第一篇：人事管理论文：企业人事调配与职工培训管理系统的研究与实现
人事管理论文：企业人事调配与职工培训管理系统的研究与实现
【中文摘要】人事管理工作是企业经营管理工作中的一个重要的工作。随着企业的发展,人事管理的信息量越来越大,工作流程越来越清晰,分工越来越细,使原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要,不能满足新形势下企业人事管理需要。本文以满足公司人事管理需求为背景,在调查现有人事管理方式和工作流程,特别是人事调配和职工培训管理等管理方式和工作流程的基础上,利用数据库技术和计算机网络技术,设计并开发了公司人事调配和职工培训管理系统。通过对面向对象的编程技术的研究,结合企业实际需求,整个系统采用客户机/服务器(C/S)模式,利用PowerBuilder9.O可视化编程工具开发而成。经过系统分析、系统设计、功能实现和系统测试,达到了预期的设计目标。该人事管理系统实现了对人事调配和职工培训的信息管理,并具有对系统内人事信息的查询、浏览、编辑、删除和统计等功能。
【英文摘要】Personnel management is one of the most important work among the enterprise Operations and management.With the development of the enterprise, personnel management’s information content is getting bigger and bigger, the work flow is getting more and more clear, the division of labor is getting more and more thin, the original traditional
manual handling way and the single plane management system management system comes not to be able more and more to meet the personnel management need, cannot satisfy personnel management need under the new situation the enterpriseThis thesis take meets the company personnel management need as a background, in the investigation existing personnel management way and the work flow, specially the human affairs mixes with the staff trains modes of administration and in the work flow and so on management foundation, uses the data bank technology and the computer network technology, designed and develops the company human affairs to mix with the staff trains the management system management system.Through the opposite to the object programming technology’s research, the union enterprise physical demand, the overall system uses the client/server(C/S)pattern, becomes using the PowerBuilder9.O visualization programming tool development.After the system analysis, the system design, the function realize with the system test, has achieved the anticipated project objective.This human resource management system realized mixed the information management which to the human affairs trained with the staff, and had to the system in human affairs functions and so on information inquiry, browsing, edition, deletion and
statistics.【关键词】人事管理 面向对象 客户机/服务器(C/S)结构 数据分析
【英文关键词】human resource management Object-Oriented client/server(C/S)pattern Data analysis 【目录】企业人事调配与职工培训管理系统的研究与实现要4-5ABSTRACT
5第一章 绪论9-1
39摘
1.1 系统的开发背景9-119-10
1.1.1 课题来源1.1.2 目的和意义
1.2 论文的1.4 1.1.3 人事管理系统应用情况10-1
111主要研究内容及工作本章小结12-1313-19理论13-14术15-18
1.3 本文组织结构11-1
2第二章 理论基础与相关技术
2.1.1 管理信息系统基本14-15
2.2 相关技2.2.2 管第三章 系2.1 理论基础13-15
2.1.2 人事管理信息化2.2.1 系统开发的基本方法15-17
2.3 本章小结18-19理软件主流技术17-18统分析19-32介及应用现状19分析20-22性2122-2322-23
3.1 系统调查19-203.1.1 使用单位简
3.2 可行性3.2.2 经济可行3.3 需求分析
3.1.2 存在的问题19-203.2.1 技术可行性20-213.2.3 可行性分析结论21-223.3.1 功能需求223.3.3 运行需求23
3.3.2 性能需求
3.3.4 保密需求和保险措施
2323-283.4 系统详细调查及系统逻辑模型的提出3.4.1 数据流图23-2
43.4.2 系统关联图和数
3.5 开发工具
3.5.2 据关联图24-26及环境简介28-31数据库简介2929-3030-313132-50
3.4.3 数据字典26-28
3.5.1 开发方法的选择28-293.5.3 软件开发工具的选择3.5.4 系统结构的选择、系统工作模式的选择3.5.5 开发平台的选择313.7 本章小结31-32
3.6 需要达到的目标
第四章 系统设计
4.2 系统功能模块(子4.1 系统设计的原则32系统)详细划分32-3833353637-3838-3939-4848-4950-68数据库5151-52
4.2.1 功能模块划分的原则
4.2.3 登录模块4.2.5 系统管理模块4.2.7 职工培训模块4.3.1 概念结构设计4.3.3 数据库表设计
4.5 用户界面设计第五章 系统的功能实现
5.2 创建4.2.2 系统模块图33-354.2.4 主界面模块35-364.2.6 人事调配模块36-374.3 数据库设计38-484.3.2 逻辑设计394.4 系统安全性设计484.6 本章小结49-505.1 系统实现阶段的工作流程50-515.3 系统编码51-525.3.2 定义系统全局变量52
5.4.1 系统登录
5.3.1 创建自定义函数
5.4 系统中各主要52-54
5.4.2 系统5.4.4 人事调配功能的实现52-67主界面54-55
5.4.3 系统管理55-56
56-6567-685.4.5 职工培训65-675.6 本章小结
6.1 测试方法和6.3 测试过程
6.3.2 第六章 系统测试与运行68-72
6.2 测试流程
68-69参加测试的人员68和结果69-706.3.1 测试的主要内容及过程69测试用例70-7171-7272-7374-7569-706.3.3 测试结论70
6.4 系统安装调试6.5 系统投入运行的效果
6.6 本章小结第七章 总结与展望72-747.1 系统的综合评价7.2 系统完善与前景展望73-74
致谢参考文献75-77
攻读期间成果77-78
第二篇：企业人事管理系统设计与实现
企业人事管理系统设计与实现
2011-3-2 您是第 1013 位阅读者 页面文字： [小] [中] [大]
一、概述
企业人事管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。
二、企业人事管理系统的分析与设计
1.需求分析
随着信息时代的到来以及办公自动化的全面发展,企业人事管理工作的需求也不断提高。传统的手工作业效率较低,操作也较复杂,已不能满足企业发展的要求。人事管理系统打破了传统手工操作的模式,动态的实现了职工信息管理、人事变动、职工考勤信息管理和部门机构管理等功能。
(1)系统用户管理
对使用系统的用户进行管理,为他们分配一定的权限,使他们规范的使用系统。本系统的用户及其操作权限都是由管理员添加的,管理员添加完毕之后,再将登录名(即职工编号)和密码分配给员工。
(2)职工信息管理
职工信息管理包括对职工基本信息和职工调动情况的记录进行查询、添加、删除和修改。
(3)职工考勤管理
用于对职工的考勤情况进行记录,同时管理和查询企业职工出勤情况。其中包括日考勤记录、请假、加班、出差等情况的查询、添加、删除和修改。
2.系统功能模块设计
根据对人事管理系统的功能需求分析,本系统的主要模块包括:系统用户管理、职工信息管理、职工考勤管理以及机构编制管理四个部分,具体如图1所示。
3.数据库设计
数据库是MIS的重要组成部分。本系统采用SQL作为数据库管理系统。一个数据库管理系统(Database Management System,简称DBMS)是一系列软件程序的集合,一般具备以下功能:以规范的、一致的方式存储数据;以规范的、一致的方式将数据组织成记录;允许用规范、一致的方式存取记录。在数据库管理系统中,应用程序不能直接从存储介质获得所需的数据,它必须先将请求提交给DBMS,由DBMS负责从存储介质检索数据并提供给应用程序使用。因此一个数据库管理系统就是应用程序与数据之间的接口。在数据库管理系统中,多用户可以不必关心数据存储和其它实现的细节,可以在更高的抽象级别上观察和访问数据,适合不同类型用户的多种用户界面,保证并发访问时数据一致性的并发控制,增进数据安全性的访问控制。
三、企业人事管理系统的实现
各模块的实现:
1.登录模块
在本系统中,不同级别的使用者拥有不同的权限,本系统的用户身份分为职工、管理员、考勤员、主管四种:职工登录后能进行的操作包括修改登录密码和查询个人信息;管理员负责维护职工基本信息和职工流动信息,同时也具备修改密码和查询个人信息的权限;考勤员主要负责所有职工的各项考勤信息记录的维护,也拥有一般职工的权限;主管主要负责组织机构编制的管理,对新增子公司和各下属机构部门信息的管理。也可更改登录密码或查询个人信息。
2.系统用户管理模块
系统用户模块分为两个部分。第一部分是系统为每个系统的使用者提供了修改登录密码的权限。第二部分是登录人员可对个人基本信息、调动信息以及各项考勤信息进行查询。
修改登录密码:在管理人员添加用户时,系统会把每个新添用户的密码设置为一个默认值,管理人员无法对此默认值进行修改。用户一旦被分配了职工编号和权限,就可登录本系统,并对个人登录密码进行修改。
查询个人信息:用户登录后可以查看个人基本信息并进行核对,但为了系统安全性考虑,本系统没有给职工修改个人基本信息的权限,所以当用户基本信息发生变更,或者用户发现显示的基本信息与现实不符时,须向人事管理人员提出人事基本信息修改的申请。
3.职工信息管理模块
职工信息管理主要包括职工基本信息的管理和职工流动信息的管理,由管理员来完成此模块的操作。职工基本信息管理模块提供对职工基本信息的添加、删除、查询和修改功能。由于考虑到职工人数很多,查找起来可能很费力,所以提供了以职工姓名来对所有记录进行模糊查找。在查找的结果中,再根据职工编号,选择相应的职工记录便可。职工流动信息管理模块提供职工调动信息的添加、删除、查询和修改功能。
4.职工考勤信息管理模块
职工考勤信息管理模块包括日考勤信息管理和其他考勤信息管理,对于每一项考勤,本系统都提供了添加、编辑、删除的功能。除此以外,根据考勤信息记录量大的特点,特别对各项考勤设置特殊的查询方式。查询条件一共有三个,包括职工编号、起始日期和终止日期。
其他考勤信息管理模块包括请假信息管理、加班信息管理和出差信息管理三个部分。这三个模块都具备添加、删除和修改功能。
第三篇：CRM论文：基于CRM的高校学生管理系统研究与实现
CRM论文：基于CRM的高校学生管理系统研究与实现
【中文摘要】随着高等教育的发展,高校在校学生群体不断壮大,相关的数据量越来越庞大,提供和使用学生数据信息的部门和用户群体越来越多,传统的学生管理方法已经明显无法适应现今的管理需求,利用基于网络的管理信息系统(MIS)对学生管理进行系统整合已成为必然趋势。随着高校管理体制的改革与发展,面向学生的管理理念逐步向服务理念靠拢,越来越多的CRM(客户关系管理)思想已经应用于学生管理实际工作当中,如“以客户为中心”,“注重客户满意度与忠诚度”,“延长客户生命周期”,“充分利用客户信息进行数据分析与数据挖掘”等。而现行的学生管理系统大部分还只有纯粹的“管理”功能,急需新的理念融入其中。因此许多高校需要建立一套与原有学生管理系统不同的,基于客户服务理念的拥有统一网络平台的学生管理系统。该系统的建立,可以提升高校学生管理的水平,适应学生管理工作改革的各项要求,同时也符合高校建立信息化、数字化校园的发展方向。文章对高校学生管理系统做了基础调研后,综合分析,对实现基于CRM的学生管理系统进行了需求分析,技术可行性分析。在这些前期工作的基础上,进行的系统的网络结构设计、逻辑结构设计、详细结构设计、以及数据库结构设计等。在系统的实现部分,我们有针对性的选择学生基本信息管理、选课信息管理、以及学生成绩管理模块作为实现对象,融入CRM思想,让系统能够实现学生与管理人员互动沟通,在相应的模块进行数据挖掘、分析教学成果对学生实施个性
化教学等。在系统实现的基础上我们在windows环境下进行了系统的功能测试、压力测试、安全测试等,对系统的实现进行了评价,初步达到了预期。高校学生管理系统融入CRM思想是一个较新的研究领域,还有很多需要做的工作,由于时间仓促,限于个人能力,系统还有很多不完善的地方,需要进一步研究。
【英文摘要】With the development of higher education, college students’population has grown increasingly in the school.And students of the relevant data quantity become large, department provide and use student information which becomes more and more.The traditional student management method has obvious can’t adapt to today’s management requirements;Use of web-based management information system(MIS)to integrate student management system has become an inevitable trend.As college management system reform and development, facing the student management idea gradually moving to service concept, more and more CRM(customer relationship management)thought has been used in the student management practical work.Such as “take the customer as the center”, “pay attention to customer satisfaction and loyalty”, “customer lifecycle extension”, and “make full use of customer information data analysis and data mining” etc.The majority of the existing student management system has only a pure “management”
function, need new ideas into one.Therefore, many colleges and universities need to establish a difference with the existing student management system, based on the concept of customer service for students with a unified network platform management system.The set up of this system, can promote the college student management level, adapt the student management work requirements of reform, also with the establishment of the informationized, digital campus development direction.The paper has analyzed university student management system of basic research, to achieve the comprehensive analysis, the student management system based on CRM the requirement analysis, technical feasibility analysis.?In the previous work, based on the network structure of the system design, logic design, detailed design, and database structure design.?Implementation part of the system, we have targeted to select basic information management of the students, information management elective, and student performance management module as to achieve the object, Thinking into the CRM so that the system can achieve interactive communication with management and students, in the appropriate module for data mining, analysis of the results of teaching, and then to implement individualized teaching for students.Based on system
realization, we in Windows environment the system function test, pressure testing, safety testing, the system implementation evaluation, preliminary reach the expected purpose.? Student Management system into the CRM idea is a relatively new area of research, there are a lot of work needs to be done, due to time constraints, limited personal ability, there are many inadequacies in the system, needs further study.【关键词】CRM 学生管理系统 ASP.NET 【英文关键词】CRM student management system ASP.NET 【目录】基于CRM的高校学生管理系统研究与实现4-5ABSTRACT5-6
第一章 绪论12-16
摘要1.1 选题1.3 本文的第二章 研
2.1.1 来源和依据12-13内容和意义13-14
1.2 国内外研究现状131.4 论文结构安排14-16究和开发的关键技术16-29CRM 的概念及理论16-1818-20结构22-23术简介23-24
2.1 CRM 简介16-222.1.2 CRM 的发展历程2.1.3 CRM 的分类20-22
2.3 ASP.NET 技术23-26
2.2 B/S 模式三层体系
2.3.1 ASP.NET 技
2.4 第三章 系统
3.2
2.3.2 ASP.NET 的优点24-26
2.5 本章小结28-29ADO.NET 技术26-28的分析和设计29-48系统安全性分析30-31
3.1 系统可行性分析29-303.3 系统的总体设计
31-373.3.1 系统网络架构31-323.3.2 系统功能模
3.4.1 数据块设计32-373.4 系统的详细设计37-47库概念设计E-R 图37-3939-4147-4848-50信息50-52
3.4.2 数据库逻辑表结构设计
3.5 本章小结4.1 系统登录4.2.1 添加学生
4.2.3 查4.3.1 修4.4.1 录4.5 功4.7 数据挖第五章 系统的测5.1.1 系统测5.1.3 系统测试
5.3 3.4.3 程序流程图设计41-47第四章 系统的具体实现48-684.2 学生基本信息管理50-56
4.2.2 显示所有学生信息52-54
4.3 课程信息管理56-574.4 学生成绩管理57-604.4.2 学生成绩统计58-604.6 组权限管理61-634.8 本章小结67-685.1 系统的测试68-70询学生信息54-56改课程信息56-57入学生成绩57-58能模块管理60-61掘的实现63-67试和评价68-71试环境685.1.2 系统测试方法68-69方案的设计69-70本章小结70-71总结71文献73-75
5.2 系统的测试结果及评价70第六章 结束语71-72
6.1 论文的工作
参考6.2 问题与展望71-72致谢72-73
攻硕期间取得的研究成果75-76
第四篇：人事管理系统设计与实现
人事管理系统设计与实现
目 录
前 言....1 1 需求分析....2 1.1 系统需求...2 1.1 功能需求...2 1.3 可靠性要求...3 1.4 性能需求...3 2 开发环境简介....4 2.1 Delphi简介...4
2.1.1 Delphi7的集成开发环境（IDE）...5 2.1.2 Pascal简介...9
2.2 SQL Server 2000 简介...10 2.2.1 SQL Server 数据平台...10 2.3 TQuery部件在SQL编程中的运用...12 3 总体设计....14 3.1 基本设计...14 3.1.1 设计概念...14 3.1.2 功能分析...14 3.1.3 数据流图...14 3.1.4 系统模块...16 3.2 用例图...18 4 数据库设计....21 4.1 数据库概念设计...21 4.2 数据库逻辑结构设计...23 5 详细设计....30 5.1 系统主窗体...30 5.2 数据库连接...31 5.3 用户登陆界面...32 5.4 用户功能选择...34 5.5 用户信息录入...34 5.6 查询功能窗体...36 5.7 数据备份和还原窗体...37 5.8 工作日记及工作日记管理...39 5.9 用户管理及用户密码修改...41 5.10 打印报表模块...43 5.11 数据公用模块...45 5.12 其它模块...46 6 总 结....47 参考文献....49 致谢....50
人事管理系统
网络工程 雷灵明 指导老师：曹步青
摘要：随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。经过以上分析，本系统使用Delphi 7.0作为界面和功能开发工具和SQL Sever 2000作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。软件过程结合了快速原型模型与增量模型的优点：首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成可行系统。关键词：人事管理；DEPHI；ADO；SQL server 2000
Personnel Management System Network engineering Lei Lingming Teacher:Cao Buqing
Abstract: Along with their own human resources increasing, complexity growing, the man-machine workshop also is unable adapt the present enterprise’s personnel management again, but the personnel management system that make use of knowledge in different fields and computer science and technology.Personnel management system is a typical management information system(MIS), including the establishment and maintenance of the background-database and front-end application development.To the former, the request for the data which is powerful in consistency and integrity, database which is good in security.For the latter, the request for the applications program which is integrity and easy to easy, Personnel management system can manage the staff and admit input, enquiries, modify, delete, and exit.Through such analysis, the system use Delphi 7.0 as the interface and functions of development tools and take SQL Sever 2000 database as background-database, the development of the interface and database which made use of its object-oriented tools, the software process is formed which is combine the advantage of rapid prototype models and incremental model, as follows: At first application prototype of system is built in a short time, Secondly, the initial prototype system needs to be revised and improved, Finally, it is feasible that the system is built.Key words: human resource management;DEPHI;ADO;SQL server 2000
前 言 背景
在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。目标
设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；
a)为企业建立规范化、实时化人事管理机制；
b)提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；
c)满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；
d)对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。需求分析
需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。作为该过程的结果，需求规格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将来自于需求分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。[1]
1.1 系统需求
企业的人事管理职能主要分为人事档案信息管理、人事变动管理、员工培训管理、奖惩管理等内容。
a)在人事系统开发时应考虑以下需求： b)满足人事管理职能的基本要求；
c)进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据； d)具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出； e)对操作人员的技能要求比较低，操作方便； f)能够实现方便的扩展，满足企业发展的需要； g)能够保障人事管理数据的安全、准确。
1.1 功能需求
基于系统需求分析，该系统需要实现以下基本功能：
a)用户管理：管理系统操作人员，设置操作人员口令和权限。在满足不同系统用户的操作需求的基础上，提高系统的安全性。
b)人事档案管理：完成企业对员工个人档案（包括员工的基本档案和在职信息）的管理及相关操作。操作员进行员工档案信息录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求对这些员工档案信息进行新增、修改、删除操作，同时可以进行查询和浏览操作。该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以对档案进行查看。
c)基础数据管理：维护人事管理相关的一些基础数据。主要包括以下功能：
（a）民族档案设置：维护职工中民族档案信息；
（b）职工类型设置：维护当前企业职工与企业的关系的类别信息；（c）文化程度设置：维护企业职工的文化程度类别信息；（d）政治面貌设置：维护企业职工的政治面貌类别信息；（e）部门类别设置：维护企业中设立的部门类别信息；（f）职务类别设置：维护企业中设立的职务类别信息；（h）职称类别设置：维护企业职工的职称类别信息；
d)人事变动管理：对于人事上的变动调整进行管理，对人员档案的信息进行更新（如：员工职务、员工职称、员工性质等的变动）。
e)工作日志管理：记录部门或系统用户的一些备忘信息，包括日常的一些事件记录，以及工作日记的管理维护。
f)数据库管理：对现有的数据库进行管理，包括数据备份和恢复，以方便用户对数据库的管理和维护工作，提高系统的数据安全性。1.3 可靠性要求
a)计算机稳定可靠，网络服务和数据库服务稳定可靠；
b)网络通畅、稳定；软件运行稳定；数据计算及数据传输无误；提供数据备份和数据恢复方案。1.4 性能需求 1）硬件环境
在最低配置的情况下，系统的性能往往不尽如人意，现在的硬件性能已经相当出色，且
价格也很便宜，因此通常给服务器端配置高性能硬件。推荐配置为： ·处理器：Intel 奔腾Ⅲ 或更高 ·内存：128MB ·硬盘空间：40GB ·显卡：Geforce系列显示适配器或更高。2）软件环境
·操作系统：windows 98/ME/2000/N ·数据库：Microsoft SQL server 2000 开发环境简介 2.1 Delphi简介
Delphi这个名字源于古希腊的城市名。它集中了第三代语言的优点。以Object Pascal为基础，扩充了面向对象的能力，并且完美地结合了可视化的开发手段。Delphi自1995年3月一推出就受到了人们的关注，并在当年一举夺得了多项大奖。
Delphi的出现打破了Visual系列可视化编程领域一统天下的局面。并且Delphi使用了本地编译器直接生成技术，使程序的执行性能远远高于其它产品生成的程序。它还是真正的面向对象的编程语言。PASCAL语言的严谨加上可视化的优势和强大的数据库功能使得它有充分的资本和微软的VB叫板。许多人当时都认为Pascal 是最有前途的程序设计语言，并预测Delphi将会成为可视化编程的主流环境。
Delphi在你编好程序后自动转换成。EXE文件它运行时速度比VB快，而且编译后不需要其他的支持库就能运行。它的数据库功能也挺强的，是开发中型数据库软件理想的编程工具。Delphi适用于应用软件、数据库系统、系统软件等类型的开发。而且它拥有和VB差不多一样的功能，而且一样能应用API函数，这在控制Windows很有用。
Delphi是全新的可视化编程环境，为我们提供了一种方便、快捷的Windows应用程序开发工具。它使用了Microsoft Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想，采用了弹性可重复利用的完整的面向对象程序语言(Object-Oriented Language)、当今世界上最快的编辑器、最为领先的数据库技术。对于广大的程序开发人员来讲，使用Delphi开发应用软件，无疑会大大地提高编程效率，而且随着应用的深入，您将会发现编程不再是枯燥无味的工作——Delphi的每一个设计细节，都将带给您一份欣喜。
Delphi实际上是Pascal语言的一种版本，但它与传统的Pascal语言有天壤之别。一个Delphi程序首先是应用程序框架，而这一框架正是应用程序的“骨架”。在骨架上即使没有附着任何东西，仍可以严格地按照设计运行。您的工作只是在“骨架”中加入您的程序。缺省的应用程序是一个空白的窗体(Form)，您可以运行它，结果得到一个空白的窗口。这个窗口具有Windows窗口的全部性质：可以被放大缩小、移动、最大最小化等，但您却没有编写一行程序。因此，可以说应用程序框架通过提供所有应用程序共有的东西，为用户应用程序的开发打下了良好的基础。
Delphi已经为您做好了一切基础工作——程序框架就是一个已经完成的可运行应用程序，只是不处理任何事情。您所需要做的，只是在程序中加入完成您所需功能的代码而已。在空白窗口的背后，应用程序的框架正在等待用户的输入。由于您并未告诉它接收到用户输入后作何反应，窗口除了响应所有Windows的基本操作(移动、缩放等)外，它只是接受用户的输入，然后再忽略。Delphi把Windows编程的回调、句柄处理等繁复过程都放在一个不可见的Romulam覆盖物下面，这样您可以不为它们所困扰，轻松从容地对可视部件进行编程。
面向对象的程序设计(Object-Oriented Programming，简记为OOP)是Delphi诞生的基础。OOP立意于创建软件重用代码，具备更好地模拟现实世界环境的能力，这使它被公认为是自上而下编程的优胜者。它通过给程序中加入扩展语句，把函数“封装”进Windows编程所必需的“对象”中。面向对象的编程语言使得复杂的工作条理清晰、编写容易。
说它是一场革命，不是对对象本身而言，而是对它们处理工作的能力而言。对象并不与传统程序设计和编程方法兼
其中多媒体音频视频播放器是通过TＭediaPlayer组件来实现的，支持的格式与系统已安装的解码器有关。
总 结
6.1 程序设计风格
在设计的时候采用了增量模型的思想：把软件作为一系列的构件来设计，编码，集成和测试。
用户管理，密码修改，用户登陆，万年历，这些模块都有高度的独立性，因此他们的可重用性比较高，基本上是一个单元完成一个功能，模块规模也比较小，模块的作用域在控制域之内，只使用了两个全局变量来存储用户名和用户权限。[1] 在人机界面设计方面，本系统做到了以下几点： a)保持一致性(界面，背景的致性)；
b)提供有意义的反馈(用户验证和用户管理，提供了比较精确的反馈信息)；
c)在执行有较大破坏性的动作之前要求用户确认(数据备份与还原)； d)允许大多数取消操作(大多数单元有取消操作功能)；
e)允许犯错误(由于权限的限制，系统能保护自己不受严重错误的破坏)；
f)按功能对动作分类(在主窗口就是按动作类型组织菜单的)； 6.2 有待加强项
a)帮助的制作 一个完整的应用程序必须具有完整的帮助系统；帮助系统可以在必要的时候给用户信息提示和一些系统相关服务。
b)声音制作在这里主要是对声音的加载，我们可以加载一些一般的声音；主要来源有：音频CD盘；波形音频文件；MP3文件等等。其中波形音频文件以WAV作为文件的后缀，我们可以播放现成的，也可以播放自己录制的文件。c)我们还可以使用各种组件和ActiveX控件等技术来完善系统。利用一些做好的activeX组件，会缩短开发周期。
由于在开发工程方面缺少经验，所以这个系统还存在着许多不足之处，在测试过程中总结如下：
a)数据表的设计还不是很合理；
b)数据异常处理要更加人性化，错误信息的反馈要更加精确； 6.3 心得
经过一个月的设计和开发，人事管理系统基本开发完毕，其基本功能符合用户需求，能够完成基础数据录入，数据查询等基本功能，以及相关报表的打印。在这次毕业设计中，我获益良多。首先我明白了需求分析对于一个系统的开发的重要性。其次我还学到了如何把一个软件作为一个工程来做，在真正的软件开发中，一个软件系统的开发不是一个人来做，而是很多人合作来完成的，另外还有软件的后期维护等等，这时就显现出了把软件作为一个工程来做的优越性，而这些都离不开数据流图和模块的分解。
Delphi是一个非常强大的开发工具，它具有运行速度快、易于学习和使用以及开发效率高的特点，使用起来真的是很顺手。学习好一门编程语言以后可以为今后的学习和工作带来很大的便利。
虽然本系统实现了基本的用户需求功能，但是还有待于完善和加强，总之通过这次设计和开发过程，我对软件开发有了进一步的了解。
参考文献
[1] 张海藩编著．软件工程导论[M]．清华大学出版社出版,2003,1-173． [2] 宋一兵,赵景波,李春艳著．Delphi 7.0基础教程[M]．机械工业出版社,2003，2-30．
[3] 刘瑶儒著．新概念SQL Server2000教程[M]．北京科海集团公司出,2001,12-23．
[4] 韩强编著．SQL SERVER 2000 程序员手册[M]．机械工业出版社出版,2000,4-35．
[5] 萨师煊著．数据库系统概论（第二版）[M]．高等教育出版社,1991,8-40． [6] 施伯乐,丁宝康,汪卫著．数据库系统教程[M]．高等教育出版社,2002,1-202．
[7] 肖健著．SQL Server2000实践与提高[M]．中国电子出版社,2002,13-53． [8] 林金霖著．Delphi6 实务经典[M]．中国铁道出版社,2002年5月,6-110． [9] 黄超,王志伟著．Delphi企业经营管理系统开发实例导航[M]．人民邮电出版社,2003,20-90．
[10] 程文刚主编．Delphi数据库实用编程100例[M]．中国铁道出版社,2004,8-63．
[11] 王晟,万科著．Delphi数据库开发经典案例解析[M]．清华大学出版社,2005,85-89．
[12] 王惠刚,唐晨光彭为著．delphi7/8程序设计[M]．清华大学出版社, 2002,42-63．
[13] 潇湘工作室,邢增平著．Delphi 6.0最佳专辑[M]．人民邮电出版社,2003,1-404．
[14] 心铃．Delphi问答．软件报[N],2004-07-5．
[15] 高永惠．浅谈Delphi中的异常处理方法[J]．湖南轻工业高等专科学校学报,2002-04,9-10．
[16] 徐萌飞．在Delphi中使用ADO技术对数据库操作[J]．中国学术期刊(光盘版)电子杂志社,2001,12-13．
[17] 陈建兵．Delphi中基于安全灵活的动态连接远程数据库SQL的实现[J]．福建电脑,2005,12-13．
[18] 孙育红．关于地方法院管理信息系统分析设计与实施[D]．中国学术期刊电子杂志社,2001,8-9． [19] 岳冰．南部引嫩工程信息管理系统开发[D]．中国学术期刊电子杂志社,2003,20-21．
[20] 庞芳,王丽玫．南宁市自动气象站业务服务数据库系统[D]．中国学术期刊电子杂志社,2004,21-23．
[21] 徐军．研究生院综合管理信息系统的研究与实现[D]．中国学术期刊)电子杂志社,2004,32-33．
[22] 鲁媛媛．硕士生导师综合素质能力评价指标体系的研究[D]．中国学术期刊电子杂志社,2005,18-19．
第五篇：浅谈企业人事管理系统的设计与实现
浅谈企业人事管理系统的设计与实现
中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02
摘 要 随着社会经济的迅猛发展，企业?炔抗芾矸⑸?了很大变革，作为企业管理关键组成部分的人事管理也不例外。传统的人事管理方式已经不能很好地适应当前的形势，许多问题逐渐暴露出来。因此，在信息化技术迅速发展的时代，人事管理系统的出现是必然趋势，同时也发挥着巨大作用。基于此，本文在对企业人事管理进行研究的基础上，利用Java技术设计和实现了一套人事管理系统。
关键词 企业 人事管理 系统 设计 实现
当今时代，市场竞争日益激烈，而企业的竞争力很大程度上取决于人才的竞争。因此，企业人事管理的作用就尤为凸显，为了促进企业的健康发展，加强人事管理已经迫在眉睫。人事部门工作内容相当繁琐，传统的管理方式显然难以提升工作效率。因此，随着计算机技术在各行各业的普及，建立一套现代化的企业人事管理系统是一个难以避免的重要课题，也是一项新的机遇，其必将促进企业人事管理工作不断取得新的进展。
一、人事管理系统概念
人事管理系统是ERP的一个组成部分。它是指集合了企业先进的管理理念、实践以及信息化系统建设的成功经验，运用信息化的管理手段来实现对企业员工的高效、科学化管理。其优势就是能够将人事管理工作者从繁重的事务性工作中解放出来，使其能够将更多精力用于工作规划以及重要的管理决策上，以此实现对企业员工的高效管理，提升企业人事管理的科技含量以及管理效率。
二、系统的需求分析
（一）性能需求
所设计的系统需要满足以下性能需求：整个企业人事管理系统可以在本单位的局域网中正常、高效运行；通过应用该系统能够减轻人事管理人员工作量、提高管理效率；该系统可以实现良好的人机交互，操作简便、快捷，并且针对不同级别的操作人，设置有不同的操作权限；操作界面能够将查询结果以图表形式清晰地展现给用户并方便用户查询；系统数据安全性较强，同时便于维护，当用户出现错误操作时，系统能给出相应的提示。
（二）功能需求
系统正式开发后，必须满足用户的实际需求。因此，本套系统具有如下几个功能模块：第一，人事管理：管理人员可以将企业员工的姓名、职位等基本信息资料、家庭情况、工作及学习经历、所掌握的技能、获得的证书等信息录入到该模块中；第二，调动管理：该模块就是对企业关公人员的入职、调动、离职等情况进行记录与保存；第三，合同管理：在该模块中，管理人员可以实现对合同的增加、删除、修改与查询等相关操作；第四，培训管理：该模块还分为培训课程以及培训记录两个子模块。该模块能够合理安排培训课程并进行培训记录，帮助管理人员对培训效果进行检测；第五，辅助功能管理：该模块又可划分为日常事务、通讯录、会议管理等子模块，其主要是对管理人员的会议记录、通讯录管理等日常事务进行辅助管理；第六，工资、考核、奖惩管理：该模块能够实现对企业员工工资计算、考核以及惩奖措施等的有效管理。功能模块示意图如图1所示。
图1功能模块示意图
三、企业人事管理系统的设计
（一）系统构架设计
该套系统的主要结构框架由数据层、业务层、界面层三个层次建立而成，只有三者互相协调配合工作，才能实现系统的有效运行。数据层主要是人事管理系统与数据库之间的数据交互，从而为业务层提供数据支持；业务层负责人事管理系统与各管理者工作业务的实现，其是应用实体类和实体方法的技术组合，能够为界面层提供业务处理和处理结果的传输；界面层就是将各层次工作过程以可视化的界面展现出来，供用户使用[2]。人事管理系统的构架示意图如图2所示。
图2人事管理系统构架示意图
（二）数据库设计
数据库是按照数据结构来对数据进行组织、存储以及管理的仓库，换而言之，数据库就是电子化的文件柜，用来对电子文件进行存储。该系统采用关系型数据库My SQL，该种数据库具有应用广泛、操作简便、并且免费的特点，同时，其本身携带一套简便易用的图形化系统，而且具有较高的安全性。因此，该数据库的应用能够有效降低错误及冲突发生的概率，保证资源的高效分配。
四、企业人事管理系统的实现
（一）系统构架的实现
整个人事管理系统的系统架构采用的是MVC三层架构开发模式，它属于Java EE当中的一种，数据层为Model，通过hibernate来实现；业务层为Entity Control，通过Service和Action（Struts）对应生成，通过Spring来实现Service与Action的关联；界面层为View，通过Action将业务层处理的结果显示在界面上，反馈给用户[3]。
（二）界面的实现
1.登陆界面
登陆界面包括用户名、密码、验证码三个输入框，同时还会给予信息不能为空的提示。用户输入相应的信息后，系统对这些信息进行验证，如果信息正确则通过数据库进行查询；如果信息输入有误，将会给出登陆失败的提示，并通过Java API来调取本地方法，以确保相应的安全权限[4]。
2.主界面
根据不同的用户类型，可以分为主界面和个人主界面，页面左侧为树状程序菜单，其余部分为各子菜单的对应页面，系统通过Tab页管理方式来实现对界面的管理。
3.个人页面
通过登录验证的员工可以在个人页面对基本信息、考勤记录等信息进行查询。另外，用户还可以在该页面对自己的登录密码进行修改。
五、结语
综上所述，企业人事管理系统在企业管理中发挥着越来越重要的作用。因此，笔者结合自己的工作经验，并在不断的探索中，应用相关的技术设计了一套企业人事管理系统。当然，该套系统还有很多不完善之处，需要更多的实践探索，并且还需要随着技术的进步不断进行调整。当然，系统的设计还需要结合企业的实际情况，只有这样才能保证系统的有效运用，进而促进企业的健康、长久发展。
参考文献：
[1] 阮强.浅谈企业人事管理系统的设计与开发[J].现代国企研究，2016（16）：16.[2] 赵一明.企业人事管理系统的设计与实现[D].吉林大学，2016.[3] 应桂芬.关于企业人事管理系统的设计和实现研究[J].电脑知识与技术，2016，12（23）：70-72.[4] 单晓欧.企业人事管理系统的设计与实现[D].吉林大学，2016.
点击咨询 