第一篇:如何确立并实现公司企业文化愿景(范文模版)
如何建立并实现企业愿景?
建立企业愿景有多种方法,比如互动提炼法、目标论证法、畅想法、标杆法,等等。
互动提炼法
就企业愿景进行全员征集,要充分发挥集体的力量和智慧,而且要从上到下、从下到上反复酝酿、反复互动,并不断从互动讨论中提炼和充实企业愿景。
目标论证法
根据企业敌情(主要竞争对手情况)、行情(行业发展情况)和我情(包括企业年度目标、三年目标、五年目标或其他战略目标),制定20年后战略目标,进行目标论证,然后对目标进行归纳提炼,得出愿景。畅想法
秉承自己的愿望和理想,大胆地去实践,对自己企业的未来做出理想的规划,描绘出远大的发展蓝图。
标杆法
以成功企业为标杆,建立你企业的愿景。古语有云:“以铜为镜,可整衣冠;以史为镜,可知兴替;以人为镜,可知得失。”以你周围的成功企业做标杆来设计企业的发展目标,可以学习其成功的经验,看到其发展过程中的不足,并尽力避免自身企业产生同样的间题,这样才能提高发展的速度,取得事半功倍的效果。
企业愿景最开始往往是领导者心中的图腾,但要实现,最终还得兼顾员工的个人愿景,把它变成大家共同追求的目标。
如何让企业和领导宏大的最终目标深入人心?方法之一就是分解愿景,把愿景一步步细化,最后变成与企业中每个人都休戚相关的小的阶段性的目标,这样才能将所有人凝聚起
来,为实现这些目标而共同奋斗。愿景从时间维度分解,一般先分解到几个大阶段的战略目标,然后到年度目标、季度目标,再到月目标、周目标、日目标。愿景从主体维度分解,一般先分解到大部门,再到小部门,然后到个人,而个人愿景也应该与个人的职业生涯规划相辅相成。
为了让愿景被正确地理解并行进在正确的轨道上,还要制定一系列的监督及保障措施。这也就是许多成功企业的领导者会时常通过邮件、会议、谈话、培训等手段,不停宣讲、解释企业愿景的原因。而对其中的一些企业来讲,在招聘新员工的时候,还通常会关注应聘者的个人愿景与企业愿景的匹配性,以确保企业愿景能更好地得以理解与执行。
第二篇:企业文化理念愿景
铿 润 生 物 科 技 有 限 公 司
一、企业文化:
1、创业永不停息。
“以人为本,以创业为基石,突破创新,永不停息” 关注国策,把握产业及行业动向,把握新形势,与合作伙伴保持紧密的沟通合作、借势借力、整合资源,科学的规划未来的发展。追求卓越,树立榜样,回报社会,回报人民。
2、健康每一人,幸福每一家。
爱是家庭的第一要素,家是事业的第一源动力;爱自己、爱家庭、爱企业、爱国家。
爱自己,自己才会健康快乐, 爱家庭,家庭才会幸福美满, 爱企业,企业才会兴旺发达, 爱国家,国家才会兴盛强大。爱我就要爱健康!有健康才会成就一切!
二、经营理念:
以人为本求发展,富民强国创大业。让人们在健康中体验成功的快乐!
三、发展观
我们要心怀感恩,荟萃中华养生精华,以专业服务与真诚奉献,诚信经营,和谐发展,创建百年基业,海纳百川,招贤纳才,创造奇迹,成就梦想!
四、愿景:
1、建立以产品与养生文化为主导的全球化消费网络。
2、打造行业第一品牌。
3、建立独具中华特色的健康、财富、爱心家园。
4、创建具有中国文化特色的世界级疗养度假机构。
5、回报社会,奉献爱心,行善人类。
董事长发言:
世界永远遵循着2080法则,社会的大部分是80%的普通人,但是没有这80%的普通,20%的不一般就不会存在。
我们做事情就要遵循自然规律的发展,自古以来,顺天则昌,逆天则亡。在一个国家,民就是天,顺民意就是顺天意,得民心者得天下,今天,我们以人为本求发展,富民强国创大业,我们要让更多的普通人在健康中体验财富的快乐!我们要让更多的普通人从平凡走向非凡!
一个人,想要获得成功,实现自我价值,首先要自强。然后才能立他,立他就是帮助他人站立起来、帮助他人实现成功;在践行自立立他的过程中,我们要时刻遵德,守德,始终以德作为一切行为的准则,德是人的本性,天道为公,人道为德,唯有德,才能行天下。
健康产业是一个大舞台,大看台,它属于每一个人。在这个舞台上,你是传播健康的爱的天使,你将为推行健康产业发展贡献力量,创造自我价值,实现精彩人生。
我们已经开启人类健康的大门,我们准备好进入一切与人类健康相关的领域。在未来,公司将以提供健康产品和为人类提供休息养生服务为主业,构建实力强大、国际化的产业集团,实现多元化的发展战略,为人类的健康事业做出更大贡献。
企业定位说明:(产品、技术、规划)
螺旋藻是人类迄今发现的药食同源的最佳的结合体,螺旋藻从保健养生到疾病防治都具有非常重大的意义,螺旋藻已成为世界公认的人类最佳健康食品。铿润生物工程有限公司自成立以来,立足于微藻应用技术前沿,已成功研发出以螺旋藻为原材料的多元化系列化衍生产品,涉及到保健品、药品、化妆品、食品、饲料添加剂等多个领域的前沿技术产品。多元系列产品会陆续投放市场满族消费者更深层次需求,创造经济效益。在未来的发展阶段,公司将会与国际先进技术接轨,提升研发力量,丰富产品结构,深化产品内涵,迈向更深层次的健康与养生领域。铿润生物科技有限公司定位于健康产业领域,在弘扬健康养生理念与中国传统健康养生文化的同时,致力于慈善爱心事业,得到帮助为人类的绿色健康做出更大的贡献。
企业发展战略: 铿润生物科技有限公司立足于健康养生领域,以健康养生为主体发展方向,倾心打造健康领域的创新标杆,为百千万户的家庭幸福与人类真正意义上的身心健康倾全力奋斗。公司启用全球发展战略;脚踏实地,做稳基础,稳步上台阶。打造健康领域坚实的航母,与志同道合之士同发展,共奋斗,创造人类幸福美好的家园。公司发展分三个阶段:
第一阶段:以螺旋藻一款产品打造终端销售网络。全力以赴用最快的时间建立庞大的消费群体,形成稳固的会员消费网。建立和完善重复消费网,为会员重复消费做好准备工作。
第二阶段:推广多元化新系列产品上市,完善三大类基础产品架构(日用品、护肤品、健康调理产品)。树立人们健康生活理念,树立人们健康消费观念和意识,进一步提高和认识公司绿色环保日用品系列、天然绿色护肤用品系列以及纯天然健康调理系列产品。
第三阶段:在顺利完成前两阶段的基础上,进一步倡导和推广居家休息、健康养生生活方式,建立具有中国特色的健康养生爱心家园,建立贯穿中华健康养生文化的度假式疗养连锁机构进行全球推广,让人们能够全方位得到大自然赋予人类的极致的健康享受。
第三篇:企业文化愿景、使命、价值观
企业文化愿景、使命、价值观
办公室愿景 —— 使沟通变的高效。
办公室使命 —— 致力于提供使工作、学习更加方便、丰富的办公环境。
办公室价值观——“我们充分信任与尊重,我们追求高标准的贡献,我们将始终如一的情操与我们的工作融为一体,我们通过团队,通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于联社的发展是为了增进每个员工的福利”
第四篇:公司企业文化(愿景使命核心价值观)标语
公司企业文化(愿景 使命 核心价值观)标语
愿景使命
愿景
丰富人们的沟通和生活
使命
聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通讯与信息解决方案和服务,延续为客户创造最大价值。
核心价值观
公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念,是华为走到今天的内在动力,更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务,实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。
成绩客户
为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心,快速响应客户需求,延续为客户创造长时间价值进而成绩客户。为客户提供有效服务,是我们工作的方向和价值评价的标尺,成绩客户就是成绩我们自己。
艰苦奋斗
我们没有任何稀缺的资源可以依靠,惟有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中,和在劳动的预备过程当中为充实进步自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本,使奋斗者得到公道的回报。
第五篇:公司安全愿景
集团公司安全愿景、安全目标、安全理念释义
安全文化是安全工作的灵魂。集团公司始终坚持以安全理念为引领,以塑造本质安全人为目标,大力开展安全文化建设。安全愿景、安全目标、安全理念经过坚持不懈的宣灌,已经使员工入脑入心,为安全生产的持续健康发展打下了坚实基础。本期培训将释义重新下发,可进一步加深广大员工对安全愿景、安全目标、安全理念的理解。
1.安全愿景:平安铁煤,幸福家园。
“平安铁煤,幸福家园”,作为铁煤人共同的安全愿景,充分体现了铁煤人的平安需求和幸福愿望。平安,为富裕铁煤的广厦奠基,为和谐铁煤的巨轮扬帆,为绿色铁煤的宏图添彩,为长久铁煤的伟业增辉。幸福,则以平安为前提、作保障,只有平安,幸福才能与我们天天相伴。
铁煤人追求的平安幸福,是持久平安,永远幸福,铁煤人有恒心、有毅力、有能力,撑起平安的天,铺出幸福的路,使铁煤成为生命健康的绿洲、平安幸福的家园。
2.安全目标 :打造本质安全型企业,保障员工安全与健康。
铁煤安全目标的核心是打造本质安全型企业,出发点和落脚点是保障员工安全与健康。人的生命只有一次,生命和健康具有至高无上的价值。打造本质安全型企业,是员工安全与健康的根本保障。“本质安全”,就是要通过技术装备现代化、人员培训制度化、基础管理精细化等手段,建立预防为主、持续发展的安全长效机制,实现人、机、物、法、环、管的高度和谐统一、长期安全稳定,全面提升安全生产能力和员工健康水平。3.安全理念 :
(1)安全主导理念:安全第一,生产第二;凡事安全先,万事安全大。
安全第一的方针延伸为企业的安全理念,就是要把安全作为头等大事、放在首要位置。安全是生产的前提,不安全就不能生产。企业的所有工作,都要为安全服务,都要为安全让路。这是人本管理思想的体现,是科学发展观的落实,是广大员工的共同愿望。“悠悠万事,唯此为大”。落实安全主导理念,就要始终坚持安全高于一切,安全重于一切,安全先于一切,安全大于一切。
(2)全员安全理念:人人都是安全员,人人都是安全管理者。
“人人都是安全员,人人都是安全管理者”的全员安全理念,是主人翁责任的落实,是安全使命感的升华,是“我们都要抓安全”的庄重承诺。体现了以人为本的思想,突出了人在安全生产中的主体作用。
安全生产是每名员工的第一责任。只有成为合格的安全员,才能履行好各自的安全责任。人人都是安全员,就要对自己的安全负责,对他人的安全负责。管安全,谁也不是局外人,谁管也不越位。安全责任,人人有份。只有全员管安全,形成齐抓共管的安全管理大格局,才能筑起牢固的安全生产防线。
(3)安全价值理念:安全是企业最大的效益,安全是员工最大的福利。
安全是企业健康发展的前提,是员工家庭幸福的保障。没有持续稳定的安全,就会阻碍企业的发展,就不能实现企业效益的最大化。对于每一名员工来说,生命最基本的需求是平安;对于每一个家庭来说,最大的幸福也是平安。只有为员工创造了安全、稳定、和谐的环境,员工才能家庭团圆幸福,才能安居乐业,才能为企业、为社会创造更大的财富。
(4)安全管理理念:高标准,细流程,严考核,重闭环。标准、流程、考核、闭环是安全管理的系统工程。标准是安全的生命线,只有高标准,才有本质安全;流程是管理的路径图,只有细流程,才能使安全管理科学、严密、顺畅;考核是落实的动力源,只有严考核,才能激活真抓实干的执行力;闭环是效能的链接圈,只有重闭环,才能使安全工作严实精细。坚持高标准、细流程、严考核、重闭环,就能确保管理无失误、无缺陷、无漏洞,从而推进本质安全型企业建设。
(5)安全预防理念:防范在先,一切事故都可以避免。
“防范在先,一切事故都可以避免”,既体现了铁煤人对安全管理工作的态度,又体现了铁煤人打造本质安全型企业的信念。未雨绸缪,防范在先,实现生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠、和谐统一,各种危险因素才能始终处于受控状态。只要增强全员安全意识,认真落实安全生产的责任、制度、措施,所有事故都可以预防,任何隐患都能得到控制。这样,企业才能走向本质安全、持久安全。
(6)安全作业理念:确认安全,按章操作。
安全作业,确认是前提,按章是保证。不确认安全,隐患险情威胁操作;不按章操作,再好的作业条件也会由于违章而酿成事故。安全确认,是作业前经过“隐患辨识、危险预知、结果预测”以后,所做出的“可以开始安全作业”的判断认定。确认安全,要周全、要细密、要严谨、要审慎。按章操作,是严格执行规章标准的岗位作业,是对安全规章的忠实执行,是对作业标准的精确实现。
(7)安全教育理念:安全意识靠培育,安全行为靠养成。
安全意识是本质安全的内在动力,安全行为是本质安全的外在表现。安全意识决定安全行为,安全行为反映安全意识。人的安全意识不是与生俱来的,只有通过长期的、系统的安全教育和培训,才能改善心智模式,筑牢思想上的安全防线;安全行为的养成也并非一朝一夕就能做到,它需要每个员工从自身做起,坚持不懈地用安全规章标准严格地规范自己的作业行为,把自己真正培养成为想安全、会安全、能安全的本质型安全员工。