2018年2级师复核市管题

第一篇：2018年2级师复核市管题

2017年2级师复核市管题

一、单选题 1、2017年起专卖监管检查必须（）采用随机抽查方法，努力打造公平公正的市场环境和营商环境，更好服务企业和群众创业兴业。D A、95% B、97% C、98% D、100%

2、APCD工作法中巡查走访采集是指在常规服务走访、(C)中收集零售市场有价值的信息。

A、日常检查 B、专项检查 C、市场巡查 D、联合检查

3、APCD工作法中直接从各业务管理系统中提取零售户基本信息、订单信息和案件信息的途径称为（）。A、系统数据提取 B、巡查走访采集 C、投诉举报受理 D、其他信息来源 答案：A

4、APCD工作法中在常规服务走访、市场巡查中收集零售市场有价值的信息的途径称为（B）。

A、系统数据提取 B、巡查走访采集 C、投诉举报受理 D、其他信息来源

5、APCD工作法中从零售户、消费者或其他社会公众的投诉举报中整理获得有关信息的途径称为（C）。A、系统数据提取 B、巡查走访采集 C、投诉举报受理 D、其他信息来源

6、APCD工作法中从专卖内管部门、营销配送部门、其他行政机关、上级部门交办等渠道获得信息的途径称为（D）。A、系统数据提取 B、巡查走访采集 C、投诉举报受理 D、其他信息来源

二、多选题

1、国务院“三项制度”试点中的三项制度指的是（ABD）。A、行政执法公示制度B、执法全过程记录制度

C、行政处罚事项告知制度 D、重大执法决定法制审核制度

2、按照“APCD”工作法要求，获取信息的内容包括（ABC）。A、基本信息 B、订单信息 C、案件信息 D、销售信息

3、按照“APCD”工作法要求，以下属于案件信息的是（ABCD）。A、案件发生频率 B、案件情节 C、涉案卷烟数量 D、金额、处理情况

4、按照“APCD”工作法要求，信息可分为（ABCD）。A、许可证管理问题 B、市场净化问题 C、规范经营问题 D、其他问题

5、按照“APCD”工作法要求，以下属于客观分析法的是（ABCD）。A、对比法 B、排序法 C、筛选法 D、关联法

6、按照“APCD”工作法要求，以下属于主观分析法的是（ABC）。A、单项数据法 B、双项数据组合法

三、案例分析题

一、A县烟草专卖局按照“APCD”工作法实施市场检查，为制订2017年12月份市场检查计划，安排市场监管员刘斌、彭意选取10月1日-30日时间段，将各业态进货量与零售户群体的平均水平对比，根据选定的标准发现特定的异常零售户，将零售户之间分散的信息进行关联以发现隐藏的线索，将停业户数作为重点监管事项，选择了许可证使用、守法经营、销售配送情况等分析数据，并科学确定了这些数据的权重。

结合材料，对应指出采用的信息分析方法是什么？（9分）答案：信息分析的方法：（1）选取10月1日-30日时间段，将各业态进货量与零售户群体的平均水平对比，采用了对比法（1分）。

（2）根据选定的标准发现特定的异常零售户，采用了筛选法（1分）。

（3）将零售户之间分散的信息进行关联以发现隐藏的线索，采用了关联法（1分）

（4）将停业户数作为重点监管事项，采用了单项数据法（1分）。（5）选择了许可证使用、守法经营、销售配送情况等分析数据，并科学确定了这些数据的权重，采用了多项数据组合法（1分）。

二、2016年8月，甲县烟草专卖局市场监管员小林通过从相关业务管理系统、市场巡查、物流中心反馈等途径，收集到胜利大道卷烟经营户如下信息：

成成烟酒店某品牌卷烟零售价为1200元/条；张三烟草专卖零售许可证有效期限为2012年1月23日至2016年1月22日；李四店内大量囤积卷烟；王五于2016年8月2日提交的《烟草专卖零售许可新办申请》尚在审查阶段，现已从它处购进卷烟用于销售；七七烟酒店于2015年12月1日领取烟草专卖零售许可证后一直未开门营业；刘八店内存放有其他地市码段卷烟用于销售；送货员反映王九摆卖走私卷烟的消息经查属实。

小林主要借助软件分析了7月份胜利大道卷烟经营户订单数据，选取月进货总量200条为最低标准，按月进货总量大小排序，对比类似街道经营户的平均水平，初步确定了若干异常经营户。

请根据以上案例回答：

1、请运用“APCD”工作法中信息分类方法，对小林收集到的信息一一对应分类? 答：（1）许可证管理问题：张三许可证到期未延续；

（2）市场净化问题：刘八未在当地烟草专卖批发企业进货；王五无证经营卷烟；王九销售走私卷烟；

（3）规范经营问题：七七烟酒店新办证后长期未进货；李四囤积卷烟；

（4）其他问题：成成烟酒店销售“天价烟”。

2、小林在获取信息时利用了哪些渠道？

答：系统数据提取、巡查走访采集、其他信息来源。

3、小林在运用“APCD”工作法时，使用了客观分析方法中的哪些信息分析的方法（多答倒扣分）？

答：使用了客观分析方法中的筛选法、排序法、对比法。

第二篇：A级景区复核程序

A级旅游景区复核的程序有哪些？

一、省评定委员会负责全省3A级旅游景区的复核工作，负责对4A级以上旅游景区初核后报国家旅游局。景区全面复核工作两年开展一次，已评定质量等级的旅游景区均在复核范围。

二、复核主要依照国家标准《旅游景区质量等级的划分与评定》（GB/T17775-2003）以及相关管理办法和评定细则。复核工作应采用景区自查、交叉检查、重点抽查、明查暗访等方式进行。由省评定委员会向受复核的3A级以上旅游景区下发复核通知书，州、市评定委员会向受复核的1A、2A级旅游景区下发复核通知书，接受复核单位收到通知书后开展自查工作，并在规定的时间提交自检自查报告。

三、各级评定办公室组织复核组开展复核并根据检查的实际情况，写出详细的检查报告及整改建议，将评分结果、复核意见和整改建议报州、市评定委员会或省评定委员会。省评定委员会根据州、市评定委员会上报资料对1A、2A级旅游景区进行抽查审定后批复；3A级以上旅游景区由省评定委员会根据评定办公室提交的复核组意见审定后，对通过复核的景区进行批复。复核结果由省评定办公室进行公告。

四、对复核检查达不到标准规定的1A、2A、3A旅游景区，省评定委员会可做出签发警告通知书、通报批评、降低和取消等级的处理。对于取消和降低等级的景区，由省评定委员会对外公告，同时报国家评定委员会备案；对复核检查达不到标准规定的4A、5A旅游景区，省评定委员会可签发警告通知书、通报批评，并将情况上报国家评定委员会。对差距较大,整改不力的，由省评定委员会向国家A评委提出降低和取消等级的处理意见。在复核检查中对全省1A、2A、3A级旅游景区作出签发警告通知书、通报批评、降低和取消等级通知处理的同时，需事先通知景区所在地的州、市旅游局A评委。受复核的旅游景区接到警告通知书、通报批评、降低和取消等级的通知后，须认真整改，并在规定期限内将整改情况报省评定委员会，由省评定委员会委派检查员对其进行重新检查复核后，再作出相应的处理意见。凡被降低和取消等级的旅游景区，自降低和取消等级之日起一年内，不得重新申请原来或更高级别的等级。

第三篇：XX市公开选拔部分市管副科职(级)干部简章

XXX市公开选拔部分市管副科职（级）干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，切实加强市管领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，结合我市实际，经市委研究，决定采用公开选拔的方式产生部分市管副科职（级）干部人选，现就有关事项公布如下：

一、选拔职位及名额

1、市管副科级干部10名。其中，中共党员8名（男6名、女2名），非中共党员2名（男、女各1名）；

2、团市委副书记1名；

3、市委党校副校长1名。

二、选拔范围及资格条件

（一）市管副科级干部的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位和村（社区）、企业中的年轻干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、年龄在35岁以下（1977年1月1日以后出生）；

2、全日制大学本科以上学历；

3、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；

4、市镇党政机关、群团部门及市直属事业单位的年轻干部须是

2012年1月1日前任所在单位现职中层干部；村（社区）中的年轻干部须是“两委”班子成员或大学生村干部；企业人员须是2011应税销售或对上贡献排名全市前30位的规模骨干企业领导班子成员或任中层正职满两年的管理人员；教育（卫生）系统的人员须是校级（院级）领导班子成员。

（二）团市委副书记职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位中的年轻干部和大学生村干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、中共党员（含预备党员）；

2、年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生）；

3、全日制大学本科以上学历；

4、有两年以上工作经历（2010年12月31日前参加工作）；

5、2012年1月1日前担任所在单位中层以上职务；省委组织部选调生、大学生村干部可不受职务限制。

（三）市委党校副校长职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门和事业单位中的中层以上干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、中共党员；

2、年龄在40岁以下（1972年1月1日以后出生）；

3、全国“211工程”重点高校全日制本科以上学历或其他院校研究生以上学历；

4、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；

5、教育系统报考人员，须是全市市管学校的中层正职以上干部

或一般高级中学校级领导班子成员。

以上所有职位的报名人员中，凡历考核有基本称职及以下等次、受过党纪政纪处分或正在受司法机关、纪检监察机关立案调查的人员，均不得报名。

三、选拔程序及方法

（一）、报名及资格审查

1、报名时间：6月23日～24日（上午8∶30～11∶00,下午1∶30～4∶30）。

2、报名地点：XXX市委党校南楼三楼报告厅。

3、报名方式：报名者可先登录“XXX党建网”自行下载报名登记表，并在规定的时间内到报名处进行现场报名。每位报考者限填报１个职位。

4、报名要求：报名者须提供本人身份证、毕业证书、单位工作证明、任职文件（以上材料均需原件和复印件各一份）及近期2寸正面免冠彩照4张（同时提供电子照片，邮箱地址：@163.com）。

5、资格审查：市委组织部对照选拔条件及范围，对报名者进行资格初审，审查合格者准予参加笔试，同时发放《准考证》。选拔职数与经资格审核合格的人数比例应不少于1∶10。

（二）、笔试、面试和述职竞岗

1、笔试：采用闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的公共基础知识的掌握程度。根据笔试成绩，按1∶6的比例从高分到低分确定面试对象。

2、面试：采用结构化面试的形式，主要测试面试者在领导素质

和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试结束后，按笔试与面试成绩各占50%的权重，计算应试者的综合成绩，根据综合成绩，按1∶3的比例从高分到低分确定述职竞岗人选。

3、述职竞岗。召开由领导专家评审组和群众评审组参加的述职竞岗答辩会。由述职竞岗人选在答辩会上作个人竞岗演讲，并当场答辩有关问题。答辩结束后，由领导专家评审组和群众评审组分别打分。述职竞岗结束后，按笔试、面试、述职竞岗成绩各占30%、30%、40%的权重，计算综合成绩，根据综合成绩，按1∶2的比例从高分到低分确定体检对象。

（三）、体格检查

参照《江苏省录用国家公务员体检办法》规定的标准，统一组织体检对象到指定的医院进行体检。体检合格者确定为组织考察人选。如有体检不合格者，其空缺名额按照人选综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）、差额考察

由市委组织部组成考察组，按照规定的程序和要求，结合选拔职位的岗位职责要求，采取个别谈话、民主测评、实地察看和查阅档案等方式，对考察对象的德才素质、工作实绩、群众基础等情况进行全面考察。

（五）、决定任用

按照综合成绩和体检结果、考察情况，由市委组织部部长会议讨论明确差额票决人选，并经市委常委会差额票决确定拟任用人选。对拟任人选进行任前公示后，实行一年试用期。试用结束后，考核

合格的，办理正式任职手续；考核不合格的，免去试任职务，一般回原单位工作或按试任前职级安排工作。

经过公开选拔未足额产生合适人选的，可以缺额。

四、公开选拔工作相关纪律和要求

1、公开选拔市管副科职（级）干部工作，要严格执行《干部任用条例》的规定和组织人事工作纪律，严格按照《简章》的要求和程序进行。在公开选拔工作中，发现报名人员所在单位有违反工作原则、纪律以及弄虚作假等现象的，要追究相关人员的责任。报名人员有弄虚作假、拉关系、舞弊等不正当行为的，一经查实，即取消资格。参加公开选拔工作的各级工作人员，必须严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，如有违反将严肃查处。

2、关于笔试、面试、述职竞岗、体检时间等具体事项由市公选领导小组统一安排，并提前在“XXX党建网”公告。

3、本次公开选拔工作接受纪检监察部门和社会监督。

4、本《简章》由XXX市公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

XXX市公开选拔工作领导小组办公室

2012年6月8日

第四篇：学管师工作总结

学管师工作总结范文为大家整理学校学管师的工作汇报，学管师是教育行业新型的职位，负责在家长，学生，老师三者之间的沟通者的关系，下面是这篇学管师工作总结范文

学管师工作总结范文

一.本周为新校区第一周，也是我进入郑学开始工作的第一周，我所做工作主要就是：

1.整理和熟悉新校区

2.交接从老校区接过来的学生

3，对他们进行了辅导和交流，建立感情 4，和家长沟通与了解

5，接管新学生，并做试听课回访

二.在这个任务过程中，我得到了：

1.对什么样的学生给予什么样的关心也做到了心中有数

比如：a.对于学科上没有信心的学生，要多肯定鼓励，还要坚持带领他们度过难关。

b.对于粗心的学生，分清楚是哪个方面的粗心，是审题不清，还是根本就是知识点含糊，做到细化管理

c.对于外向的学生，多聊天建立共同的兴趣爱好

d.对于内向的学生，就施以更多得耐心与爱心，与他们找共鸣。

因为学生性格多样化，很多时候是以上各个方面都存在，所以要把握好尺度。在这方面还要更多努力与探索。

2.对学管这个工作有了新的认识。它是一个桥梁性的工作，要沟通好家长，老师与学生，它锻炼人多方面的能力，交际，口才，心理，它需要人有有更长远的眼光，综合各方面的利弊来实现个人利益与校区利益最大化。所以岗位虽然单一，但站在这个岗位上的人需要多个角度看问题，他要把握各个不同方的心理。

家长心理为1，提成绩 2，改变孩子坏的性格，3,改变孩子不好的学习方法与习惯，并养成好的学校方法与习惯，4.有人辅导作业看管孩子。

学生心理：1.迫切想提高成绩 2.应付家长。3，别人报班我也报，求得一个心理安慰，但内心对学习及成绩怎么样才能提高，根本没有想法。老师心理：

兼职：很简单，就不影响工作情况下赚个外快。

专职：1，赚钱。2，磨练自己，使自己有一技之长，以后参加招教，或去更好的单位发展。我的工作任务就是满足家长需求，使学生接受自己管理，留住优秀的老师，是他们为自己学生尽职尽责的上课。

由于以前岗位的不同所以看家长与学生的角度也不同，现在就是尽快调整自我角色，进入状态。

3，了解了自己所带学生的性格，和一些学生也有了友好的开端。

4，工作需有侧重点，分清主次。

把重点放在家长要求严的和快该续费的孩子身上。

三.下周工作重点

1.由于本校学生上课次数多，所以要做好课时统计与月测试卷的提交 2.马上要其中考试了，所以加强学生的复习力度，并与家长做加课工作。

3.本校区学生多为初高中生，年级阶段多为初三，所报科目多为数理化，所以在以后的工作中要对初三这块儿的知识点多加了解 4.对学生的心理要全方位更深的了解。

5.对老师和家长做好沟通工作。

以上为我进入新的校区后一些浅薄的认识，还请指正。

第五篇：学管师管理制度

学管师岗位职责

1、深入了解学生，关心学生的思想、学习和生活情况，及时解决学生的各种实际问题与学生的偶发事件。

2、监督授课教师完成教学任务，并和家长及时沟通。

3、督导学生的日常行为做好工作记录及考勤，及时总结工作经验。岗位细则：

1、接收学员：学管师和教育咨询师做好工作上的交接，详细了解自己管理的 学员的综合情况，做好记录并逐个研究分析，为以后的管理做好基础。

2、学管师在接新学员时，及时与学员和家长沟通与交流，掌握学生与家长的 需求和特别要求，以便更好地管理学生。

3、学管师从教务主管处获得该学生教学安排、任课老师的详细情况，记录学 生、家长、所有任课老师的联系电话，学员上课之前，和该生的任课老师一一交流，并向老师详细介绍学员各方面情况，以便老师第一次授课做好充分准备，第一次上课，介绍任课老师和学员相互认识。

4、在新学员上课前，要向授课教师要该学员的授课计划，并复印一份给家长，原件存档，每完成一次授课向老师要授课教案，归类存入学生档案。每月收学生的测试卷并存档。每月给所带学员做一份分析与总结，存档。

5、每个学员上课前，学管师应及时检查学员和老师是否按时到达，如果没有 按时到达的，应立即与之联系，做出调整。

6、每次上课前，学管师让授课教师和学员分别在课时登记表上签字并确认

7、学员的每一次课后，学管师要与学员交流，了解学员队老师的满意度，是 否对老师有什么要；同时，学管师还要与授课教师交流，了解学员学习上的情况，并把具体情况汇报给教务主管。

8、学管师应经常与家长保持交流，及时反馈学员在八人的学习情况，与家长 建立良好的关系，共同培养和管理学员。一般全托学员每周学管师与家长沟通和交流两次，时间最好安排在周二和周五的晚上；非全托学员一周至少与家长沟通交流一次，时间自定。学管师在沟通过程中应认真听取家长提出的意见和建议，详细汇报学员在八人学习情况和每个阶段的变化，妥善地处理好家长提出的意见和建议，同时对学生在家庭中的管理给予一定的建议和关心。学管师要认真填写与家长的沟通交流记录表并存档。

9、学管师在老师授课期间，应该对老师和学生进行督导，维护好课堂秩序，保证辅导高质量完成。严禁学员在上课和陪读期间聊天、玩游戏、打电话、吃零食等与学习无关的事情。督促学生完成当天的学习任务，配合老师共同管理好学员。

10、如果学员和授课老师因特殊原因需调动上课时间，或学员申请更换老师 的，学管师首先应做好思想工作，并将需变动的情况报告给教务主任，共同协调完成。

11、学管师时刻关注每一个学员，做好学员思想工作和日常生活上的管理，非特殊原因，禁止学员在学习时间外出，安排好学员的就餐。

12、学管师每周负责统计教师的课时数，交给教务主任，当做教师课时工资 依据。

13、每月月底写一份工作总结，总结工作中的得与失，上交给教务主管 完成校区领导交办的其他各项工作任务。

学管师岗位日常工作要求

1、新生上课前，学管师拿到档案要和每位认课教师沟通学生教学问题，督促 教师撰写教学计划和第一次课的准备工作，并和家长电话沟通，表明自己的身份告知联系方式。

2、学管师要管好学生，不让学生在教学区随意走动、说话、打闹等，发现一 人扣该学管师 元，当班期间不再指定的区域管理好学生的一次扣罚 元。

3、学管师对学生的课时统计要准确，如有出现一次扣罚 元，学生超课时，处罚 元每节。

4、学管师没有按照规定管理学生档案的，扣罚 元每次；学管师接到学生或 者老师的调课请求或者请假没有及时上报教务协调的，每次扣罚 元。

5、学管师的对教师填写的课时要核查并签字，字迹模糊不清或填写错误未被 查出的一次扣除学管师 元。

校区教务主管岗位职责

一、教务主管在校区校长的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育 工作。

二、要学习精通教学管理业务，熟悉现行版本的各年级教材，按照教学 计划和每位学生的需求落实教学。

三、熟悉每一位专兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一位学生的 学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。

四、认真听取和搜集学管师、授课教师反映的情况，分析总结教学中出 现的各种问题，指导学管师、教师做好学生的管理和教学工作。

五、在日常排课过程中必须准确及时，提前通知教师和学生双方，如遇 变化，做好调课，再行落实，不得出现教学事故。

六、协助校长做好对专职教师和学管师转正、晋级、评优等方面的考核 材料整理，并提出意见。

七、协助校长定期或不定期召开教师、学管师等方面的各种业务会议，总结促进教学工作。

八、收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校长提出合理 化建议。

九、做好内部学员的再开发。

十、完成交给的其他各项任务。

教务岗位日常工作要求

1、教务员从咨询师处认真听取学生情况并准确传递给任课教师，并对教师 第一次上课提出要求以及注意事项，如没按要求做到一次扣罚 元

2、教务排课调课时间拖拉和通知错误，出现有学生无老师、有老师没有学