋的“金字招牌”。保护和建设好城市生态环境，是增强如皋可持续发展能力的关键所在，更是让经济发展成果普惠于民的最终体现。围绕“生态立市，绿色兴市”的战略目标，2002年12月如皋市第十四届人大常委会第二次会议审议批准了《如皋市生态示范区建设总体规划》。2005年，如皋被授予国家级生态示范区称号，沿江地区获得ISO14001的环境管理体系的认证。注重城市建设的环境效益。杜绝高能耗、高污染、高风险、低产出的项目进入园区，严格把好化工企业的梯度转移，追求人与自然、经济与社会的协调发展。绝不以牺牲环境为代价，在推动城市发展的同时，把城市环境与资源的承载能力作为首要因素加以考虑，最大限度地节约资源，提高资源利用效率，尽量减少污染，因而众多高污染的重大项目被拒之门外。全面启动生态市系列创建活动，高标准、高质量建设市镇污水处理、垃圾处理等一批环保基础工程，总投资4.5亿元日处理1500吨垃圾焚烧热电联产一期工程已投入运行。加强城市绿化建设，致力构建城市生态环境。如皋花木盆景始于北宋，兴于明清，盛于当今。中南海、钩鱼台、毛主席纪念堂以及一些中央国家机关随处可见“清、奇、古、怪”的如皋盆景。近年来，如皋市充分发挥花木盆景之都的资源优势，以顾庄生态园为核心区域进一步做大花木连片种植，不断提高城市绿化率和森林覆盖率，努力构建城市良好生态环境。学习借鉴艳阳模式，吸引外来资本加快建设长青沙生态观光园。打造如泰运河两岸风光带，以建设生态绿地为重点，尽量保留自然特征的河流廊道，保护好乡土树种与区域性稳定植物群落，强化城市绿地的连通性、景观与生态的共融性。

维护城市河流生命健康，构建城市和谐水系。水资源是影响城市发展的最稀缺资源之一，水质量最能反映一个城市的生态文明程度。建设沿江防护林带，促进节能减排，保护沿江生态环境，切实维护好如皋内外城河的水系健康，让两环水清景美的如皋城河成为具有丰富历史文化内涵的城市风光带，如皋的“水城文化”得到延续和弘扬。将污水资源再生利用和节水、节能紧密结合，努力构建城市和谐水系，确保城市的可持续发展能力和良好的生态环境。改善了人居环境，控制了污染源头，蓝天、碧水为绿色如皋又凭添了几分吉祥，几分新绿。

四、抹亮社区文化：文化素质与城市精神交相辉映

良好的社区环境对于提高市民素质起着润物无声的作用。城市的文化程度离不开优美的建筑、整洁的市容，并通过有序的管理、良好的服务来体现，如果没有“文明的人”来支撑，整个城市的文化就会失去赖以存在的基础，成为“空中楼阁”。如皋市高度重视城市市民个人的素质建设，大力弘扬“厚德笃学、文明诚信、拼搏创新、超越争先”的新时期如皋城市精神，使城市整体文化的发展建立在个体文明进步的基础之上。通过诚信建设带动市民意识的转化。诚信的社会是社区人无限依附的精神家园。首先是政府带头讲诚信。政府官员素质的高低，往往会对市民的素质产生深刻的影响。各级干部在运用人民所赋予的权力的同时，也必须严格履行自己的职责。以创建“和谐机关”为着力点，切实解决群众最关心、最直接、最迫切的实际问题。以建设“文明城市”为突破口，推动市民形成团结友爱、文明诚信、健康向上的良好意识形态。建设学习型社会，提高市民的整体素质。充分发挥如皋教育品牌的优势，重点学习政策理论、法律法规、专业技能、文化知识等。加快建设如皋市技师学院，充分运用江苏省沿江开发人才市场和劳动力市场等平台，为建设文化如皋提供人才支撑。以创建全国文明城市为载体，发动全体市民共创学习型社会。利用长江文化节、社区艺术节等有效形式，使学习成为市民的一种新型生活方式，切实提高市民的整体素质。

发挥大众传媒的作用。大众传媒负有启蒙、人文关怀和舆论监督的重大责任，对社区文化的引导和促进具有重要作用。所以，文化、广电、新闻中心等舆论宣传部门立足于提升国民素质的高度，在尊重受众趣味和喜好的同时，做到既不故作高深更不满足于平庸，尤其不能堕落低俗，深入浅出地表达当代人思想的深度和高度，以正确的舆论引导市民综合素质的提高。

五、弘扬长寿文化：城市文化与产业经济有机衔接

如皋如歌，长来长寿。如皋长寿文化源远流长，声名远播。如皋市在探索长寿文化，挖掘长寿秘密的实践中敏锐的捕捉到潜在商机，充分利用长寿资源，积极打造长寿品牌，大力发展集养身、饮食、休闲、旅游为一体的长寿文化产业，走出了一条弘扬长寿文化，做强长寿经济，富裕如皋百姓的发展之路，长寿文化的内涵被充分拓展。

做响长寿文化品牌。充分利用如皋滨江临海、交通发达、地处上海“一小时经济圈”的区位优势，加大对如皋长寿文化和长寿产业的推介，吸引各类资本投资长寿产业。在平台搭建上，自2002年起每两年举办一次长寿文化节，邀请世界各地的长寿研究专家和学者来如探讨长寿秘密，研究长寿文化，推介长寿产业，目前已成功组织三届长寿文化节，出版长寿系列文集20余本，吸引了美国、韩国、日本、新西兰、印尼以及港、澳、台等国家和地区的投资者来如投资。在宣传推介上，坚持以宣传促销带动经济发展的思路，组织拍摄制作了《雉水风韵》DVD旅游风光片和风雅如皋旅游宣传画册，每年都在上海、南京、常州、苏州等地组织各类大型宣传推介活动，如皋百岁老人更是频频作客中央电视台，让人们更多地了解如皋的长寿文化、长寿美食、长寿美景。在项目包装上，依据各镇经济发展特点和产业特色，包装了一批象长寿食品制作、观光旅游、休闲娱乐等市场前景好、发展潜力大的项目对外进行推介。

做强长寿文化产业。坚持突出重点，加快发展特色高效长寿产业，着力打造区域特色经济板块。建设长寿农产品原料基地。通过制定优惠政策，设置资金奖励，免费科技支农等方式着力推动花木盆景等四大主导产业的发展；加强区企对接，注重延伸龙头企业产业链，积极引导龙头企业和农户建立比较紧密的利益联合机制，加快形成了花木盆景、创汇果蔬、优质油米、优质生猪、优质桑蚕、如皋黄鸡等特色无公害生产基地。发展农业产业化龙头企业。不断扩大传统长寿产品的市场占有率，以长寿品牌建设为重点，申报知名、著名、驰名商标，突出无公害产品、绿色食品和有机食品认证，逐步形成具有如皋地方特色的长寿系列品牌体系，目前，已有无公害产品和绿色食品40种。同时，加强与大专院校、科研院所的联合，拉长长寿产业链，提升长寿产品市场竞争力，快速做大长寿食品经济板块。打造长寿旅游品牌，不断挖掘整合旅游资源，不断完善旅游功能配套，已建成三星级酒店3家。把长寿旅游资源与旅游产品、产业有效融合起来，打造长寿旅游经济板块。（作者系中共江苏省如皋市委书记）

第二篇：文化管理铸就安全之魂

文化管理铸就安全之魂——“五个四模式”

通过总结多年的安全生产经验，我们认为，推动安全工作健康发展的核心要素是一种融入到思想、行为、责任、物质多个层面的安全文化力量，它实际上就是一种以安全价值为核心，对全体员工进行安全控制的微观体系。为此，我们从煤矿安全生产中定位，安全工作的艰巨性、“三违”的危害、管理人员的责任等不同层面、不同角度、不同内涵，以提升全员安全思想境界为着眼点，培育共同的安全管理理念和企业安全文化氛围，初步形成以“五个四”为核心的承接载体。

一是以“四个没有”对安全工作进行升级定位。“四个没有”即：没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有矿井的稳定发展。它突出了安全在企业诸要素中的重要地位，诠释了煤矿安全与领导责任、员工和企业利益、企业管理的辩证关系，为全面提升和详细整合企业文化奠定了基础。

二是以“四个贵在”保障安全工作可持续发展。“四个贵在”即安全第一贵在坚持，安全管理贵在到位，安全责任贵在落实，安全监督贵在公心。它突出了制度至上，恒心持久的重要性，安全管理是一项复杂的系统工程，必须建立一套科学缜密有效的管理体系，必须善于把握现场安全管理的“尺度”，突出强调监管到位，密而不疏，从而达到矿井的安全宏观管理的境界。

三是以“四个就是”规范干部员工的安全行为。“四个就是”即违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死

不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人。它突出了生产现场人员的主观意识，揭示了失职、失责带来的巨大危害。

四是以“四个有心”阐明安全工作中存在的必然逻辑关系。“四个有心”即抓安全要有决心，抓质量要有恒心，抓三违要有狠心，抓帮教要有耐心。它突出明确管理干部的自身定位。

五是以“四个不能”强化职工自主保安。“四个不能”即：违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不能拿，违纪的事不能办，它的核心就是“发展不能以牺牲人的生命为代价”，使保护员工生命安全和维护职工权利义务行为形成高度统一。

通过采取以上“五个四”的安全文化理念和措施，使干部员工从思想、心灵行动中对安全生产有一个新的认识和升华，摆正了安全与生产，安全与效益，安全与稳定，安全与发展的理性认识，这是我们攻坚克难、保持长治久安的法宝。

第三篇：推进思想政治工作铸就浙能文化之魂

推进思想政治工作铸就浙能文化之魂

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和浙能文化。浙能文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作首先先要加强浙能文化建设,这两者是相辅相成的,不可分割的。正确把握二者的关系,在完善浙能文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作要与浙能文化建设的关系

思想政治工作与浙能文化建设方向一致，都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的；都属于意识形态,都是为经济基础服务的。因此，要充分发挥思想政治工作的传统优势，使浙能文化建设和思想政治工作在工作运行中互相促进，确保同步推进，落到实处。

浙能文化建设与思想政治工作的辩证关系是:一方面,浙能文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为浙能文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。因此，应努力使浙能文化建设与思想政治工作在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保证。浙能文化建设可以把思想政治工作的内容和企业生产经营管理的具体要求有机结合起来，成为推动企业生产经营管理的指导思想、精神动力和激励手段，促进企业发展，使思想政治工作有效切入企业管理的中心。

二、推动思想政治工作与浙能文化建设紧密结合

思想政治工作是我们党的的优良传统，积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起了巨大作用，在市场经济条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可或缺的重要内容。作为意识形态的思想政治工作与作为企业管理活动的浙能文化建设在各自领域发挥着不可替代的作用，思想政治工作保障了企业的正确发展方向，这不仅对浙能文化建设有益，对企业的管理和发展也十分有益。

推动浙能文化建设与思想政治工作有机结合，是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。尤其要把思想政治工作与企业管理结合起来，使刚性约束与柔性导向有机结合，让思想政治工作的导向性要求体现在管理制度中。另外，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地开展文化技术等方面的教育活动，以提高员工队伍的整体素质。

三、充分发挥浙能文化引领作用，促进思想政治工作不断上新水平

借助浙能文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工所共同奉行的，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使干部职工的能力得到全面发展，并提高干部职工的自主管理能力及活力，增强企业的整体执行力。

企业文化是企业的粘合剂，可以把广大干部职工紧紧地粘合、团结在一起，使干部职工明确目的、与企业步调一致，产生巨大的向心力和凝聚力。企业文化这种粘合剂特性，可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

第四篇：建设“鼎文化”铸就华鼎发展之魂

建设“鼎文化”

铸就华鼎发展之魂

—— 等、健康”；企业愿景为“争做35KV及以上电压等级电力设备和电器元件行业的国内知名品牌”；企业使命为“以优质产品、完善的服务和专业解决方案，满足客户需求，为员工安康，社会进步和电力事业发展作出贡献”。从而形成了以 “鼎文化”为特征的华鼎企业文化核心理念体系。

2、加强“鼎文化”核心理念的宣贯与培育。为了使公司的“鼎文化”核心理念成为全体员工的共识，我们对“鼎文化”核心理念的内涵进行了诠释，并通过各种会议和培训，进行反复宣贯，使广大员工知道其真正的含义。在这个过程中，公司董事长张良锁亲自撰写讲稿，带头宣讲。

例如，董事长在员工培训会上，讲解企业核心价值观—稳健、诚信、卓越时指出：稳健，即企业发展要平稳强健，做人要低调，这是针对华鼎因底子薄，基础差而提出的客观要求，企业经不起折腾，必须平稳发展，才能达到强健的目的；诚信，即诚实、守信、尊重人，这是打造百年华鼎的基因，也是企业共同价值观的核心，唯有诚信才能使华鼎在激烈的市场竞争中永远立于不败之地；卓越即做人要做最好，做事要做最好，做产品要做最好，这是华鼎人勇往直前、登高峰的价值取向和精神追求。

在讲解“自信、平等、健康”的企业精神时，他说：什么叫自信？华鼎人的自信就是每一个员工应具有自强、勤奋、创新的精神及对企业有信心、做产品细心、待人诚心的品格，缺一无自信，所以自信是一种成熟，是一种明亮而不刺眼的光辉，是一种圆润而不腻耳的声音，是一种不需要察言观色的从容，是一种不卑不亢的大气，是一种由心而生的欢喜和微笑，是一种无需声张的厚实，也是一种并不陡峭壁的高度。

什么叫平等？平等就是在制度面前人人平等，人格面前人人平等，在华鼎内部一个系统的先进管理制度下，上下执行同样的考核、奖罚标准，在管理实践中消除歧视，消除隔阂，自我珍重，相互尊重，平等互助。但是平等是相对的不是绝对的，是有条件的，是要通过自己努力、勤奋而争取的。如果我们的企业不是一个很好的企业，不是一个讲信誉的企业，我们这个家庭中的每一位成员在社会上可能都不会很体面和很有尊严，那你和别人还有什么平等可言呢。

在自信、平等的前提下，要健康，所谓健康，主要表现在思想健康，有良好的职业道德、高尚的人格品德，正确的自我价值观念和坚定的信仰，严格遵守法纪法规。生活健康则要有强壮的体魄，有体面的工作劳动，有快乐的工作、生活、情趣，有欢乐的家庭。

为了加强对“鼎文化”核心理念的宣传，我们在公司厂区醒目的地方用精美的书法写下“鼎文化”核心理念；在公司企刊上刊登领导、员工的文章、员工践行公司核心文化理念的感悟和典型案例、感人故事；举办各种主题演讲活动，生动具体地宣传企业核心文化理念。正是通过这样一次次地宣讲和反复宣传，公司的“鼎文化”理念逐步得到了广大员工的认知。

二、以“鼎文化”育人铸魄，全面提升员工素质

1、推进学习型企业的创建。华鼎文化在一定程度上是从创建学习型企业入手的。公司决策层认识到开展企业文化建设，必须将学习放在首位，大力推进学习型企业建设，而要推进学习型企业建设，公司领导必须既是学习活动的倡导者，又是致力于学习的带头人，以此来影响和带动员工学习。

为此，企业领导班子各成员十分注重学习，努力提高自身的综合素质和领导水平。几年来，公司主要负责人一直认真学习政治理论知识，特别是“三个代表”重要思想、十六、十七大精神、科学发展观

和社会主义和谐社会的理论，带头学习《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》等相关法律法规。现任公司领导全都参加了中国人民大学工商管理课程高级进修班的学习。

公司还组织中层以上干部和管理人员参加清华远程教学的企业管理专业学习，不断选派有潜质的员工到沈阳变压器研究所学习培训。形成了公司核心层人人主动学习，中层管理人员与年轻骨干积极参加学习的氛围。与此同时，公司成立了以董事长和支部书记、工会主席为正副主任的学习型企业工作委员会，为创建学习型企业健康有序开展提供了可靠的组织保证。经过几年的努力，公司扩大干部员工的整体知识水平和综合素质有了明显提高，公司也被评为扬州市学习型企业。

2、加强员工培训，以“鼎文化”育人铸魂。

以“鼎文化”育人铸魂是华鼎企业文化建设的根本任务，我们除了加强公司领导层和中层以上骨干的学习，还将员工的培训作为重点，不断加强化员工培训工作。

首先，公司每年制订学习培训计划，将此列入公司工作大纲，由公司学习型企业工作委员会和人力资源部共同负责组织实施，进行目标管理考核，与薪酬挂钩。同时，对科室、车间、班组的员工学习培训工作 也提出明确要求，实施相应的考核，形成了员工培训工作体系。在培训经费上，公司领导层一直坚持其它开支可以节约缩减，但培训费用要保证。公司对培训所需经费，都根据每年的培训计划，安排足够的资金。从而保证了员工培训工作持久、有效地开展。

其次，突出培训重点。在加强员工专业技能、文化知识、法律法规培训的同时，将员工道德教育贯穿培训工作的始终。使广大员工在认知的基础上认同“鼎文化”，自觉按照“稳健、诚信、卓越”的核心价值观和“自信、平等、健康”的企业精神做人做事，树立良好的 社会公德，职业道德和家庭美德。做到“三心四职三不让”。三心：信心（有坚强的信念和决心）、细心（工作上一丝不苟，做精每一件事）、诚心（真诚待人，真诚对待市场）；四职：正确的职业理想、高尚的职业道德、娴熟的职业技能、严格的职业纪律；三不让：不让一丝企业形象在我这里受损，不让一点质量问题在我手中发生，不让一分经济效益在我身边流失。努力成为有职业操守、有人格尊严、有理想抱负的华鼎人。

华鼎近年来陆续招聘了一批大学生，新进员工入职前都要接受一个月的封闭式军训，上的 截止今年，我们公司分别在行政管理、销售、生产一线评选了数十名优秀员工，并有一人获得全国五一劳动奖章，有一人获得全国优秀工会工作者，有一人获得了扬州市劳动模范称号，另有20多人受到了省市区级各种先进表彰和奖励。对先进模范人物和优秀人才，我们不仅给予精神、物质奖励，不定期组织他们旅游，还利用公司的企刊《华鼎简报》、各种会议和各类企业文化主题活动，广泛宣传他们的先进事迹，既在全厂形成了学先进、赶先进的氛围，同时，以典型人和事，生动具体的宣传了公司的企业核心价值观等企业文化理念。

三、坚持以人为本，构建和谐企业

多年来，公司领导层一直秉持“自信、平等、健康”的企业精神，视员工为公司的主人、公司的财富，充分尊重员工的人格尊严，使员工体面的工作，在健康和谐的环境中与企业同发展、共同成长。

1、保障员工的基本生活条件。

公司坚持执行《劳动合同法》，按规定程序招聘人才和招收职工，及时签订劳动合同，按时足额缴纳五险一金，坚持企业经济效益长一寸，职工收益福利长三分的原则，提高员工生活水平。

劳动报酬事关职工最切身的利益，为进一步确定以人为本、“自信、平等、健康”的指导思想，使员工付出的劳动得到合理的价值体现，经公司领导层与工会负责人商定，适时成立了公司内部薪酬委员会，实行“1+X”的协商模式，所谓“1”就是每年初企职双方代表平等协商签定《工资集体合同》，所谓“X”就是对当年生产的部分工种、岗位、工资出现的偏差进行单个协商协调，以保证职工收入的合理增长。

在此基础上，不断改善员工工作、生活环境。为每个科室配置了空调，为每个人配备了电脑，实行办公、财务、销售现代化、信息化；为车间配备通风、制冷、制暖设备，开辟了职工读书阅览室，文化体

育活动室，员工培训基地；并建设了新厂区，改造了员工集体食堂、绿化、美化了厂区环境，使广大员工在一个温馨、舒适的环境中快乐地工作、生活。

2、实施科学民主管理。公司十分重视发挥工会在开展企业文化建设和民主管理中的重要作用，公司创建之初就依法成立了工会，制订并实施了职代会制度，坚持每年如期召开职工代表大会，重大管理制度，奖惩规定，薪酬福利等待遇较大幅度增减变动，职业安全卫生措施等一系列涉及职工权益的较大举措都经职代会讨论，形成共识后施行。

平时，工会积极发挥公司领导层与员工之间的沟通、桥梁作用，及时反映员工的心声和物质、精神方面的需求，协助做好员工的思想政治工作。由于工会工作成绩突出，多次受到省、市工会的表彰，并被评为扬州市五星级工会组织。

为了充分体现员工的主人翁地位，公司还经常性地开展合理化建议活动，在公司发展、重要经营决策、生产工艺流程改进和节材降耗等方面倾听员工意见。仅近几年，员工共提合理化建议200多条，不仅为公司作出重要决策提供了重要意见、建议，而且为公司创造效益近千万元。为此员工也累计获奖励近百人次，奖金数超百万元。

3、坚持“自信、平等、健康”的企业精神，关爱员工。在“鼎文化”的长期熏陶下，华鼎成了一个和谐大家庭。企业经营层每个成员既是企业的领导者，又是一名工会会员，与员工一样，带头认同并执行各项管理规章制度，带头接受公司的考核和奖惩办法，无一例外，充分体现了在制度面前人人平等。

在管理实践中，领导和员工之间没有尊卑、没有等级之分，共同做到：自珍—自我珍重自身形象，互尊—相互尊重各自人格，自爱—体面的工作，在不同岗位上共同为企业的发展创造卓越的业绩。公司主要领导除外出，每天深入科室、车间了解员工的工作生活情况和需

求，对需要帮助的员工及时给予帮助。领导对员工的关爱，除了物质上的帮助，更重要的是对员工的尊重。

公司有一名员工，嫌公司待遇不如他一个朋友那里的公司高，找到董事长，提出要离开公司。这时，董事长不是责备他对公司不忠诚，而是首先自我检讨，说平时与他交流沟通少了，一直还不知道他有离开公司的想法，接着，对他个人的要求表示尊重，并告诉他，今后想回华鼎，仍然欢迎。董事长有这样的心态和精神境界，员工们都很受感动。

为了充分发挥员工的聪明才智，公司积极为他们提供发展的平台，随着许多专业技术人员和年轻大学生进入公司，公司及时组织他们参加各类培训，进行深造，同时成立了省级科技研发中心，加强科技研究和产品创新，近几年，公司先后获得了20多项专利，为企业持续健康发展增添了后劲。

在多年的企业文化实践中，华鼎围绕“鼎文化” 的建设，着力抓好核心价值观的培育，着力抓好员工的培训和员工素质的提高，着力抓好和谐企业的构建，取得了一定成绩。在当前社会主义文化大发展、大繁荣的背景下，我们将认真总结10年来的工作，进一步理清企业文化工作思路，制订新一个10年的企业文化建设规划，进一步提高企业文化建设的水平和组织程度，将企业文化建设深入持久地开展下去，为打造百年华鼎、实现企业的稳健、可持续发展，提供强大的精神动力和思想文化支撑。

第五篇：8.7铸就雷锋之魂

唱雷锋之歌

铸雷锋之魂

西刘桥实验学校八年级七班

任影

当您需要帮助，却没有人愿意伸出友爱之手的时候。在座的各位，您，会是什么心情呢？想必会酸、苦、涩。可是有一个人伸出了自己的手！他去扶你，去帮助你，你是喝令他走，并说这种精神过时了，还是心存感激地接受帮助呢！答案当然是后者。

有人说：“现在都进入九十年代了，人人都想着怎样为自己，谁还会发扬雷锋精神去帮助别人呢？”那么在进入九十年代的今天，我们还要不要学雷锋，雷锋精神就真的过时了吗？！”

雷锋的名字对有些人来说已经陌生，雷锋的精神对有些人来说已经不可思议，可是在迈进新时代的时刻，生活在同一个地球的人们需要一个更高的精神境界，需要富于开拓，勇于进取和创造的勇气，我们的社会更迫切地需要雷锋精神不是吗！

不是连带着红领巾的小学生都在寻找雷锋吗？

不是连挤公共汽车的老爷爷、老奶奶都在怀念雷锋吗？

不是人人都希望社会风气越来越好吗？

不是希望市场经济发展之后人与人仍然诚实不欺、和谐融洽吗？

雷锋的精神没有过时，我们这个时代需要雷锋。

雷锋叔叔，您在哪里？哦！您在祖国的每一个角落，您在一个又一个平凡的岗位上！在人民需要您的每一个地方，处处可以看到您高大的身躯！

雷锋叔叔，您在哪里？哦！您就在我们青年学生心里。从一年级我们摸着您的塑像，老师说：“这就是雷锋！”我们认识您，到长大我们扶老人过马路、看望敬老院的爷爷奶奶……学习您，是您的精神，陶冶着我们的品格；是您的精神，鼓励着我们前进。

此刻，雷锋回来了，世界就像等待春雨的麦苗，渴望、迫切地吮吸着这一场雨露，并集聚中改变社会面貌的力量，这种精神将赋予我们社会多大的推动力啊！

每一次想起雷锋，就想起这一段话。有多少人在回首往事的时候，为自己碌碌无为而悔恨，为曾经虚度年华而悲哀。有多少人能像雷锋一样，永远的那么富有爱心，永远的那么真诚善良，永远像一颗小小的螺丝钉。

一个没有英雄的民族，是一个悲哀的民族；然而一个有英雄却不知尊重、不知珍惜的民族，则是一个可怜的民族。雷锋是我们这片古老的土地孕育的一位平民英雄。雷锋从来不会离开我们，而我们却曾经几度远离了雷锋。

雷锋叔叔，我们想念您，人民想念您，祖国想念您，我们希望能看到成千上万的“您”！

我要满怀深情唱出新时代的雷锋之歌：在缺少爱的荒原，你是绿树一棵，春花一朵；在缺少爱的星空，你是皓月一轮，明星一颗；在缺少爱的冬日，你是一缕春风，一盆炭火！！

啊，雷锋！你是爱的丰碑，爱的旗帜，爱的楷模！