新形势下加强和改进工会工作的研究(2011年工运论文)

第一篇：新形势下加强和改进工会工作的研究(2011年工运论文)

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新形势下加强和改进工会工作的研究

新形势下加强和改进工会工作的研究

摘要：随着国有企业改革的进一步深化，企业内部组织机构、职工队伍结构发生了较大变化，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化。新形势下，作为桥梁和纽带的企业工会组织面临着在维护企业稳定、维护广大职工合法权益及构建和谐劳动关系等领域的诸多新问题。《中华人民共和国工会法》明确规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。新形势下要加强和改进工会工作，所有工作必须坚定不移围绕这一原则展开，以此原则为中心结合实际，用发散性思维处理现实问题。因此，立足国家和企业发展的新形势，对工会工作存在问题进行分析，制定出切实可行的措施，对工会的发展具有深远的意义。

关键词：工会 工作方式 行政化 和谐 劳动关系

步入21世纪，随着改革开放不断推进，国家的发展日新月异。国有企业在新形势下也取得了突飞猛进的发展,工会组织也获得了前所未有的发展良机。然而获得发展并不代表毫无问题，在此过程中也暴露出了方方面面的新情况、新问题、新矛盾。工会作为企业和职工之间的桥梁纽带、作为 著作权所有，抄袭必究

新形势下加强和改进工会工作的研究

职工合法利益的代表者、作为职工参与企业建设的组织者,在新的形势下任重道远。我们要对新形势下工会的工作思维和方式进行重新思考，进一步探索发挥工会重要作用的新思路，为工会起到维护职工利益、实现企业的稳定和构造企业和谐劳动关系作用奠定坚实的基础。

一、当前国有企业工会工作面临的新情况、新问题

1、工会工作方式行政化严重。《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会是工人阶级的组织，其性质便是为捍卫工人阶级利益的斗争的产物。工会存在于企业的意义在于依法维护职工利益不受侵犯，调整职工与企业之间的各种利益关系。工会工作方式过于行政化，导致实际工作中工会并没能很好的起到维护职工合法利益的作用。在国有企业中，很多工会干部就是行政干部或者在维权过程中害怕触犯行政利益，代表工人权益的作用有限。工会与企业行政的利益关系致使职工与企业之间劳动关系出现矛盾时，工会不能旗帜鲜明的站到工人的立场上来，相反，工会倒变成了企业行政缓和矛盾的工具，而非解决矛盾的工人阶级组织。工会工作也面临两难的境地，在工作方式行政化背景下，如果纯粹支持职工维权，有可能触犯行政利益，有可能被定界为“不支持发展”；纯粹支持行政 著作权所有，抄袭必究

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利益，则违背了法律精神，也失去了存在的意义。因此，工会只有去除行政化，回归本性，才能真正成为职工自己的维权组织。

2、工会传统的工作模式与企业又好又快的发展要求脱节。在高度竞争的社会背景下，国有企业要保持竞争力并获得发展，要转变成充满活力的创新型企业，必须充分调动广大职工的工作积极性。工会作为工人运动的产物，在新形势下被赋予了新的历史使命——掀起新一轮工人运动，目的在创造有利于实现广大工人人生价值和促进人企共进的条件。而现实中国有企业工会工作方式在思想上较为落后，缺乏创新与活力。工作内容上基本依靠上级的安排，变成被动执行任务，缺乏主动出击的意识，如上级不安排工作，则容易迷失工作方向；不能很好了解广大职工的迫切需求，无法解决职工后顾之忧，并且工作缺乏实效性和针对性；工作内容仍偏向于搞搞活动或逢年过节发点小福利等，而对于维护职工薪酬平等、劳动条件等切身利益往往缺乏发言权，大多流于形式。

3、工会在塑造优秀的企业文化方面职能发挥不够充分。工会主要任务是协调企业与职工之间关系，解决存在的矛盾，实现人企合一，共同发展。而实现上述目标首先要建立起良性的企业与职工之间的劳动关系。随着企业改革不断深化，职工队伍中也出现了不同的利益群体，政治和经济地位 著作权所有，抄袭必究

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出现了明显的差异，进而出现了“大锅饭”时代所没有过的矛盾。加之每一群体所处地位不同，诉求也不一样，现代国企的工会组织并未能很好解决此类矛盾。收入的差距的不断拉大、企业发展与职工利益之间矛盾不断激化，工会无论从经济实力上或是从工作方式上均无力从根本上解决问题。

4、工会工作人员相关素质有待提高。部分工作人员是从生产一线到工会任职的，但生产干得好并不代表政工也能做的出色，这部分人员在工会工作领域能力仍有待提升。而如今工会的基本职能已明确，工会的影响力也越来越大，现今职工的需求和企业的发展都对工会工作人员自身素质提出了更高的要求，要求工会人员必须要有很高的各方面素质和很强的工作能力，才能真正履行和职能，发挥自身作用。

上述问题的存在，制约了构建和谐劳动关系的进程，也反映了企业对工会发展不够重视，对新形势下工运形势缺乏调研。

二、新形势下加强和改进工会工作的对策

1、加强党对工会的领导，走中国特色社会主义道路。因为国有企业是社会主义市场经济发展的龙头，故在国有企业开展工会工作必须不断加强党对工会的领导，走中国特色社会主义工会发展道路，制定符合国情和企业实际的规章制度，明确工会的职责是以经济建设为中心，服务于国家大局和广大职工。著作权所有，抄袭必究

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2、创新工会工作模式。创新就是一切工作不能因循守旧,面对新形势要有新思路、新形式、新方法、新路子，国有企业传统工作模式很难再适应广大职工的需求和企业的发展。创新工会工作模式，激发广大职工的积极性和创新精神，掀起新形势下以人企共进为中心的新一轮工人运动。工作模式要创新，必须做到以下几点：改变落后的思想观念，与时俱进，善于借鉴和创新，以全新面貌处理新形势下的各种问题；工作要有计划，主动出击，积极调研职工需求和企业发展之间矛盾，寻求合理解决矛盾的途径，扮演好桥梁纽带的角色，既维护职工利益，又能促进企业又快又好地发展；更加注重维护职工薪酬平等、劳动条件等切身权益，加强维权力度，避免维权行动流于形式；做到切实代表广大职工利益，服务于职工和企业，解决两者后顾之忧。

3、着力于构建和谐劳动关系。工会存在于企业的意义在于依法维护职工利益不受侵犯，调整职工与企业之间的各种利益关系。工会本身就是劳动关系的产物，其存在的价值和落脚点都应该是劳动关系。要充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，工会工作必须切实做到维护广大职工利益，消除职工和企业之间矛盾和影响劳动关系稳定的消极因素。首先，工作方式必须去行政化，在维护职工利益的立场上，工会组织应旗帜鲜明站到工人一边，如在薪酬分配、劳动保护等关系到职工切身利益的事情上，工会应毫不含糊，著作权所有，抄袭必究

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并做到工会工作的公开、公平、公正，体现出工会组织的工人阶级组织本性；再次就是提高自身在国有企业的地位和重要性，提高维权能力；最后，也是最重要一点，就是提升工会协调职工和企业之间利益关系能力，充分发挥建立企业和谐劳动关系方面的重要作用，帮助企业提高劳动关系管理水平，维护职工和企业之间利益平衡，稳定大局，为建立和谐劳动关系创造有利条件。

4、放眼于打造优秀的企业文化。随着企业改革不断深化造就了职工队伍中不同的利益群体，如何让不同的利益群体能在一个和谐的文化氛围里获得共同发展，这将成为工会工作的重点。企业文化的出发点和归属点，在于坚持和提升工人的主人翁地位。工会组织应当围绕企业的发展，大力推动以人为本的企业文化建设，提高职工的思想道德水平和业务水平，合理分配职工的积极因素，与企业在社会主义物质和精神文明领域共同发展。工会还要通过日常的工作和职工活动，带领和团结广大职工，调动他们的积极性，投身于以经济建设为中心的工作上来。例如工会通过职工合理化建议、开展积极向上的文娱活动、扶贫帮困等，改变以往只是搞点小活动、发点小福利的形象，使职工能够切身体会到尊重和价值的体现，提升广大职工的向心力，实现人企共赢。

5、进一步提高工会工作人员的综合素质。工会工作人员要适应新形势，解放思想、更新观念；要认真学习、贯彻 著作权所有，抄袭必究

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落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，提高法制意识，学会运用法律手段维护职工利益，不断提高正确运用法律武器的能力，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据；并且学会用社会主义市场经济的竞争理念、效益观念、法制观念、权利义务观念取代不合事宜的旧观念。新形势下工会工作要有新特点、新方法，工会组织只有坚持在党的领导下，走中国特色道路，才能实现工会改革的伟大目标，才能把工会建设成真正的学习型、创新型工人阶级组织。

第二篇：工运论文

工 运

论 文

工运论文

发挥工会组织优势，加强“快乐文化”建设之我见

摘要

作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建“快乐文化”企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。

一、工会组织活动，体验“快乐文化”

文化建设是企业和谐的灵魂。对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让员工体会“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的“快乐文化”？我认为，定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、足球比赛，下象棋、围棋，乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热工运论文

情。开展文化建设活动要注重时效性、经常性。年、节假日、纪念日都是我们活动的重点。利用一切时间开展“快乐文化”教育活动，组织参观游览也是我们活动的主题。例如，可以组织职工登山、钓鱼，篝火烧烤晚会，你想来吗？以及野外生存能力训练等，职工在活动中能享受快乐。一份贴心的礼金，如果公司为员工提供结婚礼金、喜得贵子礼金、丧礼礼金，那么员工会更加有亲情感，享受温暖，达到身心健康发展。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建“快乐文化”之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。

二、加强“快乐文化”建设，让员工参与进来

我们所倡导的快乐文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，如果要选择“快乐文化”，就意味着企业要尽可能地为员工创造快乐；作为企业的员工，如果他愿意选择“快乐文化”，也就意味着他准备为这种快乐文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让员工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，分享公司愿景，让员工参与进来，从被动变主动，从组织变自发的快乐活动。快乐文化的确需要一个生存环境，它需要人们去营造。企业工运论文

需要营造快乐文化的良好氛围，就必须努力创造快乐文化的增量，这样才能满足企业员工生活的需求。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定，体验式和参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格。

三、打造属于自己的品牌

作为生产企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。“道不远行，幸福快乐是人永恒的追求”。

对于社会和企业的职责来说，应当以员工的幸福快乐为尺度，要为“员工谋幸福”。而社会泛滥的贪污腐败正在于它侵吞了人民的利益，无论决策的危害在于浪费公共的资源，低效服务的危害损伤劳动者的热忱，权大于法的危害在于破坏对公平的预期。这些让人不舒服、不开心、不快乐、不幸福的不良现象，破坏了快乐文化的氛围。

要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项“无形资产”。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能“满足”人们的可度量的物质需求。当然，创造快乐文化并工运论文

不是商品本身，而是它所带来的那些机会和活动。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长，打造属于自己的品牌。

四、在工作中享受快乐 在快乐中创造价值

1、注重使命驱动

将强烈的使命感转化为快乐工作的“引擎”。快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的“贯彻”，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。

2、注重心理疏导

将良好的心态转化为快乐工作的“调节器”。大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。因此，心理状态如何直接关系到能不能快乐，能不能快乐的工作，能不能产生工作效益。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快工运论文

乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家健康心态。

3、注重目标激励

我们要在实际工作中强调“双层目标”:即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，在部里大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是“快乐文化”的贡献者，也是受益者。

快乐工作是一种追求、一种境界、一种文化、一种于己于人于公司都有益的职业态度，更是一种通往成功的捷径与方法。快乐的工作能够提高员工的工作效率，能在创造物质财富的同时满足员工的精神享受。他兼顾着员工的多层次需求，平衡着企业各方面的利益，体现着员工德才兼备、不断自我完善的成长步伐，快乐文化就是成功企业永恒的文化。总之，让员工在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，是我们工会的根本目标。

五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标 工运论文

“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”今天已经算是夏天了，春天在我们身边不知不觉就过去了，虽然我们的企业也许还要面临更加严峻的挑战，但是经过一年的努力之后，在明年这个时候，我相信我们的企业能够以加倍的成绩来回报我们的国家、回报世人！我们期待我们的企业在这次转型升级中取得全面的成功，再次腾飞！

第三篇：工运论文

工会在教师队伍建设中的作用

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的新命题，这是我们党从全面建设小康社会全局出发而确立的一项重大战略任务。学校处在社会文化发展的前沿，作为培养造就社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是构建社会主义和谐社会的重要阵地。和谐校园建设对构建和谐社会具有明确的引导性。工会如何在构建和谐校园中发挥群众性组织的优势，为和谐校园建设增添活力、拓宽途径，是当前工会工作中值得探讨的课题。

一、参与民主管理，丰富校园管理文化，推进学校民主政治建设

和谐社会要求尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不但增强全社会的创造活力。同时，高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益。和谐校园建设需要不断更新管理理念，创新管理模式。校园文化作为当代学校的一种管理理念和管理模式，它涵盖了学校在办学中形成的管理思想、管理方法、群体意识和行为规范。其出发点和归属，是尊重教职工的主人翁地位，提高教职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动教职工的办学积极性。一所学校的组建成功与否，不仅取决于领导层的决策正确，还取决于该校有无一种优秀的校园文化来凝聚人心。这是因为学校在组建之初，由于学科重组、机构调整、人事变动以及管理方式转变和新旧制度的交替，不可避免地在领导和教职工群众之间、部门与部门之间以及不同岗位的职工之间产生一些认识上的分歧和利益调整的矛盾。解决和处理这些矛盾，不仅要运用行政的手段，更要运用文化的手段，充分发挥校园文化的功能。工会作为校党委领导下的教职工自愿结合的群众组织，是学校党政联系群众的桥梁和纽带，应该借助校园文化这一精神内核的凝聚作用，来激发教职工对学校建设的热情，团结教职工为学校发展目标的实现共同努力。

一个学校的校园文化是该校历史的产物，是该校历代师生共同创造的物质文化和精神文化的历史沉淀与结晶。我校是一所蒙古族高级中学，需要建设有自身特色的校园文化。学校工会把保护、调动教职工的办学积极性，维护教职工的主人翁地位作为工作重点，积极推行校务公开，组织教职工通过教代会这一民主管理的基本形式，积极参与学校建设与发展中重大事项的讨论审议，参与涉及教职工切身利益有关事项的决定。通过执行规范的教代会程序，使教职工在参与民主管理过程中亲身体验到自己的主人翁地位，并通过其民主权利的履行不断提高民主管理水平，极大地调动了教职工的积极性，增强了教职工的主人翁责任感，有效地推动了学校民主政治建设。

二、开展师德建设，培育校园精神，营造良好的育人环境

和谐校园应该形成一种积极的校园文化精神。校园精神又集中体现在良好校风上，能充分反映出一所学校的办学特色。校园精神是学校师生员工价值观和人生观的综合反映，由师生员工的共同理想、信念追求及道德情操凝聚而成。积极的校园精神氛围能陶冶情操、催人奋进，对良好教风、学风、校风的形成具有促进作用。在校园文化建设中，工会应充分发挥教育职能，加强对校园精神的引导，把教师的思想道德建设放在突出的地位，以师德建设为突破口，全面提高教职工队伍的综合素质。师德是校园精神文化的重要组成部分，是赋予学校以生命、活力并反映学校特征面貌的一种精神文化形态，是一种群体意识和品格，是教师价值观和人生观的综合反映。它与教师的思想道德素质、工作态度、业务水平和处事原则连在一起，并通过教师的教学、科研以及与学生的交往等生动地体现出来，深深地影响着学校的教育活动。一所学校的师德状况如何，不仅反映该校教师队伍素质的高低和教学质量的好坏，还直接反映该校师生的精神风貌和学校的整体形象。

对学校而言，其校园精神应在延习各校的历史传统、良好校风的基础上，不断地吸收与时代特征相适应的新思潮、新观念，创造具有本校特色的新精神。我校在建设与发展中，把培育教职工的价值观念、职业道德行为规范作为工作重点，加强了以师德建设为核心的教职工队伍建设。工会利用培训班、知识竞赛等各种形式，有意识的把广大教职工的群体意思汇集为积极的校园精神文化。尤其在开展师德创建活动中，大力倡导教师要以德修身，以德治教，以德育人。通过广播、校报等形式，广泛宣传先进人物的典型事迹，在校园内引起强烈反响。学先进赶先进的氛围日益浓厚，一种积极向上的校园精神正逐渐形成，为培养高素质的人才创造了良好的育人环境。

三、组织文体活动，活跃校园文化生活，凝聚教职工的办学激情

校园文化是在学校育人环境中由全体师生员工在教学、科研、管理、生活、娱乐等各个领域相互作用中共同创造出来的一切物质的和精神的成果。校园生活的方方面面是校园文化建设的载体。高品位的校园文化是学校各种要素整体优化的结晶，是一个既合乎社会要求、体现时代精神，又具有自身特点的价值观念集合起来的氛围和环境。

增强教职工凝聚力的关键，不是单靠以往的行政手段和经济手段能实现的，而要依靠校园文化这一无形的精神力量，把教职工的注意力、兴奋点不断地引导到学校发展的整体目标上，让学校的办学目标成为全体教职工的共同理想。只有这样，才能尽快消除条条块块的发散思维，融洽人际关系，激发教职工热爱学校、爱岗敬业的精神，才能增强学校的凝聚力。工会以丰富多彩的文体活动为载体，成立了教职工活动室，教师趣味运动会等。群众性的文体活动蓬勃开展，并在参加省市有关比赛中荣获佳绩，极大地增强了教职工的集体荣誉感和自豪感。这些普通的活动经过工会“寓教于乐”的精心组织，已不再是一项单纯的赛事，而被赋予了丰富的文化内涵，唤起教职工心中的情感共鸣，成为校园文化的有机组成部分。一种良好氛围融化到教学、管理、服务等各项工作之中，健康、有益的文体活动，不仅活跃了校园文化生活，增进了教职工之间的深度融合，更重要的是提升了教职工的思想素质和文化品位，凝聚起教职工同心同德的办学激情，这将成为学校建设与发展中最为宝贵的精神财富。

综上所述，在构建和谐校园中，高校工会只有针对本校的实际，创造性地开展工作，才能不断丰富校园文化内涵，培育积极校园精神，凝聚职工办学激情，使学校真正成为建设社会主义和谐社会的示范基地。

黄丽丽

初一年级组

第四篇：浅谈如何加强和改进新形势下国有企业工会工作

浅议如何加强和改进新形势下国有企业工会工作

社会不断发展，企业不断成长，在新的历史阶段。企业工会的桥梁作用显得尤为重要，这就显示出做好工会工作对促进企业健康发展和维护职工合法权益，维护企业的和谐稳定的重要性。

一 要分析、明确工会工作对象

维护职工合法权益是工会的基本职责,这已成共识,在新时期新阶段要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况,了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求,既要从宏观上把握职工群体的变化趋势,又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益,又要关心他们共同的政治权利,用多样化的工作方式贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会真正有效地履行维护职能,在源头参与企业民主管理中抓维权,在积极调解处理劳动关系中抓维权,在大力帮扶困难群体中抓维权,竭尽全力地开展维权工作,拓宽维权途径,创新维权载体,完善维权方式,增强维权实效,切实发挥工会在维护职工自身利益中的作用。只有把这部分职工的利益维护好,工会的基本职责才能得到充分的体现,工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置,发挥应有的作用。

二 要转变、创新工会工作方法

在新的历史时期,企业工会必须以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下,企业为了不断发展,经济结构日益多样化,工会要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势。在确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。工会工作要“做专”。当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,比如,代表职工与资方集体协商工资谈判,签订集体合同,在劳动法律法规的监督下, 涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。

三 要不断提高工会干部自身素质

面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合适宜的旧观念。要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施,法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益,还是监督法律的执行,都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识。善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。

四 不拘一格，选拔人才队伍

在新的历史阶段，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。

因此，在新形势下国有企业工会工作，既要不断的调整自身的工作方式、方法不断的完善自己，又要不断的增强与职工的了解，与沟通。只有这样才能够实现企业又快又好，健康稳定的发展。

水电队

第五篇：浅议新形势下如何加强改进工会工作

浅议新形势下如何加强改进工会工作

浅议新形势下如何加强改进工会工作

随着公路养护与管理运行机制改革工作的不断深入，给我们如何做好新形势下的工会工作提出了的新的课题。工会工作作为现代企业管理体制的一个重要环节，在公路养护发展中具有不可低估的作用。为此，怎样才能做好新形势下的工会工作呢？

一、工会工作者观念必须转变

必须树立维护职工合法权益是工会工作者的天职，转变畏惧权势，怕这怕那的观念。作为一名工会工作者，为职工说话办事，依法维护职工的合法权益，是首当其冲要做好的“份内事”。因而当职工的合法权益受到侵害时，作为工会工作者一定要理直气壮地去维护，决不能熟视无睹。

必须树立职工是企业的主人，转变仆人说了算，主人靠边站的观念。职工是国家、企业的主人，是物质财富和精神财富的创造者，有权对段所涉及的集体或是职工利益的重大决策表达自己的意见或要求，有权对生产经营，资金运作等重大问题进行参与或管理。

必须树立职工代表是职工的代言人，转变职工代表只是举举手、挂挂名的观念。职工代表肩负着反映职工心声，审议段重大决策，维护职工切身利益等重大使命，是群众与领导之

间沟通的桥梁，是职工的脊梁骨，领头雁，贴心人。必须树立依法维权，依法办事的思想，转变过去只靠行政命令，单一地说教，法律意识淡薄的观念。工会工作者参与依法，政策监督是机制改革进一步深化和社会必然的更高的要求。随着改革的不断深入和社会关系的广泛调整，利益格局发生了重大变化。职工在利益调整中的弱者地位迫切需要工会以法律为主要手段，从源头上代表和维护他们的合法利益。因而工会工作者必须加强理论学习，夯实理论功底，加强对法律、法规的理解。

二、工会工作者的作风必须转变

首先要树立深入实际，调查研究的作风。工会是职工的“娘家人”，它不仅要当好领导的参谋，配合党政领导完成公路段的生产任务，更重要的是要时时刻刻把职工的冷暖放在心上，维护好职工的具体利益。其次是树立立竿见影，求真务实的作风。在处理职工突发事件时，工会工作者要克服以往等、要、靠、推、拖、扯的作风。能解决的马上解决，暂时不能解决的要认真负责的说明情况，对无法解决或要求不合理的，要耐心细致地做好劝导、说服工作，决不能回避。提高工作质量，讲究工作效率。第三、树立以身作则、体察民情的工作作风。工会工作者不能指手画脚，应用“三个代表”思想深入到职工群众中去了解他们在想什么，要求什么，要关心职工的疾苦，倾听他们的呼声，把工作贯穿于为职工办

实事中去。第四、是要树立开拓进取、敢想敢干的作风。工会工作者应有一种精神，有一股创劲，要勇于创造性地开展工作。

三、工会自身建设必须加强

在当前形势下，工会应该进一步拓宽工作领域，充实工作内容，转变活动方式，注重实际效果。眼下，加强工会工作的业务建设，我认为主要应该作到以下三点：

一是要调整工作思路，转变工作方法。新的形势和任务，要求我们工会组织和工会干部，必须明确工作的指导思想，具体思路，工作作风和工作方法。在工作作风和工作方法上，要尽快实现四个变：即变为服务型、指引型、事务型工作为研究型、封闭型为开放型。

二是要加强业务学习，提高自身素质。公路养护与管理运行机制和市场经济的新形势，对工会组织和工会干部提出了更高的要求。这就要求我们，只有通过不断的实践探索，学习钻研和知识更新，才能进一步提高自身素质，适应新形势发展的需要。

三是要培养领导艺术，提高工作能力。在新形势下，工会组织和工会干部要想更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，肩负起参与管理本单位的事务、协助党政开展工作的职能，自觉地使自己的能力和水平来一个较大的提高。我认为，工会干部，应该使自己具备四种能力：即组织协调能力，综合调研能力，参政议政能力和宣讲表达能力，这样，才能适应新形势，适应改革和发展，促进工会工作创新水平，上新台阶。

尉犁公路段张明新

王春艳