发展青年团体 实现与公司共赢

第一篇：发展青年团体 实现与公司共赢

发展青年团体 实现与公司共赢

青年员工团体是我司最有生气，最有创新精神和创造力的群体，也是我们公司改革与发展的骨干和主力军，更是我们公司的未来与希望。在公司深化改革的今天，如何加强青年员工责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，直接关系着当前经营管理工作更好的开展，也与我们公司长远发展有着密切的关系。作为一名共青团员，更应该发挥组织的能动性，不仅自己要身先士卒，更要带动身边的同事们一起进步。以下几点是值得我们倡导和学习的：

一、关注公司的发展与规划。中睿公司是我共同的家，公司的发展关系到每一位同事，尤其是青年员工，更应该关注公司的未来发展与规划，这直接影响青年们未来的职业发展，因此，呼吁青年们关注公司的每年规划，做到知道、明白的状态，其次，需要端正自己的思想，确信个人的发展与企业的发展是紧密相连的，相信只有企业发展好了，我们自己的上升空间才会大，取得成功的机会才会更多，增强为企业出谋献策的意识。

二、积极参与公司的改革与管理。对于近年来公司大刀阔斧的改革，大部分青年的态度是“多学习岗位知识、专业技能，努力配合我公司改革”，说明针对公司的改革，青年员工是积极的参与。改革就是在促进公司的成长，青年们是公司最有活力的一部分人员，积极的参与公司的改革，就是在为自己的家园进行未来规划，而参与管理更会加强青年们的归属感。

三、在意自己的成长环境。青年们对于自身的职业发展还是比较关注，而仅仅是关注并不能达到对于职业发展的需要，青年们要在意自己的成长环境，只有环境好了，自己的职业才能在一个良好的氛围下发展。工作中要注重实际的锻炼，通过自己的努力成为一名具有一定工作经验、而企业又急需的人才。而作为公司促进青年的成长成才方面，一要加强在多岗位综合锻炼，二要加强领导指导和公司培训力度，要不断营造出有利于青年员工成长的良好环境。

四、具有一颗上进的心。在社会进步的今天，青年们要保持一颗永远上进的心，公司中青年员工的学习愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身的素质，适应公司目前改革发展的需要。随着公司改革的不断深入，广大青年员工的危机意识也在不断增强，青年们正在主动适应新形势的要求，加强学习，提高素质。

青年员工是企业发展的中流砥柱，是支撑伴随企业未来发展的栋梁之才。由此，青年员工如何把自身的积极性、主动性、创造性和个人潜力运用的恰到好处，对企业的改革和发展显得尤为重要。因此针对当代青年员工的特点，需要做好思想交流工作，有针对性地开展思想教育。通过谈心，倾听他们的心声，了解他们在工作中、生活中的问题和困难。

第二篇：服务校企合作实现发展共赢

服务校企合作实现发展共赢

今年上半年，我区成功举办了“百校百企”技能人才对接活动暨第32届长三角大型校企人才合作洽谈会，组织120多家全国高职院校和156家重点企业来武进进行校企合作交流。

一是高瞻远瞩，搭建人才供需平台

武进区委、区政府高度重视人力资源和社会保障工作，针对大学毕业生就业难，企业用工难的现象，区政府出台了文件，安排了资金，通过搭建这样一个平台，着力解决毕业生就业难和企业用工难的问题。

加强校企合作将有效缩小高校教育与企业需求之间的差距，并促进企业更好地吸纳适用型人才的需要，这种校企人才培育的互动通道，不仅优化企业人才配置，也将提升大学生就业率。

二是紧贴时代，助推企业转型升级

当前是经济社会高速发展的时期，企业对人才的竞争就是企业之间的竞争，人才的保证才能确保企业向更高层次发展。

此次洽谈会的成功举办，促使校企之间不断深化合作，一是可以招聘到企业最需要的人才，而学校会采用“有的放矢、量体裁衣”的教学手段，给企业培养他们紧缺人才和储备优秀的后备资源。二是校企合作培养的学生，会大大缩短学生与企业之间的磨合期，在学校期间就能了解到企业文化和工作环境，这将极大降低企业对员工的培训成本。三是校企合作能在学生培养阶段强化学生对企业文化的认同感，这样会有效减少员工的流动性，保

证人才的稳定性，这对企业来说是至关重要的。

三是开拓进取，打造高校知名品牌

学校的发展需要通过与企业合作培养学用结合的人才。只有培养了适合市场需要的人才，才能提高学生的就业能力，也才能提高高校毕业生的就业率。而就业率的上升将对高校的知名度起到极大的促进作用。

通过校企合作，一是学生能够获得实际的工作体验，帮助他们顺利就业；二是能使毕业生快速实现由学生向社会人的角色转变；三是能把学生的理论知识和实践能力融为一体，使学校的教学质量得以真正提高；四是能够让毕业生迅速掌握就业信息。

四是拼搏勇进，力挺武进超越期待

此次参会企业和高校，数量多，范围广，规模大，涉及全国多个省市地区。通过媒体可以更好的把武进宣传出去，扩大武进的知名度。为加快武进现代化建设，区委、区政府出台了《关于武进区高技能人才队伍建设实施意见（2012年—2014年）》，通过此次校企合作，可以推动我区走上高技能人才培养的快车道。校企合作培养制度，不仅能够解决高技能人才培养的规模问题，还能解决速度问题，必将对我区“三个武进”建设提供强大动力。

第三篇：加强银企合作实现互利共赢

加强银企合作实现互利共赢

董事长在市商业银行银企座谈会上的发言

尊敬的各位领导、金融界的各位朋友：

大家上午好！

今天，我非常荣幸的应邀参加市商业银行举行的银企座谈会。这是市商业银行充分发挥一级法人灵活快捷的特色优势的创新举措。对于促进银企沟通交流、搭建银企平台、共铸银企诚信基础，密切银企鱼水关系、实现银企双赢双荣、促进企业发展都具有重要意义。作为企业，我们深得银企合作之利，借此机会，我们向商业银行和金融界的各位朋友表示感谢！

集团公司，是在银行支持下发展起来的民营企业。在银行的支持下，我们累计开发住宅房地产125万平方米，先后成功开发建成踏月嘉园、瑞丰苑、丹桂苑、香樟苑、湖畔春天、金色阳光等住宅小区，累计上缴税收6100万元，每年向社会提供1500个建筑产业工人的就业机会，带动了钢材、水泥、砖瓦等相关产业的发展。为提高城市品位、改善人居环境、拉动内需、刺激县域经济增长起到了非常重要的作用。

在银行的支持下，我们累计开发商业地产项目13万平方米，搭建了西亚超市、华联商厦、集美建材大市场、瑞丰家俱城、状元广场等数个商业平台。这些集中式商业平台的 1

运营，不仅整合了县的商业资源，实现县的商业繁荣，而且每年向社会衍生创造了3000个就业机会，为县财政创造近2000万元的税源。

二00六以来，又是在银行的支持下，我们在凤凰新城滚动投资10.35亿元，在6平方公里范围内修建城市道路52公里和各种市政配套设施，改善了区域性投资环境。我们投资公益事业，建成了外国语中学、外国语小学、外国语幼儿园三所学校，向社会提供6000名初中就学机会、2000名小学就学机会、800名幼儿就学机会，缓解了教育资源不足的压力。

去年以来，为响应县委、县政府工业强县的号召，我公司由集团公司向工业企业的战略转型，投资建设大输液塑瓶、软袋生产线项目。这个项目的建成，每年销售产值将达到4.5亿元，年创造税收2200万元，每年向社会增加450个就业机会。

我常说“是银行规范了企业”。公司建立十几年来，正是在银行严格的信贷制度鞭策、约束和引导下，集团公司由一个作坊式企业，逐步建立和完善了现代企业制度，是银行帮助我们打下了坚实的管理基础。10年来，集团公司没有一笔违规贷款，没有一笔逾期贷款，10年累计依约支付利息

1.42亿元。在市场经济大潮中，我们建立了牢不可破的银企战略联盟。

各位领导、各位朋友，今天我们在这里回顾集团公司的十年历程，其实是在回顾银企合作、互利共赢的历程。可以说，没有银行的信贷支持就没有集团公司的发展，更没有上述的建设成果。集团公司正在实现战略转型，向集团化经营发展。二0一0年是我们发展的关键性一年，今年集团要完成总投资6.8亿元以上，其中：商品房建设投资3.5亿元，医院建设投资1.5亿元，外国语中学高中部投资5000万元，商业地产项目投资8000万元，药业公司软袋项目及台商工业园标准厂房区建设投资3000万元。这些项目的完成，可以进一步提高集团公司的综合实力和核心竞争力。集团公司既是商业银行的股东,又是商业银行的客户,银企之间水乳交融、密不可分。集团公司的健康快速发展和投资的急剧增加，需要得到信贷的支持。我们将按照国务院国发[2010]13号文件精神，在积极寻求民间资本的同时，积极申请银行的贷款支持。我真诚希望商业银行和其他金融机构到集团公司考察，为我们提供金融支持，我深信集团公司将会成为你的黄金客户，在合作中实现共赢。

让我们共同祝愿集团公司与商业银行的友好合作关系能够百尺竿头，更进一步。

第四篇：共创共赢共发展

共创共赢共精彩

——赛博宇华（控股）集团亮相中国联通众筹4.0大会

11月3日，中国联通合作伙伴大会在青岛隆重举行，大会将持续3天，上千家合作伙伴踊跃参会，逾五千名行业精英莅临。山东省委副书记龚正，青岛市委副书记、市长张新起，中国联通王晓初董事长、陆益民总经理、姜正新副总经理、邵广禄副总经理、中国联通运营公司韩志刚副总裁出席发布会。百度创始人李彦宏、腾讯董事会主席马化腾、高通中国区总裁孟璞、联发科技等重要嘉宾到会。赛博宇华（控股）集团董事长金红祥作为智能终端厂商代表获邀参会。此次会议既是中国联通首次将“渠道、终端、应用”三会合一、规模空前的合作伙伴大会，也是产业链各方相聚的盛会。期待通过产业各方的协同“共创”，实现事业上的合作“共赢”，推进社会各界共享互联网的纷繁“精彩”。

（集团董事长金红祥与马化腾、李彦宏等互联网大佬同台参会）

赛博宇华（控股）集团旗下——兴华宝电子科技有限公司首次参加联通众筹大会就以盛大的展示规模、全新的品牌形象荣获各界人士的一致赞赏。全国各省市合作伙伴的到场助阵，更是体现了重在联通，贵在协同的团队合作精神，助力集团在联通众筹4.0大会上一炮打响。

（部分合作伙伴抵达展会现场合影）

（深圳卫视现场报道金刚系列W1的抗砸耐摔）

（安徽省联通领导莅临展位指导并与金董合影）

SOP、TETC品牌携全新的产品体系亮相展会。为了此次盛会，集团开发了全新的联通产品阵列，并把集团引以为傲的金刚系列产品基因融入其中，通过中国联通的大平台，让更多的消费者体验到集团产品的魅力。展会期间邀请消费者实地体验W1抗砸耐摔的过硬品质，给与会者留下了深刻的印象。

（与会者体验W1的硬品质，赞不绝口）

借助此次盛会，集团实现移动、联通两大运营商体系的模块发展，极大拓宽了集团的市场操作空间，为2017年的品牌发展道路奠定了坚实的市场基础。结合深圳兴华宝前端总控中心、江苏赛博宇华研发基地、安徽酷米工业园的全产业链布局，发挥集团优势，实现品牌升级、利益链共赢的新未来。（加个砸钉子的哪个画面）

第五篇：工作总结计划-《2017年如何实现公司和个人共创共赢》

小伙伴们，2016年已离我们远去，2017年开始啦……

俗话说，没有总结就不会有进步，我们是不是应该好好的想一想，2016年我有哪些收获，又有哪些遗憾呢？来，静下来，利用一点点时间，好好的总结一下……

姓名：

日期：

年 月 日

(一)嗯嗯，先想想，你每天在忙碌些什么？（一起来疏理我们的岗位职责5~10项）

(二)来，一起为你的2016点“赞“吧~想想，2016年你在哪些方面做得很棒？给自己喝个彩吧~（2016工作成果）

(三)再想想，又有哪些方面做得不尽人意，需要改善的呢？

(四)如果需要来总结一下我们的2016，你会怎么总结呢？（思绪飘回到2016年……）

(五)如果满分是100分，你给自己评

分；如果满分是100分，你给公司评

分。(六)

工作中少不了遇到困难，你有遇到哪些困难呢？我们一起来想办法解决，你有什么高招吗？

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(七)2017年，你的个人工作目标又是什么呢？（目标尽量能够量化，举例：研发10款产品；个人销售业绩达到1000万；成品合格率达到99%......）

(八)为了实现目标，你要如何付出呢？

(九)为了实现目标，你需要公司怎样支持你呢？

(十)脑洞一下，你希望3年后的自己是什么样的呢？

(十一)小伙伴，你的工作幸福感强吗？对目前的工作满意吗？你觉得付出和收获成正比吗？这些都是我们真正关心的，请如实告知我们好吗~如果满分是100分，你为自己的工作满意度评

分；为自己的付出打

分，给收获打

分。

(十二)如果你觉得付出和收获不对等，那么，我们一起来想想，有什么方法能够让你觉得付出和收获成正比呢？公司要怎样改善呢？

(十三)为了实现公司和个人共创共赢，我们一起来努力吧！你对公司还有哪些建议呢？（真心感谢小伙伴，为了我们一起会更好，请仔细的想一想好吗）

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