第一篇：创业型公司最需要的就是定力(2018.3.38)
创业型企业最需要的就是定力
当今社会是创业的最好时机，到处都是响应国家“全民创业、万众创新”的创业投资者，但凡有一定经验和资源的有为青年，都难免有创业的冲动和想法，但创业之路真正在执行过程中是何其艰难，各种意想不到的困难、挫折以及诱惑都接踵而来，笔者研究了很多创业型公司的这种情形，一般这种“有故事”的情形的发生时间在创业启动后的半年至1年半这段时间内，这一年时间基本上属于创业者最困难的时间段，或者说最黑暗的一年，直接决定企业是走向成熟还是失败的关键一年，此时，作为创业者，考验我们的就是我们的定力，具体说来，定力主要指三个方面的定力，那就是习惯孤独、客服困难、坚守主业。
作为创业型的公司，由于受公司人力、物力和财力的制约，很多决策基本上就是老板凭自己的感觉和现有的资源做出的决策，老板从投融资思考、项目决策和政策执行方面进行独自把控，或者说叫做孤独的决策，这样的决策没有经过太多的论证，很多得不到同事的理解，甚至得到同事的个别反对，同时，公司的资源有限，决策的执行的成功与失败的几率都非常高，这样的决策制定和执行难免孤独，所以，才有英雄都是孤独之说法，此时，作为创业型公司的掌舵人，笔者认为，只要决策是经过深思熟虑的，就要排除一切杂音，坚定的执行下去，并且尽可能的为决策的成功调动公司能够调动的一切资源，哪怕决策是错误的，那也是在执行中才能发现是不是错误的，才有刹车的时机，不执行，也就不能理解决策的对错与否，笔者不是说错误的我们一定要坚持，笔者要表达的就是既然是决策，就要努力坚持的执行，既然有可能是错误的，当然也就有可能是对的，这就是决策的对错逻辑关系。
当然，为了减少决策的错误性，提升成功的几率，这就要求我们的创业型公司的负责人要多走出去学习，通过素材的积累丰富自己的大脑，会学习的人在哪个领域都会变得强大，从这个角度说，考验决策者最大的挑战就是您的学习能力，或者说你的深度思考和系统总结能力，归根结底就是学以致用的能力，笔者每年都要预算不菲的费用参加全国性的管理和市场营销培训，为的就是少走企业运营的弯路，提高企业的存活概率。
第二个定力就是克服困难的定力，正如前面所说，创业型公司实力弱小，无论是自身的人力、财力以及外部可利用的行业和人脉资源，于是，在公司的运作过程中，会出现很多困难，有的困难甚至暂时没有解决的办法，此时的创业者最容易出现的就是焦虑和恐慌，但此时最不能出现的就是焦虑与恐慌，作为创业者，你是公司命脉的舵手，需要的是淡定，只有淡定，才能想出解决问题的办法，更何况有的办法的出现也是需要时机的，需要你等待时机的出现的，面对困难，特别是一些看似很难克服困难，即使公司上下全部都处于焦虑或者悲观状态，作为公司创业者，你一定要保持耐心，哪怕天塌下来也要保有唯我独尊的气场，有时候转机的出现都是耐心起的作用。
其实，作为创业型公司，你在公司起航的时候，就要把困难估计充足一些，做到困难来时有尽可能充足的思想准备，笔者认为，创业公司的最大困难就是二类，首先是业务困难，包括业务拓展与营运困难，业务拓展是公司做大的关键，考验的是公司的外部资源整合能力，业务营运是公司做强的关键，考验的是公司的内部资源管理能力，公司要做强，首先要有业务，所以，创业型公司的业务做大做强是公司最大的困难因素，在创业启动之初就要充分的评估公司的业务拓展能力，它是公司生存的根基。
另外一个就是团队招募与稳定能力，创业型公司自身实力有限，人员的招聘和稳定都是考验，我们知道，招聘人才时，人才需要看重薪水、公司的福利、企业文化等等软硬实力，创业型公司的老板是最大的业务员，为了公司的生存，自己也在带头冲刺业务，也就没有时间和精力来研究制定和执行公司的所谓福利待遇和个性化的企业文化，换句话说，公司没有提供优厚福利和幸福团队的企业文化的条件，因为此时的公司都在解决生存问题，只有当公司的生存问题解决了（账户有足够的可供营运的资金）的时候，公司才会逐步推行高福利和个性化的企业文化，此时，作为创业型公司的员工，因生活的压力和外部的诱惑，如果短期内看不到公司的前景，他们迫于生活的压力，与你分道扬镳是很正常的，也是人之常情，因为人家有家庭要养活，不能与你在所谓飘渺中造梦。
最后一个定力就是坚守主业，很多创业型老板在公司业务遇到困难时，特别是业务拓展遇到困难时，就开始怀疑自己的主业，于是最容易被别人忽悠进入一个自己全部陌生的行业，围城的道理大家都明白，作为老板，你可不能轻易进围城，这样的结果有可能你就彻底输了，因为隔行如隔山，我们经常听说或者我们自己都在说选择很重要，此时，笔者认为，我们千万不要怀疑我们的初心，如果我们在主业里沉淀了很多年，还能遇到很多困难，我就不信进入一个新行业就会鲜花怒放，此时，我们需要做的就是在主业里面进行深度思考和分析，找到可以突破的地方，然后，根据这个突破点去放大业务，同样也会成功的。
举个例子，笔者是做房地产营销的，是房地产科班出生，从房地产营销可以衍生出很多突破点，达到公司业务的做大做强，最起码解决公司的生存是没有问题的，房地产营销可以衍生出二手房销售（甚至购房超市）、房地产售后服务公司(权证、按揭等)、房地产代理、渠道与分销/包销、商业地产管理公司（招商、销售、营运等）、海外地产销售、房地产金融中心（炒房团队、融资团队）等等，只要做一个有心人，主业都可以发扬光大，定力即决心，还是笔者上次说那句话，只要你决定做成功一件事，上帝也会帮你，所以，作为创业型公司，最需要的就是定力，需要一如既往的创业初心，只有这样，当我们经受住了寂寞的考验，当我们克服了一个又一个的困难，当我们在主业上实现了突破，那我们也就度过了最困的一年，公司的成熟期也就到了，公司也就开始步入快车道，“创业型公司”的称谓也该寿终正寝了，不是吗？
最后，在滴滴答答键盘声的陪伴下，在几杯红酒的微醉状态下，祝愿广大创业者心有所梦，梦想成真，中国梦需要你们的添砖加瓦，更需要千万个你们一样的志同道合者，一起谱写新时代的美丽华章。
易朋文
二〇一八年三月二十八日
晚22：18分落笔于重庆龙江路8号
第二篇：要保持政治定力
要保持政治定力。阜南县委常委会作为全县的领导核心，要把讲政治作为头等大事，切实加强思想政治建设，始终保持清醒头脑、站稳政治立场、坚定正确方向，与党中央保持高度一致。要严明党的政治纪律，坚定理想信念，树立大局观念；要坚持党要管党、从严治党，结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作，加强党的基层组织建设；要加强干部队伍建设，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，培养、选拔、使用优秀干部。
于勇强调，要站稳群众立场。县一级既“接天线”又“接地气”，一定要切实解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，自觉把全心全意为人民服务的宗旨落实到具体工作中。要把实现好最广大人民根本利益作为衡量一切工作的根本标准，想问题、办事情、作决策都要站在群众的立场上；发展是最大的群众路线，要大力发展县域经济，带领群众脱贫致富；要认真落实各项惠民政策，把更多资源投入民生领域，让更多群众享受改革发展成果；要统筹发展各项社会事业，加强城乡道路、教育、医疗等公共服务设施建设，进一步提升基本公共服务均等化水平；要维护群众权益，继续深入开展化解信访积案、集中排查整治侵害群众利益问题等专项行动。
第三篇：领导干部要增强政治定力
领导干部要增强政治定力
作者：李道明 《光明日报》（2015年07月29日 11版）
党的十八大以来，习近平主席在一系列重要讲话中多次强调要增强党员干部的政治定力问题，他深刻指出，检验一名干部理想信念是否坚定，主要看其在重大政治考验面前有没有政治定力。当前，在世情国情党情军情深刻变化、各种思想文化深度交融交锋、改革发展纵深推进的新形势下，领导干部作为建军治军的中坚力量和强军兴军的指挥员、战斗员，培养和增强政治定力是必须首先解决的现实问题。
定力源于信仰、信仰铸造忠诚。政治定力强不强首先要看理想信念是否坚定。对军队领导干部来讲，最根本、最核心、最重要的是体现在对党绝对忠诚、坚决听党指挥，毫不动摇地坚持党对军队的绝对领导上。随着社会利益格局深刻调整、社会价值取向深刻变化、社会思潮深刻影响，少数党员干部心随“风”动、魂随“浪”摆，在多变中迷失方向，在多元中丧失原则，在多样中动摇立场。尤其在信息网络时代，网络谣言、网络恶搞、网络暴力以无形之刃，悄悄地剥离着那些意志薄弱者的政治灵魂和政治坚守，忠诚在一些领导干部心中开始变得模糊。有的把忠诚当成抽象概念和空洞口号写在纸上，喊在嘴上；有的平时表态忠诚、关键时犹豫，符合意愿时表现忠诚、要求得不到满足时就抱怨；有的是政治上的两面人，两张嘴巴说话、两张面孔做人，说一套、做一套，明里一套、暗里一套。政治上的坚定来源于理论上的清醒。领导干部要带头真学真懂真信真用党的科学理论，多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，特别是要认真地用习近平主席系列重要讲话精神对照检查自己的思想灵魂，固紧固牢“总开关”，自觉锤炼忠诚品质，在知行统一、以知促行、以行促知上下功夫，真正做到绝对忠诚、心无杂念，绝对纯洁、德无杂质，绝对可靠、行不动摇，坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥。
能打仗、打胜仗是强军之要，是实现强军目标的核心。对于领导干部来说，枕戈待旦、练兵胜仗、带兵打仗，是天经地义、义不容辞的责任。面对使命任务的日益繁重，面对深化改革利益调整的各种考验，强调政治定力不是一句政治口号，必须忠实而坚定地履行使命任务。要强化忧患意识、危机意识、担当意识，时刻紧绷打仗这根弦，始终把备战打仗、矢志打赢的使命职责牢记心头、扛在肩上。要聚精会神谋打仗、抓战备，坚持从战略全局谋划打赢的各项工作，把握信息化战争融战略、战役、战术于一体的特点，既要有战术思考更要有战略头脑，始终从打赢使命出发，把握和履行好岗位职责，把全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲，把打仗要求做的事坚决做起来，把打仗要求干的工作必须抓到位，经得起组织、历史和实践的检验和考验。要激发战斗精神、拼搏精神、奉献精神，注重用“残酷”“流血”“对抗”等战争特性磨砺官兵的铁骨血性，引导官兵平时敢担当、战时敢亮剑，切实提高部队信息化条件下的威慑和实战能力。
党员干部的政治定力，说到底是党性问题。近年来，一些领导干部发生问题，固然有这样那样的原因，但关键在于党性不纯。党性一旦丧失，就像吸食“精神鸦片”一样不能自拔，就会心无所畏、言无所戒、行无所止。当前，制度规矩的笼子越收越紧，但仍有一些现象应当引起高度警觉：有的嘴上讲按规矩办，往往还是按习惯做、按经验办；有的场面上不敢为之，私下里还在悄悄干；有的明规则立起来了，潜规则还有市场；有的当老好人，规矩面前讲人情顾面子，规 2 矩往往严不起来、究不下去。守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党忠诚度的重要检验。规矩不能立起来、严起来，很多问题就会慢慢衍生出来。要从树立纪律意识、规矩意识做起，严格遵守国家法律、党规党纪以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，将其作为从政之律、工作之纲、人生之镜。要从党性品格修起，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于同形形色色违反党性原则的人和事做斗争，真正把坚持党性原则这条根本政治品格立起来。要从执行制度规矩严起，一切按原则按制度按程序履职尽责，坚持高标准、严要求，切实让制度、纪律成为带电的“高压线”，真正做到心存敬畏、手握戒尺、行有所止。
定力是严以律己的内心自觉。有政治定力的人心神宁静、稳如泰山、坚如磐石，对欲望诱惑具有强大的自制力和免疫力。党员干部没有严格而自觉的律己意志，就经受不住声色犬马、灯红酒绿的诱惑，就会心旌摇曳、魂不守舍，最终丧失原则、丢失灵魂。习主席在今年1月12日同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时强调，要“清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官”；同时告诫，“各种诱惑、算计都冲着你来，各种讨好、捧杀都对着你去，往往会成为‘围猎’的对象”。这是对党员领导干部痛彻骨髓的规劝。剖析查处的不少贪腐案件，可以说，这些人原本不是“根里坏”，许多曾经是作出成绩、得过荣誉的“好党员”“好干部”，然而就是因为“定力”根基不深，在社会不良风气的影响侵蚀下放纵自己，拒腐防变的思想防线崩溃了，最终滑向堕落的深渊。作为领导干部，不论职务高低、权力大小，一定要增强抵御诱惑、守住底线、廉洁自律的定力，这是保底工程、保命工程。我们要谨记徐才厚、**等高级领导干部堕落为腐败分子的惨痛教训，真正把习主席给领导干部算的政治账、利益账、良心账记在心里。要保持涵养心态，用平和、淡泊、知足和敬畏之心对待“名、利、位、权”，用珍惜、感恩和进取之心对事业、对组织、对自己，始终保持心境淡定、心态平和，不为七情六欲所惑、不为私心杂念所扰、不为功名利禄所累。要落实军队党员领导干部纪律约束规定，从小事做起，从细节严起，做到慎细微、慎独处、慎身边，净化朋友圈、生活圈，管好家人、身边人，不存私心、不谋私利、不徇私情，做一名组织放心、官兵称心、自己安心的好党员、好干部。
第四篇：备课最需要什么的学习心得
《备课最需要什么》读书心得
读了学校下发的《备课最需要什么》一书，打开此书赫然看到封皮写着这样一段话：备课时教师教学活动的一个重要组成部分，也是上好一堂课的前提和重要保证。教师要上好课，首先必须备好课，备课是一项深入细致的工作，是教师达成良好教学效果的关键。教师备课最需要用心、用情、用力和重思。备课是我们作为教师每天的常规工作，然而怎么才能备好课也是我们常常感到困惑的地方，而然赵国忠老师却用短短的“用心、用情、用力重思”八个字充分的概括出备好课的真谛，实乃令人折服。
作为一名一线的教师,要上好一堂课,教案的准备非常重要,我们把这一过程称之为备课。备课包括备教材、备学生、备教法、备学法、备教学过程等,但因为一些日常琐碎的事情占据了我们大部分时间,实际上的备课就等同于写教案了。为了应付学校或上级的检查,我们大部分的时间用于书写，平时在学校上课、批改、教育学生、与家长沟通„„已占去了我们大量的时间和精力,用于思考的时间几乎所剩无几，然而这样写出教案等检查后便放进了抽屉,上课前还得重新备课。这样的备课便成了一种浪费，这样的备课便成了一种摆设,这样的备课便是徒劳的、无效的。
作为一名教龄不长的年轻教师，也向往高水平的备课，可理想与现实往往相去甚远，经验不足，方法不当，空有热情亦只会事倍功半，所以如何提高备课的质量是解决问题的关键。打开此书，通过浏览及精读，发现作者果然深入老师，有许多来自第一线老师的备课案例，让我产生许多共鸣。学习了这本书后,对于备课的理念我有了新的认识和理解,备课应是备而有用的,有利于教师落实地教、巧妙地教,促进学生学得快、学得扎实。有效备课重要的是教师的钻研、思考,采用合适的教学方式及手段。
正像书中所说教师备课只有用心，才能在备课中投入自己的影子，将自己的切身体会融入对教材的理解中，形成自己的看法和观点，才能在讲课时说出自己的心声，才有可能实现对学生心灵的唤醒。教师备课只有用情才能在备课时融入自己的真情实感，只有在备课中融入自己的真情实感才能在课堂教学中传递自己的真情实感，只有在课堂教学中传递自己的真情实感才有可能激发学生的情感，实现情感目标的达成。教师备课只有用力才能在备课中广泛查阅资料，实现教材上的深耕细读，知识上的融会贯通，讲解上的深入浅出，才能实现知识目标的达成。教师备课要重思，不仅要明白是什么，更要明白隐藏在是什么背后的为什么，真正实现课堂精彩教学。
综上，对于年轻老师来说，有效备课没有捷径可走，应努力克服困难，踏踏实实地备好每一节课，做到用心、用情、用力、重思，虚心学习，勤学多问，使自己尽快成熟起来。
第五篇：当今社会最需要什么样的大学生
当今社会最需要什么样的大学生？
一、基础、专业知识扎实
走出校们，进入社会、企业，别指望“∑”、“∫”以及“∏”什么的能派上用场，工作中你可能几年，甚至十几年都看不见它的影儿，只有闲谈瞎拽、为晋升职称编论文与英文字母组合后蒙人时用得着。但这并不是说基础、专业知识不重要了。如果你的上司是大老粗，譬如某些民营企业家，抑或是党校混得大专文凭者，关键时刻，你甭翻书，随手列个公式，给出令人信服的数据，绝对让他眼前一亮，目送你的背影良思许久……当然了，你以后遇到的上司怕是本硕博居多，不过，即便如此，也会得到一声赞扬——基本功扎实，还没忘……你这头一炮算打响啦。俗话说，干什么吆喝什么，还有一点你得知道，除非是同一专业或相近，一般人不知你都学的什么，理解起来非常狭隘，譬如你的专业名称中有“计算机”的字眼儿，你不会或不熟重装或不熟98、XP，或见了DOS界面发呆，或不会调试局域网，肯定让人满腹狐疑，尽管你是编程高手。
二、外语功底深些为好
说实在的，工作中外语派上用场的时候少。但保不住哪天接到个外商的函电，如果你能不借助词典看懂大意，上司绝对对你刮目相看。特别是在外企，外语好几乎是你准入、晋升、拿高薪的先决条件。如果你的外语好，即使无专业优势，也可获得令人垂涎的职位与薪金。劝同学们，过四、六级要凭自己的真本事，还要拳不离手，曲不离口地常练着点儿。可别象我，学了二十多年的英语，见了老外，只会耸肩+ “ Pardon?”……
记得有一次到开发区一个部门去办事，见一个老外带着翻译，可能是嫌中方办证的进度拖沓，现场叽里呱啦慷慨陈词，过来一副局长，女士，30多岁吧，通过翻译解释，对方还不依不饶，并带出了“西骂”，哪晓得女局长听出来了，撇开翻译直接与老外对上了，10分钟后以老外连声“Sorry”结束战斗，听得我辈正宗国人直犯傻，那叫酷。后来知道，人家还兼着局总工呢。你说，有钱不给人家给谁？
三、指哪打哪，为人处事机灵
走向社会进入企业后，记着一条原则，非万不得已，表让上司感觉不舒服，除非你想跳槽了。怎么操作呢？上司指哪儿你就打哪儿吧，包你不吃大亏。所谓为人处事机灵，是说你不要太木讷，要善于观察周围的人和事，领会上司意图，和睦相处新老同事。指哪儿打哪儿是最基本的，但你不能一出手就打的一塌糊涂，再精明点，指一处打两处，譬如让你去搂草，你又带回来一只肥兔子，当然，这只兔子是领导想要而忘了说的，否则你又越权了。同学们表要理解为这是圆滑什么的，这体现了你的能力。光有这些还不够，你还要有指挥欲，有领军能力。这样你才有升迁的希望。没办法，现今社会衡量人生成功与否的标志就是职位+薪金，你至少得占一样儿。
从企业的角度看需要什么样的大学生：
几位知名企业的主考官，从大学生学业以外的诸多角度，谈了各自的筛选标准，其中不乏对当今大学生思想、精神、品行的评价。“我们不是找最优秀的，而是找最合适的，我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人”，这几乎成为知名企业招聘大学生的共同看法。
一、眼高手低自我评价过头
联想集团有限公司董事局主席柳传志：我们培养的是特别在乎有自我表现舞台和机会的年轻人。我们需要有一批为国家富强把职业当事业的干劲足、悟性强的年轻人，而不是单纯求职的人。一些大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处，是他们悟性发展的极大
障碍。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？
丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅：我们不聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。他们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。
微软亚洲工程院院长张宏江：一些软件专业大学生的突出问题是太功利，脱离现实。现在成绩好的大学生不算少，但其知识面扎实而系统的不多。我们在面试中发现，许多学软件的大学生只追求编出复杂的程序，却把一些诸如内存管理这样的基础知识抛在一边，而后者恰恰是我们工作中要应用的重点。我们对软件工程师的要求是首先应该了解社会的需要，然后既能把研究转换成技术，又能把用户的需求变成软件所能完成的服务。
应聘大学生还有一个突出问题是无法适应我们的流程化运作和协同工作。他们都知道自己作为一台机器内的一个零件要做什么，但不关心自己在整台机器中起什么作用，也不懂得与其他零件如何配合，才能使机器运作的功率最大。他们做出的程序看起来很完美，但一放到整条流水线上就漏洞百出。我想其原因在于没有顾及配合其他环节实现最高效率。这与合作意识欠缺有关，也与在学校学习时没有把相关知识和核心技能结合有关。
二、最怕碰到不负责任的大学生
杜邦中国集团有限公司人力资源部经理李莉萍：一个小细节就能考查出面试者的耐压能力。一次有七名候选者（其中有一名女生）参加面试，考官故意把他们坐的位置全部安排在功率开得很大的空调下，结果六名男生都无法忍受长达两小时的面试，只有那名女生坚持到最后并令考官满意地回答了问题。对那些不能独自承受较大压力的人，我们是不会感兴趣的。我们的面试要经过好几关，持续数日，不同领导分别审查后还要“三方会审”，所以经常要留求职者在公司吃顿便饭。这每一个环节都是对求职者的考查，看其能不能以旺盛的精力和体力坚持下来。而有些大学生可能觉得自己有名校的光环，就可以在面试时迟到。一次面试要开始时，我通知前台，凡迟到十分钟以上的面试者都要告之已经失去了这个机会，而那次迟到的大多为清华的高才生。
科龙电器股份有限公司人力资源部总监彭玉冰：我们的用人标准除专业素质外，最基本的要求是勤奋、敬业、忠诚、合作。我们最怕大学生眼高手低，还斤斤计较讲条件。每年在他们实习之后我们开座谈会时，总有大学生说到待遇，他们认为在科龙的实习待遇一个月2000元太低。对这种还没有工作能力就与公司讲条件的态度，我们很不欢迎。我跟他们说，进公司的前两三年是你们的学习阶段，在学习阶段与公司讲条件是很荒唐的。
我们招ＭＢＡ一般有九个月的市场考察（即实习期）。有一次，我们把一个ＭＢＡ派到北京做市场研究。一天我们有紧急情况找他，电话打到他湖南家中，他妈妈说他刚出去，半小时打过来。结果过半小时他打过来时说自己在北京。我们遇到这种扯谎的人当然要ｐａｓｓ。
搜狐人力资源高级经理张雪梅：一些大学生应聘时在过最基础的两“关”时表现不好，我们肯定就对他失去了兴趣。写简历关。我在招聘时经常发现毕业生拿来的简历都是千篇一律通用的，有的还弄成粉色甚至贴上照片，其实都没有用。大学生要针对我们提供的岗位写一个特别的简历，看我们所要求的资历自己是否具备，看我们所关心的背景、专业、经验等自己怎么样，我们感兴趣的不是你学过多少门课，每门课多少分。
面试关。大学生在面试时通常有两类情况不会给我们留下好印象，一是不修边幅，二是
过分修饰，比如女生浓妆艳抹，男生把头发弄得很怪异或服装搭配得很怪异。你应聘时着装整洁，态度自然，我们才会有继续了解你的愿望。
万科企业股份有限公司人力资源总监解冻：我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生明明说好电话联系，可到了通知他的时候，我们不停地给他打电话，最晚打到半夜一两点钟，就是联系不到他。还有些毕业生面试后就不再打电话询问了，殊不知这也是我们考查他的一个环节。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们干呢？
每个人都有自己的特长和短处。大学生毕业时一定要明白自己长在哪里。我认为扬长比补短更重要。如果做不到这一点，就不会有人注意你，你也不会在公司的职业发展生涯中奠定基石。
要想做好一名合格的学生干部是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感；其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往；此外我们这些学生干部刚开始对这里的环境可能还有很多的不适应的地方。所以我们要学会通过改变自我来适应环境，不要想着让环境来适应我们，那样的话你可能会产生一些来自心理上的压力，然而我们在遇到问题时要能够冷静，以平静的心态从不同的出发点来考虑其分析问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。作为学生干部我们现在应该做的：
做好一名班干部是我们走向社会的一个垫脚石，要想做好一名合格的学生干部也是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感；其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往；此外我们这些学生干部刚开始对这里的环境可能还有很多的不适应的地方。所以我们要学会通过改变自我来适应环境，不要想着让环境来适应我们，那样的话你可能会产生一些来自心理上的压力，然而我们在遇到问题时要能够冷静，以平静的心态从不同的出发点来考虑其分析问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。
一、扎实的专业知识。
丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗？另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。
二、思想积极要求上进，不断提高同学们的开拓意思。
作为一名学生干部，应该端正学习态度，明确学习目的，认真努力学习。掌握各科文化知识，全面发展。利用自己的坚定意志,勤奋好学和乐于创新的思维来带动并激励同学们把最大的精力投入到学习中去。“非学无易广才”，为此，学生干部务必要提高自身的科学文化素质。在工作上，一定要对学生干部这一工作充满热情，树立为同学，老师，学校服务的意识，以服务他人为荣。
要具有良好的个人品德。
这主要是要有博大的胸怀。身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己；自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。
三、要有责任心和领导能力。
在工作上，做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用学生会的职权为班级谋利益。
也能积极主动的协助其它班干部做好工作，不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干，具有责任心。在班级宿舍管理方面难免会引起一些矛盾冲突，要很好的解决这些问题，做到班级团委工作不耽误。
在学习上，勤学苦练，刻苦钻研专业知识，参加学校的外事活动，从中不断提高自己的英语口语水平与社交能力，积极参加社会实践活动，锻炼自己。
而领导能力具体来说，首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊！然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。
四、要高标准的要求自己。
学会珍惜这样一次难得的试错机会，在锻炼中成长。我们的重要性和我们的角色，我们是学生，但又不同于学生。我们需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同时注意自身的修养。学生干部还要有服务意识和奉献精神，一定得具有高度的责任感，要妥善处理学习与工作的关系，集体观念和集体荣誉感要强。要及时反馈信息，要从同学的角度出发，贴近同学、做贴心人，注意学习、总结、讲究工作的方式方法，提高工作能力，要有模样和榜样的作用，树立全局观念。
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