成功有延迟美文

第一篇：成功有延迟美文

刚一上班，就看见同事小马满面春风地从我身边经过。他脸上笑得像朵花似的，一边拍着我的肩膀，一边兴高采烈地和我打着招呼。

我们刚打完招呼，他就像一阵风似地回到了自己的座位，对着电脑忙活起来。看着他全神贯注的样子，我有点不敢相信眼前的一切。这是那个平日里满脸阴云常常被主管骂得狗血喷头的小马吗？就在不久前，因为销售业绩太差，他差点丢了饭碗，还是我请他吃饭陪他聊天，然后办公室的同事们一起帮他想办法，他才挺过了那段最艰难的时间。怎么才过没多久，他就像换了一个人似的？

我走到老孙身边，用手碰了碰正在工作的老孙，问他到底发生了什么事情。老孙扶了扶眼镜，脸上也满是茫然，随后挠了挠头，说道：“好像是有一个客户忽然找到小马，两个人谈得不错，小马这个月的销售业绩可能会不错，具体的我也不清楚，只知道这些。”

让我们没想到的是，这只是一个开始。过了一段时间，听说又有以前和小马接触过但没谈成合作的客户回过头来找他。这些客户和小马正式合作过之后，感觉小马的人品和办事能力都不错，于是就又给他介绍了新的客户。从此，小马从不断挨主管训斥渐渐变成了办公室进步最快的员工。

几个月之后，小马的销售业绩已经很好，再也不用担心丢掉饭碗了，可大家还是不知道到底发生了什么事情，才让他的生活突然有了这么大的变化。

一天晚上，小马为了上次我安慰过他的事请我吃饭。我们边吃边聊，渐渐地就聊到了他最近发生的变化。小马笑着告诉我：“王哥，其实也没什么神奇的，我以前是咱们办公室里拜访客户最多的人，只是因为经验少，所以谈成功的很少。但是，因为我拜访的客户很多，其中有些人在和别人合作之后，感觉可能和我合作会更好，于是便重新来找我了。”我点了点头，这样的情况的确不稀奇，我们办公室里的人或多或少都经历过。而且我知道小马相当努力，他所拜访的客户数量之多也是办公室里众所周知的。

这时候，小马的眼圈忽然红了起来，他有些哽咽地对我说：“王哥，我努力了那么久，付出了那么多，可是很长时间以来工作都没有起色。我心里难受呀！我曾经躺在屋子里望着天花板掉眼泪，多少次我都不相信自己能干好这个工作了，可是难过之后，我还是咬紧牙关继续坚持。我自己都不记得绝望过多少次了，我以为自己这辈子就是个什么都干不好的废物呢！我没想到那么久之前付出的努力，会在现在得到收获！”小马说到这里，失声痛哭，我没有安慰他，因为我知道他心里积攒了太多太多的委屈，此时此刻，没有什么能比让他把委屈用痛哭的方式全部发泄出来更好的了。

那天之后的小马，像是卸下了一个沉重的负担，整个人都轻松了起来。现在的他变得越来越自信，工作业绩也越来越好。

春天播下种子，秋天才会收获。我们在人生的田野里播下希望的种子，也需要经过漫长的等待才能取得收获。奋斗需坚持，成功有延迟。

第二篇：延迟享受美文

延迟享受,是我们应有的心力 心理学家做过这样一个实验，给一组三岁左右的幼儿每人一颗糖果，并告诉他们：老师现在有事，半小时后老师才能回来，如果那时谁手中的糖果还没有吃，老师会再奖给他两颗。

虽然奖励政策已经说明，但是，当老师再次回来时，还是有不少孩子忍不住将手中的糖果吃了。后来的跟踪实验表明，那些得到老师两颗糖果奖励的孩子，无论是以后的学习成绩，还是走向社会后的个人发展，都明显优于那些立刻就将糖果吃掉的孩子。

心理学家解辞，这是由于这些孩子们“延迟享受”的能力有明显差异。

延迟享受，是一个人必须具有的心力

尤其是当今社会的青年人，面对太多的诱惑。当我们面对好吃、好看、好玩的诱人糖果时，是否还能心平气静地遨游书海，为获得未来的人生大餐而延迟享受呢？

当我们面对同学、朋友、恋人相约相拥的诱人糖果时，是否还能勤奋踏实地做好本职，为获得未来的家庭幸福而延迟享受呢？

人生的差别在于，有些人在即时享受这一颗颗糖果时，不知不觉地流逝了明天可以享用的财富；

而另一些人正是在对于这些看似诱人的糖果的一次次的拒绝中，让带向明天的行囊变得充盈，以致未来享用不尽。

第三篇：成功美文：成功只青睐有准备之人

导语：有所准备，才能从容不迫，迎接成功的到来。以下是小编为大家精心整理的成功美文，希望能帮助大家！

种子因为积蓄了力量，才能发芽;雏鹰因为练就了强健的翅膀，才能翱翔;蚂蚁因为储存了食物，才能熬过冬天.......人亦如此，只有提前做好准备，才有机会获得成功的青睐。

在很多高三学生为高考挑灯苦读的时候，湖南学生易阳天已被美国九所综合排名前四十的大学录取。这无疑让很多学生羡慕，但究其经历，他得到这样的“厚遇”,也无可厚非。易阳天的学术兴趣是生物，从小对生态环境和植物感兴趣。高二时，他申请了暑期哈佛学校，修了两门极具挑战性的生物课，分别是遗传学和生物学，并都得到了A。他还拿到遗传学教授的推荐信。高三时，他在长沙市血液中心实验室打下手，学到了很多生物医学知识。这些他在生活中一点一滴积累的，为他此后得到多所名校青睐是密不可分的。

对于美国名校来说，功课好只是要求之一，更重要的，是他还有实践体验。不得不说，易阳天的“准备”正是成功所需要的。

准备，是为成功打下基础，是为挑战积蓄力量。有备无患，这样总有一成种功属于你。

烛之武大半生默默无闻，一腔热血无处洒，但他从不曾放弃自己，半生积累，深谙天下大势，最后才造就他的“不鸣则已一鸣惊人”之举，圆满了毕生壮志;蔺相如卑为一介舍人，也从不曾自甘堕落，碌庸一生。他擅言辞、懂人心、知天下势，进退有度，数次济赵国之困境，若不是他心从上进，修养自身，完备自我，那么何来他名垂史册之荣?孟德尔身处十九世纪中期，修道院中普通的年轻人，他热爱自然科学，在修道院里一块小园地种植了玉米、豌豆，进行杂交实验，而正因为他这小小的准备，他的实验规律震惊生物界，揭开了生物遗传学又一神秘面纱;风靡一时的“黑旋风”篮球健将林书豪，在NBA中突然闯入人们视野的“黑马”，他的到来其实并不突然，他曾坐过几年冷板凳，一直在候补职位无法上场，但他没有空等，而是日复一日坚持训练，严格要求自己，才有了冲杀球场的炫酷辉煌。

他们，都并非天降福运，而是一个个有准备之人，才最终获得成功青睐。

试想，若没有积累、训练、准备，空等机会降临，那么就算的到了机会，也只能遗憾与成功失之交臂收场。没有准备的成功是虚妄、薄弱的。

准备，像等待花开一样耐心，像聆听风声一样细致。有所准备，才能从容不迫，迎接成功的到来。有所准备，是实力的象征。有所准备，让你离成功更近!

第四篇：要成功就必须有使命感美文摘抄

一个人会，第一个，一定是他的明确，第二个，一定是他的使命跟理念非常的清楚。每个人在做决策遇到瓶颈的时候，只要回头思考一下他的使命是什么，就可以很快地解决他目前的困扰，然而一般人都没有自己的使命，都没有仔细研究过使命对人的影响。

我个人前几年在美国参加一项课程的时候，设定了我终生的使命，当然，它经过了多次的修正及改正。我的使命是以帮助别人更，创造更多的，作为一个核心想法。到各地演讲的时候，我通常只有两个概念--帮他更，的定义是让他达成自己的；教他创造的方法，让他有经济自由做他想要做的事情。

一般来讲，我的演讲是非常小的，因为我的焦点都放在要如何完成我的使命，而不是要获得多少别人的掌声，当你把焦点放在别人的掌声，是使不出劲的。你会担心这里讲得好不好，那里说得正不正确，有没有什么错误，事实上，你只要把重心放在使命上，你会对自己非常有信心，非常地具有影响力。人们会自动被你的热情所感染，因为，你想的跟你做的是一致的。我时常要求公司的伙伴，当他们去分享一些理念的时候，务必自己先要做到，因为如果你自己没有做到，跟别人讲什么都是空谈。别人从你的肢体语言当中，就可以明白你是一个不致的人，这样，对顾客没有帮助，对整个公司没有帮助，对业务代表本身也没有任何的帮助。

你不妨先弄清自己的使命到底是什么？事也上的使命是什么？对自己经济上的使命是什么？对自己的本能、身体上的使命是什么？在最重要的领域当中，让你自己有一个使命，你会发现自己的行为开始，因为你已经拥有核心思想。

举例说，如果你的经济使命是要积累，在这样的使命下，你想花钱的时候，通常你会怎么想？你可能告诉自己：“我必须要存钱。”因为你必须要积累。

换个例子来说，如果你在人际关系的使命，是要让彼此很棒，你存有这样的理念时，当别人跟你吵架，或是有争执的时候，你会立刻修正，因为你的使命是让别人很棒。

以使命为导向的思考模式和行为模式，能让你突破任何的瓶颈，可以帮助你的生活更有，因为你清楚地知道：你自己要什么？想做什么？自己扮演的角色是什么？为什么会这样做？

使命是需要你自己去寻找的，曾经是人告诉我，上帝说：“你最大的工作，就是去找一份适当的工作；最大的使命，就是去找出自己的使命，活出自己的。”当你可以让自己活得更好的时候，就可以撒播你的影响力来造福人群，让更多的人跟你一样活得很好。

第五篇：延迟退休有多可怕

延迟退休有多可怕

延迟退休不是无限制的，必须在健康期望寿命之内湖南常宁，敬老院住着六七十位老人，他们大多是无儿无女的五保老人。木子K 财新《中国改革》 特约作者 胡继晔

近日人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，为保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。从延迟退休，到渐进式延迟退休，延迟退休话题再次成为社会广泛关注、媒体热议的焦点。延迟退休年龄真的是洪水猛兽吗？退休年龄到底如何确定？财新2013年第12期《中国改革》刊发中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔的见解，以飨读者。——编者

近来，关于延迟退休年龄的话题引起了公众、官方、学界的巨大争议，成为社会广泛关注、媒体热议的一大焦点。清华大学的养老金顶层设计方案，主要是希望解决养老保险制度的“公平”和“效率”问题，方案的八个内容只有第五点讲了“延迟领取养老金年龄”，结果方案设计者杨燕绥教授在接受凤凰卫视采访后被网民大加指责。中国社科院拉美所所长、世界社保研究中心主任郑秉文教授在微博中指出：延迟退休是一个趋势，全世界都是这样做的，中国计划生育这么多年，人口老龄化更严峻，同样招来指责声一片。人力资源和社会保障部副部长胡晓义此前提出鼓励参保者自愿延长养老保险缴费年限，但为避免挨骂，他此后又不得不澄清“多部门就延长养老保险缴费等达成共识”这一说法并不准确。惟有中国社科院社会学研究所研究员唐钧提出的中国社会无法承受延迟退休之重的观点，得到了多数网民的支持。那么，延迟退休年龄真的是洪水猛兽吗？退休年龄到底如何确定？ 国外延迟退休年龄的现状

在讨论中国人的退休年龄问题之前，先来看看国外延迟退休年龄的情况。总体而言，国外延迟退休年龄主要是因为期望寿命增加、人口出生率下降，这一增一减逼迫各国政府不得不延迟退休及领取养老金的年龄，来应对老龄化和少子化的双重挑战。

经合组织被称之为“发达国家俱乐部”，其34个成员国中，大部分国家国民的退休年龄在65岁以上，有13个成员国的退休年龄甚至在67岁以上。以英国为例，女性开始领取养老金的年龄在2020年时达到65岁，与男性持平。从2020年起，英国所有人领取养老金的年龄每10年增加1岁，到2026年、2036年、2046年分别提高到66岁、67岁和68岁。实施延迟退休年龄的另外一个透明方式是像丹麦、意大利那样，退休年龄随着期望寿命的增加而成比例地增加，将退休年龄与期望寿命作制度性挂钩。

在全球最大的经济体美国，依靠政府工薪税发放的公共养老金替代率只有40%左右，其领取与退休年龄密切相关。据美国劳工部统计，2012年美国已退休人员中有40%在60岁以前退休，25%在60岁-64岁之间退休。所有在65岁以前退休的美国人，无法全额领取公共养老金。在其余可以全额领取养老金者中，9%的人65岁退休，10%的人在66岁-69岁之间退休，8%的人甚至在70岁以后退休。政府对到了退休年龄但仍愿意坚持工作者给予激励，每多工作一年就奖励8%左右的退休金，以鼓励人们延长工作时间、增加缴费数量。

除公共养老金之外，美国的养老金是多支柱体系，私人养老金融体系发达，私人养老金替代率在20%-50%之间，成为公共养老金的很好补充。但是，美国的私人养老金同样有领取年龄的严格限制，如著名的401（k）计划，如果在59.5岁之前领取，将被征收惩罚性税款。

由此可见，欧美发达国家大多有非常严苛的提前退休条件，而对在规定退休年龄后继续工作者给予奖励，一边是胡萝卜，一边是大棒，退休年龄的选择权交给了个人。中国当前退休年龄的基本假设

中国作为转型的发展中国家，不能完全照搬国外已经实施了数十年、上百年的养老保险制度，而应当根据未富先老、独生子女为主体的国情，确立退休年龄。要想真正厘清退休年龄争论的本源，我们可以先从基本假设出发来分析。同时，为了让每个人都能够看得懂，我们使用最简单、最基本的算术来计算和推演。

关于退休年龄如何确定的基本假设是：目前养老保险体系已经完成中共十八大报告提出的“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制”，不管是政府官员、事业还是企业单位职工，所有劳动者都按照企业职工标准，即社会统筹20%、个人账户8%的缴费率缴费，退休后养老金都可以领到退休时工资的70%（该比例即养老金替代率）。这里只涉及比例，不涉及具体金额，以消除长期通货膨胀的影响。

同时假设，此前计划经济时代参加工作或已经退休职工的养老金缺口都已经得到弥补，政府在管理养老金体系的过程中无贪腐、无成本，同时政府也不给养老体系任何财政补贴，完全依靠职工缴费来为自己的未来提供保障。

为方便计算，我们把每月的基本工资数额规定为1，这个1可以代表现在的社会平均工资3000元，也可以代表未来退休时的社会平均工资3万元，即当时在职职工可以正常生活的月均收入。同时，假设职工不分男女，都在20岁时开始工作。根据第六次全国人口普查结果，2010年中国平均期望寿命为74.83岁，比10年前提高了3.43岁。按照这个提高速度，假设今天人均期望寿命已经达到76岁。我们来看这样一个“标准”的中国人应当何时退休。

假设该职工从20岁工作到60岁退休，工作了40年，积累了40年的养老金，每年积累的养老金点数是：0.28（公民交纳的养老保险由两部分组成，由企业代缴公民收入的20%，公民直接交纳收入的8%）x12=3.36，40年即134.4，退休后每月领取0.7，每年领取的点数是0.7x12=8.4，所有积累的点数134.4/8.4=16，即所有积累的点数正好可以领取到终老。一个更简单的算法是：工作时每月积累0.28点，退休时每月领取0.7点，即每2.5个月的缴费可以领取1个月，40年的缴费可以领取16年。

这样一个“标准”的中国人在目前的养老保险制度框架、期望寿命的情况下，60岁的退休年龄是完全适当的，延迟退休或者提前退休都没有道理，这也是民众反对当前立刻延迟退休的民意基础。

60岁退休是否具有可持续性？

我们是否可以一直坚持60岁退休的年龄不变呢？政府官员或者学者都不能决定，答案取决于我们自己。中国人的期望寿命在不断增加，在《2011年北京市卫生事业发展统计公报》中，北京市户籍居民平均期望寿命已经达81.12岁，上海更高达82.13岁。保守一点估计，假设全体中国人的期望寿命在20年后增加到80岁，仍然是20岁开始工作并缴纳养老保险，看看这个“标准”的中国人在20年后的退休年龄应当在几岁。

到中国人的期望寿命达到80岁时，一个人从20岁工作到去世一共有60年，即720个月。这里假设退休是在其职业生涯的第X月，即在整个职业生涯期间他已经缴纳的社会保险费可以达到0.28X点。他领取退休待遇的月数为720-X,如果领取标准仍为0.7的话，可以有以下方程：

0.28X=0.7（720-X）

解得X=514.3（个月）, 即必须缴费42年零10个月，也即在中国人期望寿命从76岁延长到80岁的情况下，退休年龄必须推迟2年零10个月，方可确保在大数法则情况下退休者有养老金可领取。

因此，可以明确的是：当未来中国人的期望寿命延长的时候，增加缴费年限、延迟退休年龄是政府、企业、职工个人都不得不做出的无奈选择，即使目前60岁的退休年龄不延迟，未来也不得不延迟。按照缴费每2.5个月领取养老金1个月的基本比例，期望寿命平均每增加一年，领取养老金的时间就不得不推迟8个半月，目前60岁的退休年龄在未来是不可持续的。对自愿推迟退休的鼓励

上述基本假设的重要前提是养老保险缴费义务（40年）和领取权利（16年）的完全匹配。《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。该法律条款规定了养老保险缴费的最低年限是15年，如果职工只是单纯满足了15年缴费的期限而不愿意多缴的话，按照每2.5个月的缴费可以领取1个月的基本比例，他实际上只能领取6年的养老保险待遇，想多领的话要么侵占其他人的养老金，要么依靠政府的财政补贴，从而出现养老金的亏空。

基于“大数法则”，这些情况都是不可持续的，法律规定的15年最低缴费年限，只能确保6年的养老金领取，显然公众对只领取6年是不满意的。而法律只是规定了最低缴费年限，并未规定最高缴费年限，随着期望寿命的增加，职工自己自愿增加缴费年限，同时相应增加领取年限或者增加领取待遇的标准，就成为顺理成章的事情了。

在目前期望寿命76岁的情况下，如果职工自愿增加缴费，推迟退休年龄，政府应当给他多少退休待遇的补贴呢？假设该职工增加了1年即12个月的缴费，他积累的养老保险点数从40年即134.4增加到41年，即137.76，其领取年限相应减少了一年，即15年（180个月），每月应当领取点数则增加到0.7653，比0.7的标准提高了9.3%。也就是说，如果职工自愿延长1年的缴费，未来每个月的养老金待遇应当在原标准的基础上增加9.3%，这与美国每多工作一年就奖励8%左右的退休金标准类似。

可见，此前一些地方政府对自愿推迟退休的人员每多缴费一年仅仅增加1%的养老金，对自愿推迟退休的职工是不公平的。几点基本结论

当然，上述假设仅仅是为了说明问题而大大简化了的模型，并不完全符合千差万别的现实。特别是应当考虑能维持良好日常生活功能的“健康期望寿命”，它是以丧失日常生活能力为终点的。早在2000年世界卫生组织（WHO）就推荐用健康期望寿命来反映居民健康综合情况，因此，延迟退休不是无限制的，必须在健康期望寿命之内。在2010年联合国开发署公布的数据中，中国人期望寿命为73.47岁，而健康期望寿命只有66岁。基于这些考虑，借鉴发达国家在延迟退休方面的经验，结合中国的具体国情，从我们的基本假设出发所进行的论证来看，可以得出如下几点结论：

第一，在目前养老保险缴费率28%、养老保险待遇替代率70%、期望寿命76岁的情况下，中国人现行的60岁退休年龄是恰当的，不需要立刻延迟退休。

第二，不考虑其他因素，单纯因为期望寿命的增加，未来每增寿1岁，就不得不相应延迟退休8个半月，否则养老保险体系将难以为继。

第三，如果职工自愿延迟退休，每推迟一年，至少应当增加其养老保险待遇5%-9%，以鼓励更多人自愿延迟退休，但不鼓励超过66岁健康期望寿命的自愿延迟。■

作者为中国政法大学法和经济学研究中心教授

本研究是北京市哲学社会科学规划项目的前期预备成果