把握采油厂职工思想动态为生产服务

第一篇：把握采油厂职工思想动态为生产服务

把握采油厂职工思想动态为生产服务

摘要：思想政治工作是实现党的政治路线和党的思想政治领导的重要保证和基本途径，在以往的实践经验当中思想政治工作发挥了积极的作用。但是，随着经济社会的发展，形势越来越复杂，思想政治工作也出现了一些新情况和新问题，加强和改进新时期的油田思想政治工作势在必行，进一步科学的引导到广大油田干部职工进行思想政治教育很有必要，这也是在当前形势下，所必须完成的工作。坚持求真务实的工作作风，增强针对性，从观念、思路、制度、内容、方法、手段、载体等方面进行创新，从而增强思想政治工作的实效性，更好地把握广大干部职工的思想动态。本文将分析当前油田企业党建思想工作中的不足，提出科学合理的建议，以促进油田企业党建思想政治工作的科学发展。关键词：油田企业

职工

思想政治工作

一、前言

几十年的经验告诉我们，思想政治工作在党领导的革命和建设事业中有着不可替代的重要作用，特别是在油田企业里思想政治工作的重要性更为显著。我们党曾经把这高度概括为“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”改革开放以来，从社会经济基础到上层建筑发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，带来了人们思想认识的多变性、价值观念的多变性，思维方式的多变性。因此，我们必须认识到油田企业职工的思想动向，把握好其思想发展，面对多种的经济形式的变化，要能够有坚定的指导思想，有科学的指导方针，趋利避害更好地服务于油田企业的发展。对于当前的思想政治状况，我们要认清形势，找出问题，提出科学化的合理化的政策措施，确保油田职工思想工作的稳定。

二、油田职工开展思想工作的必要性

1、思想政治工作是时代发展的客观要求。我们正处在一个大发展、大变革的时期，世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，世界的力量组合和利益分配正在发生新的深刻变化。西方敌对势力始终没有放弃对我国实施“西化”、“分化”的战略图谋，还在加紧利用意识形态领域的渗透。国内社会经济成分、社会组织形式、社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点，这给新时期油田企业职工的思想政治工作带来很多新情况、新问题。

2、思想政治工作是油田企业改革发展的需要。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，需要有正确的思想政治做领导，有一个坚定的政治方向。在技术和人力都相对充分的情况下，切实不能轻视思想工作的重要性。改革不单是市场、体制、技术的更新，也是思想素质的全面提升，企业必须要有核心的企业文化和稳定的政治素养。

3、信息化时代的到来提供了契机。网络技术为开展企业职工的思想政治工作铺设了便利的操作平台，正如世界著名未来学家阿尔温·托夫勒预言：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就掌握了整个世界”。网络技术为搞好职工思想工作提供了快捷的反馈机制。网络互动、双向的特点，使职工之间，领导与职工之间的广泛沟通和互动回应成为可能。这种机制可以打破时空之间及行政组织部门层级之间的限制，提高工作效率。

三、油田企业职工思想工作存在的问题

1、思想观念太过陈旧。思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的模式，己难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活。针对油田企业的思想指导工作也存在相同的问题。有些领导还停在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去作当前的职工的思想政治工作，不但不利于职工接受，反而还容易造成负面影响，产生一些抵触情绪。

2、职工思想的多样化，领导思维单一化。随着油田企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不强，没有根据发展的需要而提出相适应的激励方案，导致职工的工作积极性大打折扣。

3、企业职工的趋利性现象显著。市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。由市场经济所带来的既有机遇又有挑战，物质利益的追求与思想工作的矛盾也就不期而遇。

4、官僚主义作风的盛行。在现实的很多企业里特别是国有企业，官僚主义之风盛行，一方面容易造成贪污腐化的不良风气；另一方面将极大地触及基层一线职工的利益，导致矛盾的出现，更多的会对思想政治工作产生极大的阻力，导致作风、行风混乱，不利于企业职工的发展进步。

四、开展油田企业职工思想工作的几点建议

1、转变领导指导工作的思想观念。改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使职工在和谐融洽的氛围中接受教育，提高企业职工的思想政治觉悟，加快推进思想政治工作的适应性和实效性。

2、创新思想工作的指导方法。重点突出，把油田企业改革中的热点、难点、疑点作为职工思想政治工作的主攻点来对待。讲求工作的科学性，吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高职工思想政治工作的战斗力。把握层次性，根据不同层次职工的思想道德特点，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，而是因才施教。

3、稳定思想，制定科学合理的利益分配机制。不均等的利益分配是思想不稳定，工作不进取的重要缘由，油田企业要建立完善一套科学合理的利益分配机制，完善相关的利益保障机制，确保职工利益的最大化和合理化。只有为职工更好的谋求利益，才会得到职工的支持和努力付出，思想政治工作才会有更好的保障和更好的推行机制。

4、坚持科学的思想路线不动摇。所谓的科学思想路线，一方面要坚定的坚持党的领导路线不动摇；第二方面，就是要坚持国家的重大战略决策，作为油田企业必须肩负历史使命和国家重任；第三方面，坚持企业的科学发展，以科学的思想为指导，积极利用新技术，提高企业的效益；第四方面，坚持用科学的思想来指引职工，培养职工，提高职工。

5、防治腐败，加强廉政建设。腐败是祸国的根基，腐败也是企业失败的根源。只有清正廉洁的政府才能赢得人民的支持，只有踏实进取的企业才会赢得员工的信任，只有这样才可谓企业的长远发展。良好的思想之风，才会在职工的心理扎根。

总之，做好油田企业职工的思想工作，必须以大局为重，从领导出发，着眼于作风建设，思想转变，职工沟通，科学理论学习。正确的引导教育，积极地交流沟通，建立完善的油田企业利益分配机制，加强廉政建设，从多方出发，狠抓落实，强化责任。只有这样才能油田企业的职工思想积极地投身到生产建设当中来。参考文献：

【1】 胡绍卿

浅谈加强思想政治工作在油田企业中的重要性.2011-02-23 【2】 宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作.2011-01-01 【3】 刘惠

新时期油田党建与思想政治工作的思考.2010.1.17

第二篇：准确把握职工思想动态

准确把握职工思想动态

努力开创大修安全稳定新局面

为贯彻落实全路工作会议，全局领导干部会议和经营会议精神，紧密围绕“稳、实、和，促发展”的总体工作思路。迅速开展职工思想动态调研活动，段领导班子成员带头、各科室、车间干部深入现场、深入一线，对我段目前职工思想动态进行全面排摸，准确掌握当前职工的所思所想，了解职工诉求。同时对职工思想问题和诉求进行归类梳理，深刻分析其产生的原因、影响范围，从中把握职工思想活动特点和规律，努力开创大修安全稳定新局面。

一、大修职工队伍的基本情况

我段现有干部职工1633人，其中从事一线施工生产的1472人，后勤管理人员161人，全段干部391人，具有中、高级技术职称的76人。28岁以下167人占总人数10.1%，28—35岁247人占总人数14.9%，35—45岁608人占总人数36.6%。

二、大修职工队伍的基本估价

大修干部职工历来朴实。现在这支队伍历经了生产力布局调整，原太原地区两单位划归太原局，北京大型机械化养路单独组建了大机段；历经了内部管理结构调整，主要生产力量由5个车间变为8个专业车间，实现了由过去处、段、车间、班组管理模式到段、车间、班组三级管理模式的彻底

第三篇：采油厂职工思想动态调查与分析

采油厂职工思想动态调查与分析

作者：王国刚

摘 要：思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。关 键 词：职工；思想动态；调查与分析

随着长岭采油厂不断发展壮大，全厂现有职工404人，其中，东北职工86人（正式职工77人），党员39人；江汉职工319人，党员64人。全厂73名正式职工中，大学本科以上学历有64人，其中工龄5年以上的有9人，工龄3至5年的有39人，工龄3年以下的有16人，职工队伍整体非常年轻，近几年来职工的思想状况也发生着较大的变化，具体表现在以下几个方面：一是对党和国家的路线方针政策认同感较强。通过调查我们感到，广大职工对集团公司和分公司的路线方针政策是拥护的，是满意或基本满意的。二是对改革和发展充满了信心。绝大部分职工都能认识到只有通过加强管理，才能提高经济效益，增加职工收入

上述积极倾向是职工队伍思想状况的主流，但是也有部分职工思想状况存在着消极倾向，主要表现在：一是缺乏应有的工作热情。一些新进厂的年轻同志，刚来时有新鲜感，工作热情很高，单位安排什么工作，都是积极踊跃。但工作一段时间后，工作热情消退，情绪不高，一天的工作分几天完成。有的职工年龄不大，却老气横秋，缺乏朝气。分析原因主要有：（1）工作时间一长，缺乏新鲜感；（2）物价不断攀升，工作时间短，收入较低，要结婚生子、购房，经济压力大影响工作；（3）年轻人具体活动少，生活单调，加之厂从事的业务受季节性影响较大，工作时紧时松，也是影响工作热情的一个因素。二是部分职工思想观念还跟不上形势发展的需要。三是部分职工工作消极，效率极低。比如，有的人推一推，动一动，甚至推也不动；有的事业心和责任感不强，对待工作只求过得去；有的时间和效率观念不强，办事拖拉。下面，就如何围绕油田发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的[1]。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者[2]。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

第四篇：采油厂职工思想动态调查与分析

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，油田的开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐油田的建设。

2、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励，只有这样才能在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，油田各级党工团组织认真贯彻落实局党委的决策部署，针对影响油田稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作，在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了油田治安秩序的稳定。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境[3]。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”这两个环节。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上确定解决的办法，而不能统归于思想问题。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为采油厂的发展奉献聪明的才智。

第五篇：采油厂三季度思想动态分析

三季度职工思想动态分析

三季度，我厂油气产量进行了调整，油田改革进一步深化，厂里新的考核政策出台，站里的工作重点也进行了相应的变化。站总支在深入了解职工思想的基础上，认真分析原因，有针对性地开展形势任务教育，使职工思想得到了统一，队伍保持稳定。在改革形势教育中，帮助职工分析改革的长远利益和抓好当前工作的重要性，引导职工树立坚定信心，转变思想观念，迅速把职工思想凝聚到了保前服务工作中。

对于工作量不足、产值不易完成的情况，党总支组织职工认真学习下半年“成本超支一票否决”的生产经营考核办法，深入分析目前油田及我厂经营形势，大力宣传生产经营考核由产值向效益转变的重要意义，教育职工“大河无水小河干”的道理，引导职工保持正确的思想观念，保证了队伍的稳定。

同时，为了激励职工工作积极性，我站利用内部简报对厂里表彰的“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“上产先锋”等各种先进事迹进行了大力宣传，并组织学习讨论会，对照先进找差距，形成“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围，促进了全站各项工作水平的提高。

三、下一步措施

针对三季度职工中存在的思想反映，站总支经过分析后，认为有两方面的情况会持续存在：一是油田改革的各项政策、措施将会进一步深化，关系到职工切身利益的政策将会逐渐投入实施，职工相应的思想反映也会更大。二是成本的形势会进一步严峻，的考核兑现会影响部分车间职工的收入。