海投公司安全事故和违规行为处罚管理办法（写写帮推荐）

第一篇：海投公司安全事故和违规行为处罚管理办法（写写帮推荐）

中水电海外投资有限公司

安全事故和违规行为处罚办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，惩处安全生产违规行为，保障员工生命和国家财产安全，制定本办法。

第二条 本办法依据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规和股份公司《安全事故和违规行为处罚办法》、《领导人员违纪违规行为纪律处分暂行规定》制定。

第三条 对安全事故、违规行为责任人处罚时，坚持实事求是、依法依规原则，以岗位职责为标准，以事故责任为依据，杜绝无责株连。

第四条

本办法适用于海投公司总部、各海外子公司及其归口管理单位。

第五条 安全事故、违规行为处罚的职责划分：发生违规行为和一般事故时，由海投公司或授权子公司依据本办法处理并报海投公司备案;发生较大及以上安全事故时，由海投公司提出处理意见报股份公司审批或由股份公司处理。

第二章 纪律处分 组织处理 第六条 发生下列违规行为时，无论是否造成事故，都应对违规行为人和责任单位负责人按有关规定给予处罚。

（一）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；

（二）无证上岗；

（三）设备“带病”运行、违规运行；

（四）安全防护设施失效、警示标志缺损；

（五）安全技术措施不交底、不落实或存在明显缺陷；

（六）不正确履行安全生产职责;

（七）其它危及安全生产的行为。

第七条 发生安全生产责任事故时，根据事故等级对事故责任人和事故单位主要负责人处罚。

（一）轻伤、重伤责任事故

对轻伤、重伤责任事故责任人和责任单位主要负责人给予警告、记过处分。

（二）一般责任事故

发生一般责任事故，对事故责任单位（部门）主要负责人给予记过、记大过处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予警告、记过处分。

年内发生两起一般责任事故，对事故责任单位（部门）主要负责人给予记大过、降级（职）处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记过、记大过处分。

年内发生三起以上、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的一般责任事故，对事故责任单位主要负责人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理。

（三）较大责任事故

发生一起较大责任事故，对事故责任单位（部门）主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记过、记大过、降级（职）处分。

年内发生两起较大责任事故，对事故责任单位（部门）主要负责人给予撤职处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理。

年内发生三起以上、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的较大责任事故，对事故责任单位（部门）、归口管理单位（子公司）主要负责人给予撤职处分。

（四）重大及以上责任事故

发生重大及以上责任事故，对事故责任单位（部门）主要负责人给予撤职处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予降级（职）、撤职处分并按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）的要求进行责任追究和职业准入。

第八条 发生其它安全事故（主要包括负有主要责任的场外交通事故、分包商发生的安全责任事故、负有主要管理责任的自然灾害等，下同）时，对事故责任人和责任单位主要负责人追究责任。

（一）负有主要责任的场外交通事故 发生负有主要责任的一般场外交通事故，对事故责任单位（部门）主要负责人给予通报、警告、记过处分。

发生负有主要责任的较大场外交通事故，对事故责任单位（部门）主要负责人给予记过、记大过处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予警告、记过处分。责任关系重大或造成重大影响的，对事故责任单位（部门）主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对归口管理单位（子公司）主要负责人应给予记过、记大过、降级（职）或免除职务的组织处理。

发生负有主要责任的重大以上场外交通事故，对事故责任单位（部门）主要负责人给予降级（职）、撤职处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记大过、降级（职）或免除职务的组织处理。责任关系重大或造成重大影响的，对事故责任单位（部门）、归口管理单位（子公司）的主要负责人给予撤职处分或免除职务的组织处理。

（二）承担管理责任的分包商安全责任事故

分包商发生较大安全责任事故，对项目部主要负责人给予记过、记大过处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予警告、记过处分。

年内分包商发生两起以上、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的较大安全责任事故，对项目部主要负责人给予降级（职）处分或免除职务的组织处理；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理。分包商发生重大安全责任事故，对项目部主要负责人给予撤职处分或免除职务的组织处理；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予降级（职）处分或免除职务的组织处理。责任关系重大或造成重大影响的，对项目部主要负责人给予撤职处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理。

分包商发生特大安全责任事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分；对归口管理单位（子公司）的主要负责人给予降级（职）处分或免除职务的组织处理。

(三)负有主要管理责任的自然灾害

发生自然灾害，因应急管理体系不完善、应急救援措施不力、危险因素监控与防范措施不到位等原因导致人员伤亡和财产损失的：

造成较大事故，对项目部主要负责人给予记过处分。情节特别严重的，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记过、记大过处分。

造成重大事故，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）处分；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记过、记大过处分。情节特别严重的，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；对归口管理单位（子公司）主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理。造成特别重大事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分；对归口管理单位（子公司）的主要负责人给予降级（职）处分或免除职务的组织处理。情节特别严重的，对项目部主要负责人给予撤职处分；对归口管理单位（子公司）的主要负责人给予撤职处分或免除职务的组织处理。

第九条 发生未遂事故，未按照“四不放过”原则进行处理的，对项目部主要负责人给予警告、记过处分。

第十条 因失职、渎职或强令冒险作业造成较大以上事故的，依据第七、八条的规定从重处罚。

第十一条 事故发生后，故意瞒报、谎报、迟报的；故意破坏现场、提供伪证、阻碍调查、拒绝提供相关资料的，对有关责任人给予记大过、降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；如果是由领导授意的，对授意人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理。

第三章 经济处罚

第十二条 发生安全事故时，对事故单位的各级领导班子成员、主要负责人员，给予经济处罚。

第十三条 安全生产责任事故

（一）发生一般责任事故，对事故单位班子成员处以5000元的经济处罚。

（二）较大责任事故，每发生一起对事故单位班子成员处以5000-10000元的经济处罚。

（三）重大责任事故，每发生一起对事故单位班子成员处以20000元的经济处罚。

（四）特别重大责任事故，每发生一起对事故单位班子成员处以50000元的经济处罚。

第十四条 其它安全事故

对造成重大影响的负有主要责任的场外交通事故、分包商发生的安全责任事故、负有主要管理责任的自然灾害、意外事故，视情节轻重，给予事故单位的领导班子成员给予5000-20000元的经济处罚。

第十五条 对安全事故相关责任人和违规行为人的经济处罚，由各子公司制定处罚细则并实施。

第四章 附 则

第十七条 本办法中的事故按照股份公司《安全生产事故管理办法》分类。

第十八条 本办法所指场外交通事故是指从事与生产经营活动或单位安排有关的工作时，发生的场外交通事故。

第十九条 本办法规定的纪律处分、组织处理和经济处罚只针对各级单位主要负责人和领导班子成员，对其他有关责任人，根据其应承担的责任，给予相应的纪律处分、组织处理和经济处罚。

第二十条 “未遂事故”是指已发生，但未造成财产损失和人员伤亡的事件。

第二十一条 依据本规定进行处罚时，由海投公司技术安全部会同监察部、人事部、工会提出具体处理意见，经海投公司安委会讨论审定并由海投公司决定执行，各职能部门根据职责分工具体落实。

第二十二条 对各子公司及其领导班子成员的经济处罚，由各单位在处罚决定下达后30日内上缴海投公司。本办法所有罚款，全部纳入海投公司安全生产专项基金统一管理和使用。

第二篇：安全事故违规行为处罚办法

安全事故和违规行为的处罚制度

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，惩处安全生产违规行为，保障员工生命和国家财产安全，特制定本制度。

第二条 本制度依据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规制定。

第三条 对安全事故、违规行为责任人处罚时，坚持实事求是、依法依规原则，以岗位职责为标准，以事故责任为依据，杜绝无责株连。

违反安全生产管理办法和规定，给予如下处分（涉嫌构成其它犯罪的，由司法机关处理）：

第四条 特别重大责任事故处罚：

发生特别重大责任事故（30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者500万元以上直接经济损失的事故）处以责任单位80-100万元罚款，并对其有关责任者予以处分：

一、对直接责任者的处分：

（1）对主要责任者处以10000-12000罚款，并给予解除劳动关系或开除处分；

（2）对重要责任者处以8000-10000元罚款，并给予留用察看至解除劳动关系；

（3）对一般责任者处以6000-8000元罚款，并给予记大过至撤职处分。

二、对事故责任者所在班组负责人处以4000-6000元罚款，并给予留用察看处分；

三、对事故责任者所在工区、队行政正职、主管副职处以8000-10000元罚款，并给予撤职处分；

四、对事故责任项目部主要负责人给予撤职处分，对事故责任单位主要负责人给予降级（职）、撤职或者免除职务组织处理，每发生一起，扣罚项目部领导班子成员绩效年薪的60-80%；扣罚项目领导班子成员绩效年薪的40-60%；对有关副职给予记过、记大过处分，并处30000元以上罚款；

五、对事故负管理责任的单位和项目有关部门负责人处以6000-8000元罚款，并给予撤职处分；

六、对事故没有尽到管理责任的项目有关部门负责人处以6000-8000元罚款，并给予警告处分。

第五条 重大责任事故处罚：

发生重大事故（10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者200万元以上500万元以下直接经济损失的事故），处以责任单位60-100万元以上罚款，并对其有关责任者予以处分：

一、对直接责任者的处分：

（1）对主要责任者处以8000-10000罚款，并给予解除劳动关系或开除处分；

（2）对重要责任者处以6000-8000元罚款，并给予留用察看至解除劳动关系；

（3）对一般责任者处以4000-6000元罚款，并给予记大过至撤职处分。

二、对事故责任者所在班组负责人处以2000-4000元罚款，并给予留用察看处分；

三、对事故责任者所在工区、队行政正职、主管副职处以6000-8000元罚款，并给予撤职处分；

四、对事故责任项目部主要负责人给予撤职处分，对事故责任单位主要负责人给予降级（职）、撤职或者免除职务组织处理；每发生一起，扣罚项目部领导班子成员绩效年薪的40%-60%；扣罚单位领导班子成员绩效年薪的20-40%；对有关副职给予记过、记大过处分，并处以20000元以上罚款；

五、对事故负管理责任的单位、项目部有关部门负责人处以6000-8000元罚款，并给予撤职处分；

六、对事故没有尽到管理责任的公司有关部门负责人处以4000-6000元罚款，并给予警告处分。

第六条 较大责任事故处罚：

发生较大责任事故（3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者50万元以上200万元以下直接经济损失的事故），处以事故责任单位20-40万元罚款，并对有关责任者予以处罚：

一、对直接责任者的处罚：

（一）对主要责任者处以6000-8000元罚款，并给予解除劳动关系或者开除处分；

（二）对重要责任者处以4000-6000元罚款，并给予留用察看处分；

（三）对一般责任者处以2000-4000元罚款，并给予记大过至撤职处分。

二、对事故责任者所在班组负责人处以1000-2000元罚款，并给予留用察看处分；

三、对事故责任者所在工区、队行政正职、主管副职处以4000-6000元罚款，并给予记大过至撤职处分；

四、对主要负责人处罚

（一）发生一起较大责任事故，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）或免除职务组织处理，对事故责任单位主要负责人给予记过、记大过、降级（职）处分；

（二）年内发生两起较大责任事故，对项目部主要负责人给予撤职处分，对事故责任单位主要负责人给予记大过、降级（职）或免除职务组织处理；

（三）每发生一起较大责任事故，扣罚项目部领导班子绩效年薪的20%-25%；扣罚事故责任单位领导班子成员绩效年薪的10-20%；对有关副职给予记过、警告处分，并处以20000元以上罚款；

五、对事故负管理责任的单位、项目部有关部门负责人给予记大过或撤职处分，并处以4000-6000元罚款。

六、对事故没有尽到管理责任的公司有关部门负责人给予通报批评，并处以2000-4000元罚款。

第七条 一般责任事故处罚：

每发生一起一般责任事故，处以责任单位10-20万元罚款，并对有关责任者予以处罚：

一、发生一次死亡1-2人及伤残1-9人事故：

（一）对直接责任者的处罚：

1、对主要责任者处以4000-6000元罚款，并给予记大过至撤职处分；

2、对重要责任者处以2000-4000元罚款，并给予记大过至撤职处分；

3、对一般责任者处以1000-2000元罚款，并给予记过处分；

（二）对事故责任者所在班组负责人处以1000元罚款，并给予记大过处分；

（三）对事故责任者所在工区、队、行政正职、主管副职处以2000-4000元罚款，并给予记过或记大过处分；

（四）对事故责任项目部主要负责人给予记过、记大过处分，对事故责任单位主要负责人给予警告、记过处分；年内发生一般责任事故、累计超出安全生产控制指标的，扣罚项目部领导班子成员当年考核年薪绩效部分的10%-15%；扣罚事故责任单位领导班子成员绩效年薪的5-10%；对有关副职给予警告处分，并处以6000-8000元罚款；

（五）对事故负管理责任的单位、项目部有关部门负责人处以1000-2000罚款，并给予警告或记过处分。

二、发生一次死亡1-2人或伤残3人（含3人）以上事故：

（一）对直接责任者的处分：

1、对主要责任者处以2000-4000元罚款，并给予记大过至撤职处分；

2、对重要责任者处以1000-2000元罚款，并给予记大过至撤职处分；

3、对一般责任者处以1000元罚款，并给予记过或记大过处分。

（二）对事故责任者所在班组负责人处以1000-2000元罚款，并给予记大过处分；

（三）对事故责任者所在工区、队行政正职、主管副职处以1000-2000元罚款，并给予记过或记大过处分；

（四）对事故责任项目部主要负责人给予记过、记大过处分，对事故责任单位主要负责人给予警告、记过处分；年内发生一般责任事故、累计超出安全生产控制指标的，扣罚项目部领导班子成员当年考核年薪绩效部分的10-20%；扣罚事故责任单位领导班子成员绩效年薪的5-10%；对有关副职处以给予警告、通报处分，并处以6000-8000元罚款；

（五）对事故负管理责任的单位、项目有关部门负责人处以1000-2000元罚款，并给予警告或记过处分。

三、发生1-4级伤残事故一次1-2人，或发生5-10级伤残事故1-2人，直接经济损失在10万元以上30万元以下，对事故责任单位处以8000-10000元罚款；

（一）对直接责任者的处罚：

1、对主要责任者处以1500-2000元罚款；

2、对重要责任者处以1000-1500元罚款；

3、对一般责任者处以800-1000元罚款。

（二）对事故责任者所在班组负责人处以1000元罚款；

（三）对事故责任者所在工区（队、厂）行政正职、主管副职处以1000-2000元罚款；

（四）对事故责任项目部主要负责人给予记过处分，对事故责任单位主要负责人给予警告处分；对项目部及单位主要负责人及分管副职处以1000-2000元罚款。

（五）对事故负管理责任的单位、项目部有关部门负责人处以500-1000元罚款。

四、发生5-10级伤残事故一次1人（含认定为工伤但未达到残疾者），其事故直接经济损失在10成万元以下，对事故责任单位处以6000-8000元罚款：

（一）对直接责任者的处罚：

1、对直接责任者处以1500元罚款；

2、对重要责任者处以1000元罚款；

3、对一般责任者处以800元罚款。

（二）对事故责任者所在班组负责人处以500元罚款；

（三）对事故责任者所在工区、队行政正职、主管副职给予记过处分，并处以1000元罚款。

五、年内发生两起以上一般责任事故处罚：

（一）年内发生两起一般责任事故，对项目部主要负责人给予记过、降级（职）处分；对事故责任单位主要负责人给予记过、记大过处分；经济处罚从重。

（二）年内发生三起以上，或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的一般责任事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分或免除职务组织处理；经济处罚从重。

（三）对事故负管理责任的项目部有关部门负责人处以2000元以上罚款。

第八条 设备事故（含交通事故）事故处罚：

一、发生直接经济损失在20万元以上，100万元以下事故的处分：

（一）对直接责任者的处罚：

1、对主要责任者处以8000-10000元罚款，并给予记过至留用察看处分；

2、对重要责任者处以6000-8000元罚款，并给予警告至记过处分；

3、对一般责任者处以2000-4000元罚款，并给予通报批评至记过处分；

（二）对事故责任者所在班组负责人处以2000元罚款；

（三）对事故责任者所工区、队行政正职、主管副职处以2000-4000元罚款；

（四）对项目部行政正职、有关分管副职的行政处分、经济处罚同一般、较大责任事故；

（五）对事故负管理责任有关部门负责人处以500元罚款。

二、发生直接经济损失在10000元以上，20万元以下事故的处分：

（一）对事故直接责任者的处分：

1、对主要责任者1000-2000元罚款，并给予警告至记大过处分；

2、对重要责任者800—1000元罚款，并给予通报批评至警告处分；

3、对一般责任者给予600-800元罚款，并给予“问责”至通报批评处分。

（二）对项目部行政正职、有关分管副职的行政处分、经济处罚同一般事故； 三、一般事故(直接经济损失在10000元以下)，对责任单位和责任者进行通报批评，并对有关责任者处以扣发薪金2000—4000元。

第九条 负有主要责任的场外交通事故的处罚：

（一）发生负有主要责任的一般场外交通事故，对项目部主要负责人给予警告、记过处分；并处以4000-6000元罚款。

（二）发生负有主要责任的较大场外交通事故，对项目部主要负责人给予记过、记大过处分；对场外交通事故责任单位主要负责人给予警告、记过处分；责任关系重大或造成重大影响的，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；扣罚项目部领导班子成员绩效年薪的15-20%；扣罚事故责任单位领导班子成员绩效年薪的10-15%；

（三）发生负有主要责任的重大以上场外交通事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分；对事故责任单位主要负责人给予记大过、降级（职）或免除职务的组织处理；扣罚项目部领导班子成员绩效年薪的40-60%；扣罚事故责任单位领导班子成员绩效年薪的20-40%。

第十条 施工现场违规行为的处罚: 1施工人员进入施工现场有不戴安全帽，酒后操作、上班时追逐打闹等行为处罚200元。

2施工现场未保持清洁、整齐，施工班组在每道工序施工完毕后，未打扫施工现场，使得现场脏、乱、差处罚200元。

3施工人员在施工过程中，将混凝土、钢筋、钢管、水泥、柴油、电力资源、沙子、片石等物资私自卖出或送人，违纪人员是职工的直接开除，是合同工清除出场，并处罚金500元。构成犯罪的依法追究法律责任。

4无视安全检查，对管理人员制止其违章行为不理睬，不听劝阻者处罚金300元。

5安质部在日常检查中，施工班组不配合，隐瞒违章人员，报假名，接到安全文明施工整改通知书拒不整改的处罚金500元。

6无视安全检查，对管理人员制止其违章行为不理睬，不听劝阻者处罚金300元。

7随意把施工现场安全防护设施拆除、挪作它用处罚金500元。8现场负责人、安全技术人员与班组管理人员，如发现安全隐患，未及时采取措施，报告不及时或处理不当处罚金300元。

9机械操作人员在每次施工前未对施工机具、车辆的防护设施、电线路、制动装置、钢丝绳、各种仪表等进行检查直接使用，未按照安全操作规程进行施工造成安全事故的处罚金500元。

10对各种机械设备操作人员执行严格的培训持证上岗制度，对操作过程中由于个人原因操作不当造成事故的，视事故大小追究其经济在责任，后果严重的还要依法追究其法律责任,无证上岗的处罚金500元。

11违反施工用电规范，电线路不经漏电保护器、一闸多机、用 9 塑料软线代替电缆、金属丝代替熔断丝、电线电缆私拉乱接、配电箱无锁无门无接地、电线电缆泡在泥水中、电焊机外接线板无防护罩、切割设备皮带轮无防护罩等处罚金200元。

12严禁随意点火，造成事故的追究其法律责任并处罚金500元。13不得打架斗殴，违者立即清除出场。

14严禁盗窃他人财物，违者立即清除出场。情节严重的由行政执法部门决定。

15违反劳动纪律、违章作业、违章指挥处罚金500元。第十一条 本制度自发布之日起执行。

第三篇：员工违纪违规行为处罚管理办法

关于印发《XX公司

员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知

各部门、各分支机构：

为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一二年二月十六日

《XX公司

员工违纪违规行为处罚管理办法》

第一章 总 则

第一条 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条 公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条 公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条 本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条 各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章 违纪违规行为的种类和标准

第六条

员工必须遵纪守法,不得有下列行为:

（一）违反国家法律法规的;

（二）违反行业有关规定的；

（三）违反公司规章制度的；

（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；

（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;

（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；

（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；

（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；

（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；

（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；

（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；

（十二）违反职业道德，造成不良影响的；

（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；

（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；

（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；

（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工有上述行为之一的，应当根据违纪违规程度给予惩戒。

第七条 违纪违规行为种类

员工违纪违规行为分为一般违纪违规、较重违纪违规和严重违纪违规。

（一）一般违纪违规

1．违反安全工作制度，情节较轻、未造成损失或造成轻微损失的行为；

2．违反公司规章制度，情节较轻，能及时改正，未造成不良影响的行为；

3．在内部工作和外部交往中违背职业规范，造成轻微损失的行为。

（二）较重违纪违规

1．违反安全工作制度情节较重、造成安全隐患的，或使公司财产遭受一般损失的行为；

2．违反公司规章制度，扰乱工作秩序，不服从公司和上级的管理，影响公司、项目正常工作秩序，造成不良影响的行为； 3．在内部工作和外部交往中发生损害公司和客户利益，造成一般损失的行为；

4．违反法律和公序良俗，情节轻微并且未给公司造成一般损失的行为；

5．在一个考核内，犯有一般违纪违规行为二次的。

（三）严重违纪违规

1．违反安全工作制度造成安全事故、人员伤亡或其他事故，或使公司财产遭受重大损失的行为；

2．违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作秩序，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为；

3．在内部工作和外部交往中发生利益冲突、损害公司和客户利益，违背职业操守，给公司的声誉和经济利益带来重大损失的行为；

4．违反法律和公序良俗，情节恶劣或给公司造成重大损失的行为；

5．员工欺骗公司、虚报谎报的行为；

6．在一个考核内，犯有一般违纪违规行为一次和较重违纪违规行为一次的；

7．在一个考核内，犯有较重违纪违规行为二次的； 第八条 损失标准

（一）严重违纪违规中的重大损失指：直接损失金额为人民币10万元及以上（或者直接涉及金额50万元及以上的违纪违规事件）；

（二）较重违纪违规中的一般损失指：直接损失金额为人民币1万元以上，10万元以下；

（三）一般违纪违规中的轻微损失指：直接损失金额为人民币1万元及以下。

第三章 对于违纪违规行为的处罚

第九条 处罚的基本原则

对违纪违规事件的直接责任人，在核清违纪违规事实后，按规定程序和标准，追究其责任并予以相应处罚，构成犯罪的，一律解除劳动合同。

第十条 处罚方式

处罚方式包括：纪律处分、组织处理、经济处分。纪律处分由轻到重依次包括：警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

组织处理包括：调离、停职、引咎辞职、责令辞职、免职等。

经济处分包括：扣减薪酬，扣减或取消长期激励等。上述处罚方式可以单处或并处。其中受到留用察看处分的，职务自然撤销。受到解除劳动合同处分的，各分支机构不得再度录用。违纪违规行为涉嫌犯罪的，应移交司法机关处理。

第十一条 纪律处分与经济处分并处的规则

因违纪违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：

（一）受警告、记过、记大过处分的，分别扣发1个月～6个月的绩效工资；

（二）受降职（级）处分的，按新职级重新核定目标现金总收入，同时扣发1个月～3个月的绩效工资；

（三）受撤职处分的，原则上应在其原职级基础上至少下调两级或降为普通员工，并按新岗位重新核定目标现金总收入，同时扣发6个月～12个月的绩效工资；

（四）受留用察看处分的，其所任职务自然撤销；留用察看期间停发基本工资、绩效工资、各项补贴，改发生活费。发放基本生活费。

（五）实行长期激励的人员根据违纪违规的严重程度，同时扣减或取消长期激励。

第十二条 处罚标准

（一）员工如犯有一般违纪违规行为一次，公司将给予警告或者记过处分；

（二）员工如犯有较重违纪违规行为一次，公司将给予记大过、降职（级）或撤职处分；

（三）员工如犯有严重违纪违规行为一次，公司将给予留用察看及以上处分，如发生社会影响特别恶劣，或者造成系统性风险的重大违纪违规行为，将员工重大违纪违规行为通知工会后给予解除劳动合同处分；

（四）在做出处罚决定前，同一责任人存在两个以上违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分的基础上加重处罚。

（五）员工不得以对违纪违规处罚有意见为由停止工作或不履行职责。如有无理取闹的行为，则按再次违纪违规处理；员工违纪违规行为给公司造成经济损失的，应当按损失金额予以赔偿。

第十三条 处罚对象的任用和薪酬管理

对于受到处罚的人员，各级机构应当按照以下标准进行管理：

（一）受到撤职、留用察看纪律处分的人员3年内不得担任高级管理人员，不得享受奖励或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位。

（二）受到警告、记过、记大过、降职（级）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励或者加薪。

（三）受到经济处分的人员1年内不得享受奖励或者加薪。

（四）受到调离处理的人员一年内不得提拔；

（五）受到引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理的人员，一年内不得重新担任与其原职相当的职务（级）；

（六）发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用；同时涉案人员在涉案期间未能正常工作的，公司不予发放任何薪酬福利及相关待遇，若涉案人员最终被依法追究刑事责任的，则公司有权予以立即解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿。

第四章 对于严重违纪违规的特别规定

第十四条 对于严重违纪违规的特殊责任追究对象 严重违纪违规人员存在下列情形的，仍应依照本办法追究其责任：

（一）已被依法追究刑事责任或已受到行政处罚的；

（二）已经退休，但未超过2年（含2年）的；

（三）已经离岗、转岗、离司的。

相关责任人调离原工作岗位、转岗或离司的情形，由发生严重违纪违规事件的机构追究其责任，并将处理决定通知其现工作的单位；对不能通知的，由作出处理决定的机构根据监管规定将处理决定予以公告。

第十五条 对于严重违纪违规事件的责任追究 直接责任人，指对严重违纪违规事件负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，即决策、组织、策划、实施或参与实施违法犯罪行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违法犯罪行为的公司员工，以及其他不履行或不正确履行职责，对形成严重违纪违规风险、引发不良后果起直接作用的违纪违规人员。

间接责任人，指在职责范围内，不履行或不正确履行职责，未能有效制约或防范违纪违规事件的发生，对严重违纪违规造成的风险或者不良后果起间接作用的公司员工，包括经营管理责任人和其他间接责任人。

对于严重违纪违规事件的直接责任人，应当依据本办法追究责任并进行处罚。

第十六条 对于严重违纪违规事件从重追究的情形 对被动发现严重违纪违规事件，以及反复发生同质同类事件的，应从重追究主要负责人责任：

（一）对发现的严重违纪违规事件苗头、违纪违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理，或故意包庇隐瞒。

（二）发生严重违纪违规事件后，未进行有效整改，不采取积极措施挽回影响和损失，或者隐瞒事实真相，隐匿、伪造、篡改、毁灭证据和妨碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理。

（三）严重失职，管理不力，致使内部控制制度存在严重缺陷导致严重违纪违规事件发生。

（四）因违反决策程序造成重大决策失误，导致公司资产发生损失。

（五）因参与内幕交易或者违规关联交易，导致公司资产发生损失。

（六）未按规定进行业务检查，导致严重违纪违规事件隐患未被及时发现，或者因对检查发现的问题不及时进行有效整改，导致重大严重违纪违规事件发生。

（七）严重违纪违规事件引发系统性风险或群体性事件，造成的社会影响特别恶劣、后果特别严重。

第十七条 对于严重违纪违规事件管理责任从轻追究的情形和其他从轻追究的情形依照《XX公司案件责任追究办法》处理。

第五章 处罚实施机构和程序

第十八条 处罚实施的分级负责原则

公司负责公司本部员工的处罚实施，并可就具体违纪违规事件建议分支机构处罚实施。

各分支机构负责本部员工及下属机构经营班子成员的处罚实施。

第十九条 违纪违规责任追究决定

在违纪违规责任追究过程中，应当告知责任人情况、拟处理意见，并听取相关责任人员的陈述、申辩，作出公正处理。

第二十条 处罚决定的送达

处罚事宜应以书面形式通知本人（须本人签字）并予公告，记入员工档案。第二十一条 违纪违规事件处理的时限要求

各级机构发生违纪违规事件，原则上应在发现事件之日起2个月内，对事件责任人员的责任追究作出处理决定。

第二十二条 违纪违规事件责任追究的申诉机制 员工可在处分决定收到之日起十天内，以书面形式向公司提出书面申诉。公司应及时进行复查,书面答复申诉人。员工对复查决定仍不服的,可在接到复查答复后十日内向上级公司主管部门或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁期维持原处理结论。

第二十三条 违纪违规事件责任追究不力的责任 对应当追究责任而未追究责任，或者责任追究不到位的机构的主要负责人，按管理权限由任命、选举或聘用单位给予记过以上的纪律处分。

第六章 附 则

第二十五条 本管理规定由公司行政人事部负责解释、修订。在相关制度依据变动时，本办法相应调整修订。

第二十六条 本管理规定若与国家、行业和当地有关法律、法规相悖的，则以国家、行业和当地的法律、法规为准。

第二十七条 本管理规定自颁布之日起施行。

第四篇：公司工伤安全事故管理办法

工伤安全管理办法

为了有效地规范管理、预防安全事故的发生，调查认定、处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。

一、工伤的认定范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作薪责受到暴力等意外伤害的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、法律规定的在上下班途中有效时间和路程范围中，受到机动车事故伤害的；

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

（4）违法国家法律和公司规章制度的。（5）不听从上级领导安排的。

二、安全响应小组

1、成立安全响应小组：杨庆珂为组长，副组长为朱晓光、张光承，安全专员：匡继董，安全第一责任人：各项目责任人，其他组员：项目安全员和施工班长。

2、小组主要职责：

（1）制定和规范施工作业，避免出现工伤事故。

（2）对出现的工伤事故第一时间处理，救治伤员，尽量挽回公司和员工损失。（3）对事故进行责任分析认定。（4）提出事故处理意见和防范措施。

（5）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。

（6）对于员工因为违反国家法律和公司制度出现重大损失，追究法律和经济损失。

三、工伤安全事故报告处理

1、员工发生事故后应在30分钟内报告班和项目负责人，项目负责人接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向总经办安全专员汇报。

2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知项目负责人。特殊情况下，项目副组长应当立即出视现场，依据现

场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告组长。

3、出现工伤事故后所在班组长必须在30分钟内报项目负责人，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由班组长承担。出现工伤事故后项目负责人必须在1个小时内报总经办安全专员，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由项目负责人承担。因员工自身非客观原因未能及时上报主管部门领导导致救治延误，所发生的一切后果由其自身承担。

4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。

5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在商业保险指定医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及保险公司同意方可办理。医疗救治需保留相应病例和发票，用于工伤保险报销，需要报销时按财务报销流程。

6、安全专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续。

四、停工留薪期

1、工伤员工发生工伤事故后当天在不影响其身体健康情况继续参加，应当将处理工伤时间计算到工作出勤当中。

2、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。

3、停工留薪期一般不超过3个月，伤情严重或情况特殊，经提报公司安全响应小组鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。

5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资及福利，不再按月发放。

五、附则

1、员工被认定为工伤的，统一按工伤保险进行程序理赔。

2、经事故安全响应小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本人负责。

3、本制度由总经办负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。

4、本制度自下发之日起生效。

总经办

2017年8月1日

第五篇：2011-8-12厂部违规行为处罚条例

厂部违规行为处罚条例

一、员工上下班规定由小南门出入通行，严禁由大西门出入通行，违者罚款10元/次。

如门卫失职予以放行，门卫罚款10元/次。

二、员工上下班规定需步行推车通行小南门门禁，严禁骑车通行，违者罚款10元/次。

如门卫失职予以放行，门卫罚款10元/次。

三、严禁不按门禁规定打卡考勤、严禁翻越和转爬门禁三棍轧，违者罚款10元/次。

如门卫失职予以放行，门卫罚款10元/次。四、五、六、七、八、九、十、严禁助动车/摩托车/自行车停放在规定区域以外，违者罚款10元/次。

员工上下班严禁穿戴奇装异服，严禁在厂区内赤膊，违者罚款10元/次

禁止不遵照换鞋/更衣/洗手/消毒/安检/风淋流程进入车间，违者罚款10元/次。

禁止超过4人以上同时进入一个风淋房进行风淋，违者罚款10元/次。

禁止私自更改风淋房标准风淋程序，严禁人为堵塞风淋房风口，违者罚款10元/次。

禁止在更衣室内坐卧、玩手机等其他与工作无关的行为，违者罚款10元/次。

生产区域3/4/5/6号电梯为货运电梯，除装卸货物严禁电梯空载人员，违者处罚10元/次

十一、5号/6号电梯为成品运载电梯，严禁运卸原料/容器和生产垃圾，违者处罚10元/次

十二、禁止将手机/手表/钥匙/首饰/笔等一切私人物品带入车间内，违者罚款50元/次。

十三、严禁员工留指甲/化浓妆/戴假睫毛，严禁男员工留长头发/蓄胡须，违者罚款10元/次。

十四、严禁员工穿着污秽工作服/工作鞋上班，违者罚款10元/次。

十五、禁止不通过二次更衣间洗手消毒/配戴口罩进入高清洁区，违者罚款10元/次。

十六、物流口禁止人员通行，违者罚款10元/次。

十七、物流口在无物料通过时严禁卷帘开启，如有违反该区域当班班长罚款20元/次。

十八、严禁在车间和更衣区内吃东西，违者罚款10元/次。

十九、公司派发水杯按编号整齐放置于茶水间杯架，严禁带入生产区域，违者罚款10元/次。

二十、非指定设备操作人员，严禁私自操作设备，违者罚款10元/次。二

十一、严禁在设备机器上放置任何物品（除清洁毛巾），违者罚款50元/次。二

十二、严禁食品箱/烤盘等食品容器直接落地摆放，违者罚款10元/次。二

十三、严禁在生产办公区域内随地吐痰、乱扔杂物，违者罚款10元/次。二

十四、严禁上班期间不经本区域领导允许私自离岗/串岗，违者罚款10元/次。二

十五、严禁上班时间聊天/说笑打闹，违者罚款10元/次。二

十六、严禁不准时参加班前会/班后会，违者罚款10元/次。

二十七、工作帽必须将头部包裹严实，禁止头发外露，违者罚款10元/次。二

十八、必须规范口罩配戴，严禁露出鼻孔/嘴巴，违者罚款10元/次。

二十九、禁止员工如厕不按规定更换拖鞋，不将拖鞋按要求摆放整齐，违者罚款10元/次。三

十、禁止穿着白色工作服至原料外仓/成品发货区/洗箱区/广场等污染区域，违者罚款20元/次。三

十一、严禁员工就餐超过规定允许时间，违者罚款10元/次。三

十二、禁止在吸烟区以外的区域吸烟，违者罚款50元/次。三

十三、禁止私自取食生产车间的产品，违者罚款50元/次。三

十四、卫生清扫时禁止用水冲洗机器，违者罚款50元/次。

三

十五、禁止在洗衣房内取用他人的工作服穿着，违者罚款50元/次。三

十六、禁止水/电/气等各种浪费行为，如违反该区域主任/经理罚款100元/次

三

十七、禁止厂区内打架，违者罚款500元立即停止工作，全厂检讨通报，调离原工作岗位，情节恶劣严重者，直接开除处理。

三

十八、禁止偷盗公司财物，违者一律开除，并扭送公安司法机关处理。

厂务办公室