国家所有复兴最需要政治人才

第一篇：国家所有复兴最需要政治人才

国家所有复兴最需要政治人才 ——我给党中央当次政治秘书 绿屋书生

甲、一则新闻引起的思考。

一、早上读到总书记对文物工作的指示，要求各级党委、政府对历史文物要有敬畏之心；树立保护文物也是政绩的科学理念。

作为领导人，工作之繁重不难想象；可以肯定地讲，相当一部分不是涉及重大原则问题的大部分工作都是秘书们、智囊团协助或者做主完成的；大领导们一定会多次成为秘书们的代言人，当然虽然形式不同，也都是为人民服务、为国家利益服务。任何人的精力都是有限的，即使“神仙”也做不到样样精通，所以老百姓也是让“神仙们”各司其职的。

同样道理，新闻中的敬畏之心、政绩、科学理念这几个用词应该都是秘书们的“苦劳”了。

二、枪杆子里面出政权。

1、这句话虽然是毛泽东发明的，但是有几个人理解老人家的意思呢？！当年军阀们的枪杆子多了去了，政权也出了不少，后来为什么都烟消云灭了呢？ 因为出政权不过是万里长征的准备阶段，是经济（物质）准备，得天下才是万里长征第一步！才是政治成果。

出政权是经济思维；得天下才是政治思维。

2、出政权与得天下的差距远了去了。

历史上的政权数不胜数，不止吴三桂的政权，就是刘备的政权的政治本质也是军阀割据。同样，台湾地区某些人鼓吹的独立都不如吴三桂，吴三桂还有一个“得天下”的要统一的政治思维。

三、“什么姓什么”是封建思维在意识上的初级反应；在政治上不止幼稚更是授人以柄。笔者虽然赞同这个句式所表达内容的本质涵义，但是宣传语句、表达形式一定要仔细斟酌啊。完全可以用没有漏洞的政治语言表达嘛——所有媒体必须在政治上与党中央保持一致，媒体工作者要在实际工作中践行为人民服务的宗旨，不能在政治上思想上搞没有政治是非的分裂！要有大局意识，要讲有利于国家民族的政治！不能做西方利益集团的代言人！政治上必须团结，团结就是胜利！

既然我们是光明磊落坦坦荡荡地为人民服务，那么无论任小强也好任大强也罢，能够说出个神马子午卯酉，又有什么可怕的？！也就不需要通过删除这个、封存那个等非常被动的方法让人诟病了。任志强也好、梁静也罢，面对所有不同意见与反对意见，无论提出者是否是第二个王实味，我们都需要提高全党的政治水平与执政能力。

打铁还需自身硬。笔者不想臆测秘书们有搞阴谋的故意，只能是政治水平不够。太多的秘书、智囊既不懂政治也不懂哲学（当然对于官术、权术都是相当精通地），先是坑了大领导与自己、同时又害了国家；都是“神马”高人时不时出点馊主意，总是用经济思维、知识分子意识搞政治，能有多大成绩？！

毛泽东的题词、批改后签发的所有中央文件不会存在这么简单的漏洞。看来绝大多数人对毛泽东思想的理解不只是肤浅的，甚至是歪曲的，是功利主义、经济思维的盲人摸象。

四、任何问题上升到国家层面都是政治。

1、国家经济工作的本质也是政治。请注意措辞；本质与内容是不同的。

那些说毛泽东不懂经济的人纯粹是不懂政治的信口雌黄。而那些说毛泽东晚年听不进去意见与建议的人，更是坐井观天夜郎自大了（老百姓讲叫臭不要脸），好好想一想你们的意见与建议虽然不是过于低级，而是相当初级的、不过就是人云亦云的经济思维结果。奉劝这两类人，深刻点的问题需要闭着眼睛才能真正想清楚、想明白地；方法要恰当呦。孔子的多数学说应该是、一定是通过闭目思考总结出来的。

吴敬琏教授与厉以宁专家费尽苦心、殚精竭虑给党中央出的招数为什么受到广大人民群众的反对甚至谩骂，本质原因就是用经济思维搞政治。

2、《毛泽东选集》第五卷有一篇文章、《批判梁漱溟的反动思想》。实事求是地说，毛泽东完全理解梁漱溟的意思，但是梁漱溟根本不懂毛泽东经过哲学思考的、具有战略高度的政治语言。笔者坚信，梁漱溟、吴敬琏、厉以宁等等知识分子都是非常爱国的，但是应该理解到毛泽东不是不重视知识分子，而是不重视知识分子的政治能力；知识分子在政治上总是盲人摸象、刻舟求剑而又死不悔改！

五、学历证明不了太多；以前文章强调——不能够真正地、深刻地理解毛泽东思想，即使本文写上百万字、千万字，也是对牛弹琴。

要想深刻理解毛泽东思想，必须读懂老人家的文章，读懂、读好毛主席的著作是真正理解毛泽东思想的哲学前提与政治基础。

六、回来分析文章开头的新闻。

1、敬畏之心的措辞不宜多用、或者说不宜用在保护类的工作之中。

对于历史文物以及其他重要人与物的保护，应该是行政职责。如果把保护类的工作上升为政绩，那么就不止是标准过低的问题了。

标准过于宽松，政绩即使不泛滥也会过多。绝大多数用经济思维看问题的人会说政绩多多益善嘛；这是害人害己又误国啊。

2、尼克松说，毛主席的著作改变了世界。老人家回答说只改变了北京附近一点地方。不要简单地理解老人家只是谦虚，毛泽东在讲政治。

3、单独考虑政绩是纯粹的经济思维。

从政治角度看，政绩必须与群众的满意度统一起来看。

如果任何一个政党的“政绩”或者关于政绩的措辞过多，而群众又不怎么满意，那么不单单是搬起石头砸自己的脚，政治上会相当被动地。

如果不理解以上论断、或者想说笔者危言耸听的话，请仔细反复阅读下文。乙、中国的主要矛盾是什么？

1、任何一个人，如果能够对政治有很高的悟性，完全有资格笑傲芸芸众生了。

2、个人拙见、或者说个人相当自信地论断，中国的主要矛盾是执政党的政策与实践是否得民心！

其他一切都是次要矛盾；包括所有经济工作，无论金融类还是就业类。如何理解这个论断呢？

3、毛主席说：“理论与实践的统一，是马克思主义的一个最基本的原则”。

这个原则对于全世界通用；对于资产阶级政党、对于反马克思主义的人一样适用。任何政党的政策如果经常性地非常好，而在实践中又非常非常差、即达不到人民群众理解的程度，那么一次、二次、三次，多次以后，情况会变得越来越坏！政策与实践的差距越大、政治结果越恶劣，政治环境必然恶化。对于这个论断本身可以说，政策是小方面、是次要矛盾，实践是大问题、是主要矛盾。理解了出政权与得天下的差距就会很容易理解这个论断。从政治角度看，把这个论断作为中国的主要矛盾放在一切矛盾的前面是理所应当的。

丙、毛泽东为什么说政治是统帅是灵魂？！

1、老人家为什么不说经济是统帅呢？！

这个问题，以及许多问题、关于毛泽东思想的大问题，请大家多问几个为什么并反反复复思考思考吧，也许终有一天会想明白吧；那时你也就超越了作为教育家的孔子了。笔者实在不想再苦口婆心、劳而无功了，再好的教书匠也会累的。

在此笔者坦率地讲，对于毛泽东、毛泽东思想的疑问笔者过去不比任何人、包括不是站在中间立场而刻意反对他的人少，好多次在凌晨的时候，笔者闭着眼睛苦苦思考、反复思考之后才恍然小悟的——那一刻，笔者也明白了白天思考与夜晚思考的生理区别。

2、毛泽东无论有多少光荣的头衔，他首先是哲学家，没有哲学家这个前提与基础，他什么家都当不上呦。

丁、国家一切工作都是政治工作。

1、国家所有复兴最需要的是政治人才；复兴能够走多远也取决于政治人才的政治能力。所谓的精英们的经济思维泛滥以后，国家各种各样的问题就必然会层出不穷；而经济思维只能是头痛医头脚痛医脚，顾头不顾腚。

远离了政治挂帅，在实践中只能是脚重头轻政治浅，嘴尖皮厚腹中虚。

2、TPP与TTIP在表象上是贸易组织，本质上是政治联盟。

3、一个政党讲什么政治、跟谁讲政治、如何讲政治，关系着天下的得失。

政治实践能力如果过弱，政权搞不好要血雨腥风喽（何况已经有过某年**）。实事求是地讲，由于江青同志的政治实践能力远远落后于邓小平同志；而邓小平同志的实践能力又没有能够被全面继承，直接导致今天两手都软的客观局面。——天下兴、匹夫有责！

第二篇：大数据时代我们最需要什么样的人才？

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大数据时代我们最需要什么样的人才？

当今世界，正在从数据时代走向大数据时代。今年两会，“大数据”第一次出现在政府工作报告中，这表明，我们对大数据重要性的认识上升到国家层面。

与互联网的出现一样，大数据带来的不仅是信息技术领域的革命，它正在改变着人们的生活以及我们理解世界的方式，并成为更多新发明、新服务的重要源泉。

大数据时代到来，将给中国人才队伍带来哪些机会？提出什么样的挑战？谁将是未来最热门的人才？让我们一起来看看吧——

“人人皆可成才”将成现实

记者：

大数据到底有什么用？ 吴江：

大数据最重要的功能，是能把未来一些不确定性的东西准确地预测出来。举个例子——2008年，谷歌的一支研发团队利用在网上收集到的海量个人搜索词汇数据，赶在政府流行病学家之前两星期预测了甲型H1N1流感的暴发。这样的事情在以前是不可想象的，掌--------------------------精品

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握了大数据后，谷歌就做到了。

大数据浪潮，让人类在历史上第一次有机会用数据围绕一个东西形成完整的描述。凭借日益增强的数据分析能力，人类得以有效实现对未来的预测。大数据可以帮助人们提升对整个社会的管理水平，对于人才管理领域来说，更是迎来了一个得以迈上新台阶的大好时机。

记者：

大数据对人才工作带来最直接的影响是什么？ 吴江：

小数据时代，数据掌握在精英手里；大数据时代，数据掌握在老百姓手里。大数据的公开透明，可以推动社会变革发展，更大意义在于，人人可以通过分析大数据，对自己的未来作出理性抉择。数据时代，“人人皆可成才”，将从理念走向现实。

“新一轮人才流失”要避免

记者：

大数据对全球产业带来哪些影响？ 吴江：

与互联网的出现一样，大数据不仅是信息技术领域的一场革命，它将在全球范围内启动透明政府、加--------------------------精品

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速企业创新、引领社会变革。

一家名为“埃森哲”的管理咨询公司去年调查了600家英美公司发现，33%的受访企业表示正在整个企业范围内积极使用大数据。68%的企业认为，企业自身的高管团队作为一个整体，能够参与和支持数据分析法的部署，并基于事实情况作出决策。有三分之二的公司在之前18个月任命了负责数据管理和分析工作的高管，其他企业中的71%准备任命此类高管。

美国通用电气公司就较早地意识到了大数据这个难得的机遇，并采取了行动。通用电气正启动在旧金山湾区投资15亿美元，建立一个全球软件和分析中心，拟雇用至少400名数据科学家，现在已经有180名各就其位。

“埃森哲”去年开展的一项调查，研究了美国、中国、印度、英国、日本、巴西和新加坡对数据分析人才的需求发现，到2015年，除中国之外都面临胜任数据分析科学家的净短缺。中国还似乎出现了少量的过剩。

记者：

为什么只有中国没有出现短缺？ 吴江：

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因为需求不足。有需求，才有紧迫感。我们的政府和企业都还没有关注到这个问题。我们的企业真的不需要大数据人才吗？当然不是，只是我们还没有意识到问题的严重性。大数据时代求发展，企业、政府首先要明确大数据高管的岗位设置，没有岗位我们怎么能留得住人才，抢人才更是谈不上。

另据“埃森哲”公布的数据，美国新增数据分析高管职位的数量将占全世界的44%，但美国只能提供23%，将会有3.2万人的人才缺口。不足的部分怎么办？美国必然会从全世界范围内网罗。正如表面上看中国目前这类人才还有富余，新一轮人才流失的危险恐怕难以避免。但中国如果再继续向美国输送这类人才的话，在大数据时代的国际竞争中将落伍。

我认为，从中央到地方必须重视大数据人才队伍的建设，从基础抓起，完善岗位设置，在培养、留住人才的同时，更要积极面向全球吸引相关人才。

“首席信息官”亟待设立

记者：

大数据时代的中国，最需要什么样的人才？ 吴江：

现在有一种错觉，一提大数据时代，就认为我们--------------------------精品

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最需要数据技术人才，比如计算机人才和数学工程人才。

我们确实很需要数据技术人才，但真正能够帮助政府和企业转变思维、应对大数据挑战的人才不是一个来自IT部门的技术专家，而是政府和企业的高层管理者。我认为，对目前的中国来说，对大数据管理人才需求的迫切性要超越对技术人才需求的迫切性。

政府和企业的领导者，也要有意识地转变思维方式，学习用数据思考、说话和管理。在这个飞速变化的社会中，过去的经验甚至可能成为现在的束缚。比如，我们常常听到管理者抱怨“90后”员工难管，就是因为过往的激励方式对他们不奏效。这一点还体现在走出国门的中国企业里。很多人发现与自己的上司、同事和下属沟通不畅，因为各自是在不同文化中成长起来的。管理者需要不断更新自己的数据库，学会用大数据的方法，随时去找到合适的解决方案。

记者：

组建大数据管理人才队伍，该从何处切入？ 吴江：

首先要设立专门的数据管理岗位，进入决策层，推动各单位迎接大数据时代到来。我已连续几次提交--------------------------精品

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《关于建立政府首席信息官制度的提案》，建议借鉴国际通行做法，在各级政府及其所属部门组建首席信息官办公室，负责人为首席信息官，直接向政府或部门行政首长负责。他们的职位必须是矩阵式结构，在中央有专门领导机构，推动形成国家级的数据库和数据平台，人员要定期交流，以便全方位掌握数据，消除信息孤岛。

政府首席信息官制度的立足点，在于为国家整体服务，切忌为某家单位粉饰太平。今年我再次提交了这方面内容的提案，这个问题必须引起高度关注。

声 音

●清华大学原校长顾秉林委员：

大数据时代到来，是数据积累由量变到质变的结果。大数据人才以前我们没有，高等教育今后要义不容辞地率先作出调整，提前做好人才储备。

●中国工程院副院长干勇委员：

全国性大数据平台的建立，将直接使创新活动减少成本，少走弯路，缩短研发周期，促进科研人员迅速取得一些创新成果。

●华夏幸福基业董事长王文学委员：

没有大数据平台就出不来高级人才。谁能尽早把--------------------------精品

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大数据体系建立起来，谁就能在新一轮人才战争中占据主动地位。

●小米科技董事长雷军代表：

政府应充分认识大数据的重要性和战略地位，在高等院校、科研机构建立大数据人才培养机制，资助或成立专项基金支持大数据关键技术研究。

●国土资源部地球化学探测技术重点实验室主任王学求代表：

大数据时代的人才可以出现在世界任何一个角落，他可以为世界上任何一个公司效力，人才国际化将全方位开启，人才战争将比以往更为激烈。

●河北省廊坊市工商联副主席石克荣代表：

大数据人才作为企业未来竞争的基础，他们将改变企业决策、价值创造和价值实现的方式，准确把握客户需求，为企业赢得新的市场和竞争优势。

链 接

大数据时代的热门职业

●数据规划师

在一个产品设计之前，为企业各项决策提供关键性数据支撑，实现企业数据价值的最大化，更好地实施差异化竞争，帮助企业在竞争中获得先机。

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●数据工程师

大数据基础设施的设计者、建设者和管理者，他们开发出可根据企业需要进行分析和提供数据的架构。同时，他们的架构还可确保系统能够平稳运行。

●数据架构师

擅长处理散乱数据、各类不相干的数据，精通统计学的方法，能够通过监控系统获得原始数据，在统计学的角度上解释数据。

●数据分析师

职责是通过分析将数据转化为企业能够使用的信息。他们通过数据找到问题，准确地找到问题产生的原因，为下一步的改进找到关键点。

●数据应用师

将数据还原到产品中，为产品所用。他们能够用常人能理解的语言表述出数据所蕴含的信息，并根据数据分析结论推动企业内部做出调整。

●数据科学家

大数据中的领导者，具备多种交叉科学和商业技能，能够将数据和技术转化为企业的商业价值。

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第三篇：备课最需要什么的学习心得

《备课最需要什么》读书心得

读了学校下发的《备课最需要什么》一书，打开此书赫然看到封皮写着这样一段话：备课时教师教学活动的一个重要组成部分，也是上好一堂课的前提和重要保证。教师要上好课，首先必须备好课，备课是一项深入细致的工作，是教师达成良好教学效果的关键。教师备课最需要用心、用情、用力和重思。备课是我们作为教师每天的常规工作，然而怎么才能备好课也是我们常常感到困惑的地方，而然赵国忠老师却用短短的“用心、用情、用力重思”八个字充分的概括出备好课的真谛，实乃令人折服。

作为一名一线的教师,要上好一堂课,教案的准备非常重要,我们把这一过程称之为备课。备课包括备教材、备学生、备教法、备学法、备教学过程等,但因为一些日常琐碎的事情占据了我们大部分时间,实际上的备课就等同于写教案了。为了应付学校或上级的检查,我们大部分的时间用于书写，平时在学校上课、批改、教育学生、与家长沟通„„已占去了我们大量的时间和精力,用于思考的时间几乎所剩无几，然而这样写出教案等检查后便放进了抽屉,上课前还得重新备课。这样的备课便成了一种浪费，这样的备课便成了一种摆设,这样的备课便是徒劳的、无效的。

作为一名教龄不长的年轻教师，也向往高水平的备课，可理想与现实往往相去甚远，经验不足，方法不当，空有热情亦只会事倍功半，所以如何提高备课的质量是解决问题的关键。打开此书，通过浏览及精读，发现作者果然深入老师，有许多来自第一线老师的备课案例，让我产生许多共鸣。学习了这本书后,对于备课的理念我有了新的认识和理解,备课应是备而有用的,有利于教师落实地教、巧妙地教,促进学生学得快、学得扎实。有效备课重要的是教师的钻研、思考,采用合适的教学方式及手段。

正像书中所说教师备课只有用心，才能在备课中投入自己的影子，将自己的切身体会融入对教材的理解中，形成自己的看法和观点，才能在讲课时说出自己的心声，才有可能实现对学生心灵的唤醒。教师备课只有用情才能在备课时融入自己的真情实感，只有在备课中融入自己的真情实感才能在课堂教学中传递自己的真情实感，只有在课堂教学中传递自己的真情实感才有可能激发学生的情感，实现情感目标的达成。教师备课只有用力才能在备课中广泛查阅资料，实现教材上的深耕细读，知识上的融会贯通，讲解上的深入浅出，才能实现知识目标的达成。教师备课要重思，不仅要明白是什么，更要明白隐藏在是什么背后的为什么，真正实现课堂精彩教学。

综上，对于年轻老师来说，有效备课没有捷径可走，应努力克服困难，踏踏实实地备好每一节课，做到用心、用情、用力、重思，虚心学习，勤学多问，使自己尽快成熟起来。

第四篇：当今社会最需要什么样的大学生

当今社会最需要什么样的大学生？

一、基础、专业知识扎实

走出校们，进入社会、企业，别指望“∑”、“∫”以及“∏”什么的能派上用场，工作中你可能几年，甚至十几年都看不见它的影儿，只有闲谈瞎拽、为晋升职称编论文与英文字母组合后蒙人时用得着。但这并不是说基础、专业知识不重要了。如果你的上司是大老粗，譬如某些民营企业家，抑或是党校混得大专文凭者，关键时刻，你甭翻书，随手列个公式，给出令人信服的数据，绝对让他眼前一亮，目送你的背影良思许久……当然了，你以后遇到的上司怕是本硕博居多，不过，即便如此，也会得到一声赞扬——基本功扎实，还没忘……你这头一炮算打响啦。俗话说，干什么吆喝什么，还有一点你得知道，除非是同一专业或相近，一般人不知你都学的什么，理解起来非常狭隘，譬如你的专业名称中有“计算机”的字眼儿，你不会或不熟重装或不熟98、XP，或见了DOS界面发呆，或不会调试局域网，肯定让人满腹狐疑，尽管你是编程高手。

二、外语功底深些为好

说实在的，工作中外语派上用场的时候少。但保不住哪天接到个外商的函电，如果你能不借助词典看懂大意，上司绝对对你刮目相看。特别是在外企，外语好几乎是你准入、晋升、拿高薪的先决条件。如果你的外语好，即使无专业优势，也可获得令人垂涎的职位与薪金。劝同学们，过四、六级要凭自己的真本事，还要拳不离手，曲不离口地常练着点儿。可别象我，学了二十多年的英语，见了老外，只会耸肩+ “ Pardon?”……

记得有一次到开发区一个部门去办事，见一个老外带着翻译，可能是嫌中方办证的进度拖沓，现场叽里呱啦慷慨陈词，过来一副局长，女士，30多岁吧，通过翻译解释，对方还不依不饶，并带出了“西骂”，哪晓得女局长听出来了，撇开翻译直接与老外对上了，10分钟后以老外连声“Sorry”结束战斗，听得我辈正宗国人直犯傻，那叫酷。后来知道，人家还兼着局总工呢。你说，有钱不给人家给谁？

三、指哪打哪，为人处事机灵

走向社会进入企业后，记着一条原则，非万不得已，表让上司感觉不舒服，除非你想跳槽了。怎么操作呢？上司指哪儿你就打哪儿吧，包你不吃大亏。所谓为人处事机灵，是说你不要太木讷，要善于观察周围的人和事，领会上司意图，和睦相处新老同事。指哪儿打哪儿是最基本的，但你不能一出手就打的一塌糊涂，再精明点，指一处打两处，譬如让你去搂草，你又带回来一只肥兔子，当然，这只兔子是领导想要而忘了说的，否则你又越权了。同学们表要理解为这是圆滑什么的，这体现了你的能力。光有这些还不够，你还要有指挥欲，有领军能力。这样你才有升迁的希望。没办法，现今社会衡量人生成功与否的标志就是职位+薪金，你至少得占一样儿。

从企业的角度看需要什么样的大学生：

几位知名企业的主考官，从大学生学业以外的诸多角度，谈了各自的筛选标准，其中不乏对当今大学生思想、精神、品行的评价。“我们不是找最优秀的，而是找最合适的，我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人”，这几乎成为知名企业招聘大学生的共同看法。

一、眼高手低自我评价过头

联想集团有限公司董事局主席柳传志：我们培养的是特别在乎有自我表现舞台和机会的年轻人。我们需要有一批为国家富强把职业当事业的干劲足、悟性强的年轻人，而不是单纯求职的人。一些大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处，是他们悟性发展的极大

障碍。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？

丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅：我们不聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。他们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。

微软亚洲工程院院长张宏江：一些软件专业大学生的突出问题是太功利，脱离现实。现在成绩好的大学生不算少，但其知识面扎实而系统的不多。我们在面试中发现，许多学软件的大学生只追求编出复杂的程序，却把一些诸如内存管理这样的基础知识抛在一边，而后者恰恰是我们工作中要应用的重点。我们对软件工程师的要求是首先应该了解社会的需要，然后既能把研究转换成技术，又能把用户的需求变成软件所能完成的服务。

应聘大学生还有一个突出问题是无法适应我们的流程化运作和协同工作。他们都知道自己作为一台机器内的一个零件要做什么，但不关心自己在整台机器中起什么作用，也不懂得与其他零件如何配合，才能使机器运作的功率最大。他们做出的程序看起来很完美，但一放到整条流水线上就漏洞百出。我想其原因在于没有顾及配合其他环节实现最高效率。这与合作意识欠缺有关，也与在学校学习时没有把相关知识和核心技能结合有关。

二、最怕碰到不负责任的大学生

杜邦中国集团有限公司人力资源部经理李莉萍：一个小细节就能考查出面试者的耐压能力。一次有七名候选者（其中有一名女生）参加面试，考官故意把他们坐的位置全部安排在功率开得很大的空调下，结果六名男生都无法忍受长达两小时的面试，只有那名女生坚持到最后并令考官满意地回答了问题。对那些不能独自承受较大压力的人，我们是不会感兴趣的。我们的面试要经过好几关，持续数日，不同领导分别审查后还要“三方会审”，所以经常要留求职者在公司吃顿便饭。这每一个环节都是对求职者的考查，看其能不能以旺盛的精力和体力坚持下来。而有些大学生可能觉得自己有名校的光环，就可以在面试时迟到。一次面试要开始时，我通知前台，凡迟到十分钟以上的面试者都要告之已经失去了这个机会，而那次迟到的大多为清华的高才生。

科龙电器股份有限公司人力资源部总监彭玉冰：我们的用人标准除专业素质外，最基本的要求是勤奋、敬业、忠诚、合作。我们最怕大学生眼高手低，还斤斤计较讲条件。每年在他们实习之后我们开座谈会时，总有大学生说到待遇，他们认为在科龙的实习待遇一个月2000元太低。对这种还没有工作能力就与公司讲条件的态度，我们很不欢迎。我跟他们说，进公司的前两三年是你们的学习阶段，在学习阶段与公司讲条件是很荒唐的。

我们招ＭＢＡ一般有九个月的市场考察（即实习期）。有一次，我们把一个ＭＢＡ派到北京做市场研究。一天我们有紧急情况找他，电话打到他湖南家中，他妈妈说他刚出去，半小时打过来。结果过半小时他打过来时说自己在北京。我们遇到这种扯谎的人当然要ｐａｓｓ。

搜狐人力资源高级经理张雪梅：一些大学生应聘时在过最基础的两“关”时表现不好，我们肯定就对他失去了兴趣。写简历关。我在招聘时经常发现毕业生拿来的简历都是千篇一律通用的，有的还弄成粉色甚至贴上照片，其实都没有用。大学生要针对我们提供的岗位写一个特别的简历，看我们所要求的资历自己是否具备，看我们所关心的背景、专业、经验等自己怎么样，我们感兴趣的不是你学过多少门课，每门课多少分。

面试关。大学生在面试时通常有两类情况不会给我们留下好印象，一是不修边幅，二是

过分修饰，比如女生浓妆艳抹，男生把头发弄得很怪异或服装搭配得很怪异。你应聘时着装整洁，态度自然，我们才会有继续了解你的愿望。

万科企业股份有限公司人力资源总监解冻：我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生明明说好电话联系，可到了通知他的时候，我们不停地给他打电话，最晚打到半夜一两点钟，就是联系不到他。还有些毕业生面试后就不再打电话询问了，殊不知这也是我们考查他的一个环节。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们干呢？

每个人都有自己的特长和短处。大学生毕业时一定要明白自己长在哪里。我认为扬长比补短更重要。如果做不到这一点，就不会有人注意你，你也不会在公司的职业发展生涯中奠定基石。

要想做好一名合格的学生干部是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感；其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往；此外我们这些学生干部刚开始对这里的环境可能还有很多的不适应的地方。所以我们要学会通过改变自我来适应环境，不要想着让环境来适应我们，那样的话你可能会产生一些来自心理上的压力，然而我们在遇到问题时要能够冷静，以平静的心态从不同的出发点来考虑其分析问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。作为学生干部我们现在应该做的：

做好一名班干部是我们走向社会的一个垫脚石，要想做好一名合格的学生干部也是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感；其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往；此外我们这些学生干部刚开始对这里的环境可能还有很多的不适应的地方。所以我们要学会通过改变自我来适应环境，不要想着让环境来适应我们，那样的话你可能会产生一些来自心理上的压力，然而我们在遇到问题时要能够冷静，以平静的心态从不同的出发点来考虑其分析问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。

一、扎实的专业知识。

丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗？另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。

二、思想积极要求上进，不断提高同学们的开拓意思。

作为一名学生干部，应该端正学习态度，明确学习目的，认真努力学习。掌握各科文化知识，全面发展。利用自己的坚定意志,勤奋好学和乐于创新的思维来带动并激励同学们把最大的精力投入到学习中去。“非学无易广才”，为此，学生干部务必要提高自身的科学文化素质。在工作上，一定要对学生干部这一工作充满热情，树立为同学，老师，学校服务的意识，以服务他人为荣。

要具有良好的个人品德。

这主要是要有博大的胸怀。身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己；自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。

三、要有责任心和领导能力。

在工作上，做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用学生会的职权为班级谋利益。

也能积极主动的协助其它班干部做好工作，不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干，具有责任心。在班级宿舍管理方面难免会引起一些矛盾冲突，要很好的解决这些问题，做到班级团委工作不耽误。

在学习上，勤学苦练，刻苦钻研专业知识，参加学校的外事活动，从中不断提高自己的英语口语水平与社交能力，积极参加社会实践活动，锻炼自己。

而领导能力具体来说，首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊！然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。

四、要高标准的要求自己。

学会珍惜这样一次难得的试错机会，在锻炼中成长。我们的重要性和我们的角色，我们是学生，但又不同于学生。我们需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同时注意自身的修养。学生干部还要有服务意识和奉献精神，一定得具有高度的责任感，要妥善处理学习与工作的关系，集体观念和集体荣誉感要强。要及时反馈信息，要从同学的角度出发，贴近同学、做贴心人，注意学习、总结、讲究工作的方式方法，提高工作能力，要有模样和榜样的作用，树立全局观念。

第五篇：留守儿童最需要什么样的关怀

留守儿童最需要什么样的关怀

网友：我最近看了一本书，它以如实呈现留守孩子日记的方式真实反映了我国留守儿童生活现状，这些孩子贫穷、孤独的生活让人心疼。我很想为他们做点什么？但又不知道该如何做，想问问专家，留守儿童最需要什么样的关怀？

专家：首先感谢您的这份爱心，更为您关爱留守儿童的态度表示尊敬。留守儿童是我国城镇化过程中出现的特殊现象，是弱势群体，但不是问题群体。对于留守儿童关爱不仅是个人行为，要讲爱心，要讲技巧，讲“急人所急”，更是政府行为，要有机制、制度保障。所以，您的问题非常好。我这里从三个方面来谈些看法。

一是物质关怀重要，但不能代替精神关怀。诚如许多调研发现，留守儿童大多数生活在偏远贫困地区，他们生活贫困，物质匮乏。面对这些困难，多数人所能想到的就是捐助，最容易做的也是捐物捐钱。但是我们要谨记物质关爱需要尊重儿童的成长规律，特别是关怀的表达更应该考虑到儿童的感受以及对于儿童生活的影响。频繁的物质关怀、生活环境的急速改变会对未成年孩子造成不必要的心理负担，甚至改变他的人生观、价值观，养成等要靠的依赖型人格。另一方面，留守儿童更需要精神关怀。父母缺席，情感空虚，精神世界没寄托，孩子们需要精神导师，需要精神引领。同时，对于个人的成长来说，精神引领比物质给予，更能产生正面的作用。

二是社会关怀很重要，但不能代替父母关怀。无论是谁的关怀都无法代替父母的作用。儿童对父母的依恋是天然的，这种依恋对于儿童的健全人格成长意义重大。我们既要强调社会关怀发挥补充作用，弥补父母缺席带给留守儿童的情感、性格以及生活、学习上的影响。也要强调父母对于孩子的责任、在家庭教育中的义务，引导在外打工的父母给予孩子正确的、必要的关怀。作为热心人士，在关怀留守儿童时，也可与留守儿童建立长期稳定的关系，基于这种融洽关系之下的物质关怀，本身就有一种精神关怀的寄托，对于留守儿童成长帮助更大。

三是社会人士的关心很重要，但不能代替政府的持久关怀。关爱留守儿童，政府需要做长远的打算和考虑，应建立长效机制，解决对留守儿童长远关怀问题。一时的关心，依赖的是人的怜悯之心和社会责任感，但长远的关怀，就不能仅仅依靠个人的善心、爱心，必须依靠机制建设、政策保障，这是政府的责任。难的不是一时的关怀，是长远的关怀，这需要政府从政策机制上系统设计，尽快落实。

（中国教育科学研究院 张宁娟）