2018目前市面上最好理财方法有哪些（五篇材料）

第一篇：2018目前市面上最好理财方法有哪些

国资风投背景 百亿财产险 亿元安保金

目前市面上最好理财方法有哪些

相信现如今，上班族在工作的前几年都应该是租房，一个月拿上几千元的工资，每每发工资后就要计算着钱怎么花，房租开销、一个月的吃饭应酬、抽烟、电话费等等除去后也就能剩下个1000-2000元。想要顺利开到车买到房子，这1000—2000元完全不可忽视。那市面上有什么适合上班族的理财产品呢？

第一，我们看看放银行活期存款。

银行的活期利率是0.3%，非常低，一万元一年才30元，这个肯定不行，我们pass掉。

第二、我们看看银行定期存款和零存整取。

这类存款的年利率是3%，有些银行按基准利率上浮个10%，那一年的收益也就才3.3%，一万元一年下来是330元，这个好像是第一种的十倍，我们再往下看看还有没有更高的。

第三、银行理财产品。

银行理财产品一般的收益都在4%以上，收益还不错，但是一般都会有购买起点，而且起点比较高，对于刚工作不久的上班族来说可能有点达不到购买起点;还有就是银行理财产品的连续性不强，也就是这期的完了要买下一期要看银行当期有没有产品。所以这个我们也不用考虑。

第四、货币型基金理财。

是经北京市石景山区金融办批准成立的,实缴注册资本1亿元人民币,北京市网贷协会创始会员。设有亿元安保金,实行先行垫付机制。与恒丰银行已达成资金存管合作。

国资风投背景 百亿财产险 亿元安保金

市场上做的比较一般的货币型基金的年化收益率都在3.6%以上，一万元一年的收益至少都在360元以上，做的好的货币型基金收益在4.2%以上了。

货币型基金的起点一般都比较低。200元就可以参与，而且申购和赎回不收手续费，每个工作日都可以办理申购和赎回，基本上等于是活期存款，基金赎回后2个工作日前就可以到帐了。

货币型基金是每月结转一次收益，分配的收益是以红利再投的形式，通俗的讲也就是月复利计息，利滚利的收益也是很可观的。

第五、p2p理财

现在互联网金融理财的收益一般都是8%以上，而且收益比较稳定，把10w都投资在国资P2P上，一年的收益有一万三千，新手注册还有200元现金红包，累积下来收益非常可观。投资门槛非常低，10元起投。项目也是安全性较高的抵押担保项目，银行资金存管，没有平台跑路风险，所以呢，从结果上看p2p理财应该是年轻上班族理财的最好选择了。

投资理财的方法很多，如今是互联网金融的时代，投资理财产品比比皆是，我们要在安全投资中选择收益率最高的投资理财产品。

是经北京市石景山区金融办批准成立的,实缴注册资本1亿元人民币,北京市网贷协会创始会员。设有亿元安保金,实行先行垫付机制。与恒丰银行已达成资金存管合作。

国资风投背景 百亿财产险 亿元安保金

是经北京市石景山区金融办批准成立的,实缴注册资本1亿元人民币,北京市网贷协会创始会员。设有亿元安保金,实行先行垫付机制。与恒丰银行已达成资金存管合作。

第二篇：目前市面上最受欢迎共享产品有哪些

目前市面上最受欢迎共享产品有哪些

忽如一夜春风来，共享之花百家开，什么是“共享”，其实这不难理解。合理利用社会资源，用最低的成本满足临时或者短暂的社会需求，从而达到资源的最有效利用!用一句话概括，就是“在需要的时候出现，不需要的时候消失，用完就走，方便你我!”

1、共享睡眠舱看上去与太空舱和胶囊旅店的床位较为相似，进入前免费领取一次性床上用品，进入舱后，舱门自动落锁，通过相应手机程序才能开锁，使用价格为半小时6元起。

除此之外，共享充电宝的出现也曾引发舆论热议。用手机扫描设备上的二维码，通过微信或支付宝关注共享充电宝公众号。在交付100元押金后便可以租借，支付宝芝麻信用较高的用户还可以免付押金，根据租出的时间计算，租金由0元到10元不等。

2、共享充电宝手机下载APP-注册-支付费用-使用，无需原地充电等待，可拿走随借随还。目前在一线城市的飞机场、商业区都能看到，解决了出行期间手机没电无处充电的问题。

3、共享汽车的“随租随还”对用户来说很省事，下载手机APP，上传身份证、驾驶证照片，缴纳押金699元。下单开车、停车走人都可以在手机上一键完成，费用也不高，而且不用考虑限行问题。况且通过共享的方式也能提升汽车的使用效率。此外，共享汽车是电动车，对汽油车的替代，能有效减少环境污染。

4、共享健身房只需要手机下载一个APP就可以免费扫码进入健身房。健身房里每个健身器材上都有一个二维码，扫码之后就能开始运动健身。无需办卡，特别方便。

5、共享KTV现已出现在全国的商场、电影院、购物中心等商业区。与传统KTV不同，共享KTV形似电话亭，单间面积不足两平方米，三面玻璃，但完全阻隔了所在地的噪音，在闹事中安静的唱歌的想想也会是神奇的体验。

6、雨伞：共享雨伞的投资开发较少，门槛也低，目前的共享雨伞租借半天只需一元，通过扫码借还，芝麻信用分高的用户可以免除押金。

7、篮球：目前在国内某高校出现了共享篮球，其外形像自动售卖机，同样也是扫码用球。共享篮球项目计划在各体育场所开放，迎合全民运动理念。

8、共享电动车：严格意义上来说，共享电动车也是属于共享单车的一种。只不过是在共享单车的基础上增加了电动力，解决了在共享单车上所存在的速度等问题。而相对于共享汽车和共享单车来说，共享电动车是一种出行方式比较折中的办法，对于你要出门而觉得共享单车不好骑，骑着太累的时候，开车又觉得麻烦或者说没有驾照，在考虑时间成本等因素后，这个时候你就可以选择共享电单车。但是所面临的问题就是，现行制度以及对交通安全的管控对于共享电动车来说并不是那么有力，而且很容易让一些电动车厂商钻了空子，在没有严格把控质量的情况下投入市场，那么一旦使用所产生的安全隐患来说是不可预估的，如何让用户放心的使用共享单车则是在安全和便携性方面都能够打消他们的顾虑。而和共享单车共享汽车一样，共享电动车一样拥有自己的停车网点。

共享经济的价值是信用体制的价值，也是自品牌的时代。共享经济的参与者是共享的商家与共享的商户，是人人参与的时代，因此也是塑造自品牌的年代。在信息透明如水的互联网时代，品牌越来越容易建立，而品牌即是信用价值体系。无论是租车还是租房，是因为用户对商家和产品存在一定的怀疑，但随着商家和用户自品牌的建立，好的品牌将受越来越多粉丝追捧，而优胜劣汰的机制淘汰低级商家和产品，打造更优质的品牌。

第三篇：小公司目前最好的范本

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度,下面是小编为您精心整理的关于小公司规章制度全文内容，仅供大家参考。

一.服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。

二.办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序;

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;

3、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

三.业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应XX公司员工岗位职责 在接件后即时报送;

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划;工作相关内容的培训;

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表;

12、每个季度进行季度考评(方式待定)。

注: 业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。

四.考勤制度、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

五.保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意

XX公司员工岗位职责 不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密;

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发展决策中的秘密事项;B、人事决策中的秘密事项;C、专有技术;D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据;E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本;G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项;

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料;

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密;

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管;

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六.差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工;

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：(1)交通费系指火车、汽车、飞机等费用;(2)膳宿费系指膳食费及宿费;(3)特别费系指因公支付邮电或招待费等;

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续;

员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日内应填写差旅

XX公司员工岗位职责 费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明;

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助;

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报(交通工具同第5条);

7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

七.薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取;、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八.福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日;

2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天(含休息日)的有薪假期;

3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休息日和法定节假日);

4、男员工护理假 7 天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日);

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理;

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行;

7、保险 ：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。

公司规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

3、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早8：00-12：00 午休 12：00——13：30

下班时间 晚 18：30

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 8：00

午休 12：00——13：30

下班时间 晚 17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息，每天考勤按上班时间规定后5分钟考勤，超过5分钟算迟到，每月不超过3次，超过3次每次罚款10元，含允许的一起，无故迟到半小时，以无故旷工处理，无故旷工一次算3天缺勤。

三、卫生规范

1、公司实行值日制，员工轮流值日，值日人员提前半小时上班，负责打扫卫生，烧好开水，搽桌椅，扫地，清倒垃圾。

2、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，第二天值日的员工最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求

1、公司内所制定的《员工阶段任务及激励表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、努力完成，,作为公司考核员工工作量的标准。

2、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

3、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

5、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

6、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

7、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

8、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、财务人员及管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、新进人员到职时由行政财务部门统一配发办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

第四篇：个人理财方法

个人理财不能照本宣科，方式不同效果大不同

很多人学习理财，就整天抱着理财书籍硬啃，读死书，最后还是不会理财，甚至影响到个人对理财的看法，对理财产生厌恶感。每个人或家庭的实际情况不同，理财的方式也有所不一样，要是照本宣科肯定行不通。其实，你看100本理财书，倒不如亲自去实践，并向有实际操作经验的人士虚心学习一次效果来的更好。

弄清楚理财的真正目的首先我们要知道什么是理财，理财目的？这些你是否考虑清楚。据嘉丰瑞德了解到，大多数人都对理财普遍认为，理财就是用投资的方式让钱生钱；有效配置资产，享受更美好的生活......其实这些理解并不完全正确。理财的最终目的就是通过整合管理好自己现有和预期的各种资产，控制支出，并做好风险控制，来实现个人一生财务资源收支的平衡。简言之，理财就是让你潇洒过一生，无需担心金钱问题。

对此，嘉丰瑞德理财师认为，现今大家理财的目的不外乎以下几点：

看透理财那点事

理财一定要综合考量家庭财务状况、理财目标、风险偏好、风险承受力等因素，并掌握理财规划的一些数字法则，让理财事半功倍：

1、“4321”法则

“4321”法则就是40%的家庭资产用于投资，30%用于日常生活开支，20%用于储蓄，10%用于保障。这里也可以把家庭资产换成家庭年收入，同样适用。据嘉丰瑞德理财师多年的经验认为，年收入5万元的个人，到年收入500万元的家庭，基本上都适用于“4321”法则。

不过，每个家庭还应根据家庭实际情况，对资产都有一定的配置方法，但经过很长时间的摸索，家庭资产的配置怎样更合理呢？嘉丰瑞德理财师也总结出了一个更加合理的4321家庭理财法则：即收入的40%用于供房及其他方面的投资，30%用于家庭生活开支，20%用于银行存款以备应急之需，10%购买保险。

2、“100/80-年龄”法则

“100法则”，就是看适合风险投资品种的比例占全部存款的(100-年龄)%，就是说，100减去年龄，就是投资于股票、债券等风险较高产品的比例，其余部分可投资风险低的品种。如60-70岁的投资者，资产的30%～40%可用于购买风险较高的股票等，剩余的可购买稳健的理财产品。由此可见，年龄越大，风险承受能力越低，投资应趋于稳健；年龄越小，其风险承受能力越高，投资也可更为进取。不过，嘉丰瑞德理财师表示，对于一些偏保守的投资者可以将“100法则”改为“80法则”，即用80减去年龄得到应投资高风险理财产品的比例。

3、“双10”法则

家庭保险设定的恰当额度应为家庭年收入的10倍，保费支出的恰当比重应为家庭年收入的10%。例如，你的家庭年收入为20万元，家庭保险费年总支出不超过2万元，该保险产品的保额应该达到200万元。对于“双10”法则，嘉丰瑞德理财师认为，对投保有双重意义，一是保费支出不要超限，二是衡量选择的保险产品是否合理。简单的标准就是判断其保障数额是否达到保费支出的100倍以上。

总之，个人理财不能照本宣科，读死书，实践才是最好的学习。

第五篇：《公司规章制度》目前最好的范本

公司规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间 早9：00

午休 12：00——13：00

下班时间 晚 18：003、员工上下班考勤情况将作为公司绩效考核的重要组成部分。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

五、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

5、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力，共同发展。

六、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏，闲聊私人QQ。

七、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经公司研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，一旦属实，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6.在公司工作满两年（不含两年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及3000元的一次性旅游补贴。

7、在公司工作满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及5000元的一次性旅游补贴。

8、在公司工作满五年（不含五年）的员工将给予2000元/月的住房补贴，发放办法从第六开始，本结束时一次性发放；