第一篇：升值的造句
【注音】： sheng zhi
升值解释
【意思】：增加本国单位货币的含金量或提高本国货币对外币的比价，叫做升值。货币升值是资本主义国家为了抵御外汇冲击，制止通货膨胀所采取的措施，是货币不稳定的一种表现。
升值造句：
1、在过去让人震惊的40年历史中，美元价值这样的三次波动（从升值236%到贬值90%）以之前的标准来看是非常大的。
2、在经历了几个月的阻止热钱流入到该国境内后，本周巴西开始允许其货币大幅度升值以抑制通货膨胀。
3、在越来越多的通货膨胀加速征兆中，中国通过调整参考利率允许人民币对美元略微升值。
4、另一方面，一次性的升值可能会遏制外资流入，不过却会严重打击出口商。
5、但人民币升值速度缓慢,使之很容易在选举年成为急于解决国内高失业问题的美国政客所攻击的目标.6、这样的经济刺激计划同人民币的逐渐升值一道能够在较长的时间内纠正一些主要的失衡。
7、然而，在人民币升值的强烈预期下，房地产仍然是一个有巨大潜力的投资产品。
8、盖特纳在星期四在一份声明中说，现在的问题在于，人民币升值有“多少远和多么快”。
9、贸易协定不会给美国带来任何额外负担，而人民币升值则可能迫使美国消费者支付更高价格。
第二篇：升值感谢信
升值,感谢信
篇一：感谢、感恩
感 谢 信
2013年的第一缕阳光，即将打在我们每一个人身上。又是温暖、有希望的一年。
时光的渡船穿越三百多个日子，穿越大江南北，又回到岁末终点，将开始新的轮回。这一年，我们所有的努力，都是为了接近一个**的梦想——文化传承，顾客满意。
这一年，谢谢您们的关怀，让**长大了一岁。
这一年，我们关注文化传承。我们希望通过我们微薄、不懈的努力，为祖国文化的复兴，贡献自己的力量。感谢**、**能给**一个机会，成为***的合作伙伴。
这一年，我们也关注国事民生，这是一个有担当的企业必须具有的社会责任。热心公益、以我所能帮助需要帮助的人是我们义不容辞的责任。感谢**福利院的老人能相信我们，打开心扉与我们真诚沟通、结成朋友。
这一年，我们更专注产品研发、顾客回馈。感谢您们的鼓励与支持，让**这一年的企业发展更上层楼。**系列产品一经推出，便倍受推崇，市场反响强烈；限量版**制作之先河，升值空间无可比拟；**等经典文化作品一保销售优势，在保有老顾客的同时，又吸引了一大批新顾客购买、收藏。这些成绩的取得，有我们的努力，也有您们一贯默默的支持。
这一年所有的感激我们铭记在心，一本精美的台历希望陪您度过接下来的365个日夜。这不仅仅是一本台历，诸神、菩萨的圣像置于您的案头，定会保佑您万事大吉大利。**等高僧大德虔心为**开光加持的圣像，独具灵性，保佑您一生平安吉祥。
阳光打在您的脸上，温暖留在我们心间。乘着温暖的阳光，2013，我们一起，努力。
2013，我们会一如既往的追求我们的梦想——文化传承，顾客满意。
2013，我们将会集合更多、更优秀的文人雅士，研发更具品位、更有价值的文化产品；我们会更加完善我们的服务，待每一位顾客如亲人一般，给他无微不至的关怀。待到明年的这个时候，当我们再次向您汇报工作时，我们可以说，我们做到了。
帷幕徐启，阳光明媚，灯火璀璨，在2013新的征程里，在美好的日子里，祝您有一个健康的身体、美满的家庭，祝您事业更加顺利、前程更加发达。愿国泰民安，人民幸福。篇二：经典之语
1.我们都说笨鸟先飞，早起的鸟有虫吃，但是早起的虫会被鸟吃掉，所以很草率的性格，很容易受伤！@刘同 2.大家一定要记住，知之为知之，不知为不知，任何的打幌子含糊都能被人看出来。
3.市场营销里面有一个非常重要的课程体系，就是广告学，广告学里面有一个很重要的理论基础叫定位，多做一些相关的准备，就是你更希望找哪些职业？针对哪些企业？找哪一方面的具体工作，那么你的求职之路会要顺利很多！@李浩
4.千万不要为了逃避去选择更换你的环境,这是非常危险的.因为你可能会从一个火坑跳到另一个火坑!@葛承志 有知识一定是你可以获得的最有底气的一个武器，但是我们也不要千万不要做另外一种人，就是在书本上很丰满，在现实中很骨感，这样一个很脆弱的人到了现实中经历大风大浪很快会夭折的！@李响
5.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。@申晨 6.如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历；如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化；如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意；如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了；你现在是什么状态？@申晨
7.生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。@智立方的杨石头 8.我们买的是物美价廉的商品，而不是价格低廉的商品。任何人都不要把“自己看低看贱”当成被选择的资本。你月薪1800，别人1200，还有人600。关键是你有“被利用”的价值，越多，用人的单位才越开心。@刘同
9.职场失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性；上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性；混不好怪上司，怪职场，怪社会，是为推卸责任。@马丁马小虎
10.关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的。@马铨
面试之后别干等着，还有好多能做的。先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：如果我获得此岗位，哪些能力应提升。@申晨
11.同样一首歌，不同的人来唱，气质就不一样了；同样一件事，不同人来做，品质也会不一样；做有品质的事，先做好有品质的自己。
12.甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。@智立方的杨石头 13.在面试的过程中，模式化的表现会给人带来不真诚和虚伪的感觉。卸下沉重的包袱，展现真诚的自己给面试官是非常重要的。——酷6网广告销售总监 @啊暴
14.每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。@郑艳catherine 15.有句老话是，以人为镜，可以明得失；如果你是美好的，那通过别人看到的你也是美好的。@刘同
16.如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。@智立方的杨石头 17.学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。@申晨
18.现在的大学毕业新生，大多是一腔热血，满口天真。他们现在所做的选择和考虑，比较像是职业梦想家，兼一个理智的求职者。不切实际的幻想对于职场来说是致命的。@智立方 的杨石头
19.我们十八个行业达人站在这里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比；社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。希望职来职往能够让我们慢下来，真实面对。@马丁马小虎
20.当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。——智联招聘资深人力资源顾问郝建@灰太宝
21.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。@刘同
22.你只有80分，却非说自己85分；这5分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。@马丁马小虎
23.律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。@岳屾山（原句来自《中国律师》杂志社总编@刘桂明）
24.在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。@岳屾山 25.不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。@智立方的杨石头
26.职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。@智立方的杨石头
27.多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。@岳屾山 28.我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——智联招聘高级职业顾问郝建 @灰太宝
29.能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。@唐宁小怪
30.@职来职往 的观众说我们是鸟人，我理解的鸟人就是有翅膀的人，有翅膀的人可以飞的高，因为飞的高，如果掉下来会摔的很惨。那么，你想成为鸟人么？来职来职往吧，让我们这些鸟人给你安装一副翅膀，梦想的翅膀！让你飞起来！让你的梦想飞起来！
31.如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。@马小虎
32.在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。@阿涛老师
33.不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。@智联张勇
名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。@马小虎 34.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。@刘同
35.什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。@唐宁小怪
36.无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。@智立方的杨石头 37.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。@智立方的杨石头
38.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。@唐宁小怪 39.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。@星巴克王玺
40.你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。@马小虎
41.面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。@刘同
42.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。@潘力-随心飞翔
43.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。@智立方的杨石头
44.放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。@唐宁小怪 45.在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。@唐宁小怪 46.在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——@智立方的杨石头
47.一颗红心，两手准备。有时候人生就是那么怪，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。@MrJob 篇三：员工表扬稿
表 扬 稿
公司xx部的xx，工作积极突出，态度认真，热爱本职工作，尽职尽责，可评为公司最优秀的员工。
在xx的理念中是没有优秀的个人，只有优秀的团队，因此他时时刻刻抓进度,，按时完成了公司安排的周工作任务，不因个人而影响整个团队的工作进度。处处以身作责，始终坚持亲自跑到现场调查；对工作中出现的问题他能做到多说多讲多做，以实际行动来帮助和感染刚参加工作的同事。勤于动手、善于思考，提出了很多有利于提高工作效力的建议，尽自己最大的努力为公司贡献。
在此，公司对xx的辛勤努力表达万分感谢，并且对他认真负责、勇于创新的工作态度给予充分肯定和表扬。借此也希望其他员工能认真学习两位这种努力拼搏、刻苦钻研的精神，秉承公司核心价值观，在自己的岗位上创造更高的价值。
在江南燃气这个大家庭中，有人选择幕后，默默奉献；有人走上前台，承担起发展的重担。某某部门的某某，你虽没有豪言壮语，没有丰功伟绩，但你用行动，告诉了我们什么是主人翁精神；你用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉。任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。
一切为了公司，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的你们，做周而复始的工作，用标新创异的思想面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，能想客户所想，急客户所及，为客户排忧解难；获得越来越多客户的认可，你自身的价值也在工作和生活实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功；当新的挑战到来的时候，你能够焕发青春的奇迹，彰显
无穷的力量，以纯朴的风格和坚毅的脚步，走出了自己的节奏与特色。公司的长期发展需要xx的这种优秀员工的奉献精神，更需要各位员工共同的努力，员工团结和奋斗的表现是公司的真正财富，是公司发展的宝贵源泉，你们是单位发展中不变的基石和榜样。
大家眼中某某部门的某某，对待工作讲原则、有觉悟、重理性；对待同事真诚、交心、热情。你的工作是辛劳的，你把工作中的累当做一种快乐来体验。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机；平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。你的表现有目共睹：能够吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的完成每一项工作。对待顾客，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着我公司的形象。
作为员工，你时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。你和你部门的努力，为公司的发展奠定了坚实的基础。篇二：表扬稿平凡中显伟大，工作中争光荣
一直以来，公司全体员工一道努力工作、勤勤恳恳，以饱满的热情、积极的心态投入到工作之中，展现了良好的精神风貌和优秀品质。近期，车间里又不断涌现出许许多多感动人心的场面，为我们树立了良好的榜样和示范作用！
前纺车间来金兰、董艳霞、李文娟、申玉芹等，新员工认真学习操作技术，老职工积极努力完成定产任务，并在保证自己满勤的同时主动到其他班组加班。细纱车间工作强度大，任务紧，北厂细纱挡车工郭二艳、郎茹、张保莲，落纱工邢雪亮、赵雪梅、张大艳等员工不顾当班工作的辛劳，积极主动提出去其他班组长加班，给其他班组及时解决人员缺少的困难，使大家感受到了集体的温暖，像一家人一样，得到了大家赞扬和认可。南厂细纱程如玲、赵美丽、姬素芳不请假，不缺勤，服从厂部安排进行调班，工作任劳任怨，尽最大能力多看车。北厂络筒杨红粉、冯明月、王春风，南厂络筒刘文超等员工对工作认真负责、积极热情，充满着昂扬的精神和斗志。
通过这些促人奋进的小事，让我们看到了大家在各自的岗位上为公司所做的贡献，我们应该实实在在地向她们学习，努力在平凡的工作岗位上做出了不一般的成绩，同时也实现个人价值的升值，让我们从现在做起，用饱满的热情投入到工作中，争当人人羡慕、遥遥领先的标兵吧！2013.11.9篇三：公司优秀员工表扬信-表扬信
表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单位，也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出，送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思；有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气，搞好社会主义精神文明建设。写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，语气恳切，切忌溢美编造。表扬信的结构与一般的书信相同。
标题：表扬信（居中）
称谓：收信方是酒店就写酒店全称。（顶格书写）
正文：一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我??。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧！呵呵。
结语：“向xxx学习。”之类的话。
署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。
日期：成文日期。署名下方。xxx保安公司：
我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。
3号楼2单元 业主：峰天雪地 2011年11月28日 表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。(一)标题
一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。(二)称谓
表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。(三)正文
正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。
1.交代表扬的理由
用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。2.指出行为的意义
在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。(四)结尾
该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。(五)落款
落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。表 扬 信
表扬信是以书信的形式，对在生活、工作和学习的某一个方面做出了贡献，发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用文体。表扬信应把表扬的对象写清楚，表扬的事迹要写具体，真实的表达自己的感情。表扬信多数是以信封装好交给受表扬的领导。一是肯定被表扬的先进事迹，二是表达感谢之情，希望受表扬的人或集体发扬成绩，继续进步。三是宣传先进思想和事迹。号召大家学习以便形成良好的风气，提高全民的素质。[表 扬 信] 写表扬信与一般书信一样也分为称呼、正文和结束语。
写表扬信有4个要素：
1、人：表扬谁要明确。
2、事：他做了什么事，要有时间、地点和主要内容。
3、这件事说明了什么思想、发扬了什么风格。
4、有什么影响和作用。
范例：
××中学的校领导：
你们好：
今年寒假，我带着5岁的孙子到陶然亭滑冰场玩耍，孙子不小心跌了一跤，又哭又闹，哄也哄不住，抱又抱不起来。这时你校的两名男同学正在滑冰，听到孩子的哭(转 载于:www.xiexiebang.com 书业网:升值,感谢信)闹声便跑了过来，抱起孩子，仔细看了孩子的脚，说恐怕是脚脖子的筋扭伤了，咱们送他到医院去吧。我当时已没了主意，只得跟随他们到天坛医院，他们抱着孩子进了急诊室，我给家里打了电话，孩子的爸爸、妈妈急急忙忙地赶了过来。医生说可能是骨裂需要照张片子。我们一家带着孩子楼上楼下地照片子、检查。早把两个同学忘掉了，他俩也悄悄地离去了。后来经打听方知他们是贵校初三（2）班的王山和马帅二位同学，他们这种助人为乐的高尚品质使我们全家都深受感动。并请求校领导对二位同学提出表扬。今后我们全家要向二位同学学习，发扬雷锋助为人乐的高尚品质，使我们的社会处处充满爱的温馨。
第三篇：升值领班总结
升职为酒水领班的工作总结
转眼间进入金狮从开荒、试营业、到开业经营也将近一年的时间了，在这一年的工作中，要感谢各级领导以及各位同事的指导和关心。让我学到了许多工作经验，让自己在平时工作中不断改进，不断提高！在将近一年的时间里，通过自己不懈努力得到了领导的认可完成了一次角色的转换！
升职为一名酒水领班，也让我进入了一个全新的工作环境，身为酒水部人员，表面看似很轻松，但幕后我们也肩负重任，时时刻刻都是马不停蹄，确保餐饮酒水的充足、不断货，确保酒水的质量及客人的需求。
在过去的两个月里，身兼酒水领班的职责，总结起来如下： １.身为领班，我起到了承上启下的作用，及时下达上级
领导的各项旨意，同时也及时把下面员工的看法和意见总结并反馈给上级领导。
２.每天按时核对个酒水点账目，确保账物一致，及时补
充酒水货源，确保酒水齐全，做好成本控制，做好日每月的盘点工作。
３.以身作则，监督个酒水点做好各自工作，经常深入到
个酒水点找员工谈心，做思想工作，了解她们近期的工作情况从中发现问题解决问题。引导酒水员以最好的状态投入工作。
４.重视酒水保质时间、卫生问题，每周盘查更新，确保
酒水的新鲜程度。
５.配合领导做好接待、安排工作，及时与领导沟通确保
接待工作的顺利完成。
６.与各部门多沟通，了解客人需求，及对我们的意见，确保及时调整酒水供应！
７.在酒水管理上责任到人，用章可循，有据可查，有人
执行，有人监督。
８.协助领导完成酒水各项工作，并完成上级领导的安排
下来的各项其他事务。
以上这些是我升为领班所作出的工作总结。我深知自己还存在一些缺点和不足，深深感到加强自身学习，提高自身素质的紧迫性，及对工作的态度！在今后的工作中我将更进一步的投入工作，学习借鉴他人精华更好的提升自己，为自己为团队、为金狮创造价值，在工作的道路上望各位领导多多指教！最后，祝愿我们的金狮茁壮成长。也祝愿各位领导在工作的征途中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺！祝各位同事在未来的日子里续写人生新的辉煌！
于思平
2010年7月24日
第四篇：升值加薪申请书
工资加薪申请书
尊敬的X经理：
我自201X年X月初进入公司以来，至今已有半年，期间一直担任施工员职位，本着以公司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司半年不断发展壮大，我个人能力不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司企业文化，喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请。
期待您的答复！
申 请 人：申请日期：201X-X-X
施工主管意见：
生产经理意见：
第五篇：人民币升值演讲稿
人民币升值
一、我们走在升值的大道上
我国经济正面临贸易条件恶化、通货膨胀、经济结构不合理、外汇储备不合理等根本性问题，如果人民币不升值，这些问题几乎无解。而且如果强制压制人民币汇率不升值，会使热钱赌人民币未来一定会大幅升值，大举进入中国，使中国的资产泡沫更加严重。还有如果人民币不升值，也会给国际贸易保护主义者打击中国留下口实。
人民币兑越南盾：1人民币元=3270.3317越南盾
（所以说为什么，越南人觉得中国人有钱，并不是我们的工资比他们多，而是因为汇率。所以也有玩笑话说，花2万块去越南讨老婆。当然事实上，越南的物价并不低。）
二、人民币升值与通货膨胀
（一）为什么人民币对内升值，对外贬值？
1、按照经济学的理论，人民币升值确实有助于解决通货膨胀问题。举个例子：
但是为什么在我国，人民币兑美元一再升值的情况下，我国国内却造成如此严重的通货膨胀呢？
那或许你会问，到底什么导致了如此严重的通货膨胀？其背后的原因是政府的货币发放的太多了。在过去的几年里，不管政府对货币政策如何形容（从紧、适度从紧、适度宽松的货币政策），起实质都是超发货币。
人民币升值理论上来说，可以减少我国的对外出口，同时因为我国对外购买力的增强，可以购买国外的商品，从而使国内的商品价格下降，即达到抑制通货膨胀的目的。但是，我国国内流动性过剩的现象并非是因为商品的匮乏，而产生的供求矛盾，相反，我国制造业发达，生产力是很旺盛的，甚至可以说是过剩，而与此同时，我国人民消费水平低下（美国消费占GDP的比重是70%，我国消费占GDP的比重恰恰是美国的一半35%。我国的GDP靠得是投资拉动，就比如前几年的4万亿投资），这就导致了由过剩的生产力生产出的产品不得不出口至国外，获得的大量外汇储备。又因为人民币不能自由兑换，我国实行结售汇制度。这么多外汇通过结售汇制度，由央行兑换成人民币，再放入中国市场。这就直接导致了出口越多，我国国内货币就越多，即所谓的货币超发。那么多的货币对应那么少的商品，使得我们的人民币在国内越来越不值钱，即通货膨胀。
这就是为什么，我国顺差越大、外汇储备越多，人民币越是不值钱。
（结汇售汇制，是指企业获得外汇后，首先卖给央行，在需要外汇时，再到央行去买进；加上存在人民币升值预期，企业也不愿意持有外汇资产，而愿意立即将其售给央行。因此，央行每年要发行大量的货币来收购这些外汇。）
2、在全球金融危机后，美国一次又一次地提出“量化宽松政策”（这种货币政策听起来文绉绉的，其实质就是开动印钞机印钞票）。那些钞票可以用于在国际市场上购买产品，增大了美国的市场供应，使美国处于低通胀时代。而中国获得这些美元之后，央行被动的发行人民币来购买这些外汇，是人民币处于超发状态，推动物价上涨。因此，中国通货膨胀的重要外因来自于美国，甚至可以说：美国一量化宽松，中国就通货膨胀。
那么你也许会问：“为什么美国滥发货币，结果是对外贬值，对内升值；中国超发货币，结果是对外升值，对内贬值呢？
因为美国超发货币后这些货币直接流进了我国中央银行作为外汇储备；人民币是不能自由兑换的。我国的外汇买不到想买的东西，比如外国的高科技，他们不愿意把核心技术卖给我们，即便我们再有钱。那么多外汇花不掉。而且，又因为人民币升值，我们手里面的外汇储备一直在亏损。
还有一个重要前提，是美国国内长期处于低通胀和低通胀预期的状态，所以敢肆无忌惮的一再量化宽松。如果，中国把通胀的“皮球”踢回去，提高美国国内的通胀预期，反通胀的公众会约束政府进一步量化宽松。
怎么改变呢？改变汇率体制是最直接、最有效的办法。一旦让人民币汇率自由浮动，人民银行立刻能够实施“对外独立”的汇率政策和货币政策，拥有更多政策工具控制国内流动性、热钱就不再是问题。
3政府该如何应对？（1）在短期内，肯定会采取行政的和经济的手段来调控物价，但是，从根本上来看要解决物价问题，最重要的是调整经济结构，变外向型经济为内需型经济。【截止至2011年，央行进行了5轮25次调高利率、11次提高存款准备金率，银行的存款准备金率已达到历史峰值。2011年第三次加息，同时减少财政赤字和国债规模，调整收入分配。】
（2）中期调整结构
①处理好第一个矛盾：出口部门。自20世纪90年代以来，我国所奉行的政策是出口导向型经济发展战略。出口导向型的巨大惯性、国内经济结构的严重失衡、收入分配的严重不公平，使中国在进行战略性转型方面举步维艰。
②甩开另一个包袱：3万亿美元的外汇储备。【】在我们国庆期间，美国国内举行了华尔街示威。
三、保卫资产、理性投资
在泡沫面前，巴菲特采取消极的防御措施，只是错过了一次赚钱的机会；而在CPI很高、实际通胀率十分严重的情况下，老板姓面对的确是财富的不断缩水。
（一）、假定我国GDP为40万亿，而每年货币大概能够流转1.2次，那么，市场仅需要33.3万亿元的人民币；而由于央行历年的超额货币注入，市场可以自由流通的资金达到70万亿，那么，剩下的36.7万亿就是多余资金，构成了流动性。这些流动性资金注入股市和楼市等交易性资产市场。如果这些市场根本不需要这么多资金来进行交易，则会导致流动性过剩。
（二）、泡沫持续的时间比你想象的更长
（1）何谓“泡沫”？——资产价格超过其内在价值。
（2）1630年，一朵荷兰郁金香花的售价是今天的76000美元，比一部宝马还贵。这意味着郁金香花已有超级严重的泡沫存在。但是，直到1637年，一株名为“永远的奥古斯都”的郁金香的售价可以买下阿姆斯特丹运河旁边的一幢豪宅，郁金香泡沫才开始破灭。这场郁金香泡沫至少延续了17年之久。
反观中国股市不过20年历史，期间还经历了本世纪的两次大幅度调整，楼市也只有12年历史。
未来1—2年，泡沫化生存将是我们经济生活的常态。
（三）、房地产的最后机会
买股票吧，一方面监管不力，导致市场上投机行为盛行，市场波动非常大。另一方面，股票市场的规模也不大。
【就比如2008年最牛散户刘芳，在ST金泰连续42个涨停板以后，刘芳就与“史上最牛散户”画上了等号。可事实上，刘芳不是女的，央视调查说是一个小司机。但我们知道，私募基金会同时使用很多个人的账户来炒作股票，刘芳可能只是其中的一个；】 买国债吧，其收益率还不一定能跑赢物价。投资实业吧，传统制造业到处生产过剩，资源性行业被国家垄断，新兴行业缺乏具有职业精神的经理人管理。
由于房地产具有消费品和投资品的双重属性，政府不会主动捅破泡沫，政策导向性有误（在中国的房地产调控中，基本政策都是抑制需求为导向，这个原则大家都很熟悉，典型的计划经济思路。这样，就产生了中国房地产行业特有的现象：一方面是需求方的极度市场化，一方面是供应方的极度垄断化。
北京的房价已超纽约，而其人均GDP还不到纽约的1/8，就知道问题有多严重。
1、房价已快达到国民收入承受的极限
2、说明热钱开始撤退
3、政府承受着经济过热的压力
4、央行为了买进外汇而超发的货币数量开始减少。
5、大部分刚性需求已由政府来满足，买房子不再是“全民运动” 当然我指的是大范围的房价走势，并非所有，局部地区还有上涨可能。
四、就业冲击波
企业是员工的立身之处，企业的经营好坏，直接关乎员工的饭碗。人民币升值影响企业利润，自然通过其内在的传导机制，波及员工的饭碗，增加或减少就业。
那么，有的同学可能会想，如果made in china 的NIKE鞋在外国的售价就变高，国内企业不就又有的赚了吗？如此一来，就在同类产品中缺乏了价格优势，而此类附加值低的产品主要拼的就是价格。
一、1、就如前面提到的制鞋厂老板，这种出口依存度高、没有核心技术、没有品牌影响力、附加值低的企业必然会想办法节省成本，其中包括人工成本。降低人工成本的方法有二：减少员工数量或降低员工工资。而政府规定最低工资标准，企业降低工资成本的空间不大，这就导致了出口型企业员工的失业困境。
2、人民币升值，国内企业在国外投资的成本下降，自然愿意出国投资，国外企业在中国投资成本上升，也会考虑把在中国的投资转移出去。势必减少国内的就业岗位。
3、人民币升值，大量热钱涌入中国，增加了对人民币的需求，流动性压力不断增强。为了减轻这种压力，人民银行需要进行冲销，就会发行央票、提高存款准备金率及利率。这些手段促使企业借贷成本增加，融资困难，不得不大量裁员。
二、通胀猛于虎
中国有着无数的光环，比如“中国世纪”、“全球增长最快的经济体”，但对于老百姓而言，我们的日子却越来越难。
工薪阶层永远是物价上涨的受伤者。工资是劳动的价格，但它不会像普通的市场价格那样时时随行就市，而是由合约确定，不会轻易地升或降。看似保护劳动者的合约却帮了老板大忙。因为产品价格顺势而上工资成本相对固定，老板们坐地生财。
教科书说，通胀是由于旺盛的购买力所推动的；而前面讲过，中国严重的通胀背后，却是购买力的不振。我国硕大的经济体全靠投资来拉动。即便是前几年的家电下乡等政策，也是杯水车薪。
我认为，人民消费不振的背后是
1、保障制度的不完善（医疗保障倾斜制度、养老保险、）
2、各种税费太多（馒头税、个税起征点太低）
3、薪资相对较低
4、保障房建设只是一句口号（公务员买保障房）
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