2018年长春市事业单位通用知识备考：数字毛概(二)

第一篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：数字毛概(二)

2018年长春市事业单位通用知识备考：数字毛概

（二）上篇中公教育老师为大家梳理了毛概之“一”、“第一”和“二”。下面，将继续为大家梳理毛概之“三”、“四”。

一、毛概之“三”

三个灵魂：实事求是，群众路线，独立自主(出自《关于建国以来的若干历史问题》)。三大法宝：统一战线，武装斗争，党的建设(出自《<共产党人>发刊词》)。三大优良作风：理论联系实际，批评与自我批评，密切联系群众(出自《论联合政府》)。道路理论三内容：土地革命(基本内容)，武装斗争(主要形式)，农村根据地(战略阵地)(出自《星星之火，可以燎原》)。

新民主主义革命三大基本纲领：政治纲领，经济纲领，文化纲领(出自《新民主主义论》)。其中经济纲领三个内容：没收地主阶级的土地归农民所有，没收蒋介石、宋子文、孔祥熙、陈立夫的垄断资本归新民主主义国家所有，保护民族工商业。

新民主主义革命的三个对象：帝国主义，封建主义，官僚资本主义。

三大起义：南昌起义(打响了武装反抗国民党反动派的第一枪)，秋收起义，广州起义。三大战役：辽沈战役、淮海战役、平津战役。

整风运动三内容：反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风(七届二中全会)。

二、毛概之“四”

新民主主义革命的四个动力：工人阶级、农民阶级、城市小资产阶级、民族资产阶级。群众路线四个内容：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。革命时期的四次统一战线：国民革命统一战线(1924-1927);工农统一战线(1927-1937);抗日民族统一战线(1937-1945);人民民主统一战线(1945-1949)。

军队的名字四个主要历史沿革：中国工农革命军(南昌起义——广州起义(起义打出了“工农红军”的旗帜);1928年5月25日，中共中央发出《中央通告第五十一号——军事工作大纲(采用广东省委扩大会议军事问题决议案内容)》规定各地工农革命军一律改称“中国工农红军”(简称红军));中国工农红军(——1937全面抗战爆发后);八路军(后改为第十八集团军，但习惯上仍使用八路军)、新四军(抗日战争时期，除了这两大主要部分外，这个时期还有一些小部分力量，譬如广东人民抗日游击队);解放军(抗日战争胜利后一直沿用至今)。

以上即为数字毛概之“三”和“四”。其中“三”是毛概的精华，考察的重点。

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第二篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：数字毛概(一)

2018年长春市事业单位通用知识备考：数字毛概

（一）毛泽东思想概论是公基必备部分，它贯穿半部近代史，知识点多而杂，记忆起来总是容易混淆。所以条理性很重要。下面，中公教育将对这部分知识进行梳理，对其以数字的形式进行归纳总结。

一、毛概之“一”

一条主线：马克思主义中国化。

一个精髓：毛泽东思想的精髓是实事求是。一个依据：认清一切革命问题的依据是国情。

一个核心问题：中国革命的核心问题或者中心问题是无产阶级的领导权问题(无产阶级领导权问题的中心问题是农民问题;农民问题的中心问题是土地问题)。

一个基本问题：中国革命的基本问题是农民问题。一个首要问题：中国革命的首要问题是分清敌友。一条根本政治路线：群众路线。

二、毛概之“第一”

第一次飞跃：毛泽东思想是马克思主义中国化的第一次飞跃。第一个提出“毛泽东思想”概念的人：王稼祥。

第一个在全党范围内系统阐述了“毛泽东思想”的人：刘少奇(七大)。

第一个提出“群众路线”的人：周恩来(1929年9月，在《中共中央给红四军前委的指示信》中，亦名《九月来信》)。

第一个提出“一纲四目”的人：周恩来。第一个提出“四个现代化”的人：周恩来。第一个提出“向科学进军”的人：周恩来。

第一个对知识分子的阶级属性进行界定的人：周恩来

第一个提出“实事求是”的人：毛泽东(在《中国共产党在民族战争中的地位》讲话稿中，六届六中全会)。

第一个提出“中国共产党”名称的人：蔡和森。第一个提出“农业生产责任制”的人：邓子恢。

第一个提出“思想路线”概念的文件：《反对本本主义》

第一个提出“从群众中来，到群众中去”的文件：《关于领导方法的若干问题》，毛泽东。

第一个提出“长期共存，互相监督”的文件：《论十大关系》。第一个探索符合国情的社会主义建设道路的文件：《论十大关系》。第一个探索符合国情的社会主义建设道路的人物：毛泽东。第一个农村革命根据地：井冈山。第一个敌后抗日根据地：晋察冀。

三、毛概之“二”

毛泽东思想的两方面内容：革命和建设。

两条生命线：1.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。2.党和国家的生命线，根本路线是群众路线。

以上即为数字毛概之“一”、“第一”和“二”。对比记忆更加有利于记忆效果。

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第三篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：管理成本

2018年长春市事业单位通用知识备考：管理成本

管理效率是现代组织都会研究的一个问题，管理效率是一种特殊的劳动效率，其内涵是以一定的管理成本可以取得的管理收益，为此，管理成本就首先成为了我们要关注的内容，管理成本由四个主要组成部分，即内部的组织成本、外部的交易成本、管理者的机会成本和委托代理成本。

(一)内部的组织成本

内部的组织活动就是合理配置组织所拥有的各项人、财、物，使这些资源能够按照理想的方式组织生产，这种活动在给组织带来效益的同时，也需要付出大量的成本，这就是内部的组织成本。

(二)外部的交易成本

企业是市场中的行为主体，在生产要素的购买或租用中需要签订合同，而在货物和服务的生产中雇用要素的过程则需要有价值的信息，这两者都要付出成本，这就是组织外部的交易成本。例如：组织在购买生产资料的过程中，需要对各个原材料进行比对，以期能够为组织寻找到质优价廉的商品，这个过程中付出的管理成本就是组织的外部交易成本。

(三)管理的机会成本

管理本身是组织使用的一项稀缺性资源，为了获得管理这一特有稀缺性资源，组织必然要付出相应成本。由于管理资源的特殊性(主要是管理者的时间和精力是有限的并且难以计量)，管理者专注于一个组织或一项活动时，必然放弃其他选择，管理的机会成本便是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。例如，一个管理者在一家企业负责管理，主要精力放到了协调管理人员之间的摩擦，在这个过程中，由于精力缺乏而导致没有抓住市场商机，而丧失了多次投资机会，由此产生可以预测到的最大损失就是我们管理付出的机会成本。由此可见，机会成本与内部组织成本、组织的外部交易成本不同，管理的机会成本并不意味着真实的成本付出，但我们研究管理机会成本的重要意义在于可以用来判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。

(四)委托代理成本

现代组织的委托代理关系主要包括股东和董事会之间的委托、董事会和总经理之间的委托，无论哪一种委托代理关系，委托人把若干决策权或者具体的执行权托付给代理人，由代理人来履行某些任务，由此所产生的成本就是委托代理成本。

例题1：(多选)管理成本包括：()A、组织的内部成本 B、外部的交易成本 B、机会成本 D、委托代理成本 答案：ABCD 例题2：(判断)管理的机会成本，是在管理中因为缺乏精力，而没有投资其他领域最后实际支出的成本。

答案：错。机会成本是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失，不是真实付出的成本。

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第四篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：不正当竞争行为

2018年长春市事业单位通用知识备考：不正当竞争行为

不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。主要包括如下几种：

一、混淆行为

经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系： 1.擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;2.擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);3.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等;4.其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。

二、商业贿赂

经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：

1.交易相对方的工作人员;2.受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;3.利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。

经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。

三、虚假宣传

虚假宣传是指经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者的行为。

经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。

四、侵犯商业秘密

商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

1.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

五、诋毁商业信誉

诋毁商业信誉是指经营者编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉的行为。

六、不正当的有奖销售

经营者进行有奖销售不得存在下列情形：

1.所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖;2.采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;3.抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

七、妨碍、破坏网络产品或者服务

经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施下列妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为：

1.未经其他经营者同意，在其合法提供的网络产品或者服务中，插入链接、强制进行目标跳转;2.误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的网络产品或者服务;3.恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容;4.其他妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。【考题】(判断)经营者私自接受回扣，佣金不入账，属于不正当竞争行为。答案：√。

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第五篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：科举制度简介（精选）

2018年长春市事业单位通用知识备考：科举制度简介

科举制度是中国历史上考试选拔官员的一种基本制度。它渊源于汉朝，创始于隋朝，确立于唐朝，完备于宋朝，兴盛于明、清两朝，废除于清朝末年，历经隋、唐、宋、元、明、清。根据史书记载，从隋炀帝大业三年(607)的进士科算起到光绪三十一年(1905)正式废除，绵延存在了近一千三百年。

1.隋朝首创

魏晋以来，官员大多从高门权贵的子弟中选拔，权贵子弟无论优劣，都可以做官。许多出身低微，但有真才实学的人，却不能担任高官。随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，魏晋以来的注重门第的九品中正制无法继续下去。隋文帝时废除九品中正制，采用分科考试选拔官员，奠定了科举制的雏形。隋炀帝时，正式设立进士科，科举制度正式形成。

2.唐朝继承和完善科举制度

唐太宗贞观时大大扩充了“国学”的规模，增加了考试科目，当时以进士、明经两科为主。但是当时录取极严，有“三十老明经，五十少进士”之说。

武则天时，大量增加科举取士的人数，还首创武举和殿试。武举由兵部主考，考试科目有马射、步射、马枪、负重摔跤等，唐代最著名的武状元便是郭子仪了。武则天载初元年二月，女皇亲自“策问贡人于洛成殿”，这是科举考试中殿试的开始，但在唐代并没有形成定制。

唐玄宗开元年间，任用高官主持考试，提高了科举考试的地位，以后成为定制。3.宋代改进

宋朝的科举制比唐朝有了进一步的发展。考试分为解试(州试)、省试、殿试三级，殿试成为定制，考试方法采用糊名法，还实行誊录制度，以防作弊行为。宋朝日益完善考试程序和方法，大幅提高录取比例，也出现了一些鼓励科考的打油诗，比如“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强”。

4.明清八股

明朝正式的科举考试分为乡试、会试、殿试三级，但采用八股取士，科举制度凸显弊端。1905年清末新政废除科举，科举制退出历史舞台。

乡试是地方考试。唐宋时称“乡贡”、“解试”。明清两代在各省城举行。每届三年，考期在子、午、卯、酉年的秋八月，称“秋闱”(秋试)，为正科。遇新君登极寿诞庆典，加科为恩科。考三场，每场三日。由钦命的主考官主持，凡属本省生员、贡生、监生等经科试合格，方准应试，考中者为“举人”，第一名称“解元”。举人可于次年春进京应会试，即便会试没考中，也具备了做官的资格。

会试与殿试是中央考试。乡试翌年，即丑、辰、末、戍年春季，举人汇集京城，参加由礼部举行的会试，又称“礼闱”、“春闱”，考三场，每场三日。取中者为“贡士”，第一名称“会元”。

会试后贡士再由皇帝亲自御殿复试、决定取舍、等第，即殿试。试期一天，依成绩分甲赐及第、出身、同出身。殿试第一甲第一名，初称“榜首”，亦称“状元”，第二名称“榜眼”，第三名称“探花”。乡试、会试、殿试连续考中第一即“连中三元”。

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