关于认真开展廉洁文化建设系列活动的通知（推荐5篇）

第一篇：关于认真开展廉洁文化建设系列活动的通知

中共中铁一局集团新运工程有限公司委员会文件

新运党纪[2008]15号

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关于认真开展廉洁文化建设系列活动的通知

公司所属各单位党委（党工委、总支、支部）纪委：

为贯彻落实党的十七大精神，加强公司反腐倡廉建设，推进惩防体系构建，根据中铁一党纪［2008］10号文“关于深入开展廉洁文化建设活动的通知”的文件精神，结合公司实际情况，公司党委决定在全公司认真开展廉洁文化建设系列活动。现将有关安排通知如下：

一、开展活动的意义

廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，体现了企业实现又好又快发展的内在要求。尤其现阶段在建筑市场竞争激烈，规则不够完善，企业面临诸多挑战的情况下，加强廉洁文化建设，是构建教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要，对提高各级经营管理人员廉政勤政意识，发扬优良传统和作风，规范经营管理行为，提高拒腐防变的能力，打造核心竞争力，进而保证企

第二篇：廉洁文化建设活动总结

****廉洁文化建设月活动总结

根据厂党委的统一安排，我**认真开展了廉洁文化建设月活动，加强领导，深入学习，精心组织，扎实开展。

一、健全了领导机构

根据上级廉洁文化建设月活动的工作要求，成立了**廉洁文化建设月活动领导小组，以加强对廉洁文化建设的组织领导。**支部书记是廉洁文化建设的第一责任人，是、**职能人员及各班班组长是组员，这样把廉洁文化建设月活动的责任逐级分解，以确保廉洁文化建设活动的责任落实到人，职责清晰，措施到位。

二、加强了班子及全体党员廉洁文化自律

**此次廉洁文化建设活动是否能顺利开展，领导班子是否廉洁文化自律是十分重要的一个方面。为加强领导班子的廉洁文化自律，**领导班子与党员加强学习，通过学习，教育引导广大党员干部特别是领导人员增强宗旨意识和居安思危意识，自觉抵御各种思潮的侵蚀，进一步坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念，坚定不移走中国特色社会主义道路，拒腐防变，廉洁从业，提高认识，提高领导班子成员与党员的思想政治水平，从而提高廉洁文化从政的意识。

三、搞好了廉洁文化宣传及主题活动

1、利用信息化平台、**小报等宣传阵地，介绍廉洁文

化警句、廉洁文化故事、廉洁文化人物、反面教材等，加强廉洁文化教育宣传，教育干部职工不断增强自身的反腐倡廉意识。

2、利用**各种会议和公司组织开展的“找、抓、促”活动等机会，深入宣传介绍廉洁文化，使廉洁自律成为干部职工工作和生活的重要部分，活动效果较好。

四、重视员工职业道德建设

1、组织广大党员干部职工学习了党和国家的各种法律法规和相关制度条例。使广大党员干部职工知法懂法，从而在实践中时时遵法依法。

2、结合**员工队伍结构，利用副班，班前会等时机加强廉洁文化建设培训，进一步增强了员工的职业道德意识。同时鼓励员工自我阅读职业道德、社会公德等方面的书籍，实现自我升华。

通过多渠道的教育活动，基本上在全体员工中播下了廉洁文化的种子，全体员工树立了“争做廉洁文化人”的目标，学习是成就事业的基石

全体员工也在用实际行动谱写“工作做人德为先，廉洁自律做表率”的优美篇章。但我们知道，廉洁文化宣传教育任重道远，我们将继续努力探索廉洁文化建设新方法、新途径，为提高员工队伍整体素质而不懈努力！

第三篇：认真开展再就业宣传通知

各乡镇（街道）劳动保障事务站：

为认真贯彻落实省委、省政府“再就业政策落实年”的要求，使社会各界及下岗失业人员切实了解和掌握各项再就业扶持政策。经研究，在我县范围内开展一次再就业政策宣传活动。现就有关事宜通知如下：

一、中央、省、市各级政府近年来实施的一系列促进再就业的政策措施，是进一步做好再就业工作的根本保证。各乡镇（街道）劳动保障事务站要充分认识做好再就业政策宣传工作的重要意义，切实加强领导，周密组织安排，要深入到本辖区内的企业、居委会和下岗失业人员家中，宣传再就业政策、答疑解惑。通过积极有效地宣传，促进下岗失业人员再就业工作顺利进行。

二、各乡镇（街道）劳动保障事务站要于8月5日在本辖区集中开展一次“再就业政策送万家”活动。通过小区广播、板报等形式向群众宣传再就业扶持政策；开展以政策答疑为主要形式的政策咨询会，现场解答群众提问；深入企业、居委会和下岗失业人员当中主动上门送政策。在此基础上，各乡镇（街道）劳动保障事务站要结合本区域具体实际情况，搞好经常性地宣传工作，设立再就业政策宣传栏，印制宣传单随时把政策送到下岗失业人员手中。

三、为增强乡镇（街道）社区就业服务工作人员的业务能力，提高服务质量和工作效率，县局拟在下半年组织开展就业服务工作人员知识竞赛。望各站提前做好准备，着重抓好相关的业务知识学习。

四、为保证各站再就业政策宣传活动的顺利开展，县局备有宣传画和宣传册，请于8月3日前到县局再就业指导科领取。

五、各站将此次再就业政策宣传活动开展情况于8月15日前报县局再就业指导科。

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第四篇：在新形势下如何开展廉洁文化建设

在新形势下如何开展廉洁文化建设

廉洁奉公，平安一生；以权谋私，追悔莫及——为了追求公司的良性发展，干部队伍的稳定建设，全体员工的健康生活，作为有责任、有担当的企业，有义务在当今纷繁复杂、充满利益诱惑的今天，主动、积极地为全体员工建立一种廉洁文化，时时刻刻提醒每一个员工，克己守法、廉洁为公，最大程度地保障员工们的政治、职业生涯健康、活泼、向上地发展！

为此，神龙汽车有限公司质量部第一党支部积极响应时代呼唤，以多形式、多频段的方式，不断提醒每一个员工廉洁自律！其间，在已有的廉洁文化建设方式的基础上，我们倒可以借鉴、思考一下神龙汽车有限公司质量部第一党支部的方法。

一、借上级单位廉洁宣传活动，组织全员学习，并结合自身，谈感受、谈体会

在“观看廉政教育片《算一算七笔帐 常思贪欲之害》”廉政教育活动中，神龙汽车有限公司质量部第一党支部，于2011年6月17日周五下午，组织了质量部所有三管人员观看了廉政教育片《算一算七笔帐 常思贪欲之害》，并结合影片内容，在场各领导干部、普通员工均进行了积极踊跃的发言。

用这样的廉政教育形式，取代了过往三种常见形式：

1、影片发放后，自己私下学习。很多时候就流于了形式，疏忽了对员工的廉政教育实效性——大体表现为看看了事，甚至于有部分员工，根本就没有观看；

2、组织大家看完即可的形式——影响不

深刻，无互动、无体会，教育的渲染性不够；

3、观看完毕，仅仅最高领导者发言的形式——和员工没有任何互动，整个教育过程，为填鸭式灌输，员工厌倦，记忆性差。

采用现在的形式，无疑，不仅让发言的普通员工，亲身感受灵魂的洗礼，并且把最真切的感受说出，既让说出者，在讲述过程中，不断敲击着自身的心灵；又让与发言者同背景的员工能产生切合实际的共鸣！

会后，从上级党组织领导的殷切肯定和员工们离场的表情，可以看得出，这种创新形式的廉政教育是成功的！而员工们看后，触动良久地效果是明显的！

二、在常规程序的党组织生活中，创造新形式的组织生活，让员工从集体活动中亲身感受党的历程，今日生活的来之不易

2011年5月28周六，神龙汽车有限公司质量部第一党支部举行了一场自行车环游开发区的党日活动，经历了一场声势浩荡地日晒跋涉，在平地、陡坡、平地之后，迎来了中午的一餐美食。嬉笑之间，大家笑话着彼此的皮肤晒黑，玩笑似抱怨自己老胳膊老腿——缺乏锻炼，也安静地听完了质量攻关代表们的业绩汇报，最后，部长结合党史，贴近这段辛苦的车程，和大家一起回忆了一下今日生活的来之不易，同时也鼓励大家积极工作，正确看待现在社会的一些不正之风，述说我们党强大的自我完善、自我纠正机制，让全体党员从根本上认识到，不要一味对社会抱怨，而要认清形势、积极看待，更重要的是注重自身的廉洁从业。作

为一名党员，时时刻刻发挥其先进性、模范性，去做好自身，影响他人，珍惜今天一切来之不易的生活！

这种形式的党日活动，让每一个党员、和（或）其他参与者，脱去平时的工作压力，甩掉周末懒觉——越睡越累的恶性循环，而起个大早，抖擞好精神，在没有了彼此之间的陌生、上下级，将大家收拢为一个团结的运动队，去用身体适度的疲累，相互之间的扶携，欢笑，为心灵好好放了个假。在到达目的地的那一刻，让新鲜的空气、透明的汗水、稀疏的树阴，透过每一个毛孔，使每个人感受到，这种积极、向上、阳光而简单、平安的生活——或许是跟我们的家人，或许是跟我们的朋友，或许是跟我们的同事，其实是我们劳累工作之后，最向往的平淡，却也是最大的幸福！

身体力行，用在这，也许再恰当不过！如果不去放空一个装满利益的心灵，身体力行去感受真正的幸福，世上再好的说辞，对于滚爬多年、时时经历世俗压力的绝大多数人来说，往往都是苍白无力的！同样，在这次特殊形式的党日活动后，我们看到了很多人，汗水下面深思的面容！也许，那正是在敲击着内心深处的某些东西……

基于以上所亲身经历的活动和自己亲身感受、看见的卓越成绩，在如何加强廉洁文化建设的论题上，我切实提炼出3个把握要素，并予以论述——

1、杜绝过场形式，尊重廉洁文化建设本身这个事实。每一次来自上级党委的学习资料（文字、视频等），无疑都是党建工作者们的思想或者事例总结的精髓，无论是我们出于对别人劳动成果的尊重，还是对被教育者政治、职业生涯的保障，我们都应该负责任的挤出时间，至少是在党员范围内，进行认真、深刻地学习，然后收集学员/员工们的感受、发言，甚至是硬性规定撰稿谈体会等形式，严格督促学员/员工们，认真落实教育活动，坚决杜绝过场形式的任何廉洁活动学习！首先从形式上尊重廉洁文化建设和肯定建设的必要性！

2、认真过滤、推进多种形式下的发表平台，针对积极撰稿人稿件、谈话人的意见、建议、感受、总结、体会等。尊重了思想导师们的劳动成果，而组织这么多形式和那么多次数的不断学习，目的还是最终落实到所有学员/员工们的日常廉洁文化建设中，让这些学员/员工们能够积极、自觉遵守，更希望这期间的积极分子，去传递、影响身边的人，造成更大的影响，造就更坚实的廉政堡垒！所以，我们也需要尊重学员/员工们中，积极为廉洁文化建设做出贡献的积极分子们的劳动成果，搭建发表平台，并且切实推动多种形式下的发表平台建设，以多渠道收集、展示积极分子们的劳动成果，扩大廉洁文化的影响力！

如果这也算是出于一种从人性角度出发，去尊重、满足积极学员/员工们的自尊心和利益“诱惑”，为什么我们不能将这种廉洁文化建设和推广的高尚活动，变成为“诱惑”学员/员工们

向上、向善的机制或者方法呢？以此，去替代掉社会上一切的低级趣味、垃圾文化，有效阻止这些腐蚀思想对我们可爱学员/员工们的侵蚀！

3、改善教育形式，用简单、朴实、贴近员工生活的形式，组织廉洁教育工作，注意新颖，更重实效。多年来的自我学习、小组讨论、集体观影等陈旧形式，我们并不完全否认掉其必要性和在过去廉洁文化建设中的功劳！但，在上述形式中，适当穿插形式新颖、贴近员工生活的新形式，现在成了必须要考虑的问题！

一次集体出游，一次集体自行车的辛苦历程，一次集体劳作——野炊、栽树、采摘等，让欢声笑语伴随左右，让受教育员工积极性先被诱发，从而落脚于现实生活中，我们其实处处拥有很多小幸福，与家人相处、相守、享受这些微小幸福，平安一生，才能得到人生的大幸福！最后，归于廉洁奉公，克己守法的思想教育。在这种思路的前提下，所采取的廉洁文化建设，是否更让员工容易接受、体会颇深、感触良久，而最终，目的达到呢？就神龙汽车有限公司质量部第一党支部的第二个廉洁文化建设的例子来看，确实效果明显，优于过往的陈旧形式！

因此，对于廉洁文化形式建设的新颖性和实效性，现在成为我们必须要考虑的内容！而新颖和实效的结合，关键词在于实效！

近些年，随着网络的发展，快餐文化好像成为了这个时代的特征，各类各式地新颖形式，着实通过网络这个平台体现不少，而究其弊端，却是新颖而容易遗忘！原因！无身体力行的体会，无文化感受的沉淀！所以……

我们追求新颖的前提，其实是让活动落脚于学员/员工们的基本生活——这些太过平常、却时常体会、容易疏忽的日常生活、儿时游戏，本身的目的，就是要用这些基本、平凡、平淡，而身心健康的活动，去让所有人暂时逃离世俗的条框，归于自然！通过毛孔、嬉笑，先倒掉心灵中盛满地功名利禄和固有观点，才能在每个人，透明、干净的心灵玻璃杯中，重新倒上积极、正确的思维观点！才能进入、才能固有、才能保鲜、才能长久！

从神龙汽车有限公司质量部第一党支部，在今年所取得的廉洁文化建设的实效和上级党委所给予的奖励肯定中，我们切实感受到了廉洁文化建设工作，从杜绝过场、广推发表平台、形式创新和实效，三个主要方面取得了令人瞩目的成绩！现提炼、论述综上，以与积极参与党政建设工作者们共享经验，尤其为廉洁文化建设工作，提供一份支持！

第五篇：廉洁文化建设

廉洁诚信依法经营

安徽中汽集团廉洁文化建设纲要

安徽中汽集团拥有企业员工1200余名，公司党委有4个党支部，党员有六十多名，作为蜀山区廉洁文化进企业的试点单位之一，自开展廉政文化建设工作以来，在企业廉洁文化建设方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企业廉洁文化建设主要做法

1、组织落实责任到人

公司党委领导十分重视，把企业廉洁文化建设融入到创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作之中，明确集团党委书记负责抓好企业廉洁文化建设工作，制订了开展廉洁文化建设活动的实施方案。以“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化活动在中汽集团深入开展起来。

2、宣传发动营造氛围

廉洁文化建设涉及公司领导班子、中层干部、普通员工的思想、行为、生活等方方面面，其目的是倡导企业树立正气，规范企业经营行为，提高员工法律观念和职业道德意识。集团党委借助《安徽中汽报》的宣传平台，专门开辟了“廉洁文化进企业”的专栏，定期发表“企业廉洁文化知识简答”和“企业廉洁文化八项工作参考”等内容的宣传文章，同时还在每个员工证背面印上“善待员工、善待环境、善待客户、善待同行”的核心价值观，让员工时时刻刻起到提醒和警示作用。还利用会议、宣传窗、警示牌、公司官网等宣传平台，在公司“业务洽谈室”内悬挂着一幅“宁静致远”四个大字，柔性提

醒所有业务员要以“作风正派、生活检点才能做大事、做好事”，大力营造企业廉洁文化建设的氛围，让企业员工充分认识“廉洁诚信、依法经营”对企业发展的重要性，进一步增强了企业“廉洁诚信、依法经营”的意识。

3、完善制度融入工作

集团党委把企业廉洁文化建设与创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作有机结合起来，坚持以人为本，以“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的做法，不断提高企业党员和员工的思想政治素质。同时深化企业党建的内涵，使党员成为廉洁文化的带头人，廉洁文化建设成为党员发挥先锋模范作用的有效载体。在廉洁教育和制度建设上，廉洁文化教 育是基础，廉洁文化制度是保证。新建了图书室、阅览室，新增廉洁文化建设方面的书籍三百余册，满足党员和员工对廉洁文化为内容的学习需求。组织企业党员和员工参加集团公司组织的职工法律知识竞赛活动。通过廉洁文化教育，进一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，增加企业党员和员工反腐倡廉的社会责任感和廉洁自律意识。同时公司在以制度来管人管事上，在公司相关的规章制度中新增“厂务公开、廉洁文化、思想政治工作、企业党建工作” 等制度。每年年初与供应商打交道的领导班子、业务部门人员签定“廉洁自律责任状”和中层以上党员干部每月都要主动填报一张《廉洁自律反馈表》。在创建“文明科室、文明车间、文明班组”的评比活动中，把不廉洁行为作为一票否决制来实施。

二、企业廉洁文化建设初步成效

在廉洁文化进企业的实践中，我们深深体会到廉洁文化内涵是丰富的，是行之有效的，为企业发展和共建和谐企业注入了生命力。

1、进一步增强“廉洁诚信、依法经营”的意识。

通过学习、宣传、教育等活动，使广大员工充分认识到 “廉洁诚信、依法经营”对企业发展的重要性，进一步增强企业员工“廉洁诚信、依法经营”的意识。公司连续几年获得“企业资信等级AAA级、纳税信誉AAA级、合肥市诚信民营企业”等荣誉。

2、进一步拓展企业党建、工建工作的新路子。

把企业廉洁文化建设与创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作有机结合起来，深化了企业党建、工会建设的内涵，使企业廉洁文化建设作为党建、工建工作的一个行之有效的“抓手和切入点”。通过开展党员政治生日谈话活动，进一步重温入党誓词，使广大党员成为廉洁文化的带头人，对保持共产党员先进性具有明显的促进作用，为党员创造了一个发挥先锋模范作用的平台。同时公司员工不断加入到工会组织，这就很大程度上提高了工会组织的信任度和凝聚力。公司被上级有关部门授予“省级文明单位”等称号。

3、进一步营造良好的反腐倡廉氛围。

通过廉洁文化教育，进一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，增加企业党员和员工反腐倡廉的社会责任感和廉洁自律意识。有些供应商为了争取更多的业务，在逢年过节时给公司领导、业务员送这送那，公司干部在无法推脱的，不论价值大小，都能按公司规定如数上缴，充分体现了公司员工经过廉洁文化教育后认识水平有新的提高。区纪委在春节前夕送给公司一个带有“廉”的中国结，公司党委把它挂在行政楼大厅正中，使它真正起到了即是春节祝福又是教育警示的作用，使公司

上下营造了良好的反腐倡廉氛围。

4、进一步提高广大员工的责任感。

在开展廉洁文化建设活动中，公司为员工创造一个良好的工作环境和发展平台，员工为企业树立良好的形象，形成企业与员工和谐共处的新天地。企业业主“三个不欠”的承诺即“员工工资一分不欠、国家电费一分不欠、国家税金一分不欠”，十年至今一诺千金成为现实，在企业发展和构建和谐劳动关系等方面起到了决定作用，为广大员工树立良好社会责任感的榜样，在广大员工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了广大员工对企业、社会的责任感。近十多年来，公司向社会公益事业和慈善事业捐款捐物金额达400多万元。