老板的爱学习,结果惨重美文[五篇]

第一篇：老板的爱学习,结果惨重美文

有一家中型饼干企业，由于竞争日趋激烈，陷入举步维艰的境地。老板如坐针毡，急切希望能找到突围之道。

该老板热爱学习，经常外出听专家讲课。一次，听了某品牌专家讲课，老板感觉如同醍醐灌顶，认为企业陷入困境，原因在于自己的产品品牌不够响亮，产品的附加值太低。

于是，该企业打造品牌的运动开始了。请咨询公司、拍广告片、成立一线城市运作部门、产品提价、投放电视广告、全国招商……烧钱运作初见“效果”，开发了大量的经销商，回款大量增加，形势似乎一片大好。不到半年，问题接连出现，资金告急、产品不对路退货太多、贷款计划遇阻等等问题接踵而至。

为找到破解之道，老板又开始学习了。在一次课后，老板与专家进行了深度沟通，专家建议，应该确立像一些成功食品企业那样的“农村包围城市，进而再占领城市”的企业战略和发展路径。老板听后如遇知音。

回去后，老板又开始调整战略，撤销了城市营销部门，重心向三四线市场转移。渐渐地，企业现金流开始顺畅起来，银行的贷款也还了一部分，企业开始进入正常状态。

好日子不长，一个一线品牌企业高管到公司讲课，大谈特谈经营之道和品牌理念。老板听得有理。对方企业的饼干，每吨售价超过3万元，而自己的产品每吨售价才八千元左右，这样做下去，前途好像不太光明。他分析自己前一次运作品牌和城市市场的失误，发现失败的原因在于没有找到合适的人，而不是战略有什么问题。

于是，又一次运动开始了。

一年后，该企业难以为继，被迫以极低的价格出售。

老板爱学习是好事。但不能盲目的学习，不能乱学习。

第二篇：骑单车的老板美文

出差到上海，我顺便去看望同学老谢。老谢的父亲是一位成功的商人，公司开得很大。老谢大学毕业后，子承父业，进了父亲的公司。老父年事已高，渐渐放权，于是老谢年纪轻轻，就当了老总。

老谢见到我很高兴，盛情相待。席间，秘书向他汇报，有个美国人上门联系代理广告业务。老谢一听对方是家中美合资公司，当即表示同意接洽，并安排副手，先摸一下那个美国人的底。

由于好奇，想亲身体验一下美国人的办事风格，我就留下来参加了他们次日的商谈会。

那个美国老总如约准点来到老谢的公司。这名老总是一个小伙子，看上去比老谢还要年轻，态度谦恭诚恳，操一口生硬的普通话，身上的衣服皱皱巴巴，像地摊上淘的便宜货。老谢同他谈了不到一盏茶的功夫，就失去了兴趣，很快将他打发走了。

我问老谢，为何这么快就放弃了这笔生意。

老谢说：“他自称美国人，却分明长着一副标准中国人的脸，谁知是不是冒牌的？现在骗子遍地都是，不得不防。退一步讲，即使他是美籍华人，不外乎两种情况：一种是钱多得花不了，回来寻求投资；另一种是在国外实在混不下去的窝囊废。这个人今天来公司，竟然是骑着一辆破自行车来的，显然他不属于前者。另外，据我的副手调查，这位美国老总，租住在一间阴暗狭窄的偏僻民房里。你也看到了，他穿的和打工的农民差不多。这说明他不具备任何实力，他的身份很可疑，我把那么大一笔广告费扔给他，搞砸了怎么办？”

老谢的逻辑似乎无懈可击。当时的我，不由折服于他的老谋深算。

然而老谢错了。我们都错了。仅仅两年之后，老谢就不得不对那位美国人刮目相看。那位小伙子创办的公司迅速崛起于大上海，如日中天，年营业额突破两亿元。而老谢的公司，自他父亲亡故后，一天天走向衰败，与早年已不可同日而语。

这位美国小伙子就是朱威廉，跨国集团联美广告有限公司的CEO，同时还是著名的站“榕树下”的创始人。朱威廉的确是在美国长大的，他父母是台湾人，在美国开有七家餐厅，月盈利五十万美金。

在最近一次同老谢的聚会中，老谢总结他商场失利的原因，说了这么一句话：“我和朱威廉都同样生在有钱的人家，而我之所以失败，是因为我只会坐奔驰，不会骑单车。”

第三篇：老板的用心良苦美文

他学历不算很高，却有一手难得的好技术，在一家中等规模的企业上班。他的老板非常器重他，许诺为他改善居住条件。老板开出的条件非常奇特，不说给他买多少平方米的房子，也不说贴他几十几百万钱。老板只是说：你自己去挑房子，看中了，我支付一半，你自己支付一半。

他一愣，难道没个上限吗？

没有。老板说。

这下他可犯难了。按这条件，当然是买得越大越贵越划算，可一半得自己付，也得根据经济实力来啊。

他算了一下自己的积蓄及日常开支，买个中等的还差不多。他想再等一等再看一看，多攒点钱再说。可以买好的，尽量好一些。多买一万就是多赚一万啊，这账谁不会算？

老板也待他好，总是说，慢慢来，不着急，我开出的条件，是不会变卦的。

没想到这两年房价节节攀升，他怕老板埋怨自己不够抓紧，错过了好时机。但老板仍然轻描淡写，没关系的，买房子是大事，总要让你满意才是，慢慢挑好了。

挑挑拣拣，好几个年头过去了。他的房子尚未买成，他所在的企业却发展势头良好，在同行中立于不败之地。

原来，他的老板独具慧眼，老早看准他是个非常难得的、不可替代的人才，同时也看透了他是个心思活络、非常能盘算的人。那一阵同行竞争十分激烈，怕留不住他，才出此下策。

他果然中计，心无旁骛地为老板卖力，把所有的活络心思都用在了看房选房上。他终于看好了一套满意的房子，价格不菲。与老板说，老板很爽气地付了全部的房款。

第四篇：老板看重什么人美文

是否注意到某些部门里有的人看起来、听起来并且做起事来与老板很相像？他们都像老板一样跑马拉松，都像老板一样买类似风格的衣服，都和老板写一个模式的会议记录。

事实是，当你成为老板后，你就很难去雇用那些与你不同的人，无论他们是在性格上还是在专长上与你不同。为什么？与你性格相近的人，会让你感到很安逸。

就我个人而言，我与有创造力的人相处，比与财务人员相处更融洽。而与财务人员相处，又比与技术人员相处更融洽。但是，你会升任到某个职位，你将需要他们所有人为你工作。因此，你必须抛开你的方式，对那些与你不同的人作出公正的评价，否则，你的业绩将会受到影响。

看在上帝的份儿上，不要做一个偏执的人。我总是在找一些特别有个性的人，并尽量将他们网罗到我的团队里。我也总是在寻找一些很严肃，但是带有幽默感的人，因为幽默是一种智慧的标志。此外，我喜欢开怀的笑声。我兴许会雇到几个没有价值的人，但是，我不雇用性情忧郁的人。而且还要雇一些坦率的人。掌权之后，最烦人的事情之一，就是在任何情况下，你想得到真相将会越来越难，人们对你的阿谀奉承将会成倍地增加。随声附和的人会毁掉你的职业生涯，因为他们从来就没有提醒过你的头发冒烟了。

你要转而寻找那些经验老到、自信非凡的人，寻找那些勇敢的人。让他们给你当头棒喝，然后，告诉你什么是真理，而不是喂给你甜蜜的谎言。如果你只是应声虫，那你的上司会注意到这一点并且小看你。

当你晋升到某个级别的时候，你会发现，你不能再亲自任命每一个职位上的人了。雇用有才能的人作为你的下属的最大好处是，他们的能力将会遍及你的整个公司。例如恒康保险公司一度需要处理一些法律问题，公司就找了一个顶尖的法律总顾问。这位总顾问喜欢在恒康公司工作，他成了公司极好的特使，并吸引了一些非常优秀的律师到恒康公司工作。否则，这些律师是永远都不会考虑恒康公司的。

一个拥有名望的人，不仅能够组建一支实力强劲的团队，还能够将人才引入团队，像这样的人特别具有价值。

第五篇：请老板辞退自己美文

法国青年莱尼高中毕业后，来到一家装潢公司求职。

公司老板艾维看了看他递过来的高中毕业证书，有些无可奈何：“抱歉，你的学历太低，我们安排不了合适的职位。”

莱尼现出窘貌，恳求道：“老板，我不要好工作，只要能管吃管住就行！”

艾维从抽屉里找出一本人力资源登记表，看了一眼说：“这样吧，我们公司在戴高乐广场附近有一个项目，目前正进入水电安装阶段，还缺人手。你明天就去工地上干活，把电工安装电线时落在地上的零散铜线头收集起来。管吃管住，每天工资十欧元。”

就这样，莱尼开始每天在工地上转悠捡铜线头。虽然烈日酷暑，莱尼心中却喜滋滋的，他总算可以靠自己的双手挣一份工资，而且这份工资目前看来养活自己是完全没有问题的！

但一周下来，莱尼拼尽全力也就捡了十公斤的铜线头，其价值不过三十欧元。比起每周七十欧元的工资，他所创造的价值实在太少了。关键是照现在的安装量，他无论如何也捡不到更多的铜丝了。

莱尼想，长此下去，公司岂不是要吃大亏？怎么办？他思来想去，决定去找老板艾维。

“艾维先生，我觉得您聘用我不划算！”莱尼认真地说。

“哦，你说说看！”老板艾维似乎很感兴趣。

“我算给您看，”莱尼从艾维的办公桌上拿过纸笔，“我这一个星期一共捡了十公斤的铜线头，市场价值三十欧元，而我一周的薪水是七十欧元，我觉得自己占了公司的便宜，天长日久，这对公司来说是一笔不小的损失。所以，我今天来的目的，就是希望艾维先生您辞退我！”

听完莱尼的这番话，艾维不但没有惊讶，反而哈哈大笑起来：“莱尼，你真是太可爱了！其实，我早就算过这笔账了。今天你能来，说明你是一个对公司忠诚的好员工，我们公司也恰恰需要像你这样责任心强、一心为公司谋利益的人才。从明天开始，你就代表我做工地监督！”

请老板辞退自己，体现的是莱尼对公司负责、替公司着想的职业精神。很多时候，你是不是老板所需要的员工，并不需要多么复杂的考核。